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企业网络舆情管理的理论与实证研究专栏介绍
关键词：网络舆情管理 实证研究 任务绩效 突发事件网络舆情 社会化媒体 供应链合作 溢出效应 社交网络
随着社会化媒体时代的到来,在线社会网络中信息观点的形成与传播给企业的管理带来深远影响,一方面,企业的网络舆情会影响消费者的态度和行为,进而对企业的生产经营产生影响;另一方面,网络社会化媒体为企业的舆情监测、引导和管理提供了平台和条件。在线社会网络环境下企业的舆情管理面临诸多挑战。首先,互联网信息传播的实时性、共享性、交互性...
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基于主题一致性和情感支持的评论意见领袖识别方法研究
关键词：意见领袖 网络评论 主题一致性 情感支持 微博
社交网络上兴起的意见领袖深刻影响着大众,而评论区的高影响力用户越来越引起人们的重视,其评论可能会引导突发事件的舆论走向,对事件的后期演变和结果产生积极或消极影响,识别评论区的意见领袖对于掌握突发事件的网络舆情、引导舆论走向等方面具有重要的实践意义。提出基于主题一致性和情感支持的网络评论意见领袖识别方法,以山东辱母杀人事件...
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信息安全突发事件情感领袖群际效应研究
关键词：信息安全突发事件 情感领袖 网络集群行为 集群情感 群际效应
现实中频发的信息安全事件使人们借助微博等社交媒体发表看法、宣泄情感,形成网络舆情,社交媒体上情感的宣泄使网民群体情感的波动在信息安全突发事件网络舆情的治理中产生重要的作用。然而,已有研究较多关注网络集群行为本身,较少有研究对信息安全突发事件网络舆情中网民群体情感的形成机理进行深入探讨。在此背景下,对信息安全突发事件网络舆...
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双层社交网络上的企业舆情传播模型及控制策略研究
关键词：舆情 社交网络 传播动力学 价值共创理论 控制策略
随着社会化媒体时代的到来,社交网络中企业舆情的形成与传播为现代企业管理带来了深远影响。当前关于企业舆情传播的研究主要以在线社交网络为传播媒介展开,鲜有研究考虑舆情在传统线下网络与在线社交网络的同时传播。此外,通过识别社交网络中最具有影响力的权威节点以实现信息传播规模最大化是当前信息传播控制策略的主要思路,而基于价值共创理...
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企业危机网络舆情的传播路径及其在供应链中的纵向溢出效应研究
关键词：网络舆情 危机管理 溢出效应 供应链 新闻报道
以微博、微信等为代表的社会化媒体为舆情传播提供了新的舞台,给企业危机管理和舆情应对带来深远影响。在人人皆是媒体的环境中,企业危机被新闻媒体曝光后迅速引发网络舆情在社交网站上的大规模传播和扩散,不仅给当事企业的声誉和业绩带来极其严重的负面影响,而且可能在进一步扩散过程中牵连供应链合作伙伴,发生纵向溢出效应。以刺激-认知-反应...
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信息透明度影响团队任务绩效:以企业社会化媒体为例
关键词：企业社会化媒体 信息透明度 信息可见性 信息可用性 任务绩效
随着互联网的发展,社会化媒体已经渗透到企业管理的各个方面,企业社会化媒体的应用改变了企业信息透明度,影响员工的信息交流,给企业带来新的管理问题,也为企业寻求组织变革带来契机。基于信息透明度理论,以某企业社会化媒体平台为背景,测量其社会化媒体网络中信息透明度对团队任务绩效的影响,探索社会化媒体对当今企业管理的积极作用。采用企业...
