河北省高速公路青银管理处 河北石家庄 050000
[摘要]我国是一个发展中大国，大到整个国家，小到个人，思想政治工作都是极为重要的发展保证、发展前提。思想政治工作是经济工作以及其他工作的命脉，一直以来，我国都极为重视。它不仅有助于普及社会主义意识，推动社会稳定，更有利于促进经济发展、文化发展、政治发展，同时也为建设繁荣、富强、和谐的社会主义国家提供了基础，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供了保障。由于我国社会形势和国际环境是不断变化的，受这些因素的影响，我国思想政治工作目前面临着很多问题，这对思想政治工作提出许多的挑战。本文第一章阐述了选题的背景和意义；第二章，对思想政治工作的国内外现状进行了描述；第三章主要对思想政治工作的现状、存在的问题以及存在问题的原因进行了全面的分析和总结；第四章针对思想政治工作中存在的问题，尝试提出解决的对策和建议，着重论述了如何更好地开展思想政治工作。
[
关键词 ]思想政治工作；问题；对策；发展
引言
中国共产党历来十分重视思想政治工作，这是党一直坚持的优良传统和政治优势。思想政治工作是构建社会主义和谐社会的重要途径，在新的形势下，切实做好思想政治工作，对于提高人员素质、完成好各项工作任务起着重要的保障作用。我们应该深刻认识到加强思想政治工作的重要性和紧迫性，特别是党员和领导干部，必须带头贯彻党的路线方针政策，实践党的根本宗旨，分析情况、解决问题、总结经验。所以提高人员素质，发挥思想政治工作作用，为国家的发展保驾护航刻不容缓。
一、思想政治工作的基本内涵及意义
（一）思想政治工作的基本内涵
毛主席说:“社会实践的继续，使人们在实践中引起感觉和印象的东西反复了多次，于是在人们的脑子里生起了一个认识过程中的突变(即飞跃)，产生了概念。概念这种东西已经不是事物的现象，不是事物的各个片面，不是它们的外部联系，而是抓着了事物的本质，事物的全体，事物的内部联系了。”【1】这是分析思想政治工作概念必须遵循的原则。
思想政治工作在不同阶段、不同背景下，其概念的具体内涵有差异，带有鲜明的时代特征。在构建社会主义和谐社会视角下，思想政治工作就是中国共产党用符合构建社会主义和谐社会要求的思想观念、政治观点、道德规范，对全党和全国人民施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们符合构建社会主义和谐社会所需的思想品德的社会实践活动。
（二）意义
思想政治工作是党的工作中一个极其重要的组成部分，它产生和发展于实践。思想政治工作的根本目标是促进人的全面发展。中国共产党所承担的推动中国社会进步的历史责任，要“落实到发展先进生产力、发展先进文化、实现最广大人民的根本利益上来，推动社会全面进步，促进人的全面发展”【2】。思想政治工作，有利于推动思想政治工作的科学和稳定发展。同时为了贯彻落实我党的十八大精神，完成各项建设工作，首先必须加强有说服力的思想政治工作。加强思想政治工作，从根本上说，就是全面贯彻落实国家基本要求，争取早日实现小康社会，不断强化思想政治工作。经济、政治、文化的健康蓬勃发展，离不开思想政治工作的指导作用。
二、思想政治工作的国内外现状
（一）国内现状
《思想政治工作原理》，不仅从宏观上要求思想政治工作落实到各个方面，更从微观上要求在基层开展思想政治工作的队伍懂得工作的基本规律，既要加强理论指导，能够宣传党的政策文件精神，还要在基层工作中有所作为，不断研究和总结党在思想政治工作实践中的创新成果。《中国共产党十三届四中全会以来思想政治工作理论研究》（计毅波，2010），作者把横向研究和纵向研究、理论研究和实践研究有机结合，分析了党的十三届四中全会以来的思想政治工作理论体系。中共中央宣传部编写的《毛泽东邓小平江泽民论思想政治工作》更是按逻辑梳理了我党在不同时期思想政治工作的历程和经验教训等。刘伟的《高速公路管理中的思想政治工作创新》中更是明确阐述了高速公路管理面临着新的机遇与挑战。其中思想政治工作如何创新,如何发挥其精神导向至为重要。【3】
（二）国外现状
世界上其他国家对思想政治工作展开研究的较少。2003年速水佑次郎出版了《发展经济学—从贫穷到富裕》，主要叙述了日本和韩国两个国家在思想政治工作建设过程中采取的措施。日本的思想政治建设工作更倾向于自发性，主要由当地居民自发进行，倡导自强自立，充分调动人员吃的创造性和积极性。欧美国家在进行思想政治工作中主要将教育放在首位。【4】
当然，不同国家从本国的社会历史条件和国情出发，采取了不同的思想政治教育方法，呈现出丰富多采的面貌。以美国为例，其思想政治教育可以说是“无名有实”。在美国，不象在我们中国，有一个统一的“思想政治教育”的名称；但是它在公民教育、道德教育、法制教育、宗教教育、历史教育等等名义下进行了大量的实质性的思想政治教育工作。美国思想政治教育尤其是政治观、价值观教育取得如此成绩，首先是与美国政府的坚定的方针、政策和指导思想分不开的。如前所述，美国政治教育的核心内容长期以来保持了高度的稳定性和连续性，这就使得思想政治教育能够沿着一个稳定的方面推进。国外的这些经验对我国现阶段思想政治工作建设有一定参考意义。
三、思想政治工作中存在的问题及原因分析
随着社会主义市场经济的不断发展，人们的思想也变得更加多变、易变，使得传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时展的需要。在大环境的影响下，各地各级机关在推进思想政治工作创新发展、与时代合拍上，也遇到了一些制肘和瓶颈。对此，我们要认真加以研究，并提出有针对性的解决办法。
（一）表面化现象
搞好思想政治工作,政工干部的模范带头作用是关键。应该说,绝大多数干部是合格的、敬业的。但是,也有一些同志存在着不良心态。对思想政治工作存在应付了事心态，缺乏必要的事业心和责任心,抱着“混日子”的态度,得过且过,给思想政治工作带来一定的负面影响。
造成这方面的原因主要有：一是对思想政治工作不够重视。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，只要有过硬的业务技能，政治思想的学习可有可无。因而在日常工作中，重业务学习、技术操作，而忽视了政治理论学习，对思想政治工作认识不够到位。有的认为思想政治工作是虚的，可有可无，可做可不做，因而片面地强调业务工作。二是缺乏科学的规划。工作没有长远的规划，没有前瞻性，更没有完善的监督约束机制。思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，缺乏针对性和预见性。三是用大块教育代替经常性思想教育。对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育，习惯用“一把钥匙开百把锁”。
