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人力资源管理杂志的期刊影响因子是多少?

来源:优发表网整理 2024-03-26 16:18:47 13067人看过

人力资源管理杂志的影响因子为0.27。

名词解释:影响因子指的是某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率,是衡量学术期刊影响力的一个重要指标,它的计算方式为某期刊前两年发表的论文在该报告年份(JCR year)中被引用总次数除以该期刊在这两年内发表的论文总数。 当然,影响因子只是衡量期刊影响力的一个指标,它不是唯一,如果过分依赖影响因子肯定是不理智的,还是需要根据自身情况,找到适合自己专业的期刊,如果期刊选择错误,文章再优秀也是没用的。

人力资源管理杂志创刊于2006年, 由内蒙古日报社主办, 北京出版, 国内刊号为15-1346/F。本刊重视学术导向,坚持科学性、学术性、先进性、创新性,刊载栏目有: 高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等、等。

人力资源管理杂志影响因子及总被引频次分析

杂志影响因子

杂志总被引频次

人力资源管理杂志,月刊,本刊重视学术导向,坚持科学性、学术性、先进性、创新性,刊载内容涉及的栏目:高端访谈、案例、法务 、论坛等。于2006年经新闻总署批准的正规刊物。

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