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投稿《中国人事科学》需要什么条件?

来源:优发表网整理 2026-03-19 18:35:29 4755人看过

《中国人事科学》杂志是一本在管理研究领域具有一定影响力的学术期刊,由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事科学研究院;中国人事出版社主办的期刊,创刊于2018年,国际标准刊号 ISSN:2096-5761,国内统一刊号 CN:10-1572/C。

《中国人事科学》杂志投稿需要满足以下条件:

<一>请在首页地脚处注明作者姓名、学位、职称、研究方向,首页右上角注明联系电话。

<二>如果论文属于基金项目,请在页脚处标明该基金项目的名称和编号。

<三>本刊各栏目欢迎读者投稿,来稿不退,敬请作者自留底稿,一个月内如未收到采用通知,稿件请自行处理。

<四>一级标题用一、二、三……;二级标题用(一)、(二)、(三)……;三级标题用阿拉伯数字编号1.、2.、3.……;四级标题用(1)、(2)、(3)……。

<五>所有论文均要求有中文摘要和关键词,摘要用第三人称撰写,分目的、方法、结果及结论四部分,完整准确概括文章的实质性内容,以250字左右为宜,关键词一般3~6个。

该杂志旨在推动管理理论与实践的创新与发展,为广大管理工作者、研究人员提供一个学术交流的平台,主要是探索管理规律,服务管理实践。通过发表高质量的管理研究成果,促进管理领域的学术交流与合作,为管理改革与发展提供理论支持和实践指导。

影响因子:0.82

发文量:581

总被引次数:490

中国人事科学杂志年度被引次数报告

2019 2020

本刊文章见刊的年份

2019 2018

在2019年的被引次数

25 60

被本刊自己引用的次数

11 11

被引次数的累积百分比

0.2941 1

本刊文章见刊的年份

2020 2019 2018

在2020年的被引次数

32 54 49

被本刊自己引用的次数

2 4 3

被引次数的累积百分比

0.237 0.637 1

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中国人事科学杂志,月刊,本刊重视学术导向,坚持科学性、学术性、先进性、创新性,刊载内容涉及的栏目:人才资源开发、企业人力资源管理、工资薪酬等。于2018年经新闻总署批准的正规刊物。

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