（二）方式方法单一、滞后
思想政治工作方式方法还停留在“原始”水平，没有随着社会的发展而发展，教育的内容单一，无法让干部职工真学、真懂、真信、真用。同时方法单一，对部分同志吸引力不够，无法引起大家的兴趣。
1、缺乏有效载体。部分同志做思想政治工作缺乏新思路、新观点，方式方法单一，内容不鲜活，没有找到思想政治工作的切入点。
2、简单粗暴，方式单一。有的单位在开展思想政治工作时，只停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，不能引起干部职工共鸣互动。同时缺乏针对性，干部职工参与学习的积极性不高，教育效果不明显。
（三）缺乏渗透力和感召力
虽然很多单位机关搞了很多教育和活动，可是却没有收到理想的效果。干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决。一是缺乏对干部职工思想状况掌握，缺乏渗透力。有的同志不深入调查研究，对干部职工的思想状况了解不深不透，管理的多，教育的少；检查的多，帮助的少；应付的多，主动的少，没有达到应有的效果。二是思路太窄，缺乏感召力。有的单位在如何培养干部职工“立足岗位，建功立业”的奉献精神，如何调动干部职工的积极性和主动性，提高工作效率上，思路不宽，办法不多。三是对干部职工关心不够，没有真正做到以人为本。有的领导对干部职工关心不够，没有真正做到与大家真诚地交流。没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难，工作不深入，责任不到位，导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足。
四、加强思想政治工作的对策
（一）加强理论建设，突出思想文化建设的实干力
理论是行动的先导。思想政治工作的根本任务和最终目标是培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的新型干部职工队伍。因此，要把理论教育作为思想政治工作的主动力，用科学的理论武装干部职工的头脑，提高其政治思想素养。
1、科学规划。思想政治工作没有科学的计划，只能像无头苍蝇，乱飞乱撞。思想政治工作计划的制定，必须是在服从服务于政府的工作大局的前提下，根据单位职能特点和各个阶段的任务要求，分别作出具体规划。首先要通过事前的调查研究，制定切实可行的工作方案，然后作出实事求是安排部署。对于实施过程中出现的新情况新问题要有应急措施，对意外变动要灵活机动处理。
2、规范学习。要通过理论宣讲、辅导报告、座谈交流等形式，组织干部职工系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入学习当地党委政府的有关工作部署，并结合单位职能特点，组织开展集体主义教育、履职教育和法制教育等等，把思想和行动进行统一，把智慧和力量凝聚到各项工作上来，维护好改革发展稳定的大局，为推动经济社会发展提供精神动力和思想保证。
3、加强示范。榜样的力量是无穷的。从一定的意义上讲，用身边的先进典型教育干部职工，比说理教育更能服人。要积极开展“学先进、树典型”活动，倡导学习身边的人、身边的事，挖掘让干部职工摸得着、看得到，容易感受的先进人物和先进事迹，引起广大干部职工的共鸣，使整个单位爱岗敬业、乐于奉献、积极向上的氛围越来越浓，从而达到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的效果。
（二）调整思想政治工作载体，增强思想政治工作的感染力
思想政治工作是一项有血有肉的工作，必须采取灵活多样的形式来开展，给思想政治工作增加新的元素，做到寓教于乐、寓学于乐、寓理于乐。
1、深入开展主题实践活动。要结合形势任务和单位的职能特点，组织开展一系列的主题实践活动，帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、事业观，教育引导干部职工坚定政治立场，明辨大是大非，模范践行社会主义荣辱观，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。
2、开展丰富多彩的文化活动。要针对新时期机关干部职工对文化需求多样化的特点，经常组织开展形式多样、生动活泼、喜闻乐见、健康有益的业余活动，丰富干部职工的文化生活，提高文化品位，又可让大家在自娱自乐之中，开拓视野，增长知识，陶冶情操，升华思想理念。
（三）以人为本，加强思想政治工作的号召力
干部职工的思想问题，往往与实际问题交织在一起。做好新时期思想政治工作，不能只停留在简单的灌输和空洞的说教上，必须坚持以人为本【5】，关心爱护干部职工，为他们办实事、解困难。
1、关心爱护。思想政治工作要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为干部职工送去关心和爱护。同时要注意处理好教育引导与关心爱护的关系。一方面，只讲奉献、牺牲，不为干部职工解决实际问题，那样只会让职工寒心。另一方面，如果过份地强调关心爱护，不注重正确的引导，必然会陷于无原则的状况。所以，要把握好尺度，引导大家正确对待困难和问题。
2、教育和说理相结合。在做干部职工的思想工作时，要真诚以待，开诚公布，以心换心。同时要充分说理，批评缺点，把道理讲深讲透。既要毫不隐晦地批评缺点、错误，引导其自省、自警，又要发现其优点和长处，给予表扬和褒奖，鼓励其发扬光大。这样才能使受教育者心情舒畅，心服口服。
3、既要疏导，又要约束。要将制度与思想政治工作有机结合起来，才能保障思想政治工作落到实处，收到实效。如果过份地强调制度，偏废了思想政治工作，就会陷于缺乏人情味的境况，干部职工就容易产生思想疙瘩；如果过分地强调思想政治工作，偏废了制度，整个单位就会陷于无政府主义状态。
结束语
总之，思想政治工作是一个单位，一个企业的根本和前提，但真正完善也并不是一蹴而就的事。应该在工作中、管理中不断的学习、总结经验，循序渐进，尽最大努力去做到最好。只有加强和完善思想政治工作，才会真正实现中华民族伟大复兴的中国梦。
参考文献
[1]戴钢书,肖永梅.发挥思想政治工作在构建和谐社会中的作用.光明日报,2007.(6).
[2]合肥市邓小平理论和“三个代表”重要思想研究中心.以坚强有力的宣传思想工作促进和谐社会建设.光明日报,2007.(7).
[3]刘伟.企业改革与管理.2015.(4).
[4]速水佑次郎:发展经济学—从贫穷到富裕.2003.
[5]卢巧巧：人文关怀下的思想政治工作现状及对策分析.长春教育学院学报.2015.(6).
