时间：2018年12月29日
地点：锡书记办公室
汇报人：机关党支部书记
汇报主要内容：
1.2018年第四季度，机关党支部党员积分量化结果已统计完毕，整体上，考核结果较好，全体党员都能积极参加“两学一做”、“三会一课”和“主题党日”等学习教育活动。
2.机关党支部定于接区党群办通知后，开展组织生活会和民主评议党员，支部将高度重视，认真对待，提前做好准备。
3.机关党支部积极迎接**党委关于优秀党支部的表彰大会，办公室将做好各方面的协调准备工作。
4.汇报对包村的帮扶情况，并做好年终各项工作总结。
一、要切实重视机关党的工作
机关党的工作是贯彻落实省委、省政府决策部署的重要保证，机关工作的状况与全局工作密切相关。机关党的工作和机关建设相互区别又相互联系，机关建设必须依托机关党的工作，加强机关党的建设必将促进机关的建设。省直机关党员干部是机关工作的骨干力量，机关党组织遍及机关各个层面，机关党的建设是机关所有工作的基础，我们要切实重视机关党的工作，真正把它作为党的建设的重要组成部分来抓。省直机关是首脑机关，省委、省政府对省直机关工作从各个方面提要求，但是党的工作是最重要的保证，做好党的工作对推动全局工作具有至关重要的意义。
二、要不断提升机关党的工作的地位
大家要真正重视、关心和支持机关党的工作，机关党的工作要靠长效机制末保证。在重视和加强省直机关党的工作方面，省委确定了不少好的制度，关键要落实。(1)省委常委会每年至少一次听取机关党的工作汇报;(2)省直机关工委的主要负责同志耍列席省委常委会，让他们了解全局的工作，做到围绕全局部署机关党的工作，保证省委、省政府各项任务的完成;(3)各厅局党组(党委)要由分管组织人事或分管纪检工作的领导兼任机关党委书记。这点中直机关和中央国家机关非常明确，一般都是由单位第二把手兼任机关党委书记。前年，省委决定省委副书记不兼任省直机关工委书记，省里改了，但下面不能改、不要变。(4)省直机关工委要继续参加各厅局党组(党委)的民主生活会;(5)各单位任用干部包括省委今后任用厅局主要领导，要听取机关党组织和省直机关工委的意见，党的意识不强，不懂、不重视、不关心机关党的工作的，不能担任主要领导。
三、要围绕全局、围绕履职、围绕作风、围绕形象来开展机关党的工作
与群团工作不一样，机关党组织的工作必须靠正常、持续和日积月累地加强-基层组织和党员队伍建设来推动和落实，机关党的工作是渗透式的，渗透在方方面面。机关党的工作要体现全局，要体现合力，我不太提倡机关党的工作搞过多的活动，要坚持不懈地把创建党建工作先进单位这项工作开展好，把这个"品牌"一以贯之地抓下去用好这个载体，围绕中心服务大局，创新创建活动内容、方式，树立正确的评价导向，真正使创建活动成为服务海峡西岸经济区建设的重要措施。
强化措施，努力营造“创先”活动的良好氛围。市直机关工委高度重视创建先进机关党支部活动，加强了对“创先”活动的领导，并把“创先”活动作为机关党建工作的重要内容，摆上了重要议事日程，与机关党建的其他工作一道安排、一道落实、一道检查。年初召开会议进行专题研究，年中进行督促，年终进行检查，两年开展一次考核评比。同时组织开展对先进党支部的学习宣传活动，不断强化机关党支部的“创先”意识。由于措施得力，各单位“创先”活动意识普通增强。不少单位党组负责同志亲自动员，对“创先”活动理思路，在认真听取机关党组织创建活动工作情况汇报的基础上，还对“创先”活动提出具体要求，并在活动时间、资金等方面给予了大力支持。机关党组织更是精心组织、党支部书记亲自抓，机关党员干部积极参与，从而在市直机关营造出“学先进、创先进、超先进”的良好氛围。
周密部署，保证了创建活动扎实有效地开展。市直机关工委根据形势发展的要求和机关的实际，在明确活动指导思想和目标任务的基础上，每年都要制定出详尽的活动计划，确定活动的开展方式、基本内容和评比条件，在年初的市直机关党的工作会议上进行部署，并认真组织实施。年中，由工委组织部牵头开展督查工作，及时掌握活动的进展情况，针对存在问题，进行分类指导，同时及时发现先进典范和“创先”的新鲜经验，进行推广。年终，组织专门力量，开展对创建工作的督促检查，听汇报、查台帐，看实绩，为考核评比工作提供客观依据。
创新机制，形成了一套行之有效的考核办法。工委认真制定和严格实行《市直机关党支部工作条例》、《市直机关党组织三级目标管理考核细则》。在广泛调研和征求意见的基础上，进一步修订完善了机关党的工作责任制考核细则，把“创先”活动作为重要内容，纳入到机关党的工作责任制考核中。为使“创先”活动目标更加明确，工委会同市委组织部印发了“创建机关先进党支部”工作意见，提出了“五个好”考核标准，即建设好支部班子、教育管理好党员、形成好的机关作风、创造好的工作业绩、坚持好党内各项制度，并细化了考核标准，制定了机关先进党支部的考核细则，对机关党建工作进行目标分解，实行百分制考核，从而，把机关党建软任务变成硬指标，使考核工作可操作性更强。
发扬民主，确保评比工作的公开公平公正。为抓好考核评比工作，工委注意充分发扬民主，广泛征求机关党组织和有关部门意见，坚持做到把年度考核与日常管理结合起来，组织考核与民主评议结合起来，坚持走群众路线。在先进机关党支部评比过程中，工委要求，各单位在上报表彰对象之前，必须按要求对拟上报对象进行公示，接受群众监督，未进行公示的，取消评比资格。同时对拟表彰对象，工：委还坚持征求纪检机关和有关部门意见，了解拟表彰对象班子在党风廉政等方面的情况，保证了考核评比工作的公开透明、严肃公正。
创建先进党支部活动的开展，促进了机关作风的转变和机关党员素质的提高，机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强。机关各级党组织和广大党员立足本职，勤奋工作，在改革开放和社会主义现代化建设事业中，做出了积极贡献。
