2020年在公司党委的正确领导下，供电队党支部积极探索在新形势下如何开展党员联系和服务群众工作，始终坚持党员联系群众，了解员工的工作状态，解决好员工反应突出的问题，把员工的工作和生活问题放到首位去抓，忠实践行党全心全意为人民服务的根本宗旨，密切党同人民群众的血肉联系，拓展党员联系群众的途径，丰富党员服务群众的内容，畅通群众表达意愿的渠道，把帮扶困难群众作为重点，努力解决群众生产生活中的实际问题。通过全体党员的共同努力，取得了较好的成效，全年共开展服务群众的次数96次，服务群众96人次（其中第一季度12人次；第二季度12人次；第三季度36人次；第四季度36人次），现将工作总结如下：
第一季度：这个季度大家主要在疫情中度过，我们支部主动联系在岗群众，解决在疫情中大家遇到的问题，同时也关心因为疫情隔离在家的职工，帮助指导，疏导情绪上的问题。
第二季度：我支部党员联系群众主要解决了员工在工作中的态度问题，管理方面的责任等问题，职工在工作中态度出现不稳定，工作不积极，组长管理松懈，需要加强管理，主动帮扶职工。
第三季度：我支部党员联系群众过程中，不但加强了对职工在工作中出现的问题的了解帮扶，还针对在生活中的困难进行了解帮扶。有职工在生活中有困难，主动关心，帮助解决，做好信帮带工作；职工在孕期，有注意安全问题，有工作困难需要调换等。
为进一步加强公司基层供电所党支部组织建设能力，充分发挥农电工党员的先锋模范作用，积极探索党管人才原则在供电所党支部的实现途径，不断增强供电所党支部的创造力、凝聚力和战斗力，结合供电所专业化管理和党员“三定”活动的开展，经研究，抽调部分农电工党员充实到供电所党支部任职。现就活动开展提出如下实施意见。[文秘站网文章-找范文,到文秘站网]
一、目的意义
充实农电工党员到供电所党支部任职，旨在把供电所党建工作与农电工人才管理工作紧密结合起来，通过实现农电工党员任职供电所党支部职务，不断提高基层供电所党员队伍的整体素质，努力造就一支能带头创新创业的农电工党员队伍，充分发挥供电所党组织在服务社会主义新农村建设中的战斗堡垒作用和党员典型示范作用，夯实保持共产党员先进性的素质基础。
充实农电工党员到供电所党支部任职，有利于进一步提高农电工党员形象，增强农电工党员的先进性和代表性，促使农电工党员更好地影响、带动和凝聚农电工队伍。充实农电工党员到供电所党支部任职，既是为基层供电所党支部输送新鲜力量的需要，又是引导优秀农电工凝聚在党的事业周围，增强整个党员队伍影响力的有效措施。
二、工作目标
利用三个月的时间，培养选拔28名优秀农电工党员充实到基层供电所党支部任职。利用半年时间总结培养选拔经验，不断完善提高，宣传推广经验做法。力争年底内将所有优秀农电工党员纳入供电所党支部管理。
三、组织领导
为加强领导，确保此项活动开展的扎实有效，公司成立领导小组：
组长：×××
副组长：××××××
成员：××××××××××
领导小组下设活动办公室，××同志兼任办公室主任。
四、方法步骤
充实农电工党员到供电所党支部任职，从20__年5月20日开始，至7月底结束。重点抓好以下环节：
（1）调查摸底，确定选拔对象。（5月20日至5月25日）公司各供电所党支部要组织专门力量，采取逐人、逐项的办法，对所有农电工党员进行调查摸底，全面掌握有关情况。要摸清农电工党员的思想品德、技术水平和业绩能力，从中筛选出一批年纪轻、思想政治素质高、指标完成好，能带头从事农电管理事业的优秀共产党员作为后备人选，将其作为选拔对象，年龄原则上要控制在45岁以下。
（2）专业指导，落实培养措施。（5月26日至6月15日）要按照供电所专业化管理和党员“三定”活动要求因人施教、分类培养。一是要强化专业培训。公司各供电所党支部要集中力量对所选拔对象进行安全管理、生产技术、营销管理、供电所专业化管理等相关专业知识进行培训，着力提高他们的实际能力和专业技能。二是要强化岗位培训。按照公司开展党员“三定”活动要求，对当选农电工党员实行定岗、定责、定标，使其明确目标要求和方法步骤，增强参与活动的积极性和主动性。
（3）公示选拔，上报接转组织关系。（6月16日至7月1日）各供电所党支部要召开全体党员大会，根据选拔培养情况确定最后充实支部农电工党员名单，并进行一周公示。公示期间各支部要充分倾听职工和农电工的意见和建议，公司职工和农电工有权利向所属支部和公司党委反映所公示人员的事实情况。公示结束后上报公司党委和地方党委审批，接转组织手续。
（4）立足实践，发挥作用。（7月－10月底）各供电所党支部要给充实后的农电工党员一定的工作任务，让他们主动参与基层事务的管理，使其熟悉情况，积累工作经验，在工作中不断提高群众的公认度，扩大在普通农电工中的影响力。要坚持边实践、边总结、边提高，不断完善各项措施，要积极帮助农电工党员解决工作中遇到的困难和问题，要及时掌握农电工队伍中的思想动态，特别是苗头性问题要做到及早发现、及早纠正、及早汇报，确保活动扎实、稳步开展。公司活动办公室将根据活动的进展情况，对每个阶段进行检查和考核。
（5）考评总结，宣传推广。（11月－12月）每个充实供电所支部的农电工党员要写出个人工作总结交所在支部。各供电所支部要按照活动要求进行自查和评价，写出农电工党员工作评价和活动情况报告。活动办公室要对活动情况进行全面检查，写出总结报告，并评选出4－6名先进农电工党员进行表彰，并将活动经验总结在年底前报公司党委和市公司政工部。
五、有关要求
充实农电工党员到供电所党支部任职，是当前和今后一个时期我公司供电所党建工作的重要内容，各基层供电所党支部要提高认识，加强领导，采取有力措施，扎实推进。
（一）落实责任。各供电所党支部要把充实农电工党员到供电所党支部任职这项活动，作为开展保持共产党员先进性教育和党员“三定”活动的一项延伸内容来抓，切实加强领导，进行周密部署，制订实施计划，扎实抓好落实，真正做到组织到位、人员到位、宣传到位、措施到位。
摘 要 加强共产党员服务队建设是加强“三个建设”的具体实践，是共产党员深化创先争优的有效形式，是公司员工践行“四个服务”宗旨的有效载体。笔者所在单位坚持“你用电、我用心”服务理念，立足供电岗位，履行社会责任，有效架起了企业联系客户的连心桥，为电力客户提供了满意的服务。
关键词 共产党员 服务队 “三化”建设
自2012年6月以来，按照国网公司、省公司的统一部署，郑州公司规范组建了17支国家电网河南电力共产党员服务队，目前队员总数已达到460余人。通过对服务队一年来运行情况的总结和分析，我们也认识到公司共产党员服务队还存在着活动策划的系统性不够，服务品牌影响力还需要提升等不足之处。通过开展共产党员服务队“三化”（标准化、流程化、专业化）建设，有利于进一步规范日常管理，系统策划服务队活动，形成服务队特色，提升共产党员服务队的品牌影响力。
