为深入贯彻党的十精神，扎实推进企业党风建设和反腐败工作，XXX有限公司(以下简称公司)根据省国资委、XXX控股公司党委工作布置和要求，按照抓常规促深化、抓重点求突破、抓创新显特色的工作思路，紧紧围绕企业生产经营为中心，坚持突出重点，加强监管，注重预防，规范权力的工作原则，着力打造廉洁和谐的企业环境，为企业科学发展提供强大助力。现将活动开展情况汇报如下：
一、强化组织领导，健全工作机制
公司领导高度重视廉洁国企建设工作，坚持把建设廉洁国企工作纳入全年党建工作中，多次召开专题工作会议，研究部署建设廉洁国企活动各项工作，成立了由党委书记、董事长拟梓任组长，总经理余泽并和纪委书记路玫任副组长，公司其他副总经理及相关部门领导为成员的建设廉洁国企工作领导小组;同时，下设活动办公室，挂靠公司监察审计室，具体负责活动的组织协调和督促检查工作。公司根据生产经营实际，制定下发了《关于深入开展建设廉洁国企活动的实施方案》，规定了建设廉洁国企活动目标和内容，明确了活动措施和实施步骤，做到层层分解活动任务，实现活动有计划、有安排，任务明确，责任落实，促进建设廉洁国企活动的工作有序开展。
二、抓好宣传教育，增强廉洁意识
加强教育，形成廉洁之风，是打造廉洁国企的前提和基础。公司采取了一系列行之有效的措施，不断筑牢企业领导干部和职工廉洁从业的思想道德防线。一是坚持党委理论中心组学习制度和党支部制度，
组织公司领导干部和关键岗位人员深入学习国务院、省政府廉政工作会议精神，其中重点学习了《在十八届中央纪委二次全会上发表重要讲话》和《第十八届中纪委第二次全体会议公报》，并且逐条学习了中央八项规定、六项禁令等内容，增强职工队伍廉洁意识。二是将廉洁从业工作融入学习党的十精神和新知识测试活动中，开展公司全体中层以上领导干部结合岗位实际，谈体会、谈认识，共撰写学习心得62篇。三是紧密结合党的群众路线教育实践活动、领导干部四下基层以及133党建工作机制建设活动，广泛深入一线，大力宣传廉洁国企活动相关内容，充分调动干部职工积极性和创造性，扎实推进企业作风建设。
四是召开党员民主(组织)生活会，组织党员领导干部从廉洁从业着手，结合思想、工作、作风情况进行对照检查，联系实际找差距，开展批评与自我批评，统一思想，共同提高。五是加强法制和纪律教育，通过党性党纪党风教育、警示教育、岗位廉政风险教育和公司规章制度的集中学习培训，提高领导干部依法依规依程序办事的能力和水平。六是丰富宣传教育载体，通过会议、宣传栏、LED屏等各种形式，及时宣传报道开展廉洁国企业活动的情况。此外，公司充分发挥党支部、工会、共青团作用，组织开展形式多样、丰富多彩的建设廉洁国企活动，营造良好舆论氛围。
三、加强体系建设，完善制度管理
公司始终把制度建设作为有效防治企业腐败的根本途径，建立健全廉政风险防控管理制度，用制度管人，用制度管事，用制度管物，从源头上减少消极腐败现象的滋生。一是健全民主集中制的领导决策制度，认真执行重大事项集体议事规则。严格办事程序，确保重大决策、干部任免、重
要项目决策和大额资金使用等重大事项由集体讨论决定，强化对公司领导干部职权行为的监督制约。特别是认真贯彻执行三重一大决策制度实施办法，健全完善公司物资比价采购、资金管理使用、基建工程招投标、设备采购招投标等内部管理制度。二是完善党务公开制度，落实有领导机构、有工作部署、有编制目录、有制度措施、有载体平台、有归类建档的六有目标，加强党务公开标准化建设;坚持以职工代表大会为主要形式，对公司生产经营指标、经营承包方案、工资奖金分配方案、人事劳工安排等重大事项，通过职工代表审议，加强民主监督。
三是编制完善《廉政风险防控手册》，建立风险预警机制，从重要部门、关键岗位、管理薄弱环节三个层面，对易发生腐败行为，或可能发生腐败问题开展风险点排查工作，并提出廉政风险的等级和防控措施，不断完善对权力运行的有效监控机制，从源头上防止违纪违规案件的发生。
四、落实廉政责任，强化监督管理
公司认真落实建设廉洁国企工作责任制，严格履行一岗双责职责，从实际出发，建立和完善了党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、职工积极参与的党风廉政建设工作机制，深入推进廉洁国企活动开展。一是建立党风廉政建设责任制，与18各基层党组织签订了《党风廉政建设责任书》，通过责任与担当，权力与义务的统一，形成齐抓共管、层层落实的党风廉政建设责任体系。二是坚持开展领导干部述职述廉和个人有关事项报告工作，建立廉洁档案，对其廉洁从业实行动态监控。三是强化审计监督，组织对基层单位内部分配资金使用情况进行内部审计，对调整离任的领导进行任期经济责任审计。同时，在公司技改技措、环境整治、工程建设、设备招标与物品采购等各项目上进行全过程的监督监控，并建立健全了防治小金库的长效机制。
五、营造廉洁氛围，培育企业文化
廉洁文化是反腐倡廉建设的灵魂。公司领导高度重视国有企业廉洁文化建设，将反腐倡廉建设纳入企业生产、经营和管理之中，融入企业文化建设，倡导诚信经营、廉洁从业的廉洁文化理念，弘扬新风正气，培育遵纪守法、廉荣贪耻的企业氛围。公司通过开设道德讲堂、读廉洁图书、播放廉洁信息、参观廉洁教育基地等职工喜闻乐见的宣传、教育形式，全方位、多角度地对廉洁文化进行诠释，努力培育廉荣贪耻的廉洁文化。
今年公司组织了司管干部和全体中层干部年度述职述廉报告会2场，开展了道德讲堂8场次800多人参加观摩，组织公司60余名中层以上领导干部到永安市法院新建成的乾坤清气展馆反腐倡廉警示教育基地进行参观学习。通过上述活动，丰富了公司广大干部职工的精神文化生活，倡导了廉荣贪耻的理念，进一步增强了党员干部拒腐防变的意识，筑牢了廉洁从业的思想道德防线，使廉洁文化深入人心。
党风正，企业兴。福建兵工装备有限公司正是通过多种措施，让廉洁教育更有说服力，让规章制度更有约束力，让监督约束更有威慑力，全力打造廉洁国企，实现国有资产保证增值。
述职人：xxx
20xx年xx月xx日
国企干部述职述廉报告二
在20xx年度中，本人担任机制公司钢结构分公司生产技术副经理，现对本年度各项工作进行总结，以更好促进今后工作。
一、政治方面及思想品德
在政治上，坚持党的领导，严格遵守党的纪律，认真学习三个代表重要思想，并在实践中贯彻执行，不断提高自身政治思想素质。作为一名中共党员干部，能够严于律已，遵守法律法规，并注重职业道德、个人品质的提高及学习中国优秀传统文化，树立正确人生观、价值观。
二、管理工作
1、生产管理
本人主要负责钢结构分公司生产、技术工艺及质量管理工作，本年度分公司较好完成了各项生产任务及生产指标，先后承担并完成新1、2号高炉钢冷却壁制作、6m焦炉炉柱生产、120吨大转炉技改、热轧二期工程、冷轧厂房建设及集团技改3000吨H型钢制作等任务，并取得良好成绩，1～3季度产量较去年同期有大幅提高，并创造1200吨月产量记录。
1.1生产计划上制定产前准备流程，从人、机、料、法、环等方面提前实施生产准备工作，预见性的发现问题、解决问题，有效提升正式生产过程的效率及质量。
