我们知道，只有掌握并遵循新形势下思想政治工作的基本方针和原则，才能保证思想政治工作的正确方向，从而增强思想政治工作的效果。这是思想政治工作学应用理论的重要组成部分，简称方针原则论。
1思想政治工作的基本方针
1.1必须坚持“两手抓”和为社会主义现代化建设服务的总方针坚持“两手抓”的方针，就是坚持为社会主义现代化建设全面服务的方针。既要为物质文明建设服务，又要为精神文明建设服务，既要为政治文明建设服务；又要为社会文明建设服务。应注意以下两点：一是必须不断提高领导干部的思想认识水平，坚持贯彻落实“两手抓”方针，不断提高领导干部的自觉性。领导干部需要用先进的理论思想提升自己的认识高度，把“四个文明建设一起抓”作为建设中国特色社会主义的重要内容和战略方针，明白如果不坚持这一战略方针，社会主义现代化就无法成功。同时，还要面对现实疑难问题，着重研究分析党的工作重点转移后容易出现“一手硬、一手软”的主要原因，增强思想政治教育的针对性和有效性。二是在对领导干部进行培训、考核、选拔等方面，需要紧紧把握“两手抓”，在组织过程中，从制度上充分保证方针的贯彻落实。始终坚持“两手抓”的战略方针，将其作为培训、考核、选拔党政领导干部的主要内容，作为评定先进单位和评选优秀领导干部的主要标准，作为重奖优秀领导干部的重要条件。并采取切实可行和强有力的组织措施，建立相应的制度，从组织上和制度上保证这个战略方针的贯彻落实。
1.2必须坚持具体工作方针为了更好地坚持“两手抓”和为社会主义现代化建设服务的总方针，还必须坚持疏导的具体工作方针。概括起来，主要有四个方面：一是实行疏导方针是对思想政治工作经验教训的科学总结。我们党在进行思想政治工作过程中，历来主张坚持疏通引导、说服教育、以理服人的方针，特别是党的十一届三中全会以后，我们党正确总结了历史经验教训，克服了思想政治教育方面“左”的错误，通过科学总结我党在历史发展过程中，在思想政治工作方面的经验和教训，明确提出运用思想疏导的方法进行思想政治工作的正确方针，表明我们党对思想政治工作的客观规律有了更深的认识。二是实行疏导方针是建立在相信群众、尊重群众的历史唯物主义基础上的，这样，思想政治工作才能收到应有的效果。三是实行疏导方针符合人们思想发展规律。任何人的行为都是受思想支配的，而疏导方针正是指导我们认识和掌握这种规律的。四是疏导方针是以正确处理人民内部矛盾的理论为根据的。我们做思想政治工作，是为了解决人们思想认识问题。对于人民内部的思想问题，必须采取民主的方法、说服教育的方法以及批评与自我批评的方法。
2坚持思想政治工作与物质鼓励相结合的原则
始终坚持以正确的方针为指导是开展思想政治工作的原则。思想政治工作的指导原则很多，其中思想政治工作与物质鼓励相结合的原则，是一条最根本的原则，必须引起广大政工干部的高度重视。
2.1思想政治工作与物质利益相结合原则的重要依据和现实意义思想政治工作与物质利益相结合的原则，是根据辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理提出来的。历史经验告诉我们，物质利益是产生革命精神的经济根源，是发扬革命精神的物质基础。如果离开了物质利益来谈革命精神，就违背了唯物论；如果离开了革命精神来谈物质利益，那就违背了唯物辩证法，就不可能正确处理人们之间的物质利益关系。坚持思想政治教育与物质利益相结合的原则，是我们党的优良传统和宝贵经验。在建立和发展社会主义市场经济的过程中，坚持思想政治教育与物质利益相结合的原则，有着极其重大的现实意义。同时，应该看到在新的历史时期，由于经济建设事业已经成为全党全国人民的中心任务，所以人们的思想和行动与物质利益的联系更为紧密、更为直接，对物质利益的关心也更为强烈。因此，只要我们加强思想政治工作，引导群众正确认识物质利益，就会把他们对物质利益的关心变成强大的力量。
2.2搞清物质利益原则与“一切向钱看”的本质区别我们讲的物质利益原则是社会主义物质利益原则，它是社会主义物质利益关系的反映，是社会主义劳动者日益争取全面地实现国家、集体、个人三者利益的行为规范。所以，这个原则是调节和处理国家、集体和个人的物质利益关系的基本准则。要正确认识和贯彻物质利益原则，就必须注意两个区分：一是注意把物质利益与个人利益加以区分。社会主义的物质利益，包括国家利益、集体利益、个人利益三个层次。个人利益是物质利益中最低层次内容，它不能代表中层次（集体利益）和高层次（国家利益）的内容，更不能代替整个物质利益。二是注意把物质利益与“一切向钱看”加以区分。物质利益主要指的是经济利益。在社会主义社会中钱或货币是我们进行生产、经营、交换、分配的工具，是物质利益的体现物，在某种程度上标志着人们物质利益的数量。但是，钱和物质利益又是两个不同的概念，不能简单用钱来代表物质利益，也不能用“向钱看”的口号代替坚持物质利益原则的口号。坚持物质利益原则和提倡“一切向钱看”，是两个根本对立概念，不能混淆。
