一、整改问题及时限：
整改问题一：贯彻落实《实施纲要》还不到位。
原因：理论学习系统性不强。
整改目标：通过整改形成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯，全面提高班子整体理论素质，实现工作和服务再上新水平。
整改时限：从现在起立说立行，长期坚持。
整改问题二：抓机关党员干部作风建设转变还不够得力。
原因：1、解决工作中的热点难点问题，新点子、新办法不多。2、个别同志不能够严格要求自己，距离八个方面良好风气要求还存在很大差距。
整改目标：通过整改引导教育广大党员干部牢固树立宗旨观念，责任意识、服务意识、奉献意识进一步增强。思想进一步解放，能够与时俱进，创造性地工作。
整改时限：立说立行，长期坚持。
整改问题三：领导方法和措施探索不够，表率作用不够明显。
整改目标：通过整改提高领导艺术，改进工作方法，争创群众满意的纪检委班子，使班子成员永葆共产党员的先进本色。
整改时限：立说立行，长期坚持。
二、整改措施方法：
1、抓学习,创建学习型机关。继续强化理论学习，邀请党委领导、党校老师上党课；邀请司法机关专业人士讲行政执法，不断提高理论、业务、政策水平、业务素质和工作能力；努力提高学习的自学性，不断深化对机关作风建设的认识，真正把作风纪律建设摆到首要位置上来。学习党的理论知识和专业业务技能，学习《》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及《领导干部“七不许”》、《关于禁止用公款大吃大喝歪风的通知》（和党办[2007]27号）、《关于禁止领导干部借婚丧嫁娶及有关喜庆事宜大操大办的暂行规定》等规定，遵守廉政建设的各项规定以及遵守各项规章制度。开展机关作风建设政治理论测试，并以此为手段巩固学习成果，进一步提高党员干部学习的积极性、主动性。
2、抓深入，深入基层做好工作，创建服务型机关，抓优化服务。要深入基层、企业，调研掌握基层、农村存在的难点、热点问题，落实措施，切实提高服务的针对性；服务经济建设，努力做到优质高效。认真落实“五好党委创建”和提高行政效能，优化政务环境建设工作的各项要求，主动提供有关咨询服务，尽可能缩短办事时效,了解并解决工作中存在的问题和基层群众迫切需要解决的问题，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
3、抓落实，坚持科学发展观和正确政绩观。进一步强化工作责任制并把责任制的落实情况与年度考核结合起来，以身作则，严于律己，正确处理好业务发展与行风建设的关系。树立创新的精神，立足本职，钻研业务，勤奋工作，树立优质服务的理念。提高自身的道德修养，保持良好的工作作风和机关纪律。团结一心，步调一致，工作上尽心尽责，求真务实，始终把服务基层，作为一切工作的出发点。及时改进工作中存在的不足，树立为人民服务的宗旨，不断提高工作能力和水平，落实措施推进机关作风建设不断深入。
4、抓督查，继续抓好工作督查、纪律督查、项目督查。
各办公室按月定出工作计划和工作重点并及时上报督查组，主动接受督查,杜绝和及时纠正、解决一些苗头性的影响机关效能建设的问题，以便更好的落实和完善各项工作。
5、抓示范，积极倡导抓难碰硬、雷厉风行的工作作风，创建廉洁型机关，打造阳光政务。加强廉政建设，完善操作流程，进一步增强工作透明度，使工作在“阳光”下操作。
6、抓制度，进一步健全和落实岗位责任制、首问责任制、限时办结制、过错责任追究制等规章制度，并形成长效机制。加大政策宣传力度，完善服务企业制度，拓展服务企业平台，切实提高服务基层、服务企业的能力和成效；切实提高依法行政、执政为民的本领。
7、抓安全，强势推进当前安全工作六项重点、难点工作。即“六抓”：抓队伍建设；抓素质教育；抓基础管理；抓专项整治；抓责任落实；抓制度建设。
8、抓执法力度，维护法律尊严。开展“百日安全专项整治”执法检查，采取动态巡查，白天查、夜间查、面上查、重点查、突击查、回头查、守候查的“七查”方法，严厉打击不法行为和违法行为。
