众所周知，在战略的执行和实施过程中，企业的绩效管理和薪酬激励无疑是最为重要的管理工具之一。绩效管理和薪酬管理是企业人力资源管理的核心工作，但同时也是企业的难点工作。**年来，为建立有效的绩效激励机制，作为人力资源部的部长，我认真组织规范对公司职能部门的客观评价，及时对职能部门工作评估和肯定，合理使用人才，激发职能部门员工的工作潜能和工作热情，确保了企业经营目标的顺利实现，现将我们的具体做法汇报如下，请各位领导评议：
一、合理划分岗位序列，拉开岗位分配差距
为适应经营体制的转换，根据集团薪酬分配工作指导意见及公司生产经营的具体实际，对薪酬分配做了几次重大调整和完善，将岗效工资设置为管理系列、专业技术系列、技术工人系列和非技术工人四个系列，管理系列适用于总公司科级岗位、一般管理人员岗位和值班主任岗位上的人员；专业技术系列在国家（行业）设定的专业技术系列对应的岗位上工作，且被聘任专业技术职务的人员；技术工人系列适用于有国家（行业）颁发或集团制定技术等级标准，需通过技能鉴定确定技术等级、在技术工种岗位上工作的人员；非技术工人系列为上述系列以外其他岗位的人员。
岗效工资按系列、岗位、专业技术职务级别或技能等级分别设置标准，公司80个岗位划分为5个工资序列，根据职工所在系列、岗位、技能水平、工作业绩确定其岗位档次和工资薪点。岗效工资按每个岗位档次设置十二个工资薪点，工资运行后十二个工资薪点不足时，按该岗位档次的工资级差增加薪点；管理系列中具有专业技术职务的人员，按岗位与专业技术职务就高确定岗效工资。
管理系列的岗位档次主要按行政职务级别和岗位责任确定。如：按科长、副科长、机关一般管理人员、基层值班主任、基层一般管理人员的顺序由高到低确定岗位档次；专业技术系列按聘任的专业技术职务由高到低确定岗位档次；技术工人系列按生产作业岗位的技术含量、劳动强度等因素由高到低确定岗位档次；非技术工人系列按辅助生产作业岗位、后勤服务岗位由高到低确定岗位档次。
岗位分配差距的拉开，使员工在不同岗位间的流动时较好地实现了能上能下的原则，为员工在职业发展和晋升方面打通了路径。
二、设立重点关健岗位，实行薪点浮动奖励制度
为进一步推进机关效能建设，增强干部队伍活力，提升工作质效，强化系统内部规范化管理，今年，我公司创新绩效考核方式，对人力资源系统工作人员实施浮动工资管理，坚持按照在岗员工总量的15%-20%的比例确定关键岗位、高技能人才、突出贡献人员，实行岗位加薪2-6个基准点进行奖励，对呗聘任的高级技师岗位加薪3个基准点，被聘任的技师岗位加薪2个基准点，具高级工职业技能的员工岗位加薪1个基准点，与考核结果挂钩发放。成立了机关效能建设工作考核领导小组，采取月定期普查和不定期暗访相结合的方式对单位和个人进行考核。对工作人员的考核主要按思想作风、业务能力、工作效率、遵章守纪、服务水平五个方面进行考核，对部门按标准进行考核，考核的数据于每月末汇总、公示，于下月兑现，力求通过此项规定的实行，从根本上解决“干多干少一个样,干与不干一个样”的不良现象,促进行风进一步优化，效能进一步提高，从而打造出团结、务实、高效、清廉的人力资源队伍，为公司和地方经济建设又好又快发展提供强有力的保障。新标准突出绩效考核，增加了浮动工资的弹性，建立健全了公司的激励机制，是推动公司增强活力、提升竞争力的重大举措。
三、增设技术津贴、专项奖励，提高技能人才收入水平
为进一步加快高技能人才队伍的建设，充分发挥高技能人才在企业发展中的重要作用，一方面，我根据公司的安排，结合实际对技术型人员增设技术津贴，对被聘任的技师、装卸业务指导每月给予技术津贴，对被聘任的高级技师每月给予技术津贴，并成立信息技术绩效考核小组，每年的5月和11月对信息技术人员进行考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。如在本年度内连续两次考核结果均为优秀者，可获得一次性增发一个月岗位津贴的奖励；考核结果为基本称职者，自考核结果公布次月起将被取消岗位津贴，而不称职者将被调离信息技术岗位。另一方面对在集团组织的隔离技术比武活动中取得优异成绩的员工给予加薪奖励，荣获集团状元称号的，除一次性奖励外，岗位工资奖励3个基准点，有效期两年，若连续或累计三届获此称号者，所加薪点长期保留。此举营造了良好的高技能人才培养和使用的氛围，鼓励员工自我发展，极大地调动了信息技术人员爱岗敬业、勤奋工作的积极性。
四、建立完善的月度绩效工资，年度综合绩效的考核激励机制
今年以来，为进一步完善内部管理体系，保证各项工作落实到具体的执行人，提高考核的可操作性和实效性，我从历年来全员考核中存在的考核指标难以量化、难以操作等问题入手，大胆创新考核机制，实施全员月绩效考核。从几个月来的实施情况看，该考核办法主要突出三大特点：
一、2014年人力资源管理工作简要回顾
(一)加强用工招录管理，选拔吸纳高素质人才。职工是我公司核心队伍的组织部分，为了促进职工队伍健康发展，根据公司有关规定，积极开展用工招录工作。精心制订并招聘信息，严格对报名人员开展资格审查，通过应聘人员的个人申请、笔试、面试、答辩、选拔等形式，依据应聘人员总成绩以择优选聘的原则，把真正优秀的人员选拔到队伍中来，使员工队伍得到了进一步的加强。
(二)加强岗前培训工作，提高员工业务水平。根据公司关于岗位培训的目标要求，为了全面提升员工队伍整体素质，增强企业核心竞争力，大力开展新招录员工岗前教育培训，培训率达100%，全面完成了公司下达的教育培训指标。与此同时，制定切实可行的管理规定，发挥教育培训对员工的激励作用，培养了员工队伍学业务、学技术的自觉性。
(三)加强人才管理工作，打造核心员工队伍。实施了绩效管理，协助安全管理部门制定了安全责任制的绩效考核办法，充分发挥绩效管理的激励作用，促进了各项目标任务的完成。加强工作的安全管理，杜绝任何责任事故，认真落实有关规章制度，以本着对企业、对员工高度负责的精神，抓好安全管理，及时总结经验教训，不断完善安全管理办法，有效地促进了安全管理，有效减少了事故的发生。
(四)加强自身建设，提高人力资源管理水平。加强了思想政治理论学习，强化敬业精神，不断提高人力资源管理人员的思想政治素质和服务水平，切实做到了思想稳定，爱岗敬业，务求实效。加强了作风建设，培养良好的服务意识，进一步提高了贯彻力和执行力，为基层和员工服务的意识得到了进一步加强，工作质量和工作效率得到了进一步提高。
（五）档案管理
档案管理员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案以及电脑登记档案；包括在职人员档案、离职人员档案以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理有利于人力资源部随时掌握在职人员以及人员流动情况。另外，对于凡是来到公司应聘的人员，人力资源部都为其建立档案资料作为人才储备资料，以便部门需要人时查阅，减低了招聘率。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，人力资源部根据工作需要，建立了相关人事表格，包括《求职申请表》、《离职申请表》，《员工岗位变更表》、《管理人员聘任表》及各部门员工转正申请表等，使人员规范化、程序化，也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。
（六）员工培训工作
员工的能力与执行力直接关系公司的效益与核心竞争力，因此，培训工作一直是人力资源部的一项重要任务。为了提高管理人员的管理水平、强化员工的服务意识，建设一支适应市场经济发展需要的队伍。
（七）其他事务工作
由于劳资工作内容繁杂、所以要求基础管理必须规范化，我部对各类档案、文件、资料的收集、整理、归类各项工作都能做好统筹安排。对前来咨询问题、查阅资料问题的职工能够做到态度热情，耐心讲解，做好来访人员政策解释和思想稳定工作。其次，我们能按时做好劳动工资发放统计台帐，做到明细清、栏目细、内容准，保证为统计局、公司领导和相关职能部门提供准确数据和信息。最后进一步加强了劳动纪律检查考核，全年检查劳动纪律20次，查处违纪人员8人次。对迟到、早退等现象进行严厉教育和批评，并完善了相应的处罚规定。另外，加强请假管理，严格了请假手续办理。
2019年9月到11月，在公司的正确领导下，以及全体同事的大力协助下，我认真贯彻落实公司的各项部署，同时进一步提高对自身思想建设和业务水平的要求，力争为本年度的工作画上一个圆满的句号。现将本阶段的工作情况汇报如下。
一、加强思想建设，进一步提高知党，爱党的政治自觉
党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党的领导是我们工作中的主心骨，也是公司发展方向的指路灯，作为一名基层群众，我深知向党靠拢，听党指挥的重要性和必要性。一直以来，我坚持认真学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神，，不断追求思想上的升华。9月份在“喜迎建国70载，爱国拥军记心怀”爱国主义教育活动中，聆听部队王政委对我国周边安全局势的解读后，我深刻认识到了在党领导下的人民军队负重前行，服务人民的伟大情怀；十月份在黄浦区劳动保障协会组织的系列参观活动中，我了解到了我国船舶工业从无到有，由弱到强的百年变迁，而这一巨变，正是在中国共产党领导下的社会主义建设事业的一个缩影。随着对党的深入了解，我对党的光辉历史和重要作用愈加崇敬，这也更加坚定了我拥党爱党的信念。