2.3正确理解思想政治工作与物质利益原则的辩证关系党的思想政治工作和社会主义物质利益原则，这是两个相对独立的范畴。但是，在社会主义条件下，两者又结成一个不可分割的整体，共同起着激励劳动者建设社会主义的作用。总之，物质利益原则是开展思想政治工作必须遵循的一个重要原则，而加强思想政治工作则是正确贯彻物质利益原则的根本保证。这种保证作用，具体表现在两个方面：一是通过学习马克思主义理论，提高干部群众的理论水平和认识能力，正确处理各种物质利益关系。二是通过社会主义思想教育，提高干部群众的思想政治觉悟和道德水平，正确处理物质利益和政治利益的关系。
3一般工作原则在思想政治工作中的运用
要把一般工作原则运用到思想政治工作当中，就是要把经过历史各时期证明的正确实践行为及具有普遍意义的理论充分运用到思想政治工作中。概括起来有以下八个方面：
3.1坚持理论和实践相结合的原则在党的思想政治工作中，要始终坚持马克思主义的理论和实践相结合的基本原则，用理论指导实践，用实践去检验理论的标准。所谓理论和实践相结合，有两层基本含义：一层是一定要掌握科学理论；另一层是一定要从实际出发，实事求是。
3.2发扬民主与正确指导相结合的原则在新的历史时期，要把民主集中制运用于各行各业的思想政治工作中，就必须在思想政治教育活动中，始终坚持民主的原则，同时要加以正确的指导，使发扬民主与正确的指导密切结合起来。
3.3坚持把思想政治工作同经济工作一道抓的原则一是研究干部、群众在生产和各项业务活动中的思想特点和变化，使思想政治工作贯穿于生产和业务活动的全过程。二是坚持做到“三个同时”，即布置、检查、总结生产经营工作的同时，布置、检查、总结思想政治工作；还要注意抓好“三个环节”：任务下达阶段的思想发动工作；生产经营计划实施阶段的宣传鼓动工作；任务完成阶段的总结表彰工作。三是发动各方面的力量，共同做好思想政治工作。
3.4物质鼓励与精神鼓励相结合的原则物质鼓励和精神鼓励是相辅相成的，两者互为补充，密切联系，缺一不可。
3.5解决思想问题与解决实际问题相结合的原则我们在解决群众的思想问题时，要注意同解决群众的实际困难和实际矛盾结合起来，这样，思想教育工作就会有更大的说服力和感染力。
3.6言教与身教相结合、身教重于言教的原则思想政治工作一是靠说，二是靠做，后者更重要。在对群众进行言教的同时，还必须对自己严格要求，身体力行，言行一致，作出表率。
关键词：思想政治工作；物质激励
中图分类号：G64 文献标识码：A
收录日期：2012年1月4日
一、思想政治工作中物质激励长期被忽视的原因分析
（一）受中国传统文化的影响。任何价值观念的形成与发展无不是在历史与现实双重作用的结果，现存的思想观念总是带有历史遗留下来的痕迹。思想政治工作中长期忽视物质激励从文化根源上可以追溯到传统观念中对“义、利”的看法，尤其受到“重义轻利”观念的影响。如，孔子认为“君子义以为上”，孟子“王，何必曰利？亦有仁义而已矣”、“天时不如地利，地利不如人和”。在传统义利观的长期作用和影响下，直到现在中国人“重义轻利”的观念仍然根深蒂固。建国后强调我们以马克思主义为指导结合中国实际提出社会主义集体主义价值观，强调集体利益轻个人利益，重精神鼓励轻物质鼓励。时期强调“精神万能论”更是达到了登峰造极的地步。思想政治教育受到传统伦理道德以及现实对利益的不正确看法的影响下自然不敢公开宣扬物质激励。
（二）思想政治工作本身的性质。思想政治教育是指社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。思想政治教育的重点是对人们进行道德上的教化，最终提高人们的思想水平，是属于精神层面的。而物质激励强调物质鼓励，试图从物质方面调动人们的积极性。二者一是精神层面、一是物质层面，在传统观念中认为是对立的。既然思想政治教育只与精神有关，当然就要忽视甚至排斥物质激励。由于没有找到物质与精神的平衡点，致使人们在物质激励时忽视思想政治教育。
（三）对物质激励的消极后果担忧。物质激励是一把“双刃剑”，运用恰当的话事半功倍，运用不当的话就会出现拜金主义、唯利是图，一切向“钱”看等现象。当前，我国出现了利益差别和利益主体的多元化，一些人走向了另外一端，随着国门的打开也开始泛滥起来。人们对物质激励在充分调动人们积极性的同时随着市场经济的发展由于物质激励在使用方法上的不恰当，人们行动的原因不是因为思想道德水平提高后的自觉行动，而是单纯地为了物质激励，偏离了思想政治教育的根本目标。处于以上几方面的担心，忽视了在思想政治教育中进行思想政治教育。
二、如何把思想政治工作与物质激励相结合
（一）要处理好物质激励与非物质激励之间的关系。物质激励和精神激励均为思想政治教育重要的原则与方法，实际工作中要二者兼顾相互补充缺一不可。如果只重视精神激励忽视物质激励的话正如邓小平所说：“对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。”但如果只重视物质激励而忽视精神激励的话往往又会导致人们单纯地追求物质利益“一切向钱看”，使思想政治教育庸俗化，违背了思想政治教育的根本目的――提高人们思想道德水平的初衷，偏离了思想政治教育的正确方向。总之，单纯的物质激励或者单纯的精神激励调动起来的积极性都是不持久、不稳固的。正如所说：“物质利益是一个重要原则，但不是唯一的原则”。事实证明物质激励不是万能的，精神激励也不是万能的，只有把二者有机结合起来才能取得良好效果。
