一、顾全大局，配合省市完成区（市）、县级调查队体制改革
*年，是县级调查队改革的关键之年。按照国家统计局四川调查总队“做强市队、整合县队”的改革思路，积极向区统计局党组、地方党委、政府汇报，争取多方支持，配合省市业务部门，完成对县级调查队体制的改革工作。
二、抓好基础工作，促进专业工作升级
（一）强化城镇住户调查基础工作。按照温府办发*号文件精神，从基础工作入手抓好两方面的工作：一是会同社区及调查户所在单位做好记账质量抽查，明确账本的收送时间，确保调查户客观、真实、规范地记好家庭收支账；二是积极与各镇、街道和区级各部门、驻温各单位协调与沟通，为调查户落实记账补贴，做好调查户的稳定工作。（住户科承办）
（二）进一步完善价格监测体系，抓好价格预警。一是健全商品价格调查网络，准确、及时地反映居民消费价格动态；二是开展低收入居民生活费用价格指数的编算工作，科学测算物价上涨对低收入群体生活状况的影响程度；三是争取地方政府和上级业务部门的支持，率先在全省乃至全国推行及价格资料网上直报；四是会同物价部门，利用新闻媒体定期向社会主要农副产品和农业生产资料价格信息。（价格科承办）
（三）建立失地农民可支配收入指标监测体系。围绕全区的工作重点，建立并完善失地农民可支配收入指标监测体系，为加速推进城乡统筹发展服好务。（综合科承办）
三、开展业务培训，提升队伍素质
（一）抓住调查队体制改革的契机，选派职工参加省、市调查队组织的各类业务培训，提高职工的业务技能。
（二）利用统计网络健全的优势，定期举办业务培训班，有效提升辖区内辅助调查员的业务素质。（各科室承办）
四、跟踪社会热点，搞好调查研究
一方面以问卷形式开展抽样调查，收集城乡居民关心的就业、医疗、教育、社会保障等民生民意问题，特别是跟踪社会热点开展“每月一情”问卷调查，为区委、区政府当好参谋服好务；另一方面以记账形式（抽中户逐日逐笔登记家庭收支流水账）开展抽样调查，收集不同收入阶层失地农民家庭的收入和消费情况的数据资料，为区委、区政府制定相关政策提供决策参考依据。（综合科、住户科承办，全队协办）
五、配合相关部门完成工作目标和临时性工作任务
（一）配合区政府农普办完成第二次农业普查资料开发应用工作。
（二）配合区纪委完成投资软环境测评工作。
结合当前工作需要，的会员“上门服务”为你整理了这篇统计调查队年度工作总结和2021年工作思路范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
2020年，桐乡队以全省统计调查工作会议精神为指南，围绕桐乡市委市政府中心工作，一手抓新冠肺炎疫情防控，一手抓业务工作，压实“两个责任”；以“三服务”为契机，细化工作计划，优化工作模式，推进统计调查服务能力提升；以“巡视整改”为抓手，补齐工作短板，落实工作措施，全面推进各项工作规范有序开展；以工作创新为突破口，守住统计底线，全方位提高统计工作质量。一年来，通过全队上下共同努力，较好地完成了各项工作的目标任务。
一、2020年工作回顾
（一）狠抓党建工作，常态化开展纪检监察。
1.坚持政治引领，提高“标杆”抓党建。一是强化组织领导，全员参与防疫。面对今年突如其来的新冠肺炎疫情，队党组第一时间组织全队干部职工投入抗疫第一线。二是强化制度建设，压实工作措施。制定印发了《2020年党建工作要点》，明确全年工作任务，制定工作清单，以“任务分解”责任到人。三是强化思想武装，多载体抓学习。始终把学习贯彻党的创新理论作为全队思想武装的重中之重，一年来班子成员共上了5次党课，党组专题研究党建工作3次，党组中心组开展党建知识理论学习12次，开展全体党员干部学习20次，钉钉群线上学习8次。四是强化寓教于行，多形式开展党建活动。开展民主生活会、组织生活会各2次，参观了凤凰湖地下管网建设工程、嘉善城市规划馆和党风廉政教育馆、桐乡司法局党建教育实践基地，参加市级机关工委趣味运动会、马拉松等活动。
2.坚持树立正气，扎紧廉政建设制度笼子。积极推进纪检工作年、季、月“333+”工作法，一是紧扣主题，推进年度工作目标。年初制定了“2020年度纪检工作要点”“党风廉政建设责任清单”“党风廉政建设承诺书”；二是围绕要点，完成季度工作。每季分别开展“廉政主题教育”“党组专题研究会”“纪检工作推进评价”，全面推进纪检工作开展。三是狠抓措施，落实月度工作清单。每月召开“例会”、发放“纪检工作清单”、开展“干部职工专题学习会”，组织观看廉政微电影、警示教育片、廉政漫画展，参观廉政教育基地。
（二）狠抓法规工作，标准化执行方法制度。
1.强化法治工作，推进统计法治建设。一是加强组织领导，明确工作责职。制定了《2020年统计法治工作要点》，明确统计法治工作计划、任务及推进措施。二是强化专题学习，提高统计法治意识。全年组织专题学习9期；利用会前一刻钟，开展专业人员、辅调员、调查对象法治培训21期，共计受训人员达478人次。三是加强法治宣传，营造全社会统计法治意识。利用《统计法》颁布纪念日和统计开放日，采用现场设摊宣传和公众号统计知识有奖竞答形式，开展法治宣传，参与人次超4000；通过走访发放“以案释法”宣传手册300余册；推进领导干部学法，组织有关部门主要负责人及各镇（街区）主要负责人学习《统计法》和《统计法实施条例》等统计法律知识；通过《桐乡调查资料》印发统计法律知识，定期开展预防和惩治统计造假和弄虚作假资料宣传，到11月底已印发2期。四是加强调查数据监督。开展统计数据质量检查9次，检查单位90余家；对畜牧业、工价、采购经理等专业的13家单位开展了统计执法“双随机”检查，并对其中3家单位进行处罚。
2.强化制度执行，狠抓基层基础工作。一是加强制度执行监督，开展常态化检查。4月份开展了制度执行情况检查，内容包培训、台帐、资料存档等，同时对样本开展核实验证，针对检查中的短板进行整改。二是加强“两库”维护，实时进行“两库”更新。各业务专业每季度定期对辅调员库、样本单位库进行更新；三是强化调查项目管理，开展地方调查项目申报。根据工作需要，对《桐乡市城乡垃圾分类推进情况》进行项目申报。四是深入开展方法治度研究，积极探索基层基础工作。今年撰写的3篇案例被总队作为优秀案例采用。
（三）狠抓工作措施，制度化执行目标任务。