9、抓，畅通投诉举报渠道，维护群众合法权益。公开政务，公开投诉、举报、行风监督电话，设立值班、投诉举报热线电话，24小时受理各类投诉和举报。
通过广泛征求社会各界意见建议、召开专题分析会，围绕“六个方面问题”、“27种现象”逐条对照检查，认真查找存在问题，分别制定整改措施。
存在问题一：政治理论学习还不够深。集中学习形式、方法还不够活，内容还不够全面，自主学习积极性不够高。随着城镇化进程的不断加快，面对城市管理出现的新问题、新情况，有时仅凭老经验、老办法对付，从科学发展观的高度去改革创新和研究解决得还不够。究其原因主要是没有充分认识到加强理论学习对城管工作的指导作用，没能很好地处理讲学习与抓工作的关系。
整改措施：一是创新学习形式。采取自学、集中学、调研学、专家辅导学、领导上党课学、理论知识测试学、研讨交流学、现场体验学等多种形式，扎实推进理论学习，着力提高学习效果。二是注重学以致用。坚持理论联系实际，把形成的五条城管科学发展理念贯彻落实到城管工作各个环节，不断提升科学发展观在城管工作中的指导作用和实践意义。三是树立群众观点。坚持把群众的愿望和需求作为开展城管工作的主要依据，牢固树立起为人民服务的宗旨意识，在工作中坚持走群众路线，引导好、保护好、发挥好广大干部职工的积极性和创造性，真心实意地为群众服务，为基层服务，为社会稳定服务，为经济发展服务。
存在问题二：开拓创新力度还不够大。研究城管工作往往就事论事，就任务完成任务，特别是在城管综合执法体制机制适应当前形势需要、城管工作适应经济社会发展需要等方面，改革创新的少，探索实践不多。究其原因主要是深刻理解科学发展观、主动践行科学发展观的意识有待加强，存在“小进则止”思想，对工作缺少深入、长远发展谋划和思考，应用学习的理论成果破解城管发展难题力度不够大。
整改措施：在广泛听取服务对象意见建议、充分借鉴先进地市管理经验基础上，结合我县市容管理工作实际，创新思路，制定完善“门前三包”管理，人行道车辆停放管理，摊点群管理，流动摊点管理，道路清扫保洁、垃圾清运管理，公厕、垃圾中转站、果皮箱等环卫设施管理，户外广告、店招店牌管理，遮阳棚、雨棚、空调外机管理和宣传栏、报刊亭设置管理等十个方面长效化管理办法，研究探索实施垃圾中转站智能化改造，设置体现徽文化元素的果皮箱、旅游公厕，指导设置徽派建筑风格的报刊亭、指路牌，实施执法车辆、环卫车辆GPS管理系统建设等具有创新性、前瞻性的管理手段和方式，不断提高推动城管科学发展的能力和水平。
存在问题三：解决问题能力还不够强。市容管理“两薄”问题依然没有彻底解决，人行道机动车违停、渣土抛洒污染路面、户外广告规范设置及管理等还没有很有效的具体措施和方法，整治——反弹——整治现象依然存在，整治成效未能得到有效巩固。究其原因主要是深入基层调研不够，对城市管理特点规律还研究不够，对基层工作指导和检查考核针对性不强，服务基层还有所欠缺。
整改措施：按照“以实干为风格，以干成为标准”的目标，深入推行一线工作法，进一步增强公仆意识、忧患意识、民本意识，以过硬的作风和实干的精神凝聚人心、推动工作、促进发展。一是完善体制机制。建立完善市容环卫管理包保机制。局领导分四个督查组，分别带队对包保责任路段进行指导、督查，机关干部按照联系片区分工，对不文明行为进行劝导和市容市貌督查，对督查中发现的问题明确具体责任单位、责任人和整改期限。县城管执法大队、县环卫处领导班子成员分别联系一个管理中队或保洁公司，明确目标，细化责任，提升整治成效。建立完善文明创建宣传机制。通过干部职工文明劝导示范纠章、发放《致广大群众的一封信》、出动文明执法宣传车巡回宣传、设置珩架创建公益广告、LED电子显示屏滚动播放文明创建标语、新闻媒体宣传、整治动态、督查情况及路长单位责任落实情况每日报送等方式，引导广大群众积极参与、支持文明创建工作。建立完善绩效考核奖惩机制。完善城管协管员绩效考核有关规定，将城管协管员每月工资待遇与县文明创建督查、局领导抽查、机关督查和市容环卫日常督查情况挂钩，严格兑现奖惩，切实做到奖勤罚懒、奖优罚劣，促进队员在岗作为，认真履责，提高工作效能。