党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。通过开展“创先”活动，机关党支部自身建设得到加强，机关各基层党组织紧紧围绕党的基本路线和部门中心任务，开展机关党建工作，坚决服从和服务于经济建设这个中心，最广泛最充分地调动机关党员干部的积极性，始终坚持以发展为主题，机关党的事业呈出蓬勃发展的态势。如市文明办机关党支部通过抓学习一以贯之，抓廉政警钟长鸣，全面加强基层思想建设、组织建设和作风建设，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，为精神文明创建工作提供了坚强的思想和组织保证。**市创建文明城市工作，在跻身“全省优秀城市”行列的基础，去年又被中央文明委授予“全国创建文明城市工作先进城市”的荣誉称号。**海事处党支部充分发挥政治核心作用，为本单位的发展提供坚强的组织保证和坚实的思想保证，**海事处先后获得长江海事系统“双文明先进集体”、“文明示范窗口”、长江海事系统“标准化处”、**市“文明单位标兵”、“优秀行业”、“绿化先进单位”、“花园式单位”等称号。
市委市直机关工委：
**下设局机关支部、数字化城市管理监督指挥中心机关党总支、城市管理执法支队机关党委、城市规划监察支队机关党委、市政工程处机关党委、园林管理局机关党委、环境卫生管理处机关党委，下属45个党支部，正式党员617名。近年来，市城管局机关党委在市委市直机关工委和局党组的正确领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的和二中、三中、四中、五中全会精神，紧密结合“两学一做”学习教育常态化制度化，围绕“服务中心、建设队伍”核心任务，全面履行工作职能，展现全局党建工作新气象、新作为、新成效，为实现新型城管建设三年提升提供了坚强政治保证，现将有关情况汇报如下。
一、贯彻落实全市党的建设工作会议精神，落实党建主体责任
全市党的建设工作会议召开后，局党组高度重视，认真学习傅书记对政治建设、机关党建和意识形态工作的重要指示精神，进一步提高对党的建设工作重要性的认识，并作为指导我局工作的重要指示精神。局党组将党建工作纳入全局工作要点，研究制定《关于加强党建、党风廉政建设和意识形态责任制工作，增强城管队伍执行力的实施意见》、《2019年党建工作要点》，坚持把党建工作与重点业务工作一起谋划、一起部署。严格履行抓党建的主体责任，党组书记肩负“第一责任人”职责，班子成员认真履行“一岗双责”，建立领导班子党建工作联系点，每名班子成员联系一个基层机关党组织和一个相对较为落后的基层党支部，帮助落后支部“负转正”，真正把党要管党、从严治党作为份内之事、应尽之责。强化督导检查和指导，在年初制定工作计划、年中安排部署具体工作、年底工作总结报告中，突出强调党的建设有关内容；将党建工作纳入全局考核，认真开展党组织书记抓党建述职评议活动，完善蓝黄红牌管理制度，努力实现党建工作的动态有效管理。
二、认真开展“提升执行力、党员作表率”主题活动，发挥党员先锋模范作用
（一）加强组织领导，提升干部执行力。为强化执行力提升，狠抓工作落实，我局于2月底召开全系统提升干部执行力狠抓落实推进新型城管建设动员会，动员全系统迅速行动起来，担当作为、大干快干、狠抓落实，努力开创新一年各项工作的新局面。设立执行力提升活动指挥部，制定《关于开展“提升执行力、党员作表率”主题活动的实施方案》，要求全局各级党组织开展主题党日、微党课轮讲、群众监督评议、创意金点子及评先树优活动，倡树“说了算、定了干、按期完”“马上就办、真抓实干”的工作作风，打造一支“政治坚定、作风优良、纪律严明、依法履职、人民满意”的新时代城市管理队伍。
（二）深入开展学习讨论，对标先进全面提升。全局各级党组织把学习省、市、局有关提升执行力的会议、文件精神作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，完善“周五学习日”、理论中心组学习制度，通过主题党日、专题学习、微党课等形式，结合城管工作实际，深入开展提升执行力研讨交流。在基层党组织中开展寻标对标活动，全局各级基层党组织分别在外地党组织、市直部门党组织、局属单位党组织中确立学习目标，实施“追赶战略”，提高党建工作标杆，落实好上级各项工作部署。
（三）提升创先争优意识，发挥模范带头作用。结合过硬支部创建、“两优一先”评选、“双旗流动”、党建品牌、民主评议党员等活动，推选出一批在推动中心工作落实、立足岗位履职尽责过程中，发挥战斗堡垒作用、模范带头作用突出的基层、一线党组织、党员干部，发挥示范引领作用，引导各级党组织和广大党员走在前、作表率。
（四）加强党员教育管理，展现城管队伍良好风貌。设立党员干部队伍作风能力建设体系课题组，制定全年党员教育培训计划，通过专题党课、对标培训、党性教育、党务干部培训等方式，提升党员整体素质。在各级党组织和全体党员中推进“传帮带‘双四一’”管理机制，通过上级党组织对下级党组织、书记对支委、支委对党员、老党员对新党员、党员对群众的结对包保联系，定期通报党员队伍思想状况，建立完善党员日常联系、党内关怀、管理监督机制。有计划地开展党员志愿服务工作，组织党员干部开展“志愿服务进社区”、文明出行等各类志愿活动，传播城市管理正能量。开展文明创建活动，“3.5学雷锋日”期间开展弘扬雷锋精神主题党日活动，三八妇女节期间组织党员到凤凰台植物公园、儿童乐园项目一线观摩，植树节期间开展党员春季绿化活动，发挥党员的先锋模范作用。结合城管“十进”和“问计于民”活动，推进党员联系商户、服务对象工作，以实地走访、征求意见等方式，了解社情民意，提升服务效能。