（二）物质激励与艰苦奋斗的关系。在“八荣八耻”中指出：“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”。他还指出：“艰苦奋斗作为我们党的优良传统和作风，作为我们马克思主义政党的政治本色，是凝聚党心民心，激励全党和全体人民为实现国家富强、民族振兴共同奋斗的强大精神力量，是我们党保持同人民群众血肉联系的一个重要法宝。”艰苦奋斗是我党、我国历来的优良传统，不论是过去、现在，还是将来都是不能丢弃的。当前，在改革开放深入推进、社会主义市场经济深入发展的形势下，人们生活水平虽然有了较大的提高，但是我国人均资源占有量世界排名仍然很落后。思想政治教育不仅要重视物质激励而且也时刻不能忽视艰苦奋斗。
（三）物质激励中要坚持公平公正的原则。公平公正原则是指在思想政治教育运用物质激励过程中，要以一定的标准为依据切实坚持公平公正的原则。具体来说要做到以下几点：首先，物质激励标准的制定必须公平，如果不公平的话就会影响受教育者的情绪。其次，物质激励的兑现必须公开化、透明化。因此，在运用物质激励时要对不理解和误会及时进行沟通，对出现的问题耐心地解释与说明。
（四）物质激励是思想政治工作重要的原则与方法。人们虽然对思想政治教育中的物质激励原则历来存有巨大分歧，然而物质激励的重要性是显而易见的，因为物质是人类生存的基础，衣食住行是人类最基本的物质需要，从这层意义上说，物质利益对人类具有永恒的意义。马克思曾经指出“人们所奋斗争取的一切，都和他们的物质利益有关。”马克思还指出“所谓利益，就是基于一定生产基础上获得了社会内容和特性的需要。”“对于被领导者给以物质福利，至少不损害其利益，同时对被领导者以政治教育。”“马克思列宁主义的基本原则，就是要使群众认识到自己的利益，并且团结起来，为自己的利益而奋斗”。当前，我国经济成分、经济利益、社会生活方式、组织方式多样化，思想政治工作只有建立在解决人们的切身物质利益基础上，才能发挥最大功效。从马克思主义经典著作中的诸多论述中可以看出物质激励是马克思主义理论指导下思想政治教育的重要原则与方法。此外，从某种意义上来讲思想政治教育也是人类管理活动的一个方面，它也遵循管理学的某些规律，从经济学、管理学角度也可以印证物质激励具有巨大的效果。
总的来说，物质激励符合以人为本的理念，对调动人的积极性有重大帮助，因此，在思想政治教育中正确运用物质激励对提高思想政治教育实效性将会产生莫大帮助。
主要参考文献：
[1]汤荣光.“以人为本”与高校思想政治教育关系评析[J].湖北社会科学，2008.4.
Abstract： The paper firstly introduces the background of the development of our real estate market and the source of lean thinking， then the derivation lean thinking of the meaning and principle， And the successful cases analysis， finally puts forward lean thinking in the cost management of the application of some enlightenment.
关键词： 精益思想；房地产；成本管理
Key words： lean thinking；real estate；cost management
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）08-0173-02
1 论文选题背景
进入21世纪，伴随着经济全球化浪潮的来临，我国的房地产开发市场逐渐由卖方市场向买方市场转变。各家公司和客户之间的联系不断的拉近，但是客户对建筑产品的要求也在不断的提升。我国的房地产开发的管理水平还比较低，尤其是与国外相比还存在着比较大的差距。例如，我国大陆最大的房地产公司是万科，但是让万科与香港最小的会德丰房地产公司来对比，万科也仅仅是会德丰的四分之一，主营收入和利润都比万科多得多。因此，我国的房地产公司的管理水平还是处于一个比较低的水平的，这不仅需要企业加强管理水平，同样也需要政府努力优化市场环境。这些客观形势都在提醒我们，房地产成本管理将会成为企业管理中的重中之重。
精益思想（Lean Thinking）起源于上世纪80年代的日本丰田汽车的（Lean Manufacturing）方式，这种方式使得日本的汽车制造业拥有了质量和成本的双重优势，并且曾经一段时间内超越美国汽车制造业，占据世界汽车工业的中心地位。精益思想的内容主要就是需要用较少的人力，物力，时间甚至场地创造出最大化的价值，并且生产出的东西，正是客户需要的东西，达到质量与成本的双重保证。精益思想从理论的高度上对精益生产中的新型的管理思想进行了归纳，而且将这种模式进行了扩展，从制造业扩展到了其他几乎所有的领域，比如第三产业，将精益的思想运用到企业的各个方面，而不仅仅限于生产的层次，要从企业的管理人员入手，将精益思想运用在企业的管理中去，拒绝浪费，提升价值。
