关键词：现代企业；财务人才；人才培养；策略
前言：我国实行社会主义市场经济制度，随着社会主义市场经济的飞速发展和经济的全球化，企业之间的竞争也变得越来越激烈了，当前市场的信息化、国际化，已经是企业目不暇接了，还要面对竞争的压力，如何能使企业能够适应市场以及时展的需求，是每个企业梦想解决的难题，总而言之，人的问题是至关重要的问题。只有财务人才才能最有效率的提高企业自身管理水平，提升企业市场竞争力，应对市场可能发生的变化，引导企业朝着希望的方向前进。可见，在新时期的激烈竞争的环境下，人才是发展所必需的，人才也是对企业的发展具有最大影响力的。但是目前我国的市场经济体制尚未完全建立、相关法制体系尚未完善、国外企业大量涌入使得国内企业面临的竞争压力越来越大，一旦出现市场什么突然的变化，这便极有可能严重危害企业的发展，甚至导致企业倒闭。因此，加大新时期企业财务人才培养工作的研究具有十分重要的现实意义。
一、新时期企业财务人才培养所面临的新环境和新问题
近几年来，由于国际环境的变化以及国内经济的发展状况，我国采取了积极有效的宏观调控政策，主要是为了进一步加快社会主义市场经济体制建设的步伐，使得我国的市场经济能够继续保持良好的发展态势，特别是随着我们国家的基础设施建设的显著成效，还有城乡一体化建设进程的加快等因素的影响，国内的经济市场一直都未出现大的波动，这就有利于我国企业对市场有着长期的乐观的预测，然而，经济的变化有其不可预测性，企业不可以没经过科学合理的研究就对财务风险保持持续乐观的心态，财务管理者应实时注意并能及时发现市场的风吹草动，对企业的发展做出必要的调整。
近来，欧债危机的阴霾还未消散，我们又要面对美元的贬值，人民币被迫升值的压力，国内外的关联性越来越强，这就更加容易造成风险波及的范围更加广泛。随着市场国际化、交易国际化程度的加深，使得我国市场与国际市场的同步性提高、关联性加强，特别是一些以对外贸易为经营范围的企业，对国际市场稳定性的依赖性提高，也就造成虽然从国内情况看市场较为稳定，但是从国际的角度来说就比较严峻了。市场的国际化也很容易引来外国的通货膨胀，对本国经济造成创伤，这也不利于企业的市场发展。
而作为财务部门本身，采用的集中培训形式，虽然能够方便管理部门计算学时并将培训内容统一起来，但在一定程度上，也造成受教育人员的工作时间和培训时间产生巨大的冲突，因此会造成学院的学习积极性受挫，学习效果在一定程度上也受到了极大的影响。
企业财务人员的培训模式所采用的还是面对面的教授方式，就是将所有的企业财务人员在同时间段内集中在同一个地点进行授课，而传统的教授方式就是课堂教学，这种“填鸭式”的教学模式，让学员和教授之间很难进行沟通，缺少交流，这样就会造成教授不能准确及时地了解学员的学习状况，学员也不能将自己不懂得知识点反馈给教授，这也会扼杀企业财务人员学习的积极性。教授在教课的过程中，只一味地对教授的课程进行讲解，不会结合现代企业中所出现的种种财务问题，而传统的教学手法会让学员感觉到枯燥和乏味，因此培训效果也不会太过明显。
当前的社会环境中，企业财务人员的培训机制还没有完全的建立，因此，现代企业在选择对财务人员的培训机构上不能及时地在培训过程中对机构进行检查，培训后也不能做到对培训人员进行相关的评价和考核，这必然会造成企业财务人员培训质量低下等现状。企业财务人员的培训规模比较大、范围比较广，而财务管理部门又很难全面顾忌到培训机构的管理，造成监管出现缺位的现象。
现代企业财务人员的培训面对着国际环境和国内环境的种种冲击，培训机制存在的种种问题也让培训变得更加困难和麻烦。
二、现代企业财务人员的现状
（1）财务管理人员观念的滞后
我国实行社会主义市场经济，企业面临着一个全新的市场环境，但是大部分的企业还一直在计划经济体制的观念下发展企业，制度和观念已经跟不上这个瞬息万变的时代的要求了。这种影响约束了企业财务人员不敢冒险进行投资，毫无一点冒险的精神，从而搁浅了对于闲散资金的利用，减少了企业的盈利水平。这都和这么多年实行的计划经济的观念是脱不了干系的，而如今市场经济才是主流，文化已经发生了翻天覆地的变化，观念却还停留在最初的位置，很不符合这个时代对人才的要求。
（2） 现代企业财务管理人员缺乏专业知识素养
对新时期的企业财务管理人员要求还是比较高的，毕竟财务是一个企业发展下去的命脉。然而，很多企业财务管理人员还不具备根本的专业知识素养。专业知识素养就要求财务管理人员要会用计算机软件进行财务核算、管理、监控、审计等技术，还要会利用软件对公司人、财、物的调配与管控，并且可以通过软件与网络进行财务数据分析、行业和竞争对手的信息采集与分析等等，这些都应是现代企业财务管理人员应具备的信息化素养。专业知识素养是企业财务管理人员最基础的素养，没有了专业知识作为基础，怎么可能实现对财务的有效管理。
（3）企业财务管理专业人才紧缺
虽然近年来高学历人才有着增多的趋势，但是专业性知识比较强的人才并非是到处可见的，专业人才就愈加成为了一种稀缺资源。财务管理专业人才当然也算在紧缺人才这一列， 而财务管理专业人才这个市场的空洞，导致很多人滥竽充数，没有过硬的专业技能、没有相应的工作经验都导致了企业财务管理人员的缺失或者真正具有企业财务管理本领的人员较少。
三、新时期企业财务人才培养的策略
（1）加强财务管理人员的专业知识素养的培养