一、课题实施过程
（一）标准化建设规范管理
1.统一组织领导。成立公司共产党员服务队领导小组，对服务队重大事项进行研究部署。明确服务队工作主管、分管领导以及服务队各岗位的职责与要求。在队员的招募中，坚持高标准、严要求，使党员服务队成为服务优质、行为规范、技术过硬、作风顽强的供电服务队伍。
2.统一工作标准。全面贯彻落实《供电服务“十项承诺”》《员工服务“十个不准”》《调度交易服务“十项措施”》，严格规范服务行为，主动接受社会监督。对照“三个十条”，完善工作制度，优化业务流程，形成自我约束、主动服务的服务标准。
3.统一监督检查。结合360度标准化的党建管理体系，从基础管理、制度管理、过程管理和质量管理四个层面入手，建立了队员注册、日常管理、行为规范、评价激励等制度，对服务队各项工作加以明确、细化，形成闭环管理流程。
（二）流程化建设提升服务能力
1.加强计划流程建设。结合公司中心工作，公司党委统一制定《共产党员服务队常规重点工作年历》，各服务队结合实际，制定服务队“二十四节气表”，并报公司党委备案，使服务队活动做到统筹兼顾、策划有序，保障公司服务队活动的整体节奏。
2.加强服务流程建设。公司各服务队根据自身实际，对应急抢修、用电宣传、志愿服务等12项工作流程进行全面梳理，使服务流程更加科学规范，便于操作。
3.加强考核流程建设。通过定期组织专项检查、随机回访客户对党员服务队工作进行全面督查、综合评价，不断发现和改进服务工作。建立两级绩效考核体系，即公司党委将各支部共产党员服务队活动开展情况作为创先评优的一项重要指标，纳入考核程序。同时，各服务队将队员的表现纳入绩效考核指标体系，作为各单位评先选优的重要依据。
（三）专业化建设打造服务品牌
1.以快速反应为重点，加强供电抢修类服务队建设。依托“雷锋号”电力抢修队队员为主体的配电运检工区共产党员服务队积极实施配电抢修“网格化”管理，遵循“区域管理、责任到人”的原则，全年全天候地坚守于全市13个抢修区域，在故障高发期采用第一梯队快速反应，第二梯队随时待命，第三梯队及时跟进的“三级应急抢修梯队”模式，积极应对各类突发事件。
2.以“五心”服务为重点，加强营销服务类服务队建设。以真心、细心、热心、耐心、爱心为客户提供“五心”服务，推出“岗位责任挂牌”机制，对重要用户及居民小区进行网格化划分，将供电服务和设备管理责任落实到岗、到人，统一制作、悬挂电力服务标示牌，建立起挂牌员工与电力客户“一对一”的服务对应关系。党员服务队为弱势群体建立“爱心户”服务档案，上门为空巢老人、孤寡老人等弱势群体测量电压、检查家用电器用电安全、讲解用电常识。
通过上述活动，进一步加深了供电企业与社会各界的交流与沟通，得到广泛赞誉。
二、课题调研的启示
在共产党员服务队“三化”建设中，公司党委坚持文化引领、机制保障、载体创新、考核有力，保障活动的长效开展。
1.立足岗位是前提。服务队开展各项活动要突出本单位本专业实际，在管理方面要紧密结合本单位的具体要求，各项规章制度的建立既要遵循本单位的制度标准，又要科学合理，便于操作，注重与本专业业务流程的融会贯通。立足在重大抢修、重大保电、履行社会责任等活动中勇当先锋、勇担重任。
【关键词】 微博平台 高职院校 网络文化 党建
【项目基金】 本文系江苏省学校党建研究会课题“基于微博平台的高职院校学生党建网络文化建设探究”（课题编号：2013JYDJLX-YB05003）的研究成果。
【作者简介】 陈云子，江苏淮安信息职业技术学院讲师，硕士。研究方向：大学生思想政治教育。
【中图分类号】 D267 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2015）05-0028-02
党政领导思考
DANGZHENGLINGDAOSIKAO
党政领导思考
DANGZHENGLINGDAOSIKAO
所谓基层服务型党组织建设是关于基层党组织、服务、群众及其相互关系的理性构想，通过强化基层党组织及其成员的群众服务意识，提高服务群众、做群众工作的本领，增强基层党组织战斗堡垒作用的基层党建新模式。而搭建服务平台，构建服务载体，健全服务体系是服务型党组织建设的重要保障，党的十七大报告就强调要“拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系”。创建一个内容丰富、既能起统揽作用、又能管长远的基层党组织建设的载体，可以为党组织和党员干部转变观念、实践宗旨提供一个平台，让大家明白基层党建工作的目的和重点是什么。载体合适，基层党组织建设就会思路清、方向明、办法多、成效大。广州大学华软软件学院电子系党总支部委员会（下面简称“电子系党总支”）根据十要求，结合本系学生特点，并利用基层党组织建设与载体建设之间相互渗透的关系，发挥学生党员专业特长，开展电器“义诊”下基层活动。笔者尝试从电器“义诊”下基层活动开展过程中的各种措施、监控方法入手，分析本活动开展的实效性，以期能够在拓展基层服务型党组织建设载体上达到抛砖引玉的效果。
一、电器“义诊”下基层活动的内涵
电器“义诊”下基层活动是从基层开始，结合专业特点，以及服务对象需求逐步探索基层服务型党组织建设载体的有益尝试。电器“义诊”下基层活动被电子系党总支赋予了更深的内涵，它把“服务”作为凝聚党心、民心和新时期加强党建工作的核心内容，此活动很好地发挥了电子信息工程专业学生的特长，同时又结合服务对象（乡、镇、街道、校园等居民群众）的需求，具有双向交流的特点，在发挥党员驱动力的同时服务他人，活动长效性、操作性更强，具有较强的生命力。
电器“义诊”下基层活动的宗旨决定了它具有一定的实践意义。从活动背景讲，它以探索基层服务型载体建设为切入点，立足于“创建优秀基层服务型党组织”为目标，引导广大学生党员积极参与其中，提升自己的同时更好地服务群众。
从活动性质上来看，它立足了基层服务型党组织建设的理论，是在学院大力创建服务型党组织背景下开展的党日活动;从活动内容讲，它注重活动的实效性，从学生的学习规律及专业情况进行设置，注重学生个体需求及服务对象需求的双向性特点，真正做到既给学生发挥专业特长的平台又能服务到群众;从活动的组织形式讲，以组建电器“义诊”服务队的形式，根据服务内容，对服务队进行分组，并进行系统的专业技术培训及服务礼仪培训，辅导方式有授课、项目实训、讨论分享等方式，针对性强、辅导方式灵活、容易操作。电器“义诊”项目以“为学风建设服务、为党员成长服务、为组织建设服务、为人民群众服务”为宗旨，制定了以下四个目标：