1.规划工作目标，建立考核机制。一是制定目标清单。年初制定了2020年任务分解工作方案，将全年工作分解为18个大项581个工作细项的工作清单，明确完成时间，并具体落实到人。二是建立考核制度。印发了《2020年工作考核方案》，采取制度管人管事管物的工作模式。对工作人员每项工作赋分，作为评优评先的重要依据，激发了全队工作人员积极性。
2.按月层层推进，每月绩效评价。一是月度印发工作要点。每月下发月度工作要点，清单式推进党建、纪检和各项业务工作，责任明确到人。二是建立工作绩效评价机制。每月召开工作例会，总结点评上月工作，布置本月工作要点。三是开展调查员队伍评优评先。根据桐乡队《优秀统计员（辅调员）评先评优工作评比办法》，评选并表彰了17位全市统计调查先进个人和15位全市优秀辅助调查员。
（四）狠抓基础工作，规范化开展数据管理。
1.抓队伍建设，提升调查能力。在完善调查网络的基础上，强化村、镇、市三级调查队伍管理，强化辅助调查管理办法执行，夯实市管镇、镇管村的管理模式，建立线上交流机制，线下联络机制，全年9个业务专业开展业务培训21次，开展《桐调大讲堂》3期。
2.狠抓质量控制，提高数据质量。一是建立分片联审制度。各专业按照问题类型、地理分布等因素划分片区，逐一召开片区会议。全年全队开展数据分片联审9次。二是抓台账管理。开展了各专业台账建设工作推进自查，自查专业9个，涉及单位（户）500余家，对检查中的问题短板进行整改。三是规范数据审核报送工作。严格执行《业务专业数据质量控制办法》，狠抓数据报送规范化建设，完善报送评估流程，全队差错率明显下降，数据质量显著提高。
3.狠抓数据管理，规范对外用数。一是建立对外用数登记。强化《对外提供数据台账登记》工作，全年登记台账28次，涉及发改等部门及社团17个。二是规范数据时间。调查数据严格按规定流程，全年在新闻媒体12次，“桐乡调查”微信公众号推送16期。三是多载体编印调查资料。编印“桐乡调查资料”卡片、折页各4期，简要本1册，《桐乡调查分析》汇编本1本，参与编制《桐乡统计年鉴》《桐乡年鉴》。
（五）狠抓分析研究，经常化开展走访调研。
1.紧扣“三服务”，甘当服务生。结合省委“服务企业、服务群众、服务基层”的“三服务”工作要求，桐乡队以行动和成果来验证成效。一是服务企业。年内，开展线上线下走访调研50余次，对企业的一系列期盼及时向上级进行反映。二是服务群众。月度联系镇群众信访接待，联系社区志愿服务，联系村农户走访座谈实现制度化。三是服务基层。全队人员创新服务模式，线上线下“两条腿”走路，服务基层多点开花。年内向上级部门和市委市府报送的当前企业存在问题的情况类调研报告36篇，反映民生、社会类调研报告33篇，获得市委书记及其他领导批示6篇，被市政府评为政务信息工作突出贡献集体。
2.加大调查研究力度，狠抓课题研究工作。一是提升“桐乡调查”内刊质量。强化“桐乡调查”内刊质量第一的原则，注重稿件审核，“桐乡调查”内刊信息、分析 69期。二是积极开展课题研究。全年积极参与总队独立课题1个，嘉兴市社科课题1个，桐乡市社科课题1个，市政府部门领导课题1个。
二、2021年工作思路
2021年，桐乡调查队将继续深入学习贯彻党的五中全会和省委十四届八次全体（扩大）会议精神，深入贯彻落实《意见》《办法》《规定》，创新工作举措，高质量做好各项业务基础工作，做好统计调查服务工作。
（一）创新工作机制。
2021年，全方位推进制度管人、制度管事、制度管数，全面落实各项目标任务，根据《任务分解》方案，抓工作落实。
（二）细化工作清单。
制定年度工作计划，推进《月度工作要点及队长约稿》清单化，完善清单绩效考核、监督、推进机制。
（三）落实工作重点。
一是抓牢党建高地。牢固树立党组织书记抓党建第一责任人意识，坚持党建工作制度化，推进党建和业务工作深度融合，结合调查工作开展技能比赛、知识竞赛、党员先锋岗评选等活动，提升全体党员干部的思想素质。
二是抓好廉政建设。狠抓廉政教育和警示教育，强化监督检查，组织党员干部参观红色教育基地、廉政教学基地、反腐廉政展览。
三是抓好法治建设。强化“谁执法谁普法”主体责任，将统计普法工作纳入目标管理任务，加强专业配合，提升法治建设水平。
（四）夯实基层基础。
围绕调查员管理、“两库”建设、业务规范、工作考核四主题，从辅调员选聘着手，科学规范辅调员管理；结合总队“两库”建设，抓好县级工作；围绕总队业务规范，完善《业务专业业务规范实施方案》；细化考核制度，加强工作考核。
###境内辖京广铁路复线全长54.3公里，资许线铁路长16.8公里，京广铁路线途径我区6个镇，2个办事处，2个乡(廖王坪乡、栖凤渡镇、五里牌镇、许家洞镇、###办事处、南塔办事处、白鹿洞镇、坳上镇、良田镇、廖家湾乡)，24个村，70多个村民小组，是郴州市所辖路段最长的一个区县，居住在铁路两旁的居民达3000多户，近2万余人，所辖路段设有栖凤渡、街洞、许家洞、坳上、良田火车站，郴资线上还有桥口火车站，沿线共有19座铁路桥梁，12处隧道，有4条横过铁路公路桥梁、93处涵洞、7个湾险道、20个制高点、11处峡谷、40条人行道、2个渡槽。1994年湖南省铁路护路联防工作领导小组拨款，在我区廖王坪乡草田铺村、五里牌镇罗家村及大冲村、许家洞镇清泉村和白鹿洞镇长冲铺村先后建立了五个铁路治安护路岗亭，现有铁路专业护路队员20名。近期，我们对全区铁路护路工作进行了一次深入调查，情况如下：
一、加强领导，落实责任，铁路护路工作卓有成效