1.2生产组织上，按建设工程项目管理模式，使计划切合实际，合理调配资源，提高生产效率，保证交货期;提出各项合理的生产管理方案及措施，如建立内部生产例会制，建立车间生产应急机制，生产中将决策、比较、检查、反馈及改进环节形成闭环等;
1.3过程控制中实行全员参与，调整派工、进度检查机制，按看板管理模式，将作业计划与工序进度、物料信息、质量信息及待处理事项等由班组记录、公布并反馈，改变过去由调度员逐点统计、检查，效率低，班组被动受检、参与度低且积极性不高的局限，基本实现动态管理，使信息沟通顺畅、响应速度快，处理问题及时率提高。
1.4策划调整生产现场工艺布局，各工序、设备按U型布局设置，实施流水作业，测算各工序环节生产节拍，实行定额管理。
2、技术质量管理
2.1在分公司技术管理工作中实行项目攻关，利用机制公司钢结构学组为平台，充分调动各级技术人员、生产骨干才智，完善集体攻关，复杂工艺编制机制，成功解决各项技改工程中的现场技术问题，本年度完成钢冷却壁焊接工艺攻关、异形件数控切割工艺、广西铝业大型吊车梁焊接工艺攻关，船板认证焊接试验、1FC6系列电机座制作等技术攻关项目。
2.2开展标准化作业管理，推行导师带徒活动，组织技术员、工人技师及班组长就现场技术问题，进行收集、分类、分析及事后总结，提升分公司技术队伍的整体水平;2.3承担出口产品1FC6系列电机座的试制工作，组织项目组同志克服无制作经验、试制周期短等困难，分析图纸、编制工艺，设计工装，规划工艺布局，组织生产，试制成功，形成批量生产能力，每月为公司创造产值70万元。设备管理
2.4整合自检、终检流程，将自检、专检、终检作为生产工序，纳入日常生产管理，按生产进度组织、调度，消除质检与实际生产脱节;细化质量指标的分解，将一次合格率作为主要控制指标，完善数据统计分析，有针对性的制定解决方案，通过固化作业标准，形成质量控制的长效机制。
3、绩效管理
3.1完善分配制度，将产量、计划完成率、质量及成本作为工资考核主要组成部分，班组内部实行计件考核，班组长工资构成为：本班组产量工资占80%，20%按其他班组平均产量工资计算，促使班长做好本班生产工作同时，在生产工作中兼顾与相关上下道工序班组间的协作，形成关联利益关系，共同完成任务。
3.2建立辅助管理人员工作评价机制，使各级管理、辅助人员围绕协助、指导班组完成生产任务，服务一线开展工作，其工作成果与分公司经营指标挂钩，接受班组的季度评价。
3.3推行管理人员复合化，将生产调度、现场技术员、工艺员职责进行整合，统一合并为现场生产技术管理员，通过岗位竞聘择优录用，提升管理人员业务能力，促进分公司管理水平及办公效率。
三、专业、业务学习
1、在专业业务上积极钻研，主要学习企业管理、焊接工艺、数控加工、计算机软件设计及振动时效处理方面知识。并能应用于实际工作中。2、参加了集团青年干部培训班的学习，期间较系统的学习了企业科学决策、创新理论、企业文化建设及相关法律知识，使我对如何做好基层领导工作及在继续解放思想，以创新思维，系统的理念科学决策，科学管理企业等方面有了更深的认识，提高管理水平。
成为集团后备班干部的一年来，我所做的工作，无论成功、失败，作为经验积累都是收获，在今后工作中针对存在问题加以改进，提高自身业务水平，促进公司管理工作，为集团做出更大贡献。
述职人：xxx
20xx年xx月xx日
国企干部述职述廉报告三
本人于20xx年通过省公务员考试成为司法行政工作的一员。在局领导的精心培养和同志们的热心帮助下，我从一个忸怩浮躁的学生转变为一名成熟稳重的干部。由于我工作积极，能吃苦耐劳，表现比较优秀，2007年在石浦司法所工作一年后，调到县司法局宣教科工作;2009年，通过中层干部竞聘，当选为宣教科副科长;2010年，经过民主推荐和组织考察，被推选为后备干部;2012年担任西周司法所所长一职。一直以来，我尽职尽责、任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。现将近年来的思想、工作、学习情况总结如下：
一、在理论与专业的学习上，把握好广度与深度。
俗话说：打铁先要身硬。政治理论是提升政治素质、业务技能和工作能力的根本，只有加强政治理论学习的广度与深度，才能坚定信仰和志向，端正人生观和价值观，提高实践力和创新力。每一次参加省市司法行政部门组织的培训活动，县组织、宣传、人事等部门组织的学习活动，以及局机关组织的政治理论、政策法规的学习会议，我都认真听、仔细品、深入想，系统、全面地学习了马克思主义、三个代表、十七大精神、科学发展观、核心价值观等理论知识，进一步巩
固并深化了自身的理论修养。同时，我积极参加上级机关、部门组织的各项活动，先后获得了市司法局组织开展的十七大征文比赛二等奖，县组织的做科学发展观的忠实执行者主题征文活动三等奖，县微型党课比赛三等奖等荣誉，并有幸成为县普法讲师团、县微型党课宣讲团成员，这些机会进一步丰富并拓宽了我政治理论知识。
如果说政治理论学习是钢，那么专业技能是铁。因此，我步入工作岗位后，不断加强自身的专业知识和业务技能的学习与提高。在工作之余，经常会有针对性地学习、查阅有关法律知识，使理论知识与工作实际相对接。平时碰到问题、出现难题时，虚心向领导、同事请教，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作。在日积月累中，我很快掌握了司法行政专业技能和基层业务知识，熟练通晓了司法行政的各项工作内容。到宣教科工作之后，我更加注重法律知识和工作技能的学习。购买了许多法律书籍为自己充电。在领导和同事的关心下，我在材料的整理、文章的撰写、活动的组织等方面有了很大的提高。
二、在本职工作的践行上，把握好力度和高度
无论是在基层工作还是在局机关工作，我始终以认真的态度、创新的理念、服务的思想去完成本职工作，养成了夯实的工作作风和不断进取的工作精神，逐渐练就了驾驭工作力度与高度的能力。基层司法所工作是我的起步，也是伴我成长的摇篮，提升了我协调各方面关系、解决各类矛盾的能力。在协调乡镇与局机关之间工作中，若二者出现交叉或冲突时，我统筹
安排，有时候加班加点，确保两手抓、两手硬。在协调群众之间的关系中，始终本着服务的理念开展工作。在调解咨询过程中，我深深体会到，国家公务员办事并非都是权威，更多的时候应该是一种服务。我深深体会到，本着服务的态度去办事，得到的是群众的信任与爱戴，工作的成就感油然而生。
宣教工作是我的发展，也是我逐渐成熟的印记。普法教育工作也让我受益匪浅。各种材料的撰写，提高了我的写作能力;经常性地给不同对象上法制课，练就了我的思维与胆量;许多大型会议的筹备与召开、各类活动的组织与开展，加强了我的协调组织能力。在这期间，我参与组织了领导干部法律知识任职资格考试，中层干部学法用法考试，县委理论中心组学法，迎国庆大型法制文艺晚会，法律六进、共促发展，送法下乡，法制宣传服务重点工程、12〃4全国法制宣传日等活动。