关键词：思想政治工作 基本方法 新方法 创新
中图分类号：D412文献标识码： A
一、新时期企业思想政治工作面临问题思考
新时期企业思想政治工作普遍面临如下的困惑和“瓶颈”问题：①新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大；②随着职工与外界的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”；③随着企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。在社会生活中，伴随着经济转轨不可避免地出现了鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面，社会不正之风、党内腐败现象等成为了职工群众关注的焦点，同时给职工思想带来了消极影响，也为思想政治工作带来极为不利的影响；④思想政治工作作为一门学科，由于主客观条件的限制，其自身的发展落后于其他学科，同时也落后于当前人们思想的变化。有的企业做思想政治工作时采用的大部分还是计划经济体制下形成的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应。有的企业还存在“一手硬、一手软”的现象，思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题不同程度地存在，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人；⑤思想政治工作的吸引力减弱，社会上有一句顺口溜――“十年政工一场空，十年技工混高工”，尽管说法片面，但反映了人们对思想政治工作的不重视。所以许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行，在一定程度上影响了思想政治工作。
二、思想政治工作的基本方法
1．细心体察了解对象
是思想政治工作的基本方法之一。社会中的人是复杂的。在党内，党员也有着不同的思想、态度、性格、情感。观察了解人的思想和个性品质，是思想政治工作中一种行之有效的办法。
克服观察中常见的认识偏见。在社会生活中，人们总是喜欢与自己相近、相似的人，如老年人在一起有共同的语言，青年人在一起有共同的乐趣，而老年人和青年人彼此之间则难以理解，形成“代沟”。在党务工作和思想工作中，有些干部总会把合乎自己心愿、顺应自己意向的人称为好人，列为入党积极分子和后备干部，而忽视了这些人的缺点和毛病。这样就很难全面正确地认识工作对象。
2．敢于批评善于批评
批评，就是对不良的思想、行为进行必要的指责，使其受到否定并能得到克服和纠正。从人的心理角度看，无论任何人都不喜欢受到批评和指责，也不喜欢批评和指责自己的人，因此，批评最容易导致人际关系的紧张。在思想政治工作中，不但要敢于批评，更要善于批评，讲究批评的艺术。批评方式主要有：间接式批评、婉转式批评和渐进式批评等。
3．促膝谈心双向交流
谈心是彼此交流思想的最有效渠道。正确地进行谈心应创造轻松环境。有的干部在与人谈心时正襟危坐、严肃有余，使人望而生畏。
谈心环境并不仅仅局限于办公室内。闲时的聊天，餐桌上的聚会，上下班路上的漫步，娱乐活动中的笑谈，都是谈心的良好环境和时机，在这样的情境中交流谈心，无疑可以引发对象积极的情感，主动开启心扉、表露思想，使谈心收到更好的成效。
谈心的关键在于交心。正确地进行谈心，必须做到推心置腹。在谈心中，党务工作干部首先要掏出肺腑之言，特别是亮出自己对某一问题的亲身感受，使谈心对象感到你的真诚和善意。大道理满嘴、夸夸其谈、天花乱坠，则让人厌恶。
4．晓之以理循循善诱
党务工作和思想工作都是党性要求很强的工作，要做好说理工作，必须讲究方法和艺术。
在思想工作的谈话中只讲抽象理论和“大道理”，难免使人感到高深莫测、玄而又玄、枯燥生硬，叫人难以接受。因此，说理论理，必须讲求生动活泼，融理论性、思想性、知识性、趣味性于一体。在说理过程中，必须从党员、群众的利益出发，从党的最高利益出发，只有这样，才能真正使说理达到入心入脑的功效。
5．因人施治对症下药
从心理学角度讲，人们在心理特征上普遍存在着个性差异，即在性格、气质、兴趣、情感、认识等方面有着明显的不同。从辩证法的角度讲，世界上同果异因的事情很多。党员和群众中存在的某一思想问题，原因也往往是错综复杂的。针对这种情况，解决党员的同一思想问题，也应找到彼此不同的病因，因人施治、对症下药，只有这样，才能真正从人们的内心深处解决思想问题。根据气质理论和辩证因果关系，思想工作要坚持具体情况具体分析，因人施治、对症下药。
6．以理服人转变思想
党务干部要做好说服的工作，真正以理服人。要做好说服工作，必须了解对象，特别是必须把握说服对象的各种消极心理状态。
做好说服工作还要有耐心。进行说服、转变态度，不应急于求成，欲速则往往不达。应该通过耐心细致的工作，对说服对象分阶段地逐步提出要求，使其逐步改变态度，最终达到说服的目的。
三、思想政治工作新方法
思想政治工作必须创新。要面对新形势、研究新事物、解决新问题、要用创新的方法去强化凝聚力、调动战斗力、激活生命力。实践证明，只有政治工作上的创新，才能赢得物质文明建设上的大丰收和大突破。只有创新，工作才会有生机、有活力。
第一，发展是目的，创新是手段。创新首先要在工作方法上创新，从形式上突破。要彻底废除以往那种陈旧的、形而上学的、空口说教的旧模式，要把形势教育、职业道德教育、素质教育等工作与物质文明建设有机的融为一体。确立当代思想政治工作新思路、制定发展新目标，研究落实整改新举措，在此基础上，找准切入点。结合个人的认识水平、责任程度、素质程度和工作能力等因素，因人施教，建立切实可行的政治工作新机制。
第二，变行政命令为效益激励。要把政治文明建设量化法，并纳入政绩考核范畴中，在实行严格的考核奖惩的同时，工作上加强与群众的交流，注重引导，变空口说教为身体力行，工作方法上多一些策略，生活上多一点关爱和体贴，事事处处把群众的利益放在心上，真正为群众解决好、落实好他们关心的热点和难点问题，让每一位职工都能感受到社会主义大家庭的温暖和党组织的关怀。
第三，建立健全制约机制和强有力的保障体系。一个单位、一个部门任何一项工作都不是一个人能完成好的；要靠大家的智慧和力量，思想政治工作更是如此。必须有一套行之有效的制度和制约机制，靠制度的、法纪的、政治的、经济的各种有效手段来规范人们的言行，同时要结合政治思想工作的时代特点建立一个完备的工作体系，上下协作，认真抓好各项工作的落实。
第四，坚持以人为本的工作方针。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是搞好思想政治工作的关键，在社会高速发展的今天，思想政治工作必须体现以人为本，用科学的发展观统领全局。
第五，坚持循序渐进，步步深入的工作方法。思想政治工作不论何时何地，既不能忽视又不可放松，要确立长期抓、两手抓，两手都要硬的长效机制，通过内强素质、外树形象，正确引导强化教育手段，达到自我加压、自我完善全面提高的效果。要采取灵活多样的有效方法把政治思想工作与物质文明建设的各项工作有机融为一体，事事处处凸现潜移默化的教育效果，以确保人们的言行与时代的旋律相吻合。
参考文献
[1]朱杰.加强党建与思想政治工作实现企业和谐稳定发展[J].企业家天地（理论版）.2011（05）.
[2]王伟.新形势下高速公路企业思想政治工作创新研究[J].老区建设.2011（08）.
[3]贾林.浅议企业文化建设与思想政治工作的关系[J].山东省工会管理干部学院学报.2006（04）.
[4]邵军.保持思想政治工作在企业中的生命线地位[J].产业与科技论坛.2010（06）.
[5]王小兰.浅论企业文化和思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].品牌（理论版）.2009（Z4）.