首先，为学风建设服务：电子系党总支作为高校中的基层党组织，理应为高校中与知识生产、知识传播等有关的学术活动提供服务。通过对“义诊”实践活动中学生遇到的技术问题进行分析，辅以课外有针对性的培训，提升学生党员学习积极性。同时，以学生党员主导带动更多学生参与其中，达到提升电子系整体学风的目的，并定期为电子系专业建设或教学改革提供建议报告。
其次，为党员成长服务：通过参与服务活动，希望学生党员在专业动手能力方面有所突破，很好地将本次实践与理论相结合，争取通过个人参赛或团队参赛的形式在专业竞赛中取得佳绩;同时，希望学生党员在服务过程中真正体会为民服务的快乐与价值，提升党员服务意识，并内化为自我提升的动力。
第三，为组织建设服务：希望通过实践探索，为该支部服务型党组织的创建及丰富载体形式提供思路，进一步完善党组织制度建设，通过此服务活动，带动更多的党员、入党积极分子加入服务行列，并完善学习小组制度、党员考核制度、党员积分制度、党员组织生活制度，从源头推进服务型基层党组织建设。
第四，为人民群众服务：从实际出发，力争做好校内校外两条线的服务工作，校内面向师生群众，校外面向周边乡、镇、街道等社区群众，力争每学期至少为校内师生开展两期服务，为社区群众开展三期服务。
综上，能否顺利完成以上四个目标也将成为检验电器“义诊”活动实效性的重要指标。
二、电器“义诊”下基层活动的进程与监控
1. 电器“义诊”下基层活动进程
结合服务对象需求，创新服务形式，充分发挥学生专长和学生党员的先进性作用，实现双向交流，是本此活动的核心。电器“义诊”服务队组长由本系具备较强电器维修技术的学生党员组成，并面向全院学生招贤纳士，主要从服务对象的维修需求出发，共组建了小家电组、电子玩具组、电脑组、手机组、咨询组、后备组等六个组别。组长每学期会对组员进行系统的培训，同时通过与学校公寓管理中心、学校周边社区和乡镇居委组建实践基地的形式，定期以进公寓、下乡的方式为群众送去服务，目前，我系党总支已携手广州从化太平小区居委及广州花都杨二村村委建立了“基层服务型党组织建设实践基地”。电器“义诊”下基层已经成为我系创建服务型党组织的品牌活动之一，更是我系党总支进行服务型党组织载体建设的有益尝试，此活动已在全院范围学生群体中产生辐射作用，越来越多的入党积极分子在学生党员的带动下加入到服务行列，定期的志愿服务活动也为这支队伍带来更强大的生命力。
2. 活动的监控
首先，建立电器“义诊”服务队工作组，保证“义诊”活动的顺利开展。工作组由一名专业教师及一名党支部书记领导，下设宣传组、秘书组、技术组、培训组、后勤组、外联组，服务队队员可根据自身特长选择相应组别，并接受统一的培训。
其次，以建立实践基地的形式保证学生党员的参与积极性及活动的实效性。社会实践是大学生思想政治教育的重要环节，对于促进大学生了解国情、增长才干、奉献社会、培养品格、增强社会责任感等具有不可替代的作用。因此，高校会根据教学目标，对在校大学生提出社会实践的要求。在此活动中，电子系党总支从学院实际出发，与服务对象所在的村委或街道办签署了“基层服务型党组织建设实践基地”协议，使得电器“义诊”服务队下基层成为常态，学生党员亦能更好地发挥专业优势，达到技术服务和提升自我的双赢目的。
第三，建立学生党员服务手册。对于参与“义诊”服务队的学生党员，本系党总支为每位学生党员建立了服务档案，服务手册中清楚记录了学生党员的服务情况（服务时间、地点，维修电器的种类、成功率、维修失败的原因等），同时，支部书记会根据实地走访、座谈及查阅服务手册，对学生党员每一次的服务质量进行评测，评测结果纳入党员考核体系当中。
第四，进行服务质量满意度调查。为保证服务与需求较好结合，达到双向交流的目的，除对学生党员个人进行服务情况的跟踪外，电子系党总支在每次“义诊”活动结束后，会对服务对象进行满意度调查，并根据调查结果每学期评出“服务之星”，鼓励学生党员争当先进，同时，根据调查意见，服务队可以进行需求分析，及时调整工作方法和内容。
三、电器“义诊”下基层活动成效
由于本次活动组织架构，过程监控较为合理，经过两年的沉淀，此活动已经成为电子系党总支的精品项目，完成了之前设定的提升学风、促进党员成长、完善组织建设、服务群众的四个目标。下面就这四个目标的完成情况，具体分析该活动成效。
1. 促进电子系整体学风建设
如何促进学风建设，一直是高校关注的重点，而党建工作培养的高素质社会主义建设者必须依赖于良好的学风和优质的教育，因此党建工作和学风建设是可以相互渗透和相互促进的，而此活动正好将党建工作与学风建设相融合，党建促学建。此活动需要学生党员具备扎实的专业基础，并在实践中不断夯实自己的专业知识，达到学以致用。因为有了更好的实践平台，学生党员主动性和积极性较高，同时也吸纳了许多本专业学生加入服务队行列，为能顺利完成维修任务，服务队队员也会迫使自己静下心来钻研，系统的培训及研讨使得电子系形成了一股较好的学习风气，电器“义诊”活动也被作为电子系学风建设的标志性活动。从今年该院开展的嵌入式技术竞赛情况、电子系学生的校内外专业竞赛获奖情况、服务队党员参与学习帮扶情况来看，服务队学生党员参与学风建设的积极性和主动性较强，且成效较好。
2. 促使电子系党总支服务型党组织创建工作上新台阶
（1）支部凝聚力得到提升。从成为服务队一员，到参加培训，策划活动，实践服务，总结表彰等过程的历练，党员之间的心走得更近，他们在成功中收获喜悦，在失败中收获成长。因为这个平台，党员对这个组织的归属感更强，“学院最受欢迎党日活动”、“学院社会实践先进团队”、“‘三下乡’社会实践活动广东省优秀团队”等荣誉称号更是让这个团队拧成一股绳。支部凝聚力的提升为电子系党总支创建基层服务型党组织提供了强有力的精神支柱。
（2）通过品牌建设，提升服务型党组织的影响力和生命力。电器“义诊”下基层活动经过多次的实践服务，在一次次的成果总结及经验教训中形成了特有的工作机制，成功完成《电子系党总支工作制度汇编》，其中《学习小组制度》《党员考核制度》《党员积分制度》《党员组织生活制度》正是受到此活动的启发而重新拟定的。工作制度的进一步完善，使得电子系党总支基层服务型党组织的创建方向更加明确，受到群众的认可，具备较大的影响力和生命力，目前此活动已经形成了品牌效应，并成为电子系学生工作精品项目之一，成为该基层党组织成功向服务型党组织转型的重要标志。此活动载体在服务形式、服务内容和服务内涵上不断丰富和延伸的过程，对基层服务型党组织建设载体的研究提供了较好的思路。