二、立足本职工作，树立学习意识，更好地完成工作任务
庄子说“吾生也有涯，而知也无涯”，要跟上时代的节奏，跟上公司发展的步伐，必须树立时刻学习的意识，在实践中总结，在总结中改进，十月份通过参加企业人力资源管理人员继续教育，我对人力资源管理的发展趋势与前景有了全新的理解，同时更加清晰地看到了自己工作中的不足，有利于自己工作水平的提升；11月份黄浦区劳动保障协会关于企业劳动争议处理的讲座则使我认识到规章制度对避免劳动纠纷的重要意义，通过对劳动争议类型与防范措施的学习，我的业务知识储备更加丰富，有利于今后工作的开展。
三、认真履职尽责，做好具体工作，确保工作体系高效运行
无论是对自己思想上的高标准，还是业务上的严要求，其出发点和落脚点都是为了做好公司的各项具体工作。近三个月来，我主要从以下几方面入手，圆满完成了各项工作任务。
（一）项目型工作：一体化平台项目运行反馈
一体化平台作为公司实现资源整合，提高运行效率的重点项目，近期运行良好，反馈稳定。9月shr本部配置沟通8项，财务6项；10月shr本部配置沟通11项，财务3项；11月shr本部配置沟通8项，财务4项。
（二）招聘工作
人才是企业发展的不竭动力，十月份至今，相关项目人员招聘正有序展开，主要包括：10月资产管理员招聘；12333筛选招聘简历26份，面试邀,3人，初面2人；10/25-11/27人事行政管理员招聘；51job筛选招聘简历158份，面试邀约13人，初面8人；12333筛选招聘简历28份，面试邀约0人，初面0人。
（三）社会活动
年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况
截至年12月31日南粤物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。
南粤物流学历情况：截至年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。
三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：
（一）通驿分两类进行定岗定员：
1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类；
2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。
（二）广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。
（三）实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。
四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平
公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成ISO质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。
五、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强
为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和公司本部员工的培训需要加强。
通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参加。举办中层管理人员培训班，39人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训；第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、ISO9001：2000质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班；另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共81人次（其中：中层以上管理人员13人次）。
实业按照年度培训计划，加强了员工的教育培训工作。从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台的应用培训。
六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情
公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。
特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。
七、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新
根据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。
同时，为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展，我司从9月起，历时4个月，完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统（南粤物流）资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。
八、做好公司人力资源战略规划，适应南粤物流战略发展需要
为配合公司战略的有效实施，根据南粤物流战略规划对人力资源的需求，我们对南粤物流人力资源战略进行了初步的设想。
我们认为南粤物流2005年—2010年人力资源战略的总体设想是人才为本、激励创新，努力培养、吸纳、造就一大批高素质的物流人才队伍（重点是物流和信息化管理专才）。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，为实现南粤物流发展战略提供强大的人力资源支持。
南粤物流人力资源战略SWOT分析：
（一）优势：交通物流资源的内部垄断；员工的专业素质较高；优厚的薪酬福利待遇。
（二）劣势：高端物流人才的缺乏；市场竞争意识不强；人工成本相对较高。
（三）机会：政府政策的大力支持；加入WTO带来的推动；劳动力市场专业人才供给充足。
（四）威胁：人才争夺激烈；人才流动频繁；物流和信息人才缺乏。南粤物流人才观设想：做德才兼备的南粤物流人。有才无德是歪才；有德无才乃庸才；无才无德即冗才；有德有才方人才。
南粤物流人力资源战略实施设想：做到“五才”，即求才、识才、用才、奖才、育才。
（一）求才：
1、外部引才，根据人力资源规划，通过岗位说明书和任职资格条件，选择适用的人员招募方法渠道和人员甄选工具，从名牌高校毕业生和社会精英中挑选优秀分子加入南粤物流。
2、内部选才，通过工作轮换、竞聘上岗、职位升降和干部交流，建立有效的内部人才流动机制。
（二）识才：通过人才测评、绩效评估、动态激励等人力资源管理机制的建立，真正地发现人才，做到能者上、庸者下、平者让。
（三）用才：以人为本的人力资源管理创新。
1、80/20原则，企业中20%的员工创造企业80%的价值，应管好这20%的核心骨干员工。
2、授权管理，为适应当今新的管理思维强调组织扁平化的要求，充分调动员工的积极性，培养员工的献身精神，可适当将一定的权力下放给员工，让员工发挥主观能动性，参与到公司的管理中。
3、团队建设与合作，在公司上市和重大事项的运作中，可以充分发挥团队的作用，培养员工对公司的认同和归属感。
（四）奖才：建立一整套适合培养南粤物流核心价值观和核心竞争力的激励体系。
1、建立多种价值分配形式机会、职权、资格认可、荣誉、休假、教育与发展、工资、奖金、津贴、福利、股权等。
2、员工持股结合公司上市，进行员工持股。股权分配的依据是：可持续贡献、突出才能、品德和所承担的风险。保持核心层对公司的有效控制。
3、奖金，主要是对超额绩效和创新成果的奖励（包括年终专项奖等）。
4、晋升，主要依据员工的突出绩效，同时参考任职资格水平。
5、荣誉，对有突出贡献的员工和工作态度优秀的员工授予荣誉称号，设立创新荣誉奖。
（五）育才：建立基于人力资源战略和职业生涯规划的培训开发体系。
1、两大核心：
（1）考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求；
（2）考虑员工的职业生涯发展要求。
2、三个层面：
（1）制度层面：涉及企业培训开发活动中各种制度；
（2）资源层面：构成企业培训开发系统的各种关键要素；
（3）运营层面：企业培训与开发机构的工作内容与流程。
3、四大环节：培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织实施、培训效果评估。
九、努力做好职改工作，负责完成公司出国手续的办理
（一）职改工作：
1、专业技术资格考试报名，完成9个专业科目79人次的考试报名工作。
2、专业技术职称申报，初次认定10人，申报中级资格2人，申报高级资格6人。