建立完善应急处置机制。加强市容环卫应急保障队伍建设，快速高效处理路面渣土抛洒、拆违控违、环卫基础设施破损、故障及冰雪旱涝灾害天气市容保障等突发事件，维护良好的市容环境。二是解决突出问题。整治机动车人行道违停。积极协调与公安交警部门建立机动车人行道违停联动执法机制，借助县交警支队公安交通违法行为处理信息系统平台，对违停车辆进行处理，确保违停车辆控制在10％以下。狠抓户外广告品味提升。按照《**县户外广告设置规划和技术标准》，依法拆除不规范设置、有碍观瞻和破旧、存在安全隐患的户外广告。7月份完成《**县中心城区户外广告设置规划》编制。试点实施户外广告提档升级工程，规范改造道路两侧门楼招牌和标识设置。加强夜市摊点规范管理。坚持疏堵结合，在长园路、乐园大街、鹊嘴路等地段规划临时小市场，严格准入资格审查，严格日常监管，督促规范经营，确保摊撤地净。加强主次干道尤其是重点区域日常巡查，确保垃圾落地不超过15分钟。及时摸排清理主次干道尤其是绿化带、树穴等卫生死角，加大晴天洒水降尘、雨天洒水冲洗作业密度，确保道路整洁。抽调人员成立了环卫专项查办小组，采取蹲点守候、追查处理等方式，依法查处乱倒垃圾等违规行为。严肃查处建筑渣土污染。定期会同交通、交警、住建等部门联合，查处违规运输建筑渣土车辆，确保工程运输车渣土抛撒问题得到有效遏制。
存在问题四：服务民生措施还不够完善。与以人为本、执政为民的要求比较，在城管服务民生方面还有许多工作亟待改进。究其原因主要是对群众期盼的事情想得还不够多，做得也不够多，有时碰到工作繁琐时考虑服务民生问题还不够。
整改措施：一是深入基层排忧解难。认真落实“提、转、树”活动联系点、走访企业、窗口值班制度，指导开展文明创建、村容村貌整治，调研城管执法、市容管理体制机制，征求服务对象和基层单位意见。深入开展“党员奉献日”主题实践活动，组织党员利用节假日深入一线、深入基层，宣传城管法律法规，劝导纠正市容违规行为，引导群众自觉培养文明健康的行为规范。认真办理各项人大代表建议、政协委员提案以及24小时便民服务热线、群众来信来访等事项，真正为民办实事、做好事、解难事。二是创新执法理念和方式。坚持服务管理、文明执法，全面推行恳谈式执法，在执法中做到“六先一后”，即敬礼在先、尊称在先、亮证在先、指出违法事实在先、说服教育在先、讲清处罚依据在先、处罚决定在后。对弱势群体实行“有情执法、首违不罚”，即建立违法行为人诚信档案，对第一次轻微违法行为暂不予处罚，而以劝导教育为主，违法行为人签署“承诺书”记入文字档案，对再次违法的当事人依法实施处罚。积极探索行政奖励、行政指导、行政示范在行政执法工作中的运用，有效化解行政争议，不断改善执法环境。三是加强环卫基础设施建管。全面实施环卫基础设施配套、旅游公厕改造升级工程，安排6名环卫人员专门负责中心城区主次干道1200多只果皮箱的擦洗和维护，积极争取资金更新果皮箱600个，确保果皮箱完好。在长园路小市场设置地埋式垃圾箱。四是加快工程项目建设。抓住创建全国卫生县城、建设北方生态旅游度假岛等一系列战略平台的政策机遇，加快推进**县生活垃圾转运系统工程项目续建，全面实施生活垃圾处理场、污水处理厂除臭处理工程，迅速启动建筑垃圾处置场、环卫车辆维修基地项目建设，健全完善生活垃圾无害化处理体系。
存在问题五：队伍建设成效还不够显著。城管队员积极性、主动性没有得到充分调动，个别人员朝气不够，得过且过，工作漂浮，说了算、定了干、马上办的工作氛围还不够浓厚。一些人员坚持以人为本的自觉性不够坚定，执法、管理缺乏应对挑战、灵活创新的能力，不想做、不会做、怕去做的消极畏难现象不同程度存在。究其原因主要是对城管队伍规范化建设的重要性认识不够深，争先进位意识不够强，工作抓得不够细。在队伍教育上，深入基层交流沟通、宣传政策不够；在队伍管理上，存在“老好人”思想，对队伍中出现的问题，往往是批评教育的多，责任追究的少，失之于软、失之以宽。有的考核制度还不够完善，有的制度还是写在纸上挂在嘴上，没有真正落到实处。