（五）从严正风肃纪，深入推进纪律作风建设。围绕城管队伍“三转三新”目标（转职能、构建新格局，转方式、实现新跨越，转作风、树立新形象），深入开展严格纪律作风教育等活动，在城市管理队伍中落实“三个责任”，严肃“六大纪律”，强化“五项要求”，践行“八个严禁”，进一步调动党员干部干事创业、勤政为民的积极性和主动性。加强队伍日常监督管理，强化廉政纪律教育，基层党组织每月组织一次廉政集中学习，每季度组织一次警示教育，结合城管队伍实际开展廉政文化进机关活动。深化“法纪监督员”和“一案双报告”制度建设，在各单位抓好“平级监督”的基础上，重点强化“上级监督”，对出现违规违纪问题的，坚持从严问责。对现有岗位廉政风险点和防控措施进行再排查、审视和完善，梳理《廉政风险点及防控措施》，让制度从“纸上”、“墙上”落实到每个单位、每个岗位上，完善正风肃纪长效机制。
三、贯彻落实支部工作条例，做好机关党组织标准化规范化建设
（一）认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》。对照《济宁市机关党建工作规范化建设清单》，落实机关党组织标准化建设三年行动，认真开展“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，党组织书记带头上党课，增强基层党组织的战斗力。把落实领导干部双重组织生活制度作为重中之重，局党组领导班子成员全部纳入机关支部管理，带头以普通党员身份参加支部学习活动，为全局广大党员干部作出表率和示范。重视加强党员活动阵地建设，按照规定落实基层党组织活动经费，改善基层党组织工作条件。
（二）持续开展基层党组织规范化建设活动。继续组织局属基层党组织采取1+2+N的形式打造党建示范点，“1”即坚持“一个先进党支部引领”，发挥先进党支部的典型示范带动作用;“2”即坚持“转化两个相对落后党支部”，深挖基层党组织活力，提升创建动力;“N”即坚持“多元共治”，充分发挥示范点的辐射示范带动作用，全面提升机关党建工作水平。
四、加强基层组织建设，配齐配强党建工作力量
在本次机构改革中，我局所属单位党组织由市委组织部调整至市直机关工委管理，党组织的设置暂时不受机构改革的影响，将保持现有机制运行，下步将根据“三定”方案要求同步调整党组织设置，做好党员组织关系转接。
一是落实书记责任，集中解决“灯下黑”问题。实践证明，“大书记”（党组、总支书记）不重视，“小书记”（机关基层组织书记）难有为。只有突出“抓领导、领导抓”，才能真正把机关党建工作抓好。为此，我们把考核对象确定为以部门党组（总支）为主、机关基层党组织为辅的模式。在动态考核体系中，涉及对党组（总支）考核的比重占到了90%以上。目的是突出部门党组(支部)抓党建的责任,特别是党组(支部)书记作为第一责任人的责任。在动态考核中，每季度对各部门动态考核成绩按照得分排序，由机关工委向部门党组（总支）书记个别反馈，半年通报考核结果；年底以区委名义对机关党建考核总成绩进行通报。对考核分数为90分及以上的，部门党组（总支）书记列入“党建工作先进单位”，考核分数为69分以下的“党建工作不合格单位”，首先由组织部长与部门党组（总支）书记进行约谈，然后由分管这些部门的区委常委、副区长进行约谈。对有干部群众反映存在党风廉政建设问题的，区纪委书记要进行谈话。考核评价体系成为推进工作的“指挥棒”，调动了部门党组（总支）书记抓机关党建工作的积极性、主动性，说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象和“灯下黑”问题得以扭转。
二是突出考核重点，集中解决“两张皮”问题。按照《条例》要求，将服务中心、建设队伍和党的群众路线教育实践活动作为考核评价体系的核心内容。把考核党组（总支）对机关党建工作的重视程度作为考核指标的前提，把业务能力建设和争创一流业绩作为机关党建工作的实际效果来检验，把区委有关部门包村工作、服务群众机制、问责制，区政府有关服务承诺、限时办结、公开主要负责人电话等作风建设、队伍建设的部署列入考核内容，并突出“作风建设”和“业务能力建设与争创一流业绩”两个重点，占总分值的权重达到了40%，实现了与区委、区政府重点工作的“合拍”。由于强化了贴近中心、融入中心、服务中心理念，有效扭转了就党建抓党建的习惯思维和党建工作“小循环”的传统做法，增强了机关党建工作的效能。各部门通过抓机关党建来提升队伍业务能力、转变队伍工作作风，创先争优、争创一流业绩的工作思路逐步树立，“两张皮”问题得以有效解决。
三是量化考核标准，集中解决“软任务”问题。动态考核按千分制进行，分领导重视情况、思想建设、组织建设、作风建设、党内民主建设、党风廉政建设、业务能力建设与争创一流业绩4个方面，并细化为24个考核分项，对所有考核分项全部进行量化赋分。制定下发了《____年度机关党建考核综合评价办法》，让各单位理解考核项目设置的意图。通过量化考核标准，细化各项具体工作的评价规范，用“一把尺子”衡量各部门抓机关党建的成效，部门党组（总支）感到党建工作有了方向和抓手，解决了机关党建抓什么、怎么抓的问题，部门党组（总支）党建工作目标责任更加明确，考核评价体系同时成为工作目标和工作责任。干与不干一个样、干好干坏一个样的现象得以有效解决，机关党建“软任务”变成“硬指标”。
四、注重日常考核，集中解决“搞突击”问题。实行年度考核与动态跟踪考核相结合，以动态跟踪考核为主、年度考核为辅。按照动态跟踪考核占70%，年度考核占30%的权重，计算出各部门机关党建工作的最终得分。区委连续两年组织专门力量对45个区直部门党组（总支）党建工作进行集中考核，考核与区直部门领导班子年度考核同步进行，增强了考核工作的权威性。加大日常动态跟踪考核的权重，把部门抓机关党建工作任务分解到平时，既重结果、又重过程，考核评价体系又成为促进日常工作的督导手段。各部门可以即时查询自己的考核得分，对自身工作中的问题和不足一目了然，便于随时采取措施、加大工作力度，避免了以往用突击来应付检查，甚至弄虚作假的现象。部门日积月累抓党建、长期不懈抓党建的积极性得以提高。
