发表《Relations Industrielles-industrial Relations》杂志多久能被SCI数据库收录?

来源:优发表网整理 2024-09-18 11:15:43 157人看过

通常情况下,《Relations Industrielles-industrial Relations》杂志发表的文章被SCIE、SSCI数据库收录的时间没有固定标准,若想了解详细、准确的具体情况,建议直接与杂志社取得联系或者向在线客服进行咨询。

多久能被SCI数据库一般可以归纳出以下情况:

论文发表后到在线时间:SCI论文发表后,一般需要大约3个月的时间才能在期刊官网上线,这是论文初次对外公开的时间点。

在线后到数据库检索时间:论文在线后,通常还需要1-3个月的时间才能在Web of Science(WOS)数据库中检索到,这个过程被称为论文的索引或收录。

整体时间周期:从投稿到论文被SCI数据库收录,整个周期大概需要一年左右的时间。具体来说,投稿后可能需要5-6个月收到接收通知,然后经过2-3个月论文会在官网上线,再之后2-3个月论文会被WOS数据库收录。

然而,这个时间周期并不是绝对的,它受到多种因素的影响,如:期刊类型、论文质量、数据库更新等。

《Relations Industrielles-industrial Relations》杂志已被SCIE、SSCI国际知名数据库收录,在JCR分区中位于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR学科Q4区,在CiteScore评价中位于Business, Management and Accounting学科的Q4区Business, Management and Accounting学科的Q4区Business, Management and Accounting学科的Q4区具有较高的学术影响力,在该领域受到广泛认可。

WOS分区(数据版本:2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q4 44 / 49

11.2%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q4 44 / 49

11.22%

名词解释:
WOS即Web of Science,是全球获取学术信息的重要数据库,Web of Science包括自然科学、社会科学、艺术与人文领域的信息,来自全世界近9,000种最负盛名的高影响力研究期刊及12,000多种学术会议多学科内容。给期刊分区时会按照某一个学科领域划分,根据这一学科所有按照影响因子数值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影响因子值高的就会在高分区中,最后的划分结果分别是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表质量最高。

CiteScore分区(数据版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
0.4 0.173 0.166
学科 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q4 217 / 230

5%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management Q4 456 / 478

4%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation Q4 276 / 289

4%

名词解释:
CiteScore:衡量期刊所发表文献的平均受引用次数。
SJR:SCImago 期刊等级衡量经过加权后的期刊受引用次数。引用次数的加权值由施引期刊的学科领域和声望 (SJR) 决定。
SNIP:每篇文章中来源出版物的标准化影响将实际受引用情况对照期刊所属学科领域中预期的受引用情况进行衡量。

作为一本专注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR领域的学术期刊,它致力于发表高质量的研究论文和为相关领域的研究人员提供重要的学术资源。

该杂志出版周期是4 issues/year,平均审稿速度预计为: 。

《Relations Industrielles-Industrial Relations》期刊以其独特的多学科视角和国际双语出版形式,为劳动和就业研究领域提供了一个重要的学术交流平台。该期刊的使命不仅是发表该领域的原创科学作品,而且是传播高质量、有深度的研究成果,以促进学术界、政策制定者和实践者之间的知识交流。

它定期发布涵盖劳动经济学、人力资源管理、组织行为、劳动法、社会学、心理学以及相关领域的最新研究成果。这些研究成果可能包括理论探讨、实证分析、案例研究、政策评估和评论文章,旨在从不同角度深入探讨劳动和就业问题。期刊的国际性体现在其作者、读者和审稿人的全球分布,以及其对不同国家和地区劳动市场和就业政策的广泛关注。双语出版形式进一步扩大了其影响力,使得不同语言背景的学者和专业人士都能参与到这一领域的学术交流中。

声明:以上内容来源于互联网公开资料,如有不准确之处,请联系我们进行修改。

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