2 精益思想的内涵和原则
从字面上来解释的话，“精”主要是讲的质量，有精益求精的意思；“益”就是体现在了成本的节约上，只有控制成本才能使企业获得更大的效益。因此，精益思想并不是仅仅为了追求成本最低以及企业眼中的高质量。而是追求客户和企业都能够满意的成本和质量，追求的是产品的性价比。
精确思想的第一步首先要对价值进行精确的定义；精益思想的第二步是确定各个产品的价值流；接下来就需要每一个步骤都流动起来，并创造价值；最后一点是要紧跟顾客的需求变化，不断的更新自己的产品。精益建造在具体运用中必须遵循以下五条基本原则[1]。
2.1 指定的价值（Specify Value） 通过一系列的方法，包括价格管理，质量功能展开以及仿真的方法，产品由最终的用户需求来决定，这样将产品集中的顾客的要求，并满足客户的需求，避免浪费。
2.2 识别和绘制价值流（Identify and Map The Value Stream） 价值流指的是原料转变为建筑产品，并赋予它价值的所有活动。这些活动的贯穿在整个生产经营活动中。识别价值流的意义主要是在价值流中寻找增值的活动，而将不增值的活动可以直接免掉。
2.3 流动（Flow） 流动原则是精益思想的一个重点。时间，成本以及价值是流动的特性，精益思想的基本单元是资源流和信息流。主要分为两种，一种是可控制的，一种是不可控制的。可控制的包括材料和设备等设施，不可控制的是一些供应商的供应信息和设计方案等。
2.4 拉动式（Pull） 以顾客需求为起点，以市场需求为依据，并顺利的按时完成工作。精益思想中的拉动式是其特色之一，同样拉动性也是精益思想的核心[2]。
2.5 完美（Perfection） 完美即零缺陷，精益思想以零缺陷为工作目标，不断地追求完美。精益思想要消除浪费，运用全面质量管理来实现零缺陷，在施工过程中，一旦发现有质量问题，立即停工，分析问题直至解决问题，从而尽可能地实现零缺陷建筑。零缺陷是一种理想状态，只有不断地向着这个目标努力，才能使得建筑产品永远保持进步。在价值创造过程中不断地追求尽善尽美，以达到为顾客提供完美价值的目的。
3 成功案例
[关键词] 精益管理；IT竞争力；IT绩效
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 21. 058
[中图分类号] F273 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2016）21- 0118- 03
0 引 言
信息技术在金融领域的应用越来越广，在推动金融创新与发展、提升金融核心竞争力、服务经济与社会发展方面发挥了重要作用。信息技术已经成为决定我国金融业发展和提供金融竞争力的关键之一。金融企业信息技术部门承受了越来越多来自业务需求的压力。尤其是随着移动互联网时代的到来，面对互联网金融企业的挑战，如何利用新技术快速高品质地提供信息技术服务已经成为信息部门必须面对的问题。笔者认为采用精益管理思想打造一支高效、有活力、高绩效的创新型IT组织，实现企业IT转型升级，满足金融企业业务发展，提升企业竞争力和创造力将是一个不错的选择。
1 精益思想的发展
“精益”最早起源于第二次世界大战之后，日本丰田公司发展出来的“丰田生产系统”，其核心是以客户需求为导向，持续检讨改善，以最有效的流程、最少的成本、最及时的工期交付满足客户需求的高品质产品，进而使企业获利并达成企业的成长目标。经过多年来的大力推动和奉行不渝，不但使丰田公司成为全球最成功的汽车制造业领导者，更因相关书籍的出版，让更多国际企业了解精益的理念以及“精益”的效益，而纷纷设法导入，获得显著的成效。
“精益”思想包括精益生产、精益管理、精益设计和精益供应等一系列思想。精益管理的核心思想在于“致力消除浪费，创造价值”。而所谓“浪费”，就是以客户的需求为中心，凡是客户不愿付费或没有加值的作业，对企业而言都是“浪费”；必须检视流程中可能存在的浪费或非加值的作业而加以改善消除。
2 运用精益思想指导提升组织IT绩效
结合精益管理思想，以精益管理原则为指导，将精益管理思想运用到金融企业IT组织转型和创新中，为组织和客户持续交付出高价值高质量的产品，使IT变成企业的竞争性优势，具体措施和方法有：
2.1 识别IT产品价值，加速价值流动
传统的金融企业由于历史积淀原因，历史遗留系统较多，IT部门在大量超负荷的工作中维护遗留系统，但这些工作很多却不能给客户带来多大价值。同时，由于遗留系统多，耦合大，IT部门积压的待实现的特性需求非常多，IT部门已经没有能力能够识别每个特性的实现优先级，导致IT组织无法向组织和客户交付最有价值的特性。