整改措施：加快推进城管队伍规范化建设，全面推行市容精细化管理，努力将城管队伍打造成“城市管理秩序的维护者、城市文明执法的执行者、社会公众信得过的服务者”。一是强化学习教育。按照“会服务、会办案、会协调、会管理”的“四会”要求，建立城管法律法规月学季考制度，定期组织开展业务培训、岗位练兵、案卷评查，举办全县城管系统“说身边人、讲身边事”演讲比赛，不断强化城管队伍职业道德教育、廉洁自律教育和城管执法、市容管理业务教育。二是强化制度建设。统一规范全县城管队伍法律文书、自由裁量权标准、执法行为规范、执法服装和标志，建立健全执法人员管理制度、行政执法程序制度、行政执法公开制度、执法质量考评制度、执法责任追究制度等，继续推行行政处罚案件内部审核把关制度，强化城管制度建设及执行情况督查，健全完善绩效考核机制，坚持实施重大问题责任倒查，严格落实责任追究，切实提高城管队伍的执行力和公信力。三是强化作风养成。定期召开执法队伍作风整治活动，深入查摆队伍建设中存在的突出问题，开展“千人评城管”活动，对征集问题进行细致梳理，敢于揭短，正视问题，认真制定整改措施并及时落实整改，树立良好的城管队伍形象。
存在问题六：惩防体系特色还不够彰显。全县城管系统从未发生一起违法违纪行为，反腐倡廉的弦略有松懈，结合行业特色的防腐制度还不够完善，如对一些基层岗位可能存在腐败行为的监督还不够全面，缺乏完善的预警制度和问责制度。
整改措施：一是全面落实党风廉政建设责任制。坚持“一岗双责”，开展经常性廉政教育，加大宣传引导，将廉政建设工作与城管工作一起研究，一起布置，并贯穿于城管工作始终。二是排查风险，建立内控机制。围绕城管行政执法、市容行政审批、人财物管理、工程项目建设等关键岗位，查找廉政风险点，制定完善**县城市管理行政处罚自由裁量权适用规则及标准、大型户外广告市场化运作机制及干部廉政谈话、个人有关事项报告、述职述廉、民主生活会、民主评议、责任追究等相关规定，努力构建城管特色的惩防体系。三是强化监督，规范权力运行。坚持“三重一大”集体研究、民主决策，积极配合派驻纪检监察组开展工作，邀请全程参与监督城市户外广告使用权和中心城区道路清扫保洁经营权拍包、市生活垃圾转运系统工程建设项目设备招投标及采购。加强**城管政务信息公开平台建设，扎实推行政务公开，增强办事透明度。认真办理建议提案及各类信访事项，诚邀城管特邀监督员明察暗访，有效预防腐败现象的发生。
根据上级要求，我局领导班子以开展“作风教育月”活动及效能建设大讨论学习教育活动为契机，在召开作风建设专题民主生活会的基础了，通过认真查摆问题，开展批评与自我批评，分析问题产生根源及领导班子成员作风建设的薄弱环节，研究制定了如下整改措施：
一、增强政治意识，养成良好的大局意识。
班子成员中有些同志存在得过且过、进取性不强的思想，针对这个情况，局党组决定加强对政策法规的学习，要求所有班子成员定期汇报思想动态，结合召开民主生活会及中心组学习，及时汇报一阶段以来自己的思想状况、学习状况、工作状况。
二、学以致用，强化理论武装。
针对某些同志在学习中有功利思想，学用脱节的问题，局党组要求班子成员增强学习意识，争做学以致用、学用相长的表率，养成良好的学风，在各级会议中均要强调牢固树立终身学习的思想，广泛开展“学习型机关”活动，认真学习党的路线方针政策，加强业务知识及相关法律法规的学习。
三、真抓实干，深入基层，密切联系群众。
局党组要求，每位班子成员在日常工作中必须深入一线，对分管工作做到心中有数，业务熟悉，每周必须深入企业开展工作一次，并解决实际问题，要求将每周深入基层开展工作情况及时汇报到局党组。
四、牢记“两个务必”，增强党性锻炼。
局党组要求每位班子成员必须坚持党的政治本色，弘扬“两个务必”的优良传统，昂扬向上，勤奋工作，艰苦创业，提高认识，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，自觉在艰苦奋斗的实践中加强思想品格修养和党性锻炼，增强忧患意识，居安思危，集中精力搞发展。
五、严格自我约束，保持政治本色。
