某某矿在推广某某文化的过程中，无论从人员的安排、氛围的营造到制度的制定、推广的力度，都显示了某某矿在推行某某文化中具有组织周密、措施得力、工作有序的特点。总结三个月来的工作，我们主要做了以下几方面的工作：
一、党政领导高度重视某某文化的推广，努力完善推广某某文化的各项机制
9月2日，山西某某公司召开某某文化建设推进会议，我矿在当天下午就召开了矿推广某某文化动员大会，全矿100多名矿科级干部参加了大会，矿党委副书记作了推广某某文化的动员报告。随后成立了以矿长、党委书记为组长的某某矿推广某某文化领导组，领导组下设某某矿推广某某企业文化办公室，将推广某某企业文化办公室设在宣传部，指导全矿某某企业文化的推广工作。按照某某企业文化实施纲要的要求，我矿开始在全矿范围进行推广某某文化实施活动。
我矿认真组织企业文化推进办的同志学习了山西某某集团公司[2006]50号《关于下发<山西某某文化手册>和<山西某某视觉识别（ⅵ）手册>以及强化理念价值观渗透和推进视觉识别建设的安排意见》和某某公司党发[2006]63号《关于下发<某某煤电股份公司实施山西某某文化建设方案>的通知》文件精神。为使推广活动真正落实到基层，我矿制定下发了《关于加强<山西某某文化手册>学习的通知》，并将《山西某某企业文化手册》300本手册下发到各区（科）、队，要求广大职工进行讨论、学习。在经过广泛、深入的调查和研究后，我矿又相继出台了《某某矿企业礼仪首推项目》、《某某矿员工使用文明用语基本要求》、《某某矿员工日常行为禁忌》、《某某矿实施山西某某文化建设方案》、《某某矿企业文化管理考核标准》、《某某矿企业文化建设结构图》等一系列文件，以确保某某文化的推广落实。
二、以学习某某企业文化带动某某矿亚文化的建设，在全矿形成人人知理念，人人用理念的良好氛围
某某矿在推广某某文化的过程中矿党政领导首先带头学习，矿党委中心组成员学习了由中国企业文化理事会常务副理事长孟凡驰教授主讲的《企业文化建设与现代企业管理讲座》、由余世雄教授主讲的《企业变革与文化》讲座，观看了《山西某某集团公司视觉识别ⅵ手册》光盘。
10月22日，我矿利用双休日时间，由企业文化推广办牵头，组织各科室主要负责同志参加，举办了某某文化培训班。通过看录像、谈体会等形式增强了中层干部对企业文化的理解。各基层队组根据企业文化建设的要求，认真学习企业文化手册，理解某某理念。以区（科）、队为单位组织学习《山西某某文化手册》，讲意义、谈感想、说打算，引起全体员工对《山西某某文化手册》足够的认识理解。对新分配到岗就职的30名员工，由某某企业文化推广办公室组织进行学习《山西某某文化手册》，以使新工人在上岗前就能了解某某文化理念。我矿还在班前班后会和其它例会上，组织员工诵读理念，开展形式多样的讨论。并组织了3次不同层面的考试考核，以检查每个员工对山西某某战略目标的了解程度和理念渗透的效果。下一步，根据矿领导安排，我们还准备邀请著名教授来矿讲解企业文化建设的意义。
三、创造浓郁的宣传氛围，为推广某某文化提供良好的外部条件
为使广大干部职工了解某某文化理念，迅速在全矿范围内营造出良好的学习推广某某文化氛围，矿宣传部利用广播、电视、黑板报、宣传栏等宣传载体大力宣传某某文化。9月17日，我矿在办公楼两侧展出了以宣传某某文化理念为内容的宣传牌板16块，在福利楼前举办了两期以某某企业文化为内容的黑板报展，宣传某某理念、企业核心价值观、企业精神等内容，并分别评选出一、二、三等奖。为方便广大干部和职工查阅某某文化的相关资料，更好地参与到此次某某文化推广活动中来，矿宣传部还将某某视觉识别ⅵ手册光盘内容上了矿内局域网。开办了以企业文化建设为主要内容的《某某论坛》刊物，为推广某某文化活动中又多了一个渠道。9月15日，矿统一将原有的矿旗更换为某某企业旗帜，并率先从某某公司录制回《山西某某之歌》的录音带。10月1日，全矿又组织干部在办公楼前举行了升国旗、某某企业旗，奏放山西某某之歌活动。11月4日我矿又开展了推进企业文化建设“感动某某”候选人物先进事迹报告会活动，将长期以来在基层默默工作、无私奉献的典型，长期以来刻苦钻研业务的先进典型，通过演讲等形式宣传出去，提高职工对某某文化的认同。将三首山西某某之歌配上我矿的图片画面，制作成vcd光盘，下发到各队组进行学唱，使之成为具有某某特色的企业礼仪的一部分。
9月18日，公司在我矿召开了地面质量标准化现场会，我矿以会召开为契机，对主要街道的标语墙的20条标语进行了刷白，全部印上了某某徽和某某理念，在矿主要地方悬挂以某某企业文化为内容的标语16条。
我矿在矿井质量标准化建设中，按照某某企业文化的要求，及时将原矿徽、企业精神等与某某文化相驳的内容及时更换，目前井下更换、增加牌板近三百块，达到了与某某文化的统一。
四、依托矿区文化，不断提升具有某某特色的某某文化
我矿在认真学习某某文化的基础上，制定了《某某矿推广某某文化的实施方案》，增加了具有某某特色的“口号文化”和“团队文化”，以文件的形式将某某文化的各项内容进行了细化，并明确了具体的实施责任部门。在推进企业文化建设中提出了“集重志、重管理、兴科技、创第一”的团队精神，总结了“然诺为德”以诚信建设为主要内容得的矿训，并结合某某文化和某某矿的实际制定了出了员工誓词，在全矿范围内准备实行了准军事化管理，提高全员的执行力。
“廉政文化”是企业文化中的一项重要内容，我矿以廉政文化建设为突破口，在这方面提出了以“勤政清廉，乐于律已”为主要内容的理念，以廉政文化建设为契机，编订印刷出版了《某某矿廉政格言》一书，征集有关廉政方面的格言共计186条，有效的推进行廉政文化建设。版权所有
五、关于“全煤系统企业文化示范矿”申报工作的准备情况
根据公司宣传部的安排和某某矿的实际情况，我矿决定申报“全煤系统企业文化示范矿”，矿党政领导多次就申报工作提出要求，企业文化办公室也多次召开会议研究申报工作，根据中煤政研会关于申报工作的文件要求，我矿针对十二条申报条件进行了细化，按照申报工作的十项要求，不断完善矿井企业文化建设。
一、切实履行第一责任人职责抓好党建促经济
切实履行党建工作第一责任人的职责，作为合煤公司党委书记。工作中坚持带头学习、深入调研，不断增强责任意识并提高工作能力。合煤公司改制的第二年，上级党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕公司的生产经营目标，根据非公企业的特点，加强党的组织建设，转变党组织和党员的活动方式，充分发挥党员骨干的先锋模范作用，紧贴安全生产、经营的实际，使广大党员在思想上、行动上适应公司的运行机制，把力量凝聚到实现今年的生产经营目标和各项任务上来。按照“抓组建、抓规范、抓提高”工作思路，突出工作重点，完善工作程序，努力打牢非公企业党建工作的基础。