在五五普法总结验收之年，我更是较好地完成了五年档案的收集、整理、规范以及总结材料的起草撰写工作。基层司法所所长工作是一种挑战，也对自己充满了新鲜的期待。担任所长虽然只有短短六个月的时间，但是练就了我夯实的工作作风、吃苦耐劳的工作毅力。特别是对于社区矫正这些特殊人员，我更是觉得责任重大，万一管理不当，又将会成为社会不稳定因素之一。所以我认真对每个矫正人员的基本情况进行摸排归档、调查核对，并积极帮助他们解决生活工作困难。每次到司法所报道，我都跟他们拉家常谈心，对于思想
不稳定的人员，主动上门走访，使他们在思想上进行矫治的同时，在生活上给予温暖，并能真正回归社会。
三、在廉洁自律的操守上，把握好大度与适度
自律是干部必须具备的最基本的素质，廉洁是干部必须操守的基本要求。唯有廉洁自律，才能坚定理想信念，筑牢拒腐城池，固守干部风范。作为年轻的干部，更是要深刻认识到廉洁自律的重要性。在思想上，守得住社会主义坚定信念这一根本，经得起金钱与权利的诱惑，保持好知足常乐的平和心态。在工作上，严格要求自己，从不计个人得失，始终把服务放在首位，真正做党和人民信的过的好干部。在生活上，不断加强自我约束，从细处着手，自我警省，自我敲打，自我鞭策，坚持用公平之心做公平之事，真正做到以心养身。
四、存在的问题和不足之处
回顾近年来的工作，我取得了较大的进步，但同时也认识到自身的不足之处。一是虽然有一定的基层工作经验，但是处理一些基层的重大疑难问题经验不足，欠缺独挡一面的能力;二是自身的写作能力虽然有一定的提高，但是理论功底还需进一步加强，理论与实践的结合力不够;三是还需要进一步加强基层工作的新闻宣传力度，尽可能增加高质量的工作信息。
为深入贯彻党的十八大精神，扎实推进企业党风建设和反腐败工作，XXX有限公司(以下简称公司)根据省国资委、XXX控股公司党委工作布置和要求，按照抓常规促深化、抓重点求突破、抓创新显特色的工作思路，紧紧围绕企业生产经营为中心，坚持突出重点，加强监管，注重预防，规范权力的工作原则，着力打造廉洁和谐的企业环境，为企业科学发展提供强大助力。现将活动开展情况汇报如下：
一、强化组织领导，健全工作机制
公司领导高度重视廉洁国企建设工作，坚持把建设廉洁国企工作纳入全年党建工作中，多次召开专题工作会议，研究部署建设廉洁国企活动各项工作，成立了由党委书记、董事长拟梓任组长，总经理余泽并和纪委书记路玫任副组长，公司其他副总经理及相关部门领导为成员的建设廉洁国企工作领导小组;同时，下设活动办公室，挂靠公司监察审计室，具体负责活动的组织协调和督促检查工作。公司根据生产经营实际，制定下发了《关于深入开展建设廉洁国企活动的实施方案》，规定了建设廉洁国企活动目标和内容，明确了活动措施和实施步骤，做到层层分解活动任务，实现活动有计划、有安排，任务明确，责任落实，促进建设廉洁国企活动的工作有序开展。
二、抓好宣传教育，增强廉洁意识
加强教育，形成廉洁之风，是打造廉洁国企的前提和基础。公司采取了一系列行之有效的措施，不断筑牢企业领导干部和职工廉洁从业的思想道德防线。一是坚持党委理论中心组学习制度和党支部三会一课制度，
组织公司领导干部和关键岗位人员深入学习国务院、省政府廉政工作会议精神，其中重点学习了《在十八届中央纪委二次全会上发表重要讲话》和《第十八届中纪委第二次全体会议公报》，并且逐条学习了中央八项规定、六项禁令等内容，增强职工队伍廉洁意识。二是将廉洁从业工作融入学习党的十八大精神和新党章知识测试活动中，开展公司全体中层以上领导干部结合岗位实际，谈体会、谈认识，共撰写学习心得62篇。三是紧密结合党的群众路线教育实践活动、领导干部四下基层以及133党建工作机制建设活动，广泛深入一线，大力宣传廉洁国企活动相关内容，充分调动干部职工积极性和创造性，扎实推进企业作风建设。
四是召开党员民主(组织)生活会，组织党员领导干部从廉洁从业着手，结合思想、工作、作风情况进行对照检查，联系实际找差距，开展批评与自我批评，统一思想，共同提高。五是加强法制和纪律教育，通过党性党纪党风教育、警示教育、岗位廉政风险教育和公司规章制度的集中学习培训，提高领导干部依法依规依程序办事的能力和水平。六是丰富宣传教育载体，通过会议、宣传栏、LED屏等各种形式，及时宣传报道开展廉洁国企业活动的情况。此外，公司充分发挥党支部、工会、共青团作用，组织开展形式多样、丰富多彩的建设廉洁国企活动，营造良好舆论氛围。
三、加强体系建设，完善制度管理
公司始终把制度建设作为有效防治企业腐败的根本途径，建立健全廉政风险防控管理制度，用制度管人，用制度管事，用制度管物，从源头上减少消极腐败现象的滋生。一是健全民主集中制的领导决策制度，认真执行重大事项集体议事规则。严格办事程序，确保重大决策、干部任免、重
要项目决策和大额资金使用等重大事项由集体讨论决定，强化对公司领导干部职权行为的监督制约。特别是认真贯彻执行三重一大决策制度实施办法，健全完善公司物资比价采购、资金管理使用、基建工程招投标、设备采购招投标等内部管理制度。二是完善党务公开制度，落实有领导机构、有工作部署、有编制目录、有制度措施、有载体平台、有归类建档的六有目标，加强党务公开标准化建设;坚持以职工代表大会为主要形式，对公司生产经营指标、经营承包方案、工资奖金分配方案、人事劳工安排等重大事项，通过职工代表审议，加强民主监督。
三是编制完善《廉政风险防控手册》，建立风险预警机制，从重要部门、关键岗位、管理薄弱环节三个层面，对易发生腐败行为，或可能发生腐败问题开展风险点排查工作，并提出廉政风险的等级和防控措施，不断完善对权力运行的有效监控机制，从源头上防止违纪违规案件的发生。
四、落实廉政责任，强化监督管理
公司认真落实建设廉洁国企工作责任制，严格履行一岗双责职责，从实际出发，建立和完善了党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、职工积极参与的党风廉政建设工作机制，深入推进廉洁国企活动开展。一是建立党风廉政建设责任制，与18各基层党组织签订了《党风廉政建设责任书》，通过责任与担当，权力与义务的统一，形成齐抓共管、层层落实的党风廉政建设责任体系。二是坚持开展领导干部述职述廉和个人有关事项报告工作，建立廉洁档案，对其廉洁从业实行动态监控。三是强化审计监督，组织对基层单位内部分配资金使用情况进行内部审计，对调整离任的领导进行任期经济责任审计。同时，在公司技改技措、环境整治、工程建设、设备招标与物品采购等各项目上进行全过程的监督监控，并建立健全了防治小金库的长效机制。
五、营造廉洁氛围，培育企业文化
廉洁文化是反腐倡廉建设的灵魂。公司领导高度重视国有企业廉洁文化建设，将反腐倡廉建设纳入企业生产、经营和管理之中，融入企业文化建设，倡导诚信经营、廉洁从业的廉洁文化理念，弘扬新风正气，培育遵纪守法、廉荣贪耻的企业氛围。公司通过开设道德讲堂、读廉洁图书、播放廉洁信息、参观廉洁教育基地等职工喜闻乐见的宣传、教育形式，全方位、多角度地对廉洁文化进行诠释，努力培育廉荣贪耻的廉洁文化。
今年公司组织了司管干部和全体中层干部年度述职述廉报告会2场，开展了道德讲堂8场次800多人参加观摩，组织公司60余名中层以上领导干部到永安市法院新建成的乾坤清气展馆反腐倡廉警示教育基地进行参观学习。通过上述活动，丰富了公司广大干部职工的精神文化生活，倡导了廉荣贪耻的理念，进一步增强了党员干部拒腐防变的意识，筑牢了廉洁从业的思想道德防线，使廉洁文化深入人心。
