《International Journal Of Manpower》杂志的收稿范围和要求是什么？
来源：优发表网整理 2026-07-07 16:46:03 438人看过
《International Journal Of Manpower》杂志收稿范围涵盖管理学全领域，此刊是该细分领域中属于非常不错的SCI期刊，在行业细分领域中学术影响力较大，专业度认可很高，所以对原创文章要求创新性较高，如果您的文章质量很高，可以尝试。
影响因子指数2.6。
该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单，广大学者值得一试。
具体收稿要求需联系杂志社或者咨询本站客服，在线客服团队会及时为您答疑解惑，提供针对性的建议和解决方案。
出版商联系方式：Int. J. Manpow.
其他数据
| 是否OA开放访问： | h-index： | 年文章数： |
| 未开放 | -- | 79 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影响因子（数据来源于搜索引擎）: | 开源占比（OA被引用占比）： |
| 8.13% | 2.6 | 0.07... |
| 研究类文章占比：文章 ÷（文章 + 综述） | 期刊收录： | 中科院《国际期刊预警名单（试行）》名单： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
历年IF值(影响因子)：
历年引文指标和发文量：
历年中科院JCR大类分区数据：
历年自引数据：
发文统计
2023-2024国家/地区发文量统计：
| 国家/地区 | 数量 |
| Australia | 28 |
| Spain | 26 |
| England | 25 |
| USA | 24 |
| CHINA MAINLAND | 22 |
| GERMANY (FED REP GER) | 21 |
| Italy | 19 |
| France | 18 |
| Netherlands | 17 |
| India | 14 |
2023-2024机构发文量统计：
| 机构 | 数量 |
| UNIVERSITY OF AMSTERDAM | 9 |
| INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (... | 6 |
| MAASTRICHT UNIVERSITY | 6 |
| UNIVERSITY OF WARSAW | 6 |
| ANGLIA RUSKIN UNIVERSITY | 5 |
| EDITH COWAN UNIVERSITY | 5 |
| IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS | 5 |
| UNIVERSITY OF TARTU | 5 |
| GHENT UNIVERSITY | 4 |
| PARTHENOPE UNIVERSITY NAPLES | 4 |
近年引用统计：
| 期刊名称 | 数量 |
| J APPL PSYCHOL | 93 |
| ACAD MANAGE J | 87 |
| INT J MANPOWER | 84 |
| J MANAGE | 60 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 51 |
| ECON J | 48 |
| ACAD MANAGE REV | 45 |
| J ORGAN BEHAV | 45 |
| ECON EDUC REV | 42 |
| J HUM RESOUR | 40 |
近年被引用统计：
| 期刊名称 | 数量 |
| INT J MANPOWER | 84 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 59 |
| EMPL RELAT | 34 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 31 |
| PERS REV | 23 |
| FRONT PSYCHOL | 16 |
| J MANAGE ORGAN | 16 |
| J KNOWL MANAG | 15 |
| SOC INDIC RES | 15 |
| MANAGE DECIS | 12 |
近年文章引用统计：
| 文章名称 | 数量 |
| A knowledge-based theory of the ... | 10 |
| What drives hiring discriminatio... | 8 |
| The role of transformational lea... | 6 |
| Masculine vs feminine personalit... | 6 |
| The effects of supervisor suppor... | 6 |
| Leader humility and constructive... | 6 |
| Access to skilled labor, institu... | 6 |
| Job embeddedness and employee en... | 6 |
| Working from home: characteristi... | 6 |
| High commitment human resource p... | 5 |
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