【关键词】妇幼保健院；网络；信息安全
1妇幼保健网络信息安全的重要性
妇幼保健网络信息安全关乎妇女儿童切身利益和社会稳定。因此一定要切实强化网络信息的安全，确保相关的信息能够在相对安全的状态下共享，进而使得妇幼卫生事业能够健康发展。
2妇幼保健院的网络信息安全方法
2.1打造信息全面的妇幼信息网络平台。目前，信息化是妇幼保健院的改革趋势，目前已经在大城市铺开，但是要获得全面详实的数据，必须将信息系统广泛铺开，这之中存在很多难点。如果系统有各种各样的问题，其所造成的影响也是很大的。所以说，在对系统进行推广之时，必须要构建起具体的配套措施，要引入大量的专业人才。当然，在此过程中，问题也是客观存在的，但必须要想尽办法克服，要将信息安全监测的相关工作予以有效落实，如此方可使得信息资源高效、安全传输、共享，同时也可使得相关人员能够在第一时间察觉到系统之中存在的漏洞，继而采取最为恰当的方法来予以弥补，如此则可使得网络系统当中的主要数据能够得以恢复。2.2网络安全扫描。对网络进行安全扫描可使得相关人员对系统的安全状况有切实的把握，针对其中出现的缺陷予以及时弥补，如此可确保系统的安全得到切实保证。此种技术还能够对局域网、操作系统还有防火墙等展开扫描，这样一来，管理人员就能够对网络系统当中出现了安全性较差的服务，操作系统当中出现的各种漏洞，以及主机系统当中出现的监听程序等有切实的了解，进而选择最为合适的方法予以消除。网络安全扫描通常来说主要有两种形式，其一就是远程扫描，这种类型的软件有很多，其可以通过远程的方式来对主机的安全性展开检测，从而能够发现安全方面存在的各种缺陷。当然，此种软件的确是可以展开行之有效的远程扫描，同时其也是用来进行网络攻击的工具，通过此类型软件可对主机展开深入的扫描，这样就可发现其中存在的各种弱点，进而对其展开攻击。从事网络管理的相关人员可通过安全扫描软件来发现网络当中存在的各种漏洞，进而受到攻击之前就将其予以修补起来，如此一来，系统的安全性就得到了提高。其二就是防火墙系统扫描。在对内部网络展开安全防护之时，防火墙系统是十分关键的。当然，这个系统的配置是较为复杂的，稍不注意就会出现配置错误的状况，这就会导致网络出现安全方面的漏洞。一旦操作系统当中有漏洞，内部安全自然也就难以得到保证。所以说，通过防火墙扫描则可使得配置更为合理，并对操作系统展开安全方面的检测，从而使得系统的安全性有切实的提升。2.3构建起应急计划。计划的制定一定要非常详细，要将可能存在的问题全部纳入其中，从而使得系统、应用等受到破坏之时能够及时予以恢复。在安全方面出现问题之时，可以在第一时间来反应，并做出作为合适的处置。一定要确保灾难恢复计划的可行性，能够在最短的时间内将用户所碰到的之际问题得到有效化解，保证系统能够有序运行，同时还要将导致问题出现的因素予以排除。灾难恢复计划的制定过程中，一定要对单个系统以及设备故障予以重点关注，要将其所产生的影响控制在一定的范围之中，同时能够及时发现故障根源所在，进而能够对其予以高效的修复。2.4注意问题。为了防止计算机病毒的入侵，所有网络包括终端均安装了防火墙和杀毒软件，网络管理员适时监控维护中心机房网络设备的管理和网络安全，要确保相关人员在进行操作之时不会出现任何的违规行为，并要对其权限予以设置，在软件应用方面更要严格，除了必要的管理、临床方面的软件之外，其它软件均不可运行，同时还要将U盘接口予以封闭，这样方能使得信息的安全性得到保证。计算机发生故障时，要及时与网络管理员和设备供应商联系，其他人员不得擅自越权操作。
3结语
由上可知，若想使得网络信息安全得到切实保证，就必须要对与之相关的因素予以整体考虑，要制定出行之有效的安全防护计划，并要将相关的措施落实到位，同时还要制定出具体的法律法规。
作者:聂思思 单位:浏阳市妇幼保健院
参考文献
[1]林华.分析计算机网络存在的危险因素及防范措施[J].黑龙江科技信息,2014(32).