广东新粤还办理詹润取等18人的计算机信息系统集成项目经理资质申报手续（其中13人成功申报项目经理，6人申报高级项目经理）；同时协助做好公司各类资质证件的年审工作。
（二）出国办理：
1、负责办理公司9人6个月多次因公往返港澳通行证；9人办理3个月2次因公往返港澳通行证。
2、协助办理多个出国考察培训团。
广东新粤为部分管理人员办理往返香港通行证申报手续4人次，办理组团出国考察2个团21人次。
十、根据公司业务和架构整合安排，做好广东新粤移交的人力资源配置工作
为加快公司上市工作的步伐，优化集团内部资源组合，理顺我司对广东新粤管理关系的归属问题，按照公司的统一部署，我部主要负责了广东新粤移交人员的人事档案、行政工资介绍信、工作鉴定及劳动手册、劳动用工手续、社会保险及住房公积金缴纳等工作的及时办理。
十一、配合完成威盛公司的人员分流工作
为了实现威盛公司的顺利发展，扭转其快递业务管理监控不到位和无法控制成本的局面，我们积极配合威盛公司，从人事管理方面给予大力的支持，威盛公司人力资源部通过制订严密的分流方案，耐心细致地做好说服解释工作，依法办事，合理把握政策，严格控制解除劳动合同的补偿尺度，出色地完成人员分流工作。先后精简分流310人，补偿仅花费10万余元，大大降低人工成本费用支出，真正做到了妥善分流和平稳过渡。
十二、做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务
1、按规定及时办理了劳动年审、工资总额申报工作；建立员工工资台帐，按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。
2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。
3、按劳动社保部门的规定，依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续，调整了员工的住房公积金标准。
4、及时计发员工工资及各项费用。
5、配合集团完成公司班子成员的人事档案整理工作；全年接收人事档案25份，移出人事档案2份。
**人力资源和社会保障局
2018年1月25日
各位领导：
2017年，县人社局一班人齐心协力，在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕全县工作大局，深入贯彻落实党的十八大、会议精神，高度重视全面从严治党，坚持党建引领发展，坚持“民生为本，人才优先”的人社工作主线，坚持脱贫攻坚和社会治安综合治理等各项重点工作统筹推进，创新思路，扎实工作，促进了全县经济社会稳定发展。下面，我就2017年各项工作汇报如下:
一、坚持统筹推进，围绕中心聚焦脱贫
把人社各项业务工作与全县脱贫攻坚工作紧密结合起来，瞄靶盯标，精准发力，稳步推进。就业再就业方面，城镇居民可支配收入2****元，同比增长10%，占任务的111.1%；城镇新增就业**人，占任务的*%；就业技能培训3*人，岗位技能提升培训12*人，创业培训4*人，分别占任务的*%、*%和*%。劳务经济方面，全县劳务输转*万人，创劳务收入*亿元,分别占全年任务的*%和*%。社会保险方面，城镇职工基本养老保险基金征缴*万元，支出*万元，分别占任务的145.13%和114.04%；失业、工伤基金征缴*万元和*万元，分别完成任务的141.57%和110.07%；城乡居民社会养老保险续保率、发放率分别达到*%和100%，占任务的103.14%和100%；完全失地农民参保率100%，占任务的*%；全民参保登记率*%，占任务的*%。劳动关系方面，劳动合同签订率*%，集体合同签订率*%,劳动监察举报投诉案件结案率95%,农民工工资清欠率92%，分别占任务的100%、101.18%、100%和102.22%；窗口单位规范化建设达标率80%，占任务的100%。在具体工作中，我们重点抓了以下四个方面：
1、抓服务引导，促进创业就业。一是落实相关政策扶持就业。认真落实《**推动全民创业促进就业若干政策规定》，激发各类人员创业和就业热情。新开发公益性岗位285个，安置各类就业困难群体285人，发放公益性岗位补贴558.3万元。二是以特色产业培训扶持创业。2017年，省市人社部门下达我县劳动力培训任务*人，其中建档立卡贫困户*人，截至12月底，共组织开展具有**特色的小吃烹饪、缝纫编织等各类培训51期*人，其中建档立卡贫困户4*人，分别占任务的*%和110.78%。三是注重培训输转扩大就业。我们坚持把技能培训工作紧紧与精准扶贫结合起来，由各乡镇根据当年贫困户意愿拉出培训清单，县就业局制定针对性的培训计划，利用就业培训中心、县职专等培训机构，组织师资力量，为全县建档立卡贫困户劳动力开展**特色小吃制作经营、砖瓦工、抹灰工、电焊工、电工等职业技能培训和种植、养殖等农村实用技术两个层次的培训。通过大力实施技能培训，形成“以培训促输转，以技能促就业，以创业促发展”的产业发展模式，使劳务经济发展逐步成为我县富民兴县的支柱产业。四是搭建创业平台带动就业。逐步创建了符合**地域特色的**电子商务创业孵化基地、***养殖创业园区、***创业孵化基地等8个创业园区和创业孵化基地，为全县城乡劳动者提供了良好的创业平台。在县城城南新区建设的**返乡农民工及未就业大学生创业基地“双创大厦”即将投入使用，可实现带动就业创业*人。
2、抓运行机制，提升保障能力。一方面统筹推进城乡养老保险制度建设。全面落实全民参保登记工作，实施机关事业单位养老保险制度改革，规范落实被征地农民养老保险政策，不断提高城乡居民养老保险标准，妥善处理用人单位欠缴社会保险费、职工中断缴费和应缴未缴等问题，规范企业职工社会保险费补缴工作，加强社会保障经办管理服务规范化、标准化、信息化建设，不断健全完善基金监管体系，确保基金安全运行。另一方面完善社保信息化管理机制。全面发行社保卡和推进网上直接结算，共采集发放城镇职工、居民社会保障卡*张，采集机关事业单位人员养老保险信息*个单位*人，完成全县应采集单位的100%。
3、抓制度规范，加强人事管理。一是贯彻落实选拔招聘工作。按照《**市2017年公开招聘医疗卫生类紧缺专业技术人员实施方案》，我局于2017年5月份赴*为*中心卫生院等5个卫生系统事业单位签约7名应届急需紧缺专业高校毕业生；按照省市相关要求，选拔*名“三支一扶”人员和*名“特岗教师”到我县基层事业单位服务，引导*名普通高校毕业生（其中省上指标*人，市上指标*人）到非公经济组织就业；按照县上制定出台的“一意见四办法”（即《关于进一步规范县直机关事业单位人员选聘工作切实加强干部职工人事管理工作的意见》、《**党群系统机关事业单位公开选聘工作人员实施办法（试行）》、《**政府系统县直机关事业单位公开选聘工作人员实施办法（试行）》、《**县城学校公开招聘专任教师实施办法（试行)》、《**县直医疗卫生事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》），坚持“凡进必考”制度，组织公开选聘工作人员考试3次，为**粮油储备工作站选聘工作人员*名，为**一中等县城学校选聘教师*名，选聘乡镇交警中队交通协管员和县城广场治安管理员95名。二是规范落实事业单位管理制度。督促各主管局对合同已到期的事业单位工作人员续签了聘用合同；对全县4*名机关公务员及参公人员、5*名专业技术人员、1*名事业单位管理人员、*名工勤人员2016年度的工作进行了考核评定，确定优秀等次1*人；为卫生、畜牧等行业各类专业技术人员办理资格证书*本；确定了教育、农业、工程类等初级专业技术职称*名（其中二级教师*名，三级教师*名，其他*名）；对*名拟晋升高、中级职称专业技术人员材料进行了受理审核（其中卫生系统高级*名；文化系统高级1名，中级*名；林业系统高级1名，中级3名；党校系统中级4名；农业系统高级2名；环保系统中级2名；教育系统正高级*名）；对*名取得高级职称和*名取得中级职称人员的聘任资格和岗位设置情况进行了审核审查。三是积极做好机关事业单位工作人员教育培训。在公务员培训方面，我局和县委组织部共同拟定下发了《关于开展2017年全县公务员远程网络培训的通知》，对全县县级及以下公务员的远程网络培训做了安排，同时，组织今年新列入参公单位的*名工作人员在市委党校进行了初任培训；在专业技术人员培训方面，将继续教育工作纳入到事业单位人员考核中，与教体局、卫计局联合制定下发了继续教育培训实施方案，截止12月底，全县教育系统*名、卫计系统8*名以及农业、畜牧、林业、住建和水利等系统1117名专业技术人员已全部完成了继续教育培训。四是严格审批和及时兑现职工待遇。为确保各类人员相关待遇准确、及时地落实，对职务（岗位）变动人员工资晋升、学历改定、各类津补贴调整等工资审批业务，采取由单位上报，每个季度集中审批一次，及时准确地兑现职工应该享受的有关待遇。截至12月底，已办理*个单位*名在职人员2017年正常晋升工资工作，人均月增资85元；落实职务（岗位）变动人员工资晋升*人；调整离退休人员高龄补贴标准*人；调整乡镇工作人员乡镇工作补贴*人；改定学历工资*人；套改人民法院、检察院入额人员工资*人；调整环境保护监测津贴*人；调整警衔津贴标准*人；调整法官、检察官等级津贴*人；调整农业有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴*人；调整岗位合同工、县聘教师等招聘人员工资*人。五是加强干部职工日常管理和人文关怀。严格执行请销假制度，落实职工带薪年休假制度。会同组织、监察部门，对全县财政供养人员日常管理情况进行专项督查，有效预防和治理了“占编制不上班、吃空饷”现象发生。制定了《关于加强干部保健工作的意见》，要求各机关事业单位每两年组织干部职工进行一次健康体检，体检费用补助标准人均不超过*元，增进干部职工人文关怀，每年年终对各单位执行干部保健工作情况进行督查，对未及时落实的单位进行通报督促落实。