党风正，企业兴。福建兵工装备有限公司正是通过多种措施，让廉洁教育更有说服力，让规章制度更有约束力，让监督约束更有威慑力，全力打造廉洁国企，实现国有资产保证增值。
述职人：xxx
20xx年xx月xx日
国企干部述职述廉报告二
在20xx年度中，本人担任机制公司钢结构分公司生产技术副经理，现对本年度各项工作进行总结，以更好促进今后工作。
一、政治方面及思想品德
在政治上，坚持党的领导，严格遵守党的纪律，认真学习三个代表重要思想，并在实践中贯彻执行，不断提高自身政治思想素质。作为一名中共党员干部，能够严于律已，遵守法律法规，并注重职业道德、个人品质的提高及学习中国优秀传统文化，树立正确人生观、价值观。
二、管理工作
1、生产管理
本人主要负责钢结构分公司生产、技术工艺及质量管理工作，本年度分公司较好完成了各项生产任务及生产指标，先后承担并完成新1、2号高炉钢冷却壁制作、6m焦炉炉柱生产、120吨大转炉技改、热轧二期工程、冷轧厂房建设及集团技改3000吨H型钢制作等任务，并取得良好成绩，1～3季度产量较去年同期有大幅提高，并创造1200吨月产量记录。
1.1生产计划上制定产前准备流程，从人、机、料、法、环等方面提前实施生产准备工作，预见性的发现问题、解决问题，有效提升正式生产过程的效率及质量。
1.2生产组织上，按建设工程项目管理模式，使计划切合实际，合理调配资源，提高生产效率，保证交货期;提出各项合理的生产管理方案及措施，如建立内部生产例会制，建立车间生产应急机制，生产中将决策、比较、检查、反馈及改进环节形成闭环等;
1.3过程控制中实行全员参与，调整派工、进度检查机制，按看板管理模式，将作业计划与工序进度、物料信息、质量信息及待处理事项等由班组记录、公布并反馈，改变过去由调度员逐点统计、检查，效率低，班组被动受检、参与度低且积极性不高的局限，基本实现动态管理，使信息沟通顺畅、响应速度快，处理问题及时率提高。
1.4策划调整生产现场工艺布局，各工序、设备按U型布局设置，实施流水作业，测算各工序环节生产节拍，实行定额管理。
2、技术质量管理
2.1在分公司技术管理工作中实行项目攻关，利用机制公司钢结构学组为平台，充分调动各级技术人员、生产骨干才智，完善集体攻关，复杂工艺编制机制，成功解决各项技改工程中的现场技术问题，本年度完成钢冷却壁焊接工艺攻关、异形件数控切割工艺、广西铝业大型吊车梁焊接工艺攻关，船板认证焊接试验、1FC6系列电机座制作等技术攻关项目。
2.2开展标准化作业管理，推行导师带徒活动，组织技术员、工人技师及班组长就现场技术问题，进行收集、分类、分析及事后总结，提升分公司技术队伍的整体水平;2.3承担出口产品1FC6系列电机座的试制工作，组织项目组同志克服无制作经验、试制周期短等困难，分析图纸、编制工艺，设计工装，规划工艺布局，组织生产，试制成功，形成批量生产能力，每月为公司创造产值70万元。设备管理
2.4整合自检、终检流程，将自检、专检、终检作为生产工序，纳入日常生产管理，按生产进度组织、调度，消除质检与实际生产脱节;细化质量指标的分解，将一次合格率作为主要控制指标，完善数据统计分析，有针对性的制定解决方案，通过固化作业标准，形成质量控制的长效机制。
3、绩效管理
3.1完善分配制度，将产量、计划完成率、质量及成本作为工资考核主要组成部分，班组内部实行计件考核，班组长工资构成为：本班组产量工资占80%，20%按其他班组平均产量工资计算，促使班长做好本班生产工作同时，在生产工作中兼顾与相关上下道工序班组间的协作，形成关联利益关系，共同完成任务。
3.2建立辅助管理人员工作评价机制，使各级管理、辅助人员围绕协助、指导班组完成生产任务，服务一线开展工作，其工作成果与分公司经营指标挂钩，接受班组的季度评价。
3.3推行管理人员复合化，将生产调度、现场技术员、工艺员职责进行整合，统一合并为现场生产技术管理员，通过岗位竞聘择优录用，提升管理人员业务能力，促进分公司管理水平及办公效率。
三、专业、业务学习
1、在专业业务上积极钻研，主要学习企业管理、焊接工艺、数控加工、计算机软件设计及振动时效处理方面知识。并能应用于实际工作中。2、参加了集团青年干部培训班的学习，期间较系统的学习了企业科学决策、创新理论、企业文化建设及相关法律知识，使我对如何做好基层领导工作及在继续解放思想，以创新思维，系统的理念科学决策，科学管理企业等方面有了更深的认识，提高管理水平。
成为集团后备班干部的一年来，我所做的工作，无论成功、失败，作为经验积累都是收获，在今后工作中针对存在问题加以改进，提高自身业务水平，促进公司管理工作，为集团做出更大贡献。
述职人：xxx
20xx年xx月xx日
国企干部述职述廉报告三
本人于20xx年通过省公务员考试成为司法行政工作的一员。在局领导的精心培养和同志们的热心帮助下，我从一个忸怩浮躁的学生转变为一名成熟稳重的干部。由于我工作积极，能吃苦耐劳，表现比较优秀，2007年在石浦司法所工作一年后，调到县司法局宣教科工作;2009年，通过中层干部竞聘，当选为宣教科副科长;2010年，经过民主推荐和组织考察，被推选为后备干部;2012年担任西周司法所所长一职。一直以来，我尽职尽责、任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。现将近年来的思想、工作、学习情况总结如下：
一、在理论与专业的学习上，把握好广度与深度。
俗话说：打铁先要身硬。政治理论是提升政治素质、业务技能和工作能力的根本，只有加强政治理论学习的广度与深度，才能坚定信仰和志向，端正人生观和价值观，提高实践力和创新力。每一次参加省市司法行政部门组织的培训活动，县组织、宣传、人事等部门组织的学习活动，以及局机关组织的政治理论、政策法规的学习会议，我都认真听、仔细品、深入想，系统、全面地学习了马克思主义、三个代表、十七大精神、科学发展观、核心价值观等理论知识，进一步巩
固并深化了自身的理论修养。同时，我积极参加上级机关、部门组织的各项活动，先后获得了市司法局组织开展的十七大征文比赛二等奖，县组织的做科学发展观的忠实执行者主题征文活动三等奖，县微型党课比赛三等奖等荣誉，并有幸成为县普法讲师团、县微型党课宣讲团成员，这些机会进一步丰富并拓宽了我政治理论知识。
如果说政治理论学习是钢，那么专业技能是铁。因此，我步入工作岗位后，不断加强自身的专业知识和业务技能的学习与提高。在工作之余，经常会有针对性地学习、查阅有关法律知识，使理论知识与工作实际相对接。平时碰到问题、出现难题时，虚心向领导、同事请教，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作。在日积月累中，我很快掌握了司法行政专业技能和基层业务知识，熟练通晓了司法行政的各项工作内容。到宣教科工作之后，我更加注重法律知识和工作技能的学习。购买了许多法律书籍为自己充电。在领导和同事的关心下，我在材料的整理、文章的撰写、活动的组织等方面有了很大的提高。