【关键词】学术论文；被引用
【文章编号】1004-7484（2014）07-4107-02
荆州市妇幼保健院是日前湖北省地市级规模最大的集医疗，科研、教学、预防、保健及康复于一体的大型专科医院，是湖北省卫生厅核准的专科三级甲等医院。医院坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，积极创建“平安医院、和谐医院、学习型医院”，近几年来大力提倡科技兴院，深信科技发展是医院永恒的生命线。在这一目标指引下，医院的数量和质量逐年提高。本文对该院2000～2012年的被引情况进行计量学统计，以期从这一方面分析该院学术研究与医疗技术水平情况，为评价其科研绩效促进其科技进步等提供参考。
1 材料与方法
以荆州市妇幼保健院2000～2012年在《万方医学网期刊全文数据库》（CNKI）中被收录的论文及其被其他论文引用的情况为研究对象，利用高级搜索和跨库检索为工具，在检索区输入“作者机构”，对应栏中输入“荆州市妇幼保健院”，时间栏选择“1998至2012”，以“被引次数”和有全文为条件，检索出各年度的及其被引用情况，对各数据进行统计分析。
2 结果
2.1 被CNKI收录的论文及被引用情况
2006年以前，医院每年均不足20篇，2007年至2010年间平均43篇，2011年医院出台加大科技兴院的力度，切实推进重点学科和专科建设，论文数量突飞猛进年平均数量增至96篇。2000～2012年CNKI收录荆州市妇幼保健院发表的期刊和会议428篇，其中期刊论文407篇，仅有39篇被CNKI收录的其他论文引用，共计61次，被引率9.11%，年度发表文章被引率2006年最高（见表1）。
3 讨论
医学科技论文是临床、教学，科研成果和经验的主要表达形式之一，论文的数量和质量在一定程度上反映了医院一个时期内学术水平的高低，也是衡量医院医疗科研水平、科研重点、科研力量的重要指标之一。【1】从2000―2012年被CNKI收录的论文数量来看，CNKI共收录荆州市妇幼保健院发表的期刊和会议428篇，其中期刊论文407篇。2003年以前，发表的论文数量屈指可数，2004--2006年，医院每年均不足20篇，2007年至2010年间平均43篇，2011年医院出台加大科技兴院的力度，切实推进重点学科和专科建设，论文数量突飞猛进年平均数量增至96篇。以上数据表明医院在科技兴院方面取得了较大的成绩，这一切和医院近年重视、支持重点学科建设，在重点学科建设中加大了投入；改善科研实验条件，提高科研奖励力度；鼓励临床医疗人员进行科研，注重培养高层次人才；扶持特色优势科室是分不开的。从科室分布来看，预防保健、妇产科 、护理部 、眼科 、外科、放射科 、药剂科、医院管理、儿内科、检验科等均有论文引用，论文涉及面广，特别是论文数量和被引次数前三位的预防保健、妇产科 、护理部，科研活动和学术气氛浓厚，医护人员在劳累的工作之后，基本靠八小时以外完成大量的论文撰写，在医院临床和科研活动中，论文作者加强了横向联系，学科之间交叉渗透，有关基础研究方面的论文不断涌现。但是我们应看到医院论文的被引率与被引频次偏低，12年来39篇被其他论文引用61次，占总论文9.58%。被引用2次以上的论文仅有10篇。现在国家每年以“科技统计源期刊”上发表的论文数量和被引频次来评价各科研单位基础研究实力及在国内所处的学术地位。【2】因此，我院要加大宣传和引导力度，鼓励作者撰写高质量的论文，加强作者对杂志影响力的认识，并有意识地向高影响因子的杂志投稿。在科研活动中应加强各学科间的合作，【3】并主动寻求同内外院校和科研部门的合作，充分发挥各自优势，学习先进的思维模式、科研方法，促进自身科研水平的提高，从而扩大医院在省内外的学术影响，赢得较高的科研声誉，在省内外形成较大的竞争优势。
参考文献
[1] 陈嘉伟，郑利荣，贺莲等.从1999-2008年SCI收录广东省医学论文看其医学科研的发展[J].中华医学图书情报杂志，2010，19（6）：65.