二、积极探索公司改制后如何加强非公有制企业党的组织建设。为公司的改革、发展、稳定提供组织保证。
加强党的组织建设，结合企业改制后的内部机构变更情况。健全党组织，配备党组织负责人，新的子公司成立与企业名称相一致的党组织及配备负责人，并对原桂中厂、鑫昌厂、水泥厂、机电总厂等资产对外租赁经营而成立独立法人公司，按市委要求，下文明确这四个公司党组织的主管部门；组建了贵州办事处党支部，下发了代管公司派往贵州诚光公司、三联公司的党员的有关文件。努力做到哪里有公司单位和部门，哪里就有党的工作；哪里有党员，哪里就有党的组织，扩大党的工作覆盖面。坚持一手抓改革，一手抓党建，做到企业改制与党组织重建同规划、同部署、同实施，相应调整和明确了基层党组织的隶属关系和职能。
三、深入调查研究。
制定企业改制后党建工作的措施和方案。去年3月我带领公司领导和政工部等部门连续到直属的8个生产矿进行调查研究，为了掌握全公司党建工作的动态。掌握全公司党建工作的基础上，结合公司的实际，提出了围绕经营目标抓党建，推动企业经济发展的公司党委工作总思路，实现了党建工作“围绕中心”贴近实际”融入经济”新突破。
实行公司、基层矿、区队三级党组织“一岗两责，一是融入领导体制。交叉任职”领导体制，避免了过去“两张皮”现象，创新了民营企业党建工作，为非公经济企业提供了党组织领导保证。
为“同步运行”提供保证。把党建工作长效机制融入到公司推行的现代企业制度，二是融入企业管理。实行一体化管理，使党建工作成为企业管理的重要内容，有效地把党的政治优势、组织优势、作风优势延伸到企业管理的各个层面。
通过党组织开展活动、推动各项工作来保证经营目标的实现。通过这些创新党建工作的新举措，三是融入党内活动。为提高企业效益、提高员工收入、提供优势保证。党组织始终把企业安全生产和经营工作的重点、难点作为党建工作的重点和主攻方向。既发挥了党组织的政治优势，又推动了企业的稳定和谐发展。今年，政府为保证大事喜事的正常开展、公司安全状况不佳，停产时间过长的情况下，公司还实现利润2203万元（不含支付改制费用）员工年收比上年增长22.52%.
四、组织开展解放思想大讨论的教育活动。
去年上半年合煤公司党委结合企业由国有企业改制为中外合资企业，根据上级的部署。企业经营机制，党组织活动方式有了更大改变的实际，开展了思想解放大讨论活动。为了把活动引向深入，作为公司党委书记，自己亲自到东矿、三矿、六矿、九矿等单位结合实际进行宣讲。通过深入开展讨论，各级管理人员和广大员工树立了效益观念，克服了过去国有企业时存在等、靠、要的思想，员工责任意识、竞争意识普遍增强。
一、2020年工作总结
（一）加强政治理论学习，不断提高全体党员干部理论素养
1、深入学习新时代中国特色社会主义思想，党的和二中、三中、四中、五中全会精神以及治国理政新理念新思想新战略，深入开展学习视察山西重要讲话精神和“三篇光辉文献”等内容，注重多种形式的结合运用，注重加强理论学习和调查研究相结合，确保及时将学习成效转化为推动全矿工作高质量发展的思想措施。坚持理论联系实际的马克思主义学风，紧密结合统筹推进常态化疫情防控和安全生产经营管理等各方面工作，在知行合一、学以致用上下功夫，引导广大党员、干部扎实完成各项工作任务，真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
2、为深入贯彻落实省委省政府国资国企改革重大决策部署，全面落实晋能控股集团、晋能控股煤业集团各项目标任务和工作要求，在全矿范围内开展“大学习、大提高、大统一”活动，通过党支部理论中心组学习、专题会议和“三会一课”等多种形式，全方位的宣传解读各类文件精神，确保贯彻到每一名职工，引导全矿干部职工凝聚发展共识，认真按照晋能控股集团党委书记、董事长郭金刚对整合重组工作提出的“八个统一”“五个一”“四稳四抓”等工作要求，积极弘扬晋能控股集团“大家庭”的文化，真正做到思想统一，团结一致，形成合力，推动各项工作落地见效。
3、贯彻视察山西重要讲话精神、谈《治国理政第三卷》和党的五中全会精神，并详细制定学习计划，在全矿掀起学习贯彻新热潮，形成浓厚思想舆论氛围。自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来，把智慧和力量凝聚到全省转型发展蹬新路的重大任务上来，进一步动员广大干部职工为实现集团公司“十四五”规划和高质量发展目标不懈奋斗。
（二）不断提升支部管理水平，加强组织建设和党员队伍建设
1、年初在2020年党的建设和纪检监察工作会议上对党建工作和纪检监察工作进行了专题研究和部署，明确了工作计划、目标要求和具体措施；并签订目标责任书，按照“一岗双责”的原则进行责任分解，明确班子成员的职责和任务分工。
2、在全体党员干部中开展了作风纪律大整顿。为推动全面从严治党向纵深发展，持续落实中央“八项规定”精神，持之以恒反对“四风”，大力营造风清气正、干事创业的良好发展环境。矿党支部制定狠抓“十种不良风气”、摒弃“十种不良行为”工作方案、细化责任分工，要求全矿党员领导干部开展作风纪律自纠自查，并将狠抓“十种不良风气”、摒弃“十种不良行为”的作风纪律落实情况纳入我矿党建考核、党员干部考核的重要内容。
3、加强党员队伍建设。严把“入口关”、“程序关”，扎实做好发展党员、强化党员教育培训、加强流动党员管理等方面工作，培养造就素质优良、作用突出的党员队伍。全年完成预备党员转正3名，推荐入党积极分子1名；全年定期开展思想政治工作和谈心活动，先后组织支委会议40次，中心组学习24次，党员集体学习（含主题党日活动）20次，指导个人自学4次，书记讲党课3次，邀请专家讲座1次，开展学习交流、主题研讨2次，组织开展2020年度党员队伍建设学习培训共计32学时。
4、为进一步加强党支部规范化建设，推动党建工作有序开展，矿党支部本着“统筹规划、规范美观，节约成本、综合利用”的原则，建设了标准化党员活动室。党员活动室作为党支部开展学习、工作、议事以及其他活动的前沿阵地，将为完善党建工作、增强党组织凝聚力和战斗力，加强党员教育建设、提高党员素质提供基础保障。
