摘要：近年来,劳动争议现象在我国出现的频率越来越高,产生这些争议的主要原因是企业存在劳动用工不规范行为,同时存在劳动组织管理效率低下的问题,这种情况不仅会对企业的经济效益产生较大影响,还会影响社会的安定和谐。在新时期,进一步优化企业劳动组织管理已成为一项十分重要的工作。本文首先阐明了加强强加企业劳动组织优化管理的意义和作用,同时对当前阶段劳动用工管理存在的主要问题进行了分析,并提出了提升企业劳动用工与劳动组织管理的建议和措施,希望为企业管理者提供一些参考思路。