一、妇幼保健所文化对思想政治教育的作用
1.妇幼保健所文化能够增强思想政治教育的渗透性
妇幼保健所的思想政治教育工作只有渗透到职工的各项具体工作之中，才能取得更好的效果。妇幼保健所为了塑造独具特色的妇幼保健所文化名片，提高职工对妇幼保健所的认同感和归属感，采取各种形式对妇幼保健所职工从各个方面各个层次进行思想政治教育。这些思想政治教育活动不仅能够引发整个妇幼保健所对妇幼保健所文化建设的关注，也能带动妇幼保健所员工对妇幼保健所文化建设工作的参与。通过宣传与参与，妇幼保健所员工对自身所处的妇幼保健所的特色和发展实际会产生更高的认识和认同感，在这种力量的感召下，可以结合思想政治教育工作的深入和细致等特点，通过文化建设进一步对员工渗透思想教育，提高职工的思想水平和对妇幼保健所的认同感，推动妇幼保健事业的发展。
2.妇幼保健所文化能够增强思想政治教育的实效性
妇幼保健所思想政治教育，大多通过正面灌输的力式，对职工进行理想信念、职业教育、道德教育、人文关怀等方面的教育。但是，这种单纯说教的方式造成员工被动接受思想政治教育，难以取得理想的效果。妇幼保健所文化的参与则能够克服思想政治教育的枯燥乏味。妇幼保健所通过开展多种多样的文化活动，将对员工的思想政治教育融于各种文化活动之中，寓教于乐，不仅能够大大增强思想政治教育的针对性和趣味性，也提高了思想政治教育的有效性。
3.妇幼保健所文化能够增强思想政治教育的目的性
妇幼保健文化建设的一个重要方面就是营造健康、积极、向上的内外部人文环境，提高妇幼保健所的信誉和形象。要肃清医疗过程中出现的不和谐现象，建设积极健康的妇幼保健所文化，就迫切需要对员工进行思想政治教育，加强对职工的民主法制教育和医德医风教育，引导妇幼保健所职工爱岗敬业、廉洁自律、遵守职业道德；培育职工的主人翁精神、无私奉献精神和社会责任感，使得妇幼保健所在建设高品味的妇幼保健文化的同时进行合理的思想政治教育。
二、依靠妇幼保健所文化建设进行思想政治教育
1.建立学习型妇幼保健所
要在全所倡导全面学习和终身学习的理念，以提高职工的整体素质，鼓励他们不断学习新知识和新技术。可以在妇幼保健所开展读书研讨活动，形成浓厚的学习氛围。鼓励职工积极与他们交流沟通，鼓励他们积极参与文化建设，提高他们对妇幼保健所前途、对服务对象的专注和热情。对于职工安于现状，不思进取的思想观念，妇幼保健所应进行适当批评。
2.塑造良好妇幼保健所形象
妇幼保健所形象关系着妇幼保健所的生存和发展，因此必须塑造良好的妇幼保健所形象。首先要强化员工的服务意识，坚持以病人为中心，积极满足病人对妇幼保健服务的多种需求；其次，要创造温馨、舒适的就医环境，创造人性化医疗服务的良好氛围，良好的就医环境能够塑造良好妇幼保健所形象，提高患者到妇幼保健所就医的热情；再次，要提高医疗质量，创造人性化医疗服务环境，维护患者知情权；最后，要不断加强妇幼保健所内外的宣传工作，提升妇幼保健所形象及品味。如可充分利用网站、新闻媒体及宣传册等形式宣传妇幼保健所的综合服务能力，提升妇幼保健所形象及文化品味。
3.培育健康的妇幼保健所文化氛围
妇幼保健所可举办相关的医技知识竞赛活动，在丰富职工专业知识的同时，激发他们对医疗保健工作的热爱，提高职工的向心力、凝聚力；在妇幼保健所设立各种宣传栏、墙报，对优秀的职工事迹进行表扬和鼓励，把思想政治工作“虚功实做”。同时，强化和完善妇幼保健所内外机制，做到以先进的思想武装人，以严格的制度规范人，以现实的分配制度调控人。同时，妇幼保健所还可以设立举报箱和举报电话，为妇幼保健所职工建立医德医风档案，奖优惩劣，与工资奖金挂钩。通过采取多种措施提高妇幼保健所职工的思想政治素质。
总之，良好的妇幼保健所文化对于妇幼保健所职工的思想政治教育具有积极作用，妇幼保健所应该充分认识其对职工思想教育的促进作用，采取多种措施，提高职工思想政治素质。