5、积极支持群团组织推进民主管理，维护职工权益，提升职工获得感。主动关心职工的工作和生活，经常性开展送温暖、献爱心活动。端午节和重阳节走访慰问退休老干部、老党员。
6、开展以“亮身份、亮承诺、当标杆”为主题的“党员示范岗”创建活动，进一步增强了党支部的凝聚力、创造力，强化了全体党员的党性观念，激发了全体党员的生机活力，充分发挥共产党员的先锋模范作用，推动了党建工作与生产经营深度融合。
（三）加强党建工作与实际工作相结合，充分发挥党建对各项工作引领作用
1、以安全生产重要思想为指导，认真贯彻党章党规和有关安全生产法律法规，落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”总要求，组织开展旗帜鲜明反“三违”项目党建活动。以监督执纪和考核为抓手，强化日常管理、纪律监督、效果检查，形成“严抓”氛围、“实干”导向，进一步增强基层党组织管安全、一线党员抓安全、保安全的思想行动自觉，充分发挥党支部在安全生产工作中的堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。
2、在安全生产月，组织全矿干部职工深入学习宣传贯彻关于安全生产重要论述，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，增强从根本上消除事故隐患的思想自觉和行动自觉。并开展了以“坚守安全红线 突出党建引领”为主题的“安全生产月”专题党课，引导全体党员干部积极发挥先锋模范作用，带头宣传、带头落实，强化安全责任意识，紧紧围绕党建工作和安全生产工作的深度融合“消除事故隐患，筑牢安全防线”，不断推动我矿高质量党建带动高质量发展。
3、在纪念中国共产党成立99周年之际，严格按照上级党委统一部署和要求，结合我矿实际，开展“七个一”系列活动。7月1日，组织全体党员在高平市党群服务中心开展以“践行领袖嘱托，率先蹚出新路”为主题“七一”党日活动，重温中国共产党党史光辉历程，回顾了党章的沿革与变迁，还特别参观了璀璨高平非遗文化展览和中共高平市委党员政治生活馆，活动中全体党员重温入党誓词，合唱革命歌曲，与党旗合影，集体交纳党费，共过“政治生日”。7月中旬，组织召开野川煤矿纪念建党99周年暨“七一”表彰大会，对优秀共产党员进行表彰，同时组织全体党员集中观看教育专题片《战“役”一线党旗红》和《用忠诚担当书写勇毅前行的山西答卷—新冠肺炎疫情防控斗争启示录》。通过开展主题教育，教育引导广大党员干部理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、清正廉洁作表率。
4、围绕深入贯彻落实视察山西重要讲话重要指示，开展“践行领袖嘱托，率先蹚出新路”专题学习研讨。班子成员撰写发言材料，带头学习研讨，充分发挥骨干带头作用。全体党员领导干部通过谈认识、谈体会、谈打算，准确领会、全面把握视察山西重要讲话重要指示的核心要义，进一步统一思想、凝聚共识，坚决扛起“在转型发展上率先蹚出一条新路来”的历史使命。
（四）加强支部作风建设，持续落实中央“八项规定”和反“四风”
1、层层压实责任，切实履行健全机制责任。不断完善工作机制和体系，矿党支部书记作为党建工作第一责任人，加强统筹推进，逐级签订党建工作目标责任书，制定了党建工作目标责任考核管理办法，并纳入绩效考核体系，加强考核督促和问责追究，构建起横向到边、纵向到底的工作机制和责任体系。
2、大力纠正“四风”，切实履行作风建设责任。严格落实中央“八项规定”精神，深入开展警示教育月专题活动，广泛征求意见，深入剖析研讨，制定“强化落实担当、践行‘两个维护’”警示教育月落实清单，开展专项整治，逐个建档、长效管理。
3、强化监督检查，严肃问责追究。将党建工作目标责任纳入部门月度绩效考核，对各部门党风廉政建设情况进行全面检查。加强检查考核结果运用，强化责任追究，对出现严重违纪违法行为的部门和个人，实行“一票否决”，检查中未发现任何违法违纪问题。
4、从严正风肃纪，提升监督执纪效率。对“三重一大”工作进行监督。截止目前我矿共召开53次党政联席会议；制定节假日廉洁过节监督实施方案，分别在节假日通过下发文件通知、微信提醒、监督检查等方式，做好节假日通知提醒，严格落实“八项规定”精神和“十严禁”要求；对我矿党员领导干部操办婚丧喜庆事宜报备情况进行监督，坚决制止讲排场、比阔气、奢侈浪费和借机敛财等不正之风；督促落实廉洁过节工作，警醒大家要时刻绷紧廉政这根弦；组织全体中层干部进行了集体约谈，从强化纪律观念、增强制度意识、加强作风建设等方面进行深入交流，使廉洁勤政意识深入人心。
（五）加强精神文明单位创建工作，营造积极向上氛围不断提升企业正能量
1、纪念中国共产党成立99周年之际，围绕“践行领袖嘱托，率先蹚出新路”主题结合实际开展了高平市组织部组织的网上知识答题活动、主题征文、书法作品、绘画、剪纸、摄影作品、视频作品，矿党支部将组织对报送作品进行评选评优，最终对优秀作品进行展播、奖励。依托教育基地、宣传标语等平台，通过举办报告会、论坛讲座，张贴宣传标语等多种形式，充分用好微信、三晋先锋、学习强国等新媒体，把线上线下结合起来，及时推送活动情况和先进典型。通过干部职工喜闻乐见的宣传引导方式, 进一步增强党组织的创造力和凝聚力，带动广大群众积极参与，营造共庆党的生日、共享伟大荣光的浓厚氛围。
2、为进一步加强党支部建设，开展多元化、零距离党群服务，拓展党建与服务群众新思路，矿党支部不断创新工作思路，以“基地+平台”的形式创建了“党群充电站”。架起了党和群众的“连心桥”，更丰富了职工群众的精神文化生活，为党建引领和推动各项工作再上一个新台阶。
3、严格落实《意识形态工作责任制》，把握舆论导向，做好阵地宣传。充分利用微信公众号、电子显示屏等多种宣传平台，撰写介绍企业党建、优秀党员职工风采、企业经营生产等方面的文章、信息、报道,宣传企业党建工作,宣传企业文化,强化职工的融入感和归属感。按季定时召开了意识形态工作研判，及时了解广大职工的生活需求和关注热点，切实维护职工心声，解决实际问题。利用矿新闻平台发表文章660余篇，积极向上级公司新闻平台投稿，在上级公司发表文章260余篇，实现核心价值观的内涵宣传在企业的全覆盖。
4、该矿党支部及时将《晋能控股集团之歌》的歌曲视频、歌词转发至各科队，并利用午间时间在矿区广播屏循环播放企业之歌。要求全矿职工按照“歌词记在心中、歌声荡在空中、实践落在行动中”的原则，将歌曲的精神内涵融入到日常工作中，使全矿职工激发出爱企热情，凝聚起发展力量，为建设“创新、绿色、卓越、高效”的“高科技、高效率、智能化、环境友好型现代能源旗舰劲旅”提供有力的思想支撑和精神动力。