（3）以此活动为载体，建立两个基层服务型党组织建设实践基地。电器“义诊”活动的开展，为电子系党总支在创建基层服务型党组织建设工作提供了较好的载体，能继续延伸此活动的内涵，扩大其外延，为党建工作提供更广阔的思路，并将此载体作为党员实践，服务群众的重要阵地，电子系党总支携手广州市从化太平紫泉居委会及广州花都杨二村村委建立基层服务型党组织建设实践基地，此基地的建设将为电子系党总支继续创建服务型党组织工作带来更深远的影响。
3. 明确了党员管理目标，党员自我管理意识及服务意识增强
党员目标管理，是指以支部为单位，将党员的权利和义务以及在一定时期内应做的工作转化为具有数量、质量、时限要求的具体目标，经党员自定、小组评考、支部审定后付诸实施。尽管电子系党总支针对党员的目标管理已经制定较为全面的考核体系，但如果能在将此活动中党员的服务情况纳入电子系党员的整体考核体系，这能较好解决电子系学生党员目标管理考评指标过于单一的缺点，丰富了本系党员目标管理形式，充实了党员目标管理内容。实施此办法后，不仅学生党员参与电器“义诊”的积极性和主动性更高，同时，无形中也使得党员的服务意识大大提升，并不断自主学习，提升自己。
4. 完成计划任务，服务内容符合服务对象需求
对服务对象进行深入的需求分析，是此活动具备实效性的重要保证，也是服务队进行系统培训方向标。电器“义诊”下基层活动目前已开展过六期，共计完成维修任务423项，维修电器的种类达十几种，维修成功率在80.14%，其中，电风扇的维修数量及成功率最大，分别为165件及88.48%，而玩具的维修量虽然不大，但成功率仅为65%。从数据来看，服务队的培训以小组的形式进行（小家电组、电子玩具组、电脑组、手机组、咨询组、后备组）较为合理，且内容与服务对象需求基本一致，针对服务对象的需求分析准确。同时，从维修率的情况看，服务队还需加强对电子玩具的研究和培训，并不断扩大维修种类，以期服务内容更加符合对象需求。
基层服务型党组织建设载体研究是近期我党关注的重点和难点，如何创新载体促进服务型党组织建设意义重大，目前，基层党组织的功能定位已不再适应其发挥领导核心作用的要求，迫切需要加快角色转换：由管理者的角色转换为服务者的角色。广大华软电子系党总支清晰地认识到了加快这种职能转变的重要性和紧迫性，并在实践中积极探索加快这一转变的路径和载体，该组织的做法和经验启迪我们，建设基层服务型党组织，提高党组织和党员服务群众的能力至关重要。该组织的电器“义诊”下基层活动富有成效，不仅形成了品牌效应，更是对该支部服务型党组织的创建提供了很好的载体，该组织也得到群众的认可并深入民心，学生党员服务意识大大提升，其经验和做法值得总结和推广。
参考文献：
[1] .坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗[M].北京：人民出版社，2012.
如今，世界500强企业已有308家落户浦东，还有迪士尼乐园、商用大飞机、世界航运中心，浦东已成为名副其实的中国对外开放的窗口。在新常态下，青春浦东，再次走到改革开放的前沿阵地，承担了国家改革的历史重任。2013年9月，中国（上海）自由贸易试验区的成立又将浦东领入“自贸时代”，浦东再次迈上“二次创业”的新征途。
“浦东正迎来创业发展的重要战略机遇期。”国网上海市电力公司浦东供电公司党委书记周敬东说：“浦东精神：就是敢为天下先。我们将积极融入浦东发展大局，夯实基层基础，创新党建工作，全面落实从严治党的要求，强化政治引领和服务群众功能，更好地发挥党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，为浦东‘二次创业’提供有力保证！”
记者：周书记，您好！请您首先介绍一下国网上海浦东供电公司的概况，还有党组织的情况？
周敬东：国网上海市电力公司浦东供电公司（以下简称“浦东公司”）是国家电网公司系统内大型重点供电企业。随着浦东经济的腾飞，浦东电网已发展成为国内规模最大的城区区域电网之一。在1210平方公里的辖区内，拥有4座500千伏变电站、26座220千伏变电站、17座110千伏变电站和160座35千伏变电站，配电台区共计2万4千余个，架空线10541公里，电缆22833公里。浦东电网的快速发展，为浦东新区经济社会跨越式发展和人民生活水平持续提高提供了有力的供用电保障。浦东公司现有员工1141人，其中党员458名（包括47名农电党员），下设五个党总支部（包括运检、营销、调控、本部、建设五个党总支部），19个党支部（包含3个农电党总支）。
近年来，公司党委在国家电网公司党组和上海市电力公司党委的正确领导下，全面推进学习型、服务型、创新型党组织建设，致力于“三提升一夯实”（即：提升党支部工作成效、提升党员队伍生机活力、提升党建制度化水平，夯实党建工作基础），成功打赢了亚信峰会保电、迎峰度夏等多场硬仗，连续两年荣获“大型供电企业业绩标杆单位”称号，先后获得“中央企业先进集体”、“全国文明单位”、上海市“五一劳动奖状”、“国家电网公司先进集体”、“上海市重大工程立功竞赛金杯公司”等诸多荣誉。
记者：浦东公司党委以实际行动为公司各项工作稳步推进提供坚强政治保证的过程中，党建工作发挥了重要作用。你们是如何积极创新探索，不断增强党组织建设的实效性？
周敬东：浦东公司党委坚持中央“党要管党，从严治党”要求，推进各项工作、完善组织架构；同时实行主要部门（中心）主要负责人双向任职，党总支书记兼副主任，主任兼党总支副书记。通过“交叉”任职，使党建工作更接地气，进一步发挥了党组织为企业中心工作保驾护航的作用。另外，加强整体谋划，积极探索，搭建全新的党课教育平台。
一是尝试“梯级党课”、“微型党课”新形式。“梯级党课”在传统党课的基础上，通过“递进式”和“多维度”的形式丰富党课内容，共有“党委书记给全体党员授课、党委委员给分管条线党员授课、部门党总支书记给支部书记授课和支部书记给支部党员授课”这四个层面构成。“梯级党课”的逐级深入，不仅提高了党员素质，保持党员的先进性，而且增强了党员的责任意识，使党组织的“思想引领”作用进一步扎根、发芽、成长。“微型党课”则通过不断深化创新党员组织生活会模式，摒弃纯党务理论教学和政策学习，结合当前社会热点和工作实际，开展“TEL”（“Talk――交流”、“Enjoy――分享”、“Lead――引领”）活动，以“5分钟讲述”的形式传播知识和信息、表达独特观点，引导员工突破自我认识，转变思维方式。