参考文献：
[1]李兰英.浅谈医院文化建设与思想政治工作[J].山西科技. 2007（01）
【关键词】妇幼保健医院；文化建设；品位
【中图分类号】R172 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851（2017）06--01
医院文化是医院和医务工作者在长期的医疗活动与医疗管理中逐步形成物质成果和精神成果的集中表现。医院文化是由医院的物质文化、制度文化、意识文化等多方面要素所组成的，分为硬文化和软文化，硬文化主要包括特色的建筑、合理的布局、温馨的装饰、优美的环境以及与医院档次相配套的仪器设备等，而软文化是医院的发展理念、意识形态、职业道德、制度建设、组织机构、医德医风、服务质量等方面， 但软文化建设实质是“人”的建设，是医院精神、人员素质的体现，不是一朝一夕之功。妇幼保健医院作为一所为妇女儿童提供公共卫生和基本医疗服务的专业机构，其文化建设更应具有独特性，更应体现对生命的尊重、对女性的关爱、对新生命的呵护，以此来提升医院的品位，为医院的长远发展奠定坚实的基础。因此，在医院文化建设中，在创建硬文化的同时，更应致力于软文化的建设。
一、医院文化的作用
医院文化是医院自身发展过程中形成的有特色的管理模式，是在历史长河中通过实践形成了意识、价值观、职业道德、行为规范等的总和，在医院发展和成长中起到重要作用。
1.向心力作用 医院文化反应出的是全体职工共同的价值观，在日常工作中，对职工的行为意识有种潜移默化的引导，让所有人的力量聚集在一起，拧成一股绳，力往一处使，在这样的引导中，逐步实现职工个人的价值观，并与医院的发展相互促进。
2.品牌推广作用 从市场中不难发现，处于市场经济中的医院，竞争十分激烈，尤其随着人们生活水平的提高，都趋向于选择高水平、高质量的医院就诊。而通过医院文化的建设，形成独树一帜的医德、医技、医风和服务，拓展医院辐射面，继而树立品牌形象。
3.凝聚作用 耳熟能详的“树立团队精神”在各大企业如火如荼的进行着，医院同样离不开高凝聚力的团队。创建医院文化，让所有的人拥有公共的信念、目标、使命感，便能让职工对自身的工作产生强烈的自豪感和对集体的归属感，将自身的思想行为与医院紧密联系在一起。
4.管理作用 医院是个高流动性的公共场所，工作人员工作场地也是流动的，因此管理起来相对难。而通过文化的创建，让工作人员进行自我监督，自我管理，既减轻了管理者的工作量，又捋顺了管理渠道，让信息交流更顺畅。
二、医院文化建设存在的问题
医院文化建设是在妇幼保健院树立形象、促进发展、提供优质医疗保健服务发挥重要作用，使医院内形成了强大的凝聚力和向心力，增强了核心竞争力，但在建设过程中暴露出不少问题。
1.对文化建设的认识度低 文化建设看上去比较抽象，其内涵仁者见仁，智者见智，因此创建的方法和途径各式各样。但是，总体看来，不少人对医院文化的实质和基本属性缺乏真正的了解，简单的将文化建设归为思想政治工作和精神文明建设，只从党组织和政工干部着手，没有将文化渗透到医院的每个人，每个角落，让患者感受不到医院文化的成果，也就无所谓成功。
2.职工参与性低 文化建设需要全体职工共同参与，共同创建，才能够贯彻到工作中的每个细节，才能让患者从行动中感受医院的不同之处。但实际中，存在不少“组织者唱独角戏”的现象，职工参与积极性不高。主要原因一是职工认为文化建设是管理者和高层领导的事，与他们无关，他们只要将本职工作做好就行，二是受传统思想的影响，职工普遍认为决策是领导的权力，医院的发展自己无需干预和主导，只有执行权，因此对文化的建设漠不关心，对如何更好发展医院更是“沉默是金”。