二、在本职工作的践行上，把握好力度和高度
无论是在基层工作还是在局机关工作，我始终以认真的态度、创新的理念、服务的思想去完成本职工作，养成了夯实的工作作风和不断进取的工作精神，逐渐练就了驾驭工作力度与高度的能力。基层司法所工作是我的起步，也是伴我成长的摇篮，提升了我协调各方面关系、解决各类矛盾的能力。在协调乡镇与局机关之间工作中，若二者出现交叉或冲突时，我统筹
安排，有时候加班加点，确保两手抓、两手硬。在协调群众之间的关系中，始终本着服务的理念开展工作。在调解咨询过程中，我深深体会到，国家公务员办事并非都是权威，更多的时候应该是一种服务。我深深体会到，本着服务的态度去办事，得到的是群众的信任与爱戴，工作的成就感油然而生。
宣教工作是我的发展，也是我逐渐成熟的印记。普法教育工作也让我受益匪浅。各种材料的撰写，提高了我的写作能力;经常性地给不同对象上法制课，练就了我的思维与胆量;许多大型会议的筹备与召开、各类活动的组织与开展，加强了我的协调组织能力。在这期间，我参与组织了领导干部法律知识任职资格考试，中层干部学法用法考试，县委理论中心组学法，迎国庆大型法制文艺晚会，法律六进、共促发展，送法下乡，法制宣传服务重点工程、12〃4全国法制宣传日等活动。
在五五普法总结验收之年，我更是较好地完成了五年档案的收集、整理、规范以及总结材料的起草撰写工作。基层司法所所长工作是一种挑战，也对自己充满了新鲜的期待。担任所长虽然只有短短六个月的时间，但是练就了我夯实的工作作风、吃苦耐劳的工作毅力。特别是对于社区矫正这些特殊人员，我更是觉得责任重大，万一管理不当，又将会成为社会不稳定因素之一。所以我认真对每个矫正人员的基本情况进行摸排归档、调查核对，并积极帮助他们解决生活工作困难。每次到司法所报道，我都跟他们拉家常谈心，对于思想
不稳定的人员，主动上门走访，使他们在思想上进行矫治的同时，在生活上给予温暖，并能真正回归社会。
三、在廉洁自律的操守上，把握好大度与适度
自律是干部必须具备的最基本的素质，廉洁是干部必须操守的基本要求。唯有廉洁自律，才能坚定理想信念，筑牢拒腐城池，固守干部风范。作为年轻的干部，更是要深刻认识到廉洁自律的重要性。在思想上，守得住社会主义坚定信念这一根本，经得起金钱与权利的诱惑，保持好知足常乐的平和心态。在工作上，严格要求自己，从不计个人得失，始终把服务放在首位，真正做党和人民信的过的好干部。在生活上，不断加强自我约束，从细处着手，自我警省，自我敲打，自我鞭策，坚持用公平之心做公平之事，真正做到以心养身。
四、存在的问题和不足之处
回顾近年来的工作，我取得了较大的进步，但同时也认识到自身的不足之处。一是虽然有一定的基层工作经验，但是处理一些基层的重大疑难问题经验不足，欠缺独挡一面的能力;二是自身的写作能力虽然有一定的提高，但是理论功底还需进一步加强，理论与实践的结合力不够;三是还需要进一步加强基层工作的新闻宣传力度，尽可能增加高质量的工作信息。
本人自XX年担任主任以来，严格遵循公司领导班子的坚强领导，带头
坚定理想信念，带头严守政治纪律，攻坚克难、敢于担当、团结奉献，较
好地完成了公司XX年下达的各项生产指标。现将一年来的履职履责情况，
汇报如下，请各位领导和职工代表审议：
一、好学善思，创新求进，不断提高自身理论知识水平
XX年，本人紧紧围绕公司“两学一做”学习活动安排，结合党支部学
习要求，树立“每天抄写党章一小段，每天阅读讲话一章节，每天反思总
结一小时”的准则，把所学、所悟的理论知识，转化成干事创业的驱动力和硬标杆，时刻秉持大局观念，恪守公仆本分，主动团结队伍，虚心接受
批评和自我批评，促进知识水平不断提高，全面增强履职履责能力。
二、敬业履职、务实进取，圆满完成各项工作任务目标
XX年是公司“十三五”规划的开局之年，是公司全面深化改革、转型
升级、提质增效的关键一年。机械车间全体员工上下一心，共完成利润××万元、产值××万元、机具交付××、模具生产交付××、人均劳动生
产率为××万元/人/年、交库合格率为
XXX%。全年来，本人深入贯彻落实“XX五中、六中全会”、“公司职代会精神”、“年中会议精神”、“质量专题会议精神”、“形势任务分析教育”
等，同车间干部职工一起“立岗位、亮身份、当先锋”，全年共召开车间专题分析会共计
X
次，上级精神传达学习会
X
次，共收到安全责任书
XX篇，技术创新工作报告
X
篇，工作总结报告
XX
篇。
本人根据公司“安全月”和“质量月”活动要求，组织车间职工学习企业各项规章制度、体系文件、工艺文件共计
XX
次；集中排查、整治设备、操作安全隐患
X
起；现场大检查、质量大督察共计
XX
次。始终坚持
严肃安全第一责任，严守质量第一关卡抓质量、保运营、促发展，车间全
年未发生一例设备、人身安全事故，车间队伍稳定有序，团结奋进。X
月初，公司转型升级，班组划转工作顺利完成。本人第一时间安排
专人深入相关划转班组配合、指导工作，明确分管领导的具体责任，做深、
做细、做实划转产品的质量监管、工艺优化，着力解决好职工的急事、难
事、要事，确保“生产不乱、队伍不散、工作不断”。X
月初，车间旧机床改造、资源盘活项目初见成效，成功优化了卧式
镗床的加工方式和切削工艺；X
月，车间从实际、实用、高效、环保的标
准着眼，集中开展“跑冒滴漏”集中整治和现场“XS”管理提升工作；X
月，组织召开职工代表大会听取和审议了《机械车间二次分配办法》（试行），并对《办法》进行集中宣贯，全面推进车间改革工作向纵深方向发
展。
三、廉洁奉公，修身养德，率先垂范党员干部清正廉洁
全年以来，我不断强化责任意识，转变工作作风，严于律己，秉公用
权，廉洁从政，坚持品行思想不越“底线”，拒腐防变不碰“红线”，“一
岗双责”不划“虚线”，以身作则、率先垂范，竭力维护班子团结和保障
队伍稳定。但在开展系列工作的过程中，仍存在诸多问题与不足：一是划转产品型号和工艺工序，掌握不足。二是有时粗枝大叶，过程管理不够严
谨科学。三是干群关系处理，有时不善沟通，偏向被动。
下一步，本人将：一是加强车间干部队伍建设，提升领导班子整体合
力，营造廉洁廉政从业氛围；二是加强安全生产，深化质量监督规范，扩
2020年，在公司党总支的领导和公司各部门的支持下，认真执行公司的发展战略和公司党总支的决策部署，工作取得了一些的成绩。下面就我这一年来的工作总结汇报如下：
一、思想政治方面
(一)加强政治理论学习，提高自身素质。一年来，自己能够坚持认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习党的路线方针政策，贯彻落实科学的发展观，不断提高自己的政治素质。立足我项目的实际，认真学习了党的报告，深刻领会了报告中关于中国特色社会主义的基本内容、报告的时代特征、历史性贡献、科学发展观的基本内容、基本要求以及和谐社会的总要求的阐述，不断用创新的理论指导自己工作的实践。立足工程建设的本质，认真学习体会了党的四中、五中全会有关精神，进一步明确了自己的工作方向。
