《Relations Industrielles-industrial Relations》杂志的收稿范围和要求是什么？
来源：优发表网整理 2024-09-18 11:15:43 157人看过
《Relations Industrielles-industrial Relations》杂志收稿范围涵盖管理学全领域，此刊是该细分领域中属于非常不错的SCI期刊，在行业细分领域中学术影响力较大，专业度认可很高，所以对原创文章要求创新性较高，如果您的文章质量很高，可以尝试。
平均审稿速度 ，影响因子指数0.4。
该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单，广大学者值得一试。
具体收稿要求需联系杂志社或者咨询本站客服，在线客服团队会及时为您答疑解惑，提供针对性的建议和解决方案。
出版商联系方式：Relat. Ind.-Ind. Relat.
其他数据
| 是否OA开放访问： |
h-index： |
年文章数： |
| 未开放 |
-- |
7 |
| Gold OA文章占比： |
2021-2022最新影响因子（数据来源于搜索引擎）: |
开源占比（OA被引用占比）： |
| 0.00% |
0.4 |
0
|
| 研究类文章占比：文章 ÷（文章 + 综述） |
期刊收录： |
中科院《国际期刊预警名单（试行）》名单： |
| 100.00% |
SCIE、SSCI |
否 |
历年IF值(影响因子)：
历年引文指标和发文量：
历年中科院JCR大类分区数据：
历年自引数据：
发文统计
2023-2024国家/地区发文量统计：
| 国家/地区 |
数量 |
| Canada |
101 |
| France |
31 |
| Australia |
26 |
| USA |
20 |
| Belgium |
5 |
| England |
4 |
| Wales |
4 |
| CHINA MAINLAND |
3 |
| GERMANY (FED REP GER) |
2 |
| New Zealand |
2 |
2023-2024机构发文量统计：
| 机构 |
数量 |
| LAVAL UNIVERSITY |
29 |
| UNIVERSITY OF MONTREAL |
26 |
| UNIVERSITY OF QUEBEC |
17 |
| UNIVERSITY OF MELBOURNE |
13 |
| CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE ... |
7 |
| MCMASTER UNIVERSITY |
7 |
| EMPORIA STATE UNIV |
6 |
| CARDIFF UNIVERSITY |
4 |
| ROYAL MELBOURNE INSTITUTE OF TEC... |
4 |
| UNIVERSITE PARIS-EST-CRETEIL-VAL... |
4 |
近年引用统计：
| 期刊名称 |
数量 |
| J APPL PSYCHOL |
33 |
| RELAT IND-IND RELAT |
33 |
| BRIT J IND RELAT |
26 |
| ACAD MANAGE J |
22 |
| INT J HUM RESOUR MAN |
22 |
| IND RELAT |
20 |
| J ORGAN BEHAV |
20 |
| J MANAGE |
14 |
| ACAD MANAGE REV |
13 |
| ILR REV |
13 |
近年被引用统计：
| 期刊名称 |
数量 |
| RELAT IND-IND RELAT |
33 |
| BRIT J IND RELAT |
10 |
| INT J HUM RESOUR MAN |
7 |
| ECON IND DEMOCRACY |
6 |
| TRAV HUMAIN |
6 |
| ECON LABOUR RELAT RE |
5 |
| GENDER WORK ORGAN |
5 |
| J BUS ETHICS |
4 |
| PERS REV |
4 |
| LABOR HIST-UK |
3 |
近年文章引用统计：
| 文章名称 |
数量 |
| Evaluating the State of the Empl... |
2 |
| The Unexpected Survival of Emplo... |
1 |
| Trade Union Activism in Very Sma... |
1 |
| BC Teachers' Federation v Britis... |
1 |
| Endangered Resources: The Role o... |
1 |
| Union and Communist Party Influe... |
1 |
| Multinational companies and trad... |
1 |
| Going the Extra Mile: Managers a... |
1 |
| Competency Models as Management ... |
0 |
| Social Movement Unionism as Unio... |
0 |
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