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中国人力资源开发杂志

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Human Resources Development of China
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中国人力资源开发学术信息

  • 影响因子:1.42
  • 发文量:332
  • 总被引次数:1794

中国人力资源开发杂志,双月刊,本刊重视学术导向,坚持科学性、学术性、先进性、创新性,刊载内容涉及的栏目:人力资源管理技术、老板故事、案例宝典。于1988年经新闻总署批准的正规刊物。

  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 审稿时间:1-3个月
  • 周期:月刊
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 创刊:1987年
  • 出版地区:北京
  • 国际刊号:1004-4124
  • 曾用名:中国人力资源开发
  • 语言:中文
  • 国内刊号:11-2822/C
  • 类别:经济与管理科学
  • 起订时间:
  • 全年订价:¥811.20
  • 出版社:中国人力资源开发
  • 邮编:100037
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杂志特色CONTRIBUTE

1.《中国人力资源开发》文章标题:一般不超过300个汉字以内,必要时可以加副标题,并译成英文。

2.《中国人力资源开发》作者姓名、工作单位:题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编,不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。

3.《中国人力资源开发》提要:用第三人称写法,不以“本文”、“作者”等作主语,100-200字为宜。

4.关键词:3-5个,以分号相隔。

5.正文标题:内容应简洁、明了,层次不宜过多,层次序号为一、(一)、1、(1),层次少时可依次选序号。

6.正文文字:一般不超过1万字,用A4纸打印,正文用5号宋体。

7.数字用法:执行GB/T15835-1995《出版物上数字用法的规定》,凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字;夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。

期刊介绍INTRODUCTION

本站主要从事期刊订阅及增值电信业务中的信息服务业务(互联网信息服务),并非《中国人力资源开发》杂志官方网站。办理业务请联系杂志社。

中国人力资源开发杂志,双月刊,本刊重视学术导向,坚持科学性、学术性、先进性、创新性,刊载内容涉及的栏目:人力资源管理技术、老板故事、案例宝典。于1988年经新闻总署批准的正规刊物。

期刊文献LITERATURE

共同打造建设性的学术成长平台

作者:罗文豪 2019年第07期

《中国人力资源开发》2019年征稿重点选题

作者: 2019年第07期

第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛邀请函(第一轮)

作者: 2019年第07期

现场非正式学习的内涵、测量及形成与作用机制研究

作者:仲理峰; 马玉; 白利勇 2019年第07期

心心相印:领导——下属心理资本匹配对下属学习行为的影响

作者:邹艳春; 成雨聪; 梁嘉文 2019年第07期
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统计数据CONTRIBUTE