关键词：企业，思想政治，研究
一、国企员工思想状况分析
随着社会主义市场经济的发展和国企改革的深入，国有企业员工的思想观念发生了深刻的变化，广大员工一方面更加关心企业的发展，维护企业的稳定和注重自身素质的提高，另一方面，员工的思想观念、价值观念和生活方式都发生了较大改变，呈现出多元化的思想状态。
一是员工思想变复杂化。随着国有企业改革发展工作的不断推进，员工的思想也自然产生诸多疑虑和后顾之忧，而员工的层次不同，心态也各异。部分员工对企业改革成果后没有给员工带来直接或长远利益的改善，也相应产生一些失落感和不平衡情绪，直接影响企业员工的思想稳定。
二是员工思想趋感性化。随着改革开放的进一步深化，各种文化也不可避免地向国有企业涌入和渗透，盲从于外在的权威和各种教条，盲目、轻信、主观臆断和意气用事，愿意跟风从众，随波逐流，容易感情冲动，心浮气躁，企业员工思想感性化倾向更为凸显。
三是员工思想显多样化。随着信息技术特别是网络传播的迅猛发展，逐渐地改变着传统的交流方式和思维方式。互联网的广泛应用，个人表达各种观点和主张的自由度、开放度、便利度以及快捷性、互动性大大增强，而且可以实现无时空限制的交流沟通，使企业员工思想变得更为活跃和多样。
另外，随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同员工息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。许多社会现象也诱发员工产生各种各样的思想问题，有些可能会引起员工的思想波动和心理失衡。员工表现出来的一些消极倾向，主要有以下几种心态：
一是矛盾心理；二是依赖心理；三是忧虑心理。
二、有的放矢，寻找和实践解决员工思想问题的途径和方法
（一）做好宣传，增强思想政治工作的导向性
宣传既是思想政治工作的重要手段，又是增强思想政治工作实效性的重要方式。在企业思想政治工作中，宣传具有增强企业思想政治工作导向性作用。扮演着重要角色。做好企业宣传工作，对于营造经营环境、凝聚人心、促进企业发展有重要意义。
树立企业形象。对外充分利用报刊、杂志、电台、电视台和互联网的特点和优势，宣传公司在履行社会责任方面发挥的积极作用。并起到团结员工、调动员工工作积极性和主动性的作用。
（二）重视培训，大力增强员工素质
员工的思想问题最终要落实到每一个员工的思想和行动中。这就需要企业每一个员工从我做起，从现在做起，从点滴做起，切实加强个人的思想修养，不断提高思想境界，自觉在工作岗位的实践中磨练和完善自己，努力消除那些对企业科学发展不利的思想观念和行为做法。技能培训则进一步增强了员工对于自己操作技能的自信心，从而可以消减由于公司改革对于员工素质提出的更高要求所带来的焦虑。
做好政策及制度培训。
企业文化培训形成常规。加强和改进思想政治工作，企业文化建设是一个重要载体。企业文化丰富了思想政治工作的内涵，为思想政治工作“三贴近”原则找到了结合点，可以解决思想政治工作与企业生产经营活动相脱离的现象。
（三）以人为本，切实为员工解决问题
员工的思想工作是千头万绪，员工的思想状况也是千差万别。了解员工心声，才能知道员工的所思所想。思想政治工作人员要坚持做到“尊重人、关心人、理解人、鼓舞人”，才能成为员工的贴心人。始终坚信疏导胜于封堵，畅通言论渠道，以全面了解员工思想动态，并自觉把解决职工群众关注的热点和难点作为工作的重点。以此进一步增强员工的自豪感和归属感。
思想政治工作是企业的重要内容和重要保障，近年来，随着国有企业改革、改制，思想政治工作在企业发展中的作用日益显著。企业是社会的基本经济单位，企业和谐是社会和谐的重要基础，创新企业思想政治工作有利于培育和谐的文化氛围，形成和谐的动力源泉，建立和谐的调节机制，进而实现构建和谐企业的目标，有利于更好地发挥国有企业的政治优势，并将政治优势转化为核心竞争力。
大力学习弘扬伟大抗震救灾精神 深入推进党的建设新的伟大工程
加强和改进思想政治工作 推进社会主义和谐社会建设
“建设社会主义核心价值体系”征文启事
把握阶段性特征 强化企业思想政治工作服务功能
大力弘扬“一方有难、八方支援”的社会主义互助精神
弘扬伟大的抗震救灾精神
充分发挥思想政治工作优势 大力推动抗震救灾重建进程
以三大核心价值观的确立推进社会主义核心价值体系建设
社会主义核心价值观是推进党的作风建设的指南
新形势下宣传思想工作要突出“八性”
破立并举 推进思想政治工作思维方式创新
依托社区建设思想政治教育新平台——美国社区思想政治教育的启示
学全党楷模 担时代道义——弘扬的八种精神
时代精神与思维创新
企业核心价值观的确立及其定位
弘扬航天三大精神
以特色文化推动企业发展
党性教育的创新:融入人文教育
增强党的执政基础 发挥基层党组织作用
进一步推动宣传思想文化工作改进创新
致读者
深入学习宣传贯彻十七届四中全会精神 为推动党的建设新的伟大工程营造良好氛围
建设马克思主义学习型政党
60年来党建工作的宝贵经验
书讯
着力提高党员领导干部的思想政治水平
思想政治工作者如何抓好学习
编读往来
党委书记是思想政治工作第一责任人
文化体制改革的回顾与前瞻
大力推动文化名市建设
大力推进城乡文化建设的创新实践
村民中心:新农村建设的新载体
居民兴趣协会:社区文化建设的有效途径
基层公共文化服务平台建设
构建思想政治工作快速反应机制
建立文明市民积分卡
农村未成年人思想道德状况调查
海西高校大学生爱国主义教育状况调查
求天地人和之道 谋又好又快发展 兖矿集团有限公司
微时代 大趋势
研究新问题 探索新办法 开创中央企业党建思想政治工作新局面
微时代 思想政治工作创新之道
常态社会微文化背景下思想政治工作思考
微时代下社会群体思想行为特点透视
微博兴起视野下的思想政治工作
微传播带来的机遇与挑战
微公益在社会思想道德建设中的价值
“壹基金”:让公益成为习惯
微尘:微小而博大的良心
“微时代”中思想政治工作如何突破
要谨防小事变大
青少年道德教育的宏观反思
“E时代”青少年思想政治教育思考
企业文化变革的阻力与动力的思考
实现思想政治工作内容的“三贴近”
从矿工到省首席技师——韩振富有“三个强烈追求”