在党的群众路线教育实践活动中，机关工委以“党员义工”活动为载体，组织引导机关广大党员带头开展志愿服务、争当志愿先锋，实现服务群众“零距离”。
一是队伍全覆盖。专题下发《实施意见》，明确要求45家区级机关及所属企事业单位在职党员全部注册、全面报到、全员参与，构建机关建总队、部门建分队、党员齐参与的义工服务网络体系。目前，已在区级机关建成45个党员义工服务总队、62个服务分队，643名党员义工完成注册报到。
二是服务特色化。突出组团式和个性化两种服务方式。各单位以党员骨干、党小组、党支部为主体，走进结对村组、社会机构、重点项目开展组团式服务84场次；广大党员结合职业特点和个人特长，走进居住地社区和各类志愿服务组织开展个性化服务1162人次。特别是进村组服务达833场次，结对村86个，为农村群众提供义工服务3202次时，服务群众人数达11088人，通过面对面、零距离服务，受到基层群众一致好评。
三是典型作表率。领导带头参与，区党政主要领导以普通党员身份加入义工组织，出席启动仪式。典型培育引路，采取专题研讨、实地指导等方式，培育打造区人社局“关爱民生零距离服务”、民政局“一员双带”等品牌。部门争先率先，区委宣传部、机关工委率先启动，深入村组开展组团式服务；区委组织部将人才结对纳入义工活动；区
检察院、科技局等单位成立专业化分队、提供专项服务，在区级机关营造出开展党员义工活动的浓厚氛围。四是激励促常态。工委将各单位活动开展情况与区级机关作风建设考核、文明单位创建和各类评先评优挂钩。区委办、审计局等单位把党员参与活动情况作为年终考核评优条件之一；区法院、教育局等单位把参与活动情况列入优秀党员评比必要条件；区财政局、住建局等单位把参与活动情况作为绩效考核加分项目，通过积极探索建立各类激励保障机制，推动活动常态长效开展。
各位领导、同事大家好：
今年以来，XX部坚持以党的十八届六中全会精神和精神为指导，牢牢抓住全面从严治党、落实党支部书记抓党建工作主体责任这条主线，突出抓班子、带队伍、理思路、破难题工作思路，深入开展“两学一做”常态化学习教育、服务型党组织建设、党建品牌打造等工作，为推进新时代“伟大事业” 建设提供了坚强的组织保证。现将前阶段工作汇报如下：
一、2018年工作开展情况
本单位共有职工135人，其中党员37人，入党积极分子5人，预备党员1人，2018年新入党同志1人，党员占到职工总人数的50.8%，比去年同期增长12%。
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，长期以来在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥了重要作用。截止2018年底，公司在某某本部和3个县支公司基础上共建立了1个联合党支部、1个县支党支部，基层党组织建设比较完善。
去年我支部主要从六个方面发力，推动党建工作的开展：一是全面从严管党治党，落实党建工作责任；二是强化思想建设，两学一做学习教育常态化；三是开展党性实践活动，提高党性修养；四是坚持求真务实，认真开展党建专项工作；五是党建业务融合发展，稳步推进重点工作；六是学习宣传精神，落实新时代党建总要求；
（一）全面从严管党治党，落实党建工作责任；
第一方面，全面从严管党治党，落实党建工作责任；严格按照党要管党、从严治党的要求，全面落实抓党建主体责任。党支部书记落实抓党建“第一人”的责任，坚持每月召开一次党建工作专题会议，党建工作亲自部署、党建问题亲自研究、党建事项亲自督办。实行党建工作目标管理，与29名党员全部签订《党员目标管理责任书》，明确了考核指标，把“软任务”变成“硬指标” ；制定了党建工作安排和计划，在年初，我们编排制定了《2018年党建工作安排》和一二季度《党建工作计划》，明确了重点、细化了任务。
第二方面，切实加强班子自身建设，充分发挥党支部的领导核心作用，更多体现在谋长远、掌大局、设规矩、抓监督上。坚持把理论武装作为首要任务，教育广大党员干部讲政治、懂规矩，在思想上、行动上同县委保持高度一致。坚持每月召开一次开领导碰头会和每周一次工作例会制度，确保决策的科学化、民主化和规范化。严格落实重大事项和重要活动请示报告制度，重大问题决策都由领导班子集体讨论决策。全力抓好项目发展，积极参与，主动服务，强化协调，大力配合，保证政令畅通，确保各项方针政策贯彻落实。
第三方面，从严抓好干部队伍建设，通过科学方法和合理措施，双管齐下，从严从实抓好干部队伍建设。首先我支部严格执行发展党员记实制、公示制、票决制；健全党员党性定期定性分析制度；其次修订了《干部考勤及请销假制度》和《绩效考核办法》，坚持以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。
第四方面加强了对权力运行的监督，从源头上防治腐败。加大对重点领域、关键岗位、重要环节的风险防控。制定了财务管理、招标投标管理、车辆管理等方面的专项管理制度，用制度管人、用制度管事，取得了良好的效果。同时，充分运用谈话、提醒、约谈等措施，对干部身上的苗头性倾向性问题，及时进行提醒谈话，注重抓早、抓小、抓苗头。以铁的纪律推动了干部工作作风持续转变，党员干部没有发生违纪违法现象。
（二）强化思想建设，两学一做学习教育常态化；
一方面，在过去一年里，我们高度重视理论武装工作；把理论学习作为提高政策理论水平和领导科学发展能力的有效途径; 每月都制定相应的学习计划，确定学习篇目，提出学习要求; 采取集中学习和个人自学相结合，专题辅导和讨论学习相结合的方式，认真学习，提高认识。
2018年，我们总共开展了18此专题学习，包含7此专题辅导、6次领导班子授课和5次集中讨论。
