“微咖啡”模式,让培训更有效

关键词：三型两网干部培训微咖啡无边界工作方法

"世界咖啡"是一种连接集体智慧的会谈方法,是可以促进参与者进行深度对话、释放创造力的艺术与技术相结合的讨论方式。新时代背景下,国网江苏省电力有限公司(以下简称江苏公司)为全面贯彻"三型两网、世界一流"战略目标,打造区域能源互联网、构建能源服务新业态,在2019年领导干部培训中创新采用"微咖啡"模式,助力"常规化"的计划式干部培训成为一...
培训赋能,定位员工长期发展

关键词：企业发展员工培训赋能

在企业不断发展的过程中,员工的培训赋能已经成为各大企业的管理者十分重视的工作环节。企业的长期发展与培训赋能有着直接的关系。文章主要从员工培训赋能的理论依据,研究了员工培训赋能基于企业长期发展过程当中的重要作用,并分析了培训赋能和企业长期发展的关系,在此基础之上提出了一些提高员工培训赋能的相关措施,旨在提高企业对员工培训赋...
外资企业培训管理的课题与对策

关键词：外资企业培训管理课题对策

随着社会发展、经济增长,市场竞争日趋激烈,对于企业生存和发展而言既是机遇也是挑战,市场竞争对企业人才综合素质提出了更高的要求,归根结底还是人才的竞争。人才是企业实现可持续发展的重要推动力量,尤其是在外资企业中人才发挥着重要作用,必须高度重视人力资源开发和利用工作,不断完善人力资源管理中的培训工作。提高人才职业素养和工作能力,...
人本管理思想在现代企业管理中的应用

关键词：人本管理企业管理人力资源管理

随着社会市场的飞速发展,企业面临着越来越激烈的竞争,要想在这个环境当获得持续不断的竞争优势,就必须创新企业的管理制度,强化人力资源管理工作,加强人本管理思想在企业管理中的应用。人本思想不仅能够有效地提高员工的工作积极性,同时还能给企业打造一个坚实的人才基础,促进企业实现自我发展目标。本文主要基于人本管理思想的理念,研究了其在...
规章制度中,午休权的完善与建议

关键词：劳动者用人单位午休权休息权

午休权是指劳动者在工作期间的午间享有的用餐以及稍作休息的权利。劳动者是否享有午休权以及如行使,法律尚无明确规定。但是从海尔辞退员工的事件我们可以看到,劳动者的午休权也渐渐受到侵害。从企业规章制度当中探寻午休权的有关规定,继而梳理出当前午休权的设置以及维护现状,再就当前午休权如何完善是本文的思考路线。通过对于午休权的完善,...
智能制造领域技术转移复合型人才培养体系探索

关键词：中国制造2025 智能制造技术转移复合型人才

本文在深入分析制造强国战略背景下我国技术转移人才需求的基础上,对智能制造领域技术转移复合型人才培养模式和课程体系建设进行深入的探讨。重点阐述该领域复合型技术转移人才培养的特点及新思路,讨论该培养模式下的知识课程体系和实践教学等具体内容。
浅谈人才市场的转型与升级--以云南人才市场为例

关键词：人才市场人才资源服务人才资源配置转型升级

人才市场是社会主义市场经济中重要的要素市场之一,是以人才为服务主体的中介机构。构建和完善人力资源服务体系,为各类人才提供更加高效、更加优质的服务,从而有更加充分、更有质量的就业,是人才市场肩负的重要职责和历史使命。随着社会主义市场经济的不断发展,全面深化改革深入推进,新旧动能持续转换,多种新型业态相继出现,为人才市场特别是政...
施工项目人力资源管理的几点思考

关键词：新形势施工项目人力资源管理管理措施

人力资源管理兼具经济学与心理学等方面知识,其包括人员培养及配置、人员筛选、人力薪酬管理等多方面内容。针对于施工项目,其人力资源管理需综合施工过程进行综合分析。对此,本文简要分析施工项目人力资源管理的意义、管理要点,结合施工项目人力资源管理现状分析其中存在的问题并探讨相关管理措施,从而为施工项目的有序运行提供可靠性数据支撑...
浅谈基于SWAL模式的国有企业人才培养和开发

关键词：人才培养国有企业 swal模式

在经济高质量发展的历史背景下,国有企业作为推进经济高质量发展的"顶梁柱",要重视人才的培养,把人才培养作为提升企业核心竞争力的重要内容,采取科学、有效、规范、系统的人才培养理念,重构人才培养工作体系,本文主要针对国有企业人才培养工作存在的突出问题,提出了新的人才培养模式。
浅谈物业企业激励机制设计

