一、践行“三严三实”，党员干部既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实
严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。我们的党员干部，要争做老实人，争做正派的人、不巴结领导的人，争做敢说真话、说心里话、说老实话、办老实事的老实人。要争做善于团结同志、懂得工作方法、善于运用工作技巧的老实人；做一个工作能力过硬、工作作风扎实、能和群众打成一片的老实人；做一个堂堂正正、一身正气、踏实干事的老实人。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。
二、践行“三严三实”，党员干部要以谦虚谨慎的态度和海纳百川的胸怀，持之以恒加强品德修养
对作风建设“三严三实”的要求高屋建瓴，思想深刻，内涵丰富，言简意赅，具有重大现实针对性和深远历史意义，为加强党风政风作风建设提供了指南，对深化党的群众路线教育实践活动，规范党员干部言行，凝聚党心民心，具有重要和深远意义，对广大基层干部来说，有很强的针对性，也是给广大党员干部上的一堂生动的党课。“三严三实”的要求，强调的是在今天的现实情况下，共产党员尤其是领导干部，要完成历史任务、得到群众认同，应具备的优秀品质和精神风貌。它既有制度上的约束，也有个人修养的要求，突出我们党执政为民的本色。要想让“三严三实”变成每位党员干部的实践行为，就要坚定理想信念、加强党性修养、牢记党的宗旨、严守党的各项规定，就要切实做到执政为民、勇于担当。要勇于自我否定、自我净化，敢于触及思想、触及灵魂，善于自我提升、自我再造，从自己做起，从现在做起，牢固树立“权力就是责任”“权力实质是负担”的观念，慎待权力、慎用权力，清正廉洁、为民务实，始终保持共产党人的良好形象。做到干事更要有科学严谨的态度，求实实在在的发展，求惠及民生的发展，求可持续的发展；要以踏石留痕的狠劲、水滴石穿的韧劲、一往无前的拼劲，直面困难，不避矛盾，担当责任，下足实功，成就实效。
1、集中组织学习，充分认识加强作风建设的必要性和紧迫性
按照作风建设教育活动的实施方案我部于3月21-22日，集中组织学习了总书记在中央纪委第七次全会上的讲话及郑辉行长在农发行纪检监察会议上的讲话，通过学习讨论，大家进一步明确了此次教育活动的必要性和紧迫性，深刻认识到加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求；是构建社会主义和谐社会的必然要求；是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求；是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。领导干部的作风状况，是衡量一个政党是否具有较高执政能力、能否始保持先进性的重要标志，也是人民群众评判一个政党是否值得信赖、能否只好政的重要依据。不但领导干部要不断加强自身作风建设，员工队伍整体的作风状况，也是我部能否具有和谐的团队精神，能否不断开创新形势下“风正、气顺、心齐、劲足、绩优”新局面的重要保证。
2、改进工作散漫作风，提高工作热情
我部青年职工较多，由于自我约束能力较差，对待工作缺乏责任心和进取心，有时候有逃避工作的思想，不能积极主动的去完成领导安排的工作。通过这次作风教育活动，每个人都找出了自身的不足，并认真分析了存在不足的原因，在实际工作中也在不断改进，工作热情不断提高，工作态度认真。在此次CM20__数据采集录入工作中，我部工作任务重，工作量大，要完成录入30家客户的209笔信贷档案。为保证新系统全面上限，部室人员几乎天天加班，同事之间互相帮助，先完成此项录入工作的帮助没有完成的。工作作风有所改善。
3、严格考核考评，加强督促检查