3.形式化重 医院文化建设归根到结是为了推动医院更好、更快发展，更好的服务于社会，因此建设内容广泛，必须循序渐进地进行，而不是“胡子眉毛一把抓”，不突出重点，忽视实效，搞形式主义。但在实际建设中，如此的问题却不少。不少管理者片面地认为文化建设就是多组织文化活动，因此动不动就是搞文艺活动、比赛、观光旅游等。待活动完后，职工一无所获，精神面貌没有任何改变，如此的文化建设有何价值？
4.盲目模仿，缺乏个性 当国家提出争创文化品牌时，有的医院便一窝蜂的搞文化建设，而未沉着冷静的结合本院实际思考，便盲目进行。于是考察、学习，然后冠冕堂皇地说“借鉴”，实质是全盘“复制”，未分析适不适合自己的医院。比如引进国外文化理念，却不考虑文化根基的不同，最后只得落个“东施效颦”的结局。
三、妇幼保健院文化建设对策
问题的存在不是任其“恶化”，而是需要采取有效措施进行解决，笔者根据多年的管理经验，提出以下几点对策。
1.从“头”着手，提高管理者综合素质 好队伍需要好领导，好领导才能带出好队伍，管理者是文化建设的关键，他们的举止行为、思想道德、文化素质和决策、落实水平对医院文化的建设有直接关联，因此对于文化的创建，管理者必须从自我开始。首先提升自我思想道德素养，在日常工作中要以身作则，比如节假日与职工一起坚守岗位，充分尊重患者与职工，日常生活简朴，不铺张浪费，与职工同一处就餐。其次，要有战略眼光规划文化建设，文化建设是一项长久的工作，因此管理者要制定长久计划，才能按部就班、重轻分明的开展文化建设工作，避免“三天打鱼，两天晒网”的情况。比如1―3个月实施严格的上下班制度，避免紧急情况发生而人手不够，3―4个月完成医院无烟病房，6月完成温馨护理服务模式，同时每1―2个月组织一次文化活动，让职工自编节目等。让职工在工作中严谨，在业余活动中放松，同时提高了参与的积极性。
2.突出以人为本的文化核心 妇幼保健院实施服务的是“人”，接受服务的也是“人”，人贯穿于整个工作环节，因此文化建设也应以人为中心。对于职工，要进行人性化管理，以“尊重人、关心人、理解人”为原则，拉近管理者与基础工作者的距离，及时掌握基础工作人员的思想动态，并有针对性的召开座谈会、设立谈心日等，及时排解工作人员的心理问题，同时对他们提出的意见要积极采纳，最终达到用“心”沟通的目的。对职工的日常生活也应给以关注，比如对生活困难的适当给予补助，对于勤学上进的给予深造的机会等。通过细微行动，传达点滴关爱。对于患者或家属，不仅要提供高技术含量的治疗方法，而且要给予优质的服务，对于贫苦的患者，适当减免医疗费用；突发事故先治疗后付费，避免出现“没钱不治病”的情况发生，从本质上解决看病难的问题；积极响应国家号召，降低药品价格，让更多的病人看得起病，买得起药。
[关键词]SCI收录论文；统计分析；被引频次
[中图分类号]R-1[文献标识码]A[文章编号]2095-0616（2017）06-177-04
科技論文是科技活动中科研成果的重要表现形式，发表科技论文的数量和质量是衡量一个科技工作者科研成绩的重要指标，同样也是衡量一个机构学术水平和科研能力的重要因素[1-3]。科学引文索引（sciencecitationindex，简称SCI）是美国科技信息研究所（AmericanInstituteforScientificInformation）建立的著名科技文献数据库[4]，被公认为世界范围最权威的科技文献索引工具，是国际通行的一种对自然科学的基础研究成果进行评价的比较客观、定量和易操作的指标[5]。个人或机构发表的学术论文被SCI收录的篇数及被引用的频次已成为用来衡量学术水平、自主创新能力的重要标准[6-7]。本研究通过分析无锡市妇幼保健院2011年1月～2015年12月所发表SCI收录论文及被引情况，旨在为其科研管理部门、科研人员了解本院科研发展动态提供量化的参考依据。现分析总结如下。
1资料与方法
1.1数据来源