一是认识到位，思想高度重视。我区把铁路护路联防工作摆到了日常工作的议程上，成立了以区委副书记李太平为组长，区委常委、政法委书记陈春阳为副组长的###铁路护路工作领导小组，XX年召开了2次铁路沿线9个乡镇、2个街道办事处主管政法的副书记及派出所所长会议。###护路办公室主任、公安局副局长胡成春和治安大队大队长张晓慧带领有关部门到铁路沿线9个乡镇一一督查，检查护路联防落实情况。今年5月我区特批经费1万元对5个岗亭进行了基础设施建设，进一步改善了工作生活环境。二是加大力度，广泛宣传发动。今年，我们专门组织2台宣传车到9个乡镇及集贸市场开展宣传教育活动，通过电视、广播等形式多次进行宣传报道，还组织电影放映方式到五里牌中学、街洞车站、许家洞镇等宣传放映。根据省市护路办要求，广铁集团公安局开展了查处铁路沿线两侧非法收购铁路器材的废品收购站点和拆除铁路沿线两侧废旧窝棚的“飓风行动”。5月9日，###公安分局治安管理大队民警配合郴州铁路派出所开展“飓风行动”，整顿铁路企业大站周边治安秩序，清理铁路沿钱500米内废品收购店18家，取缔3家，限期整改15家，冶炼厂8家，清查铁路沿线复杂地段出租房400多家，流动人口5000多人。为确保宣传教育工作取得实效，铁路沿线9个乡镇、派出所及5个铁路治安护路分队切实采取各种宣传措施，多形式、多渠道地广泛深入开展活动。同时，区、乡、村层层签定责任状，将宣传工作量化到各基层单位，明确责任人，在宣传形式上各地以标语、横幅、召开村民大会和在中小学校上法制课为主，同时签定各种护路公约和责任状，增强村民自觉护路意识，将宣传任务部署到各治安岗亭，组织队员上路贴标语，进村入户到校开展爱路护路宣传。据统计，XX年召开各种会议30场次，电视(广播)新闻6次，电影放影8场，刊播新闻2条，摄影72幅，出动宣传车25台次，发放宣传资料2500份，铁路宣传挂图400张，墙报25块，横幅标语16条，永久性标语28条，警示牌4块，中小学生上法制课23节。三是加强队伍建设，护路成效明显。我区狠抓护路队伍建设，制定了各种严密的规范制度。铁路护路队员克服种种困难，认真开展护路联防工作，取得了明显成效，确保了铁路安全畅通。XX年4月18日(星期日)上午9时许，7号铁路护路联防队队长肖光祥带领队员肖忠银例行巡逻时，巡至京广线1883k+300公尺至1884k+400公尺处时，发现上行线钢轨下的螺帽w扣件多处被拆盗，他们意识到会严重危害行车安全，立即电话报告许家洞铁路派出所，他们继续巡查铁路两侧可疑情况。在1883k处附近蹲点伏击，力争抓获现行。下午3时，发现一名小孩手拿编织袋，形迹可疑，他俩当即盘查，发现编织袋里装有螺帽、w扣件，他们当即送到许家洞铁路派出所。通过耐心细致的法制教育，该学生交待了拆盗了w扣件的经过。这名学生叫孙某某，男，12岁，系许家洞镇清泉村四组人，许家洞小学四年级学生，伙同3名约13岁许家洞镇清泉村人拆盗铁路器材。5月12日，八分队由南往北巡逻到1890k+500公尺原梁家湾氮肥厂一个涵洞口，发现可疑情况，涵洞口两侧全部用木板钉死，他们走进铁路涵洞出口撬开木板一看，里面砌了很多条水泥墩子，存放着几百袋袋装蘑菇种。他们将这一情况马上用电话汇报到区护路办，铁路专干段广贤立即意识到这一情况严重性，迅速与白鹿洞派出所教导员一起赶到违章现场。经查实：这是白鹿洞镇长冲铺村一欧姓村民，利用涵洞长20长，宽3米，净空高3.1米，凉潮湿条件种植蘑菇。此涵洞的作用是将铁路西侧山脉溪水和工业用水排泄到郴江河里，如山洪暴发，会把此200米处铁路淹没，后果不堪设想。大家当即对欧进行法制和铁路安全知识教育，村民欧某诚恳地接受了批评教育，主动地拆除了违规建立的“蘑菇场”，恢复了原来涵洞面貌。据统计，XX年全区5处铁路岗亭共处理12起案件，协助侦破案件1起，协助抓获犯罪嫌疑人3人，制止牲畜上道12头，劝阻人员上道40人，制止石击列车5起。护路队员以身作则，在岗亭建设和护路联防工作中，认真开展“六化达标活动”和“创建安全铁路道线活动”，他们一手抓巡逻，一手向铁路沿线村民宣传“铁路法”、“铁路法运输安全保护条例”及《治安管理处罚条例》，以高度的责任感和极强的事业心，全面完成了各项工作任务，实现了无责任事故，无刑事案件，无人为破坏铁路设施安全的“三无”目标。
结合当前工作需要，的会员“ingsee”为你整理了这篇社会经济调查队工作总结和2021年工作思路范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
2020年，杭州市统计局在市委市政府的坚强领导下，在上级统计部门的有力指导下，紧紧围绕全市奋力展示“重要窗口”头雁风采的目标要求，牢固树立“窗口意识”，扎实践行“窗口担当”，坚定落实“窗口标准”，积极服务杭州战疫情促发展、全力夺取“双胜利”工作大局，科学统筹、真抓实干，奋力书写“两战”的统计高分答卷，为杭州高质量发展作出了应有贡献。
一、完成的主要工作
（一）强化防范和惩治统计造假，全面夯实数据质量。市委常委会专题学习省委省政府主要领导批示精神，听取我市强化防范和惩治统计造假工作情况汇报。全市多次对强化防范和惩治统计造假工作进行强调和部署，全面压实各级党委政府、相关部门的主体责任，把工作要求落实到乡镇（街道）和企业（项目），有效打通“最后一公里”。建立完善数据质量闭环管控机制，对统计数据即报即审，定期开展数据质量分析，加强数据质量源头管控。一年来，全市共执法检查企事业单位893家，对其中发现存在统计违法行为的114家单位进行了处罚，罚款金额总计37.38万元（其中，市本级执法检查178家，查处企业38家，罚款金额19.43万元）。相关处罚均得到相对人自行履行，未发生行政争议。
（二）扎实提升统计服务，全力保障“两战全胜”。开展企业生产经营、对外贸易等快速调查20多次，开展“市民消费意愿”“民营企业发展环境”等社情民意调查近20次。全年，上报各类分析报告150余篇，获得市委市政府领导批示80余次。主动向各职能部门、经济工作专班讲解统计的口径、范围、标准，提出合理合规纳统建议。有效服务企业社保阶段性减免和稳岗就业工作，提供大型企业清单，加强企业单位规模界定解释工作，核对并提供社保返还企业清单4批次近12万家。组织服务指导组100余次深入富阳等区、县（市）开展服务指导和纾困解难工作。累计走访乡村（社区）250余个，服务企业400余家，及时反馈企业复工复产的问题（困难）190余项，帮助协调解决40余项。
（三）加强基础数据支持，积极服务全市高质量发展。通过市场部门动态数据库比对，加强统计单位名录库更新维护工作，对全市51.5万家在库法人单位和6.7万家在库产业活动单位进行审核。全年，新增法人单位10.05万家，新增产业活动单位1.15万家，审核修改全市市场监管部门数据超10万家次，民政入库1365家，修改1383家，新进入国家联网直报调查单位3294家。积极参与市长《市情数据库》《数字驾驶舱》等载体建设和服务，加强和提供基础数据测算。积极开展城市比较分析，参与制定《高质量发展指标考核办法》《重要经济指标考核办法》，向市考评办提供15个区县（市）平台的月度23项、年度48 项考核指标数据。