2008年凯里市严格按照《市人民政府关于进一步加强节能工作的意见》和《凯里市2008年节能减排工作方案》，在市人民政府的正确领导下，经过全市上下的不懈努力，年度单位工业增加值能耗为9.12吨标准煤，同比下降4％；二氧化硫排放量、化学需氧量分别下降8％、15％。取得了较好的经济效益和社会效益，城市污水处理工作取得了巨大成就。隶属于凯里市自来水公司的凯里市第一（龙头河）污水处理厂，总投资1.06亿元，占地面积53亩，建设规模为日处理污水5万吨。工程于2003年11月份开工建设，2007年8月1日投入试运行。该厂主要设备从德国进口，采用先进的集散型控制方式，处理后的水质达到了国家一级B类排放标准，通过了贵州省环保局的验收。龙头河污水处理厂的建成和投入运行，不仅填补了凯里市没有城市污水处理厂的空白，从而结束了凯里市城市生活污水直接排入河流的历史。对完善城市基础设施建设，增强城市综合功能，提高城市品味，改善城市区域水环境质量发挥了重大作用。在饮用水源综合整治防治工作后，清水江、巴拉河水质达到了地表水III类国家水质标准，城市饮用水水质达到国家标准，地表水达到水功能区规划标准，城市水污染和酸雨恶化趋势得到了有效控制。按照凯里市总体规划，凯里市第二（洗马河）污水处理厂的筹建工作已全面起动，建设规模为日处理污水3万吨，工程总投资7209万元，占地36亩。建成后凯里市的城市污水处理能力将迈上一个新的台阶。
2凯里市企业思想政治工作存在的问题分析
市场经济背景下的企业经济利益占主要地位，而本该是企业重心的思想政治工作被忽略，个中原因既有外在的也有内在的：
2.1思想政治工作地位薄弱。我市不少企业管理层认为，组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，只能增加内耗，影响和制约日常生产经营，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果得不到充分认可，导致很多政工干部寻求机会跳槽和改行，迫使思想政治工作“底气”不足，工作表面化。比如我市风靡一时的凯里造纸厂，昔日的辉煌由于缺乏政治思想工作的指导而导致了如今的“落魄”，成为我市水污染的“罪魁祸首”。
2.2思想政治工作内容单一。我市企业思想政治工作“一锅煮”现象严重，工作内容单一，多是执行，缺乏主动。文件多，行动少，“灌输”教育多、自我教育少；“言教”多、“身教”少；批评多、激励少；学习文件精神多，运用现代手段创新教育少等，使思想政治工作缺乏说服力、感染力、凝聚力。
2.3政工干部素质偏低。思想政治工作不象其他具体型的工作，有固定的模式和方式，有规定的评判标准。思想政治工作需要敏锐的思维和高深的理论，我们经常会发现有些人的报告精彩且经典，而有些人的就味同嚼蜡。主要是由于政工干部，不了解企业的生产工艺流程、管理规范、市场前景，既使有所了解，也是只知皮毛，只是简单说教，缺乏说服力。比如有些政工干部缺乏对思想政治工作的认识，没有深度研究，停留于表面，人云亦云。3提高凯里污水处理企业思想政治工作几点建议
无论是大企业还是小企业，都希望在市场经济的大潮中站稳脚跟永立不倒，都希望企业茁壮成长。记得有个著名企业家曾经说过：一个企业经历的过程是从“小”到“大”，再从“大”到“小”，前者是从规模上，后者是从服务角度上。如何让我市污水处理企业从规模上由小到大发现，从服务上从大到小发展呢？显然，思想政治工作是必不可少的。加强思想政治工作是党的基层组织的重要任务之一，基层党建思想政治工作，就是要把党的政治优势和组织优势转化为推动企业又好又快发展的强大力量，为实现污水处理企业跨越式发展奠定坚实的思想基础、政治基础和组织基础。对此，笔者就如何提高基层党建思想政治工作提出几点建议。
3.1加强班组建设，优化企业生命力“细胞”班组是增强企业活力的源泉，它既是职工从事劳动、创造财富的直接场所，又是职工世界观、人生观、价值观升华、固化的场所。企业的产品质量和经济效益、管理水平、技术水平以及职工队伍素质的高低，都要通过班组职工的劳动成果反映出来。在新的形势下要如何提高班组的内涵？一是要加强班组思想政治教育工作，通过“大道理”抓标治本与“小道理”拾遗补缺相互补充方式，引导职工把理想信念和本职岗位的行为规范有机结合起来，树立理想在岗位，岗位讲理想的观念，把理想教育变得实在化、具体化。二是“晓之以理，动之以情”引导工作。在新形势下，要把思想政治工作落到实处，除了各级政工干部的积极努力外，还需要班组长的配合，在提高班组长管理能力的同时要引导他们站在做好思想政治工作的排头，定期就班组思想政治工作任务、班组思想政治工作的方式方法等进行系统培训，提高他们做好班组思想政治工作的能力与水平。
3.2提高基层党建思想政治工作意识人具有表意识和浅意识，表意识是工作的显现表现，而潜意识是积极性的调动因素，只有表意识和潜意识的结合，才能充分发挥出人的潜能。市场经济的运行，伴随企业改制后生产经营任务繁重、各种矛盾和摩擦集中，职工的心态也会出现某种程度的偏颇与失衡。这就需要企业重视基层党建思想政治工作，不断做好理顺情绪、化解矛盾、统一思想、稳定人心的工作。而这个问题的解决，取决于企业全体上下对基层党建思想政治工作的认识程度。着力提高企业干部职工对思想政治工作的意识，才能统一思想，上下拧成一股绳，使企业无坚不摧。
3.3加强政工干部队伍建设，提高工作质量企业政工干部队伍是企业基层思想政治工作的核心，是企业思想政治工作的领头羊，要提高企业的思想政治工作首先要提高企业政工干部形象，首先要提高政工干部的思想素质，自觉加强理论学习，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势。其次要加强政工干部的作风建设。使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。
3.4加快理论联系实践步伐通过思想政治教育使每个职工有紧迫感和责任感，让他们意识到自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，树立厂兴我荣，厂衰我耻与企业共兴衰的思想。比如金井河污水的处理、清水江环境的改善等就是最好的理论联系实际的例子，要让职工继续发挥为人民服务的精神，在思想上提高，在实际工作中应用，共同推进企业的发展。
总之，我市污水处理企业基层思想政治工作要在理论和实践中不断改进，要认清自身的不足，胜不骄败不馁，不断创新思路，逐步提高企业基层党建思想政治工作，提高凯里污水处理工作效率，让凯里的天更蓝水更绿，为把凯里建设成为“宜居、宜观”的环保城市而作出应有的贡献。
摘要：本文分析了在思想政治工作的带动下，凯里污水处理企业取得的成效及企业思想政治工作存在的不足和问题，并根据本人工作经验，提出改善建议。
关键词：思想政治工作问题建议
参考文献：
[1]黔东南州委组织部.凯里市“四点工作法”抓好基层党建工作.贵州基层党建网.2008.11.