4、抓劳动维权，稳定劳动关系。一是加大日常巡查力度，促进合法用工。针对当前劳资纠纷频发的现状，年初我们成立工作组，对招用农民工较多的建筑、采矿、餐饮等企业和有雇工的个体工商户以及外阜来环施工企业进行以劳动用工备案、禁止使用童工、足额发放劳动报酬和规范劳动合同签订为主要内容的劳动用工大检查。2017年，累计检查各类用人单位（含个体工商户）*户，涉及劳动者*人，督促用人单位签订劳动合同1*人，下发整改指令书*份。二是认真做好来访接待，维护社会稳定。在来信来访工作中，我们畅通投诉信访渠道,及时协调解决劳资纠纷，就地化解矛盾，维护社会稳定。累计接待农民工来访案件*起*人次，已协调解决拖欠工资*万元，结案率95%。移交公安机关处理案件*起，涉及农民工工资*人*万元。三是扩大保证金征缴面，切实遏制欠薪。在严格执行建设领域农民工工资保证金制度同时，将其范围逐步扩大到全县水利、交通、土地整理工程等领域，当年累计缴纳保证金*万元，从源头上有效控制了拖欠工资行为。四是加快仲裁调处，降低诉讼成本。坚持快立、快审、快结，处理过程公开、公平、公正，处理结果合情、合理、合法的原则，降低诉讼成本，缩短办案周期，提高劳动仲裁办案效率，确保当事人的合法权益得到及时保护。共受理劳动仲裁案件*起，已结案2*起，期内结案率为100%，*起案件正在审理中。五是严格调查程序，确保调查质量。我们对重大工伤案件接报后，即刻派员赶赴事发地，现场拍照、勘察，第一时间调查取证，了解事故真相。2017年，申请工伤认定*起，调查取证并上报市局*起，另有3起正在调查中。
二、坚持全面从严，持之以恒正风肃纪
坚持把全面从严治党作为首要责任、刚性要求，认真贯彻落实中央、省、市、县关于全面从严治党部署要求，切实加强干部作风建设，持续推进反腐倡廉工作深入开展，为人社各项事业健康有序发展提供坚强的政治和纪律保证。一是抓责任传导。局党组把党风廉政建设责任制摆在突出位置，与业务工作深度融合，建立和完善“一把手”负总责、班子成员实行“一岗双责”的工作机制。按要求积极开展了约谈，层层传导责任。局主要领导主持召开党风廉政建设集体约谈会议*次，约谈班子成员和下属单位一把手、局机关股室负责人*人次。二是抓学习教育。聘请县委党校教师举办了题为《加强党风廉政建设，喜迎党的》的“廉政讲堂”，对安阳市人社局原副局长卢铭旗严重违纪问题进行了深刻地剖析，召开警示教育大会3次，观看《*》《决不饶恕》《*》等警示教育视频2次，通报学习违纪案例*个，向全体党员干部家属发送了以“树良好家风，建廉洁家庭”为主题的家庭助廉公开信，以干部职工在执行廉洁自律规定和改进作风方面的有关情况为重点，除局主要领导约谈外，局纪检组约谈20人次，通过及时开展廉政宣传教育和谈心谈话，不断筑牢党员干部拒腐防变思想防线；三是抓执纪监督。按照始终“把纪律和规矩挺在前面”的总要求，规范党员领导干部正确履职尽责，对涉及一般干部调动、公开招聘、社保基金和就业资金发放等重大决策事项，都坚持由集体讨论决定，并由局纪监组全程参与监督。规范各项人社业务操作规程，修订完善了7项单位内部管理制度和18项业务工作操作规程，公开“三公经费”，对照“核心权力清单”，督促相关工作人员落实市人社系统和县委县政府下达的目标任务，自觉接受社会监督，确保权力在阳光下透明运行。对各股室不定期进行突击检查，对发现苗头性问题及时进行警示教育和整改。四是抓检查整改。要求党员干部对照党章，紧紧围绕县委提出的“七学七结合”（学悟结合强信念，学研结合明方向，学讲结合增共识，学评结合聚合力，学树结合争先锋，学改结合促提升，学立结合建制度），抓好干部职工学习教育，着力解决党员在思想、组织、作风、纪律方面存在的问题，建立了问题整改管理台账，对支部和党员干部存在的问题对号入座，及时整改，销号管理。局党总支共梳理存在问题*条，其中党组织的问题*条（局机关党支部*条，城乡居保局党支部*条，社保中心党支部*条，劳务办党支部*条），党员干部的问题*条（局机关共*条，城乡居保局共*条，社保中心共*条，劳务办共*条）。目前已全部整改完成。
三、坚持强基固本，常规工作务实重效
宣传思想教育方面。深入宣传学习党的十八大、会议精神，全面加强干部职工思想教育引导和政治素养提高。一是抓理论学习。全年开展集体政治理论学习*次，干部职工人均记写学习笔记4万字，研讨交流3次，撰写省十三次党代会、“两学一做”、报告心得体会人均3篇。举行“两学一做”应知应会知识集中测试1次。采取集体辅导与自学相结合的方式，提高干部职工思想认识和政治理论水平。二是抓意识形态。成立了意识形态工作领导小组，努力抓好系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的学习宣传，制作了宣传牌，确定了*名网评员，引导干部职工和广大群众牢固树立社会主义核心价值观，传播社会正能量，确保意识形态安全。三是抓活动载体。组织党员干部赴南梁革命纪念馆、山城堡战役纪念馆等红色圣地开展了“缅怀革命先烈，重温入党誓词”主题活动，举办了“迎七一、忆党恩、强体魄、提技能”主题运动会，不断丰富干部职工精神文化生活，不断推进精神文明建设。积极完成党报党刊征定任务，向市人社局网站和中国**网报送信息**条。
机关党建方面。一是抓安排部署。先后召开6次党建工作专题会议，将党建工作同其它各项工作同安排、同部署、同落实，确定专人办理党建业务，明确责任分工，努力形成总支书记带头总体抓、支部书记专门具体抓、支部委员分工负责抓、广大党员积极互动的良好局面，发挥党建统领全局作用，破解人社发展难题，促进各项事业健康发展。二是抓学习促进。坚持每周二下午召开干部职工集体学习会议，为干部职工发放了新修订的《*章》《*准则》《*读本》《*岁月》等10多种党规和重要书籍文章，同时，将党员干部开展红色教育、举办趣味文化活动和提升业务技能、服务水平结合起来，努力打造五型（学习型、服务型、创新型、效能型、和谐型）机关党组织。三是抓制度落实。坚持民主集中制原则，积极调动党员干部参与重大决策的积极性和主动性，增强民主团结氛围。坚持“三会一课”制度，召开党员大会*次，支部委员会*次，专题民主生活会1次，组织生活会1次，支部书记作党课辅导3次。坚持发展新党员积极为党组织补充新鲜血液，接收预备党员*名，吸纳入党积极分子1名。坚持密切联系群众，结合精准扶贫，局机关*名党员干部分别到帮扶村开展帮扶活动5次，开展党员干部进社区志愿服务活动*次，走访老党员2次。
社会治安综合治理方面。一是严格落实综治维稳领导责任制和“一岗双责”制。设立了综治办公室，确定了分管领导和专门业务人员，成立了综治维稳反邪教国安工作领导小组，不定期召开党组会议专题研究和解决综治维稳有关工作，有效预防和杜绝不稳定事件发生；严格落实“一把手”负总责、分管领导具体抓、日常业务专人办的工作机制，并结合实际，与各下属单位签订了综治维稳禁毒工作目标管理责任书，靠实了责任，压实了担子，为工作任务落实奠定了基础。二是加大矛盾纠纷排查化解力度。针对当前劳资纠纷频发现状，加强矛盾纠纷排查调处力度，成立了劳动人事争议及社会保障纠纷人民调解委员会，及时对重点用人单位（企业）进行以劳动用工备案、禁止使用童工、足额发放劳动报酬和规范劳动合同签订为主要内容的劳动用工大检查。对全县1*个用工单位（含个体工商户）进行了用工检查和排查，排查出矛盾纠纷*起，及时化解*起，移交公安局处置*起。狠抓信访接待，综合运用政策、法律、经济、行政手段，通过教育、协商、调解、疏导等手段，耐心细致做好政策解释工作，稳定利益诉求者情绪，防止矛盾激化，同时积极与公安、法院、司法、信访等部门沟通联系，加强信访监控预测，2017年受理信访件*件，截止12月底已全部办结；积极做好企业军转干部安抚救助，建立稳控台账，为9名企业军转干部进行了健康体检，每人安排健康体检费*元，发放慰问金*元，调整并发放生活费补差*万元。三是不断提高社会安全意识。购买干部职工法律知识读本，并结合廉政教育、反邪教警示教育、主题党日等活动，加强干部职工教育管理，提高干部职工学法用法水平和依法行政能力，利用职业技能培训平台，给群众穿插讲授禁毒、反邪教、国安等知识，增强人民群众抵制毒品和反对邪教的自觉性和警惕性，有效预防不稳定现象发生。
督查考核方面。对照年初签订的市县各项目标管理责任书，每月5日和10日前分别向市县相关部门主动报送工作进展情况，积极落实督查考核等相关部门催办的工作，并及时就工作中存在的问题开展自查，认真做好各项工作。
机构编制管理方面。制定各类招录计划或凡遇干部调入调出，必先经编制部门审核空编情况或出具出编通知单，没有超编进人或逆向调动现象。严格落实“控编减编”制度，坚持机关事业单位人员总量只减不增，积极鼓励和引导未就业普通高校毕业生面向企业就业或自主创业。