新时期，科学技术的进步以及经济的快速发展对财务管理人员提出了新的要求，继续按部就班的按照以前的办法管理企业的财务工作只能是被社会所淘汰，被时代抛弃在千里之外。瞬息万变的信息化网络技术也要求财务管理人员需要不断的学习新知识来提高自身素养。企业财务管理人员需提高自我整体素质以适应信息化社会的发展。新时期，对财务管理人员的要求更加严格了，没有过硬的硬件基础很容易被时代的浪潮冲的不见踪影。应加强财务人员的专业知识的学习与培训，对财务人员自身来说，学习财务方面的知识不能浮光掠影，要有刨根问底的精神，让自己具备扎实的专业基础才能够在未来自己职业的岗位上更好地发展自己。
从企业的角度来说，经济环境是不断变化的，当前我国所处的经济发展新时期下，市场更是变化多端的，企业管理者就应该加强对本企业财务人员的培训工作，让财务人员及时得到新的知识补充，能够及时的应对市场发生的突然变化，为企业减少风险发生所引起的损失。企业培训员工的方式较多，一般包括“请进来”和“送出去”。“请进来”就是将企业外优秀人才招聘入企业内部，结合企业的实际发展要求让财务人员技能在企业内部充分施展。“送出去”就是将本单位的相关财务人员送到先进单位针对财务知识进行学习和交流，学成后可以为本企业更好的服务。作为一个企业，财务是这个整体中的心脏和灵魂，它的运作离不开财务，它的发展更离不开财务，而对于财务人员的培训就是给自己的发展和进步注入更加新鲜的血液和活力。现代企业只有在财务人员的培训上加大投入，才能让今后的发展道路更加顺畅，避免企业出现较大的财务漏洞或者其他财务问题。
鉴于此，企业必须舍得去花大量的时间和精力在财务管理人员的专业知识素质培养上面，同时加强对财务管理人员的培训，提高财务管理人员的财务风险意识，制定财务管理人才的培训计划，还要制定相应的财务管理人员的考核制度。对于一些不符合考核标准的财务人员，一定要让他们再次接受培训，切不可因一时马虎大意，酿成不可预估的后果。
（2）对财务人才的培养政府要提供政策支持
企业经营的好坏也关系到一个国家的经济发展，国家调节宏观经济政策的目的有维持物价的稳定、增加就业、维持经济的增长、国际收支的平衡。经济的发展看企业，只有企业的经营发展蒸蒸日上，国家的经济也便会有蒸蒸日上的势头。而企业财务人才对于单个企业来说关系到企业的兴衰成败，对于整个社会而言则关系到国家经济的发展，因而，财务人才的培养是国家发展战略中的重要一项。国家的政策是各行各业发展的风向标，对企业的发展起到指导性的作用。在新时期，国家对财务人员的培养进行政策的支持，有利于我国企业适应经济全球化大趋势，还有利于提高我国企业财务人员自身的发展。国家对财务人才培养的政策支持是我国发展人才战略中的一部分，是以人为本的体现，是一项复杂而又相互联系的体系化的工作。首先，政府要指导、规范财务人才培养的运作。当前，我国企业所处的经济环境还是比较严峻的，能够在艰难的条件下得到政府的政策支持，定会让企业与财务人员积极的迎合，会更加充满信心地走向未来。作为我国经济发展进程中的重要一环，政府出台有利于企业财务人员培养的指导性意见和规范性措施，如通过提供公共设施为各个企业的财务人员举行学术性的讲座、开展评比各个企业财务人员的优秀作风以达到其他企业财务人员相互学习的目的等等，财务人员需要不断的提高各项技能以适应时代不断发展的要求。
（3）紧跟时代潮流，掌握新的观念
企业要想立足于发展迅速的社会，必须随时都要跟上时代的潮流，掌握新的观念。企业财务人员的培养也并非一朝一夕就能完成的，多年累计下来的经验是，要让企业财务人员紧随时代的发展而变化，才能促使企业更快更强的发展。而如何让财务人员的培训与时展相一致，这对于整个企业财务人员的培训机构来说是一个巨大的挑战，在培训理念上，我们不能固守传统的培训方式，只教会他们一些简单保守的企业财务知识，要结合企业中确实存在的财务问题并与新的财务知识相结合，让所学本领有所用之处，采取最新的科技技术，对于财务知识进行系统化、理论化地整合。财务人员的培训也不是闭门造车的过程，要加强培训老师与培训人员之间的沟通和交流，对于培训过程中出现的种种问题及时提出并解决，参与培训的学员也需要解放自己的思想，不能固守自己的传统财务知识，对于刻板、局限性较大的知识进行筛选和摒弃，并用全新的知识来武装自己。
结语：
总之，企业的发展离不开内部各个环节的协调与合作，作为企业管理中最为重要的一部分，财务人员的培养成为了一个不可忽视的重点。当下，新的经济环境、机遇与挑战等层出不穷的变化在企业面前，更应该将财务人才的培养的工作做好，人才在任何环境下都有最强的适应能力，所以人才也是社会最需要的一部分，只有在困境中不断重生，才能有一次一次巨大飞跃。在新时期下，企业财务人才的培养更是刻不容缓的事情，无论是个人、企业还是国家，都应该为企业财务人才的培养做出点贡献，这样我们才能迎来国家更好的经济发展！
参考文献：
[1] 张国花.论新时期企业如何做好财务管理工作[J].财经界（学术版），2012（12）
关键词：企业会计工作；个人素质管理；素质培训；企业发展
众所周知，良好的财务工作是促进企业健康发展的重要推动力，企业的运营与健康发展直接受到企业财务管理效果的影响。因此，加强企业财务人员个人素质管理与培训，保证财务管理人员具有较高的专业素质和职业道德素质，是保证企业财务管理工作有条不紊的重要手段。随着市场竞争的日益加剧，良好的财务管理作为企业管理中非常重要的模块，对促进企业自身发展，在激烈的市场竞争中利于不败之地有着重要的战略意义。