根据精益管理原则，IT组织在面对此种情况时需要准确地描述特定产品的价值，识别每种产品的价值流，使价值顺畅流动而不被中断，让客户价值最大化。对于待实现特性列表优先级，可以基于时分延迟成本进行定量评估。具体如下：识别出每个特性如果延迟交付给企业带来的定量损失，即延时成本。再用延时成本除以开发和交付该特性所需的时间得到时分延迟成本。这种做法一方面充分考虑到了实现特性的业务价值，另一方面又考虑到了资源的有限性，促使业务需求提出方尽量将特性拆分成更小单元，提高时分延迟成本。通过基于价值的特性评估，IT部门能够优先将最有价值的特付给组织或者客户，提升企业竞争力。
2.2 采用迭代替换的方式演进系统架构
传统金融企业由于历史原因和其业务复杂性，企业里有成百上千个紧密耦合的系统，IT部门很难对其中某个系统进行修改的同时却不牵扯到一大片依赖。企业IT部门在面对如此复杂架构时，其交付IT服务的质量和速度必然受到企业需求部门的诟病。
为了提升IT组织绩效，提升IT交付能力，有些企业通过投入资金，启动一个大规模的系统替换项目。但是这种项目往往耗时几年的时间才能让企业或者客户看到真正的价值。根据精益的“持续改善，创造价值”的原则，IT部门可以采用一种迭代替换、持续演进的原则改善企业IT系统架构。通过渐进式的方式迈向面向服务架构，同时持续交付新功能。这种模式通过在新的应用交付新的特性，同时和现有系统保持松耦合，仅在必要的时候将现有功能从原系统剥离。按照迭代演进的方式改善系统架构，一方面避免了长期投入企业难以短期见成效的问题，另一方面采用了一种合理的方式改善系统架构，提升了组织交付能力。
2.3 利用精益工程实践提升IT交付效率
精益管理思想和精益工程实践相辅相成，利用精益管理思想指导团队协作和价值流动，指导组织发现并消除协作中的浪费行为。精益工程实践提供了一套实践工具，包括持续集成、持续交付、部署流水线、自动部署、自动等。它使组织能够快速地把IT价值交付给最终用户和客户。同时IT组织能够第一时间获取客户反馈促使组织利用精益思想持续进行改善。在精益思想的指导下，利用精益工程实践工具能够加速IT组织交付效率，提升IT组织绩效。
2.4 采用实验性方法进行新产品开发，提升组织创新能力
传统金融企业在启动新IT项目或者开发新产品时，一般会有一个非常冗长的立项申请流程。在这个立项申请材料中，IT部门需要提交详细的项目论证、产品需求，技术架构等信息。立项通过后开发部门经过详细的前期分析、系统设计、任务估算后再进行编码实现。这一过程往往历时数月，IT部门在交付产品时，由于市场需求的快速变化或者对用户需求的无法准确把握，产品投入使用后往往不如预期。
根据精益价值流动的原则，IT部门在进行新产品开发时，可以采用一种实验性的方式进行产品开发，以小批量方式产生 “价值流”并对产品进行持续改善。通过增量实现的方式将产品构想或者产品原型转化为可以交付的软件，并将软件投向用户以获取用户的反馈。企业可以根据用户的反馈验证产品的实际效果。
采用实验性方式进行新产品开发，一方面提升了IT组织交付IT服务的速度，另一方面提高了IT组织的创新效益，提高了企业竞争力。
3 结 语
在追求速度、追求快速响应的移动互联网时代的今天，传统金融企业通过变革提升IT组织绩效，提升IT竞争力显得尤为重要。精益思想起源于制造业但不止于传统行业。利用精益管理思想实施IT管理变更必然会面对很多挑战和不确定性。设定目标并采用迭代、渐进式方式的进行变革将有利于减少变革的阻力。同时，在企业更大范围内实施精益变革将更有利于提升企业IT竞争力，如果仅限于在IT部门实施精益管理思想，IT组织绩效很快就会遇到天花板。
主要参考文献
1、充分认识思想政治工作在公路管理中的重要意义
思想政治工作不仅是党的路线、方针、政策在公路管理活动中贯彻落实的重要保证,也是增强公路凝聚力,提高向心力的基础工程,是公路管理工作中不可缺少的重要内容。
首先,党在深化改革中路线、方针、政策的贯彻与落实,不仅需要长期坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装全党,统一思想,更需要用强有力的思想政治工作去解疑释惑,增强广大职工对党的政策的理解,从而达到政治上、思想上与党中央保持高度一致,坚决支持改革,积极投身改革的目的。
其次，要转变人们的思想观念,提高精神境界、道德水平和文化素质,使广大职工的竞争观念、人才观念、效益观念与市场经济的客观要求相适应,也必须大力加强思想政治工作。这是解决思想观念问题的唯一途径,是公路管理工作本身无法替代的一项重要工作。
第三，要协调好劳动者与管理者之间的利益关系,处理好人际矛盾,单纯运用物质利益原则,调整分配方式是不够的,还必须发挥思想政治工作的沟通和调节作用,帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观,引导人们自觉抵制拜金主义、利己主义、极端个人主义等腐朽思想的影响和侵蚀,教育广大职工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系,以充分调动广大职工的主动性、积极性和创造性。这是思想政治工作的优势所在,也是公路管理工作必须坚持的一条重要原则。
2、充分发挥思想政治工作在公路管理中的保障作用