(二)恪守政治纪律、坚持组织原则。一直以来，本人严格遵守国家各项法律法规，坚决坚决拥护公司党总支的领导，不折不扣的拥护和执行公司党总支的决议和行政决定。在政治思想上、具体行动上与上级党总支保持高度一致性，恪守政治纪律、坚持组织原则。
二、工作履职方面
（一）在公司和股东方的支持下，逐步理顺施工总承包项目部管理模式。项目总承包单位湖南省第四工程有限公司2019年11月进场，因四公司内部采用项目承包制，项目实际负责人资金不到位，以包代管，现场作业人员数量不足，多次停工待料，施工进度严重滞后。且现场管理人员作业人员质量安全意识淡薄，管理不到位，质量安全问题频发。项目部管理团队未明确，到位的岗位人员和数量无法满足项目推进需要。项目技术管理、资料管理严重滞后。针对施工总承包存在的问题，与经理层其他成员多次与项目实际负责人***和四公司总部进行交涉，并多次向公司和股东方汇报，在公司和股东方的大力支持下，于2020年7月底由集团副总经理兼公司董事长***召开调度会，四公司调整管理模式，由四公司邵阳分公司负责管理，并委派以***为首的管理团队管理项目，同时公司配资2000万，经过两个月的调整，项目总承包方的管理逐步改善，项目建设施工逐步步入正轨。
（二）深入挖掘项目成本空间，采取措施降本增效。一是，经股东方及项目公司共同努力，箱涵目前已确定由武冈市政府负责建设，节约箱涵建设成本约400万元。二是，通过合理调整地下室标高，减少项目土方外运及边坡支护，节约成本约600余万元。三是，人防异地建设方案调整为自建人防方案，节约成本125.8万元。四是，建筑外墙改用新型保温隔热涂料，节省工程成本500万元。以上项目的降本增效措施为项目成本共节约1625.8万元。。
（三）借助股东方本土企业优势，协调政府主办部门，排除影响项目建设推进的障碍。项目地块范围内原有三大障碍影响项目推进：一是流经项目地块范围内的上游排水改道；二是师大附中项目建在我项目地块内的临时办公、生活设施拆除；三是拆迁户违建基础拆除。通过深入调查三大问题形成原由，摸清政府部门的责任主体，多次与责任主体进行深入沟通，最终在股东方的帮助下，排水改道工程已通过政府立项，由政府出资建设；场地内原湘江公司板房分别于2020年3月底和8月底拆除；拆迁户违建基础于2020年7月顺利拆除。
（四）狠抓落实，完成年度工程节点计划。工程条线全年共10项节点工作(节点13初步勘察；节点23详细勘察；节点29三通一平工程；节点37首开区基础工程；节点40首开区土方工程；节点42营销中心实施；节点55首开区桩基工程；节点68桩基检测及验收；节点75首开区地下结构施工及验收；节点76主体结构达到预售条件)，已全部完成。
（五）集中力量，重点突破，顺利完成项目报建工作。项目3月取得建设用地规划许可证，5月取得建设工程规划许可证，7月完成施工图审查，11月取得项目施工许可证及项目2#预售证，项目现已五证齐全。
三、廉洁自律方面
本人严格按照中央关于加强国有企业领导人员廉洁自律的各项规定，努力加强思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面建设，进一步提高了自身修养和拒腐防变的能力，始终保持着一名共产党员的清正廉洁本色。在工作中，坚持清正廉洁，为人正派，工资收入严格执行处规定领取，电话费、通讯费按处规定报销，无违规违纪现象，无私自承揽工程、私自采购及参与违法乱纪行为，反对奢侈浪费、贪图享受的思想和行为。本人作为班子成员，按照分工履行自己的职责，认真处理分工与合作的关系，做到了大事讲原则，小事讲风格，与班子成员坦诚相见，做到工作中分，思想上合，求同存异，相互支持，努力维护班子团结，提高班子的凝聚力和战斗力。
四、存在的不足和改进措施
(一)有轻政治理论学习的倾向，政治理论学习的系统性不够。
(二)在具体的工作中，对下属布置和要求得多，关心、检查、督促较少，对工作结果不满意，往往批评较多，个别时候存在急躁的现象。在个别问题的处理上原则性太强，有时显得死板，不够灵活。
2019年，xx在集团党委和公司党总支的正确领导下，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的及党的四中全会精神，紧紧围绕对新时期国企党建工作新要求和省委、集团党委、公司党总支重要决策、部署、安排，以“改革创新、奋发有为”大讨论和“不忘初心,牢记使命”主题教育为重要抓手，不断加强“三基建设”，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。根据公司党总支安排，我代表xx进行述职汇报，请同志们予以评议。
一、支部基本情况
二、履职工作情况
（一）突出政治担当，践行党建职责。
我始终牢记自己是一名国有企业的党员干部，始终牢记自己的第一职责是为党工作，认真履行支部书记抓基层党建工作第一责任人和 “一岗双责”职责。把抓好党建工作作为最大的政治任务，按照《党章》和《中国共产党支部工作条例》，结合公司党总支统一安排，把党要管党，从严治党，党的一切工作到支部的要求落到实处。年初，制定了《2019年度党建工作要点和学习培训计划》，实施过程中我积极发挥率先垂范作用。带头严肃政治生活，严格落实“三会一课”、“主题党日”、双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党支部组织生活基本制度。组织开了党员先锋行和党员“当先锋、树标杆、作表率”承诺践诺及与党总支共同开展的其它“主题党日”活动。带头改进工作作风，聚焦廉洁自律，坚决贯彻落实中央八项规定精神和驰而不息反对“四风”，持续推动和分管部门党风廉政建设。扎实推进全体党员在和“不忘初心,牢记使命”主题教育中检视差距不足，建立问题清单，研究整改方案。在党建引领促进企业发展方面取得一些成效。通过前期调研，取得了新进展。问题，终于有了突破，顺利拿下扎实推进“三基建设”，深入开展标准化党支部创建活动，获得了“标准化党支部”荣誉称号。
今年以来，支部共召开党员大会XX次，支委会12次，主题党日活动XX次。讲党课2次。集中学习XX次，开展和接受上级党组织党建工作督查检查XX次。
（二）突出宣传教育，强化理论武装。
组织全体党员和入党积极分子，自学和集中学习了新时代中国特色社会主义思想，党的及党的四中全会精神，系列重要讲话和重要论述，同时学党章、党规，学党史、新中国史。通过突出理想信念和党的创新理论，特别是对年轻党员的宣传教育，突出政治意识、风险意识、忧患意识的宣传讲解，突出改革攻坚和转变发展方式面临的思想难点问题宣传讲解，突出企业发展当中党员干部职工普遍关注的热点敏感问题宣传讲解，以事实为依据，及时发现和纠正思想认识上的偏差，达到了为党员干部职工答疑解惑，提高党员干部党建工作理论水平，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的积极效果。
（三）突出党员管理，夯实党建基础。
