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《Ilr Review》杂志影响录用的因素有哪些?

来源:优发表网整理 2024-09-18 11:14:51 110人看过

《Ilr Review》杂志是一本专注于管理学领域的高质量期刊,该杂志的录用率受多种因素影响,想具体了解可联系杂志社或咨询在线客服

《Ilr Review》杂志的录用率受多种因素影响,具体如下:

年发文量:《Ilr Review》杂志年发文量为:21篇。年发文量较大的期刊,相对而言录用率会高一些。

质量与创新性:论文的科学性、严谨性、数据可靠性以及创新性是关键。

期刊分区:《Ilr Review》杂志在中科院的分区为3区,而在JCR的分区为Q1。

论文质量:包括研究设计的合理性、数据的可靠性、分析方法的科学性等。

影响力与排名:《Ilr Review》杂志IF影响因子为:2.9。高影响力的期刊通常对论文质量要求更高,录用率相对较低。

审稿流程:严格的多轮审稿流程会筛选掉部分稿件,导致录用率下降。

投稿数量:在特定时期内,若大量研究者集中向某期刊投稿,会导致稿件堆积,录用率下降。

SCI期刊的录用率受多重因素影响,作者应根据自身研究特点选择合适的期刊,并确保稿件质量以提高录用机会,投稿前务必仔细阅读期刊的投稿指南,并与杂志社保持良好沟通。

《Ilr Review》杂志简介

中文简称:伊尔鲁评论
国际标准简称:ILR REV
出版商:Cornell University Press
出版周期:5 issues/year
出版年份:2012年
出版地区:UNITED STATES
ISSN:0019-7939
ESSN:2162-271X
研究方向:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

《Ilr Review》发表关于重要问题的研究——全球化、资本和劳动力流动、不平等、工资设定;失业、劳动力市场动态、国际移民、工作组织和技术、人力资源管理和人事经济学、劳动力市场的人口和种族差异、工作场所冲突、替代代表形式和劳动监管。读者群体主要是劳动经济学者、人力资源管理专家、劳动法律师、政策制定者、工会领袖、企业管理者等。他们通过阅读该杂志,可以了解到最新的劳动研究成果,掌握劳动市场的最新动态,获取劳动政策的最新信息,从而提高自己的专业素质和决策能力。杂志以其严谨的学术态度、深入的研究内容、广泛的研究领域和高质量的文章,赢得了全球劳动研究者的认可和赞誉,是劳动研究领域的重要学术期刊之一。

在中科院分区表中,大类学科为管理学3区, 小类学科为INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR劳动关系学3区。

中科院分区(数据版本:2023年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区

名词解释:
中科院分区也叫中科院JCR分区,基础版分为13个大类学科,然后按照各类期刊影响因子分别将每个类别分为四个区,影响因子5%为1区,6%-20%为2区,21%-50%为3区,其余为4区。

中科院分区(数据版本:2022年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区

中科院分区(数据版本:2021年12月旧的升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 2区

中科院分区(数据版本:2021年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 2区

中科院分区(数据版本:2020年12月旧的升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 2区

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