关于研究生思想状况的研究
据2004年以来的一份全国、二份省内和一份校内抽样问卷调查显示，研究生在思想素质方面，人生目标和人生态度的主流是积极向上的。在学习目的上选择提高学历，增强竞争力的占50%左右，选择继续深造，学习更多知识，为国家和社会作出更大贡献的占30%左右。可见研究生希望获得知识、在专业上取得成就的意向更强烈，态度更自觉。
在政治素质方面，研究生的整体政治素质较好，党员比例占40%左右， 积极要求入党已交入党申请书的占40%左右；认为中国共产党的领导对中国前途来说至关重要的占80%以上。说明研究生对党的认识更全面、更深刻，对共产党的领导更有信心。政治热情和参与意识调查显示，研究生普遍关心国家大事，关注我国改革开放的进程和力度，对构建和谐社会、反腐败斗争、国家统一、可持续发展持非常关心和关心态度的占90%以上；对国际事件中核武器问题、中日关系等问题非常关注的，占80%以上。说明研究生更加注重和平与发展问题，政治热情高，参与意识较强，对政治、经济等国家大事的关注程度更高、层次更深。
在道德素质方面，在义利观的选择上，研究生选择“义利兼顾”或“具体情况具体对待”的占85%左右。说明他们不再崇尚“取义舍利”的传统美德，更注重自我价值的实现，可见市场经济对道德领域的消极影响不容忽视。在择偶标准上基本都把人品和感情列为第一、二位，说明恋爱观是正确的。对校园内的不文明行为基本上都能做出正确的评价，但他们对于个人道德领域的重视，对于损害个人名誉或利益的不文明行为的厌恶，对公共道德领域的忽视、对于违反传统道德和学校纪律的行为的宽容形成了鲜明的对比。另外，知与行之间存在差距，并且对道德认知学习持冷漠态度，功利心强，以致道德境界的滑坡等问题应引起充分重视。
在心理素质方面，研究生心理压力普遍较大。面临着就业、买房、成家等现实问题的重压，因而他们的心理压力普遍较大。有相当一部分人存在程度不同的心理疾病。尤其是面对深刻的社会变革，许多研究生感到前所未有的压力和惶恐，许多同学为社会竞争、就业前途未卜而苦恼、担忧，心理因素不稳定，部分学生生活在焦虑不安的状态中。
综合上述调研数据，可以看出：一方面高校近几年所做的思想政治教育工作所取得的成效值得肯定，另一方面也表明研究生思想政治工作依然任重而道远。
关于研究生思想政治工作特点的研究
相关的研究指出，现在的研究生不论是来源、年龄，还是个性特征都与一般大学生有明显的区别，正是这些区别增加了研究生思想政治工作的难度。致使研究生思想政治工作表现出复杂性、层次性和困难性等特点。
复杂性主要表现在随着我国学位与研究生教育的迅速发展，研究生生源组成日益复杂化。报考人员中，除应届本科毕业生外，还包括有一定工作经验的在职人员，下岗分流人员，待业人员等。这些考生来源不同、个人经历不同，学历层次、政治素质、知识结构不同，考试的动机和目的也多种多样。加之研究生招生种类日益多样化，管理模式、管理途径和方法也表现为多样化等，都使研究生的思想政治工作呈现出复杂性的特点。
层次性表现在研究生由于其来源和成分的复杂性决定了他们之间的年龄差距较大。最小的二十岁，最大的可达四十至四十五岁，几乎有整整一代人的差距。他们生活阅历不同、知识层次和结构不同，学习和思维方式不同，为人处世方式也不同。总之，研究生的各种状况都不在同一起跑线上。这些差异的存在使研究生中存在明显的思想层次性差异，包括个人修养、政治素质差异等，从而也决定了研究生思想政治工作的层次性。
困难性是由于研究生各学科专业招生人数、学习、科研工作性质的限制，研究生的活动表现出明显的分散性和独立性。除在基础课学习期间有很少的一段时间相对集中外，大都因学科、研究方向、导师、培养方式的差异而进行分散性、独立性的工作和学习，平时与管理人员接触较少，给研究生的思想政治教育和组织管理工作带来很大的困难，同时，由于研究生大多具有较强的独立意识、较成熟的心理和行为，平时即使思想上有什么问题和想法，往往也不愿外露或说出，管理人员很难及时掌握研究生的思想动态，这也是造成研究生思想政治工作困难性的重要原因。
关于研究生思想政治工作存在问题的研究
现有的研究成果表示，研究生思想政治工作中存在的问题主要表现为五个方面：一是德育智育一手软、一手硬的状况尚未根本扭转。长期以来，对研究生思想政治工作重视不够，对研究生只注重知识结构、科研和创新能力等的培养、论文完成等问题，而对研究生思想品德、政治素质等探讨不够。对思想政治的标准模糊，层次不清，思想政治工作方法缺乏针对性、系统性、连续性和预见性。二是领导和管理体制不完善，思想政治工作机构不够健全。高层人才由党委直接抓，实质上是党支部在具体抓思想政治工作，往往党支部书记兼职，工作的内容和形式基本上取决于党支部的能力和水平，团组织在研究生中是一个被遗忘的角落，名存实亡，其作用逐渐消失。三是思想政治工作队伍薄弱，研究生思想政治工作者的理论和工作水平有待提高，相当一部分思想政治工作者的能力、水平不能适应新形势的要求，工作形式简单死板，了解思想动态的途径单一，深入了解较少，对研究生党组织的思想建设和组织建设重视不够，做思想政治工作不深入。四是导师教书育人作用发挥不够。有人认为研究生是高层次人才，导师只负责课题指导，部分导师只管业务学习和论文，很少过问研究生的思想政治、道德品质和个人修养，只教书不育人的现象比较严重。目前形势下，各校师资远远滞后于扩招，往往一个导师甚至带十几位研究生，而且导师往往有自己的业务、科研和社会公职，即使想抓思想政治也是心有余而力不足。五是缺乏激励和约束研究生加强自身思想道德建设的机制考核和评估，研究生仅以合格的论文为依据，思想优劣，表现好坏都一样拿文凭，这是导致研究生漠视思想政治工作的重要原因之一。
关于研究生思想政治工作方法与途径的研究
综合已有的研究成果，研究生思想政治工作的方法与途径主要为以下几个方面：一是加强研究生的党组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。建立党员与积极分子的联系人制度，明确各自的责任和义务，实行“传、帮、带”。定期进行党课教育，开展谈心和汇报思想、学习，以及交流工作情况，使党支部成为研究生的政治活动中心、思想交流中心和生活互助中心。二是明确导师教书育人的职责。导师的言传身教有着潜移默化的作用，依靠导师做各自研究生的思想政治工作可起到事半功倍的作用。做好导师的遴选工作，要求导师处处作表率，对研究生的成长进步全面负责。三是组建坚强有力的思想政治工作队伍，配备具有丰富学生工作经验的专职党总支书记和思想政治教育辅导员，全面负责研究生思想政治工作，主持教育工作的计划和实施。四是开展经常性的谈心活动。研究生思想政治工作者要深入研究生中间，了解其学习、生活状况，把握它们的实际思想和变化特点，深入细致地做好思想工作，有针对性地开展心理健康教育和深入细致的思想工作，解决研究生的生活实际问题，有针对性地帮助他们解决认识上的问题，和他们交朋友，帮助他们解决实际困难。五是加强对研究生群众组织的领导和指导，引导研究生自我教育，敦促研究生会根据研究生的特点和需要，以学术为本、文化娱乐、生活服务、社会实践多头并进。实现团结和依靠全体研究生，开展自我教育、自我管理、自我服务，达到促进广大研究生德智体全面发展的目的。六是狠抓服务育人，管理育人。思想政治工作是一项系统工程，行政部门、后勤部门应积极配合这项工作。在建设文明校园上下功夫，共创一个优良的教书育人的环境。