一、目前企业会计工作中存在的主要问题及对企业发展的危害
1. 会计信息失真
由于某些企业领导人的错误指使或者是会计人员自身的思想道德素质不过关导致的企业财务工作中普遍常见的问题之一就是会计信息失真。会计信息失真就是指会计信息的完整性、准确性、真实性出现问题，不能全面、真实地体现企业的财务活动。在现实的企业活动中，更有会计人员利用卑鄙手段做假账，这些行为严重违背了会计从业财经法规和职业道德规范。这就容易使企业投资者或管理者在重大问题的决策上出现失误，从而阻碍整体经济的顺利运作，甚至还会直接影响到企业的生存。
2. 会计职业道德意识淡薄
随着我国社会主义市场经济的发展，社会上的不良风气不但没有得到有效遏制，反而进一步腐蚀了部分会计人员的思想，这就导致了会计从业人员的职业道德意识淡薄。由于受到不良风气和消极环境的影响，很多会计人员自然而然地把自身的道德标准和道德底线降低，诱发不道德行为屡见不鲜。甚至有些会计人员在受到个人利益的诱惑下，不能公正、客观、实事求是的完成企业的财务管理活动，不顾后果地肆意毁损、变更、伪造、隐匿会计资料。这些问题严重阻碍了企业的健康发展。
3. 会计基础工作较为薄弱
会计基础工作薄弱主要表现在会计工作中没有严格按照会计制度进行设置的会计账簿和会计凭证大量存在着。这导致了错误的经济业务和混乱的账目往来、资金流向。此外，企业内部的财务管理缺乏完善的财务管理制度制约，导致内部财务管理工作不能规范运营，甚至导致账外设账现象的出现，造成公司财务收支模糊，企业资金周转困难等问题，不利于企业的可持续发展。
二、加强会计个人素质管理与培训对企业发展的重要影响
1. 加强企业会计个人素质管理与培训是企业顺应会计体制改革的需要
现代企业为了不断适应我国社会主义市场经济的发展，应该不断加强对会计个人素质管理和培训。企业加强会计个人素质管理和培训，以不断适应市场经济下的现代企业对会计个人素质提出的新要求，在一定程度上有利于企业的协调稳步发展。实现企业价值的最大化毫无疑问是企业财务管理的最终目标，而财会核算、企业资金管理评估、投资融资预测和企业成本控制等都是现代企业财务管理的重要内容。因此，加强企业会计个人素质管理与培训有利于掌握新会计管理制度的要求，促进企业不断适应社会主义市场经济的发展潮流。
2.加强会计个人素质管理和培训对企业财会管理的优势作用
加强会计个人素质管理和培训是企业经营者与时俱进、不断适应社会主义市场经济的重要举措。首先，它可以使企业财务管理具有更强的机动性。万一市场发生重大变化，通过会计人员的职业判断，保证企业在市场冲击下趋利避害。其次，他可以帮助企业不断完善财务管理制度，为适应不点发展变化的市场，不断添加新的管理制度，从而保证财务管理制度的先进性和完善性，促进企业的发展。第三，加强企业会计个人素质管理和培训在一定程度上可以确立更加人性化的企业财会制度，从而激发企业的潜在生命力，确保企业财务管理的高效运行，促进企业经济效益实现最大化。
三、加强会计个人素质管理与培训的有效措施
1. 加强会计人员的职业技能培训
一方面，加强对会计人员的职业技能培训就应该对会计工作的基础训练进行强化，使会计核算效果得以提高。只有会计人员具有扎实的基本功，才能有效地避免财务处理中账目不清、管理失控、秩序混乱等现象的发生，保证会计核算效果的真实、准确，从而提高企业财务管理现状，促进企业的可持续发展。另一方面，要加强会计人员的职业技能培训，就应该提高会计从业人员的学历教育。经过调查分析，我国目前企业会计人员的学历层次偏低，因此，企业要结合内部实际情况组织会计人员参加知识进修，同时对进修人员给予一定的补助，鼓励会计人员获取新知识的积极性和学习热情。
2. 加强会计人员的职业道德素质建设
企业应该积极通过加强政治学习和职业道德教育来促进企业会计人员的思想道德素质建设，同时应该发挥会计监督职能的作用。政府部门要加大对违反职业道德规范行为的处理力度，使会计人员的职业行为得到全面约束和管制，建立完善的会计职业道德评价体系，使群众、政府机构、企业内部都能够对财务管理进行监督。此外，还要加强社会主义文化建设，外部环境的净化有利于使社会各方面对会计职业道德建设的重视度和支持度得到提高。
结语：
随着现代社会市场竞争的激烈程度日益加剧，企业要谋求发展所面临的压力越来越大。所以，越来越多的企业通过不断完善企业管理来获得企业效益的最大化。财务管理是企业管理的重要组成部分，是企业发展的重要经济命脉。因此，企业加强对会计人员进行个人素质管理和培训是适应市场经济发展的重要举措，是有利于促进企业实企业会计作为企业财会管理的主体，更应该要懂得能够顺应市场需求，与时俱进加强个人素质，从而保证企业的财会管理具备活力，实现稳定的企业运营机制。
参考文献：
[1]仇善君.推进财会精细化管理 提升价值创造能力[J].现代金融，2013（07）
一、指点思维和目的义务
指点思维：以邓小平理论和“三个代表”主要思维为指点，具体贯彻落实科学开展观，鼎力施行人才强市计谋，以高技艺人才培育为龙头，以推进全民技艺提拔为目的，进一步解放思维，完美政策办法，立异体系体例机制，发扬当局指点调控效果和市场调理效果，统筹协调应用全市各类培训资本和资金，树立健全职业才能培训系统和机制，构成有利于全民技艺提拔的准则情况和社会气氛，推进技艺人才步队梯次开展，为我市科学开展、跨更加展供应智力支撑和人才支撑。