关键词：物业管理企业工程维修人员激励机制

物业管理作为一个逐步被资本市场青睐的行业,如何设计具有行业特点的激励机制是物业管理企业面临的重要课题。本文首先说明了研究问题提出的原因;然后通过弘生活物业服务管理有限公司(以下简称HSH)工程维修人员激励机制建设前后的对比分析,尝试解读物业管理企业如何将激励理论应用于激励机制设计的实践当中。
当前我国中小企业社会保险问题研究

关键词：中小企业社会保险问题意义对策

随着社会主义市场经济的发展,新形势下市场竞争越来越激烈,在新的市场环境下对于中小企业而言,改革和发展也面临严峻的市场考验,加强中小企业社会保险管理工作,采取有效的措施不断完善中小企业社会保险机制,更好地为中小企业吸引优秀人才、实现可持续发展提供强大的动力支撑,成为目前中小企业研究和探索的重点。本文围绕中小企业社会保险问题,首...
双一流背景下人力资源专业国际化建设的思考

关键词：双一流民族院校人力资源管理国际化

新的时代对人民教育提出了新的要求,以同志为核心的党中央审时度势,对新时期高等教育发展做出了新的战略部署,"高校双一流"建设应运而生,并成为高等院校的奋斗目标和办学宗旨。人力资源管理专业作为老牌优质专业,如何围绕学科特点,顺应"一带一路"时代潮流,凸显专业特色,助力"双一流"建设,成为了一个新的问题。本文拟从"双一流"背景下探讨民族院...
浅谈人才激励机制--以H勘查院为例

关键词：地勘单位改制激励机制

人才是企业的第一资源,在地勘单位改制过程中,有效地激发人才工作的积极性和创造性显得尤为关键。本文选取企业化改革较早的地勘单位为例,运用问卷调查的方法挖掘现有激励机制中存在的问题,分析原因并提出优化方案和建议,从而促进地勘单位在改制中做好人才激励工作,提升企业竞争优势。
基于Price-Mueller模型下的生产型国企员工主动离职问题研究

关键词：生产型国企员工离职

国企在国民经济里扮演重要角色,随着市场化改革推进,员工的离职问题日益突出。本文以一家生产型国企A公司为研究对象,运用Price-Mueller(2000)模型的四类变量分析员工主动离职风险的影响因素,为控制员工流失提供参考。
依法建立职工奖惩制度的探索

关键词：职工奖惩制度

《劳动合同法》自颁布以来给企业带来了空前的压力,和先前的劳动法律法规相比,这部法律更具体、更系统并且充满了刚性条款,所带来的影响完全可以用"广泛""深远"来形容,所谓"广泛"是说这部法律对企业用工管理的影响是全方位的,所谓"深远"是说这部法律对企业人力资源管理提出了更高的要求和挑战。由于劳动关系具有对抗性的一面,因此企业在生产经营...
市场需求导向下,复合型人才是怎样炼成的

关键词：市场需求导向企业管理复合型人才培养

近年来,随着市场经济的快速发展,人们的教育程度逐渐提高,复合型人才已经成为各个企业在招聘时首要目标。对此结合当前市场需求的导向,对企业管理复合型人才培养模式进行研究,通过明确复合型人才培养目标、建立企业管理复合型人才培养体系、施行"四分式"复合型人才培养、完善复合型人才综合素质考核标准、建设与复合型人才培养相符的师资队伍五...
大数据时代事业单位人力资源管理变革与创新

关键词：大数据事业单位人力资源管理变革创新

随着科学技术的不断发展,互联网逐渐融入人们的生活。大数据的使用显然已成为当前社会发展的趋势。大数据时代的到来为我们事业单位的人力资源管理提供了创新的思路。文章首先研究了中国事业单位人力资源管理中存在的问题,并提出了大数据时代事业单位人力资源管理的创新措施。
互联网时代的人力资源管理新思维的简析

关键词：互联网时代人力资源管理新思维

当下社会,我国企业数量不断增加,规模也在不断地扩大,互联网信息技术以其自身优势,在企业被广泛应用,如在人力资源管理环节,就充分地利用互联网信息技术。结合实际来看,企业在人力资源管理期间,应用互联网信息技术,取得一定成果,但是也显现出不足。因此,要想切实落实好这项工作,企业必须给予互联网信息技术足够重视,加大应用的力度,以此提升企业...
公务员结构化面试过程的掣肘及优化对策

关键词：公务员录用考试结构化面试优化对策

公务员结构化面试过程,是围绕考官、考题、考生这三个核心要素展开的面试环节。结构化面试形式在公务员录用考试领域已运用多年并起到积极作用,但也受到一些发展掣肘。为此,加强结构化面试过程的研究,解决三个要素的困境,对提升面试信度和效度至关重要。
民办高校高层次人才的引进与管理工作创新研究