我部加大内部管理力度，改进考核方式和手段，严格考勤制度，规定上下班时间，不能迟到，不能早退。制定《信贷前台岗位量化考核办法》，把日常考核与年终考核相结合，切实体现干与不干、干好干坏不一样的激励机制，增强内在动力和外部压力。做到人尽其才，才尽其用。
4、适应发行改革，积极拓展新业务
随着发行的改革，业务范围在不断推进，业务种类有所增加，近期在部室领导的安排部署下，我部对新疆----、---等7家新企业进行了调查。
5、认真抓好基础工作
信贷工作是一项严谨的工作，必须要做到事无巨细，并且信贷工作有一定的风险，任何一个小的错误都可能给自己和营业部造成不良后果。为抓好基础工作，在部领带安排部署下，安排专人对我部信贷基础工作进行全面核查，对基础工作中存在的问题，一一落实，认证整改。
一、创新党内监督的方式方法，用严明的纪律规范权力运行
切实发挥党内监督的专责机关职能作用，始终把依规治党，严明纪律、挺纪在前贯穿于监督执纪问责全过程。一是扎实推进了巡察试点工作，将监督触角向基层延伸。坚持先试先行，借鉴巡视方式方法，在全省率先开展了落实“两个责任”、执行“六大纪律”等重点督查工作。2015年在同江市开展巡察试点工作，探索了加强党内监督的新途径。2016年，在全省推进市县党委巡察工作会议上做了经验交流，并被确定为全省巡察工作试点市。市委批准成立了市巡察办和四个巡察组，并首次对环保、建设等8个市直部门执行党的政治纪律、落实中央八项规定精神和优化经济发展环境三个方面开展专项巡察，标志着巡察工作在我市正式启动。二是充分发挥派出（驻）机构作用，加强对驻在单位的日常监督。按照全覆盖的要求，全面完成市直派出驻机构改革。各派出（驻）机构围绕严明“六大纪律”，加强对驻在单位的日常监督检查，发现问题及时谈话提醒、警示诫勉；让有问题反映的同志在民主生活会上讲清楚；问题严重的立案查处，通报批评批评，充分发挥了“派”的权威、“驻”的优势。三是建立五大监督体系，加强对重点领域和关键环节的监督。坚持监督执纪方式的多元化、经常化，立足于问题早发现、早提醒、早纠正，前移监督关口，创新建立了五大监督体系。针对行政审批和公共资源交易领域中存在的突出问题，建立健全了行政服务大厅监督体系。牵头建设了建筑面积3.6万平方米的行政服务大厅，督促31家单位、44家便民服务和公共服务机构、368项行政审批和服务事项入驻大厅。搭建了电子政务、电子招投标、电子行政监察平台，派驻第六纪工委全程监督。针对农村腐败多发易发的问题，建立健全了“阳光村务”工程监督体系。建立了覆盖全市63个乡镇、1322个村屯的“阳光村务工程网”，将村务所有信息在网上公布，在阳光下公开运行，接受群众监督。针对政府职权不清，行政效率不高等问题，建立健全了行政权力运行监督体系。协助市政府在全国地级市中首先公布权力清单，全市1463项行政职权，保留784项，精简46.4%；在全国首创了行政职权运行流程标准化管理；在全国地级市率先开展了社区证明清理规范工作，证明事项由原来的144项精简到27项。针对经济发展环境不优的问题，建立了“千民万企评环境”监督体系。每年都开展 “向人民汇报、清人民评议、让人民满意”为主题的听证质询评议活动，构建民意监督平台。对群众反映强烈的18个方面破坏经济发展环境问题开展专项整治，发现问题严厉查处，对典型案件公开通报曝光。针对关键领域和重点环节廉政风险较高的问题，建立健全了廉政风险防控监督体系。督促53家重点单位查找廉政风险点6092个，优化权力运行流程2400个，规范制度901项，制定防控措施7100个。
二、压实“两个责任”，强化责任追究