另一方面，我们深入开展“两学一做常态化制度化”学习教育；真抓实学，把“两学一做”学习教育常态化制度化作为一项重要工作抓严抓实，采取“理论讲学、上门送学、结对帮学、互动促学”等学习教育模式，确保学习教育全覆盖；创造氛围，给党员统一配发学习笔记，设立了学习专栏，以扎实开展“三会一课”为抓手，促进“两学一做”学习教育向纵深推进；整改问题，对民主生活会、专题组织生活会期间查找的班子和个人存在的47个问题建立了整改台帐，制定了整改方案，使整改工作稳步推进。
（三）开展党性实践活动，提高党性修养；
参与卫生整治行动；我们深入各村各区，共查找环境卫生问题14起，组织30人以上集中清理活动8场次，问题全部得到彻底整改；积极参加全县重点区域的卫生集中整治行动，全面完成了环境卫整治工作的各项任务。
开展警示教育活动；清明期间，组织党员干部到警示教育基地祭奠革命先贤，开展廉洁文化和革命传统教育，进一步增强了严格遵守党纪党规的自觉性。
响应义务植树活动；积极响应全县义务植树活动，组织党员干部在县残疾人托养服务中心周边开展平整土地和植树绿化活动，至目前已经栽种杨树等苗木1200多棵。
（四）坚持求真务实，认真开展党建专项工作；
一是集中开展党组织关系排查工作。组织党员干部学习了《党章》《条例》和必要的业务培训，确保排查工作标准不走样。通过地毯式排查，全面掌握了党员的基本去向和联系方式等信息资料。二是顺利完成党支部换届工作。3月31日，根据党章规定和县直机关工委安排部署，召开了党员大会，选举产生了新一届支部委员会和党支部书记。三是进一步规范党费收缴工作。完善了《党费收缴制度》，指定专人负责党费核定和收缴工作，使党费收缴工作进一步规范化。
（五）党建业务融合发展，稳步推进重点工作；党建业务融合发展，主要体现在五个方面。
一是切实推进项目建设方面，紧盯同步小康的“弱项”和“短板”，积极争取项目建设，至目前20万件“集善工程一爱心救助” 项目已经全部到位。以PPP模式融资新建的托养服务中心被确定为全县11个PPP示范项目之一，目前已完成主体工程建设。
二是健全完善了党建资料，组织召开了一次专题会议，研究党建档案工作中的问题，加强了档案室的安全与设备管理，确保档案完整收集、规范整理、安全保管、有效利用和依法移交。
三是各项工作有序开展，强抓书记带头人作用，主动落实基层党建责任，把党建融入项目建设、扶贫攻坚、民生工程等各个方面，在提升党建工作整体水平中推动各项工作有序开展。
四是在“两节”期间，走访慰问残疾人家庭，在“两节”期间，走访慰问残疾人家庭26户，送去慰问金1.3万元。
五是结合产业发展实际，为群众创造发展机会，结合全县产业发展实际，主动为群众构造“能业”的“发动机”、铺设“有业”的“黄金道”，开展残疾人职业技能培训班3期，培训残疾人56人，有效提高了服务对象的就业技能。
（六）学习宣传精神，落实新时代党建总要求；
一是把党的政治建设摆在首位。坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护党的团结统一。
二是用新时代中国特色社会主义思想武装全党，进一步坚定理想信念。推动党员干部更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。
三是持之以恒正风肃纪。以坚如磐石的决心夺取反腐败斗争压倒性胜利，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
四是加强干部队伍建设。全面增强执政本领。坚持党管干部原则、党管人才原则，坚持正确选人用人导向，不断提高党的执政能力和领导水平。
工作成绩及亮点：
去年，我支部顺利完成总公司先进基层党支部审核评估工作；3月份，“爱心书包”项目进入全县排名前10；多媒体学习平台“党员小书包”项目获得市优秀基层案例表彰；通过近年来的努力学习，9月在全市党建知识竞赛获得一等奖；
二、存在的问题及形势分析
在过去一年的工作中，取得了一些小成绩，但也反映出了不少问题，主要有以下五个方面的问题是我们下阶段工作需要着力解决的：一是党建与业务工作脱离；二是机关党务干部队伍素质参差不齐；三是党建工作内容不丰富 ；四是基层民主建设比较薄弱；五是党员先锋意识“淡化”。
（一）党建与业务工作脱离；
党建工作与业务工作本应是不可分割的一个整体，二者的结合是党建工作不懈努力的目标和积极探索的重大课题。但在实际工作中，还存在着党建工作与业务工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象，一定程度上影响了党建作用的发挥。主要有三种情形：一是党建工作与业务工作之间结合的方法和途径不多；对党建工作缺乏关心和思考；二是对党建工作的支持和指导力度不到位，布置工作时没有把党建摆到应有的高度，开展工作时党建的力度抓的不够；三是认为业务工作才是机关单位的重点，对党建工作停留在口头宣传上，存在做表面文章、消极被动应付的现象。
（二）机关党务干部队伍素质参差不齐；
目前，我市机关党务干部队伍的素质整体状况良好，为加强机关党建工作作出了应有的贡献，在机关党员职工中树立了较高的威信。与此同时，我们也必须认识到，机关党组织一般没有专职的党务工作者，党员干部大多都是身兼数职，且多数都是业务骨干，在机关单位中承担着重要的业务工作，往往造成缺乏足够的精力和时间抓好党务工作。在这些党务工作者中，部分人员自我定位不高，仅把自己定位为一个按照上级要求完成任务的工作人员，没有认识到党务工作仅仅是党建工作的一部分，党建工作的内涵和重要性远远高于单纯的党务工作，从而导致他们对待工作认识的高度不够，视野不开阔，工作办法措施不多。
（三）党建工作内容不丰富 ；