目的义务：加速培育一多量数目足够、构造合理、本质优秀的技艺人才步队，树立培育系统完美、评价运用科学、鼓励保证办法健全的技艺人才任务新机制，逐渐构成与我市经济社会开展相顺应的初、中、高级技艺人才比例日趋合理的格式。
全年方案完成各类职业技艺培训27.8万人。个中，组织施行“乡村劳动力转移技艺就业方案”培训3万人，“阳光工程”培训2.2万人，“雨露方案”培训0.9万人，退役兵士和残疾人就业技艺培训0.8万人；新生长劳动力技艺储藏培训15万人；赋闲人员转岗职业技艺培训2.6万人；创业技艺培训0.3万人；企业在岗职工岗亭技艺提拔培训3万人。
职业院校在校生规划到达14万人，技工院校在校生规划到达4万人，年招收重生1.2万人。
新培育高技艺人才0.8万人，职业技艺判定人数到达4.4万人。
二、任务重点及责任分工
（一）鼎力推进施行“乡村劳动力转移技艺就业方案”。
紧紧环绕承接财产转移和财产集聚区建立，承接财产转移的需求，鼎力展开乡村劳动力转移就业技艺培训，为财产集聚区建立供应人力资本支撑。接纳走出去，请进来，调研、钻研、经历交流、现场会、催促、督察等有力办法，鼎力施行农人工技艺复兴工程，积极展开技艺培训、指导性培训。各县（市、区）依照以培训促就业、抓特征创品牌的准则，培养好栾川县钨钼产物深加工适用人才培训基地、嵩县大学生创业园孵化基地、新安县大粒樱桃栽种适用人才培训基地、孟津县平乐农人牡丹画培训基地、宜阳县电子元件人才培训基地、宜阳县硅产物深加工人才培训基地、伊川县铝产物深加工人才培训基地、洛宁县玩具制造适用人才培训基地、偃师市巨风葡萄栽种培训基地、汝阳县服装加工培训基地和洛龙区大棚蔬菜栽种培训基地等11个大型培训基地。2011年方案施行乡村劳动力转移技艺培训3万人。
牵头单元：市人力资本社会保证局
共同单元：市开展变革委、财务局、疆土资本局、城乡规划
局，各县（市、区）人民当局
责任单元：各县（市、区）人力资本社会保证局、各技工院校
（二）积极推进施行“职业教育攻坚方案”。
紧紧抓住省人民当局施行职业教育攻坚方案的时机，环绕职教攻坚方案目的要求，充沛调动社会、行业、企业支撑职业教育开展的积极性，打破部分、行业、一切制界线，想方设法为各技工院校争夺省厅财务支撑、银行借款、企业投资等资金投入，专项用于建立实训基地、更新教育设备、置办实行器材、改善根底设备、引进师资步队、施行教育变革等项目，积极改善我市技工院校的办学前提。为我市技工院校的开展供应强有力的政策支撑和资金保证，有力地支撑我市职教攻坚方案的施行。
牵头单元：市人力资本社会保证局
共同单元：市开展变革委、财务局、教育局、疆土资本局、城乡规划局，各县（市、区）人民当局
责任单元：各技工院校
（三）仔细组织施行“阳光工程”。
紧紧环绕农业现代化和新乡村建立，以进步农人当场就近转移就业和创业才能为目的，顺应现代农业开展和新乡村建立的需求，仔细组织施行“阳光工程”等培训项目。环绕农业构造调整的需求，重点展开高效栽种业、规划化养殖业、特征农业技能培训，环绕农业财产化开展的需求，重点展开农产物加工业从业人员、农产物营销人员培训。全年方案培训2.2万人。
牵头单元：市农业局
共同单元：市开展变革委、财务局、人力资本社会保证局、
疆土资本局、城乡规划局，各县（市、区）人民当局
责任单元：各县（市、区）农业局
（四）实在抓好“雨露方案”转移培训就业工程。
以添加收入、进步自我开展才能为目的，以贫穷农人为首要培训对象，施行贫穷家庭重生劳动力职业教育助学工程、贫穷家庭青丁壮劳动力转移就业培训工程、贫穷村劳动力扶贫财产开展技艺提拔工程、贫穷村财产开展带头人培育工程，进一步加大资金投入力度，增强培训项目治理，重点施行“雨露方案·金蓝领”项目，具体提拔贫穷农人的职业技艺本质和就业、创业才能，加速贫穷地域经济社会开展。全年方案培训0.9万人。
牵头单元：市扶贫办
共同单元：市开展变革委、财务局、人力资本社会保证局、
疆土资本局、城乡规划局，各县（市、区）人民当局
责任单元：各县（市、区）扶贫办
（五）积极展开企业职工岗亭技艺提拔、赋闲人员再就业技艺提拔和劳动预备制培训。
顺应我市财产集聚区开展和承接财产转移需求，进一步健全企业职工培训准则，充沛发扬企业在职业培训任务中的主导效果，凸起抓好在在岗职工的技艺提拔培训和企业新进人员的岗前培训，经过在岗培训、脱产培训、营业研修、技艺竞赛等多种方式，加速提拔企业在岗职工的技艺程度。全年方案培训3万人。以进步赋闲人员再就业才能、促进其完成再就业为目的，积极展开赋闲人员职业技艺提拔培训，全年方案培训1万人。环绕财产集聚区建立和承接财产转移对后备技艺人才的需求，重点面向城乡未持续升学的初、高中卒业生等新生长劳动力展开定向劳动预备制培训。对昔时退役兵士积极展开免费职业技艺培训。对有就业需求愿望的大中专院校卒业生积极鼓舞其参与相关职业技艺培训，为企业的开展储藏很多的技艺人才资本。全年方案培训15万人。
牵头单元：市人力资本社会保证局
共同单元：市财务局、工信局、科技局、民政局、教育局、
总工会，各县（市、区）人民当局
责任单元：各大中型企业、各技工院校，各县（市、区）人力资本社会保证局、教育局
（六）普遍展开创业技艺培训。
依托各类创业培训基地，经过供应创业培训补助等方法，面向有创业志愿和具有必然创业前提的各类群体展开创业培训，依照一致布置和摆设，搞好前期查询计算任务，调查把握详细状况，连系创业人员实践和志愿，制订科学的培训方案和方案，进行专业的、具体的、系统的创业技艺培训。组织赋闲人员、返乡农人工、大学生等参与创业培训，全年方案培训0.3万人。还，为兴办财产、开拓项目供应前期融资、技能指点等多项效劳，起劲为群众创业致富供应更多的支撑和协助，推进我市“创业举动”深化施行。