从解决履职意识淡、领导力度小、责任追究软等问题入手，强化明责、担责、问责，形成全方位推进从严治党的新常态。一是坚持层层传导压力落实责任。建立并认真执行签字背书、约谈、述责述廉等制度，督促各级领导干部主动担责、认真履责，形成横向到边、纵向到底的“网格”化责任落实体系。二是坚持健全制度固化责任。协助市委先后制定了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》等一系列制度，划分了责任田，为“两个责任”的落实立规矩、划硬杠。三是坚持以检查考核推动责任。创新实施重点督查、日常检查、年末集中考核三位一体的办法，增强了考核的针π院褪敌性。特别是探索建立符合县（市）区、综合部门、执法部门、群团部门类别实际的标准化“两个责任”考评办法，以考评标准化促进“两个责任”落实规范化、常态化。四是坚持以强化责任追究倒逼责任。认真贯彻《党内问责条例》，实施“一案双查”，强化责任追究。2014年以来，共实施问责253件，追究300人，给予党纪政纪处分121人。
三、保持高压态势，强化“不敢腐”的氛围
坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，用最果断的措施遏制腐败增量，以最坚定的决心减少腐败存量。一是突出重点，加大纪律审查力度。通过定期约谈，传导办案压力；拓宽渠道，规范问题线索办理流程；出台办案工作报告、重大案件和疑难案件提级办理、委局领导包保重大案件等制度，健全案件查办以上级为主机制；严肃办案纪律，强化安全文明办案等举措，全面提高惩治腐败能力，先后查处了市城乡建设局原局长刘国桥，市国土资源局原局长宋学英，市工信局原局长赫奎林、市交通局原局长单利等一大批巨额贪污案件。2012年以来，全市纪检监察机关共立案2908件，结案2839件，年增45.7%；给予党政纪处分2757人，涉嫌犯罪被移送司法机关处理63人。二是转变执纪观念和方式，认真实践“四种形态”。 坚持抓早抓小，创新建立了“五必谈”制度，扩大谈话、函询、诫勉范围，对存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，实现“咬耳朵、扯袖子”常态化。把握办案节奏，快查快结，办案周期明显缩短。克服以法代纪的思维定式，纠正以大案要案论英雄的政绩观，在线索处置、执纪审查等环节，用党纪尺子衡量，用纪律语言描述，改进完善审理报告，体现执纪的政治性、严肃性。三是注重三个效果统一，发挥治本功能。实施开门搞监督，去除神秘化。建立健全了新闻会制度，创办了纪检监察门户网站和《纪检监察》电子期刊，与主流媒体搭建合作平台，及时党风廉政建设和反腐败工作成果，公布工作信息、公开工作流程，释放群众监督正能量。注重做好查办案件后半篇文章，查找制度上的漏洞，督促和指导相关部门完善各项制度50余项，着力铲除滋生腐败土壤。
四、突出问题导向，驰而不息推进作风建设
把整治违反中央八项规定精神和“”问题作为一项政治任务，保持常抓的韧劲和长抓的耐心，常抓抓出习惯，耐心抓抓出长效。一是紧盯关键节点，寸土不让。每逢年节假期，都通过下发通知、播放公益广告、发送廉政短信、签订承诺书等方式，重申、强调有关纪律和要求；坚持高密度、高频度、大力度监督检查，让“”问题无处隐身。瞪大火眼金睛，充分利用“互联网+”“电子+科技”和大数据对比等先进手段，深挖潜入地下的不正之风。二是实施专项整治，精准点穴。多渠道查找“”靶子，先后开展了“学子宴”“公车私用”“公款吃喝”“吃空饷”等二十余项专项整治，挤压“”空间，达到了查处一处、震慑一片、净化一个领域的效果。比如，2016年我们对城区新农合资金进行了核查，发现问题206个，形成问题线索74个，涉及资金2052万元，查处重复参保12944人。三是坚持严处，通报震慑。2013年以来，全市各级纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神和“”问题469个，处理637人，给予党纪政纪处分350人。市纪委网站开通举报窗、曝光台，点名道姓、公开曝光成为常态。先后制发典型案例通报39期，对206起案件、405人点名道姓通报曝光，持续释放执纪必严、越往后越严的强烈信号。
五、狠抓宣传教育，凝聚反腐倡廉正能量