根据市委的统一部署和市纪委、市委组织部、宣传部《关于在全市各级领导班子及领导干部中集中开展作风教育月活动的实施意见》，我委自6月1日起，利用1个月的时间，集中开展了作风教育月活动，整个活动计划周全、组织严谨，大家积极参与，联系实际认真剖析本人和单位在作风建设上存在的问题，取得了阶段性成果。
一、市直工委机关领导干部和机关作风建设的现状
市直工委机关领导干部和机关作风建设总的来说是健康的，也是向上的，从去年下半年开始至今完成的几大任务是对领导干部和机关作风最好的检验。第三届职工运动会、落实科学发展观大讨论、市直机关开展广播体操、共产党员志愿者服务队和万名党员干部进社区结对共建活动。这四项工作都带有全市性，涉及面广，影响大，收到很好的效果。但距离市委的要求、距离基层对我们的要求，距离更高的标准来说，还存在一些不足，主要表现为四个方面：
1、学风上还存在不足。在学习认识上还不够到位，学习规划，缺少远期的目标，学习成果转化不够，运用转化的理论明晰地指导工作有差距。
2、思想作风上存在不足。主要是争先进位的意识还不够强。缺少激情奋发和开拓创新的意识。
3、工作作风上存在的不足。经常深入基层调查研究不够，有时影响了抓基层工作的质量。
4、内部管理存在不足。管理制度不够健全，工作有时严谨有序不够。
二、市直工委机关领导干部和机关作风建设整改措施及今后应努力的方向
市直工委是市直机关党建工作的指挥中枢，领率部，是说教人，督促人，检查人的领导机关，这就要求我们自己有一个好的作风，因此，我们要把作风建设作为领导干部和机关工作中的一项长期任务，持之以恒，常抓不懈。
一是要改进思想作风，牢固确立做好本职工作的光荣感和责任感。第一要正确地认识“保位”与“进位”的关系。明确有多大作为，才能有多大地位的道理，保位一损组织，二害个人，增强争先进位的光荣感；第二要正确认识“奉献”与“给予”的关系，明确人生的价值在奉献，奉献是共产党人的高贵品质的道理，增强奋发有为的激情；第三要正确认识传统与创新的关系，明确创新是进步的灵魂，在新形势下对传统既要发扬又要扬弃，增强开创创新本领；第四要正确认识现有本领不错与学无止境的关系。明确新形势需要更强的执政能力、谦虚好学才能不断丰富自己，增强向他人学习，向先进人物学习的热情。
二是要改进学风，切实营造浓厚的学习氛围。第一要完善学习规划，对2012年前的学习型机关要有一个明确而系统地学习目标；第二要改进学习内容，增加一些科技、法律知识（可参与下面单位的讲座）；第三要完善个人的学习记录制度。每个人要有四个本子，即工作笔记本、学习记录本、个人自学本、报刊剪贴及摘录本，每人至少达10万字以上；第四联系实际，学以致用。要善于把学习的成果转化为工作成果，每人每年必须撰写2篇以上结合自己工作的调研报告，在《机关党建》以上刊物刊登，并确实推动工作；第五实行学分制考核，把学习成果公布，与个人评先、奖罚挂钩。
对照加强机关作风建设的要求，经过开门整风、深入调研和仔细排查，问题主要存在于行政执法的力度、优质服务的水平和求真务实的作风方面。特制订整改措施如下：
1、进一步加大药品市场监督执法力度。大力实施药品放心工程，集中开展“正源行动保健康”药品监督执法大检查，严厉打击制售假劣药品、医疗器械的违法犯罪行为，严肃查处违法违规生产、经营、使用药品、医疗器械的各类案件。
2、进一步加大日常监督管理力度。制定实施《日常监督管理暂行规定》和《药品质量监督诚信管理办法》，分类别、分层次加大日常监督管理力度，形成日常监管和稽查执法互相促进的工作机制。加强药品监督检验管理，提高抽样针对性，努力缩短检验期限，对检验
合格的药品，退还剩余检品，减轻企业负担。
3、进一步建立健全行政执法制度。在深入执行行政执法责任制，稽查工作制度、过错追究制度的基础上，全面实行行政执法案件回访制度，确保依法行政和稽查执法的公开、公平、公正。
4、全面清理行政审批事项，提高服务效率。除依法保留9项行政审批(确认)事项外，其余一律取消。审批事项办结时间比法定时间提速50％。实行AB角制度，主要业务处室中午安排人员值班，对前来办事的人员，提供必要的休息设施和饮水工具。