（四）科学统筹整合力量，扎实推进第七次全国人口普查。精心组织在杭州萧山宁围街道开展的人口普查省级综合试点。整合部门资源，落实24项人普宣传任务，多个人普宣传作品被部级和省级媒体采用。扎实推动机构、人普网站、经费、人员场地、责任等“五落实”。全市批复人普经费3.35亿元，选聘普查“两员”7.3万余名，落实“两员”补助1.61亿元。完成划区绘图，标绘建筑物127万余幢，划分普查小区65794个；开展5期综合业务培训，培训县、乡两级业务骨干750余名。推动大数据赋能，归集了7个政府部门近1.3亿条行政数据记录。
（五）有效开展创新研究，构建完善具有杭州特色的统计制度体系。及时四经普主要数据公报，完成12篇四经普专题分析，落实38个四经普重要课题研究。调整季度GDP监测模板，研究制定符合我市“统一核算”的各区、县（市）季度GDP核算办法。积极对接城西科创大走廊，研究制定数据内容、表式、范围、频度及方式等规范，确定辖区范围内四上单位名录，形成规范化、常态化数据共享工作机制，提供各类专业统计报表13种。成立工作专班，推动余杭区、钱塘新区探索统计报表“最多报一次”改革试点工作。先后在萧山、桐庐、富阳等区、县（市）开展基层统计工作网格化建设试点，在全市统筹抓好点向面的推广，推动基层基础治理进一步优化。
（六）加强党的全面领导，为统计事业改革发展提供根本保障。在局队上下持续掀起在浙江、杭州考察时的重要讲话精神的学习贯彻热潮。全面抓紧抓实市委巡察问题整改落实，加强班子建设，持续打造一流统计“施工队”。累计有130余名党员干部奔赴基层一线协助做好疫情防控工作，120余人主动参加社区疫情防控志愿服务。组建了3支服务小分队赴武林街道、银湖街道和安阳乡开展“助万企、帮万户”活动，累计走访服务企业（个体工商户）537家次，走访居民农户719户（次），搜集、协调解决或向相关部分反映问题109个，记录民情日记10万余字，开展“湖上采茶党旗飘 实干服务基层行”、淘宝直播、云拍卖等活动，被《杭州日报》、杭州电视台、央广网、浙江在线等10余家媒体报道。
二、2021年工作思路
2021年，全市统计工作的思路是：高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻的重要指示精神，紧紧围绕中央和省委、市委的重大决策部署，紧紧围绕加快形成国内大循环为主体、国际国内双循环相互促进的新发展格局，积极担当、主动作为，努力为高水平打造“数智杭州·宜居天堂”、加快建设社会主义现代化国际大都市，奋力展示“重要窗口”头雁风采提供坚强有力的统计保障。重点做好以下工作：
（一）持续加强防范和惩治统计造假工作。切实从党委政府、有关部门以及统计系统等不同层面，抓紧做好迎接国家统计督察的准备。全面压实各级党委政府和相关部门强化防范和惩治统计造假工作的主体责任，加强数据即报即审，抓实源头数据质量。持续加大执法检查力度，年内实现各区、县（市）和各专业统计执法检查全覆盖。上下联动、一体推进，切实把统计数据质量抓实抓到位，坚决维护杭州求真务实的良好形象。
（二）持续加强统计服务保障工作。积极开展统计调查分析，有效服务党委政府决策，满足职能部门和社会公众统计需求，充分提升和发挥统计“智库”作用。持续深化统计“走亲连心三服务”，开展“助万企、帮万户”行动。着手人口普查数据的开发应用，深入分析我市人口数量、结构、分布和住房等方面情况，认真组织开展专题分析和课题研究。开展“最多跑一次”“法治杭州”等社会热点焦点问题社情民意调查，进一步提升统计资政效能。
【关键词】问卷调查；就业指导；期望值；多元化
为了解职业学院学生择业就业前的准备情况、就业意愿及对就业指导工作的建议等，也为今后更好地开展就业指导和教学工作提供依据，2007年9月我们进行了一次问卷调查。本文就此次问卷调查结果进行了初步分析并提出了相应建议。
一、调查对象与方法
（一）调查对象
本次调查以安徽工贸职业技术学院工商管理系二年级学生为对象。面对三年级的顶岗实习，他们急需确定自己的就业方向，了解人才市场的供求状况。因此，了解他们在就业选择上存在的问题，及时进行有针对性的指导很有必要。
（二）调查方法
本次调查采用书面问卷形式，结合本校实际情况，自行设计了调查问卷。问卷针对学生对就业形势的看法、就业意愿、确定工作单位的首选因素等问题，共设计了13道选择题和一道开放题。另外，还采取了访谈、个案研究等方法收集有关有效信息。本次调查共发放问卷452份，回收450份，有效回收率99.6％，较好地保证了问卷质量。
二、调查结果与分析
（一）学生普遍认为就业形势严峻，但对就业前景持有乐观态度
在“您认为目前高职大学生的就业形势怎样？”的选择中，48.9％的同学认为十分严峻，很难找到合适的工作，34.2％的同学认为“有点严峻”，这两者的比例高达83.1％，这表明大多数学生都能清楚地认识到就业形势的严峻。学生对近几年高校毕业生的就业状况了解甚多，能准确地预测到自己的就业前景，具有忧患意识，对学生将来的就业很有帮助。当问到“你对自己的就业前景持何种态度”时，选择乐观的同学占53.6％，一般的占27.7％，不乐观的占12.7％，不清楚的占6%。表明大多数学生对自己就业充满信心，对就业前景基本持乐观态度。但仍有近1／5的学生心理压力较大，面对就业，有些不知所措。这就需要我们加大就业指导的力度，引导学生正确认识就业形势，分析利弊，帮助他们克服困难，树立信心。
从专业来看，工商管理专业对就业前景的乐观程度较高，会计电算化专业则相对较低。这比较客观地反映了不同专业学生在就业市场上的不同境遇，提醒我们要对某些专业的学生给予特别关注，要采取措施引导他们增强适应性，拓宽就业面。同时，也应引起我们在专业设置上的深刻思考，高职院校的人才培养和专业设置必须以市场需求为基点，加速专业结构的调整，脱离市场的专业必然导致就业不畅。
（二）学生渴望专门的就业指导与服务
学生非常重视学校的就业指导工作，94％的学生认为学校的就业指导课开设得十分必要。学生希望从就业指导中获得的信息是多方面的，尤其集中在“求职指导”和“反馈就业信息”上。因此今后的就业指导要特别重视“求职指导”和“反馈就业信息”两项工作。