牵头单元：市人力资本社会保证局
共同单元：市财务局、疆土资本局、城乡规划局，各县（市、区）人民当局
责任单元：各县（市、区）人力资本社会保证局
（七）加速高技艺人才技艺提拔培训。
依据《国度中长时间高技艺人才开展规划》和《省中长时间人才开展规划大纲》，仔细经营我市高技艺人才步队建立中长时间开展的计谋思绪、目的义务和政策办法。顺应我市财产调整复兴规划和财产集聚区的开展需求，凸起施行高技艺人才复兴方案和急需、紧缺行业（范畴）高技艺财产工人培育工程，出力添加高技艺财产工人和急需、紧缺高技艺财产工人存量。经过校企协作、岗前培训、岗亭技艺提拔培训和技能交手等多种办法，增强高技艺人才步队建立。“十二五”时期，我市将培育高技艺人才4万人，个中培育高级工3万人、技师和高级技师1万人，力争使高技艺人才占全市技艺劳动者的比例到达26.5%以上，技师和高级技师数目占全市技艺劳动者比例到达6.5%以上。
牵头单元：市人力资本社会保证局
共同单元：市财务局、工信局、科技局、教育局、总工会，各县（市、区）人民当局
责任单元：各大中型企业、各技工院校、各县（市、区）人力资本社会保证局
（八）积极推进企业高技艺人才评价变革试点任务。
具体贯彻落实科学开展观，以职业才能建立为中心，对峙公开、公道、公平准则，进一步完美政策，健全准则，标准顺序，强化治理，构成科学的人才评价机制，为高技艺人才生长和发扬效果发明前提。出力构建准则完美、评价科学、根底健全、质量牢靠的高技艺人才评价任务新机制和新系统，不时完美以职业才能和任务业绩为重点的技艺人才评价系统和以社会化判定、企业界评价、院校职业资历认证、专项职业才能审核为首要方式的多元化评价机制。
牵头单元：市人力资本社会保证局
共同单元：市开展变革委、财务局，各县（市、区）人民当局
责任单元：各县（市、区）人力资本社会保证局、各试点企业
（九）深化技工院校办学形式变革。
加大职业教育资本整合力度、优化构造，鼎力推进技工教育集团化开展，发扬技工教育集团的龙头效果，完成校企之间资本共享、优势互补，促进培育与就业有机连系。鼎力展开校企协作办学，把培训和就业、人才培育和市场需求严密连系。把职业技艺培训与承接财产转移严密连系，紧紧环绕承接财产转移的用人需求培育适用技艺人才，紧紧环绕转移财产的岗亭技艺要求设置专业培训课程。把职业技艺培训与企业出产需求严密连系，探究执行工学连系的培育形式，共建出产实训基地，执行企业（行业）“冠名”培育，积极展开“订单式”定向培育。完成培育与需求、专业与财产、招生与就业之间的无缝对接。树立完美技工院校教员持续教育和到企业理论准则，施行技工教育师资培训方案，布置1000余名一线教员到高级院校或企业培训，教员年均匀培训250人次，进步技工院校教员营业本质和教育程度。
牵头单元：市人力资本社会保证局
共同单元：市开展变革委、财务局、疆土资本局、城乡规划
局，各县（市、区）人民当局
责任单元：各技工院校、各大中型企业
（十）共建市高技艺人才公共实训基地。
依据前提，规划建立一个以上市级高技艺人才公共实训判定示范基地。公共实训判定示范基地以效劳经济为主旨，面向市各类职业院校、社会培训机构和企业职工开放，以企业和职业黉舍鼎力展开的高新技艺实训项目为主，重点凸起高端职业、新兴职业、长周期技艺开拓、前瞻性技艺开拓。公共实训判定示范基地的技艺判定偏重高端和新兴职业，首要展开示范性判定和实验性判定。高技艺人才公共实训判定示范基地建成后，年培训、判定评价高级工3500人、技师1500人。还展开竞赛组织、同业交流、高技艺人才宣传任务。
牵头单元：市人力资本社会保证局
共同单元：市开展变革委、财务局、疆土资本局、城乡规划
局，各县（市、区）人民当局
责任单元：各技工院校
（十一）执行积极的技艺人才鼓励政策
催促用人单元施行培训、审核、运用与待遇相连系的机制，高级工、技师、高级技师可辨别享用本单元助理工程师、工程师、高级工程师等专业技能人员各项福利待遇，树立健全“首席员工”、“首席技师”选拔、运用、奖励等准则。健全技艺人才培育和技工教育事业开展的政策支撑系统。树立高技艺人才当局津贴准则，设立高技艺人才开展和培育奖励专项资金，探究企业高技艺人才股权、期权分派准则。施行高技艺人才堆积工程，面向国表里引进高技艺紧缺人才。展开多条理的职业技艺竞赛，健全技艺人才选拔鼓励机制。
牵头单元：市人力资本社会保证局
共同单元：市开展变革委、国资委、财务局、总工会，各县
（市、区）人民当局
责任单元：各大中型企业、各县（市、区）人力资本社会保证局
（十二）加大职业技艺判定力度，进步劳动者的就业质量。
职业资历证书是劳动者求职、任职、就业的资历凭证，是用人单元雇用、录用劳动者的首要根据。要充沛发扬职业技艺判定在职业培训中的指导效果，不时拓展职业技艺判定局限，确保职业技艺培训结果。积极推进树立全市各类职业院校学历证书和职业资历证书“双证书”准则，学生在获得学历证书的还，参与响应的职业技艺判定，对判定及格的颁布响应的职业资历证书。各职业技艺判定机构任务局限和效劳重点要向财产集聚区企业和农人工拓展。各职业技艺判定机构要环绕进步劳动者就业质量、不变扩展就业，积极为劳动者供应实时、便利、快捷的职业技艺判定效劳。2011年，我市职业技艺判定人数力争打破4.4万人。
