《International Journal Of Manpower》杂志查重率过高能过审吗？

《International Journal Of Manpower》杂志查重率过高通常很难过审，论文的重复率是一个重要的考量因素，不同的期刊要求不一样，通常来说，SCI论文查重率一般建议低于15%或者20%以下，投稿都比较安全。总的来说，保持论文的原创性和独特性是关键。

该杂志是国际知名的学术出版物，对论文的原创性和学术质量有着极高的要求。查重率过高往往被视为学术不端行为的一种表现，如抄袭或过度引用他人成果，这严重违反了学术诚信原则。

如果查重率过高，常会采取以下措施：

1、直接拒稿：对于查重率明显超标的论文，SCI期刊往往会直接拒绝接受其发表。这是为了保护学术界的原创性和诚信，避免抄袭等学术不端行为的传播。

2、要求修改并重审：在某些情况下，如果论文的查重率虽然较高，但其中存在合理的引用和解释，期刊编辑部可能会要求作者进行修改并重审。然而，这种情况相对较少，且修改后的论文仍需满足期刊的原创性要求。

因此，投稿前最好使用专业查重工具检测并优化重复内容。

《International Journal Of Manpower》杂志（ISSN: 0143-7720，ESSN：1758-6577）是一本专注于Multiple的国际SCI期刊，由Emerald出版，创刊于1980年，出版周期为8 issues/year。

该杂志主要发表由领域内专家撰写的短篇文章，旨在以简明易懂的方式呈现劳动关系学的最新研究进展，特别适合尚未深入该领域的科研人员阅读。

《International Journal Of Manpower》杂志在Multiple领域具有较高的学术影响力，最新影响因子为2.6。

JCR分区为Q2（ 按JCI指标学科分区中学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中为Q2，排名：16 / 54，百分位：71.3；MANAGEMENT中为Q3，排名：244 / 426，百分位：42.8；INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中为Q2，排名：18 / 54，百分位：67.59；MANAGEMENT中为Q2，排名：129 / 426，百分位：69.84； 按JCI指标学科分区中学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中为Q1，排名：3 / 49，百分位：94.9；MANAGEMENT中为Q1，排名：93 / 401，百分位：76.9；INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中为Q1，排名：4 / 49，百分位：92.86；MANAGEMENT中为Q1，排名：68 / 402，百分位：83.21； ）。

CiteScore为12.3，(CiteScore排名为大类：Business, Management and Accounting，小类：Organizational Behavior and Human Resource Management，分区：Q1，排名：17 / 254，百分位：93%； 大类：Business, Management and Accounting，小类：Strategy and Management，分区：Q1，排名：63 / 506，百分位：87%； 大类：Business, Management and Accounting，小类：Management of Technology and Innovation，分区：Q1，排名：42 / 317，百分位：86%； )

《International Journal Of Manpower》杂志是一本历史悠久、声誉良好的管理学期刊，以其高质量、易读性和前沿性在学术界占据重要地位。