二是创建党员“政治生日”长效机制。党员的政治生日即党员的入党周年纪念日。通过实施“五个一工程”，即：建立一本党员“政治生日”手册、重温一遍入党誓词、进行一次专题组织谈话、发送一条政治生日祝贺短信、赠送一份政治生日礼物，来提升每位党员的责任意识，时刻提醒每一位党员，无论是在工作中，还是在生活中，都要起模范表率的作用。
三是“微博”、“微信”开启党组织生活新形式。针对因为翻班人员不易集中的现状，创新党员组织生活新模式，建立支部党员微博和微信群，搭建起党组织和党员、党组织与积极分子以及党员和党员之间的学习交流网络新平台，为“创新型”党组织增添了新活力。在各总支微信、微博基础上，公司党委建成“浦电党建”微信平台，搭建起党组织和党员、入党积极分子以及党员和党员之间的学习交流网络新载体。
四是打造党员量化积分考核升级版。公司运检党总支在党员量化积分考核持续开展四年的基础上，以岗位创新创效为契机，开展“党员队伍数据化管理”新方式。针对党员管理中存在的几大困惑，结合大数据分析，尝试建立基本信息库、管理信息库和成长信息库，通过三个信息库的不断更新和完善，全面追踪每一名党员的成长。
五是强化共产党员服务队理念。公司所属本部党总支积极组织党员干部在迎峰度夏期间开展联系一线班组、送温暖慰问、进社区服务等活动，强化共产党员服务队的服务理念，为“服务型”党组织注入了新能量。
记者：浦东公司党委加强队伍建设的工作印象深刻，特别是切实加强党员的教育与管理更是别具一格，请您具体介绍一下？
周敬东：公司党委除了严格落实十提出的严格控制党员发展的数量和质量，坚持“按照党员标准，成熟一个，发展一个”的要求，通过实践锻炼、党员带教，岗位磨砺、引入考核等方式加大培养入党积极分子的力度，积极慎重做好党员发展工作之外，还注重实际，开展教育，不断加强党员思想作风建设。
一是认真学习贯彻上级精神，将思想认识统一到大局上来。按照国家电网公司党组、市电力公司党委的有关文件精神和部署，结合公司实际制定学习计划，努力做到集中授课与分批轮训相结合、研读文件原著与专题辅导相结合、理论学习与推动工作相结合，系统性开展党的十和全国两会精神、群众路线教育专题培训。公司领导做到带头学习，率先垂范，为全体党员作《新》、《社会主义核心价值观》、《论共产党员的修养》等专题辅导；邀请韩钢、肖昌进等专家教授作党史和群众路线教育辅导报告，受到了党员的普遍欢迎。
二是开展“建设美丽浦电”主题系列活动，积极推进企业文化传播工程。首先，从“关注员工、定位一线”出发，倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”的理念，深化“讲坛”专栏，宣传报道了80多位班组长、项目组长与一线员工的风采，并挖掘出“人大代表”卫龙芳、“清华博士班长”谢邦鹏等先进典型；其次，从“关注思想、加强引导”出发，结合公司建党93周年大会和企业文化建设总结会，以“敬业”、“创新”、“智慧”和“担当”为中心，分别开展了四场“最美浦电人”“我的班长我的班”员工论坛，展现公司干部员工勤于思考、勇于担当的精神风貌；再次，从“关注宣传、拓展途径”出发，建成公司历史文化展示厅，以生动详实的图片、文字、视频、实物资料浓缩出浦电百年历史，多姿多彩地呈现出浦电文化历史积淀；并创作出“一先两优”照片展、《特殊任务》情景剧等优秀作品，折射出电力人对电网最忠实的责任，对岗位最朴实的挚爱。另外，从“关注健康、倡导和谐”出发，相继开展了职工子女电力科普体验活动、“清凉一夏”夏季电影节、足球、篮球邀请赛等各类员工喜闻乐见的群众文体活动，打响浦电艺术品牌，助力企业文化有效落地。
三是切实抓好党支部书记和党务干部队伍建设。除了组织参加市公司组织的党支部书记培训外，还结合公司实际，通过专题辅导、专题学习、赴兄弟单位学习调研等形式细致开展培训；同时紧扣“为民、务实、清廉”主题，结合企业实际，进一步提高党支部书记和党务干部的思想认识和能力水平，以饱满的政治热情和良好的精神状态投入工作，为开展教育实践活动奠定扎实的工作基础，被评为“国网公司焦裕禄式好干部”的营销部常务副主任张骋就是其中的佼佼者。
四是结合形势任务，将党员专题组织生活会落到实处。党委积极贯彻落实国家电网公司发展战略，围绕公司率先垂范、争当双“排头兵”的奋斗目标，制定每季组织生活指导意见，引导党员进一步认清形势，提高认识，立足本职，攻坚克难；并会同各总支结合企业中心工作多次开展安全、保密专题生活会，主动查找身边危险源，以“三铁”反“三违”，提高执行力；同时通过“我为组织生活献一计”活动，讨论组织生活设计，充实学习内容，进一步规范日常管理，增强党组织开展组织生活的主动性和积极性，提高党性分析和民主评议的实际效果。
记者：浦东公司作为大型供电企业业绩标杆单位，在上海公司同业对标评价中又获得综合标杆、业绩标杆、管理标杆“第一”，请您谈一谈党委是如何明确党建目标，以党组织、党员联系服务群众为落脚点的？
周敬东：集中反映在两个方面：一方面：关注民生、服务群众，党员旗帜在社区飘扬。公司下属15个营业网点与浦东新区15个居委进行共建，结对帮困32名弱势群体对象，并定期上门为孤寡老人、残障人士等义务解决用电难题；充分发挥“党员服务队”联系社区的服务功能，广泛深入新区37个街道（镇），1193个居委（村），2300个小区，通过电力讲堂授课、社区帮困结对、用电政策宣传、微信卡扣推广、用电隐患排查等具有电力特色的志愿服务活动，积极践行社会主义核心价值观。多年来，党员服务队已累计上门服务5782次，上门解决客户用电难题550余件，受到广大群众的一致好评和关注。公司组建的“自贸区青年突击队”，成员不仅包括党员，还将业务能力突出、综合素质优秀的团员青年和普通员工纳入其中，进一步扩大志愿服务的力量。同时涌现出了不少先进典型，如基建部朱伟连续20余载帮助智障家庭的事迹获得潍坊社区精神文明建设十佳好人好事；周浦供电营业站员工乔跃飞挺身相救4岁落水女童，受到中央电视台、新民晚报等主流媒体跟踪报道。
另一方面，充分发挥主力军作用，在实践中带头展现优质服务。“光明工程”党员服务队认真做好现场文明施工，与居委干部一起走访每家每户，给他们送去“居民告知书”，及时做好解释和沟通工作，真正将惠民工程做到位；在历时近半年的阶梯电价政策宣传和业务办理活动中，队员们耐心地为居民答疑解惑，为有书写困难的居民代填申请表格，周到细心地为每一位前来咨询、办理业务的用户提供贴心服务；每年迎峰度夏期间，面对高温红色预警和暴雨黄色预警接连威胁，党员服务队始终冲锋陷阵在一线，对线路周边环境、电缆登杆装置、线路搭头等情况进行特巡，确保电网安全稳定运行；还逐一走访潍坊、浦兴、金桥等街道和居委，仔细解答夏季用电问题，耐心传授科学用电知识。