关于研究生思想政治工作模式的研究
据已有的研究成果，目前我国研究生思想政治工作的模式可分为三类：
第一类是研究生思想政治工作完全由研究生职能管理部门负责。这一模式是随着研究生规模的扩大及具体工作遇到的实际问题的一个必然产物。具体表现为职能管理部门设立研究生党总支或学生工作部。这些机构的主要工作大多包括研究生党组织的建设，团的工作及与研究生学习、生活、科研、就业等密切相关的内容。这些琐碎细致的工作实实在在地把握住了研究生的思想脉搏，不仅可以及时了解到研究生学习、生活和科研等各方面的动向，而且可以潜移默化地进行思想教育，并对于实际问题给予有针对性地指导。但同时，由于研究生学习、生活规律不同于本专科学生，他们所学专业不同，研究方向不同，指导教师不同，学习规律可能就会相差很大，这样组织一些研究生的集体活动困难也非常大。由于研究生的这些特点决定了研究生党团总支或学生工作部还有许多工作无法进一步深入。另外，研究生职能管理部门几名专职管理干部要面对几百名或上千名研究生，不可能深入细致地了解所有学生的情况，虽然大体情况清楚，但许多细节难以把握，制约了学生工作向纵深发展。
第二类是各院系单独做研究生的思想政治工作。这一模式是近年来，各高校研究生培养及管理方面的改革的产物。由于教育部反复倡导提高研究生培养质量，提高综合素质及百篇优秀博士论文的评选等，这使一些研究生管理部门和学校领导把目光主要转移到了研究生培养质量及学位论文质量这一重要环节上。为了减轻研究生职能管理部门的工作负担，集中精力抓好研究生培养工作，一些高校撤消了研究生党总支，相应工作下放到院系总支。但是，院系党总支的主要精力在本、专科学生身上，而研究生与本专科相比，活动分散、管理难度大，要管好就要花费多于本专科生数倍的精力。而且研究生已经有导师负责了，院系再插手研究生的管理，导师就可能会产生不同的看法。于是研究生的思想教育和日常管理工作便无从落实。
第三类是针对前两种模式存在的问题提出的。根据这个模式，各研究生招生单位首先应明确研究生思想政治工作的机构设置、人员配备等。要像抓研究生的学位质量一样，认真抓好研究生的思想政治工作及日常管理工作。根据研究生培养单位规模的大小，明确设立研究生工作部或党总支，在各研究生招生单位设立研究生职能管理部门、党团总支或学生工作机构的同时，要建立一支院系研究生专兼职管理干部队伍。这支队伍应该熟悉研究生的招生培养等各项业务，并善于做思想政治工作。他们应具有过硬的基本素质，包括运用现代化手段的能力。这支队伍的建立可以很好地协调院系、导师与研究生管理部门三者之间的关系，能够准确深入地把握研究生各方面实际，为院系、导师及研究生职能管理部门提供有力的决策依据。要通过这支队伍及时反馈研究生思想、学习、科研及生活等各方面情况，并积极开展有针对性的工作。形成院系、导师、研究生职能管理部门三方协调发展的良性循环。相比前两种模式，这一模式是比较理想的模式，但对人力、物力方面提出的要求比较高，需要强有力的配套措施来保障实行。
关于研究生思想政治工作创新的研究
相关的研究指出，鉴于研究生思想政治工作面临的各种问题，研究生思想政治工作要从以下几个方面进行创新：
一是增强时代意识，树立思想政治工作新观念。具体要实现体制上树立起整体性意识，思维形式上树立起现代意识，内容上树立起创新意识，方法上树立主体性意识，时空上树立起寓它性意识，评价上树立起实效意识。二是探索思想政治工作新途径和新方法。如加强社会实践环节，注重校园文化建设，充分利用BBS、校长信箱等网上正面教育资源等。三是健全运行机制，构建思想政治工作新模式。要构建“三全育人”，即全员育人、全方位育人和全过程育人的研究生思想政治工作新模式。要建立思想政治工作责任制， 建立思想政治工作的考评机制，充分发挥制度在思想政治工作中的作用。四是发展专业化道路，加强思想政治工作者队伍建设。当前的高校思想政治工作迫切需要一支集教育、管理和科研于一体，政治素质优、业务水平高、思想品德好的高水平专职队伍，对于研究生教育更是如此。各高校要像选拔、培养学术骨干队伍一样，采取有力的政策措施，花大力气建设一支高素质的专兼职相结合的研究生思想政治工作队伍。
从以上对研究生思想政治工作研究情况的分析可以看出，当前对研究生思想政治工作的研究取得了一定的成绩。对于研究生的思想状况、研究生思想政治工作的特点、存在的问题等研究得相当全面和透彻，对现有的研究生思想政治工作三类主要模式的利与弊进行了客观的分析和研究，在研究生思想政治工作的方法途径、创新思路的研究上取得了一定的成果。但是总体而言，还存在不够系统和深入等问题，对实践中迫切需要解决的实际问题，缺乏强有力的理论指导。要实现有效实现研究生思想政治工作理论对现有研究生思想政治工作实践的指导，还需要进一步深化和拓展，笔者认为以下问题还需要进一步研究。
第一，关于研究生思想政治工作的队伍建设。国家教委党组、在《关于加强研究生思想政治工作的几点意见》中曾指出：“要建立一支以少量专职人员为骨干，与较多兼职人员相结合的研究生思想政治工作队伍。”随着近几年研究生招生增幅的提高，这支研究生专兼职管理干部队伍的建立就显得日益迫切和重要。从现有的研究成果可以指出，要做好研究生思想政治工作，管理干部、导师、研究生辅导员和研究生骨干这四股力量不仅缺一不可，而且要实现优势的发挥和互补，形成合力。那么，在队伍建设上采用何种措施实现这四股力量的有效整合，是我们下一步需要解决的问题。
