京津冀一体化背景下“校企二元交叉式”高技能人才培养创新研究

关键词：京津冀一体化校企二元交叉式培养模式高技能人才

随着津京冀一体化进程的持续推进,三地共同推出了《2019年京津冀人才一体化发展工作要点》,这体现出津京冀一体化背景下对三地复合型高技能人才的渴求。特别是河北省被定位为京津冀一体化进程中的工业聚集地,这使得培养高素质复合型技能人才的意义重大。本文提出了校企二元交叉式培养模式的基本定义以及其主要的特征,并结合相关的调研和研究结果...
基于群体情绪凝聚的组织文化塑造路径探究

关键词：群体情绪凝聚组织文化

群体情绪凝聚在组织文化建设中的作用越来越多地受到关注。基于共享现实性,群体内成员的情绪体验趋于一致,进而对于组织认同达成趋同倾向。通过群体情绪凝聚实现组织价值的路径选择在于组织角色调整、情绪共生和文化塑造:站好团队定位,减少团队角色冲突,实现共事;营造团队情绪,实施组织心理建设,促进共情;塑造组织文化,建立组织支持系统,达成共...
浅谈创新发展视域下的图书馆员价值观

关键词：创新发展图书馆馆员价值观

强调,创新发展居于首要位置,是引领发展的第一动力。在五大发展理念中,创新发展理念是方向、是钥匙。图书馆作为城市中的标志性建筑,承担着服务、中介、科研、管理、文化传承等任务。作为主体的图书馆员,一方面要加强业务学习,总结凝练科研成果,提高理论能力。另一方面,要知行结合,注重实践,将所学知识运用到具体工作中,深入理解图书馆行业的价...
多维度创新与人力资本增长

关键词：多维度创新人力资本

创新是新中国成立以来一直追求的,历史的教训告诉我们,唯有不断创新,发展国家,增强国力,才能在世界中立于不败之地。人,是社会发展的主体,人力资本的重要性不言而喻,如今,在人才强国战略的号召下,我国教育事业发展迅速,为社会提供了源源不断的科技人才,多维度创新的发展趋势势不可挡,这些年来,各个行业不断进行着多维度的创新研究,为社会建设添...
民办高校辅导员队伍激励机制研究

关键词：民办高校辅导员激励机制

民办高校辅导员队伍的建设伴随着民办高校的发展而成长和进步,他们始终工作在学生思想政治教育的第一线,是维持学生队伍稳定的核心力量,是学生的人生导师。但是,随着民办高等教育的不断发展和完善,辅导员队伍的建设面临着许多新问题、新情况和新挑战。究其根本是因为民办高校还未建立科学、合理的激励机制。如何完善和构建针对辅导员队伍的激励,...
“三线一体”,构建人力资源管理课程案例库

关键词：人力资源管理案例库构建

管理学课程对于案例教学活动的重视,使得案例库构建的理想诉求与现实意义也上升到了一个新的台阶。面对纷繁多样的人力资源管理课程案例与案例库建设,本文以提高教学实际效果为根本出发点,强调教师对于案例库构建内在逻辑的把握,并尝试搭建“三线一体”案例库构建模型,希望能够对教学实践过程产生一定的指导意义。
经济管理类专业人才培养模式探究——地方高职高专师范院校

关键词：经济管理人才培养模式高职高专

随着地方经济的发展以及师范类院校的扩招,各类高职高专师范院校大力发展经济管理类专业。然而,人才培养模式的不合理设置以及专业建设所面临的种种问题,导致专业教育与产业需求差距日渐明显,严重制约着高职高专师范类院校中的经济管理专业发展。如何克服一系列问题,以实现课程体系与人才培养方案优化,适应地方经济发展需求,为企业输送大量综合...
跨国企业审计人员外语沟通培养方案研究

关键词：跨国企业审计人员外语沟通培养方案

一带一路背景下,跨国企业经营发展面临新的机遇和挑战。作为跨国企业的审计人员,他们应当在跨国企业审计工作开展过程中,努力提升个人的外语沟通能力,确保自身的综合素质能为一带一路背景下跨国企业的平稳发展注入新的力量。面对一带一路对跨国企业审计人员提出的新要求,审计人员应根据外语能力结构,提升外语沟通能力。
以创人力资本第一竞争力为目标的人力资源管理体系

关键词：组织体系人力资本人才管理

随着企业的快速发展,本文剖析传统企业在转型升级过程中人力资源管理体系的变革,提出人力资源管理在企业经营中的战略地位,建立以专业资源平台为方向,以单元支持平台为核心,以员工发展平台为保障,以共享服务平台为基础,以信息化为手段的全流程生态组织,全面提升人力全流程运营效率和人才在公司中的全生命周期管理,充分激发人才的活力和创造力。
偏远地区医院如何推进人力资源管理