政务公开和政务服务方面。简化流程着力打造快捷政务、阳光政务，全面推行办事公开、决策公开、服务公开、结果公开。在财政网上及时公开财政预算和“三公”经费情况。在政务窗口服务过程中实施“54321”模式，即：建立人社系统窗口单位“首问负责制、全程制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制”等五种制度，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开等“四公开”，提供服务亮明身份、亮明承诺、亮明标准“三亮明”，严格执行《**人力资源和社会保障局工作人员行为规范》和《窗口服务规范》“两规范”，努力让前来政务窗口办事的群众少跑一回路，少排一次队，少等一分钟。派驻1名科级干部2名业务人员在人社窗口开展工作，并授予18项常规业务的受理、初审、审批或核准权限，实现了政府系统行政审批和服务事项的“一站式”办理和“全流程”效能监管，事项按时办结率和群众满意度均达95%以上。
四、坚持先行先动，业务创新亮点纷呈
一是劳动力培训输转精准*8.24万人，贫困人口居住分散、文化程度低，技能培训输转工作难度非常大。为切实做好贫困人口输出脱贫工作，我们进行了认真分析研究，精准发力，协同推进。在组织领导上，成立了以县政府分管领导任组长、相关单位主要负责人为成员的“转移就业脱贫专责工作组”， 由我局牵头负责转移就业脱贫一批工作的统筹协调和督查考核。在方案制定上，研究制定了“三方案一规划”（《**2017年精准扶贫劳动力培训输转工作方案》《十三五精准扶贫劳动力培训输转规划》《**精准扶贫转移就业脱贫一批工作方案（试行）》和《**贫困劳动力技能培训脱贫攻坚实施方案》），明确了工作内容、目标任务和培训资金使用要求等，提高了实际工作中的可操作性。在摸底统计上，把职业技能培训、实用技术培训、转移就业结合起来，组织工作人员配合各乡镇从汽车驾驶与维修等18个职业技能工种和种植、养殖、果树栽培等“1131”产业带贫工程（对有养殖能力和意愿的贫困户，指导扶持发展养殖基础母羊10只以上；依托小杂粮加工厂和荟荣草业公司，指导扶持贫困户定单种植10亩以上小杂粮或10亩以上苜蓿；指导扶持贫困户种植或栽植3亩以上黄花菜或者瓜菜、苹果、枸杞、山杏、中药材；确保每个贫困户实现产业收入1万元以上）以及电子商务产业发展等方面，对贫困户劳动力培训需求及转移就业意愿进行摸底，全面掌握贫困劳动力培训需求，并根据摸底情况，分类建立了“两个台账”（《**精准扶贫劳动力就业技能培训需求人员台账》和《**建档立卡贫困劳动力输转脱贫人员工作台账》），确保培训及输转对象的准确性和有针对性。在任务分配上，坚持“从实际出发，以人为本，因人施策，分类培训”的原则，按照人社局组织18个职业技能工种培训，农牧局、畜牧局、果业局、科技局等部门组织种植、养殖、果树栽培等产业培训的任务分工，积极与各乡镇沟通衔接，确定培训人数、班次和日程，采取在职专集中进行职业技能工种培训和深入乡、村、组开展产业培训相结合的方式，优化师资力量，提高培训成效。同时，积极与新疆、天津等地沟通，拓展劳务输转基地，加大劳务输转力度，确保培训输转工作有序推进。在政策落实上，贫困家庭劳动力，参加由政府相关部门组织的职业技能培训，减免培训费和职业技能鉴定费，并根据参训人员培训时限长短给予每人500-2000元的食宿补助或培训补贴；对人力资源服务机构开展有组织劳务输出的，每成功介绍建档立卡劳动力就业1人，稳定就业1年以上的，以政府购买公共服务方式给予300元/人的就业创业服务补贴；对转移就业的贫困家庭劳动力凭企业招用劳动合同（就业协议）和交通费票据，按照省外、省内、市内县外分别给予一次性不超过400元、200元、100元的交通费用补助。2017年，全县用于技能培训资金*万元，其中县财政列支专项经费*万元。在督促跟进上，我局抽组科级干部组建了4个协调指导组和2个培训组，分片包干，加强对各部门技能培训和劳务输出脱贫工作的跟踪督导，定期对进展情况进行通报。
二是全面落实银行工资制度，农民工工资清欠工作牵住了“牛鼻子”。全面推行农民工工资实名制，银行“一卡通”制度，制定出台了《**农民工工资专用账户管理办法》，要求县内从事建筑、交通、农田、水利、电力、通讯、市政基础设施建设和管道设备安装、油田物探、矿山等各类在建、新建、扩建、改建的项目工程，都必须按照工程合同约定比例将应付工程款中的人工费，单独拨付到施工总承包企业开设的农民工工资专用账户上，由施工单位、人社局、银行三方签订监管协议共同监管，同时，要求施工方按月报送农民工工资表，最终通过银行将工资直接汇入农民工个人银行账户，从源头上杜绝农民工工资拖欠行为发生。
三是日常管理抓细抓实，干部考评工作迈入了“新常态”。今年，按照市局文件要求，我局和县委组织部联合下发了《关于进一步加强公务员平时考核工作的通知》，明确规定平时考核要围绕公务员完成日常工作任务、阶段工作目标和出勤情况展开，年终考核要以平时考核为基础，将平时考核与年终考核相结合、个人述职与职工测评相结合、群众评议与领导点评相结合，使公务员考评工作更加科学全面。筹资1万多元为全县138个行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位人员，统一购买下发了1300多本《公务员考核手册》，要求每一位公务员要严格按照工作实际和《考核规定》，认真如实填写，由单位分管领导或主要负责人定期不定期地批阅评价，并以此作为调整公务员职务、职级、薪资待遇和奖励、培训、辞退等方面的重要依据。
四是加大检查监管力度，非公组织就业管理工作点亮了“长明灯”。为杜绝企业拖欠毕业生工资、会同毕业生套取财政资金等情况发生，我县制定了工资发放制度及考勤考核管理办法。要求各企业给毕业生发放工资时，企业必须通过公户以转账的形式直接将工资转入毕业生的银行账户，毕业生在上报工资表和考勤表时，需附银行转账凭据，并加盖企业公章和财务印章。同时，定期不定期安排工作人员对在各企业就业的毕业生上岗情况、财务制度等进行抽查，督促企业建立健全相关财务制度、毕业生上下班签到签退制度，加强对毕业生的管理，确保非公组织就业工作不出纰漏。
五、坚持实事求是，正视差距力求突破
一年来，我们虽然付出了很多努力，取得了一些成绩，但与县委县政府要求和群众期盼相比还有一定差距，工作中还存在很多困难和问题：一是党建工作抓地还不够全面，在干部学习提高上还有差距，与群众的联系还不够紧密，帮乡扶贫与业务工作有时顾此失彼，帮扶成效不够明显。二是高校毕业生就业压力居高不下。基层招考项目只有“三支一扶”和“特岗教师”招考，人员数量极少，大多数高校毕业生只能进入社会自主择业或灵活就业，但受县域经济发展水平限制，就业岗位不足，就业压力居高不下。三是社保扩面征缴难度大。一些用人单位负责人对社会保险重要意义认识不足，劳动者应保未保、已保未缴、已缴停缴等现象屡见不鲜；用人单位漏报、瞒报缴费基数，在稽查中，许多单位未能真正做到工资收入与社会保险缴费基数的对应关系，社会保险缴费偏差较大。四是农民工被欠薪问题时有发生。由于部分工程监管不到位、工资支付制度不规范和工程款不到位等原因，导致拖欠农民工工资问题时有发生，劳资纠纷协调解决难度大。
**人力资源和社会保障局
2018年1月25日
各位领导：
2017年，县人社局一班人齐心协力，在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕全县工作大局，深入贯彻落实党的十八大、会议精神，高度重视全面从严治党，坚持党建引领发展，坚持“民生为本，人才优先”的人社工作主线，坚持脱贫攻坚和社会治安综合治理等各项重点工作统筹推进，创新思路，扎实工作，促进了全县经济社会稳定发展。下面，我就2017年各项工作汇报如下:
一、坚持统筹推进，围绕中心聚焦脱贫
把人社各项业务工作与全县脱贫攻坚工作紧密结合起来，瞄靶盯标，精准发力，稳步推进。就业再就业方面，城镇居民可支配收入2****元，同比增长10%，占任务的111.1%；城镇新增就业**人，占任务的*%；就业技能培训3*人，岗位技能提升培训12*人，创业培训4*人，分别占任务的*%、*%和*%。劳务经济方面，全县劳务输转*万人，创劳务收入*亿元,分别占全年任务的*%和*%。社会保险方面，城镇职工基本养老保险基金征缴*万元，支出*万元，分别占任务的145.13%和114.04%；失业、工伤基金征缴*万元和*万元，分别完成任务的141.57%和110.07%；城乡居民社会养老保险续保率、发放率分别达到*%和100%，占任务的103.14%和100%；完全失地农民参保率100%，占任务的*%；全民参保登记率*%，占任务的*%。劳动关系方面，劳动合同签订率*%，集体合同签订率*%,劳动监察举报投诉案件结案率95%,农民工工资清欠率92%，分别占任务的100%、101.18%、100%和102.22%；窗口单位规范化建设达标率80%，占任务的100%。在具体工作中，我们重点抓了以下四个方面：