5、为进一步深入学习党的五中全会精神，认真贯彻落实集团党委各项决策部署，积极响应晋城公司《开展全员晨读学习工作的实施方案》要求，矿党支部结合我矿实际情况制定具体实施方案，在各科队设置晨读小组，对晨读时间、内容和形式进行周全安排，在全矿营造浓厚的学习氛围。通过晨读，提振全矿职工的精神面貌，有力凝聚实现高质量转型发展、奋进“十四五”新征程的磅礴力量。
总体来说，一年来，在上级党委的坚强领导下，我矿的党建工作质量有了长足进步。但还存在一定的差距和问题：一是在灵活运用先进理论指导实践上还需加强。在联系实际学、带着问题学、灵活运用先进理论推进工作上存在差距。二是党建工作的载体和形式还不够丰富，党建工作创新仍需加强。三是全面从严治党责任压得还不够实。重经营、轻党建的思想仍不同程度存在，履行“一岗双责”意识不强，压力传导力度不够；四是在持续整改切实巩固落实制度上还需加强。在整改措施的长效化、制度执行的规范化、监督考评的科学化上存在差距。
这些问题，需要我们在2021年继续努力，鼓足干劲、破解难题、攻克难关。
二、2021年工作计划
2021年，我矿党支部将继续认真贯彻落实党的五中全会精神，持续深入加强党的政治建设“二十个坚持”和党员领导干部“二十个必须”工作要求，以落实全面从严治党要求为主线，结合我矿实际，加强党建思想政治工作力度，全面强化党员干部队伍建设和创新政治思想工作，全面推进党建工作，坚持政治引领，突出问题导向，注重改革创新，为煤矿发展提供了强有力的思想保证和组织保证。
（一）政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻党的五中全会精神
1、以分阶段分步骤的多种创新形式在全体党员干部中开展理论学习，坚持理论武装、重视从思想上建党，加强党组织理论学习能力建设，认真学习和掌握新时代中国特色社会主义思想、系列重要讲话和党的精神。
2、持续开展学习型党支部、学习型单位创建活动。不断健全和完善学习制度，采取集中学习和分散自学相结合的形式，加强对时事政治、形势政策教育、党的基本知识、教育理论、优秀党员先进事迹的学习，不断改进党支部学习内容，开展多样、各具特色的主题教育培训活动，不断增强建设学习型党支部、学习型单位活动的吸引力和凝聚力。
3、加强和规范政治生活，形成全面从严治党的政治局面，坚持党的组织生活各项制度，创新方式方法，增强党的组织生活活力。认真执行“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度，严肃开展党内政治生活。
（二）进一步强化落实集团公司党员领导干部“一岗多责”管理办法，结合生产经营工作保障全矿工作持续健康发展
1、年初召开2021年野川煤矿党的建设和纪检监察工作会议，对党建工作和纪检监察工作进行专题研究部署，制定相应的工作计划、目标要求和具体措施并签订目标责任书，明确班子成员的职责和任务分工，要求对职责范围内的党风廉政建设、安全、舆情、稳定、环保等其他各项工作负责，坚决做到“管业务必须管一切”。
2、将党建“三基工作”和生产经营“三基工作”紧密结合，严格贯彻执行“三重一大”制度，不断增强职工安全意识，保障安全生产。
3、持续积极推进文明单位创建，进一步践行社会主义核心价值观，加强企业文化建设，始终坚持创新、绿色、卓越、高效的企业精神，牢固树立“一条心、一家人、一个目标、一条工作主线、一个中心”的观念，用正能量宣传引导职工追求健康向上的文化生活，逐步提高职工文化素养。
（三）进一步加强制度建设，提升支部党建制度化水平
完善支部制度建设，对现有的制度进行查漏补缺，完善制度流程，提升工作水平。按照上级党委要求年初制定党支部工作计划。严格落实党费收缴、使用和管理制度，主动、足额按月交纳党费，定期公布党费收缴使用情况。根据要求按时向上级党委报送党支部工作信息。完善党支部工作台账，做到各种记录簿、册健全，记录齐全。
（四）坚持从严教育管理，加强党员队伍建设
继续按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，做好入党积极分子的培养和新党员的发展工作，不断壮大党员队伍，为我矿输送思想作风积极、业务素质过硬的新鲜血液。加强党员教育培训，扎实开展上级党委部署的各项党员教育活动，按照有关要求做好规定动作，每月组织全体党员集中学习不少于一次，并按时报送学习相关材料。积极做好干部员工的思想政治工作，定期开展思想政治工作和谈心活动。加强党员组织关系管理，督促党员按时参加组织生活，做好组织关系转移工作。
（五）抓好创先争优活动
紧密融入中心任务，开展党员先锋行、党员示范岗、党员责任区和党员目标承诺等不同形式的创先争优活动，推动党建工作与生产经营深度融合。继续加强党员思想作风、工作作风和生活作风建设。充分发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良传统。切实增强党员责任意识和大局意识，不断提高党员担当精神和执行能力，在实际工作中充分发挥党员先锋模范带头作用。
（六）保持意识形态领域形势继续向上向好，总体平稳可控
严格按照上级加强意识形态工作的有关文件精神和本矿《意识形态工作责任制网格化管理四级网络责任清单》，加强领导，多措并举，扎扎实实抓好意识形态工作，进一步凝聚党心民意和社会共识，有力地维护社会的和谐稳定。
（七）持续推进党风廉政建设和反腐败斗争
切实落实支部主题责任和纪委的监督责任，持续开展狠杀“十种不良风气”摒弃“十种不良行为”。做好党员干部职工廉洁教育，持续整治享乐主义和奢靡之风，进一步提高党员干部的廉政和反腐败意识，尤其加强对重点岗位、重点人群的党风廉政教育。建立健全监督体制，发挥职工群众监督的积极作用。加强廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线和纪律防线。
一年来，龙湖煤矿党委在集团公司党委、集团公司的正确领导下，紧紧围绕公司“两会”的工作思路，以强力推进“五化”建设为统领，以实施“三级联创”为主线，以实现“五型三化”为工作总目标，突出安全和稳定两个重点，大力开展“三带、四有、五在前”活动，全面加强党建思想政治工作，努力构建平安、和谐、文明、富裕新__区，为我矿各项工作的健康持续发展提供了坚强的保证.下面，就一年来的工作情况向各位领导做以汇报.