关键词：民办高校高层次人才人才引进人才管理创新研究

无论是企业、高校还是国家的经济发展都需要人才资源发挥力量,中国在现代化建设中取得了世界瞩目的成绩自然离不开优秀的人才资源。基于此,民办高校需要发挥自身的特点以及优势,在人才引进以及管理方面克服难题,实现创新,使得民办高校能够吸引高层次的人才加入,为学校发挥贡献力量,本文将对引进管理工作的创新措施进行研究。
大数据人力资源管理:变革与挑战

关键词：大数据人力资源管理变革挑战

随着科技的快速进步和网络的快速发展,大数据已经进入了社会生活的各个方面。企业的人力资源管理也慢慢步入了一个大数据应用的时代。怎样把企业的人力资源管理和大数据进行有机的融合,让大数据更好地为企业服务,推动企业的可持续发展,是当前各个企业都密切关注的问题。因此,本文针对大数据人力资源管理的变革与挑战等方面做了相关阐述,以期为提...
浅谈组织行为学在企业管理中的应用

关键词：组织行为学企业管理人力资源发展员工

企业的发展不仅需要经济效益和优良的管理模式,也需要企业上下全体人员充分发挥创造力和积极性,物以类聚、人以群分,整个企业组织的行为模式直接潜移默化地影响着每一位工作人员,组织行为学站在学科专业的角度优化企业人力资源管理,其体系化的学科理论可以更好地应用于企业的人力资源管理方面,为企业的发展提供更强大的动力。
国企人力资源战略改革转型的思考与实践

关键词：国企改革转型实践

某海洋油气工程企业经过五十余年的建设和发展,形成了一定的全球行业竞争力和影响力,保持了健康的发展态势,取得了较好的生产经营业绩。但面对日趋复杂的内外部环境、国际国内市场竞争格局等新形势,该企业在未来较长时间内,将面对新的人力资源战略管理运营挑战和生产经营压力。
互联网时代的人力资源管理

关键词：互联网时代人力资源管理特征

科学互联网技术的不断发展,在一定程度上加大了人力资源管理工作的难度,笔者主要简单介绍了当前基于互联网背景下的人力资源管理发展特征,并提出了一些能够在互联网背景下促进人力资源管理效率的建议,以供借鉴。
事业单位人力资源管理现状与改进策略

关键词：事业单位人力资源管理现状改进策略

自新中国成立以来,为了进一步增强社会经济发展,我国展开了多方面的研究,并在各个行业建设培养了众多事业单位,为我国的经济发展方面做出了巨大的贡献。但凡事都有两面性,随着时代的不断更迭,事业体制亦在不断改革,为了更好的服务大众,事业单位对人力资源的吸收也逐步扩大,群众对人力资源也秉持着相应的关注度。本文如今的大众舆论方向为导向,就...
国有企业引入战略人力资源管理策略研讨

关键词：国有企业企业发展人力资源管理

随着我国社会主义经济的不断发展,社会对国有企业的改革呼声也越来越高。国有企业是我国经济发展的重要支柱之一,其作用和地位都是非常基础性的,但是目前我国经济发展的过程中,许多国有企业在管理和制度流程标准上出现了落后和腐朽现象,同我国目前高速发展的社会主义市场经济不相适配。针对此,本文以国有企业为主,探讨国有企业引入战略人力资源...
试论提高事业单位人事管理效率的方法

关键词：新形势事业单位人事管理效率

事业单位的人事管理对事业单位工作的有效开展有着重要意义。就目前来说,我国的事业单位人事管理还存在不足,为了解决存在的问题,促进事业单位人事管理工作的有效开展,新形势对此提出了新的要求。本文将通过创新管理模式、优化人才配置和推进网络化建设三个方面,探究如何提高事业单位人事管理的效率。
职工股权激励的法律研究进路

关键词：股权激励实施完善

股权激励制度作为一种长期激励机制,在美国等西方国家最先得到运用。本文通过分析股权激励制度的基本理论,结合该制度在我国上市公司的实施现状,针对股权激励方案实施中存在的问题,提出促进我国上市公司股权激励制度实施的建议。
激励理论在企业员工管理中的应用

关键词：激励理论企业管理员工

在经济飞速发展的今天,市场竞争变得越来越激烈,一个企业能否在竞争中生存并不断发展,增强企业实力,成为了企业发展的重中之重。一个企业的发展少不了员工的努力,为保证员工能够提高工作热情和积极性,促进企业的发展生产,增强企业的综合实力,使企业能够适应市场竞争,企业管理者需制定相关的管理方法,激励理论就是在这样的情况下产生的。本文通过...
成人高校人力资源预测与规划研究

关键词：高校人力资源规划人力资源预测

对于企业来说,人力资源预测与规划研究是必不可少的工作,是企业整个工作的核心部分。能够帮助企业或者高校解决一些决策性问题,比如优化组织结构,提前预测企业或者高校将要面临的人力资源问题,保证组织内部人员性质和人员数量符合企业发展要求。
探究建筑企业职工培训的现状

