《Ilr Review》杂志目前处于几区？
来源：优发表网整理 2024-09-18 11:14:51 273人看过
《Ilr Review》杂志在中科院分区中的情况如下：大类学科：管理学， 分区：3区； 小类学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR劳动关系学， 分区：3区。
中科院分区决定了SCI期刊在学术界的地位和影响力，对科研人员和学术机构具有重要的参考价值，具体如下：
对SCI期刊的评价：中科院分区通过将SCI期刊按照3年平均影响因子划分为不同的等级，为科研人员和学术机构提供了一个评估SCI期刊学术影响力的重要依据。分区越高，说明该期刊在学科内的学术影响力越大，发表的文章质量越高。
对科研人员的成果评估：科研人员发表的论文所在的中科院分区，可以作为评估其研究成果质量的一个指标。
对科研资源的分配：中科院分区在科研资源分配方面也起到重要作用。科研机构在制定科研政策、分配科研资源时，会参考中科院分区。
对科研人员投稿的指导：中科院分区为科研人员选择投稿期刊提供了参考。科研人员在选择投稿期刊时，会参考中科院分区，以提高论文被接受的可能性，并增加研究成果的影响力。
《Ilr Review》杂志是一本专注于劳动关系学领域的国际期刊，由Cornell University Press 出版，创刊于2012年，出版周期为5 issues/year。
《Ilr Review》发表关于重要问题的研究——全球化、资本和劳动力流动、不平等、工资设定；失业、劳动力市场动态、国际移民、工作组织和技术、人力资源管理和人事经济学、劳动力市场的人口和种族差异、工作场所冲突、替代代表形式和劳动监管。读者群体主要是劳动经济学者、人力资源管理专家、劳动法律师、政策制定者、工会领袖、企业管理者等。他们通过阅读该杂志，可以了解到最新的劳动研究成果，掌握劳动市场的最新动态，获取劳动政策的最新信息，从而提高自己的专业素质和决策能力。杂志以其严谨的学术态度、深入的研究内容、广泛的研究领域和高质量的文章，赢得了全球劳动研究者的认可和赞誉，是劳动研究领域的重要学术期刊之一。
《Ilr Review》杂志学术影响力具体如下：
在学术影响力方面，IF影响因子为2.9，显示出其在劳动关系学学领域的学术影响力和认可度。
JCR分区：Q1
按JIF指标学科分区，在学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中为Q1，排名：12 / 49，百分位：76.5%；
按JCI指标学科分区，在学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中为Q1，排名：7 / 49，百分位：86.73%；
《Ilr Review》杂志的审稿周期预计为：平均审稿速度 ，投稿需满足English撰写，期刊注重原创性与学术严谨性，明确拒绝抄袭或一稿多投，Gold OA占比：12.77%，这使得更多的研究人员能够免费获取和引用这些高质量的研究成果。
该杂志其他关键数据：
CiteScore分区（数据版本：2024年最新版）：6.8，进一步证明了其学术贡献和影响力。
年发文量：21篇
CiteScore分区（数据版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||
| 6.8 | 2.022 | 2.175 |
|
名词解释：
CiteScore：衡量期刊所发表文献的平均受引用次数。
SJR:SCImago 期刊等级衡量经过加权后的期刊受引用次数。引用次数的加权值由施引期刊的学科领域和声望 (SJR) 决定。
SNIP:每篇文章中来源出版物的标准化影响将实际受引用情况对照期刊所属学科领域中预期的受引用情况进行衡量。
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