一∶围绕打造复杂地质条件下安全高效矿井，强化综合治理，全员安全素质有了新提高
一年来，龙湖煤矿继续深入开展隐患闭合整改，加大安全思想教育培训工作力度，着力规范员工安全行为，不断提高全员安全素质，安全形势明显好转.一是加强安全思想教育.广泛开展“学三程、反三违”活动，组织“三违”人员培训班，对严重“三违”人员由矿安全领导亲自谈话，全年共对137名“三违”人员进行帮教，开展亲情疏导帮教18期，共计132人，全矿形成了“遵章至上，三违可耻”的良好氛围.二是狠抓职工培训工作.在完成二∶三级调学任务的基础上，认真抓好四∶五级培训工作，做到新工人培训不少于10天，考试合格并签订“师徒合同”后方可持证上岗.同时，认真实施“5+1”培训教育规划，即：以“大培训”理念为先导，以大班前、大会考、大练兵、大教育、大学校创建活动为载体，全方位开展教育培训工作，最终确保实现安全生产这一目标.一年来，共开展视频班前课12次，组织大练兵8期，副总以上领导设讲坛10期，通过开展各类活动，职工的安全行为及安全技能得到进一步提高.
二∶围绕创建堡垒型党支部，强化基层党组织建设，党建工作有了新发展
一年来，矿党委按照创建堡垒型党支部的总体要求，积极探索党建工作新思路，全面实施“创特色、争六好、夺七星”竞赛活动，使党建工作与安全生产紧密结合，做到有载体、有抓手、有目标，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局.
在基层党组织建设方面.大力实施先锋工程，全面加强基层班子的思想、作风建设，积极构建基层党组织建设长效机制，配齐了段队书记，并每月对段队长与书记进行考核.同时，今年对全矿科级班子和科级干部进行了“双考”测评，优秀班子达到95%，没有不合格班子，基层班子的整体功能得到进一步提高.
在党员队伍建设方面.大力实施“1+3”扩源工程，以生产一线和关键岗位为重点，着力抓好党员发展工作，全年共发展60名共产党员，一线党员占80%.
在为党员服务方面.大力开展“温暖工程”活动，不断强化基层党组织为党员服务意识，20__年春节共为特困党员发放救济款1万元;为全矿所有支部订阅党刊;为基层党组织购买4台液晶电视，用于党员教育培训和开展党组织活动，通过这些实实在在的服务性活动，使广大党员深刻体会到了党组织的关怀和温暖，进一步增强了广大党员的荣誉感和使命感.
在提高党组织战斗力方面.一年来，大力开展“三带、四有、五在前”活动，基层党组织全部组建了党员活动之家，深入落实党员安全生产责任区和党员安全包保责任制，成立了党员先锋岗和党员先锋巷，大力开展“百名党员无事故，百名矿嫂送祝福”等一系列活动，为安全生产做出了积极贡献，涌现出了以开拓一区、机电厂党总支和70001党支部及开拓一区总支书记于信震为代表的一大批优秀党组织和优秀共产党员，通过扎实推进“三带、四有、五在前”活动，党组织的战斗力、凝聚力进一步增强，为全矿各项工作的健康发展提供了坚强的组织保证.
三∶围绕创建温馨型班组，强化党建带队建，队伍建设取得新突破
今年年初，龙湖煤矿党委经过了反复讨论，深刻思考，大胆创新，确定了“围绕中心抓党建，抓好党建为中心”整体工作思路.以推行
“a+10”
班组家文化管理模式为突破口，以创建温馨型班组，建设班组家文化活动为载体，用文化力促生产力，以队建促党建，党建思想政治工作成效显著，有力地促进了企业各项工作，安全生产创出了建矿以来最好水平，采掘生产屡创佳绩，开展了技术比武和采掘队竞赛活动.对全矿打眼工、支柱工、电焊工等12个工种进行了技术比武，选出了12名状元，并对优秀工人进行了奖励.在采掘队中开展了“保安全、保接续，创水平”竞赛，分别奖励了打印机3台、数码相机3台、电脑13台、笨鸡43只、活鱼71条、猪肘子130个、羊16只，广大职工劳动热情空前高涨，采掘生产创水平月月有突破，涌现出了70023队连续三个月全岩大断面破百米，70404队五月份半煤岩突破415米大关，70006队六月份全岩大断面月破191:4米的新水平，矿对这两个段队的所在采区予以了奖励小轿车，极大地鼓舞了士气，振奋了精神.