把强化廉政宣传教育作为党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性工作来抓，强化不想腐的氛围。一是创新开展了“党员纪律日”活动，强化党纪党规教育。在全市深入开展了以“学、测、诺、谈、教、述、评、核、剖、宣”为主题的“党员纪律日”活动。每年开展两次集中活动，第一次在6月30日作为庆祝党的生日系列活动的重要内容；第二次在12月4日，纳入全国法制宣传日总体框架。活动期间，我们在党报党刊和门户网站广泛宣传解读和党纪党规；自主创作的《画说》图书在方正出版社出版发行；在全市7000余个党支部、近15万名党员中开展了送党纪党规下乡、闭卷考试、知识竞赛等一系列形式丰富、触及灵魂的活动，全面唤醒党纪党规意识。此项工作在《中国纪检监察报》上刊载。二是打造主阵地，强化廉洁文化建设。建设了全省地市级一流的廉政警示教育展厅和同江廉政文化主题公园、富锦廉政文化美术作品展览馆、汤原北向阳村廉政文化教育展厅等一批精品工程。深入推进廉洁文化“六进六上”工程，加强廉洁书屋、廉洁展室、廉洁画廊建设；充分利用城区过街桥体、公交站亭、商业LED显示屏等载体开展户外廉洁公益广告宣传，并紧跟形势，及时更新内容；组织开展了公益广告大赛、专题演出等大型活动，以新颖时尚、精美大气的传播方式，弘扬廉洁文化理念，达到清风化雨润心田的教育效果。三是坚持以案明纪，强化警示震慑。创办《以案促教》阅读材料专刊，定期组织党员干部旁听典型案件庭审，制作警示教育片，拍摄廉政主题微电影，用身边的事教育身边的人。市纪委自主创作的警示教育片《疯狂的硕鼠》、《失足方知悔已迟》和微电影《蚂蟥》，先后在全省廉政教育作品评选中获得第一名。在市管干部配偶中开展廉洁家风“五个一”系列活动，强化“家庭助廉”教育，促进了良好家风形成。四是放大纪检声音，强化宣传攻势。加大对上宣传力度，先后在中央电视台、《人民日报》、《中国纪检监察报》、《黑龙江日报》等国家和省级媒体发表经验、信息100余篇，其中仅2016年就在《中国纪检监察报》刊发12篇。开办了《舆情快递》，加强对网络舆情收集研判处置，释放群众监督正能量。发挥专家学者影响力，及时解疑释惑，积极引导舆论，为正风肃纪营造良好社会环境。
在全区开展作风效能建设理论研讨活动，既是推动理论创新，探索作风效能建设规律，推进长效机制建设的客观要求，也是对广大机关干部进行再学习、再教育，以统一思想、凝聚共识的过程。各级各部门作风效能办按照自治区作风效能办的部署和要求，组织开展了多层次、多形式、多角度的理论研讨活动。这些理论研讨活动参与面广，主题鲜明，联系实际，富有成效，取得了一批研究成果，对深入推进我区作风效能建设起到积极的促进作用。
去年以来，我区各级机关按照自治区党委、政府的部署，集中开展了作风效能建设活动，积极探索，勇于创新，积累了宝贵的经验，为开展理论研讨奠定了良好的基础。以贯彻落实“三项制度”为突破口，深化行政审批制度改革，为探索建立高效便民的政务服务运行机制奠定了基础；以建立电子监察系统为主要手段加强行政效能监察，为探索建立监管到岗到人的行政效能监督机制奠定了基础；推进机关绩效考评，为探索建立机关绩效和干部考核激励机制奠定了基础；努力规范行政行为，为探索提高行政机关依法行政水平奠定了基础；面向基层和群众转变干部作风，为探索建立便民利民的服务模式奠定了基础。
加强作风效能建设理论研究，不仅仅是总结经验，更重要的是运用理论研究的成果，进一步深入推进作风效能建设的实践。各级机关要善于运用作风效能建设理论研讨的成果，进一步解放思想，创新思路，使作风效能建设的实践取得新的更大的突破。以理论研讨成果进一步推进行政体制改革，在转变政府职能方面取得新突破，在创新政务服务运行机制方面取得新进展，在规范行政行为方面取得新成效；以理论研究成果进一步推进转变干部作风；以理论研究成果进一步推进作风效能建设长效机制建立。
作风效能建设的各项工作在不断推进，理论研究也要不断跟进。会议要求，各级机关要适应新形势新任务的要求，继续解放思想，与时俱进，结合本地、本单位的实际，在作风效能建设实践中深化理论研究。
一、主要工作做法
