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中国人力资源开发杂志

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Human Resources Development of China
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中国人力资源开发学术信息

  • 影响因子:1.42
  • 发文量:332
  • 总被引次数:1794

中国人力资源开发杂志,双月刊,本刊重视学术导向,坚持科学性、学术性、先进性、创新性,刊载内容涉及的栏目:人力资源管理技术、老板故事、案例宝典。于1988年经新闻总署批准的正规刊物。

  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 下单时间:1-3个月
  • 周期:月刊
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 创刊:1987年
  • 出版地区:北京
  • 国际刊号:1004-4124
  • 曾用名:中国人力资源开发
  • 语言:中文
  • 国内刊号:11-2822/C
  • 类别:经济与管理科学
  • 起订时间:
  • 全年订价:¥811.20
  • 出版社:中国人力资源开发
  • 邮编:100037
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杂志特色CONTRIBUTE

<一>所有来稿请在稿件末尾注明姓名、单位、通讯地址、邮箱、电话等联系方式。

<二>关键词3-5个,中间用分号隔开。

<三>作者在投稿后30个工作日内未接到本刊编辑部通知的,可自行处理。受限于本刊人力物力,未被刊用的来稿不作退稿通知,请作者自行保留底稿。

<四>文中图、表随文出现,各图形符合制图规范,照片应反差要大、层次分明、无折痕、无污迹。文稿中的物理量和计量单位应符合国家规范标准。

<五>注释号码采用阿拉伯数字表示,作①、②、③……每页重新编号。

期刊介绍INTRODUCTION

本站主要从事期刊订阅及增值电信业务中的信息服务业务(互联网信息服务),并非《中国人力资源开发》杂志官方网站。办理业务请联系杂志社。

中国人力资源开发杂志,双月刊,本刊重视学术导向,坚持科学性、学术性、先进性、创新性,刊载内容涉及的栏目:人力资源管理技术、老板故事、案例宝典。于1988年经新闻总署批准的正规刊物。

期刊文献LITERATURE

共同打造建设性的学术成长平台

作者:罗文豪 2019年第07期

《中国人力资源开发》2019年征稿重点选题

作者: 2019年第07期

第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛邀请函(第一轮)