四∶围绕建设学习型企业，强化服务意识，宣传思想政治工作有了新迈进
今年以来，通过加大宣传和思想政治工作力度，为企业的健康发展提供了强大的精神动力.一是大力开展形势任务教育和安全思想教育活动.宣传部门每月编发一期形势任务教育、安全思想教育宣讲提纲，为提高广大职工的生产积极性和安全生产意识起到了积极作用.二是努力开展构建学习型企业、打造知识型团队活动.进一步完善了学习制度，确立了政工人员理论学习制，技术人员例会学习制，实现了学习工作化，工作学习化.系统学习了《新主人翁精神》、《新主人翁管理》两本书，不断创新学习形势，特别是创新了两级中心组学习制度，矿每月组织一次集中学习，由矿领导亲自授课，党委书记、行政矿长、分别讲述了《事故危机处理及心理疏导》、《煤矿企业管理与创新》，受到了广大职工的一致好评.三是课题创新有了新突破.年初确立的五个课题已全部完成，其中《推行班组“a+10”家文化管理模式，促进__区持续和谐稳定发展》在全局特色文化现场会上做了专题汇报;《创新公开理念，拓展公开途径，不断提升企务公开工作水平》在全局企务公开现场会做了经验介绍;《创新方法，建设学习型企业》在中国煤炭工业上进行发表;《创新思维匹蹊径，特色文化放光芒》在局调查研究发表.四是企业文化建设有了新进展.今年以来，我矿经过认真总结、提炼、创新，出台了《龙湖煤矿企业文化手册》，其中包括四大篇章，即企业文化之班组家文化篇、安全篇、服务篇和管理篇.其中着重加强班组家文化和手机安全文化的建设，班组家文化是根据我矿现阶段班组建设的具体要求而量身定做的，是我矿创建温馨型班组的内涵所在，开拓一区和三采区在班组家文化运作上表现的尤为突出.手机安全文化是我矿充分利用现代化手段将安全与手机紧密结合的有机载体，职工可以通过手机答题换取话费和参与每月举办的抽奖中手机活动，今年以来共有12名职工中取大奖，现有__多名职工参与到此项活动中来.
五∶围绕执行抓落实，强化作风建设，党风廉政建设有了新成效
一年来，龙湖煤矿党委按照上级部门要求，紧紧围绕全矿中心工作，突出抓好思想、组织和作风建设，努力推动企业风气持续好转.一是大力开展警示教育活动.坚持开展每月一次党风、党纪主题教育;观看反腐倡廉警示教育片4部，写出心得体会765篇，下发文件23份，处理违纪人员29人.二是扎实推进“两风”建设.认真组织召开矿、井两级民主生活会，开展自查自纠活动，民主生活会做到了“真、实、细”，
标准高、质量好，得到了集团公司党委的肯定;针对学子宴，生日宴，班中喝酒等现象进行专项纠风整治.三是加大效能监察工作力度.积极开展治理商业贿赂和效能监察工作，对违法违纪人员严肃处理，为全矿增加经济效益53万元.通过强化执行力建设，干部作风和企业风气实现了根本性好转，全矿已形成了心齐、气顺、劲足的良好局面.
六∶围绕又好又快发展目标，强化和谐__区建设，三个文明创建有了新飞跃
文章导读：在“安全生产月”活动中，煤矿要求每一项活动要达到求真务实的效果。在举办安全宣传教育牌板展览中，煤矿结合矿建、土建单位的实际情况，图文并茂，把安全漫画带进了施工工地巡回展览……
一、建立完善的工作体系，为实施“安全生产月”活动提供组织保证
今年“安全生产月”活动期间，煤矿先后两次召开会议安排部署工作，在6月8日，煤矿召开了安全施工协调会，对“安全生产月”活动全面安排；6月13日举行了“安全生产月”活动启动仪式。为保证16项活动的效果，煤矿矿成立了以经理、副经理、驻矿安监处长为组长的领导组，领导小组下设办公室，办公室设在工程技术部，专门负责协调工作，6月15日，煤矿再次召开安全施工协调会专题会，要求增强活动氛围，将“安全生产月”活动开展的有声有色。全矿各施工单位根据活动安排，相继成立了活动领导组，细化工作安排将活动氛围营造、活动计划安排等工作落实到人头，完整的工作体系，周密的安排部署为活动的开展奠定了基础。
二、把活动的开展与职工队伍素质的培养有机结合，建立一支高素质的队伍
今年的“安全生产月”活动声势大，参与人数众多。煤矿站在提高职工素质的高度，先后组织矿建、土建施工单位开展了“安全知识竞赛”有奖问答活动，同时施工单位利用班前会，组织职工开展“安全百题知识”问答，全矿数百人参与了活动，全面提高了职工的安全意识和法律意识。每旬用两天时间，向职工广泛宣传国务院《通知》（国发〔〕23号）、甘肃省政府《实施意见》和两个《责任规定》（甘肃省人民政府60、61号令）等法律法规、规章制度。在安全宣传咨询日当天，发放印宣传材料100余份。
三、把活动效果与职工接受程度相结合，开展职工喜欢，群众认可的活动
煤矿在今年“安全生产月”活动中，拒绝求数量、求花样、求人数的作法，通过职工喜闻乐见的形式组织活动，以达到活动有实效，活动范围广的效果。在矿区内悬挂安全标语22条，安全宣传排版30余张，写安全信件13封，组织我公司和施工单位女职工井口送温暖，送安全鞋垫50余双，组织开展了安全漫画进施工现场巡回展览，还在职工中开展了“我为安全献一计”合理化建议活动，全矿近百人从安全管理创新、安全教育、安全设施、安全技术措施等方面，为我矿安全施工献计献策。通过开展这些活动，得到了施工单位的认可，取得了实实在在的效果。
四、把活动开展与展示矿区形象、凝聚人心相结合，务实抓好每一项活动
在“安全生产月”活动中，煤矿要求每一项活动要达到求真务实的效果。在举办安全宣传教育牌板展览中，煤矿结合矿建、土建单位的实际情况，图文并茂，把安全漫画带进了施工工地巡回展览，一张张生动的图片生动的反应了违章造成的后果，时刻提醒着工人要按章作业。工人在上班前、下班后经过漫画前禁不住停下脚步观看，都称这次安全漫画展览活动太及时了，就像一场及时雨滋润了缺少安全知识的人们。 际6月21日,由工程技术部牵头，各单位配合，组织开展了矿井突然停电应急预案演练。通过演练活动，锻炼了职工队伍，提高了干部、职工的应急能力和应急管理水平。