基层党组织在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等。基层党组织活动内容单一，缺乏创新，造成了在内部影响力不大，难以发挥堡垒作用，也从一定程度上限制了党员人数的发展，同时也影响了基层党员自身素质的提升。
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。
（四）基层民主建设比较薄弱；
一直以来，基层民主建设都比较薄弱，有些管理工作没有得到很好的落实；
比如民主评议党员工作形式化，缺乏心贴心的沟通、面对面的评议; 缺乏完善的管理名册和实时记录，在频繁的流动、离退休老党员多且难以组织，教育管理便出现了“盲点”，导致部分党员的作用发挥不明显。基层考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制不够健全，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。基层组织设置中还存在着许多死角，党的工作不能有效的渗透;因缺少经费，造成基层组织学习教育难、开展活动难，党务培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
（五）党员先锋意识“淡化”；
一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求，这些问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。
有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。
解决问题的一些建议：
一是推动机关党建工作与行政业务工作融合转变。要让机关党建与行政业务工作同步同进、合力共创。加大与上级单位沟通力度，汲取好经验，推广好做法；一些党建品牌可由单位与单位协作共创，并可成立“党建协作小组”，实现优势互补。
二是打造高素质的机关党建队伍。把政治品质好、能力强、懂业务、会管理、能化解矛盾协调关系的复合型人才充实到党务队伍中；培养党务工作骨干，通过岗前培训、在职培训等方式，不断充实党务干部队伍的业务知识；完善考评激励机制，对成绩突出的干部在提拔任用上予以优先考虑。
三是在联系实际中提高机关党建工作的有效性。在党员教育上，创新载体，增强党建工作亲和力、吸引力、感召力。工委目前正在建设党员教育实践基地，计划充分运用这一平台，带领各支部开展丰富的教育实践活动，如警示教育、劳动竞赛、体育竞赛、拓展训练等，激发广大党员的工作热情, 增强宗旨意识，增强党建工作活力。
当前形势分析：
2018年5月，全县“某某工作会议”上，李书记对全县某某系统提出了“三个统一”、“三个强力”、“三个导向”的新要求。
统一思想，凝聚智慧；统一力量，凝聚资源；统一行动，凝聚共识。强力领导；高效组织；强力支撑，高效保障；强力管控，高效推动。坚持问题导向，服务基层；坚持目标导向，服务竞赛；坚持结果导向，服务发展。
三、下阶段工作思路及措施
（一）继续做好党员干部学习教育工作；
认真贯彻中央和省、市关于精神学习的部署要求，加大学习宣传力度；把“两学一做常态化制度化”纳入党支部“三会一课”，推广 “党课我来讲”、“先锋课堂”等经验和做法；通过多种形式的教育活动，进一步调动广大党员干部参与学习教育的积极性和主动性，增强学习教育的灵活性和实效性。引导党员按“四个合格”要求做合格党员。
（二）进一步做好服务型党组织建设；
全面落实党员“四位一体”管理办法和“党员固定活动日”制度，落实好三会一课、民主评议、上党课等制度。通过党员示范带动促进整体服务质量和服务水平的提升。健全组织体系，增强服务功能;强化骨干带动，激活服务主体;创新服务方式，满足群众需求;整合服务资源，强化支撑保证;完善长效机制，推动常态落实;
（三）进一步促进党建和业务工作融合发展；
将党建工作和业务工作同等重视，融合发展。紧紧围绕中心、服务大局，在继续做好“集善工程”系列助项目的基础上，全力推进托养服务中心建设，切实做到“两手抓、两不误、两促进”。进一步激发广大党员奋发进取、干事创业的精神，为全县某某事业发展提供坚强组织保证。
（四）加强支部建设，提升支部党建科学化水平；
继续加强支部建设，进一步提升支部党建科学化水平。围绕党的对党的建设提出的总要求，充分发挥支部党员干部主观能动性，结合自身岗位和专业知识，带头提合理化建议，带头开展工作创新，带头研究解决实际问题，带领身边的工作人员努力工作，做出表率，体现共产党员的先进性，以实际行动谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
2018年是我们党和国家历史上具有特殊重要意义的一年，的召开为我们党建工作指明了新的方向，我们将严格按照的指示，全面落实各项工作，坚守理想信念、努力进取，在政治上严格要求、在业务上不断求精，在思想上不断净化，提升党建工作水平，切实发挥党的基层组织战斗堡垒作用，为组织发展提供坚强的政治保障。
一、重点工作
（一）强化思想政治工作，为经济建设这个中心服务
随着市场经济的发展，人们的认识、思想观念和思维方式等都在提高或不断总结随之更新，因此，党支部就把解放思想、更新观念摆在了思想工作的突出位置。