学院坚持以就业为导向，近几年的毕业生就业工作成绩斐然，学校就业指导部门已成为学生获得就业信息的主要渠道，在学生就业中起到了重要作用。当问到“你准备通过什么方式确定你的就业单位”时，选择“学校招聘会”和“学校推荐”的学生分别为77.1％和34.9％，这足以说明学院的就业工作卓有成效。但另一方面，也表明学生在求职过程中，很少通过社会、家庭、朋友等其他渠道，对学校推荐存在很大的依赖心理，存在着“等、靠”的现象，主动就业、积极参与就业市场竞争的意识不强，缺乏择业的主动性。这就要求在今后的就业指导工作中，要注意引导学生合理而有效地利用社会资源，积极主动地搜集就业信息，为就业广开门路。
（三）学生不再苛求专业对口，更加注重自身长远发展
近几年高校毕业生所从事的工作与专业不对口现象较为普遍。本次调查显示，对于专业与工作的不对口现象，有63.1％的同学认为会给就业造成一定困难，但可以克服。12%的同学认为这种现象很普遍，很容易适应。而选择专业与工作不对口，根本无法就业的只有1人。这说明我院学生在择业方面正在淡化专业观念，能够正视工作与专业不对口现象，对于不对口造成的困难，也有信心克服。事实上，高职教育只是基础教育的延伸，学生所掌握的只是本专业最基本的内容。大学生应不断扩充自己的知识面，注重培养自己的综合素质和能力，要主动适应市场经济的发展，不断拓宽自己的就业领域，确立“宽口径”就业观念。就业指导也必须及时跟进，应教育学生在求职时寻求兴趣与职业的最佳结合点。
为了调查对就业的影响因素的认识，设计了问题“你认为找工作中哪些因素最重要（多选）”，有76.4％的同学认为是所学专业，这说明他们虽然不求专业对口，但所学专业仍在很大程度上影响着他们的就业。另有66.2％的同学选择各类等级证书，56.7％的同学选择交往能力，52.4％的同学选择求职面试的方法技巧。这表明学生很看重自己的综合能力。这也是企业所重视的，美国通用电气塑料中国有限公司人力资源经理单伟航说，他们在招聘人才时最看重的是综合能力而不完全是专业知识。
当问到“你确定工作单位时对下列因素的重视程度如何”时，学生重视程度排在前三位的依次是：个人成长与发展，同事关系与友爱程度，晋升的机会。最不重视的选项依次为：招聘广告的吸引力，招聘会的规模和声势，工作能否与个性相配。多数学生择业时比较看重个人的发展机会，并不是一味追求物质利益，而是看重职业所能提供的发展环境和机会，学生的就业观念更加成熟。
（四）就业期望值偏高
任何一个大学生都会有一个择业期望。择业期望影响着大学生的自我定位及求职态度。学生的择业观念也通过其就业期望值体现出来。国有单位相对稳定，待遇好，它们深深地吸引着学生，而集体、民营和三资企业则成为学生就业的第二选择。这一方面表明学生的就业观念在单位性质的选择上相对陈旧，还未完全与市场和高职高专教育接轨，期望值偏高；另一方面也说明，学生在专业对口的问题上适应了时代变化，但在就业单位性质上又观念落后，深刻揭示了他们在就业问题上的矛盾心理。而由于受被调查学生专业所限，69.8％的学生选择了工商企业，表明择业目标相对单一保守。
另外，多数学生期望的就业地区主要集中在省会城市和地市级城市，比例达78.2％，这些城市能够提供大量的就业岗位，具有良好的外部环境，能够给个人发展提供广阔的空间。这充分表明了大学生已经意识到外部环境对自身发展的重要性。县级城市提供的待遇和发展空间都与省会城市和地市级城市有相当大的差距，缺乏对学生的吸引力。450人中仅2人愿到乡镇就业，而恰恰是内地中小城市及边远地区急需大量高素质建设人才，学生不愿下基层，出现有业不就现象，继续上演着就业工作的结构性矛盾。
三、对策与建议
针对学生对专业、职业、就业问题上的认知与需求，结合时代、社会发展要求，对高职学院就业指导工作提出以下建议：
（一）建立就业指导工作的长效机制
毕业生是高校产出的最终“产品”，其就业率与就业层次的高低，是衡量一所高校办学是否成功的重要标志，不仅关系到学校的声誉和生源，也影响着在校学生的学习动力与学习情绪。就业教育应贯穿于学生在校学习的全过程，应以就业指导理论、就业制度与政策、就业形势与市场、树立正确的择业观、就业渠道、择业技能技巧、职业适应、职业发展方向等为内容，把它作为一个涉及多方面的全局性的系统工程来抓。就业指导工作应从大学一年级开始，根据大学人才培养的各个阶段分年级逐步实施，为大学生的择业、就业、创业提供全方位的指导与服务。若只在学生即将离校前才开始进行就业指导，会导致很多学生对自己定位不准确，在选择单位时更多地表现出一种盲从心理，不清楚自己是否适合所选择的工作岗位。
（二）培养大学生正确的择业观
大学生择业观是指大学生在择业过程中对选择某种社会职业的认识、评价、方法和心理倾向等基本观点，是大学生世界观、人生观、价值观在就业上的反映。目前高职学院大学生择业观的积极方面是主要的，但同时也表现出很多消极的方面，需要我们在就业指导过程中慎重对待。
1．调整就业期望值。大部分学生选择沿海经济发达地区作为自己的理想就业地区，在理想就业单位性质上选择国有企事业单位，这表明他们都注重自我价值的实现，注重个人发展，但同时也忽视了国家和社会的需求。大学生在择业过程中希望得到一个收益好且能满足自身发展需要并有利于自身发展需要的工作是可以理解的，但较少考虑自己的工作能力和素质，过分追求经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，这不但缩小了择业的选择余地，而且导致择业价值观的扭曲，反而不利于人生价值的实现。
2．树立多元化就业观念。市场经济的建立和发展，为大学生提供了更多的发展机会，大学生的就业模式更趋多元化。因此，应教育学生在考虑就业问题时，要树立灵活就业的思想，淡化捧“铁饭碗”的观念，不断拓宽就业视野，拓展就业渠道，实现多形式多方式的就业。在就业的途径和方式上，要教育学生摆脱“等、靠、要”的依赖心理，培养主动择业的竞争意识，努力通过多种途径就业。
（三）重视创业精神的传承和创业能力的培养