关键词：建筑企业职工培训现状与发展

在当前我国社会经济稳步发展的环境下,是需要各企业的不断进步来维持的,而企业的发展也会受其内部职工影响,所以企业必须要增强对内部员工的培训和教育,只有不断强化员工专业能力和综合水平,才能为企业未来稳步发展提供保障。因此,本文就主要针对我国建筑企业内部员工的培训现状进行分析,并针对具体情况来制定完善的发展策略,真正从企业角度以及...
国企青年人才培养机制的思考

关键词：新常态国企青年人才培养机制

在当前的时代背景下,青年人才的重要性逐渐凸显,直接影响企业的核心竞争力。国企改革进入到关键时期,要求管理者明确人才的重要性,合理进行职业规划与管理,营造良好的企业氛围,促使企业发展。本文从新常态下国企青年人才特点入手,深入进行分析,明确人才培养机制中存在的问题,结合时情况探索完善的人才机制创新策略,以供参考。
创新岗位培训模式,促进青年职工成才

关键词：岗位培训岗前在岗专项模式

培训作为单位人力资源管理的重要组成部分,是单位建设学习型组织的关键,本文结合多年的岗位培训实践工作,将岗位培训工作划分为岗前培训、在岗培训和专项培训三个类别,详细阐述了每个类别对应的培训模式和具体措施,对指导岗位培训工作具有一定的借鉴意义。
构建A省公司电力企业班组长培训体系的思考

关键词：班组长胜任力培训体系

班组是企业的最小细胞,班组工作是企业一切工作的落脚点,企业所有的管理目标、管理思想,企业的发展战略、发展方向最终都要落实到每一个班组。班组长是公司执行战略实现的兵头将尾,承担着落实公司各项战略任务的职责,其能力素质直接支撑着公司"三型两网,世界一流"战略目标的实现。班组长培训体系是培训工作展开的依据参考,决定着培训工作的质效...
有效控制企业外部招聘风险

关键词：外部招聘风险分析防控措施

人才是企业壮大发展的骨干力量,而吸引人才、留住人才是企业人力资源管理者一直探索、不断追求的目标。外部招聘能够选拔到优秀人才,特别是某些稀缺的复合型人才。但外部招聘过程中的风险点依旧很多,防控做得不到位会给企业带来不可衡量的损失。
关于优化企业人力资源培训效果的思考

关键词：培训效果优化

近些年来,伴随国家经济速度的飞跃发展,企业之间竞争日益激烈,企业的竞争很大程度上是人才的竞争,是员工队伍能力和素质的竞争。越来越多的企业开始重视人力资源培训的作用,通过人力资源培训培养员工专业技能,提升员工综合素质和工作能力,不断挖掘员工的内在潜力,激发员工的工作积极性,提升员工的工作业绩,实现企业高质量发展。
探析行政事业单位人力资源管理新对策

关键词：行政事业单位人力资源管理问题对策

文章先对行政事业单位人力资源管理中存在的问题进行研究,然后以此为依据,提出:高度重视人力资源管理未来规划、科学整改人力资源管理招聘体系、提高人力资源管理者的综合素质等有效解决对策,其目的在于推动行政事业单位能实现更好、更快的发展。
高技能人才培养的难点及解决途径

关键词：人才培养难点解决途径

随着社会经济的快速发展,各行各业之间的竞争也越来越激烈。而且,对于各个单位发展而言,高技能人才管理发挥着重要的作用,在一定程度上帮助所属地区获得更多发展的机会。但是,在此过程中不可避免的还存在一些问题。部分地区和单位在发展过程中,忽视了高技能人才培养的作用,导致地区整体的发展受到了影响。接下来,本文将对高技能人才培养的难点及...
计算机专业本科生导师制度实施中大学生个性化人才培养

关键词：计算机专业本科生导师制度个性化人才培养

个性化人才被定义为在某些专业或学术上具有突出能力的学生,它是创新过程的一种表现形式,任何一个创新思想都会体现出个性化。通过本科生导师制度的实施,个性化的人才培养模式可以有效应用,并可以培养学生具有更高的创新能力,本文给出了计算机专业本科生导师制度中大学生个性化人才培养的方案,将该方案应用于计算机专业的本科学生,结果表明该方...
理性分析电力企业培训现状

关键词：电力企业人力资源培训工作思考

在不断发展进步的时代背景下,创新能力作为衡量企业实力的重要指标之一而存在,人力资源作为企业工作的基础,同时企业各项工作的开展都是在充足的人力资源支持下完成的,这种情况下想要保证企业本身创新能力的提高,就必须要做好人力资源方面的工作,目前在人力资源的使用上,一方面依靠引进新的人才,另一方面通过培训现有的人才。本文便针对目前电力...

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