(一)切实加强领导，提高对机关作风效能建设重要性的认识。一是认真贯彻传达精神。机关多次召开会议，对活动进行贯彻传达，通过学习文件，传达精神，提高对机关作风建设工作重要性和必要性的认识，明确开展机关作风建设的重大意义。二是成立领导小组。为了加强领导，机关成立了由支部书记任组长，其它支部成员任副组长的机关作风建设领导小组。领导小组下设办公室，负责机关作风建设日常工作，形成主要领导亲自抓，分管领导具体直接抓、工作专班抓的格局，层层落实工作责任制，为活动正常开展提供强大的组织保证。三是研究制定了《区人大机关20XX年机关作风建设工作实施方案》。方案进一步明确了指导思想、工作目标、基本原则，确保活动有组织、有方法、有步骤地进行。
(三)认真查摆，深挖机关作风建设中存在的问题。召开了专门会议，就工作作风、理论水平、机关建设等方面存在的问题进行了深入查摆，同时,广泛征求意见和建议，并认真开展自查、互查。一是征求了各级人大代表的意见和建议。代表们对机关作风建设等方面存在的问题及原因进行了认真分析，提出了具体整改措施。二是组织全体干部职工按岗位职责广泛开展自查、互查活动，切实找准服务质量、履行职责、工作作风、办事效率、依法行政方面存在的突出问题。三是广泛在广大干部职工中开展谈心活动，查找问题，沟通思想，增进团结。对征求到的意见和建议，认真进行梳理，归纳出在工作作风、工作效率、服务水平、工作能力和廉洁自律方面存在的3个方面12个问题。针对查摆的问题和征求的意见建议，机关党支部高度重视，专题研究落实整改措施，明确了整改责任人和整改时限，建立了整改台帐和盘点销号制度，推动了机关作风建设的深入开展。
(四)深入回头看，着力巩固机关作风效能建设的成果。召开机关作风建设汇报暨经验交流会，3个科室的负责人分别汇报了效能建设开展以来主要工作、取得成效、存在的问题和不足，下一步打算等。在听取汇报后，钱君主任充分肯定了机关效能建设过程中所做的工作和取得的明显成效，客观指出存在问题和不足，对下一步工作提出了四点要求。一是坚决克服松懈厌战情绪。二是认真开展自查自纠和回头看。三是进一步加强制度建设，建立长效机制。四是强化监督检查。他最后强调、效能建设一定要强化五种意识，即大局意识、责任意识、效率意识、服务意识、纪律意识。要按照区委、区政府的部署和要求，进一步提高认识，加大力度，解决问题，健全制度，建立长效机制，巩固已取得的成果，确保效能建设在办公室取得实实在在的成效。
(五)扎实推进，积极提升机关作风效能建设的成效。为确保机关作风效能建设取得成效，机关紧密结合工作实际，实现机关作风建设与政风建设、党风廉政建设、学教活动以及机关工作紧密结合，着力提升机关作风效能建设的成效。一是与政风转变紧密结合。定期组织干部职工对照自己的岗位职责，检查自己的工作现状，总结工作经验，查找存在不足，提出具体的整改措施。结合自查，开展互查互学，争创满意科室活动，进一步促进了机关作风转变。二是与创先争优，争做时代先锋活动紧密结合。利用创先争优活动，加强对全体干部职工的学习教育，按照党员先进性的具体要求，不断提高干部职工的综合素质和理论水平。三是与机关工作紧密结合。重点围绕机关作风、工作效率、办事程序等方面，加强作风效能建设，努力把人大机关建成规范、务实、高效、勤政、廉洁的机关。为进一步提高工作效率和服务质量，机关专门制作机关作风建设政务公开服务承诺公告栏，主动接受社会各界和人民群众对我办的监督。
二、存在的不足及下步工作打算
机关作风建设是机关建设的一项长期性工作，我们虽然在机关作风建设方面做了些工作，也取得了一些明显的成效，但离区委要求和社会经济发展的需要还有一定的差距。主要表现在：个别人对效能建设重要性、紧迫性和长期性认识不够;积极主动谋划工作、开拓创新上有差距;刻苦学习，提高综合素质上需强化;遵守纪律、规范行为上需进一步加强。下一步，我们将继续按照全区机关作风建设工作要求，把已取得的成绩作为新的起点，加大力度，完善措施，建立推进机关作风建设的长效机制。
一、主要工作做法