1、抓服务引导，促进创业就业。一是落实相关政策扶持就业。认真落实《**推动全民创业促进就业若干政策规定》，激发各类人员创业和就业热情。新开发公益性岗位285个，安置各类就业困难群体285人，发放公益性岗位补贴558.3万元。二是以特色产业培训扶持创业。2017年，省市人社部门下达我县劳动力培训任务*人，其中建档立卡贫困户*人，截至12月底，共组织开展具有**特色的小吃烹饪、缝纫编织等各类培训51期*人，其中建档立卡贫困户4*人，分别占任务的*%和110.78%。三是注重培训输转扩大就业。我们坚持把技能培训工作紧紧与精准扶贫结合起来，由各乡镇根据当年贫困户意愿拉出培训清单，县就业局制定针对性的培训计划，利用就业培训中心、县职专等培训机构，组织师资力量，为全县建档立卡贫困户劳动力开展**特色小吃制作经营、砖瓦工、抹灰工、电焊工、电工等职业技能培训和种植、养殖等农村实用技术两个层次的培训。通过大力实施技能培训，形成“以培训促输转，以技能促就业，以创业促发展”的产业发展模式，使劳务经济发展逐步成为我县富民兴县的支柱产业。四是搭建创业平台带动就业。逐步创建了符合**地域特色的**电子商务创业孵化基地、***养殖创业园区、***创业孵化基地等8个创业园区和创业孵化基地，为全县城乡劳动者提供了良好的创业平台。在县城城南新区建设的**返乡农民工及未就业大学生创业基地“双创大厦”即将投入使用，可实现带动就业创业*人。
2、抓运行机制，提升保障能力。一方面统筹推进城乡养老保险制度建设。全面落实全民参保登记工作，实施机关事业单位养老保险制度改革，规范落实被征地农民养老保险政策，不断提高城乡居民养老保险标准，妥善处理用人单位欠缴社会保险费、职工中断缴费和应缴未缴等问题，规范企业职工社会保险费补缴工作，加强社会保障经办管理服务规范化、标准化、信息化建设，不断健全完善基金监管体系，确保基金安全运行。另一方面完善社保信息化管理机制。全面发行社保卡和推进网上直接结算，共采集发放城镇职工、居民社会保障卡*张，采集机关事业单位人员养老保险信息*个单位*人，完成全县应采集单位的100%。
3、抓制度规范，加强人事管理。一是贯彻落实选拔招聘工作。按照《**市2017年公开招聘医疗卫生类紧缺专业技术人员实施方案》，我局于2017年5月份赴*为*中心卫生院等5个卫生系统事业单位签约7名应届急需紧缺专业高校毕业生；按照省市相关要求，选拔*名“三支一扶”人员和*名“特岗教师”到我县基层事业单位服务，引导*名普通高校毕业生（其中省上指标*人，市上指标*人）到非公经济组织就业；按照县上制定出台的“一意见四办法”（即《关于进一步规范县直机关事业单位人员选聘工作切实加强干部职工人事管理工作的意见》、《**党群系统机关事业单位公开选聘工作人员实施办法（试行）》、《**政府系统县直机关事业单位公开选聘工作人员实施办法（试行）》、《**县城学校公开招聘专任教师实施办法（试行)》、《**县直医疗卫生事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》），坚持“凡进必考”制度，组织公开选聘工作人员考试3次，为**粮油储备工作站选聘工作人员*名，为**一中等县城学校选聘教师*名，选聘乡镇交警中队交通协管员和县城广场治安管理员95名。二是规范落实事业单位管理制度。督促各主管局对合同已到期的事业单位工作人员续签了聘用合同；对全县4*名机关公务员及参公人员、5*名专业技术人员、1*名事业单位管理人员、*名工勤人员2016年度的工作进行了考核评定，确定优秀等次1*人；为卫生、畜牧等行业各类专业技术人员办理资格证书*本；确定了教育、农业、工程类等初级专业技术职称*名（其中二级教师*名，三级教师*名，其他*名）；对*名拟晋升高、中级职称专业技术人员材料进行了受理审核（其中卫生系统高级*名；文化系统高级1名，中级*名；林业系统高级1名，中级3名；党校系统中级4名；农业系统高级2名；环保系统中级2名；教育系统正高级*名）；对*名取得高级职称和*名取得中级职称人员的聘任资格和岗位设置情况进行了审核审查。三是积极做好机关事业单位工作人员教育培训。在公务员培训方面，我局和县委组织部共同拟定下发了《关于开展2017年全县公务员远程网络培训的通知》，对全县县级及以下公务员的远程网络培训做了安排，同时，组织今年新列入参公单位的*名工作人员在市委党校进行了初任培训；在专业技术人员培训方面，将继续教育工作纳入到事业单位人员考核中，与教体局、卫计局联合制定下发了继续教育培训实施方案，截止12月底，全县教育系统*名、卫计系统8*名以及农业、畜牧、林业、住建和水利等系统1117名专业技术人员已全部完成了继续教育培训。四是严格审批和及时兑现职工待遇。为确保各类人员相关待遇准确、及时地落实，对职务（岗位）变动人员工资晋升、学历改定、各类津补贴调整等工资审批业务，采取由单位上报，每个季度集中审批一次，及时准确地兑现职工应该享受的有关待遇。截至12月底，已办理*个单位*名在职人员2017年正常晋升工资工作，人均月增资85元；落实职务（岗位）变动人员工资晋升*人；调整离退休人员高龄补贴标准*人；调整乡镇工作人员乡镇工作补贴*人；改定学历工资*人；套改人民法院、检察院入额人员工资*人；调整环境保护监测津贴*人；调整警衔津贴标准*人；调整法官、检察官等级津贴*人；调整农业有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴*人；调整岗位合同工、县聘教师等招聘人员工资*人。五是加强干部职工日常管理和人文关怀。严格执行请销假制度，落实职工带薪年休假制度。会同组织、监察部门，对全县财政供养人员日常管理情况进行专项督查，有效预防和治理了“占编制不上班、吃空饷”现象发生。制定了《关于加强干部保健工作的意见》，要求各机关事业单位每两年组织干部职工进行一次健康体检，体检费用补助标准人均不超过*元，增进干部职工人文关怀，每年年终对各单位执行干部保健工作情况进行督查，对未及时落实的单位进行通报督促落实。
4、抓劳动维权，稳定劳动关系。一是加大日常巡查力度，促进合法用工。针对当前劳资纠纷频发的现状，年初我们成立工作组，对招用农民工较多的建筑、采矿、餐饮等企业和有雇工的个体工商户以及外阜来环施工企业进行以劳动用工备案、禁止使用童工、足额发放劳动报酬和规范劳动合同签订为主要内容的劳动用工大检查。2017年，累计检查各类用人单位（含个体工商户）*户，涉及劳动者*人，督促用人单位签订劳动合同1*人，下发整改指令书*份。二是认真做好来访接待，维护社会稳定。在来信来访工作中，我们畅通投诉信访渠道,及时协调解决劳资纠纷，就地化解矛盾，维护社会稳定。累计接待农民工来访案件*起*人次，已协调解决拖欠工资*万元，结案率95%。移交公安机关处理案件*起，涉及农民工工资*人*万元。三是扩大保证金征缴面，切实遏制欠薪。在严格执行建设领域农民工工资保证金制度同时，将其范围逐步扩大到全县水利、交通、土地整理工程等领域，当年累计缴纳保证金*万元，从源头上有效控制了拖欠工资行为。四是加快仲裁调处，降低诉讼成本。坚持快立、快审、快结，处理过程公开、公平、公正，处理结果合情、合理、合法的原则，降低诉讼成本，缩短办案周期，提高劳动仲裁办案效率，确保当事人的合法权益得到及时保护。共受理劳动仲裁案件*起，已结案2*起，期内结案率为100%，*起案件正在审理中。五是严格调查程序，确保调查质量。我们对重大工伤案件接报后，即刻派员赶赴事发地，现场拍照、勘察，第一时间调查取证，了解事故真相。2017年，申请工伤认定*起，调查取证并上报市局*起，另有3起正在调查中。
二、坚持全面从严，持之以恒正风肃纪
坚持把全面从严治党作为首要责任、刚性要求，认真贯彻落实中央、省、市、县关于全面从严治党部署要求，切实加强干部作风建设，持续推进反腐倡廉工作深入开展，为人社各项事业健康有序发展提供坚强的政治和纪律保证。一是抓责任传导。局党组把党风廉政建设责任制摆在突出位置，与业务工作深度融合，建立和完善“一把手”负总责、班子成员实行“一岗双责”的工作机制。按要求积极开展了约谈，层层传导责任。局主要领导主持召开党风廉政建设集体约谈会议*次，约谈班子成员和下属单位一把手、局机关股室负责人*人次。二是抓学习教育。聘请县委党校教师举办了题为《加强党风廉政建设，喜迎党的》的“廉政讲堂”，对安阳市人社局原副局长卢铭旗严重违纪问题进行了深刻地剖析，召开警示教育大会3次，观看《*》《决不饶恕》《*》等警示教育视频2次，通报学习违纪案例*个，向全体党员干部家属发送了以“树良好家风，建廉洁家庭”为主题的家庭助廉公开信，以干部职工在执行廉洁自律规定和改进作风方面的有关情况为重点，除局主要领导约谈外，局纪检组约谈20人次，通过及时开展廉政宣传教育和谈心谈话，不断筑牢党员干部拒腐防变思想防线；三是抓执纪监督。按照始终“把纪律和规矩挺在前面”的总要求，规范党员领导干部正确履职尽责，对涉及一般干部调动、公开招聘、社保基金和就业资金发放等重大决策事项，都坚持由集体讨论决定，并由局纪监组全程参与监督。规范各项人社业务操作规程，修订完善了7项单位内部管理制度和18项业务工作操作规程，公开“三公经费”，对照“核心权力清单”，督促相关工作人员落实市人社系统和县委县政府下达的目标任务，自觉接受社会监督，确保权力在阳光下透明运行。对各股室不定期进行突击检查，对发现苗头性问题及时进行警示教育和整改。四是抓检查整改。要求党员干部对照党章，紧紧围绕县委提出的“七学七结合”（学悟结合强信念，学研结合明方向，学讲结合增共识，学评结合聚合力，学树结合争先锋，学改结合促提升，学立结合建制度），抓好干部职工学习教育，着力解决党员在思想、组织、作风、纪律方面存在的问题，建立了问题整改管理台账，对支部和党员干部存在的问题对号入座，及时整改，销号管理。局党总支共梳理存在问题*条，其中党组织的问题*条（局机关党支部*条，城乡居保局党支部*条，社保中心党支部*条，劳务办党支部*条），党员干部的问题*条（局机关共*条，城乡居保局共*条，社保中心共*条，劳务办共*条）。目前已全部整改完成。