1、强化理论武装。抓党员、干部、职工的政治理论和业务知识学习，不断深化“创建学习型机关、争当学习干部”活动。一是继续深入学习马列主义、思想、邓小平理论，学习*届六中全会精神，用“三个代表”重要思想武装头脑，掌握基本观点，理解内容实质，把握理论精髓，先后组织学习了党的*届六中全会报告、新，办支部组织编印了学习提纲，共45个问题分20个学时供党员有目的地学习，支部书记王其林同志就“学习新，永葆共产党员的先进性”作专题党课讲座；认真组织学书记关于社会主义荣辱观的重要论述，把“八荣八耻”的要求落实到每一个干部职工，在单位内部开展结合现实问题边学边议活动，深入理解树立社会主义荣辱观的重大意义、深刻内涵，要求全办工作人员树立全心全意为人民服务、奉献社会的宗旨观念和依法行政、廉洁奉公的职业道德意识。二是组织机关党员干部学习《国家公务员法》、《建设规范化服务型机关准则》，学习党纪、政纪、法律、法规，重点学习了《中共中央建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，积极开展普法教育，促进干部依法办事、规范行政。三是坚持开展与新形势需求相适应的零距离学习。坚持每月一次支部学习，每周星期一半天的政治理论、时事政治学习和根据市委、市政府的中心工作及新形势发展需要，适时召开专题讨论学习会学习。四是理论联系实际，指导实践抓好工作。党员干部特别是领导干部坚持理论联系实际，围绕移民工作这个主题，研究新情况、新问题。今年以来，已多次分批深入乡镇，走访移民户，检查督促有关问题的落实，在理论与实践的结合上取得了实效。五是拟在明年1月参加收看市委党校举办的远程教学专题讲座。
2、加强业务培训。重点是在政策理论、业务水平方面下功夫。一是认真贯彻落实全省大中型水利水电工程移民工作会议精神，完善移民政策试点工作，深入开展“推进城乡一体化、建设社会主义新农村”为主要内容的专题培训。根据我市移民工作实际，今年我们组织了两次有我办全体干部职工和乡镇移民干部参加的大型学习培训，重点培训紫坪铺水利枢纽工程我市自谋职业移民和集镇移民安置补偿补助标准公布的有关政策解释，共计参加人数150人次，投入经费4000余元。二是结合当前移民稳定工作实际，组织机关工作人员和乡镇移民干部集中学习国务院《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》（中华人民共和国国务院令第471号）和国务院《关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见》（国发[20*]17号），对新政策的出台可能引发的问题予以充分的估计和高度的重视，真正领会政策精神实质，把握政策界限，做好宣传，并及时了解、掌握情况，积极探索新形势下移民工作的新路子、新方法，充分认识做好新时期移民稳定工作的关键是领导重视，研究工作规律，注重工作方法，深入基层，贴近群众，帮助移民解决生产生活中的实际问题，共计参加人数100余人次，投入经费3000余元。
（二）加强机关党组织建设
1、党组织健全，党内分工明确，机关党支部由主任王其林任书记，纪检组长宋海燕任副书记，综合科科长许芳同志任委员。党建目标责任制落实，党建工作有计划、有检查、有总结。按照上级要求，结合移民工作实际，制定了《支部20*年工作安排意见》，建立完善了民主评议党员制度、政治理论学习制度、培养入党积极分子制度、支部工作制度、党费收缴制度、目标管理、“创优争优”制度和思想政治工作制度等党内各项工作、生活制度。党支部工作活力明显增强，丰富了机关党建工作的形式和内容，支部发挥了应有的作用。因市上换届人员变动，我办党支部换届选举工作已于11月进行，现正在报批。
2、加强党员干部队伍建设。一是不断地做好入党积极分子的培养、教育和考察。严格按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针，推行“公示制”、“票决制”、“答辩制”。今年已通过“答辩制”发展新党员2人，培养入党积极分子1人。二是积极推进“党员先锋工程”，进一步深化领导班子“四好”活动。坚持“班子抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的党建工作格局，一级抓一级、层层抓落实。三是进一步加强机关党务干部队伍自身建设。通过党校青干班培训、集中培训、外出考察、支部书记上党课等多种途径，努力提高党务干部的理论水平和工作能力。
3、严格组织生活会，坚持民主生活会。坚持了每月一次支委会（或党员大会），每季度一次党课和每半年民主评议党员。坚持了按时按比例缴纳党费，党费交纳100%完成。
（三）加强班子的思想政治建设，切实提高班子的领导能力
1、加强班子作风建设，保证政令畅通。市委、市政府把搞好移民搬迁安置工作作为支援国家重点工程，加快四川省、成都市、都江堰市发展步伐的实际行动。作为一项重要的政治任务，确立了工作方针，因此凡涉及移民搬迁安置的政策和重大问题，我们都要及时报告市政府召开会议，认真研究解决。我办作为市政府的直接工作部门，为圆满完成移民搬迁任务，班子成员与市委、市政府保持了高度一致，按照市委市政府的要求，认真贯彻落实，行动快、时效性强，成效明显。
2、围绕提高领导干部的“五种能力”，谋划和开展移民工作。在全党大力加强党的执政能力建设的过程中，移民办班子成员注重了强化自身建设。一是倡导开拓创新，把握时代特点和形势的变化，解放思想、实事求是、与时俱进、永不自满、永不懈怠，不断推进理论、制度、机制创新。二是严格依法行政，规范干部自身行为，提高行政管理效能。三是注重协调配合。移民工作涉及各个方面，注重协调配合，调动各方面积极性，妥善处理好各种关系，形成合力，尤为重要。四是注重用干部带队伍，树立抓好机关建设的观念和工作方法，即是抓好班子、带好队伍、树好作风。五是加强做群众工作的能力。移民许多业务工作，都是围绕“为民”展开的，与移民打交道是移民部门的天职，善于做群众工作、善解人民内部矛盾，是维护社会稳定的重要基础。
3、深化领导班子廉洁自律。在要求领导干部严格执行中纪委廉洁自律规定以外，班子成员签订了《党员干部廉洁自律承诺书》，如实填写了《党风廉政建设责任制自查报告表》，通过多种形式规范领导干部执行廉洁自律规定的行为。多年来，我办没有发生领导干部违法违纪违规问题，在带队伍上起到了率先垂范作用。