从社会提供的各种职业中选择一个适合自己的职业是一种非常传统的就业观念，作为一个现代的大学生，不仅要有多次择业的心理准备，还要树立自主择业的观念：即职业不仅是可以选择的，而且是可以创造的。要把学生由求职者变为创造者，由寻找职位到创造职位，鼓励学生自主创业。从现阶段就业形势看，国家宏观政策鼓励大学生自主创业，社会主义市场经济的发展，也为广大毕业生的自主创业提供了良好的社会环境；从安徽工贸职业技术学院的情况来看，学生创业一直是学院就业工作的一大亮点，迄今为止，已有很多毕业生先后创办了自己的公司，其中大多数运营情况良好。在目前就业形势日益严峻的形势下，学校要多管齐下，积极支持学生创业，大力开展创业教育，重视创业精神的传承，要使广大学生认识到，要适应新时代的要求，就必须强化自身的创新意识和创业精神。要通过宣传我院毕业生中涌现出的自主创业先进典型，引导在校生增强创业的信心和勇气，鼓励和扶持更多具备自主创业条件的学生脱颖而出。为此，既要教育和引导学生全面理解自主创业的深刻内涵，又要对他们进行创业的准备与创业风险防范的教育。要将这种教育理念植根于学生的教育中，在竞争与机会并存的今天，引导学生顺应时代潮流，改变过去将就业停留在谋生这一功利层面的观念，抓住稍纵即逝的机遇，努力施展远大的抱负，尽情编织美好的梦想。
【关键词】问卷调查；就业指导；期望值；多元化
为了解职业学院学生择业就业前的准备情况、就业意愿及对就业指导工作的建议等，也为今后更好地开展就业指导和教学工作提供依据，2007年9月我们进行了一次问卷调查。本文就此次问卷调查结果进行了初步分析并提出了相应建议。
一、调查对象与方法
（一）调查对象
本次调查以安徽工贸职业技术学院工商管理系二年级学生为对象。面对三年级的顶岗实习，他们急需确定自己的就业方向，了解人才市场的供求状况。因此，了解他们在就业选择上存在的问题，及时进行有针对性的指导很有必要。
（二）调查方法
本次调查采用书面问卷形式，结合本校实际情况，自行设计了调查问卷。问卷针对学生对就业形势的看法、就业意愿、确定工作单位的首选因素等问题，共设计了13道选择题和一道开放题。另外，还采取了访谈、个案研究等方法收集有关有效信息。本次调查共发放问卷452份，回收450份，有效回收率99.6％，较好地保证了问卷质量。
二、调查结果与分析
（一）学生普遍认为就业形势严峻，但对就业前景持有乐观态度
在“您认为目前高职大学生的就业形势怎样？”的选择中，48.9％的同学认为十分严峻，很难找到合适的工作，34.2％的同学认为“有点严峻”，这两者的比例高达83.1％，这表明大多数学生都能清楚地认识到就业形势的严峻。学生对近几年高校毕业生的就业状况了解甚多，能准确地预测到自己的就业前景，具有忧患意识，对学生将来的就业很有帮助。当问到“你对自己的就业前景持何种态度”时，选择乐观的同学占53.6％，一般的占27.7％，不乐观的占12.7％，不清楚的占6%。表明大多数学生对自己就业充满信心，对就业前景基本持乐观态度。但仍有近1／5的学生心理压力较大，面对就业，有些不知所措。这就需要我们加大就业指导的力度，引导学生正确认识就业形势，分析利弊，帮助他们克服困难，树立信心。
从专业来看，工商管理专业对就业前景的乐观程度较高，会计电算化专业则相对较低。这比较客观地反映了不同专业学生在就业市场上的不同境遇，提醒我们要对某些专业的学生给予特别关注，要采取措施引导他们增强适应性，拓宽就业面。同时，也应引起我们在专业设置上的深刻思考，高职院校的人才培养和专业设置必须以市场需求为基点，加速专业结构的调整，脱离市场的专业必然导致就业不畅。
（二）学生渴望专门的就业指导与服务
学生非常重视学校的就业指导工作，94％的学生认为学校的就业指导课开设得十分必要。学生希望从就业指导中获得的信息是多方面的，尤其集中在“求职指导”和“反馈就业信息”上。因此今后的就业指导要特别重视“求职指导”和“反馈就业信息”两项工作。
学院坚持以就业为导向，近几年的毕业生就业工作成绩斐然，学校就业指导部门已成为学生获得就业信息的主要渠道，在学生就业中起到了重要作用。当问到“你准备通过什么方式确定你的就业单位”时，选择“学校招聘会”和“学校推荐”的学生分别为77.1％和34.9％，这足以说明学院的就业工作卓有成效。但另一方面，也表明学生在求职过程中，很少通过社会、家庭、朋友等其他渠道，对学校推荐存在很大的依赖心理，存在着“等、靠”的现象，主动就业、积极参与就业市场竞争的意识不强，缺乏择业的主动性。这就要求在今后的就业指导工作中，要注意引导学生合理而有效地利用社会资源，积极主动地搜集就业信息，为就业广开门路。
（三）学生不再苛求专业对口，更加注重自身长远发展
近几年高校毕业生所从事的工作与专业不对口现象较为普遍。本次调查显示，对于专业与工作的不对口现象，有63.1％的同学认为会给就业造成一定困难，但可以克服。12%的同学认为这种现象很普遍，很容易适应。而选择专业与工作不对口，根本无法就业的只有1人。这说明我院学生在择业方面正在淡化专业观念，能够正视工作与专业不对口现象，对于不对口造成的困难，也有信心克服。事实上，高职教育只是基础教育的延伸，学生所掌握的只是本专业最基本的内容。大学生应不断扩充自己的知识面，注重培养自己的综合素质和能力，要主动适应市场经济的发展，不断拓宽自己的就业领域，确立“宽口径”就业观念。就业指导也必须及时跟进，应教育学生在求职时寻求兴趣与职业的最佳结合点。
为了调查对就业的影响因素的认识，设计了问题“你认为找工作中哪些因素最重要（多选）”，有76.4％的同学认为是所学专业，这说明他们虽然不求专业对口，但所学专业仍在很大程度上影响着他们的就业。另有66.2％的同学选择各类等级证书，56.7％的同学选择交往能力，52.4％的同学选择求职面试的方法技巧。这表明学生很看重自己的综合能力。这也是企业所重视的，美国通用电气塑料中国有限公司人力资源经理单伟航说，他们在招聘人才时最看重的是综合能力而不完全是专业知识。
当问到“你确定工作单位时对下列因素的重视程度如何”时，学生重视程度排在前三位的依次是：个人成长与发展，同事关系与友爱程度，晋升的机会。最不重视的选项依次为：招聘广告的吸引力，招聘会的规模和声势，工作能否与个性相配。多数学生择业时比较看重个人的发展机会，并不是一味追求物质利益，而是看重职业所能提供的发展环境和机会，学生的就业观念更加成熟。