(一)切实加强领导，提高对机关作风效能建设重要性的认识。一是认真贯彻传达精神。机关多次召开会议，对活动进行贯彻传达，通过学习文件，传达精神，提高对机关作风建设工作重要性和必要性的认识，明确开展机关作风建设的重大意义。二是成立领导小组。为了加强领导，机关成立了由支部书记任组长，其它支部成员任副组长的机关作风建设领导小组。领导小组下设办公室，负责机关作风建设日常工作，形成主要领导亲自抓，分管领导具体直接抓、工作专班抓的格局，层层落实工作责任制，为活动正常开展提供强大的组织保证。三是研究制定了《区人大机关20XX年机关作风建设工作实施方案》。方案进一步明确了指导思想、工作目标、基本原则，确保活动有组织、有方法、有步骤地进行。
(三)认真查摆，深挖机关作风建设中存在的问题。召开了专门会议，就工作作风、理论水平、机关建设等方面存在的问题进行了深入查摆，同时,广泛征求意见和建议，并认真开展自查、互查。一是征求了各级人大代表的意见和建议。代表们对机关作风建设等方面存在的问题及原因进行了认真分析，提出了具体整改措施。二是组织全体干部职工按岗位职责广泛开展自查、互查活动，切实找准服务质量、履行职责、工作作风、办事效率、依法行政方面存在的突出问题。三是广泛在广大干部职工中开展谈心活动，查找问题，沟通思想，增进团结。对征求到的意见和建议，认真进行梳理，归纳出在工作作风、工作效率、服务水平、工作能力和廉洁自律方面存在的3个方面12个问题。针对查摆的问题和征求的意见建议，机关党支部高度重视，专题研究落实整改措施，明确了整改责任人和整改时限，建立了整改台帐和盘点销号制度，推动了机关作风建设的深入开展。
(四)深入回头看，着力巩固机关作风效能建设的成果。召开机关作风建设汇报暨经验交流会，3个科室的负责人分别汇报了效能建设开展以来主要工作、取得成效、存在的问题和不足，下一步打算等。在听取汇报后，钱君主任充分肯定了机关效能建设过程中所做的工作和取得的明显成效，客观指出存在问题和不足，对下一步工作提出了四点要求。一是坚决克服松懈厌战情绪。二是认真开展自查自纠和回头看。三是进一步加强制度建设，建立长效机制。四是强化监督检查。他最后强调、效能建设一定要强化五种意识，即大局意识、责任意识、效率意识、服务意识、纪律意识。要按照区委、区政府的部署和要求，进一步提高认识，加大力度，解决问题，健全制度，建立长效机制，巩固已取得的成果，确保效能建设在办公室取得实实在在的成效。
(五)扎实推进，积极提升机关作风效能建设的成效。为确保机关作风效能建设取得成效，机关紧密结合工作实际，实现机关作风建设与政风建设、党风廉政建设、学教活动以及机关工作紧密结合，着力提升机关作风效能建设的成效。一是与政风转变紧密结合。定期组织干部职工对照自己的岗位职责，检查自己的工作现状，总结工作经验，查找存在不足，提出具体的整改措施。结合自查，开展互查互学，争创满意科室活动，进一步促进了机关作风转变。二是与创先争优，争做时代先锋活动紧密结合。利用创先争优活动，加强对全体干部职工的学习教育，按照党员先进性的具体要求，不断提高干部职工的综合素质和理论水平。三是与机关工作紧密结合。重点围绕机关作风、工作效率、办事程序等方面，加强作风效能建设，努力把人大机关建成规范、务实、高效、勤政、廉洁的机关。为进一步提高工作效率和服务质量，机关专门制作机关作风建设政务公开服务承诺公告栏，主动接受社会各界和人民群众对我办的监督。
二、存在的不足及下步工作打算
机关作风建设是机关建设的一项长期性工作，我们虽然在机关作风建设方面做了些工作，也取得了一些明显的成效，但离区委要求和社会经济发展的需要还有一定的差距。主要表现在：个别人对效能建设重要性、紧迫性和长期性认识不够;积极主动谋划工作、开拓创新上有差距;刻苦学习，提高综合素质上需强化;遵守纪律、规范行为上需进一步加强。下一步，我们将继续按照全区机关作风建设工作要求，把已取得的成绩作为新的起点，加大力度，完善措施，建立推进机关作风建设的长效机制。