5、进一步推进政务公开。与管理相对人关系密切的各类规定，及时通过局网站或新闻媒体等向社会公布。加强行政审批服务窗口建设，实现部分事项网上受理。
6、认真执行服务承诺制和首问负责制。履行公开向社会承诺的事项，做到政策咨询“一9清”。
7、进一步优化医药行业发展环境。制订促进我市医药产业发展
的意见，优化发展环境；凡是法律法规没有明令禁止的，允许管理相
对人大胆试验和创新。
8、严格执行“十一个不准’和“公务禁酒令”：不准利用行政审批、稽查办案等监管权力，谋取私利，包庇，纵容违纪违法活动；不准向监管对象通风报信，泄露执法监督工作秘密；不准故意刁难管理相对人；不准接受可能对公正执法有影响的礼物馈赠或宴请；不准以
任何名义索取监管和服务对象的钱物或让其报销应由本人、配偶和子女支付的各种费用；不准参加用公款支付的营业性歌舞厅、夜总会等场所的娱乐活动；不准参与药品生产经营活动：不准违反规定在企业中兼职或兼职取酬；不准向监管和服务对象推销商品；不准泄露监管
和服务对象的技术及商业秘密；严厉禁止工作日中午饮酒、酒后执法。违者视情节给予严肃批评、责令改正、组织处理等党纪政纪处分．
一、狠抓学习培训促作风转变
我们把加强政治理论和业务知识学习培训作为街道干部队伍建设的一项重要工作来抓，建立了学习培训考核机制，完善了学习制度，制定了全年的学习计划，促进了干部队伍整体素质的提高。一是狠抓理论学习。我们采取中心学习组与支部学习相结合、集中学习与个人自学相结合等形式，有计划、有重点地组织干部学习了《》、《公务员法》、《中国共产党党内监督条例》、党的十六届五中、六中全会精神及方永刚等先进模范的事迹，切实提高干部职工的思想理论水平，进一步增强了宗旨意识和纪律观念，促进了思想素质的提高。二是注重学习效果。我们经常性地组织计生、城管、党政办、社区（村）工作人员进行业务考试。尤其是去年，我们在面向全市招聘咸嘉新村社区工作人员的过程中，让目前社区（村）在职工作人员与应聘者同场考试，使社区（村）过人员看到差距，克服骄傲自满的思想，对现有的工作机会更加珍惜，增强了学习的动力。在去年岳麓区社区书记、主任培训班结业考试中，我街的社区书记、主任平均成绩分，有7位同志考试成绩进入前10名。在今年全区计生干部业务考试中，我街以平均96.8分名列第一。三是狠抓专业知识培训。为了确保街道各项工作任务的完成，针对实际工作的需要，我们注重加强干部职工的业务知识的培训学习。一方面，我们根据实际工作需要及时充电。我们相继开展了计生、综治、拆迁等业务知识培训。另一方面我们建立了鼓励干部参加各种类型的学历教育奖励办法。干部职工大专学历达到100%，还有5名同志正在参加研究生班的学习；今年，我街的拆迁项目多、任务重，为了确保拆迁工作不走样，3月13日到15日，我们连续利用3个晚上的业余时间，举办了拆迁知识培训班，包括全体党政班子在内的100多干部职工参加学习培训。在4月份全面铺开的拆迁项目中，我街拆迁工作人员能熟悉掌握政策和拆迁业务知识，较快进入角色，迅速推进了拆迁项目的启动。
二、开展竞聘上岗促作风转变
我们牢固树立“注重实绩，竞争择优”的人才效益观念，连续三年在街道机关推行竞聘上岗模式，即“中层干部竞聘、一般干部双向选择”，切实实行人事票决制管理。今年，我们在春节放假后上班的第二天（即正月初九），就结合贯彻传达全区“干部作风建设”会议的有关精神，召开了动员大会，出台了方案，组织开展了机关干部职工竞争上岗工作。通过广泛动员、自愿报名、竞聘演讲、民主投票和领导研究决定等程序，在短短的5天时间内，公开竞聘和双向选择工作圆满结束。在这次一般干部双向选择工作中，有3名工作人员落聘。落聘人员按照方案规定，坚决实行待岗。这一重要举措，一方面，使全街干部职工增强了忧患意识，清醒地认识到“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作现状，打破了吃大锅饭、混日子的想法，从而更加珍惜现在的工作；另一方面，差额空岗这种有效手段，使干部职工增强了做好本职工作的责任感和紧迫感，提高了改进工作作风的自觉性。