（四）就业期望值偏高
任何一个大学生都会有一个择业期望。择业期望影响着大学生的自我定位及求职态度。学生的择业观念也通过其就业期望值体现出来。国有单位相对稳定，待遇好，它们深深地吸引着学生，而集体、民营和三资企业则成为学生就业的第二选择。这一方面表明学生的就业观念在单位性质的选择上相对陈旧，还未完全与市场和高职高专教育接轨，期望值偏高；另一方面也说明，学生在专业对口的问题上适应了时代变化，但在就业单位性质上又观念落后，深刻揭示了他们在就业问题上的矛盾心理。而由于受被调查学生专业所限，69.8％的学生选择了工商企业，表明择业目标相对单一保守。
另外，多数学生期望的就业地区主要集中在省会城市和地市级城市，比例达78.2％，这些城市能够提供大量的就业岗位，具有良好的外部环境，能够给个人发展提供广阔的空间。这充分表明了大学生已经意识到外部环境对自身发展的重要性。县级城市提供的待遇和发展空间都与省会城市和地市级城市有相当大的差距，缺乏对学生的吸引力。450人中仅2人愿到乡镇就业，而恰恰是内地中小城市及边远地区急需大量高素质建设人才，学生不愿下基层，出现有业不就现象，继续上演着就业工作的结构性矛盾。
三、对策与建议
针对学生对专业、职业、就业问题上的认知与需求，结合时代、社会发展要求，对高职学院就业指导工作提出以下建议：
（一）建立就业指导工作的长效机制
毕业生是高校产出的最终“产品”，其就业率与就业层次的高低，是衡量一所高校办学是否成功的重要标志，不仅关系到学校的声誉和生源，也影响着在校学生的学习动力与学习情绪。就业教育应贯穿于学生在校学习的全过程，应以就业指导理论、就业制度与政策、就业形势与市场、树立正确的择业观、就业渠道、择业技能技巧、职业适应、职业发展方向等为内容，把它作为一个涉及多方面的全局性的系统工程来抓。就业指导工作应从大学一年级开始，根据大学人才培养的各个阶段分年级逐步实施，为大学生的择业、就业、创业提供全方位的指导与服务。若只在学生即将离校前才开始进行就业指导，会导致很多学生对自己定位不准确，在选择单位时更多地表现出一种盲从心理，不清楚自己是否适合所选择的工作岗位。
（二）培养大学生正确的择业观
大学生择业观是指大学生在择业过程中对选择某种社会职业的认识、评价、方法和心理倾向等基本观点，是大学生世界观、人生观、价值观在就业上的反映。目前高职学院大学生择业观的积极方面是主要的，但同时也表现出很多消极的方面，需要我们在就业指导过程中慎重对待。
1．调整就业期望值。大部分学生选择沿海经济发达地区作为自己的理想就业地区，在理想就业单位性质上选择国有企事业单位，这表明他们都注重自我价值的实现，注重个人发展，但同时也忽视了国家和社会的需求。大学生在择业过程中希望得到一个收益好且能满足自身发展需要并有利于自身发展需要的工作是可以理解的，但较少考虑自己的工作能力和素质，过分追求经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，这不但缩小了择业的选择余地，而且导致择业价值观的扭曲，反而不利于人生价值的实现。
2．树立多元化就业观念。市场经济的建立和发展，为大学生提供了更多的发展机会，大学生的就业模式更趋多元化。因此，应教育学生在考虑就业问题时，要树立灵活就业的思想，淡化捧“铁饭碗”的观念，不断拓宽就业视野，拓展就业渠道，实现多形式多方式的就业。在就业的途径和方式上，要教育学生摆脱“等、靠、要”的依赖心理，培养主动择业的竞争意识，努力通过多种途径就业。
（三）重视创业精神的传承和创业能力的培养
从社会提供的各种职业中选择一个适合自己的职业是一种非常传统的就业观念，作为一个现代的大学生，不仅要有多次择业的心理准备，还要树立自主择业的观念：即职业不仅是可以选择的，而且是可以创造的。要把学生由求职者变为创造者，由寻找职位到创造职位，鼓励学生自主创业。从现阶段就业形势看，国家宏观政策鼓励大学生自主创业，社会主义市场经济的发展，也为广大毕业生的自主创业提供了良好的社会环境；从安徽工贸职业技术学院的情况来看，学生创业一直是学院就业工作的一大亮点，迄今为止，已有很多毕业生先后创办了自己的公司，其中大多数运营情况良好。在目前就业形势日益严峻的形势下，学校要多管齐下，积极支持学生创业，大力开展创业教育，重视创业精神的传承，要使广大学生认识到，要适应新时代的要求，就必须强化自身的创新意识和创业精神。要通过宣传我院毕业生中涌现出的自主创业先进典型，引导在校生增强创业的信心和勇气，鼓励和扶持更多具备自主创业条件的学生脱颖而出。为此，既要教育和引导学生全面理解自主创业的深刻内涵，又要对他们进行创业的准备与创业风险防范的教育。要将这种教育理念植根于学生的教育中，在竞争与机会并存的今天，引导学生顺应时代潮流，改变过去将就业停留在谋生这一功利层面的观念，抓住稍纵即逝的机遇，努力施展远大的抱负，尽情编织美好的梦想。
关键词：铁路工务探伤;安全;管理
中图分类号： TU714 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）30-26-2
0 引言
铁路工务探伤是对钢轨焊缝、螺孔、接头以及擦伤的检测，在对铁路工务探伤安全管理中，由于受到员工安全质量意识、素质以及员工福利待遇等因素的影响，导致铁路工务探伤的安全管理工作依然存在较多的问题，对铁路工务探伤质量产生了较大的影响，同时会影响工务探伤安全管理工作的发展进程[1]。因此，调查与思考铁路工务探伤安全管理工作具有重要的意义。
1 铁路工务探伤安全管理现状
在原平工务段铁路工务探伤中，由于受到多种因素的影响，导致工务探伤安全管理工作难以得到有效的完善，其安全管理现状主要体现在以下几个方面。
1.1 员工安全质量意识薄弱
在铁路工务探伤中，员工的安全质量意识对工务探伤的安全管理具有重要的意义。但是在原平工务段探伤人员的工作中，员工的安全质量意识相对较低，导致工务段探伤的质量难以得到明显的提升，同时对探伤安全质量管理效率产生了较大的影响。根据相关调查资料显示，在原平工务段的铁路探伤中，出现下行右股钢轨折断现象，属于员工漏检责任[2]。可见，在探伤人员的工作中，部分员工缺乏责任心，导致其对探伤安全管理质量带来了巨大的隐患。