关键词：偏远地区医院人力资源优化

由于偏远地区医院具有资源少、机遇少、经济水平低等特殊性,医院人才的流失率较高,大部分医生就任偏远地区医院的主要原因是“锻炼自己、公益就医”等,一定时间后均会离开,对医院后续诊疗工作及病患维系工作等造成一定影响。因而,为提升偏远地区医疗人员的整体水平,同时保证可发挥其自身价值,促进医院水平的提高,应从根本出发,制定可行性高、针...
三支柱模式的人力资源中台系统构建研究

关键词：人力资源三支柱中台微服务

为加快推进人力资源管理工作的战略转型发展,进一步提升人力资源管理效能和服务水平。在人力资源管理中引入三支柱模式,建立人力资源共享服务中心,提供集中化、规范化、标准化的人力资源管理服务,构建“轻前台、强中台、稳后台”的人力资源系统架构,打造以客户为中心,面向业务、面向服务,注重复用与共享的企业级人力资源服务平台。
国有企业人力资源管理的现状和对策探讨

关键词：国有企业人力资源管理现状和对策

企业要想正常运行和发展就需要大量的人才来维持,想要让企业更好地发展,如何进行人员招聘、人员分配、人员管制都是人力资源管理中的重要内容,只有一个拥有合理人才配置和管理的公司,才能得到稳定长久的运营过程。国有企业要想在市场经济改革的背景下正常经营,就必须了解公司人力资源的实施状况,找到人力资源管理中存在的问题,进而提出改善的意...
浅谈高级经济师管理战略

关键词：人力资源高级经济师有效管理

现阶段,伴随我国国力的不断增长,整个社会也愈来愈进步,各行各业的市场竞争也愈演愈烈。其中竞争的本质所在即为人才以及人力资源方面管理的竞争,所以为了在竞争急速加剧的环境下,赢得可持续发展,则必须管理好内部的人力资源,尽量选聘、培养优质人才,以增大竞争筹码。在这样的背景下,作为重要的职位之一的高级经济师既得到了快速发展,又表现出一...
浅谈融合发展与就业结构优化

关键词：生产性服务业制造业就业结构结构偏离度

通过构建结构偏离度指标、建立生产性服务业与就业、制造业与就业之间的计量经济模型,采用浙江省2004—2017年相关数据,经研究得出以下结论:从结构偏离度指标看,浙江省就业结构存在扭曲问题,但总体偏离度呈下降趋势,说明就业结构得到一定程度的改善。生产性服务业、制造业发展对就业结构优化具有显著的推动作用,政府应促进生产性服务业与制造业...
论有效管理知识型人才

关键词：知识经济有效管理知识型人才

知识经济时代,致富的资源是知识和信息的生产、储存、使用和消费,知识和信息成为全球经济发展的直接资源和内驱动力。在信息经济时代,知识型员工的管理是企业管理的核心部分,知识型的员工具有一定的特性,比如自主性、创造性等,将其这一特点作为出发点,从而能够有效地提高知识型员工的综合素质以及修养。
大数据视角下的人力资源管理创新

关键词：人力资源绩效考核培训晋升

在大数据时代,人力资源管理工作迎来了进一步的创新发展。基于此,本文从大数据在人力资源管理中的应用优势以及应用途径展开论述,详细阐述了大数据视角下人力资源管理工作在管理理念、管理体系、招聘分配管理、薪酬管理、培训晋升管理、绩效考核管理这几个方面上的创新发展。
大数据背景下高校人事管理系统的构想与设计

关键词：高校人事管理系统大数据构想设计

近年来,在国家的大力支持下,我国高校得到了快速的发展,教师队伍的日益壮大给人事管理带来了极大的挑战,本文浅析如何利用大数据优势来设计高校人事管理系统,促进管理信息化,提高人事管理工作效率。
浅谈有效整合企业人力资源

关键词：企业人力资源整合对策与建议

随着我国国民经济的快速发展,市场竞争越来越激烈。人力资源作为企业长远发展的决定性因素,企业要想在激烈的竞争中获得一席之地,就必须做好人力资源的管理工作,根据企业的发展战略对人员进行优化整合,不断挖掘人员的潜力。本文从整合企业人力资源管理着手,分析了人力资源管理中的问题,并提出了相应的对策与建议。
班组长聘任制之经验谈