思想政治工作研究会从它诞生的那天起，就冠以了群众性组织的名头，因此，为了突出群众性，在组织形态上，它的某一级组织往往是按企业类别专业类别或性质相同、相近的群体来划分。如就辽宁省电力有限公司来讲就有供电学组、发电学组、修造学组、科研院校学组等等，就社会来讲则是以企业为单位。他们的上级组织的经费主要来自于组织成员的会费缴纳，从经费上似乎也体现了群众性组织的特性。然而，我们稍加分析就会发现，担任这些组织的各种负责人基本上都是企业里相应的不同级别的领导人，如会长由党委书记担任，秘书长由宣传部长担任。所以有人说，思想政治工作研究会是“官”办的群众性组织。如果说，思想政治工作研究会产生初期具有民间性、群众性的话，那么发展到今天，我们认为，它必须更紧密的纳入到党委的领导之下，因为思想政治工作本身就是我们党做好群众工作的一项重要任务，是我们党在长期革命和社会实践中发明创造的一个行之有效的工作方法。今天我们要探索其科学性所在，通过不断的探索与研究构造完整的科学体系，显然是各级党组织的重大命题。所以我们认为，应该在组织形态上突出党管性、在研讨上突出群众性。否则，“犹抱琵琶半遮面”，反而会使此项工作日趋形式化，最终导致松散，而丧失掉凝聚力和生命力，人们的关注力也将淡化起来，从重视走向弱视。从实践上看，也反映了这个问题。如营口供电公司过去在组织形态上没有从根本上纳入到党的组织管理上来之前，思想政治工作的理论研究就缺乏深刻性，普遍性也不足，具有很强影响力的文章产出也较少。1996年党委把研究小组从专业学组改为以党支部为单位后，就发生了明显变化，每年产出的论文、调查报告等少则20余篇，多则近百篇。而且有的文章上了《工人日报》，多篇文章参加了全国性或部级别的论坛，各种层次奖项不断获得，其成果的影响力越来越大，不但有力地指导了企业实践，而且也引起了外部的关注。由此看来，从组织形态上，把思想政治工作研究会直接纳入到党的领导之下，确实是很必要的。就省公司范围来讲，这种形式主要应该体现在基层，即取消专业小组形式，改为以党支部为单位，这样就把思想政治工作的研究，直接作为党组织的一项常规工作紧紧地抓起来。而省公司目前划分的学组形态，由于具有很强的交流性，仍需保持。说穿了就是要确定思想政治工作研究会是我们党的研究会，思想政治工作研究是我们各级党的组织的一项重要任务。所以，我们必须确定这样的原则：组织形态突出党管性，研讨形态突出群众性。如果这个原则确立起来的话，我们就应该在这个原则指导下，思考并完善这方面的建设。
二、必须在形式上突出学术性。
当前，就省公司而言，我们的思想政治工作研究缺乏学术性主要体现在形式上。每年一次的学组会实际上并没有有效地进行学术交流，会议模式基本上是听取各单位政研工作汇报、评选先进政研会、评选优秀论文、分组座谈（党委书记一组、宣传部长一组）、领导到会讲话、布置相关工作等等。很显然，会议没有安排学术交流，虽说事先收集了论文，但是仅仅局限在评比人员范围内，结果会议变成了评比会和座谈会。这几年，大家对评比颇有微词，已经产生了反感，其原因是各家的工作大致雷同，当然不排除有的单位有特点，而评比也是必要的，问题是为什么大家会产生反感呢？究其原因，是我们的会议把工作主体搞错位了。思想政治工作研究的会议，它的中心任务应该是开展学术的交流，通过学术交流互相启发，所以会议绝大多数时间应该对此进行安排。现在我们恰恰在这方面缺项，所以它必然显得苍白。我们认为，对此应该加以改善，即在保留原有的形式状态下，把工作主体转移到学术交流上来。对此我们可做好如下设想：第一是把省公司级别的思想政治工作研讨会（学组会、年会）改为思想政治工作研究论坛或思想政治工作理论研究高峰会议。其理由是，参加此等会议的人员构成基本上是各个企业的党委书记和宣传部长及省公司的相关领导，这些领导都有着较强的理论水平，其层次相应也较高，而且党委书记本身就是思想政治工作的专家，宣传部长也是开展理论研究的具体组织者，而收集上的论文相应质量也较高，因而冠以上述名称是比较贴切的，同时又在形式上提高了会议品位，更能引起人们的重视。第二是开展学术交流。思想政治工作既然是科学，研究它的文章又称之为理论，显然其本身就具有学术性。这些学术成果不能被封在集子里，或束之高阁起来，因为我们必须看到，每年形成的论文集，很少有人去翻看学习，所以我们必须提供适当的场合去进行交流，学组会是最佳的交流场所。我们可以采取如下的措施：一是由论文作者本人现场宣读论文，由与会人员评判，根据得分多少直接评选出优秀论文，这个做法将会耗去大量时间，但交流的内容多。二是仍采取现在的做法，事先评出优秀论文（专家评选行为），然后现场宣读优秀论文，这样做耗时少，但交流内容也少。如此，学组内就会形成交叉感应，相互启发，座谈起来也丰富得多，有利于提高我们的思想政治工作水平，也有利于理论研究的提高。三是在研究与交流上，我们发现近几年似乎论文偏多，而赋有深度的专门调查较少，所以我们应该大力提倡开展工作调查，所形成的调查报告，可直接参与交流，以引发我们对某些问题的思考。第三是提倡学者风范。现在我们一些论文作者撰写的论文底气不足，缺少学者风范，应引导他们在撰写论文时要以学者的身份出现，要敢于讲话，写文章不能缩手缩脚，这样才有可能形成一定的品位。当然，文章首先要讲思想性和逻辑性。我们的一些作者，往往否定自己写的不是论文，实际上这是一个误区，什么叫理论？实际很简单，观点加逻辑就等于理论，理论系统化了那叫理论体系，所以作为思想政治工作理论研究者身份出现时，不能首先矮人三分，而要自我提气。第四是先进政研会的评比可以两年搞一次，这样做的好处是可以考察各单位是不是就理论谈理论，所研究的成果是否有效地指导了自我实践。因为当年产生的理论成果需要有一段时间进行检验，所以必须把这个时间让出来。很显然，我们在评选先进政研会的时候，必须把理论成果应用做为一项基本条件，而不是仅仅看开了几个会，收了几篇论文上。第五是基层仍为研讨会。其理由是，基层相应理论水准偏低，有些论文缺乏系统性，有的明显缺乏逻辑性，所以他们之间恰恰应该开展研讨，边研究，边讨论，互相激发。如果基层冠以论坛、高峰类的名头，显然是不合适的，因为你层次上也不够分量。如果是这样，我们就把上下层次明确区分开了，即学组会为论坛会或高峰会，基层则为研讨会。这些形式的划分不是唯形式而形式，而是有着一定的理由和实际内容的。
三、必须加强思想政治工作理论成果转化，加大指导力。
近几年，随着思想政治工作理论文章的增多，质量的提高，省公司思想政治工作部越来越关注成果的认定与转化，越来越看到自我理论指导力的重要性。因而连续几年都设立了思想政治工作理论成果奖，这个做法是非常积极的，受到了大家的欢迎。但是我们也必须看到，就省公司范围内，思想政治工作理论成果的转化还显得不足，很多成果并没有推广开来，很多有价值的东西还存在了“银行”里，因而导致了它的指导作用搁浅了，这是非常令人惋惜的。所以，我们必须珍惜这些成果，下大力气促进转化，使其真正发挥指导具体实践的作用。固然有些成果没有普遍性，但是借鉴性总还是存在的，有借鉴就会发展到有运用，有运用就会体现出指导，指导力形成了就必然会推进工作发展。
推进成果的转化首先在于省公司，可以肯定的讲，省公司思想政治工作部是成果转化的第一桥梁和纽带。因为最终成果的认定在省公司，成果的也在省公司，所以成果理论的推广必然是省公司首当其冲。所以我们认为，每年应该以省公司名义召开思想政治工作理论成果会，可以单独召开，也可以并入到学组会作为一项内容。对于每一个成果，应该有提要和点评，如果形势需要，或者有些理论成果指导实践效果明显，可以进而召开经验交流会，扩大成果的影响力。我们必须清醒的认识到，只有成果转化了才能体现出理论指导实践的重大作用，否则，存在“银行”的“钞票”仅仅是数字而已。
