《Relations Industrielles-industrial Relations》杂志目前处于几区？
来源：优发表网整理 2024-09-18 11:15:43 162人看过
《Relations Industrielles-industrial Relations》杂志在中科院分区中的情况如下：大类学科：管理学， 分区：4区； 小类学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR劳动关系学， 分区：4区。
中科院分区决定了SCI期刊在学术界的地位和影响力，对科研人员和学术机构具有重要的参考价值，具体如下：
对SCI期刊的评价：中科院分区通过将SCI期刊按照3年平均影响因子划分为不同的等级，为科研人员和学术机构提供了一个评估SCI期刊学术影响力的重要依据。分区越高，说明该期刊在学科内的学术影响力越大，发表的文章质量越高。
对科研人员的成果评估：科研人员发表的论文所在的中科院分区，可以作为评估其研究成果质量的一个指标。
对科研资源的分配：中科院分区在科研资源分配方面也起到重要作用。科研机构在制定科研政策、分配科研资源时，会参考中科院分区。
对科研人员投稿的指导：中科院分区为科研人员选择投稿期刊提供了参考。科研人员在选择投稿期刊时，会参考中科院分区，以提高论文被接受的可能性，并增加研究成果的影响力。
《Relations Industrielles-industrial Relations》杂志是一本专注于劳动关系学领域的国际期刊，由Laval University, Department of Industrial Relations 出版，创刊于1945年，出版周期为4 issues/year。
《Relations Industrielles-Industrial Relations》期刊以其独特的多学科视角和国际双语出版形式，为劳动和就业研究领域提供了一个重要的学术交流平台。该期刊的使命不仅是发表该领域的原创科学作品，而且是传播高质量、有深度的研究成果，以促进学术界、政策制定者和实践者之间的知识交流。
它定期发布涵盖劳动经济学、人力资源管理、组织行为、劳动法、社会学、心理学以及相关领域的最新研究成果。这些研究成果可能包括理论探讨、实证分析、案例研究、政策评估和评论文章，旨在从不同角度深入探讨劳动和就业问题。期刊的国际性体现在其作者、读者和审稿人的全球分布，以及其对不同国家和地区劳动市场和就业政策的广泛关注。双语出版形式进一步扩大了其影响力，使得不同语言背景的学者和专业人士都能参与到这一领域的学术交流中。
《Relations Industrielles-industrial Relations》杂志学术影响力具体如下：
在学术影响力方面，IF影响因子为0.4，显示出其在劳动关系学学领域的学术影响力和认可度。
JCR分区：Q4
按JIF指标学科分区，在学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中为Q4，排名：44 / 49，百分位：11.2%；
按JCI指标学科分区，在学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中为Q4，排名：44 / 49，百分位：11.22%；
《Relations Industrielles-industrial Relations》杂志的审稿周期预计为：平均审稿速度 ，投稿需满足Multi-Language撰写，期刊注重原创性与学术严谨性，明确拒绝抄袭或一稿多投，Gold OA占比：0.00%，这使得更多的研究人员能够免费获取和引用这些高质量的研究成果。
该杂志其他关键数据：
CiteScore分区（数据版本：2024年最新版）：0.4，进一步证明了其学术贡献和影响力。
年发文量：7篇
CiteScore分区（数据版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||
| 0.4 | 0.173 | 0.166 |
|
名词解释：
CiteScore：衡量期刊所发表文献的平均受引用次数。
SJR:SCImago 期刊等级衡量经过加权后的期刊受引用次数。引用次数的加权值由施引期刊的学科领域和声望 (SJR) 决定。
SNIP:每篇文章中来源出版物的标准化影响将实际受引用情况对照期刊所属学科领域中预期的受引用情况进行衡量。
声明：以上内容来源于互联网公开资料，如有不准确之处，请联系我们进行修改。