本文应用WebofScience数据库检索，资料入选条件如下：以“无锡市妇幼保健院”为作者单位并于2011年1月～2015年12月发表的SCI收录论文。
1.2检索方法
检索方法为进入WebofScience数据库WebofScienceTM核心合集数据库，在基本检索中地址栏输入“WuxiMatern*”，日期栏中“2011～2015”点击检索，得到无锡市妇幼保健院作者参与发表的SCI论文目录，同时以ISI每年出版的《期刊引用报告》（journalcitationreports，JCR）中的影响因子（impactfactor，IF）计算杂志五年累计影响因子。在此需要说明的是，本次统计并未包括无锡市妇幼保健院工作人员以其他单位作者署名发表的SCI收录文章。
1.3被引率及均篇被引频次的计算[5]
本文被引率是指该院医学论文一定年限内被引篇数/论文总篇数×100%；均篇被引频次是指该院医学论文一定年限内被引频次/论文总篇数。
2结果
2.12011～2015年无锡市妇幼保健院发表SCI论文及被引情况
通过检索，在2011～2015年间无锡市妇幼保健院作为完成单位之一的科技论文被SCI收录总数为98篇，其中论著87篇，会议摘要2篇，受国家自然科学基金资助论文42篇，受中国博士后科学基金资助6篇。论文被引次数反映了论文在国际上的影响力，论文被引次数越大，说明论文在同行中引起的关注越多。2011～2015年无锡市妇幼保健院SCI收录98篇论文被引次数共计471次，平均每篇被引次数为4.81次。单篇被引频次排名前五的论文分别是MiR-101andMcl-1innon-small-celllungcancer：expressionprofileandclinicalsignificance被引26次，FactorsassociatedwiththeageofnaturalmenopauseandmenopausalsymptomsinChinesewomen被引21次，TheincreasedmaternalserumlevelsofIL-6areassociatedwiththeseverityandonsetofpreeclampsia被引19次，Enhancedchemosensitizationinmultidrug-resistanthumanbreastcancercellsbyinhibitionofIL-6andIL-8production被引19次，EarlySecond-TrimesterSerumMiRNAProfilingPredictsGestationalDiabetesMellitus被引19次。具体及被引情况见图1及表1。
2.2无锡市婦幼保健院数量前5名期刊及所的被引情况
通过数据库分析我们检索出2011～2015年无锡市妇幼保健院数量前5名的期刊名称及五年累计影响因子。期刊论文被引情况如下：平均每篇被引频次最高的为MedicalOncology期刊，为67次，被引率为100%的期刊分别为MedicalOncology，TumorBiology及ScientificReports，见表2。
2.3SCI收录论文研究方向
98篇SCI收录论文共分布了32个研究方向，研究方向超过5篇次的有9个学科，涉及论文共计128篇次（见表3），主要分布在妇产科、肿瘤、生殖生物学等科学研究领域，比如研究方向为妇产科的论文有32篇次，占被收录论文98篇的32.66%，体现了我院在妇产科学方面的优势和特色。
3讨论