1.2 探伤安全管理工作有待完善
在铁路工务段探伤安全管理中，完善的安全管理工作对探伤质量具有重要的影响，但是原平工务段探伤管理中，安全管理工作仍然存在较大的缺陷，对安全管理质量产生了较大的影响[3]。其主要体现在以下几个方面：首先，在探伤安全管理中，内部管理机制需要不断地进行完善，其主要体现在对管理的考核方式方面，车间的管理考核方式主要以探伤质量为标准，但是一旦出现质量事故，将会出现严重的后果。其次，在对探伤人员的工作安排中，企业安排不到位，尤其是特殊地段中，员工素质难以达到检测的需求，从而对探伤安全质量产生了重要的影响。
1.3 员工标准作业素养有待提升
在原平工务段的探伤过程中，探伤人员的素质对安全质量管理存在明显的关联，但是在该工务段的探伤人员中，部分员工的素质难以满足探伤质量的管理需求，同时对钢轨的正常运行带来了较大的安全隐患[4]。其主要体现在以下几个方面：第一，在工务段探伤过程中，领导人员对员工的指导力不足，导致员工在日常工作中，难以得到科学的指导。另外，领导人员对员工仪器的操作指导不足，导致员工无法科学的发挥仪器的功效。第二，员工在探伤过程中，无法有效地将专业知识运用到实际工作中，对工务段的探伤质量产生了较大的影响。
1.4 探伤设备质量需要提升
探伤设备是保证探伤质量的重要条件，同时可以提升探伤的安全管理质量，但是在原平工务段的探伤设备中，拥有钢轨探伤仪以及通用探伤仪的设备数量分别为15台和6台。在设备的运用中发现，通用探伤仪的合格率为98.9%，而在钢轨探伤仪的使用过程中，NJ8A型探测仪使用效率相对较低[5]。由此可见，在探伤设备的运用中，设备的质量因素对探伤安全管理质量产生了较大的影响。
1.5 员工福利待遇激励效果不足
在探伤安全质量管理中，对员工发放较为丰厚的福利待遇，可以更好地提升员工的满意度，继而可以达到激励的效果。但是在原平工务段员工福利的发放过程中，由于员工福利待遇相对较低，导致员工的积极性受到较大的影响。其主要体现在以下几个方面，首先，在工资待遇方面，员工的工资主要以计时工资为主，导致员工的工作缺乏积极性。其次，在福利待遇方面，员工节假日的福利待遇相对较为薄弱，导致员工对企业的凝聚力较低，无法全心为企业的发展提供动力。
2 铁路工务探伤安全管理对策
在铁路工务探伤中，工务探伤安全管理存在较多的问题，不但影响安全管理质量，同时对轨道的正常运行带来了较大的安全隐患。因此，探究铁路工务探伤安全管理策略具有重要的价值。
2.1 提升员工安全质量意识
在铁路工务段的探伤安全管理中，员工的安全质量意识对探伤质量具有较大的影响，因此，需要采用科学的方式来提升员工的安全质量意识，以便可以更好地保障探伤质量。首先，企业需要加强对探伤人员的安全意识培养，要通过思想教育的方式提升员工的安全管理意识，使员工在探伤过程中国，可以时刻注重自身的责任，从而可以更好地完成探伤工作。其次，在员工的培训过程中，企业应该建立完善的企业文化，通过文化熏陶的方式来提升员工的责任意识，如可以通过设置安全检测标语，引导员工树立科学的安全质量意识。总而言之，只有员工的安全质量意识得以提升，才可以更好地提升探伤质量。
2.2 完善探伤安全管理工作
在工务段探伤安全管理中，完善的管理工作可以更好地提升探伤质量，同时可以提升企业安全管理质量。但是在原平工务段的探伤安全管理中，其工作依然有待完善，因此，需要对其安全管理措施进行探究。首先，在企业的安全管理工作中，管理人员应该明确自身的职责，在划分工作岗位的过程中，要严格分析员工的能力，使员工在日常工作中，可以达到探伤的需求，同时可以在相互学习中提升专业素质。其次，在探伤安全管理工作中，领导人员需要合理的安排工作任务，尤其是在特殊地段的探伤工作中，更加应该安排素质和经验丰富的员工，以便可以更好地提升探伤安全管理质量。
2.3 提升员工素质
在工务段探伤过程中，员工素质对于探伤质量的保障具有重要的价值。但是在原平工务段的探伤工作中，员工的素质无法满足探伤的发展需求，导致探伤安全管理工作受到较大的影响。因此，管理者需要致力于提升员工的素质，以便可以更好地满足探伤的发展需求。首先，在安全管理探伤工作中，企业需要对员工的素质进行全方位的培养，包括员工的基础知识以及专业素质培养，使员工可以胜任工作岗位。其次，企业需要对员工设备操作能力进行培养，在合理的范围内，可以利用实际操作的方式来提升员工的专业素质。
2.4 改进探伤设备质量
在原平工务段探伤工作中，探伤设备的质量对于探伤安全管理工作具有较大的影响，在企业的发展中，需要根据实际情况，改进探伤设备质量，以便可以更好地满足探伤安全管理需求。首先，企业需要对探伤仪器的合格率进行严格的检查，在设备保养期间，每个星期要对设备保养一次，并且对设备的使用率进行严格的排查，保证在工作期间，所有设备均可以稳定运行。其次，在设备运行的过程中，企业应该在常用探伤地段中，加强对技术型设备的运用，使其可以更好地提升工作效率，进而可以提升探伤安全工作质量。
2.5 提升员工福利待遇
在原平工务段的探伤工作中，员工的福利待遇水平关系着探伤安全管理质量，但是原平工务段员工的工资绩效方式单一，同时福利待遇较低，导致安全管理质量受到较大的影响。因此，企业需要积极的改进员工工资福利待遇，以便可以更好地提升员工的积极性。首先，企业在员工工资方面，应该将员工工资与探伤质量相挂钩，从根源上提升员工的积极性。其次，在福利待遇方面，应该注重员工的需求，以此来满足员工的生活需求。
3 结语
在原平工务段的探伤安全管理工作中，由于受到多种因素的影响，导致探伤安全管理工作依然存在较多的问题，不但影响探伤安全管理质量，同时对轨道的正常使用产生了较大的影响。希望通过本文对探伤安全管理工作的分析，可以为大秦铁路有限公司的探伤安全质量管理带来相应的启示。
参 考 文 献
[1] 薛皓.探究铁路工务作业惯性违章问题的成因及对策[J].企业技术开发，2014，34（02）：90-91.
[2] 吴细水.树立严检慎修理念做好高速铁路工务维修管理[J].中国铁路，2014，11（08）：13-16.
[3] 徐贵红，陶凯，刘金朝，等.铁路工务安全生产管理分析系统[J].铁路技术创新，2015，02（04）：27-30.