4、认真组织实施了每年一次的班子民主生活会，做到不走过场。党支部在广泛征求群众意见的基础上，认真开展了谈心活动，有针对性地进行了自我剖析，找出了存在问题的四个方面，提出了五个方面的整改措施。
（四）领导班子成员履行责任制和党风廉政情况
1、抓反腐倡廉教育，学习贯彻两个《条例》。
一是在学习培训上下功夫，保证效果。办支部组织党员干部认真学习中央的《实施纲要》，继续学习《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《廉政准则》和有关违纪通报，组织收看了《忏悔录》、《李水明》等反腐片，结合公务员培训教育，聘请市纪委党风室的负责同志，开展了专场党风廉政教育，进一步提高党员干部对党风廉政建设和反腐败工作重要性、必要性、长期性和紧迫性的认识，增强廉洁自律意识和切实做好党风廉政建设和反腐败工作的责任感和使命感。二是认真开展学习调研。通过学习，党员干部自觉联系实际，严格执行党的纪律，认真做读书笔记。要求每一名党员都写出有一定思想高度、生动具体、联系实际的心得体会进行交流学习，强化了党性教育，提高了党员干部的基本素质和工作能力。
2、按照“八个坚持”、“八个反对”、“两个务必”的要求，强化机关作风建设。
（1）坚持清正廉洁，用“两个务必”塑造良好形象，做廉洁勤政的表率。班子成员自觉接受监督，坚持从我做起，从点滴做起，树立廉洁从政的政府形象。严格按照《党政领导干部廉洁自律若干规定》的要求，按照上级主管部门的要求，制定并严格执行廉政服务规定“十不准”，强化领导班子内部监督。对党员领导干部的双重组织生活情况、从政行为和规章制度的执行等情况进行监督。每一位班子成员都做出了书面的“党员干部廉洁自律承诺书”，班子成员带头执行制度，自觉抵制和纠正行业不正之风，真正树立移民部门廉洁勤政的良好形象和班子形象。一年来，领导班子成员中无发生违规违纪问题受到党纪政纪处分。
（2）加强机关作风建设，严肃纪律，提高办事效率，树立良好的机关工作形象。
杜绝上班空岗、中途脱岗、提前离岗及串岗聊天、网上娱乐、打牌下棋等不守规矩的问题。坚持机关各项工作、生活制度，坚持机关考勤制度和外出人员公示制度。一年来，机关干部无一例违规违纪问题发生。
（3）心系移民，带着感情为移民办好事、办实事。今年以来，我们深入基层，把党和国家、市委、市政府对移民的关心、关怀通过细致的工作送到千家万户，特别是今年由移民办牵头实施对移民补差计算、逐户兑付后扶实施工作，在时间紧、任务重、要求严的情况下，各项工作仍有条不紊的开展，全机关干部不仅把1000余万元的移民补偿补助政策的补差资金送到移民户手中，还深入了解移民的生产、生活状况，无论是烈日炎炎，还是突下暴雨，他们都坚持在兑付的岗位上。班子成员各施其职，带领分管的科室人员走村串户，收集第一手资料，贯彻落实移民工作政策并及时到位。
3、认真贯彻落实党风廉政建设责任制
20*年我办党风廉政建设和反腐败工作按照市委的有关要求，结合移民工作实际，进行了认真地安排落实。实行党支部书记、主任王其林同志负总责，其他领导和各科室负责人分工负责制。制定了《20*年党风廉政建设和反腐败目标责任分工》，具体将此项工作的五个方面18项任务分别落实到机关党支部和5个科室，明确工作职责和分管领导，特别是在建立健全工作机制、工作制度上狠下功夫。一是及早研究制定党风廉政建设和反腐败工作安排，明确分工，落实责任；二是强化年中的督促检查。今年上半年，我们结合保先教育的开展，把党风廉政建设贯穿于教育活动中，采取多种形式，抓反腐败教育和强化领导干部廉洁自律，落实责任制；三是坚持由“一把手”主持党风廉政建设和反腐败重大问题的研究，定期听取班子成员的汇报，督促检查党风廉政建设责任制的执行情况；四是落实党风廉政建设责任制制定的“一把手”的“五个亲自”，班子成员负责落实“三个抓好”，对自己分管范围内的党风廉政建设加强督促落实；五是健全和完善了党风廉政建设各项规定并认真落实，除严格执行上级主管部门廉政服务规定“十不准”和我市党政机关工作人员“八条禁令”外，先后建立了机关政治理论学习制度、机关管理制度、首问责任制、入党公示制、责任追究制、服务承诺制等各项工作制度，保证了党风廉政工作有条不紊地开展。
4、加强工作，维护社会稳定。健全了突发事件和集体上访处理制度，积极推进市委制度和市级部门的“大集访”制度，结合工作实际，制定了《处理移民突发性群体上访事件应急预案》。截止11月，移民办共计接待移民来访653起、2759人次，电话反映42件，上级交办23件，办结率100%，及时解决了群众反映的热、难点问题，坚持了移民动态日报制，及时发现和掌握不稳定苗头。
二、机关精神文明建设工作
为使单位精神文明工作落到实处，我办确立了长期的工作机构，负责各项精神文明活动的组织、安排、督查、资料的收集报送，并将精神文明建设纳入全办整体工作目标和科室目标管理，在单位内部开展了争创文明科室、文明干部职工活动，结合单位工作目标和科室职责，让全体机关干部人人参与。
精神文明建设的各项活动成效明显：一是通过党组织生活开展了一些助人奋进的主题活动，包括强化反工作，教育党员、干部、职工崇尚科学，自觉抵制；二是组织干部职工多次参加有益的健康体育活动，如市体委组织的有关赛事、单位内部竞赛、登山活动等；三是努力改善工作条件，创优美环保工作环境，包括创卫、绿化达标工作；四是积极关心、支持和参与社会公益活动。包括：开展了对口帮扶工作，与龙池镇结成计生“三结合”帮扶对子，帮扶困难户18户，支持帮扶资金9500元，还开展了对口支援龙池南岳村文化站的建设，支持资金1000元，为他们添置书籍、报架、宣传器材等；五是开展了单位所辖解放社区的环境综合整治，选派人员参加建设文明社区的创建；六是开展了为企业服务，联系都江堰市新能实业有限公司，积极为企业遇到的困难和需要解决的问题提供服务；七是开展了市上有关部门组织的新农村群众捐书捐物活动，共捐书籍201本、衣物46件。
三、机关其他工作