牵头单元：市人力资本社会保证局
共同单元：市开展变革委、财务局、教育局，各县（市、区）
人民当局
责任单元：各职业院校、各县（市、区）人力资本社会保证局
三、保证办法
（一）增强组织指导，确保全民技艺复兴工程顺畅施行。
各县（市、区）人民当局和市当局相关部分要关怀支撑全民技艺复兴工程建立，增强沟通协调，亲密共同。各县（市、区）人民当局要成立响应任务机构，制订任务方案，落实全民技艺复兴工程建立经费，组织推进全民技艺复兴工程顺畅施行。
（二）积极筹措资金，保证工程建立义务完成。
遵循省级支撑指导、市县配套、黉舍自筹和企业等社会力气参加的准则，在统筹运用各类教育培训经费的根底上，各级财务要环绕工程建立目的，加大资金投入。各工程建立责任单元要多渠道筹措资金，保证全民技艺复兴工程建立义务按时完成。
（一）企业培训财政扶持不够。调查发现，财政安排用于企业员工培训的资金比重不高，2015年，市级财政安排用于企业员工培训的资金仅占各类培训资金总额的百分之十左右。企业员工培训特别是生产一线技工培训基本上依靠企业自行解决，一定程度上加重了企业人力资源成本。如某装备制造公司全年共组织部门经理、班（组）长等培训67期600人次，共投入培训经费70万元，全部由企业自身承担。
（二）企业培训主管部门职责不明。从审计调查情况看，当地企业培训组织工作主要由市经信委和市人社局负责，市经信委负责全市企业中高层管理人员的培训，市人社局负责制定并组织实施专业技术人才、高技能专业人才培养。“三定”方案中，市经信委和市人社局均没有确定企业员工培训工作职能，企业生产一线技能人才培训的职责缺失。由于主管部门职责不明，企业员工培训难以统筹，培训资源难以整合。
（三）企业培训针对性不强。据企业反映，目前各主管部门组织的企业员工培训的范围、内容、模式远远不能满足企业发展需求。从培训对象看，重中高层管理人员轻一线技能工人。2015年，市经信委、市人社局组织涉企培训23期，针对一线工人技能培训仅3期307人次，培训服务明显不足；从培训内容看，重管理知识轻实用技能，调查了解工会、党校等所办培训，主要是以政策法规和管理知识为主；从培训形式看，重集中办班轻定向培训，企业普遍反映员工培训模式单一、供需失衡。如__航特装备制造有限公司、__动能体育用品有限公司和__福力德鞋业有限公司等希望将铸造、缝纫车位、制鞋等技能培训班办在企业，缺什么、补什么，接地气、传技能，使培训针对性更强、效果更好。
（四）企业培训师资/，！/力量不足。经调查，本地现有培训机构、职业技能学校以及高等院校等机构专业课程设置、专业教师配备，与企业对需求相比力不从心。本地装备制造类企业寻求与学校合作开办铸造专业培训班的设想难以如愿，只能花重金从外地高校聘请专业师资授课。当前，传统产业技能培训存在师资力量不足的短板，随着产业转型升级，新兴产业高技能人才培训将面临更加突出的矛盾。
（五）培训人员在本地就业率不高。人社部门统计数据表明，去年，本市就业培训中心和市康复技能培训中心，针对应届毕业生等组织创业就业类培训5期2507人，由于适需不对路、后续跟踪服务不到位和待遇偏低等多种因素，在本地就业的仅943人，占培训总人数的37.61%。如市就业培训中心对某高校897名应届大学毕业生进行了创业培训，返回生源地就业697人，留在本地就业159人，仅占培训总人数的17.73%。
（一）实行“三个纳入”，完善企业类培训工作体制机制。一是厘清企业类培训服务管理体制，明确经信部门企业员工培训职责，把企业类培训纳入年度计划统筹安排。市经信委应切实加强与本地企业的沟通、联系，及时掌握企业的用工需求、培训要求，因企制宜制定企业类补贴培训目录和年度培训计划，负责培训经费预算申报及培训组织工作。二是厘清企业培训财政投入机制，把企业类培训经费纳入年度财政预算。市财政局应将分散在各部门的培训项目资金进行全面清理、整合，建立服务企业培训专项基金，完善政府财政投入保障机制，重点支持培训本地企业所需的员工，降低企业人力资源成本。三是厘清企业类培训考评机制，把企业类培训纳入年度工作目标考核。市综合考评办应将企业类培训组织开展情况和跟踪服务作为重点，纳入相关部门目标责任考核，形成有效的倒逼机制，促使其履职尽责，做好培训服务，切实为企业排忧解难。
（二）实现“三个整合”，奠定企业类培训工作坚实基础。一是整合现有培训机构。对办学规范、教学质量较好的原则予以重点
在市场激烈竞争新时代，企业的核心竞争力决定了企业的可持续发展，而企业核心竞争力的关键是人才的培养。在电力行业的竞争中，除了市场、价格、服务方面的竞争，重要的还有财务人才方面的培养。加强财务人员的培训，提高员工的综合素质和业务水平，对企业的发展至关重要。但是，目前电力企业的财务员工培训制度仍然存在着许多缺陷，仍然采取旧的培训模式，培训效果不显著等。下面主要对电力企业的财务人员培训方式进行研究，提高财务人员的综合素质，从而提高企业的竞争力。
一、浅议现代电力企业财务人员培训机制存在的问题
第一，培训形式单一落后。
现代电力企业的财务部门一般都是采取集中形式的培训，虽然集体形式的部门培训，有利于使培训课时和内容都达到相同的进度，也实现了考核的标准，但是其中的弊端也显而易见的，因为每个工作人员之间都存在相应的差异性，所以在培训之间难免会造成培训层次不同矛盾现象，不利于提高财务工作人员的学习积极性。
第二，培训方法不够新颖灵活。