关键词：供电公司岗位聘任制经验

为深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神,加快建设“三型两网”世界一流能源互联网企业,深化落实三项制度改革部署,健全能上能下的选人用人机制,国网怀安县供电公司努力探索实践,结合分公司实际,推行班组长(供电所长)岗位聘任制。
加强年轻干部培养锻炼的探索与思考

关键词：油田企业年轻干部培养锻炼

随着改革发展的不断深入,企业对年轻干部的培养锻炼提出了更高的要求。本文首先阐述了当前企业年轻干部培养锻炼方面存在的不足,然后提出了当前年轻干部应具备的五种能力素质,最后就如何帮助年轻干部提高能力、健康成长谈了几点认识。
浅谈电力企业人力资源管理优化

关键词：电力企业人力资源管理优化分析

在企业发展的过程中,“人”是推动企业发展的一个十分关键的因素,与此同时,一个企业人力资源管理方法的好坏也影响着企业的发展速度。人都有情感,这也决定了人力资源管理的复杂性。因此,人力资源管理在运用于电力企业的过程中也给电力企业的发展带来了很大的挑战,基于此,本文将从新时代下电力企业人力资源管理存在的问题出发并提出相应的解决策...
浅析酒店人力资源控制与管理

关键词：人力成本人力资源控制开发策略管理

本文将针对华山清心温泉酒店的人力资源控制,和管理进行分析探讨。考虑到当前酒店开发的实际情况,将对人力资源控制和管理出现的问题进行具体的探讨。
浅谈不同人力资源管理模式的兼容性

关键词：人力资源模式兼容性研究

随着企业多元化发展,同一家企业包含多种用工形式的情况逐渐成为常态。本文对连续型、流动型和稳定型三种人力模式在同一企业架构下不兼容的问题进行整理、分析并提出应对措施。
浅析电力企业社保管理对策

关键词：电力企业人力资源社保管理

在电力企业发展的过程中,企业社保工作人员在其中起着不可或缺的作用,电力人力资源管理工作中社保管理是非常重要的一个环节。
基于大数据,企业人力资源管理待变革

关键词：大数据时代企业人力资源管理变革

现如今社会的发展越来越迅速,大数据也已经开始应用到各行各业中,大数据时代为整个社会带来了新的生机,对于企业人力资源管理的变革就更需要大数据的推进,企业对人才一直都是渴求的,因此,社会对于人力资源管理也更加重视起来,以大数据时代为基础改变企业人力资源管理是符合企业未来高速发展重要因素。基于此,本文首先提出了大数据时代下企业人力...
浅谈军队医院人力资源管理改革实践

关键词：军队医院人力资源管理改革

在军改的新形势下,要充分了解军队医院人才发展现状,积极探索人力资源管理工作的新思路,建设好军队医院人才队伍,实现医院的转型发展。当前,存在人才结构断层、人员专业水平不高、缺乏系统规划、管理观念落后等问题,限制军队医院的可持续发展。本文基于军改的新形势下,浅谈人力资源管理现状,并提出相应的改革措施.
有效防范养老保险基金管理风险

关键词：养老保险基金财务管理风险防控

本文主要以如何做好养老保险基金财务管理风险防控工作为重点进行阐述,结合当下养老保险基金财务管理实际情况为依据,首先分析养老保险基金财务管理现状,其次从加大政府扶持力度,扩展保险资金筹资途径、树立财务管理风险防范观念,提高保险管理质量、设置财务风险管理体系,排除财务风险因素等几个方面深入说明并探讨养老保险基金财务管理风险防控...
浅谈领导力的塑造

关键词：领导力人力资源领导力塑造

有的人说领导力是天生的,有的人说领导力只可意会不可言传。其实,领导力是可以通过后天的训练培养出来的。著名成功学大师詹姆斯·库泽斯就曾说过:领导力是普通人也能使用的,把他们自己和其他人的最好状态发挥出来的一个过程,当你把自身的领导力释放出来的时候,你就能成就非凡的事业。国内外的绝大多数企业都很重视并乐于花精力提升管理层的领导...
浅谈事业单位人力资源的配置合理性和有效管理

关键词：事业单位竞争人力资源管理

在市场经济不断发展的背景下,事业单位也进入到了新的发展时期,人员属于事业单位发展中的主力军,人员管理工作的高效开展能够为事业单位向新层面的良好发展提供保障。在本文中,就对事业单位人力资源配置与管理措施做出分析,并对人力资源配置与管理过程所呈现的问题做出研讨,最后基于人力资源管理能力的提升给出了几点措施,以供相关人员参考。
新时代高校工会组织工作创新模式研究