思想政治工作是公路工作的生命线,其地位直接反映了它的重要作用。从深刻性来说,它是公路工作的“基本”保证,是统一思想、凝聚人心的工作。在公路管理过程中,人既是管理的课题,又是管理的主体，现代公路管理正是以人为中心的管理。要提高劳动生产率,加强制度管理,严格组织纪律是必要的,但这还不够,必须借助物质奖励和精神激励才能互为作用,只有相互结合,互为渗透,才能实现人与物的科学结合,才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能,增强职工的主人翁责任感。人不只是“经济人”,而且是“社会人”。公路职工同样是复杂的社会系统成员,是“社会人”。他们不仅仅是单纯追求经济收入的“经济人”,还有社会、心理、精神的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等。因此,必须从社会、心理方面寻找提高劳动生产率的办法。
公路系统的广大职工既担负着建设高度的物质文明的任务,又担负着建设高度的社会主义精神文明的任务。搞现代化的社会主义公路建设,需要现代科学技术,需要先进的管理制度和管理方法,这是不容置疑的。但是,如果没有强有力的思想政治工作,并通过思想政治工作把理想信念思想体系贯注于职工队伍中,就不可能最大限度地激发广大职工的社会主义积极性。一切先进的技术、先进的管理制度和管理方法,都不可能在先进的思想基础上充分发挥它们拥有的效力,我们的公路管理工作也就不可能搞好。因此，理想信念思想体系的教育必须同实行马克思主义物质利益原则紧密结合,必须同按劳分配和其它社会主义原则相结合。只有在理想信念思想体系指导下,才能使公路管理工作中的各项原则和制度得到充分的和正确的实行。任何强调和夸大物质鼓励的作用和思想政治工作的作用的倾向,都会严重影响公路管理工作的正常运转,甚至会把公路管理工作引向邪路。因此,在公路管理工作中,加强思想政治工作,不仅是公路管理工作的客观要求,也是公路管理工作达到理想目标的重要保证。
3、充分发挥思想政治工作中示范引导与强化激励机制
思想政治工作是公路管理行为中最基本的方法之一。应当肯定,在公路管理活动中,必须坚持物质利益原则,但不能把物质利益原则作为万能的钥匙。在生产活动中,劳动者和管理者之间的许多问题,仅仅靠物质利益原则和行政措施是难以解决的。只有充分发挥思想政治工作的优势,采取贯彻物质利益原则与强有力的思想政治工作相结合的方法才能奏效。因此,必须十分重视思想教育在公路管理中的作用,自觉运用正确的思想教育方法,加强公路活动的管理。同时,还要积极探索思想教育工作在公路管理工作中的新方法、新途径,要在继承传统教育方法的基础上不断改进和创新。
思想政治工作不仅要靠“说”去教育人,还要用“做”去关心人,用情去温暖人。真心实意地为群众解决确实存在、政策又允许解决的实际问题，这样的思想政治工作才会有生命力。新形势下的思想政治工作既要弘扬奉献主旋律,又要摒弃过去那种“精神万能论”,把精神和物质结合起来,关心群众的物质利益,解决群众的实际问题,才能调动群众持久的积极性。在公路管理工作中,不仅要坚持解决思想问题同解决实际问题相结合的原则,还要在具体的工作实践中,不断探索适合时代要求,能够解决新形势下出现的新情况、新问题的新途径、新方法,使思想政治工作渗透到公路管理工作的方方面面。
加强公路管理工作中的思想政治工作,必须把示范引导与强化激励结合起来,抓住人心思进这一基本特征,发现、培养和宣传各个方面的先进典型,用他们的先进事迹和高尚精神激励人们奋发向上。同时也要注意群众的精神需求和物质需求,经常予以鼓励和鞭策,逐步形成催人奋进的激励机制,使思想政治工作在公路管理中发挥强大的精神作用。这不仅是公路管理工作的客观要求,也是公路管理工作必须遵循的基本方法。
关键词： 政治工作 利益原则 思维定势 辩证关系 运行机制
改革开放以来，随着社会主义市场经济的深入发展，利益对官兵思想行为的驱动作用愈来愈明显，由利益矛盾引发的思想问题、社会问题比以往任何时候都更加突出。因此，正确认识和运用利益原则激发官兵工作的热情，已经成为政治工作突出的时代课题。
一、抛开桎梏政治工作的思维定势，树立全新的理念。
利益，这个官兵并不陌生的字眼，却猛烈地撞击着他们的心扉，拨动着他们生活中最敏感的神经。利益再也不是卑鄙低下的代名词，追求利益再也不是“小人”与“君子”的分水岭，利益原则堂堂正正地走上了现代生活的舞台。市场经济使官兵的利益观念明显地凸现起来，作为反映社会经济基础，为改革开放和发展社会主义市场经济提供服务保证的思想政治工作，呼唤着与利益原则的有机结合，以运用利益杠杆调动官兵工作的积极性。然而，时代的呼唤并不代表我们的思想政治工作者在观念上已经与时代步伐合拍，也不能说明政治工作在实践中与利益原则已经真正接轨。在政治工作与利益原则结合上，某些固有的思维模式实际上还在禁锢着某些人的头脑；某些既有的工作机制还在惯性地运行；某些政治工作者还不善于从利益角度来分析、把握和运作思想政治工作，生怕利益讲多了会偏离政治方向。