通过有计划、有组织、有目的的定期检查和各级人员的不定期巡查，使煤矿安全月活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为煤矿安全生产稳定发展提供了良好的现场环境。
五、把“安全生产月”活动开展的短期效应与安全长效机制相结合，确保安全长周期 六、存在的问题
尽管公司“安全生产月”活动开展的轰轰烈烈，卓有成效，但还存在一定的问题。
1、全员参与“安全生产月”活动的积极性还有待于进一步提高。
2、内容和形式较为单调。
七、今后的努力方向
我们将认真总结这次开展“安全生产月”活动的经验教训，本着因地制宜的原则，努力搞好来年的“安全生产月”活动。
1、在思想认识上，再提高;
2、在准备策划上，再认真;
3、在增强效果上，再下功夫;
4、在整改安全隐患上，再努力;
5、在营造氛围上，再加油。
6、认真总结，以月促年
文章导读：在“安全生产月”活动中，煤矿要求每一项活动要达到求真务实的效果。在举办安全宣传教育牌板展览中，煤矿结合矿建、土建单位的实际情况，图文并茂，把安全漫画带进了施工工地巡回展览……
一、建立完善的工作体系，为实施“安全生产月”活动提供组织保证
今年“安全生产月”活动期间，煤矿先后两次召开会议安排部署工作，在6月8日，煤矿召开了安全施工协调会，对“安全生产月”活动全面安排；6月13日举行了“安全生产月”活动启动仪式。为保证16项活动的效果，煤矿矿成立了以经理、副经理、驻矿安监处长为组长的领导组，领导小组下设办公室，办公室设在工程技术部，专门负责协调工作，6月15日，煤矿再次召开安全施工协调会专题会，要求增强活动氛围，将“安全生产月”活动开展的有声有色。全矿各施工单位根据活动安排，相继成立了活动领导组，细化工作安排将活动氛围营造、活动计划安排等工作落实到人头，完整的工作体系，周密的安排部署为活动的开展奠定了基础。
二、把活动的开展与职工队伍素质的培养有机结合，建立一支高素质的队伍
今年的“安全生产月”活动声势大，参与人数众多。煤矿站在提高职工素质的高度，先后组织矿建、土建施工单位开展了“安全知识竞赛”有奖问答活动，同时施工单位利用班前会，组织职工开展“安全百题知识”问答，全矿数百人参与了活动，全面提高了职工的安全意识和法律意识。每旬用两天时间，向职工广泛宣传国务院《通知》（国发〔〕23号）、甘肃省政府《实施意见》和两个《责任规定》（甘肃省人民政府60、61号令）等法律法规、规章制度。在安全宣传咨询日当天，发放印宣传材料100余份。
三、把活动效果与职工接受程度相结合，开展职工喜欢，群众认可的活动
煤矿在今年“安全生产月”活动中，拒绝求数量、求花样、求人数的作法，通过职工喜闻乐见的形式组织活动，以达到活动有实效，活动范围广的效果。在矿区内悬挂安全标语22条，安全宣传排版30余张，写安全信件13封，组织我公司和施工单位女职工井口送温暖，送安全鞋垫50余双，组织开展了安全漫画进施工现场巡回展览，还在职工中开展了“我为安全献一计”合理化建议活动，全矿近百人从安全管理创新、安全教育、安全设施、安全技术措施等方面，为我矿安全施工献计献策。通过开展这些活动，得到了施工单位的认可，取得了实实在在的效果。
四、把活动开展与展示矿区形象、凝聚人心相结合，务实抓好每一项活动
在“安全生产月”活动中，煤矿要求每一项活动要达到求真务实的效果。在举办安全宣传教育牌板展览中，煤矿结合矿建、土建单位的实际情况，图文并茂，把安全漫画带进了施工工地巡回展览，一张张生动的图片生动的反应了违章造成的后果，时刻提醒着工人要按章作业。工人在上班前、下班后经过漫画前禁不住停下脚步观看，都称这次安全漫画展览活动太及时了，就像一场及时雨滋润了缺少安全知识的人们。 际6月21日,由工程技术部牵头，各单位配合，组织开展了矿井突然停电应急预案演练。通过演练活动，锻炼了职工队伍，提高了干部、职工的应急能力和应急管理水平。
通过有计划、有组织、有目的的定期检查和各级人员的不定期巡查，使煤矿安全月活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为煤矿安全生产稳定发展提供了良好的现场环境。
五、把“安全生产月”活动开展的短期效应与安全长效机制相结合，确保安全长周期 六、存在的问题
尽管公司“安全生产月”活动开展的轰轰烈烈，卓有成效，但还存在一定的问题。
1、全员参与“安全生产月”活动的积极性还有待于进一步提高。
2、内容和形式较为单调。
七、今后的努力方向
我们将认真总结这次开展“安全生产月”活动的经验教训，本着因地制宜的原则，努力搞好来年的“安全生产月”活动。
1、在思想认识上，再提高;
2、在准备策划上，再认真;
3、在增强效果上，再下功夫;
4、在整改安全隐患上，再努力;
5、在营造氛围上，再加油。
6、认真总结，以月促年
今年6月份是我国第十个“安全生产月”，根据国家、省市、集团公司的要求，煤矿以东煤司发〔20xx〕60号文件的形式，紧扣“安全责任、重在落实”的主题，对活动进行提前安排、及早布置，在“安全生产月”活动期间，煤矿结合实际，从六个方面加强活动组织，共组织安排了16项活动，做到了天天有活动，周周有内容，旬旬有声势，施工单位300余名职工参与了各项活动，回顾煤矿开展“安全生产月”活动情况，呈现出活动参加人数多、活动效果好、活动覆盖广、影响力强的特点。
公司工程技术部、办公室作为活动氛围营造、各项活动的组织和牵头部门，在公司党政的统一领导下，按照统一布置、分工协作的原则，在矿各施工单位的配合下，取得了一定成绩，从6月1日开始，通过在各施工单位办公区、施工现场张贴标语、知识问答、井口送温暖、安全漫画展等四道文化含量较重的活动，加大文化内涵，共唱安全戏，使“安全生产月”活动达到数量与质量并重的效果。总结20xx年“安全生产月”活动，煤矿做了以下几方面的工作。
一、建立完善的工作体系，为实施“安全生产月”活动提供组织保证