记者：请您再介绍一下在党建带群建，激发员工队伍的干劲与活力这方面推出了哪些举措？
周敬东：第一，坚持“党员结对”、“干部三带”，不断加强人才梯队建设。首先抓好党员结对，激发员工潜力：一是党员与入党申请人结对，定期开展谈心和思想汇报；二是党员与责任区困难职工结对，及时了解、掌握群众在工作、生活、学习上的表现，尽力排忧解难成为职工的贴心人；三是党员与责任区新进大学生结对，关注他们的思想道德、职业技能、创新能力，在相互学习中优势互补，《瓷绝缘子用自洁性防污闪硬质涂料》、《电弧炉负荷的三相综合建模与参数辨识》等论文就是在结对中取得的成果，并分别获得上海市电力公司“十佳”青年科技论文、“国网新入职员工培训班技能竞赛状元”等荣誉称号。同时抓好干部三带，攻克技术难关。如运检党总支10个中层干部带了10个课题，做了10个工作方案，带了11个助手和10个团队，课题涉及专业技术攻关和科技创新等内容。其中《大电流试验万用组合短接工具开发及应用》等一批成果获得上海市科技进步优秀发明奖和上海电力公司科学技术进步奖，为企业发展转型贡献力量。
农电体制改革到位后，随着乡镇供电营业所的人、财、物管理权的上交，农电管理机构设置和农电工队伍结构发生了巨大的变化，农电工党员作为农电队伍中的一支生力军，如何加强农电企业组织建设和农电工党员管理，理顺农电工的党员组织关系成为县级供电公司党组织必须面对的一个新课题。带着这些问题，对全县原19个非直管乡镇供电所进行了专题调查。调查中我们认为，原乡镇供电所普遍存在基层组织建设不平衡；党员素质普遍偏低，党员先进性难体现；党员分布零散，党内活动难开展等问题。如果不对乡镇供电所的组织建设进行认真研究、对农电工党员的组织关系进行理顺，农电企业党组织的作用就得不到应有的发挥，同时也势必会使这部分党员游离于组织之外，党员的权利和义务就不能得到应有的保障，这样就不能充分发挥这部分党员的主观能动性，党员的作用和党员的先进性也就不能得到很好的体现。因此，加强农电企业党组织建设和农电工党员管理，以充分发挥农电企业党组织和农电工党员队伍在农村用电管理中的作用是农电体改后摆在我们县级供电企业党务工作者面前的一项刻不容缓的任务。
一、我县原乡镇供电企业党组织建设和农电工党员的分布及管理现状：
农电体制改革到位后我县新成立17个供电营业所，新招聘录用农电工482名，其中党员52名，每个站所的党员都在3名以上。体改前，我县有21个乡镇供电所，其中19个属乡镇管理（非直管），2个属县供电公司直管，县公司直管的供电所都成立了相应的党支部，党员组织关系随人员的工资关系和劳动用工关系一起属县公司党总支管理，其党员组织管理、党员发展按垂直管理的模式由县公司党总支按组织程序，征求当地党组织的意见进行。19个非直管供电所的组织建设和党员管理比较混乱，调查中主要存在以下问题：
1、基层组织建设不健全。19个供电所中，只有2个基层供电所支部，其余各所党员组织关系都挂靠当地其它单位支部，2个有支部的供电所既无固定的经营场所，又无党员活动场所，组织建设形同虚设，支部战斗堡垒作用难以发挥。对挂靠其它支部的党员调查时，占95的党员反映正当的组织生活很少，有的甚至一连几年都未过一次组织生活，有党员还反映说如果不是每年组织还找本人交党费外，几乎忘记自己是党员身份。
2、农电工党员的管理失控。调查中我们发现，村级农电工党员由于与原供电所之间属卖方与买方的关系，这部分党员的组织关系放在所在地的村委会，这样以来，村级党组织对农电工党员缺乏有效的管理和监督手段，而原供电所对村级农电工党员又缺乏有效地制约机制，使村级农电工党员基本上处于无人管理的状况，由于缺乏有效的管理、监督制约机制，加之部分党员为农民出身，文化水平偏低，使得部分农电工党员丧失了党的根本宗旨，唯利是图，随意抬高电价者有之，贪污挪用电费者有之，吃、拿、卡、要之风盛行，另有部分村电工由村委会干部兼职，公私不分，村委会成员的工资，日常开支都列于电费成本和电网维修费，由农户分摊，群众反映强烈。体改前，我县村级农电工中党员有163人，占农电工总数709人的30，体改后，经过考核合格继续留用的仅有23人，占以前农电工党员人数的14。
3、农电工党员的结构和分布极不合理。由于组织关系没理顺，致使我县原农电工党员的结构和分布极不合理，体改前，我县的农电工党员按属地管理的原则，乡镇供电所作为乡镇企业，更多的作为乡镇的一个财源建设和创收单位，地方党组织对其党员的发展容易忽视，调查我县各乡镇供电所的党员分布情况，有3个原供电所为无党员所（村电工中的党员除外），另有5个所的党员在3名以下，4个所的党员45岁以上，原供电所53名党员中年龄在45岁以上的有39名，占总数的74，党员的结构和分布极不合理。
4、党员的发展缓慢。调查原乡镇供电所近几年来的党员发展情况，全县原19个非直管供电所近300名管理人员中，只有一名纳新党员，另有两名两年前的纳新对象，却始终没有组织考核办理纳新手续，另有多名要求进步的青年多次向所在地党组织递交了入党申请书却始终没有作为纳新对象培养，这是极不正常的，且大部分地方党组织都未将供电所人员纳于党员培养和发展计划之列，现有党员中大部分是部队转业军人和乡镇干部转岗人员，缺乏农电管理应有的知识，一度形成了党员在供电所只能充当勤杂人员角色的尴尬局面。
5、对党员的学习和教育不够。由于组织关系未理顺，加之党员分布零散，使得大多数原乡镇供电所党员和农电工党员的学习和组织生活几乎为空白，大多数党员没有过一次组织生活，没有参加过一次党员大会，因工作性质决定，更谈不上进行过党员学习，党员对国家的政策时事知之甚少，党员的权利和义务没有得到应有的保障，党员的先进性难以体现。
二、加强农电企业组织建设和农电工党员管理的建议和对策：
农电体改工作到位后，我县农电管理机制和农电工党员结构发生了很大的变化，特别是村级农电工党员的结构变化较大，按省公司对农电工招聘的条件和要求，我们对原农电工党员进行了严格的考试和考核，对符合条件的重新聘用。根据上级组织部门和省公司关于对农电企业新聘农电工党员管理的暂行意见中提出的对农电工党员管理的4条规定，为加强农电企业组织建设和农电工党员管理指明了方向，但在具体实施过程中，因农电工党员用工的性质的特殊性和地区的差异性，许多工作还有待进一步完善。根据省公司的管理意见结合我县乡镇供电营业所的机机构设置和农电工党员管理现状，我认为，我们县级以下农电企业组织建设和农电工党员管理应从以下几个方面着手：