论文的数量和质量不仅能反映从事学术研究的科研人员个人的学术造诣，同时也反映了所在机构在此领域的科研实力[8-10]。本报告通过文献计量学方法调查和分析了2011～2015年无锡市妇幼保健院SCI收录论文及被引情况，调查结果显示在2011～2015年间无锡市妇幼保健院作为完成单位之一的科技论文被SCI收录总数为98篇，其中论著87篇，会议摘要2篇，受国家自然科学基金资助论文42篇，受中国博士后科学基金资助6篇。提示近五年本院论文数量呈现稳定增长趋势。98篇SCI收录论文被引次数共计471次，平均每篇被引次数为4.81次。单篇被引频次最高的论文被引26次，论文被引次数反映了论文在国际上的影响力，论文被引次数越大，说明论文在同行中引起的关注越多。本院目前所被引率2011～2014年均超过50%，但是2015年论文被引率为22.22%，分析可能与时间较短，被引用次数偏少有关。相信随着青年医务人员的不断成熟及科研发展投入的加大，本院科研产出将呈持续增长态势。
在论文数量提高的同时，我们也看到，本院近年刊载的论文质量也逐步提高，数量排名前五的期刊主要是Placenta、PlosOne、MedicalOncology、TumorBiology及ScientificReports，影响因子为2～6分范围，比以往的影响因子显著提高（见表2）。另一方面，我们也看到，本院作者投稿期刊的涉猎面较广，98篇SCI收录论文共分布了32个研究方向，研究方向超过5篇次的有9个学科，涉及论文共计128篇次（见表3），主要分布在妇产科、肿瘤、生殖生物学等科学研究领域，如研究方向为妇产科的论文有32篇次，占被收录论文98篇的32.66%，体现了我院在妇产科学方面的优势和特色。通过统计数据表明，本院已经拥有一批素质较高且相对稳定的核心科研工作者。从统计结果看，重点学科相对集中在妇产科学、肿瘤学等学科领域。相信随着本院不断加大人才引进力度和实施科研鼓励政策，科研产出量将不容小觑。
采用联合健康教育法后干预对象的优生优育保健行为参与情况
通过孕产妇管理手册及孕产妇系统管理网上报表情况，统计分析发现，联宣组在早检率、孕产妇系统管理率、住院分娩率等行为参与上明显高于对照组。见表1。
联合健康教育法对减少出生缺陷儿出生的作用
干预后联宣组孕妇在孕13～27周孕期检查时发现出生缺陷20例，均进行了治疗性引产。减少了出生缺陷儿的出生。而对照组因为未进行系统孕期检查，故孕13～27周孕检时发现出生缺陷5例，明显低于联宣组，两组比较差异有统计学意义（χ2=9.014，P﹤0.01）。而联宣组在孕28～42周出生的围产儿中（孕满28周～生后7d内的活产、死胎、死产、7d内死亡）发现出生缺陷34例，其中活产15例，占围产儿出生缺陷的44.11％；对照组发现97例，其中活产57例，占围产儿出生缺陷的58.76％；两组比较差异有统计学意义（χ2=30.54，P﹤0.01）。见表2。
联合健康教育法对贫困地区出生缺陷的预防情况
联宣组出生缺陷发生率6.54‰，而对照组为12.36‰，联宣组出生缺陷发生率明显低于对照组，两组比较差异有统计学意义（χ2=14.91，P﹤0.01）。见表3。
[关键词] 学术论文；加权；计量学统计；地位
[中图分类号] R197.3 [文献标识码] B [文章编号] 1673-9701（2013）31-0007-02
荆州市妇幼保健院是1984年由联合国儿童基金会援助而建立的集医疗、科研、教学、预防、保健及康复于一体的专科医院，是湖北省卫生厅核准的专科三级甲等医院，是荆州市六县（市）两区八所妇幼保健院业务指导中心。医院坚持“妇儿至上、关爱仁爱、诚信求实、追求更好”的服务理念，近几年来积极创建“平安医院”和“学习型医院”，大力提倡“科技兴院”和扶持“重点专科”政策，医院的数量和质量逐年增高。本文将该院1998～2012年的被引用情况进行计量统计，以期从这一方面来分析该院的学术研究情况与医疗水平，为评价该院科研绩效、促进该院科技进步等提供一些参考。
1 资料与方法
1.1 资料来源