三、坚持强基固本，常规工作务实重效
宣传思想教育方面。深入宣传学习党的十八大、会议精神，全面加强干部职工思想教育引导和政治素养提高。一是抓理论学习。全年开展集体政治理论学习*次，干部职工人均记写学习笔记4万字，研讨交流3次，撰写省十三次党代会、“两学一做”、报告心得体会人均3篇。举行“两学一做”应知应会知识集中测试1次。采取集体辅导与自学相结合的方式，提高干部职工思想认识和政治理论水平。二是抓意识形态。成立了意识形态工作领导小组，努力抓好系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的学习宣传，制作了宣传牌，确定了*名网评员，引导干部职工和广大群众牢固树立社会主义核心价值观，传播社会正能量，确保意识形态安全。三是抓活动载体。组织党员干部赴南梁革命纪念馆、山城堡战役纪念馆等红色圣地开展了“缅怀革命先烈，重温入党誓词”主题活动，举办了“迎七一、忆党恩、强体魄、提技能”主题运动会，不断丰富干部职工精神文化生活，不断推进精神文明建设。积极完成党报党刊征定任务，向市人社局网站和中国**网报送信息**条。
机关党建方面。一是抓安排部署。先后召开6次党建工作专题会议，将党建工作同其它各项工作同安排、同部署、同落实，确定专人办理党建业务，明确责任分工，努力形成总支书记带头总体抓、支部书记专门具体抓、支部委员分工负责抓、广大党员积极互动的良好局面，发挥党建统领全局作用，破解人社发展难题，促进各项事业健康发展。二是抓学习促进。坚持每周二下午召开干部职工集体学习会议，为干部职工发放了新修订的《*章》《*准则》《*读本》《*岁月》等10多种党规和重要书籍文章，同时，将党员干部开展红色教育、举办趣味文化活动和提升业务技能、服务水平结合起来，努力打造五型（学习型、服务型、创新型、效能型、和谐型）机关党组织。三是抓制度落实。坚持民主集中制原则，积极调动党员干部参与重大决策的积极性和主动性，增强民主团结氛围。坚持“三会一课”制度，召开党员大会*次，支部委员会*次，专题民主生活会1次，组织生活会1次，支部书记作党课辅导3次。坚持发展新党员积极为党组织补充新鲜血液，接收预备党员*名，吸纳入党积极分子1名。坚持密切联系群众，结合精准扶贫，局机关*名党员干部分别到帮扶村开展帮扶活动5次，开展党员干部进社区志愿服务活动*次，走访老党员2次。
社会治安综合治理方面。一是严格落实综治维稳领导责任制和“一岗双责”制。设立了综治办公室，确定了分管领导和专门业务人员，成立了综治维稳反邪教国安工作领导小组，不定期召开党组会议专题研究和解决综治维稳有关工作，有效预防和杜绝不稳定事件发生；严格落实“一把手”负总责、分管领导具体抓、日常业务专人办的工作机制，并结合实际，与各下属单位签订了综治维稳禁毒工作目标管理责任书，靠实了责任，压实了担子，为工作任务落实奠定了基础。二是加大矛盾纠纷排查化解力度。针对当前劳资纠纷频发现状，加强矛盾纠纷排查调处力度，成立了劳动人事争议及社会保障纠纷人民调解委员会，及时对重点用人单位（企业）进行以劳动用工备案、禁止使用童工、足额发放劳动报酬和规范劳动合同签订为主要内容的劳动用工大检查。对全县1*个用工单位（含个体工商户）进行了用工检查和排查，排查出矛盾纠纷*起，及时化解*起，移交公安局处置*起。狠抓信访接待，综合运用政策、法律、经济、行政手段，通过教育、协商、调解、疏导等手段，耐心细致做好政策解释工作，稳定利益诉求者情绪，防止矛盾激化，同时积极与公安、法院、司法、信访等部门沟通联系，加强信访监控预测，2017年受理信访件*件，截止12月底已全部办结；积极做好企业军转干部安抚救助，建立稳控台账，为9名企业军转干部进行了健康体检，每人安排健康体检费*元，发放慰问金*元，调整并发放生活费补差*万元。三是不断提高社会安全意识。购买干部职工法律知识读本，并结合廉政教育、反邪教警示教育、主题党日等活动，加强干部职工教育管理，提高干部职工学法用法水平和依法行政能力，利用职业技能培训平台，给群众穿插讲授禁毒、反邪教、国安等知识，增强人民群众抵制毒品和反对邪教的自觉性和警惕性，有效预防不稳定现象发生。
督查考核方面。对照年初签订的市县各项目标管理责任书，每月5日和10日前分别向市县相关部门主动报送工作进展情况，积极落实督查考核等相关部门催办的工作，并及时就工作中存在的问题开展自查，认真做好各项工作。
机构编制管理方面。制定各类招录计划或凡遇干部调入调出，必先经编制部门审核空编情况或出具出编通知单，没有超编进人或逆向调动现象。严格落实“控编减编”制度，坚持机关事业单位人员总量只减不增，积极鼓励和引导未就业普通高校毕业生面向企业就业或自主创业。
政务公开和政务服务方面。简化流程着力打造快捷政务、阳光政务，全面推行办事公开、决策公开、服务公开、结果公开。在财政网上及时公开财政预算和“三公”经费情况。在政务窗口服务过程中实施“54321”模式，即：建立人社系统窗口单位“首问负责制、全程制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制”等五种制度，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开等“四公开”，提供服务亮明身份、亮明承诺、亮明标准“三亮明”，严格执行《**人力资源和社会保障局工作人员行为规范》和《窗口服务规范》“两规范”，努力让前来政务窗口办事的群众少跑一回路，少排一次队，少等一分钟。派驻1名科级干部2名业务人员在人社窗口开展工作，并授予18项常规业务的受理、初审、审批或核准权限，实现了政府系统行政审批和服务事项的“一站式”办理和“全流程”效能监管，事项按时办结率和群众满意度均达95%以上。
四、坚持先行先动，业务创新亮点纷呈
一是劳动力培训输转精准*8.24万人，贫困人口居住分散、文化程度低，技能培训输转工作难度非常大。为切实做好贫困人口输出脱贫工作，我们进行了认真分析研究，精准发力，协同推进。在组织领导上，成立了以县政府分管领导任组长、相关单位主要负责人为成员的“转移就业脱贫专责工作组”， 由我局牵头负责转移就业脱贫一批工作的统筹协调和督查考核。在方案制定上，研究制定了“三方案一规划”（《**2017年精准扶贫劳动力培训输转工作方案》《十三五精准扶贫劳动力培训输转规划》《**精准扶贫转移就业脱贫一批工作方案（试行）》和《**贫困劳动力技能培训脱贫攻坚实施方案》），明确了工作内容、目标任务和培训资金使用要求等，提高了实际工作中的可操作性。在摸底统计上，把职业技能培训、实用技术培训、转移就业结合起来，组织工作人员配合各乡镇从汽车驾驶与维修等18个职业技能工种和种植、养殖、果树栽培等“1131”产业带贫工程（对有养殖能力和意愿的贫困户，指导扶持发展养殖基础母羊10只以上；依托小杂粮加工厂和荟荣草业公司，指导扶持贫困户定单种植10亩以上小杂粮或10亩以上苜蓿；指导扶持贫困户种植或栽植3亩以上黄花菜或者瓜菜、苹果、枸杞、山杏、中药材；确保每个贫困户实现产业收入1万元以上）以及电子商务产业发展等方面，对贫困户劳动力培训需求及转移就业意愿进行摸底，全面掌握贫困劳动力培训需求，并根据摸底情况，分类建立了“两个台账”（《**精准扶贫劳动力就业技能培训需求人员台账》和《**建档立卡贫困劳动力输转脱贫人员工作台账》），确保培训及输转对象的准确性和有针对性。在任务分配上，坚持“从实际出发，以人为本，因人施策，分类培训”的原则，按照人社局组织18个职业技能工种培训，农牧局、畜牧局、果业局、科技局等部门组织种植、养殖、果树栽培等产业培训的任务分工，积极与各乡镇沟通衔接，确定培训人数、班次和日程，采取在职专集中进行职业技能工种培训和深入乡、村、组开展产业培训相结合的方式，优化师资力量，提高培训成效。同时，积极与新疆、天津等地沟通，拓展劳务输转基地，加大劳务输转力度，确保培训输转工作有序推进。在政策落实上，贫困家庭劳动力，参加由政府相关部门组织的职业技能培训，减免培训费和职业技能鉴定费，并根据参训人员培训时限长短给予每人500-2000元的食宿补助或培训补贴；对人力资源服务机构开展有组织劳务输出的，每成功介绍建档立卡劳动力就业1人，稳定就业1年以上的，以政府购买公共服务方式给予300元/人的就业创业服务补贴；对转移就业的贫困家庭劳动力凭企业招用劳动合同（就业协议）和交通费票据，按照省外、省内、市内县外分别给予一次性不超过400元、200元、100元的交通费用补助。2017年，全县用于技能培训资金*万元，其中县财政列支专项经费*万元。在督促跟进上，我局抽组科级干部组建了4个协调指导组和2个培训组，分片包干，加强对各部门技能培训和劳务输出脱贫工作的跟踪督导，定期对进展情况进行通报。
