摘要：对于学术期刊来说,匿名评审制度被认为是改进论文质量、提升学术贡献的一个重要方式。通过匿名评审制度,审稿人、作者和期刊编辑之间建立起一种互动的关系,从而可以围绕着共同的研究话题开展虚拟化的学术讨论。尽管这一学术制度也受到了一定的质疑和批评,但它仍然在国内外学术期刊的发展当中扮演着越来越重要的作用。从某种意义上来说,审稿人扮演了学术期刊和学术论文质量的守门人角色。近年来,《中国人力资源开发》杂志进一步推动了审稿人队伍的建设和审稿制度的完善。