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致谢2018年《管理科学》审稿专家
关键词：审稿专家
《管理科学》杂志在各位审稿专家的支持和关怀下,又迎来了一个充满生机的春天,专家们在忙碌的工作之余对送审稿件进行了认真、细致的评审,并提出了具体而中肯的意见,正是您们认真负责的工作态度、严谨的治学精神,使《管理科学》杂志的质量得到稳步的提升,在此向各位审稿专家致以诚挚的问候和祝福,祝您们在新的一年里身体健康、工作顺利。
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2020年《管理科学》杂志管理信息系统专栏征稿
关键词：管理信息系统 人工智能
技术发展产生的海量数据只有通过科学的数据采集过程、合理的预处理 方法、有效的存储和管理手段以及详细的分析和挖掘,才能产生有价值的信 息,这些信息才会为人工智能技术取得突飞猛进的进展提供数据基础。大数 据与人工智能的结合对个人、企业乃至社会产生显著影响。个人层面,基于 行为大数据的个性化服务为个人用户提供了便捷,而由此产生的信...
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众包模式下基于参与者胜任度和接受度的任务推送模型
关键词：众包 任务推送 参与者 胜任度 接受度
任务推送是众包模式下任务执行的重要方式,对提升任务完成质量以及提高参与者和发包方满意度具有积极影响。然而,当前研究将参与者胜任度作为确定合适参与者的主要指标,较少考虑参与者接受度对任务推送的影响。基于此,建立综合考虑参与者胜任度和接受度的任务推送模型,在模型中提出识别潜在参与者的思路和过程,利用启发式相似度算法测量任务相似...
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感知的创业激情、信任与员工创新行为关系研究
关键词：感知的创业激情 感知信任 员工创新行为 新企业 情感传染理论
作为重要的情感特征,创业激情在新企业创建过程中发挥重要作用,是众多成功创业者所具有的共性特征,已成为创业领域的前沿问题,并吸引越来越多研究者加以探索。目前创业激情的研究多集中于探讨概念体系及创业者具有的激情如何影响创业成功,鲜有研究探究创业者具有这一情感因素对新企业内部员工层面因素的影响,特别是缺乏关于不同类型创业激情对员...
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员工建言促进工作绩效:谦卑领导的调节作用
关键词：员工建言 工作绩效 谦卑领导 组织自尊 有中介的调节作用
员工建言虽然有益于组织发展,但是对员工个人却并不总是有利,建言行为对员工自身发展的影响取决于管理者对建言的态度和回应。这方面的实证研究非常有限,并且更多研究探讨忽视和负面评价等消极领导因素在员工建言积极效应实现中的阻碍作用,而较少探讨谦卑领导这样一种积极领导因素对员工建言积极效应发挥的促进作用。在已有研究基础上,基于群体...
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关系强度对团队创造力的作用机理研究
关键词：社会网络 关系强度 团队信息深化 团队工作标准化 团队创造力
关系强度直接作用于信息的获取、传递、整合和利用,是影响团队创造力形成的重要因素。然而,目前学者多将团队内外关系强度割裂开,并未意识到其影响团队创造力的方式全然不同,且研究结论存在差异甚至结论相反。基于社会网络理论和认知信息加工理论视角,揭示组织中团队关系强度对团队创造力的作用机理,即探讨团队关系强度对团队创造力的影响过程中...
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私人关系对组织间关系的影响机制研究
关键词：私人关系 组织间关系 关系规范 环境动态性 影响机制
企业边界人员之间的私人关系对组织间关系的重要影响得到理论界和管理实践者的一致认可,但已有研究主要关注私人关系对组织间关系的直接影响,缺乏对间接影响的考量,缺乏从企业外部环境的视角探讨私人关系影响组织间关系的边界条件。基于关系营销理论和动态能力理论,以关系规范为中介变量,以环境动态性(包括市场波动性、竞争强度和技术波动性)为...
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企业集团中违规处罚的信息和绩效传递效应研究
关键词：违规处罚 企业集团 信息传递效应 绩效传递效应 内部资本市场
上市企业的违规行为受到监管处罚后将产生显著负向的短期市场反应,其经营环境和治理环境也将受到冲击。作为企业集团内的成员企业,当其受到违规处罚后,企业集团可以利用内部资本市场对其进行资源转移和支持,发挥风险共保机制作用,以平滑其业绩波动,满足监管者和投资者的预期。需要进一步探究的是,企业集团的这种资源支持行为在集团内部将会产生...