当今企业财务人员教育的培训模式还是坚持“填鸭式”和“满堂灌”的传授方法。一般都是组织工作人员到集中的培训地方，然后教授在滔滔不绝地讲授理论，学员在安静地听讲和做笔记，根本不存在教师与学员之间的互动模式。学员不能达到主动的学习状态，也发挥不了培训中的主体作用。这个培训班也就只有黑板和粉笔的学习工具，也没有时效性的现代技术来辅助教学，所以培训效果总不如人意。
第三，没有形成培训机构考核与评价方面的优化系统。
在培训的过程中必须坚持检查、考核、评价等关键的工作环节，才能保证各培训机构保持井然有序的工作程序，以提高财务人员教育培训质量。目前企业的财务人员的培训力度还有待加强。由于企业财务的培训工作具有规模大、范围广、班次多等特征，所以在培训的时候容易出现人手不足和对培训机构监管不到位的情况。
二、现代电力企业财务人员培训机制建立的有效途径
第一，建立培训制度，加强培训工作的时效性。
为了加强培训工作的时效性，我们首先可以制定培训制度、财务法规制度以及财务职业道德规范等。让财务人员在培训的时候做到有法可依、有章可循。结合近年来相关计划指标的实现情况，对政府的政策和税收制度进行全面的分析，做到具体问题具体分析。在调查财务员工培训需求的时候，负责培训的人力资源管理部门要先确定好调查主题、对象、方法等三方面内容，然后根据不同人群确定调查的方法，如可以通过问卷调查、网络调查、私下聊天等方式了解财务员工的培训需求等。
第二，确定培训的计划和目标，使财务考核更具有执行力。
电力企业是一个相对比较稳定的企业，企业员工流动量不高。因此，电力企业对员工的培训是一个长期的过程，需要有一个长期的计划和安排，这样才能对企业的长期发展起到帮助。所以，电力企业员工培训计划的制定是一个庞大的工程，它包括企业在未来几年内的整体培训规划，企业年度培训计划，月度培训计划等。具体包括培训的时间、地点、内容、对象、授课老师、方式、注意事项等，在具体培训方案中可以制定一个大致的提纲。在财务培训计划和考核方面的工作，我们可以把财务培训计划指标纳入长期目标考核中。对财务培训的执行情况进行固定检查，使财务计划更科学严谨。制定和完善财务培训工作计划和目标，势在必行。
第三，建立学习型团体，促进财务工作人员的综合素质。
在财务部门中建立AB角轮岗培训，每个岗位都有机会担任A角、B角，这样可以锻炼一个人能胜任多个岗位的工作能力，有利于财务人培养，特别是能给新进人快速掌握业务的机会，打造一支一岗多能的财务队伍。在这个信息资源共享的经济发展时代，各个领域和行业的发展都面临着巨大的挑战。信息技术在我们的日常生活和工作中得到覆盖式的应用。所以我们可以全面结合利用现代远程教育和多媒体技术，使财务人员能够在网上获取知识，时刻掌握财经信息、政策、制度等方面的动态信息，在工作过程中及时发现问题，及时沟通，及时解决。这将有利于财务人员积极学习，提升自身的能力，为企业的经营情况提供及时的信息，充分发挥财务作用。
入职培训是每个企业都要做的，可以在新工作人员报道的当月进行，培训时间通常控制在一周的范围内，主要实施部门为人事部门。培训对象为新招进企业的财务工作人员，培训的内容要包含企业发展历史遗迹企业未来发展战略与各项制度等，明确公司组织框架，并将工作中常见问题对其进行说明。新进的财务工作人员必须要适应企业内部会计审核制度以及财务管理制度，培训部门为财务部。
二、资格职称证书培训
通常情况下，资格职称证书的教育培训工作包含了资格考试以及职称考试这两方面，而培训的形式需要综合员工自身情况以及财务部门的要求来决定。资格职称证书教育培训工作的对咬对象是自身综合技能掌握情况与岗位需求有差距的财务工作人员，通过公司对其进行统一培训。通过培训的方式提升财务人员工作质量，促进公司更好更快的发展。四、岗位培训岗位培训属于财务人员培训中比较关键的组成部分之一，各个企业都需要构建科学合理的培训制度，按照我国相关规定来使用培训经费，结合企业自身的实际情况来有计划的进行岗位培训，保证培训质量。岗位培训工作的主要对象是全体财务工作人员，其培训内容包含了财务方面基本技能培训以及专业知识技能培训。全面掌握各岗位最需要的财务技能，才能提升岗位培训的实效性。五、新技术培训随着时代高速发展，理论知识及技术在不断的更新换代，最新专业技术知识培训工作的主要培训对象是企业内部所有在职财务部会计工作人员。
培训内容主要定位在当前比较先进的科学技术以及经济知识，可以根据不同员工的实际情况来增加一些与其业务相关的工作内容，但是该培训内容和财务快的关系比较小，授课单位定位企业财务部门或者是高层领导，也可以是外聘专家。想要保证财务工作人员综合工作能力得到体香，就必须要通过不断培训的方式来培养出色的财务工作人员，从传统培训模式中走出来，锻炼其人员，仅仅是财会专业知识的培训是远远不够的，还要在人际交往能力、办公自动化处理能力、会计电算化能力、电脑财会软件使用能力、财务创新意识以及综合事务处理能力等，保证会计工作人员掌握的能力可以满足时展的需求。
三、结束语
根据《商务部、财政部、中华全国总工会关于实施“家政服务工程”的通知》要求，为推进我省家政服务工程建设，进一步促进家政服务业发展，扩大家政服务消费，结合我省实际，特制定如下实施方案：
一、指导思想和工作原则