纵观过去，我们的思想政治工作既有运用利益杠杆调动官兵积极性的辉煌成就，又有脱离和歪曲利益原则的沉痛教训。就其教训而言，主要来自两个方面：一是“左”的方面，表现为只讲牺牲精神，不言物质利益，空谈人的思想觉悟，视利益追求为洪水猛兽。于是，政治工作的弦外之音就是“灵魂深处爆发革命”，政治工作的言外之意就是张义弃利，存理灭欲。而“左”的东西又往往和形式主义同频共振，使得政治工作过于简单化、庸俗化。二是“右”的方面，它打着强化个人利益，追求自我奋斗、自我实现的旗号，宣扬“理想是空的，主义是虚的，金钱才是实的”等错误观点，把个人利益同社会利益对立起来，把物质利益同理想道德割裂开来，企图否定和取消思想政治工作。上述两种倾向都严重背离了历史唯物主义关于利益原则的基本观点，从根本上动摇了政治工作的基础，也极大地败坏了思想政治工作的威信。
在新时期、新阶段，思想政治工作要适应时展的客观要求，使政治工作同利益原则紧密结合，就必须改变固有的思维定势，确立全新的理念。
首先，充分利用利益需求的内驱力，调动官兵工作的积极性。利益驱动是社会主义市场经济至高无上的原则，不承认利益原则就是否定市场经济的本质。政治工作只有正视官兵的利益需求，最大限度地激励官兵为实现正当利益而工作，才会有旺盛的生命力和强大的感召力。否则，思想政治工作就会走入死胡同。
其次，引导官兵正确认识各种利益关系，坚持集体主义利益原则。市场经济使官兵对利益的追求呈多元化趋势，有的是合理、合法的，有的是不合理、不合法的，加之改革开放每前进一步都会触动一些人的利益。所有这些，都需要政治工作发挥特有的功能，引导官兵去追求合理的，摒弃不合理的利益需求，达到正确处理个人、集体、国家三者利益关系和坚持集体主义利益原则的目的。
再次，树立解决实际问题也是政治工作的观念。理论联系实际，密切联系群众是政治工作的优良传统和根本方法。所以，关心官兵的基本生活需求，解决官兵在现实生活中遇到的各种实际困难，为他们排忧解难，显然是实实在在的思想政治工作。把解决官兵思想问题和实际问题结合起来，把说服教育和办实事结合起来，既是思想政
治工作的本质要求，又是我们党的宗旨体现。
二、正确把握政治工作与利益的辩证关系，使二者和谐统一。
马克思主义认为，对利益的需求始终贯穿在人类历史发展的进程中。利益是人类生存和发展的基本保证，是推动人的行为和人生追求的动力源。在人生道路上，除物质动力之外，还包括政治、文化、思想等在内的精神动力。思想政治工作属于上层建筑，它与利益有着内在的本质的联系。
1.利益原则是思想政治工作内容的基础。思想政治工作的对象是官兵，而官兵的任何思想活动，出发点是利益，归宿点也是利益，利益左右着思想，思想服从着利益。政治工作内容的确定，当然也不能脱离利益关系这个基础。在革命战争年代，党在物质待遇极其艰苦的情况下，主要是靠政治工作来鼓动人民群众投身革命的。因此，在确立政治工作内容时，把当时革命所要解决的中心任务同人民群众的切身利益紧密结合起来，适时提出政治动员口号，如井冈山时期的“打土豪、分田地”；抗日战争时期的“减租减息”；解放战争时期的“翻身解放”，等等。正因为政治工作的这些具体内容集中反映了当时民族的、人民的基本利益要求，才使人民群众积极响应党的政治动员而毅然参加革命。社会主义市场经济的发展，使官兵的价值观、利益观产生了前所未有的变化，政治工作同利益原则的关系比以往任何时候都更加密切，思想政治教育工作只有依托利益这一基础，才能得以有效开展。否则，必然空洞无物。
2.政治工作对利益的实现具有整合作用。利益不仅有物质利益、精神利益的种类之别，而且有国家、集体、个人利益的层次之分，还有眼前利益和长远利益的时间之殊。当利益最初以个体形态展现出来时，往往是分散零碎的。这就要求官兵必须对目标实施整合，才能使目标更具社会价值，才能最大程度地实现个人利益与社会利益的趋同，才能使分散的利益追求得以升华。这种编织实现利益矢量网的工作，显然是党领导下政治工作义不容辞的责任。
3.政治工作与利益原则携手相伴才有生机和活力。物质决定精神，精神对物质有能动的反作用，两者是辩证统一的。当客观事物具备了一定的物质条件，有了实现某种目的的客观物质基础和可能的时候，官兵的思想是否正确，主观努力的程度如何，自然就成为决定因素。官兵在物质利益追求的基础上产生理想，理想反过来又指导着官兵追求利益活动。人类社会就是在这种物质―精神，精神―物质的链环中存在着、发展着的。所以，物质动力和精神动力是相生相伴的，政治工作只有建立在利益关系的基础之上，才有存在的可能，才有发展的生机，才有旺盛的活力。
三、建立政治工作与利益原则结合的有效运行机制。
面对改革开放和发展社会主义市场经济给官兵思想观念带来的新变化、新课题，我们只有将政治工作纳入整个社会改革的大系统中，并建立起与之相适应的运行机制，才能适应新变化，解决新问题。
1.确立利益兼顾机制。在社会主义市场经济条件下，个人利益与社会利益冲突的根源已被消除，官兵关心个人利益亦不违背社会主义道德的要求。政治工作面对官兵利益的正当追求，不仅应以明智的心态予以充分理解、认同和支持，而且必须善于利用这种利益追求的内在动力，最大限度地调动官兵工作的积极性。特别是在我军处在新军事变革的关键时期，调解利益关系已成为思想政治工作刻不容缓的焦点问题。思想政治工作再也不能像在“大锅饭”体制下那样，把个人利益的正当要求抑制在官兵的心灵深处，也不能只用特殊条件下的“奉献牺牲精神”，要求常态下的官兵无限制地放弃正当的个人利益。相反，政治工作应该积极地寻求如何使社会利益与个人利益处于公正而和谐关系之中的有效方法和途径，从而彻底摆脱只用自我牺牲解决利益矛盾的非对称模式。我们应充分肯定必要的自我奉献牺牲，但也应朝着国家利益、集体利益、个人利益三者有机统一的方向发展。可见，建立国家、集体、个人三者利益兼顾机制是政治工作与利益原则结合的当务之急。