关键词：新时代高校工会组织工作创新

工会组织工作是高校教育教学工作中的重要部分,对教师有效性工作具有一定的指导、引领效度。新时代背景下,对高校工会组织工作形式提出新的要求,需要工会组织工作模式进行转变、创新,增强工作的针对性、时效性,满足广大教师教育工作需要,进而推进高校办学质量的提升。对此,本文着重分析新时代高校工会组织工作角色定位,提出新时代高校工会组织工...
关于做好员工培训的几点思考

关键词：企业培训有效性原则

随着企业竞争的日益加剧,人才已成为各企业的核心竞争力,而培训作为企业增强竞争力的重要手段之一,已经被越来越多的企业所重视。本文通过梳理企业培训效果不佳的表现,总结了影响企业培训有效性的因素,提出了提升企业培训有效性的工作原则。
浅析电力企业培训新模式

关键词：电力公司员工培训管理新模式

电力公司的员工是企业成长的核心的动力支撑,随着企业参与国际竞争的加深,企业之间的竞争,在一定程度上也就演变成了企业员工的竞争。员工需要不断的以自学或者培训的方式去巩固现有的技能和增加企业和个人发展的新技能。
如何快速构建四式三招培训模式

关键词：自主培训培训模式四式三招

班组是企业最基层的组织,是企业一切工作的落脚点,企业要实现安全生产、经营管理目标,关键靠一线班组来落实。文章围绕广东电网有限责任公司东莞供电局为例,详细探讨了以四式三招培训模式为主的培训措施,以促进提升班组员工技能,促进企业高质量发展。
纪检监察部门人力资源管理分析——以X市卫健系统市属医疗机构为例

关键词：纪检监察人力资源配置问题建议

十八大以来,卫健系统加大反腐倡廉力度,但是纪检监察人力资源优化配置仍跟不上时展的需求,有些下属医疗单位纪检监察部门甚至面临“青黄不接”的尴尬局面。本文从X市卫健系统市属医疗机构纪检监察人员人力资源配置问题进行分析,提出具有操作性的优化配置意见建议,希望能对卫健系统加强纪检监察队伍人力资源配置有一定的参考借鉴意义。
浅析国有企业培训中之困

关键词：国有企业人才培训问题解决方法

人力资源随着人才培训竞争加剧成为企业可持续发展的基础,对于企业发展来说,急需有经验受过专业训练的人才,人才的培养与企业培训密切相关,只有设立完美的培训体系,才能让企业在竞争加剧的人才市场崭露头角。本文通过分析国有企业人才培训时所遇到的问题以及如何从各个方面解决进行以下探讨。
化解供电企业培训之惑

关键词：供电企业人力资源培训问题对策

供电企业人力资源培训能够提升供电企业人员的工作能力,进一步激发人员的工作热情,切实提高各部门的工作推动能力和管理能力,目前供电企业也都重视并积极开展人员培训工作。但是从实际情况来看,目前很多供电企业人力资源培训方面还是存在不少问题,需要供电企业对此引起重视并进行调整完善。
合理应对职业倦怠——以供电企业为例

关键词：职业倦怠供电企业离职率

随着近年来供电企业离职率逐年上升,通过调查分析,从供电企业职业倦怠危害、形成原因入手,提出缓解或消除供电企业员工职业倦怠应对措施,防治和克服职业倦怠,以调动员工工作积极性,降低供电企业离职率。
快速构建专业体系学习地图

关键词：专业体系学习地图构建

专业技术人才的培养是企业占领人才高地的重要保障。学习地图整合了岗位能力模型、职业发展路径和系统学习资源,为专业人才在企业中的系统培养和能力提升提供导航系统,从而推动公司业务的发展。
立足业务战略构建企业员工培训体系构架分析

关键词：业务战略培训目标培训体系

提出的“人才观”,即“聚天下英才而用之”,为国家发展培育高素质人才,对企业来说更是如此。本文先对业务战略与培训理论进行简单介绍,重点阐述了如何构建企业员工培训体系,旨在开发出更加适合企业业务战略发展的培训机制。
探讨事业单位招聘问题与对策

关键词：事业单位公开招聘解决方案

近年来,事业单位通过公开招聘的方式来加大自身人才储备力量,为事业单位发展注入新鲜血液。不过在公开招聘落实中,因受到工作模式等因素的制约,使得事业单位在公开招聘上存在诸多问题,阻碍了事业单位人力资源的发展。如何运用科学、规范的手段来使事业单位招聘变得更加公平、公正,加大创新性人才的储备力量,以满足社会发展需求,值得探讨。

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