三、强化工作督查促作风转变
我们把推进重点项目建设和干部作风建设列入督查督办的重中之重，积极开展工作督查，及时反馈各种情况，为领导研究决策提供强有力的依据。在督查工作中，我们具体做到了三个方面。一是“勤”。即每月的劳动纪律督查不得少于4次，其他工作的督查是不定期的进行。今年以来，我们已经开展12次劳动纪律督查。二是“深”。每次督查都坚持做到深入到社区，深入村组，到每栋居民楼认真了解情况，到每个居民户家中了解情况，到拆迁工作的第一线了解真实情况，不蜻蜓点水，不浮在表面上，不敷衍塞责。三是“严”。我们专门成立了街道工作督查组，明确了党政办主任专抓、两位主任助理以及党建办主任具体抓，不定期地在全街范围内进行劳动纪律、领导交办的各项任务的落实情况督促检查。去年以来，先后就街道的城管、爱卫、物业管理及居委会等工作存在的突出问题，进行了及时通报，坚决做到发现一处，查处一处；发现一处，通报一处，决不护短，决不留情，有效教育了当事者，警示了其他干部职工。
四、推行绩效考核促作风转变
加强干部队伍建设，关键在于抓好干部的管理考核。我们一直把加强管理考核作为干部队伍建设的治本之策，坚持立足实际，大胆创新，长抓不懈，探索出一条从街道延伸到社区的考核新路子。一是完善绩效考核制度。年初，我们建立健全了街道机关各部门、村（社区）以及岗位量化考核制度，对所有工作人员职责任务逐一进行了完善和细化，出台了《x街道年度工作目标考核实施方案》、《x街道(村)社区考核实施方案》、《x街道机关各部门、村（社区）月工作目标考核实施细则》、《x街道工作人员月目标管理考核实施细则》等一系列考核方案、细则，为年底全区综合目标管理考核工作打下坚实的基础。二是推行绩效考核模式。我们坚持实行“月考核、月讲评、月通报、月奖罚”，真正把干部的工作业绩与奖金紧密的挂钩。在每月召开的行政办公会议上，部门负责人对当月工作任务完成情况、特色工作创新情况进行汇报，街道主任助理办对工作督查情况进行通报，党政领导根据实际情况进行认真讲评，充分肯定成绩、批评不足。三是创新绩效考核方法。今年以来，我们在月考评的具体操作过程中，大胆改革创新，进一步量化细化工作任务，把以前的对各部门等级评定改为具体打分考评方式，按照平均分前三名评选出优秀部门。而村（社区）的月工作考核则由部门负责人就各线工作掌握的情况打分，按照总分前2名评选出优秀单位。各部门（单位）根据评选结果，再按照一定的比例评选出部门的优秀、称职工作人员。公平、公正的考核措施有力地杜绝了考核工作走形式，摆架子，真正达到了奖罚分明、绩效挂钩的目的。
五、注重排忧解难促作风转变
一是想困难群众之所想。我们着眼于建立扶贫帮困的长效机制，积极发挥“雷锋超市”的作用，对辖区内的贫困群体定期发放生活物资；广泛开展“一对一”结对帮扶活动，发挥爱心援助金储备站的优
势，多渠道筹集爱心援助款；积极开展“爱心社区”志愿活动，为困难群众长期开展家教、维修、维权、咨询等义务服务活动。二是想失地农民之所想。失地农民再发展问题，关系群众的切身利益，一直是我们所关注的重要工作。为了抓好这项工作，我们加大投入力度，建立了岳麓区物业管理员培训基地和望岳村农民就业技术培训学校，先后举办了10多次失地农民的免费技能培训班，共培训300余人次；成立了职业介绍所，组织了大型现场招聘会，提供就业岗位1200多个。通过多种有效措施，解决了辖区内150多名失地农民再就业问题。三是想基层单位之所想。近两年来，我们立足帮助(本文摘至:范文大全)社区居委会解决实际困难，把资金向社区建设倾斜，突出抓好社区办公用房建设，切实解决社区居委会干部办公场所问题。目前，我们通过各种渠道争取了400多万元资金，解决了望城坡、白鹤咀和荷叶塘三个社区居委会的办公用房问题。此外，今年3月份，我们利用市宗教局、区委宣传部等单位下基层这一机会，想方设法为荷叶塘、望城坡社区居委会分别争取了2万元办公经费。
六、强化反腐倡廉促作风转变