作者: 2019年第07期

现场非正式学习的内涵、测量及形成与作用机制研究

作者:仲理峰; 马玉; 白利勇 2019年第07期

心心相印:领导——下属心理资本匹配对下属学习行为的影响

作者:邹艳春; 成雨聪; 梁嘉文 2019年第07期
期刊投稿服务

流程优化,快人一步

统计数据CONTRIBUTE

中国人力资源开发杂志学术成果和影响因子

杂志学术成果

杂志影响因子

中国人力资源开发杂志年度被引次数报告

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

本刊文章见刊的年份

2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001

在2010年的被引次数

16 177 131 135 131 121 195 114 101 110

被本刊自己引用的次数

6 36 16 5 14 6 12 3 3 1

被引次数的累积百分比

0.0122 0.1474 0.2475 0.3506 0.4507 0.5432 0.6921 0.7792 0.8564 0.9404

本刊文章见刊的年份

2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002

在2011年的被引次数

14 136 166 132 187 100 105 161 105 96

被本刊自己引用的次数

2 24 17 18 20 3 7 5 3 1

被引次数的累积百分比

0.0102 0.1098 0.2313 0.328 0.4649 0.5381 0.6149 0.7328 0.8097 0.8799

本刊文章见刊的年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

在2012年的被引次数

14 122 163 166 108 170 131 122 146 103

被本刊自己引用的次数

1 26 22 19 14 10 9 3 5 0

被引次数的累积百分比

0.0092 0.0894 0.1966 0.3057 0.3767 0.4885 0.5746 0.6548 0.7508 0.8185

本刊文章见刊的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次数

19 123 175 151 159 130 142 107 97 152

被本刊自己引用的次数

8 14 14 8 6 5 7 6 2 3

被引次数的累积百分比

0.0119 0.0886 0.1978 0.292 0.3911 0.4722 0.5608 0.6276 0.6881 0.7829

本刊文章见刊的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2014年的被引次数

22 121 166 158 160 141 105 139 93 104

被本刊自己引用的次数

8 22 20 11 9 8 3 8 5 7

被引次数的累积百分比

0.0139 0.0901 0.1947 0.2943 0.3951 0.4839 0.5501 0.6377 0.6963 0.7618

本刊文章见刊的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次数

83 262 202 170 155 151 133 95 133 79

被本刊自己引用的次数

18 38 27 14 16 14 8 3 3 1

被引次数的累积百分比

0.0431 0.1792 0.2842 0.3725 0.453 0.5314 0.6005 0.6499 0.719 0.76

本刊文章见刊的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次数

80 320 357 211 191 138 152 119 83 87

被本刊自己引用的次数

35 84 49 31 24 10 7 10 3 3

被引次数的累积百分比

0.0376 0.1881 0.3561 0.4553 0.5452 0.6101 0.6816 0.7375 0.7766 0.8175

本刊文章见刊的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

50 367 396 343 143 120 104 118 111 80

被本刊自己引用的次数

15 93 64 22 15 10 6 7 10 4

被引次数的累积百分比

0.0225 0.1874 0.3654 0.5196 0.5838 0.6378 0.6845 0.7375 0.7874 0.8234

本刊文章见刊的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

47 329 476 364 321 128 105 91 82 62

被本刊自己引用的次数

16 95 81 28 23 16 7 5 3 2

被引次数的累积百分比

0.0202 0.162 0.3671 0.5239 0.6622 0.7174 0.7626 0.8018 0.8371 0.8639

本刊文章见刊的年份

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

在2019年的被引次数

47 293 337 404 302 256 116 97 73 63

被本刊自己引用的次数

13 56 43 27 24 22 6 2 2 0

被引次数的累积百分比

0.0202 0.146 0.2908 0.4643 0.5941 0.704 0.7539 0.7955 0.8269 0.854

本刊文章见刊的年份

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

在2020年的被引次数

60 201 319 279 278 212 182 76 58 45

被本刊自己引用的次数

9 35 45 30 14 3 6 2 2 2

被引次数的累积百分比

0.0306 0.1331 0.2958 0.438 0.5798 0.6879 0.7807 0.8195 0.8491 0.872

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用户评价(不代表本站观点)

xiaozha** 回复
2020-02-21 17:46:10

这是我写的第一篇文章,选的中国人力资源开发杂志,还算好吧,我投稿之后,中间经过修改,最后录用,一共花了两个月。审稿速度真是很快。编辑部的人态度也可以。

kangshu** 回复
2019-08-02 09:22:51

个人觉得中国人力资源开发杂志编辑部的处理速度还是很快的,很负责,对文章进行了细致的标注,并附上了文章编号。审稿速度主要看审稿人,杂志的外审专家比较严谨。

huangyu** 回复
2019-01-15 15:08:13

发表之家的老顾客了,服务态度好,杂志全部是正版,包装不错,从无破损。明年继续定。

fsghre** 回复
2017-09-16 17:28:11

《中国人力资源开发》的文章思想前卫深刻而不哗众取宠,对人很有启发,值得收藏和反复阅读,书非常的好,包装也非常的好,里面的观点我也很喜欢。

sdfk** 回复
2017-03-08 09:05:36

不得不深深的赞一句,编辑部的老师和审稿专家,编辑部老师对文章的初审速度出奇的快,当天早上投稿,中午就通过初审,此时便开始外审生涯,3个月内审稿结束。效率杠杠的。

shenzhe** 回复
2015-10-22 18:03:41

我觉得还是挺快的,从投稿到录用只用了2个月时间。中途修改了一次,修改意见过于模板化,我就简单改了改。中国人力资源开发,相对来说挺好中,只要有创新点就行。

sizsa11** 回复
2015-01-26 11:04:15

老实说,之前有一篇论文投到《中国人力资源开发》,4个半月后,被拒稿。所谓的专家拒稿意见真是不专业,感觉就是请了他一个研究生在审稿,根本没有看懂我的内容!瞎给了些理解和意见!

评论

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