今年“安全生产月”活动期间，煤矿先后两次召开会议安排部署工作，在6月8日，煤矿召开了安全施工协调会，对“安全生产月”活动全面安排；6月13日举行了“安全生产月”活动启动仪式。为保证16项活动的效果，煤矿矿成立了以经理、副经理、驻矿安监处长为组长的领导组，领导小组下设办公室，办公室设在工程技术部，专门负责协调工作，6月15日，煤矿再次召开安全施工协调会专题会，要求增强活动氛围，将“安全生产月”活动开展的有声有色。全矿各施工单位根据活动安排，相继成立了活动领导组，细化工作安排将活动氛围营造、活动计划安排等工作落实到人头，完整的工作体系，周密的安排部署为活动的开展奠定了基础。
二、把活动的开展与职工队伍素质的培养有机结合，建立一支高素质的队伍
今年的“安全生产月”活动声势大，参与人数众多。煤矿站在提高职工素质的高度，先后组织矿建、土建施工单位开展了“安全知识竞赛”有奖问答活动，同时施工单位利用班前会，组织职工开展“安全百题知识”问答，全矿数百人参与了活动，全面提高了职工的安全意识和法律意识。每旬用两天时间，向职工广泛宣传国务院《通知》（国发〔〕23号）、甘肃省政府《实施意见》和两个《责任规定》（甘肃省人民政府60、61号令）等法律法规、规章制度。在安全宣传咨询日当天，发放印宣传材料100余份。
三、把活动效果与职工接受程度相结合，开展职工喜欢，群众认可的活动
煤矿在今年“安全生产月”活动中，拒绝求数量、求花样、求人数的作法，通过职工喜闻乐见的形式组织活动，以达到活动有实效，活动范围广的效果。在矿区内悬挂安全标语22条，安全宣传排版30余张，写安全信件13封，组织我公司和施工单位女职工井口送温暖，送安全鞋垫50余双，组织开展了安全漫画进施工现场巡回展览，还在职工中开展了“我为安全献一计”合理化建议活动，全矿近百人从安全管理创新、安全教育、安全设施、安全技术措施等方面，为我矿安全施工献计献策。通过开展这些活动，得到了施工单位的认可，取得了实实在在的效果。
四、把活动开展与展示矿区形象、凝聚人心相结合，务实抓好每一项活动
在“安全生产月”活动中，煤矿要求每一项活动要达到求真务实的效果。在举办安全宣传教育牌板展览中，煤矿结合矿建、土建单位的实际情况，图文并茂，把安全漫画带进了施工工地巡回展览，一张张生动的图片生动的反应了违章造成的后果，时刻提醒着工人要按章作业。工人在上班前、下班后经过漫画前禁不住停下脚步观看，都称这次安全漫画展览活动太及时了，就像一场及时雨滋润了缺少安全知识的人们。
为了将本次安全月活动落实到实处，使活动的开展富有成效，公司各级管理人员经常深入到基层、现场进行安全检查，针对活动中出现的不良现象，及时指导、督促，并认真落实查出隐患的整改工作，保证了活动的正常开展。在安全月活动中，煤矿坚持定期日常检查、周安全检查及专项检查相结合的方式，共进行安全检查14次，共查出隐患82条，大部分进行整改，整改率达96%。一是由工程技术部牵头，各部室配合，以质量标准化建设为重点，开展了查隐患、抓苗头、反事故安全生产大检查“回头看”活动，对掘进施工质量、“一通三防”、瓦斯检测监控、机电运输、文明生产等进行了全面细致的安全检查6次，查出安全隐患37条，查处“三违”11人次，“三违”、质量问题罚款47200元。对查出的隐患或问题，现场落实了整改单位、整改时间和责任人，按照“四定”原则落实施工单位限时整改，经复查，37条隐患已全部完成整改，有力地促进了安全生产。二是组织开展了雨季“三防”和 机电运输工作专项检查活动。对矿井水情、水害进行了全方位排查分析，对矿井排水、供电、防雷电等进行了系统检查，对矿井机电、运输各环节进行了彻底排查，对雨季“三防”重点工程进行重点督查，对“三防”物资的准备、排泄洪沟、防雷电设施等进行了专项检查，查出隐患5条，完成整改4条，保证了“三防”工作的落实，为矿井安全渡汛提供了保障。三是结合矿实际6月21日,由工程技术部牵头，各单位配合，组织开展了矿井突然停电应急预案演练。通过演练活动，锻炼了职工队伍，提高了干部、职工的应急能力和应急管理水平。
通过有计划、有组织、有目的的定期检查和各级人员的不定期巡查，使煤矿安全月活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为煤矿安全生产稳定发展提供了良好的现场环境。
五、把“安全生产月”活动开展的短期效应与安全长效机制相结合，确保安全长周期
“安全生产月”活动因时间的特点，只具有短期效应，煤矿在活动开展中，完善管理制度，拉长活动时间，使天天成为“咨询日”，月月成为“安全月”。一是结合矿井安全生产实际，组织开展了防治水、周边小窑、防汛等三项专项内容检查；二是加强和规范班前会，要求施工单位班前会上认真传达公司文件精神，以安排任务、安全教育和技术培训为主要内容，按照班前排查，布置任务、强调安全、技术培训、安全宣传等内容进行，要求时间在30分以上。通过长效机制的建立，使矿井安全管理的系数大大增加，职工安全意识大大增强。三是制定了《项目工期考核办法》（东煤司发〔20xx〕62号）和《火工品监督管理制度》（东煤司发〔20xx〕63号），通过制度建设进一步规范了项目建设。四是坚持每周三召开安全施工协调会和土建例会，及时处理解决施工中遇到的重点、难点问题，消除安全隐患，为各单位安全施工提供了有力支持。
六、存在的问题
尽管公司“安全生产月”活动开展的轰轰烈烈，卓有成效，但还存在一定的问题。
1、全员参与“安全生产月”活动的积极性还有待于进一步提高。
2、内容和形式较为单调。
七、今后的努力方向
我们将认真总结这次开展“安全生产月”活动的经验教训，本着因地制宜的原则，努力搞好来年的“安全生产月”活动。
1、在思想认识上，再提高;
2、在准备策划上，再认真;
3、在增强效果上，再下功夫;
4、在整改安全隐患上，再努力;
5、在营造氛围上，再加油。
6、认真总结，以月促年