按照上级有关党员干部廉洁自律的有关规定，我们做到工作以高标准为目标，生活以下限为尺度，坚持从小事做起，保持廉洁形象。一是坚决贯彻落实民主集中制原则。我们坚持抓好“三会”，即每周召开党政联系会，每月召开行政办公会，定期召开民主生活会。凡是涉及到重大问题的决策，都能严格按照程序办事，由班子成员集体讨论决定。同时，利用民主生活会、中心组学习等，积极开展批评与自我批评，自觉作到大事讲原则，小事讲风格，自觉维护班子的团结。二是坚决执行党风廉政建设责任制。我街将党风廉政建设责任进行分解细化，明确和落实了党政领导成员及社区（村）、下属企业负责人的党风廉政建设责任。同时，积极建立长效反腐机制，组织制定并实施了勤政廉政建设制度，财务管理坚持“集体理财，一支笔审批”原则，严格执行了《政府采购法》，有效规范了票据管理、现金管理、合同管理等。对容易滋生腐败的工程招投标、安置补偿等，我们严格操作程序，做到公开、公正、公平，并且要求街道纪委全程参与、监督，使开发建设进一步规范有序。三是扩展延伸廉政建设领域。年初，我们组织专门力量制定了《x街道廉政文化三年规划》，监管范围由街道班子成员延伸到一村四社区和街道机关各部门，真正确保了党风政风监督不留死角。
一系列重要举措的实施，使得我街广大干部职工综合素质明显提高，服务意识明显增强，街道整体工作大步迈进，成效显著。在去年全区的综合目标管理考核工作中，我街名列各街乡、管委会第一名，并有11项工作考核在市、区名列前茅。街道工委被市委授予“先进基层党组织”的称号，被区委评为“落实党风廉政建设责任制先进单位”；在全市165个街、乡（镇、场）中，社会治安综合治理目标考核排名第一，获“红旗街道”称号，并被评为首批“长沙市安全生产示范街道”；计生工作继续保持了全市“人口与计划生育优质服务模范单位”称号。在今后的工作中，我们将继续认真学习hjt总书记关于干部树立八个方面良好风气的讲话精神，一如既往地抓好干部作风建设，促进我街又好又快的发展。
一要加强工作作风建设。要大兴求真务实之风，增强工作的紧迫感和责任感；要抓住工作重点，把主要精力放在抓拆迁管理上，放在抓社区建设上，放在文明创建上，雷厉风行地落实，不折不扣的办好。要抓好群众接待工作、深入开展调查研究，充分听取群众意见，解决群众困难；要加强各种督促检查，确保各项工作落到实处，取得实效。
二要加强学风建设。进一步创新学习方式，提高学习实效。要在街道广大干部职工中大兴学习之风，促使他们牢固树立终身学习的理念，坚持既从书本上学习，又从人民群众实践中学习，既学习理论，又学业务；坚持学以致用，着眼解决街道发展中的实际问题，提高科学发展的本领。
一、存在的突出问题
1、存在有时有办事拖拉，执行力不强的问题。
主要表现：在面对繁杂的工作，存在工作效率不高，个别工作存在延误、拖拉的现象。
2．存在工作全局意识不强，存在一定本位主义的问题。
主要表现：为缺乏全局观念，对本科室、本岗位的工作较为重视，存在一定的部门利益为上思想。
3、服务意识需要进一步加强，服务态度有待于进一步提高的问题。
主要表现：主要体现在对待服务对象，有时有不够耐心的现象，服务态度和服务意识需进一步提高等方面。
4．学习意识不强，工作创新不够。
主要表现：主要表现为主动学习、自我学习的能力不强，意识不够，工作中习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神开，创造性开展工作的办法不多，需要加强。
5．与企业、基层交流和沟通少，工作协调不够。
主要表现：主要是忙于具体工作，为基层服务、指导工作不够，与基层干部的交流、沟通、了解情况不够。积极主动向领导汇报少，缺少互助的意识和团队意识。
二、下一步整改措施
1、不断提高工作效能，避免拖泥带水，力求落实各项工作时落实到位，不折不扣的完成领导交办的各项工作任务，政令畅通，切实提高各项工作的执行力。
2、强化宗旨观念和政治理论学习学习，培养大局意识，树立全局观念。
3、提高创新意识，要结合自己工作的特点，认真总结经验，解放思想，积极探索，不断改进工作方式方法，使工作提高到一个新的层次。
