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发表《International Journal Of Manpower》杂志多久能被SCI数据库收录?

来源:优发表网整理 2026-07-07 16:46:03 438人看过

通常情况下,《International Journal Of Manpower》杂志发表的文章被SCIE、SSCI数据库收录的时间没有固定标准,若想了解详细、准确的具体情况,建议直接与杂志社取得联系或者向在线客服进行咨询。

多久能被SCI数据库一般可以归纳出以下情况:

论文发表后到在线时间:SCI论文发表后,一般需要大约3个月的时间才能在期刊官网上线,这是论文初次对外公开的时间点。

在线后到数据库检索时间:论文在线后,通常还需要1-3个月的时间才能在Web of Science(WOS)数据库中检索到,这个过程被称为论文的索引或收录。

整体时间周期:从投稿到论文被SCI数据库收录,整个周期大概需要一年左右的时间。具体来说,投稿后可能需要5-6个月收到接收通知,然后经过2-3个月论文会在官网上线,再之后2-3个月论文会被WOS数据库收录。

然而,这个时间周期并不是绝对的,它受到多种因素的影响,如:期刊类型、论文质量、数据库更新等。

《International Journal Of Manpower》杂志已被SCIE、SSCI国际知名数据库收录,在JCR分区中位于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR学科Q2区MANAGEMENT学科Q3区INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR学科Q2区MANAGEMENT学科Q2区,在CiteScore评价中位于Business, Management and Accounting学科的Q1区Business, Management and Accounting学科的Q1区Business, Management and Accounting学科的Q1区具有较高的学术影响力,在该领域受到广泛认可。

WOS分区

2025-2026年最新版

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 16 / 54

71.3

学科:MANAGEMENT SSCI Q3 244 / 426

42.8

学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 18 / 54

67.59

学科:MANAGEMENT SSCI Q2 129 / 426

69.84

2023-2024年最新版

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 3 / 49

94.9

学科:MANAGEMENT SSCI Q1 93 / 401

76.9

学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 4 / 49

92.86

学科:MANAGEMENT SSCI Q1 68 / 402

83.21

名词解释:
WOS即Web of Science,是全球获取学术信息的重要数据库,Web of Science包括自然科学、社会科学、艺术与人文领域的信息,来自全世界近9,000种最负盛名的高影响力研究期刊及12,000多种学术会议多学科内容。给期刊分区时会按照某一个学科领域划分,根据这一学科所有按照影响因子数值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影响因子值高的就会在高分区中,最后的划分结果分别是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表质量最高。

CiteScore分区(2026年6月最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
12.3 1.286 1.737
学科 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 17 / 254

93%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management Q1 63 / 506

87%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation Q1 42 / 317

86%

名词解释:
CiteScore:衡量期刊所发表文献的平均受引用次数。
SJR:SCImago 期刊等级衡量经过加权后的期刊受引用次数。引用次数的加权值由施引期刊的学科领域和声望 (SJR) 决定。
SNIP:每篇文章中来源出版物的标准化影响将实际受引用情况对照期刊所属学科领域中预期的受引用情况进行衡量。

作为一本专注于Multiple领域的学术期刊,它致力于发表高质量的研究论文和为相关领域的研究人员提供重要的学术资源。

该杂志出版周期是8 issues/year。

《人力资源国际期刊杂志》是人力资源管理领域内一本备受瞩目的学术期刊,它汇聚了全球范围内的人力资源管理研究精华,为学术界、实践界及政策制定者提供了一个重要的交流平台。该杂志由国际知名的学术机构或出版社主办,拥有严格的审稿制度和广泛的国际影响力。

汇聚了来自全球各地的优秀学者、企业高管及资深人力资源从业者。他们通过该杂志分享最新的研究成果、实践经验与见解,共同推动人力资源管理领域的进步与发展。读者群体则包括对该领域感兴趣的学者、学生、企业管理人员及政策制定者等。

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