严肃党员管理，定期对党员组织关系和身份信息进行梳理、核查、统计，确保了党员信息正确、完整。严肃党员日常监督管理和政治生活，认真抓好经常性教育，用好党内制度，落实党内民主，落实党员知情权，参与权，选举权。严格党费收缴，组织全体党员按时、按比例、足额缴纳党费，并全部上交党总支，未出现迟缴、欠缴现象。严格党员发展程序，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展方针，做好党员发展工作，先后有XX名向党组织递交入党申请书，有2名确定为入党积极分子，对1名预备党员进行了按期转正。组织党员开展各类活动，发挥党员主体责任，发挥党员先锋模范作用，发挥基层党组织战斗堡垒作用，提高了党员意识和参与党内事务的能力，增强了基层党组织凝聚力，号召力，战斗力。
三、存在问题和原因剖析
回顾一年的工作，虽然在政治、思想、组织、作风、纪律建设等方面做了一些工作，取得了一定成绩，但还有不足，主要表现在：
（一）面对新时期国企党建工作发展的新形势，新要求，理解还不深刻。党建工作改进创新与企业优良传统、企业经营工作相融合不够，发挥党建工作促进部门间各负其责，调动发挥合力作用不够，还不能做到学以致用，指导实践，推动工作。
（二）党支部密切联系职工群众的优势，发挥思想政治工作的优势，发挥党组织和职工群众纽带作用，激发职工在各自岗位上做出更多贡献的作用不够。
（三）还存在党员集中学习形式和载体单一，组织生活会批评和自我批评效果不明显的问题。支部部门多的党建工作特色体现不足，完成上级党组织规定动作多，创新自选动作少。
四、下一步工作思路和措施
（一）以高质量党建引领高质量发展。
坚持学用结合，学原文，读原著，悟原理，在学懂弄通上下功夫，切实用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。坚持学以致用，将初心和使命转化为贯彻新发展理念、实现高质量发展的责任担当，转化为勇于发现问题，善于解决问题的责任担当，树牢党建主体责任，激发党建内生动力，形成抓党建工作合力。
（二）善用群众路线，牢固树立宗旨意识
企业群众路线工作面向的主要对象就是广大职工，积极引导和激励职工参与到党建工作中来，思想上尊重职工，感情上贴近职工，工作上依靠职工，向职工宣传党的政策，经常了解职工对党员，党的工作的批评和意见，了解职工诉求，把党建工作与职工需求对接起来了，凝聚广大职工的智慧和力量。
（三）聚焦组织力提升，全面落实党内制度。
2019年上半年，在厂党政的正确领导下，我团结带领科室职工，统筹协调、优化管理，在抓好行政、人事、信访及后勤工作的同时，加强思想政治学习，积极参加厂党委、机关支部组织的学习，严格履行党风廉政职责，较好地完成了上半年各项工作任务。
现将本人2019年度上半年履职情况、党风廉政建设情况以及2019年下半年工作计划向组织汇报如下，不足之处，敬请批评指正。
一、履职情况
1. 加强行政业务管理，不断提高办文办会水平
一是坚持从严规范，不断提高公文管理效率。按照“定时查看、立即登记、主动传阅、及时存档”的原则，上半年共计办理公司来文来件423件。坚持公文审批制度，严把公文程序关、格式关、文字关，共计印发上行文14份，下行文52件，印发各类会议纪要、函件63件。二是坚持高标准、严要求完成综合性文秘材料的起草、编制工作，在行文格式、初审把关、领导审核、文件上报等环节严格按规定办理，保证了行文的质量。圆满完成了各类方案、总结、汇报等材料的起草编制工作。三是坚持不断提高办会水平。上半年优质高效筹办了职代会、安全会、党代会、标准化现场会、井控演习等大型会议，同时还筹办了周例会、月结会、党政联席会等其他会议40余次。四是坚持紧盯重点工作，每周开展督查督办，例会通报督查结果。
2.加强人力资源管理，为企业发展提供有力保障
一是加强劳动纪律管理，不断完善考勤管理工作。2018年人力资源科进一步加强职工劳动纪律管理，联合监察室开展经常性不定期查岗活动，上半年共计查岗6次。二是组织实施岗位工资绩效改革，完成改革基础工作。上半年根据公司岗位绩效工资制度改革的要求，组织人力资源科于4月23日对全体干部职工个人信息进行初次核对，5月20日组织开展岗位绩效工资改革制度制度讨论会，并将讨论会提出的问题整理上报公司人力资源部，随后二次进行人员基本信息核对，按时完成了岗位绩效工资制度改革的基础工作。三是严格按照规定申报社会保险，保障职工切身利益。每月准确无误计算、计提、缴纳全体干部职工社会保险。4月份按照公司计划节点，圆满完成了我厂失业保险转移。四是扎实开展各项培训，不断提高职工业务能力。3月份选派3名焊工参加集团培训中心组织的高级焊工培训鉴定，进一步提升技能操作人员业务能力。4月9日，组织我厂7名安全负责人参加集团复训视频培训。4月份，选派8名优秀班组长参加2019年班组长培训。5月16日，组织29名干部职工参加2019年安全负责人及安全管理人员新取证培训，确保安全负责人及安全管理人员持证上岗。
3.加强后勤服务管理，为职工营造良好工作环境
一是严把费用支出关，从严管控招待费、会议费等各项类费用。二是强化低值易耗品管理，进一步压缩库存，做实发放和入账工作，提前通报费用发生情况，指导各科室规范填报预算。三是坚持高质量办灶，高质量服务，确保职工饮食安全健康，“宿办”环境整洁舒心。四是扎实开展6S管理。在办公区深入开展6S管理工作，邀请集团6S管理专家举办了6S管理专题培训，指导6S工作开展。厂办公室根据6S达标时间节点，有计划、分阶段、分步骤地实施6S达标管理，每周列出一项工作重点，抓住每周工作重点，不定时对办公区域进行全面检查，着力解决线路布置杂乱、文件柜摆放混乱等共性问题，和纪检监察室等部门先后深入各单位检查6S管理工作落实情况4次，在周例会中通报检查情况2次，办公群通报2次。厂主要领导进行检查各单位6S管理工作落实情况2次，有力促进了机关科室6S工作的开展，办公环境和职工工作状态有了显著改善。五是每月制定月度办公用品预算，要求各单位根据预算指标填报办公用品需求数量，根据汇总及时采购办公用品、生活用品，确保了各单位工作的顺利开展。六是主动开展档案整理。按照公司档案管理有关要求，厂建立了统一的档案存放室，要求各单位对历年来各类档案进行了分类整理，统一存放于厂档案室。
4.强化措施，提高信访工作水平
制定印发了《延长气田采气四厂信访管理办法》，进一步完善了领导信访接待日制度，领导班子所有成员都安排了信访接待，要求厂所有人员遇到信访事件随时汇报，坚持信访工作随到随接待。
5.加强督察督办，确保工作进度
一是对于来文督察督办。办公室根据文件重要程度确定督办事项及完成时限，每周周例会通报进展程度、完成状况，对于未按时限办结的工作予以备案通报。每月月结会针对督办事项进行总结。二是重点工作的督察督办。根据年初确定的重点工作，办公室及时跟进，掌握进度及存在问题，对于未能按时办结或完成的工作，了解具体情况及原因，要求责任部门制定措施及心得时间表，督促及时完成。
6. 深入推动“321”管理建议征集活动落地，确保活动取得实效
一是建立了建议整改清单，制订了整改计划，明确了整改时限，目前已经整改2项建议。二是常态化建议征集方面。办公室组织全体职工召开了宣贯会议，都能积极建言献策，第一批意见建议征集共征集建议12条，主意2条，全部合格。目前正在积极进行意见建议的讨论和整改。