1、农电企业的基层组织建设和农电党员管理宜采取垂直管理为主，地方管理为辅方式。因农电体改的核心工作是将原非直管乡镇管电组织改为由县供电企业直管，因我县是贫困山区县，农电管理工作的难度大，我们必须抓住基层组织建设和农电工党员管理这一有效抓手，为加强农村用电营业管理提高企业经济效益提供组织保证。同时，农电工党员作为农村用电管理队伍的一支重要生力军，如何有效地加强党员管理，以充分发挥其在农电管理工作中的主观能动性，应是农电工党员管理的基本原则。在对农电工党员管理中因其用工性质的特殊性，即一年一签用工合同， 合同期满后表现好的继续留用续签用工合同，人员的流动性较强，这给农电工党员管理带来了一定的难度，但同时，如果不理顺这部分党员的组织关系，把这部分党员的组织关系放到原地方党组织管理，由于劳动用工关系和工资关系都上划到县供电企业管理，这样以来，地方党组织就缺乏有效地管理制约手段，很难调动这部分党员在农电管理中的主观能动性，党员的先进性就得不到很好的体现，党员的权利和义务就得不到应有的保障，因此，我认为，农电体改到位后，在加强组织建设的同时，必须加强对农电工党员的管理，理顺农电工党员的组织关系，我们对农电工党员的管理是将农电工党员的组织关系随其劳动用工关系采取垂直管理的办法，以县供电部门的管理为主，乡镇地方党组织管理为辅，党员组织关系应随劳动用工关系和工资关系一同上划到供电企业管理。
2、对基层供电所支部的组织建立应根据党员结构合理组建。在建立供电所党支部时应充分考虑到农电工党员的特点和各种制约因素，不能搞一刀切，结合我县目前17个供电所党员的分布情况，建立供电所基层支部时我们考虑了以下几个方案：
方案之一：县公司设立农电管理总支，各供电所成立一所一支部。即按乡镇供电所的设置成立17个乡镇供电所党支部，每个支部配备一名专（兼）职书记，各支部归县公司农电总支管理，农电总支属县公司党组织统一管理。支部组建后，将新聘农电工党员的组织关系从当地转入供电所党支部，支部接到党员的组织关系后，应将党员名单登记造册报县公司党组织存档。农电工党员的组织关系一经转入所在地供电所支部，应遵守组织纪律，参加支部党组织生活和其它党内活动，履行党员的权利和义务。在聘农电工党员的发展纳于供电企业党员发展计划，由所在供电所支部进行培养，成熟后报县公司党组织审批，由县公司统一发展。农电工党员解聘后，由所在支部将其党组织关系转回其原所在地党组织。
这一方案的优点是有利于对农电工党员进行有效地管理，有利党内活动和党员组织生活开展，但缺点是支部建设相对不稳定，不利于对党员的动态管理。如我县17个新成立供电所中就面临着这样的问题，即有3个供电所的党员人数刚好符合支部组建要求达到3人，另有4
个供电所管理人员中的党员除所长外，其余全部是农电工党员，如果农电工党员一经解聘，其组织建设将会随之中断。同时，由于体改后各供电所的管理人员配备相应较少，有一部分所长为非党人员，如果配备专职支部书记，将会增加管理人员职数。
方案之二：分片成立联合支部，配备专职书记。即按供电所党员分布情况结合我县的地理区域成立南片、东片、北片、中片、中西片、西西片6个联合支部，各供电所成立相应的党小组，划定党员责任区，由各支部建立党员管理档案，定期组织党员开展活动，每年由各党小组提出新党员发展计划，报支部培养，待成熟后报县公司党组织审批，由县公司党组织考核纳新，农电工党员解聘后由党小组报所在的支部，由支部将其组织关系转出。
这一方案的优点是有利于基层支部建设的规范，支部党员管理集中，基层组织相对稳定，可保持支部建设的连续性，但联合支部也存在着所跨地域较广，农电工党员管理难度较大，党内活动难以组织等问题。如我县南、北片地域辽阔，农电工党员居住分散，开展一次支部活动有的党员甚至需提前两天时间通知。
针对前两个支部组建方案，我认为，农电企业基层组织建设时应根据具体情况，因地制宜，宜采取一所一支部和联合支部相结合的方式组建基层供电所支部。即将前两个方案的优点进行综合，首先对各供电所农电工党员的职能和工作性质进行划分，区分为供电所管理职能的党员和村级农电工党员，因在供电所行使管理职能的农电工党员身份相对较稳定，如果管理人员中的党员人数达到了支部组建的要求（3人以上），即可组建一支部，否则，可将地域相对集中的2---3个供电所组建一个联合支部。按此办法体改后我县宜成立11个供电所支部。
3、加强农电党员管理要以加强农电企业干部队伍建设为有效抓手。农电体改后，如何加强供电营业所干部队伍建设成为加强农村供电营业管理的关键因素，实践证明，一个高素质的供电所负责人各项管理工作都是走在前列的，因此，在农电体改后，我们对供电营业所的管理，首先是对供电所负责人的管理，我们所用的所长大部分都是党员所长，体现了“一岗双责”，做到了两手抓，以充分发挥党员在农电管理中的作用。
关键词：党员 党员“三亮”先锋工程 实践 成效
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）04（a）-0242-02
近年来，随着电力企业的发展速度不断的加快，在企业不断的提高经济效益的同时，对企业的党建工作也提出了更高的要求。西宁供电公司在近年来公司的党建工作中，加快了党建工作的建设步伐，向党建工作开始向制度化、规范化和科学化的方向发展。并在公司内部深入的开展了党员“三亮”工程，即亮标准、亮身份、亮承诺。开展“三亮”工程以来，公司各级党组织的实践、总结、提升，使党员“三亮”先锋工程对党员先锋意识的增强，员工队伍素质的提升都起到了极大的促进作用，同时也使党组织的政治核心作用得到了最大程度的发挥。对企业各项工作的开展及公司的快速发展都起到了明显的推动作用。
1 党员“三亮”先锋工程提出的背景
党建工作作为国有企业的必抓的一项工作，对国有企业全局观念的转变及管理都有着极其重要的作用。近年来，在企业党建工作中就如何融入中心抓好党建工作是一项需要积极探索的重要课题。西宁供电公司在对公司现有的情况进行了深入的分析，并对近些年来公司党建工作的实践经验基础上提出了党员“三亮”工程，并进行切实的在公司内部进行全面的实施。
一是公司对自身定位的要求。西宁公司始终坚持把公司工作放在国家电网公司改革发展的大趋势中作比较，放在27个大型重点供电企业中找定位，立志争当省公司系统的排头兵。要实现这样一个奋斗目标，必须打造一支能够发挥排头兵的责任和使命，叫得响、拉得出、打得赢的员工队伍。而通过实施党员“三亮”先锋工程，可以激发全体党员和员工群众立足本岗、率先争先的争创热情。
二是加快“两个转变”的要求。新形势和新任务迫切需要我们把思想和行动统一到上级党组织的决策部署上来，依靠广大干部员工，依靠党员队伍担任改革发展的主力军，通过实施党员“三亮”先锋工程，把党的政治优势转化为公司创新优势、竞争优势和发展优势，统筹协调影响公司发展的各个环节，确保改革发展的稳步推进。