中国人力资源开发杂志学术成果和影响因子

中国人力资源开发杂志学术成果

中国人力资源开发杂志影响因子

中国人力资源开发杂志发文量和总被引频次

中国人力资源开发杂志发文量

中国人力资源开发杂志总被引频次

中国人力资源开发杂志年度被引次数报告

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

本刊文章见刊的年份

2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000

在2009年的被引次数

37 83 167 136 113 166 98 88 114 36

被本刊自己引用的次数

15 14 16 15 9 11 4 2 1 2

被引次数的累积百分比

0.0347 0.1125 0.269 0.3964 0.5023 0.6579 0.7498 0.8322 0.9391 0.9728

本刊文章见刊的年份

2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001

在2010年的被引次数

13 162 118 118 105 102 169 98 81 90

被本刊自己引用的次数

6 36 16 5 12 6 12 2 3 1

被引次数的累积百分比

0.0116 0.1568 0.2625 0.3683 0.4624 0.5538 0.7052 0.793 0.8656 0.9462

本刊文章见刊的年份

2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002

在2011年的被引次数

10 118 146 116 165 85 94 136 85 75

被本刊自己引用的次数

2 21 17 18 20 3 7 4 3 1

被引次数的累积百分比

0.0085 0.1093 0.234 0.333 0.474 0.5465 0.6268 0.743 0.8155 0.8796

本刊文章见刊的年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

在2012年的被引次数

13 105 157 147 96 149 113 96 123 76

被本刊自己引用的次数

1 26 21 17 15 10 10 3 5 0

被引次数的累积百分比

0.0102 0.0924 0.2153 0.3305 0.4056 0.5223 0.6108 0.686 0.7823 0.8418

本刊文章见刊的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次数

15 106 147 140 145 113 121 90 87 119

被本刊自己引用的次数

7 13 14 8 5 4 7 6 2 3

被引次数的累积百分比

0.0109 0.0881 0.1951 0.2969 0.4025 0.4847 0.5728 0.6383 0.7016 0.7882

本刊文章见刊的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2014年的被引次数

19 106 140 145 140 119 96 124 79 94

被本刊自己引用的次数

7 18 19 11 9 8 3 8 4 7

被引次数的累积百分比

0.014 0.0918 0.1946 0.301 0.4038 0.4912 0.5617 0.6527 0.7107 0.7797

本刊文章见刊的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次数

68 195 181 137 128 125 107 79 100 52

被本刊自己引用的次数

18 35 25 14 17 14 8 3 3 1

被引次数的累积百分比

0.0446 0.1725 0.2911 0.381 0.4649 0.5469 0.617 0.6689 0.7344 0.7685

本刊文章见刊的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次数

59 252 278 163 161 113 120 93 62 75

被本刊自己引用的次数

27 70 43 27 23 10 5 7 3 3

被引次数的累积百分比

0.0351 0.1851 0.3506 0.4476 0.5435 0.6107 0.6821 0.7375 0.7744 0.819

本刊文章见刊的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

42 320 336 246 124 101 95 106 97 68

被本刊自己引用的次数

14 89 62 21 15 10 6 7 10 4

被引次数的累积百分比

0.0226 0.1947 0.3755 0.5078 0.5745 0.6288 0.6799 0.737 0.7891 0.8257

本刊文章见刊的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

36 284 389 296 233 95 89 74 70 47

被本刊自己引用的次数

14 90 76 28 21 15 7 4 3 2

被引次数的累积百分比

0.0195 0.1733 0.3841 0.5444 0.6706 0.7221 0.7703 0.8104 0.8483 0.8738

服务介绍LITERATURE

荐稿服务

多数单位评职级必备,没有发文章将无法获得晋升

文秘服务

免费修改,直到您满意之后,再完成交付

论著出书

越来越多的单位晋升已经把出书列为必要项目独立加分

专利服务

保护知识产权免受侵害,独占市场、加分评优评级

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用户评价CONTRIBUTE

xiaozha** 回复
2020-02-21 17:46:10

这是我写的第一篇文章,选的中国人力资源开发杂志,还算好吧,我投稿之后,中间经过修改,最后录用,一共花了两个月。审稿速度真是很快。编辑部的人态度也可以。

kangshu** 回复
2019-08-02 09:22:51

个人觉得中国人力资源开发杂志编辑部的处理速度还是很快的,很负责,对文章进行了细致的标注,并附上了文章编号。审稿速度主要看审稿人,杂志的外审专家比较严谨。

huangyu** 回复
2019-01-15 15:08:13

发表之家的老顾客了,服务态度好,杂志全部是正版,包装不错,从无破损。明年继续定。

fsghre** 回复
2017-09-16 17:28:11

《中国人力资源开发》的文章思想前卫深刻而不哗众取宠,对人很有启发,值得收藏和反复阅读,书非常的好,包装也非常的好,里面的观点我也很喜欢。

sdfk** 回复
2017-03-08 09:05:36

不得不深深的赞一句,编辑部的老师和审稿专家,编辑部老师对文章的初审速度出奇的快,当天早上投稿,中午就通过初审,此时便开始外审生涯,3个月内审稿结束。效率杠杠的。

shenzhe** 回复
2015-10-22 18:03:41

我觉得还是挺快的,从投稿到录用只用了2个月时间。中途修改了一次,修改意见过于模板化,我就简单改了改。中国人力资源开发,相对来说挺好中,只要有创新点就行。

sizsa11** 回复
2015-01-26 11:04:15

老实说,之前有一篇论文投到《中国人力资源开发》,4个半月后,被拒稿。所谓的专家拒稿意见真是不专业,感觉就是请了他一个研究生在审稿,根本没有看懂我的内容!瞎给了些理解和意见!

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