以党的十七大十七届三中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实国务院关于搞活流通、扩大消费的各项政策措施。以服务民生、扩大内需、发展经济、吸纳就业为宗旨，坚持以企业为主体、政府引导支持、社会多方参与，促进下岗失业人员、农民工从事家政服务的原则，实现“财政政策引导，商务组织资源，工会打造平台，家政拓展就业，促进社会发展。”
二、工作目标
从2009年开始，通过实施技能培训等措施，每年扶
持一批城镇下岗人员、农民工从事家政服务，逐步形成规范、安全、便利的家政服务体系。2009年计划全省扶持5000名城镇下岗人员、农民工从事家政服务，建立20个家政服务培训基地。
三、培训对象、内容及方式
（一）培训对象。男性年龄16周岁以上、55周岁以下，女性年龄16周岁以上、50周岁以下，身体健康，准备从事家政服务工作的人员。
（二）培训内容。与家政服务工作相适应的人文社会知识、自然科学知识、医疗保健知识、职业道德基本知识及专项技能等。培训时数和教学内容详见《家政服务员培训大纲》（见附件）。
(三)培训方式。采用集中培训与自学、统一考试相结合的培训方式。
四、实施步骤
（一）确定承担培训任务机构。全省家政服务工程的培训工作主要依托工会培训机构和大型家政服务企业承担。符合条件的单位，可在8月10日以前向所在市级商务部门提出申请，市级商务部门会同财政、工会部门按照公平、公正的原则，对申请单位资格进行审查，并向省级商务、财政、工会部门推荐。省级商务、财政、工会部门通过专家评审方式在推荐单位中确定可承担培训任务的单位，报商务部、财政部、全国总工会备案，并向社会公布。
1、承担培训任务的工会培训机构应具备下列条件：（1）有法定的办学资质，有1年以上的家政服务培训经验；（2）有3名以上具有专业资格的教师，不少于1000平方米的培训场地和培训所需的设备设施，年培训能力在500人以上；（3）有多媒体教学设备、自动化办公设备；（4）能为学员建立详细档案，并能为家政服务员提供后续跟踪服务。
2、开展自主培训的大型家政服务企业应具备以下条件：（1）具有独立法人资格，能够自主招收员工；（2）有实施培训师资、场地、设备设施，有不少于1000人次的培训经验；（3）能够为所培训人员安排就业，有全程跟踪家政服务员服务情况的能力；（4）能与家政服务员签订《劳动合同》或《劳务合同》，建立专门档案。
（二）组织开展相关培训。各承担培训任务的机构9月1日开始组织开展培训工作。一是由工会培训机构进行培训。不具备自主培训能力的中小企业，可将用工需求报当地商务部门（或其委托的有关机构，下同）并签订承诺安排就业的相关协议后，委托地方工会组织进行人员招募，由确定的工会培训机构按《家政服务员培训大纲》（见附件）组织培训。二是由大型家政服务企业自主培训。大型家政服务企业按照市场需求自主招收员工，到当地商务部门登记备案，依托自身资源，按照《家政服务员培训大纲》组织培训。
（三）组织验收和就业。工会培训机构培训的学员，考试合格并经当地商务、财政、工会部门验收（具体验收标准另文，下同）后，由提供用工需求的企业按承诺安排就业。大型家政服务企业自主培训的学员，考试合格并经当地商务、财政、工会部门验收后，由企业优先安排就业。
五、资金支持方式及标准
（一）中央财政对家政服务人员培训经费予以全额补
助。按照培训大纲在指定机构完成家政服务人员培训并安排就业的，经当地商务、财政、工会部门验收合格，均可享受补贴政策。
(二）培训经费标准。家政服务人员培训标准每人800元。
六、补贴资金的申报及下达程序
（一）补贴资金的申报。培训机构应于每季度结束后10日内持有关材料到所在地市级商务、财政部门申报。申报材料包括：补贴资金申报表、申请者培训资质证明、商务部门备案记录、包含学员个人信息和培训记录的培训档案、验收合格凭证、家政企业与学员签订的《劳动合同》或《劳务合同》、申请者银行账户等。
（二）补贴资金的划拨。财政部会同商务部根据各省经
济发展水平、家政服务市场发展情况等，测算年度补贴资金规模。财政部将补贴资金预拨到省级财政部门，省级财政部门按需求 进度及时将补贴资金拨付到市级财政。
（三）补贴资金的审核及兑付。市级商务部门对企业的
补贴资金申请进行初审后报送同级财政部门，财政部门审核后下达补贴资金。财政部门在接到申请后的15个工作日内，完成资金审核及兑付工作。对不符合补贴要求的，应在接到申请后的6个工作日内与商务部门或申请者沟通答复。实际补贴资金超出中央财政预拨资金的，由省级财政先行垫付。
（四）补贴资金清算。2010年3月底前，省级财政
部门核实汇总本地区2009年度补贴资金使用情况，报财政部审核清算。
七、工作要求
（一）充分认识实施家政服务工程重要性。家政服务工程与人民群众生活密切相关，实施家政服务工程，运用财政资金支持开展家政服务人员培训、供需对接、从业保障等工作，扶持城镇下岗失业人员、农民工从事家政服务，不仅有利于增加就业岗位，解决当前就业困难，而且对满足居民日益增长的生活服务需求有着重要意义。各级商务、财政、工会部门，要高度重视，增强责任感和使命感，加强领导，精心组织，切实将这项工程作为一项紧迫而又长期工作抓紧抓好，抓出成效。
（二）明确工作任务。商务、财政和工会部门要各司其责，加强配合，密切协作，切实做好家政服务工程培训工作。商务部门负责具体组织实施家政服务工程培训工作；负责研究和协调家政服务工程培训工作实施过程中出现的情况和问题。财政部门负责家政服务工程补贴资金的管理、监督和审核发放工作。工会部门负责招募家政服务人员并组织工会培训机构对其进行培训。