三是提升队伍素质的要求。严格控制用工总量，全面加强员工队伍政治素质、专业素质和文明素质建设，提升在职人员技能水平，以一流的员工队伍推动企业素质不断提高是当前十分紧迫的任务。通过实施党员“三亮”先锋工程，充分发挥一个党员一面旗帜，一个小组一块阵地，一个支部一个堡垒的作用，带动和提升整个员工队伍素质，力争在国家电网公司系统争先、在省公司系统率先。
2 党员“三亮”先锋工程的推进过程
公司党员“三亮”先锋工程以增强党员先锋意识、提升员工队伍素质、促进企业中心工作为主要目的，在全面推进的过程中，形成了公司党委统一部署、基层党支部具体落实、广大党员和员工全员参与的活动格局，在实践中极大丰富、拓展了党员“三亮”先锋工程的内涵和活动形式。
宣传发动。抓好活动阵地建设，层层部署，把活动精神传达到每一个基层支部和党员个人，确保不落下一个支部、不漏掉一名党员。职能部室在企业门户网站开设专栏，实施专题宣传策划。各基层单位利用电子屏幕、宣传橱窗、内部网站等载体，宣传活动主题，展示活动内容，公布党员承诺，建设活动阵地。
实施推进。在公司党委工作报告、创先争优活动实施方案中对党员“三亮”的基本内涵、原则、组织管理、方法步骤等方面做了明确规定，明确要求把“三亮”纳入党建日常化工作，与创建“四好领导班子”、“电网先锋党支部”、党员党性分析评价、党员联系群众“五带五保”紧密结合起来。基层党支部在实施推进中，制定“三亮”工程的具体安排和措施，依靠全体党员干部的集体智慧将党员“三亮”工程进一步细化、延伸、提炼。
督促指导。公司党委积极倡导领导在一线指挥，工作在一线落实，问题在一线解决，作风在一线转变，开展专项调研和检查指导，及时发现和解决活动开展过程中遇到的问题，总结推广经验成果，为实施党员“三亮”提供强大的政治保证、作风保证、组织保证和干部保证；职能部室加强分类指导和督促检查，将党员“三亮”列入评先范围；基层党支部把落实“三亮”的情况列入党员目标管理，作为年度民主评议党员的重要内容，实行每季一检查、每年一评议。
总结提炼。加强经验总结和典型选树工作，明确选树标准，规范推选程序，坚持公开点评与绩效考核相结合，做好先进典型的推选、培育和使用。组织开展创先争优理论研讨，举办创先争优成果会，编纂创先争优成果集，总结经验，选树标杆，使各级党组织和党员干部学有标杆，干有榜样，推动活动深入开展。
3 党员“三亮”先锋工程主要成效
3.1 积极探索了保持和发挥党员先进性的新载体
开展党员“三亮”先锋工程后，公司党员的先锋意识和责任意识得到增强，党员身份的光荣感和自豪感得到强化，在抗击自然灾害、确保重大活动安全可靠供电、特高压试验示范工程建设等急难险重任务面前，党员处处当先锋、作表率，党员“三亮”已成为公司各基层党支部加强党员日常教育管理、发挥党员先锋模范作用的有效载体和途径。客户服务中心在售前建立党员示范区和党员示范岗，并试点推行“践行公开承诺日志薄”，确保承诺内容落到实处、见到真效；变电检修工区实施党员示范岗“绩效一表通”评价制度，对党员示范岗绩效进行量化考核；变电工区党员带头开展设备基本操作培训、设备隐患排查治理工作，确保设备的安全运行；湟源县供电公司“党员突击队”在“7.6”洪灾抢险保电工作中，冲锋在先，吃苦在前，全面提升了党员在群众中的形象。
3.2 着力打造了国有企业党组织发挥政治核心作用的新平台
通过实施党员“三亮”先锋工程，实现了与公司重点工作相融合、与党员岗位职责相适合、与群众愿望相符合、与党建要求相契合，让党支部工作前移，让党小组工作上位，让党员的作用发挥在最前沿，扩大了基层党组织建设和党的工作的覆盖面，有效克服了企业党建工作与行政工作“两张皮”现象，激活了基层党组织的活力，基层党组织的战斗堡垒作用得以集中体现。在西格电铁工程建设中，参建单位党支部喊出了“战严寒、抗缺氧、保安全、保质量、保进度”的口号，以实际行动体现创先在基层，争优在岗位；大通县供电公司建立了党支部审看、监督、检查、回访制度，每月由党支部书记牵头，围绕安全生产、营销服务和工程建设等专业领域，制定审看、监督内容，使支部成为完成中心工作的“助推器”和“坚强堡垒”。
3.3 鲜活实践了提升员工队伍素质的新途径
通过实施党员“三亮”先锋工程，在公司工作的各个岗位上都有党员起到了先锋模范的作用，由党员在公司的生产、经营和管理的各个方面挑起重担，以党员整体队伍的优秀素质来影响着企业的其他员工，使其在党员的带动下，对工作有更高的热情。同时在企业当中，由党员与下面的员工结对，这样以党员的先锋模范作用影响着非党员员工，使其在传帮带中共同提高，共同进步，从而使员工的整体素质得以提高，这样对企业的素质也起到极大的促进作用。
4 实施党员“三亮”先锋工程，巩固“电网先锋党支部”长效机制
西宁供电公司开展的党员“三亮”先锋工程，其创建的总体目标是争创一流的“电网先锋党支部”，所以利用“三亮”工程的开展，为企业搭建一个平台，加强企业党建工作的长效机制建设，从而真正实现公司从上到下不仅拥有健全的管理体制，同时还造就一支优秀的电力队伍。
（1）公司从上到下一起行动起来，从而使“电网先锋党支部”建设的工作格局得以建立。在创建工作中，党员应起到主体的作用，同时还要进行严格的部署，从而使其形成创建上的合力，使创建活动充满活力。
（2）夯实基础，有序管理“电网先锋党支部”创建工作。夯实组织基础，狠抓班子能力建设，促进基层党支部书记能力素质不断提高。健全党内各项制度，夯实制度基础。实施标准化建设，夯实管理基础。建立党建工作质量管理体系，统一各级党组织和广大党员的工作内容、工作流程与工作要求。
（3）多向延伸，不断拓展“电网先锋党支部”领域。扩大党支部的先锋模范的延伸力，使基扩展面增大，延伸到生产一线及员工群众当中，使员工更深入的感受到党支部的感召力，同时以“三亮”工程为载体，从而使其服务向社会延伸，使党员的先进性得以进一步的体现。
（4）创新举措，有效激发“电网先锋党支部”创建活力。西宁供电公司在“三亮”工程中以典型示范从而使创建的热情得以激发。公司在平时的创建工作中有效的做到了典型的培育和挖掘工作，从而在企业的一些重要任务中使党组织起到了积极的带头作用，对各项工作的正常进行起到了非常重要的作用。同时“电网先锋党支部”的创建工作又与公司的各项工作任务紧密的结合在一起，从而有力的推动了创建工作的进行，对公司的可持续发展及电网的建设起到了积极的推动作用。
参考文献
[1] 赵振宇.正确认识社科成果的创新价值[J].武警工程学院学报，1996（3）.