一年来，在县委、政府的领导下，在县纪委指导下，致力于全面完成县委、政府交给的各项工作任务，加快市政工程建设步伐，狠抓党风廉政建设各项工作，深入贯彻落实中央、国务院、省、市《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，以及中共××县委、县人民政府办公室《关于印发××县2009年党风廉政建设和反腐败主要任务分解的通知》（*办发（2009）17号）要求，结合“阳光政府四项制度”的推行，局机关下发了《××县建设局关于推行“阳光政府四项制度”工作实施细则》等廉洁自律规章制度，明确局机关领导班子成员、科室负责人具体责任及目标范围，党支部对全局党风廉政建设负全面领导责任，局长为第一责任人，各分管副局长对分管业务科室的党风廉政建设负直接领导责任。并对责任考核、责任追究作了具体规定，实行责任追究制，为我局的党风廉政建设工作起到了监督和约束作用。做到了一级抓一级，层层抓落实，确保党风廉政建设工作落到实处。
二、加强政治理论学习，促进全局各项工作顺利开展 我局认真落实“阳光政府四项制度”要求，加大对城市建设工作运行的监督力度。结合推行“阳光政府四项制度”的要求，我局切实加以贯彻落实，在加强党风廉政建设的基础上加大对城市建设工作运行的监督力度，坚持反腐败抓源头，紧贴城建工作实际，加强对城建工作的监督制约。针对城建工作从机制、制度上采取分权、量权、制权的综合措施。深入开展作风建设教育活动和保持共产党员先进性教育活动。通过学习，提高了全局党员干部职工对党风廉政建设重要性的认识，提高了理论水平和实际工作能力，统一了思想，坚定了政治立场，端正了为人民服务的态度，增强了党性，提高了政治敏锐性和鉴别能力。同时激发了广大干部职工的工作热情和奋发向上的精神，增强为人民群众办好事、办实事的服务意识，为完成2009年建设局各项目标任务奠定了坚实的基础。
三、以开展作风建设教育活动为契机，切实转变干部职工工作作风，促进全局各项工作有效开展。 以开展作风建设教育活动为契机，制定出台了实施方案及目标要求。一是从最基本的上下班工作纪律、会议纪律、严格请销假制度抓起、做起，在严
肃工作纪律，增强组织纪律上，自觉遵守《云南省公务员八条禁令》上取得明显成效；二是在树立群众观念，深入基层，增强为人民服务意识，为基层服务意识，切实为民办实事、办好事上取得明显成效；三是在端正学风，做勤于学习，善于思考的模范，坚持理论联系实际，增强解决实际问题的能力上取得明显成效；四是在增强大局意识，整体意识，忧患意识，责任意识，思发展、议发展、抓发展，团结实干，奋力拼搏，狠抓落实，追求实效上取得明显成效；五是在求真务实、开拓进取、与时俱进、勇于创新、敢为人先，努力争创一流业绩上取得明显成效；六是在讲政治、讲正气，严于律已，自觉实践“三个代表”重要思想，把人民的利益放在首位上取得明显成效；七是树立谦虚谨慎、艰苦奋斗作风，克服奢侈浪费现象，勤俭办一切事情上取得明显的成效。通过开展作风建设教育活动，改进党员干部作风建设，进一步营造风清气正的干事创业环境。从而使建设局工作作风得到明显好转达，真正做到了为民办实事，为好事，树立了良好的机关形象。 四、加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用
一年来，结合党员干部学习活动章程，切实加强党支部建设，把党风廉政建设始终贯穿于整个学习活动中，切实加强学习，提高党员素质。由党支部牵头，全年召开党支部大会、支委会和党员民主生活会共7次，预备党员1人转为正式党员，入党积极分子3人转为预备党员。通过开展学习及召开民主生活会，特别是通过开展作风建设教育活动，使每一位党员干部加强了对党的认识，从而规范了自已的言行，做到了廉洁自律，有错必纠，有错必改，杜绝了各种违法乱纪行为的发生，切实改进了工作作风，为进一步营造风清气正的干事创业环境，为实现全县社会经济又好又快发展打下了坚实的基础。
五、签订《党风廉政建设责任书》，层层抓落实，促进各项工作顺利开展