7.稳步推进标准制度流程建设
根据标准制度流程建设情况，派专人参加了我厂统一组织的业务制度流程专题培训，向企业管理科上报了我科室标准制度流程建设目录、修改内容、完成时限等内容，共计2项标准、2项流程、2项制度。目前正在积极开展标准制度流程建设工作。
二、个人行为评价
自己能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗
位职责，事业心和奉献精神较强。作风正派，廉洁守纪。注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，淡泊名利。工作上紧密联系实际，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。对本职工作兢兢业业，但在有效改进自己的工作方式，根据工作需要调整工作方法和端正心态方面，还需要不断反思。
三、党风廉政建设情况
作为一名共产党员，一名国有企业干部，我始终保持清醒头脑，从思想上、工作上、生活上坚持做到清正廉洁。一是思想上，时时提醒自己树立正确的世界观、权力观、政绩观，认真学习党纪条规和法律法规，认真贯彻“两学一做”和“讲党性、强作风、勇担当”要求，从精神上“补钙”、思想上“除尘”、党性上“防腐”，坚持在其位，谋其政，肩负起自己的神圣职责，不断提高拒腐防变能力。二是工作上，从严要求自己，坚持廉洁自律，克己为公，求真务实，锐意进取。始终坚持按原则办事，按规章制度办事，自觉接受群众监督，确保工作公平、公正、公开。三是生活上，能够严于律己，踏踏实实做事、老老实实做人。
四、存在的问题
一是理论学习不系统、不深入。特别是对精神领会方面和“两学一做”的学习领会，离上级党委的要求还有一定的差距，需要进一步加强。二是管理工作需进一步提升。工作常常是安排的多，部分检查考核落实不到位，工作的精细化程度有待进一步提高。
五、下半年工作计划
1.统筹人力资源管理
在2019年下半年的工作中，我们将继续围绕单位生产工作，执行公司人力资源政策，加强管理，改进服务，改进方法，大胆探索人力资源工作新思路、新方法，重点抓好以下工作：一是根据安全环保质监科提交的2019年安全培训需求，制定、组织和实施相关的安全培训；结合实际制定《延长气田采气四厂员工教育培训管理办法》；督促加快实施我厂2019年重点培训工作；加强技能操作培训，逐步实现技能操作培训常态化。二是完成社会保险转移。根据公司统一时间节点，逐步按时准确完成剩余社会保险转移工作。三是完成岗位绩效工资改革。按照公司统一时间节点要求，准确按时完成岗位绩效工资改革。四是完成继续教育改革。根据省人社厅和公司的安排，完成专业技术人员继续教育制度改革，实现线下培训，线上考试。
2.做实行政管理
一是做好督查督办工作。对照重点工作要求，及时督查督办，对没有完成的，严格进行问责追责。二是加强信访管理。及时掌握信访苗头，对信访人员热情接待，详细登记信访原因，督促主管科室合理化解。
3.强化后勤服务
一是规范后勤账务和低值易耗的发放工作。按季汇总科室计划、集中采购、统一发放。二是严控管理费用支出。按照“总额控制、定额管理”的主题思路，严把会议费、招待费、办公费、差旅费的支出，确保增收节支任务的顺利完成。三是办好职工食堂。在“营养、健康、卫生”的基础上，频繁更新食堂菜单，满足职工需求。四是抓好办公区6S管理。按照制定的时间表、任务书有计划、有步骤的开展好6S达标工作。
4.抓好重点工作
一是深入基层广泛调研，全面熟悉情况，积极学习油气行业相关政策和法规，及时收集省、市和集团的有关政策和要求，并融入我厂发展实际。多出“接地气”、“有底气”的材料，更好地为领导决策提供参考。二是正确领会意图，及时将领导的讲话精神进行整理分析，做到深刻领会、准确把握，确保各项工作扎实有效落地。
根据区纪委派驻区城建系统纪工委《关于建立区城建系统中层干部述职述廉制度的通知》（拱驻建纪〔2014〕1号）的要求,为促进区住建局中层干部廉洁自律,进一步营造风清气正的廉政氛围,经局党委研究决定,在全局范围内开展中层干部述职述廉工作.现将有关事项通知如下:
一、 指导思想
以党的十八届三中全会、中纪委十八届二、三次全会和区委六届五次全会精神为指导,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,通过开展中层干部述职述廉工作,增强中层干部真抓实干、争先创优、廉洁自律的主动性和责任感,提高拒腐防变能力,为推进城建工作,推动产城融合发展提供强有力的队伍保障.
二、 述职述廉对象
局全体中层干部.
三、 述职述廉内容
（一）述职的主要内容
1、理论学习情况；
2、贯彻党的路线方针政策,执行区委、区政府决议决定和局党委决策决定情况；
3、履行岗位职责情况,主要体现履行岗位职责过程中的工作思路、采取措施、发挥作用和所取得的绩效等；
4、存在的问题及今后的努力方向.
（二）述廉的主要内容
1、贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央“八项规定”、省委“六个严禁”等有关规定情况；
2、落实党风廉政建设责任制情况,主要体现在履行“一岗双责”,带头廉洁自律和教育管理科室人员方面采取的方法、措施和取得的成效情况；
3、本人和家庭基本情况,主要体现本人和配偶、子女及其配偶的主要情况、收入情况及出国（境）情况；
4、执行不准收受贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证规定的情况；
5、其他需要报告和说明的情况.
四、述职述廉时间和形式
（一）时间:2014年2月中下旬,具体时间另行通知.
（二）形式:采用口头或书面述职述廉报告形式.
五、述职述廉程序
（一）撰写述职述廉报告
召开述职述廉会议前,中层干部严格按照述职述廉内容要求,认真撰写述职述廉报告,并于2014年2月17日（周一）前将述职述廉报告（电子版）报送至局组织人事科,由组织人事科负责将述职述廉报告统一汇编并装订成册.
（二）召开述职述廉会议
召开述职述廉会议,参加人员包括局领导班子成员、中层干部等.
程序要求:
一是下发2014年度区住建局中层干部述职述廉报告和《拱墅区城建系统中层干部述职述廉民主测评表》.
二是进行民主测评.与会人员结合每位中层干部述职述廉报告及日常工作表现,实事求是、客观公正进行评价,会议结束后由工作人员将测评表统一收回.
（三）收集与反馈意见
述职述廉会议结束后,局 党委收集参会人员对中层干部廉洁自律情况和述职述廉报告的意见.整理后如实将收集的意见和民主测评、民主评议情况反馈给参加述职述廉对象.
六、工作要求
开展述职述廉工作是发展党内民主、加强党内监督的有效载体,是加强党风廉政建设的有力措施,也是自觉接受组织和群众监督的需要.各中层干部要高度重视述职述廉工作,结合个人实际,认真准备,紧扣内容要求如实撰写述职述廉报告；并通过述职述廉活动找到工作中存在的问题、不足和原因,制定切实有效的整改措施.