以荆州市妇幼保健院1998～2012年在《万方医学网期刊全文数据库》中被收录的论文及其被其他论文引用的情况为研究对象，利用高级搜索和跨库检索为工具，在检索区输入“作者机构”，对应栏中输入“荆州市妇幼保健院”，时间栏选择“1998～2012”，以“被引次数”和有全文为条件，检索出各年度的及其被引用情况。以同样的条件检索出荆州市各医院在各年度的及其被引用情况，虽有不可避免的漏检情况，但检索结果应该具有较好的代表性。
1.2 加权评分方法
各个加权因子均以平均数为基数分0分，论文总数和被引篇数与基数每相差50评±1分，被引率与基数每相差10%评±1分，其他因子按与基数的差值评分。
1.3 统计学方法
应用SPSS17.0统计学软件进行分析。
2 结果
2.1 被《万方医学网期刊全文数据库》收录的论文数量分析
2000～2012年《万方医学网期刊全文数据库》收录荆州市妇幼保健院发表的期刊和会议428篇，其中期刊论文407篇，就整体而言，荆州市妇幼保健院在《万方医学网期刊全文数据库》（《万方医学网期刊全文数据库》）中被收录的论文数量在荆州市卫生系统排在第5位，在荆州市妇幼卫生专科系列处于领先地位。见表1。
2.2 被《万方医学网期刊全文数据库》收录论文的质量分析
将论文总数、涉及科室数、刊物、论文被引频次等来分别评价一个单位的学术水平可能不尽全面，因此，在采用这些因素的计量学统计的基础上，再以平均数为基线0分进行加权排名，基本可以反映其总体水平。见表2。
3 讨论
医学论文是医学知识的重要载体，是科研成果和临床经验的主要表达形式[1-3]。 论文的质量和数量在一定程度上反映了医院在一个时期内人才实力和学术水平，也是评价医院医疗科研力量、科研水平、和科研效益的重要指标之一[4-6]。从1998～2012年以来被《万方医学网期刊全文数据库》收录的论文数量来看，《万方医学网期刊全文数据库》共收录荆州市妇幼保健院发表的期刊和会议428篇，其中期刊论文407篇。2003年以前发表的论文数量屈指可数，2004～2006年医院每年均不足20篇，2007～2010年间平均43篇，2011年医院加大科技兴院的力度，切实推进重点学科和专科建设，论文数量突飞猛进，年论文平均数量增至96篇。以上数据表明医院在科技兴院方面取得了较大的成绩，这一切和医院近年重视、支持重点学科建设，在重点学科建设中加大了投入；改善科研实验条件，提高科研奖励力度；鼓励临床医疗人员进行科研，注重培养高层次人才，扶持特色优势科室是分不开的。但是我们应看到医院论文的数量与荆州市中心医院和第一医院的差距，落后于这两所综合性三甲医院近10年。
原创性研究成果通过发表的论文被大量引用，能够被科学界同行广泛认可，产生深远的影响[7-9]。从医院论文的被引率来看，医院论文的被引率与被引频次偏低，12年来39篇被其他论文引用61次，占总论文9.58%；被引用2次以上的论文仅有10篇，远远落后于综合性医院，说明荆州市妇幼保健院医学论文的质量尚处于初级阶段，影响力非常有限。现在国家每年以“科技统计源期刊”上发表的论文数量来评价各科研单位基础研究实力及在国内所处的学术地位[10-12]，提示我们要鼓励职工撰写高质量的论文，进一步加强作者对杂志影响力的认识，在投稿时需增强选刊投稿的意识，并有意识地向高影响因子的杂志投稿。
多年来，妇幼保健院一直在医学资源、学科建设和科研力度方面处于劣势。我院的论文涉及的范围与综合性医院相当，而且近两年的论文数量已经同综合性二甲医院相当，从论文总数、涉及科室数、刊物、论文被引频次等综合加权排名来看，我院总体排第5位，在全市妇幼专科系统处于龙头地位。随着科技兴院战略的实施，近两年已在数量上实现了飞跃，我们有理由对妇幼医学论文实现质量上的飞跃充满信心。
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