2.确立教管并举机制。思想教育是政治工作运用利益机制的重要环节。政治工作一方面只有与利益调整挂起钩来，才能把思想政治工作做到官兵的心坎上，否则就会把道理讲空、讲远、讲假。另一方面，它又要为官兵正确认识各种利益关系提供正确的导向。引导个人利益升华为社会公众利益，就必须在保障个人正当利益的同时，伴之以经常性的全局观和长远利益观的思想教育工作，强化官兵追求利益实现过程中的义务感和责任感。这是实现政治工作与利益原则结合十分重要的思想保证。与此同时，还要施以必要的管理手段来保证政治工作与利益原则结合落到实处，而政治工作与利益原则的正常运转需要纪律的强力保障。因为，官兵追求利益的一切活动，必须依据一定的社会规范行事，对于利益追求中的“犯规”、“越位”等现象，在进行思想教育的同时，则需要辅之以行政纪律，甚至法律的处罚。这样就能形成管中有教，教中有管；教中不足，管来弥补；管的弱势，教来加强，从而克服政治工作长期存在的软弱无力的问题。
随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，人们的思想观念有了很大的变化，广大官兵的物质利益观念更加增强，由此而引发的思想问题也较为突出。主要反映在官兵的奖励和职务的晋升；渴望、要求提高工资津贴待遇，增加各种补贴补助；落实各项优抚政策；官兵家庭的就业、家庭住房、子女入学入托；创造自身成才的良好环境；官兵追求文化娱乐活动的硬件设备、改善集体的物质文化生活条件等方面，而且越来越明朗，越来越丰富，越来越强烈，具有不可否认的客观性。
如何针对官兵的的物质利益要求，切实增强思想政治工作的有效性，已成为部队思想政治建设迫在眉睫的重要现实问题。在工作实践中，我们感到要解决这个问题，须做好以下几点：
第一，要把物质利益原则与官兵的特殊职业统一起来，激发官兵的奉献牺牲精神。军人的职业意味着奉献和牺牲，军人的价值是无法用金钱来衡量的。党和国家发给军人的工资津贴，是对军人的基本保障，体现了党和国家对军人的关心和爱护。而军人职业的特殊性决定了军人的经济收入也只有工资津贴，从这个意义上讲，军人的工资津贴作为保障军人物质生活的唯一经济来源，无论对军人自己而言，还是对军人家庭而言，都带有根本性，因此，在社会主义市场经济蓬勃发展的今天，随着经济的发展和综合国力的增强，党和国家适当提高军人的工资津贴标准是应该的。近些年党和国家对军人的工资津贴也是逐步在提高的。对此，思想政治工作要紧紧抓住这种“提高”做文章，引导官兵看到党和国家对军人的高度重视和真诚关怀，教育官兵忠于党的事业，忠于社会主义祖国，拥护党的权威，维护党的形象，听从党的号召，立足本职，无私奉献，为部队建设做出应有的贡献。
第二，要把物质利益原则与改善官兵的工作、学习、生活环境统一起来，激发官兵的艰苦奋斗精神。部队总体上讲驻地都比较偏僻，大多远离城镇，环境比较艰苦，物质文化生活条件相对比较单调，官兵的身心容易受到伤害，在这种情况下，努力改善官兵的生活环境，对于激励官兵安心部队艰苦奋斗至关重要。近些年，党和国家、总部机关和基地在改善官兵的工作、学习、生活环境上加大了投入，基层住房条件不断改善；植树、种花、种草，生态环境得到改善；提高伙食标准，保证了官兵能够吃饱吃好吃出营养；增发文体器材，组织各种活动，保证了官兵劳逸结合；发给边远地区特殊补助，保证了官兵安心尽职。另外对官兵休假、探亲、疗养等基本待遇，也给予了充分的保障，并出台了一些倾斜政策，等等。有这样的物质待遇，官兵从内心是感激党和国家以及部队各级组织的关心的。思想政治工作要充分运用官兵这种积极的“感激”心理，进行我党我军艰苦奋斗优良传统教育，使官兵认识到艰苦环境并不可怕，可怕的是不能艰苦奋斗，引导官兵自觉把艰苦环境变成磨练自己的大舞台，使其早日成为有用之材。
第三，要把物质利益原则与解决官兵的后顾之忧结合起来，激发官兵的爱岗敬业精神。后顾之忧是造成官兵思想问题的重要因素，也是思想政治工作面临的重大难题之一。每当官兵处于家庭遭受比较大的自然灾害，家庭发生比较大的变故，家庭应该享受的军属待遇得不到落实，自己退役后的工作安置比较难等情况下，思想问题就会更多更突出，这就更需要通过思想政治工作帮助官兵解决思想问题和实际问题，解除官兵的后顾之忧，使官兵安心服役，爱岗敬业。改革开放以来，党和国家以及部队各级组织，随着形势发展的需要，陆续出台了一系列保护军人合法权力，解决军人实际困难的法规和政策。有了这些法规政策措施，军人的后顾之忧基本能够得到妥善解决。思想政治工作的任务，就是要在保障官兵物质利益的同时，讲和国家为解决军人的后顾之忧所费的苦心，讲清解决后顾之忧的目的意义，从而把解决官兵的后顾之忧化作前进的动力。