二是全面落实银行工资制度，农民工工资清欠工作牵住了“牛鼻子”。全面推行农民工工资实名制，银行“一卡通”制度，制定出台了《**农民工工资专用账户管理办法》，要求县内从事建筑、交通、农田、水利、电力、通讯、市政基础设施建设和管道设备安装、油田物探、矿山等各类在建、新建、扩建、改建的项目工程，都必须按照工程合同约定比例将应付工程款中的人工费，单独拨付到施工总承包企业开设的农民工工资专用账户上，由施工单位、人社局、银行三方签订监管协议共同监管，同时，要求施工方按月报送农民工工资表，最终通过银行将工资直接汇入农民工个人银行账户，从源头上杜绝农民工工资拖欠行为发生。
三是日常管理抓细抓实，干部考评工作迈入了“新常态”。今年，按照市局文件要求，我局和县委组织部联合下发了《关于进一步加强公务员平时考核工作的通知》，明确规定平时考核要围绕公务员完成日常工作任务、阶段工作目标和出勤情况展开，年终考核要以平时考核为基础，将平时考核与年终考核相结合、个人述职与职工测评相结合、群众评议与领导点评相结合，使公务员考评工作更加科学全面。筹资1万多元为全县138个行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位人员，统一购买下发了1300多本《公务员考核手册》，要求每一位公务员要严格按照工作实际和《考核规定》，认真如实填写，由单位分管领导或主要负责人定期不定期地批阅评价，并以此作为调整公务员职务、职级、薪资待遇和奖励、培训、辞退等方面的重要依据。
四是加大检查监管力度，非公组织就业管理工作点亮了“长明灯”。为杜绝企业拖欠毕业生工资、会同毕业生套取财政资金等情况发生，我县制定了工资发放制度及考勤考核管理办法。要求各企业给毕业生发放工资时，企业必须通过公户以转账的形式直接将工资转入毕业生的银行账户，毕业生在上报工资表和考勤表时，需附银行转账凭据，并加盖企业公章和财务印章。同时，定期不定期安排工作人员对在各企业就业的毕业生上岗情况、财务制度等进行抽查，督促企业建立健全相关财务制度、毕业生上下班签到签退制度，加强对毕业生的管理，确保非公组织就业工作不出纰漏。
五、坚持实事求是，正视差距力求突破
一年来，我们虽然付出了很多努力，取得了一些成绩，但与县委县政府要求和群众期盼相比还有一定差距，工作中还存在很多困难和问题：一是党建工作抓地还不够全面，在干部学习提高上还有差距，与群众的联系还不够紧密，帮乡扶贫与业务工作有时顾此失彼，帮扶成效不够明显。二是高校毕业生就业压力居高不下。基层招考项目只有“三支一扶”和“特岗教师”招考，人员数量极少，大多数高校毕业生只能进入社会自主择业或灵活就业，但受县域经济发展水平限制，就业岗位不足，就业压力居高不下。三是社保扩面征缴难度大。一些用人单位负责人对社会保险重要意义认识不足，劳动者应保未保、已保未缴、已缴停缴等现象屡见不鲜；用人单位漏报、瞒报缴费基数，在稽查中，许多单位未能真正做到工资收入与社会保险缴费基数的对应关系，社会保险缴费偏差较大。四是农民工被欠薪问题时有发生。由于部分工程监管不到位、工资支付制度不规范和工程款不到位等原因，导致拖欠农民工工资问题时有发生，劳资纠纷协调解决难度大。
__*镇2013年工作务虚会
人力资源和社会保障所汇报材料
今年以来，我镇人力资源和社会保障所以构建和谐社会为指导，坚持以人为本、全面协调的科学发展观，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，继续抓好扩大就业和再就业、完善社会保障体系、劳动关系调整三条主线，做好职业技能培训和劳动保障执法两篇文章，整体推进劳动保障工作，为我镇经济发展和社会稳定作出努力，重点做了以下工作：
一、自身队伍建设情况
（一）思想建设方面
今年我所本着优质服务群众，以群众满意为根本标准，结合党的创先争优活动，大力加强队伍成员的思想建设、作风建设和制度建设。坚持每月召开工作例会，组织工作人员进行职业道德和业务的学习，进一步提高工作人员的思想素质和业务能力，增强爱民、为民、利民的自觉性。11月13日-17日，带领我镇10个村的劳动保障协理员在泰安参加了全省劳动保障协理员职业资格鉴定培训，并通过了全国劳动保障协理员职业资格四级考试，人社所两名同志通过了三级考试。
（二）服务质量方面
以基层平台建设为契机，我所大力加强机构设置，进一步改善办公条件，在服务中心基础上成立镇人力资源和社会保障所，在便民服务中心设立人力资源、社会保障、劳动监察等窗口，并进一步明确办事职责，简化办事流程，做到即到即办。全体工作人员团结合作，勤政廉洁，行业风气端正，职业道德良好，主动、热情地为群众提供高效服务。
二、就业再就业情况
（一）积极开展就业培训，积极推荐就业
我所在区人社局就业办的组织和指导下，邀请__*大姐职业培训学校在全镇15个省级贫困村中，成功举办了10期就业帮扶培训班，培训内容包括家政服务、农作物种植、养殖等六个专业，参与人数达20__人以上，为农村失业人员将来就业奠定了良好的理论和技能基础。为促进辖区下岗失业人员的就业，我所参加了全市“就业帮扶乡村行”活动，辖区内六家用人单位与56位失业人员签订了用工合同，解决了他们的就业问题。同时积极与上级劳动保障部门加强沟通，争取更多的支持与帮助，与全镇的企业加强信息沟通，掌握岗位信息，及时地将岗位信息到各村委会，或根据所掌握的失业人员的技能状况和工作要求，有针对性地直接通知失业人员参加岗位应聘。
（二）努力做好公共就业服务工作，就业服务取得了新进展
我镇居民户数____*户，人口50370人，劳动力24687人，今年来，我所大力开展人力资源调查统计工作并实行动态管理，审核上报就业、失业登记资料，实行失业登记，建立失业人员基本情况和再就业情况数据库。积极推进困难人员就业。20__年受理失业人员办理《就业失业登记证》的申请536人，转移劳动力1160人，新增灵活就业924人，新增困难群体94人，并相应建立了工作台帐，同时在工作中对他们给予就业援助，积极推荐就业，成功就业12人。
（三）依托平台，创建“充分就业社区”
根据上级文件精神，我们在全镇内4个村开展了创建“充分就业社区”创建工作，采取调查、推荐就业、跟踪建档等方式，积极促进失业人员再就业工作。
三、劳动用工管理、农民工工资支付、社保全覆盖、农村养老保险基金征缴和管理情况
（一）加强劳动用工管理，规范企业用工
我镇企业和外来工人数比较少，为规范企业的用工行为，我所今年加大了对企业的检查与监督力度，对辖区所有用工单位的劳动用工、劳动合同的签订、农民工工资的发放、社会保险的缴纳等情况进行了检查，同时也加强了用工政策的宣传和解释工作。
（二）劳动保障监察得力，民众合法权益得到有力保障
今年来，我所采取有效措施，严格执行企业欠薪预警制度和工资支付条例。一是加强宣传，落实制度。加大《劳动法》、《工资支付条例》的宣传力度，从源头上预防欠薪案件的发生；二是完善监控，严密跟踪。实行工资发放备案、信息报告制度，对问题企业，及时上报和监控，主动介入，控制事态发展；三是积极开展劳动争议调解工作，力争将劳资矛盾化解在萌芽状态，维护企业正常的生产秩序和社会的稳定，20__年受理劳动维权1起，协调处理1起，办结率100%。
（三）社保基金征缴顺利完成，参保工作稳步推进
今年我镇继续加强企业职工养老保险、农村居民养老保险扩面工作，针对农村参保意识不强，我所工作人员通过宣传 教育，使各类用人单位及其从业人员和个体灵活就业人员，真正认识到参加养老保险的意义和好处，增强了参加养老保险的意识和自觉性，扩大了养老保险覆盖面，促进了养老保险事业的健康发展，保证了基金收缴、养老金发放无差错，让国家惠农政策落实到位。今年，我镇为40余名60岁以上集体企业未参保人员办理了一次性缴费和领取手续，解决了他们的后顾之忧。我镇新增参保职工143人，职工参保总人数达3756人。我镇城乡居民参保人数达到220__余人，其中60岁以上已领取养老保险人数9067人，1—10月份，领取金额达______元，缴费人数____*人，征缴基金7732250元。
四、做好技能扶贫招生工作
实施技能扶贫是市委、市政府的一项惠民政策。通过资助城乡贫困家庭子女就读技工院校，使其掌握一定的职业技能，增强就业能力，从而实现“培训一人，就业一人，脱贫一户”的目标。资助对象为：我市农村贫困家庭和城镇居民困难家庭中具有初中以上文化程度、有就业愿望的子女。我镇今年共招收技能扶贫学生13名，由政府每年每人减免学费3600元，每人每月发放生活费80元。三年共为13名学生减少费用达18万元。
五、按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表，做好退休人员的社会化管理工作
为及时解掌握各阶段劳务输出情况，镇人力资源和社会保障所切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务，认真做好劳动力储备情况的调查，及时准确地上报农村劳务输出情况统计报表以及各种业务报表，没有一次漏报、缺报。同时，认真做好离退休人员社会化管理服务体系，切实抓紧抓好离退休人员的社会化管理服务工作，现已把全镇范围内离退休人员造册登记。5月中旬，对辖区内108名退休人员和供养遗属进行了一年一度的资格认证，重阳节对75岁以上退休人员进行了“温暖在社保”走访慰问。
六、加强劳动保障信息化建设，劳动保障工作更加规范化、科学化、现代化
建立企业用工、参加社会保险、就业培训、招工等情况基础数据库，实现了基层平台与市区业务实时联网，业务协同处理。20__年，利用网络及时做好企业退休人员社会化管理服务、个体、灵活就业人员参保、失业人员登记、就业困难人员、“双零家庭”认证申报等工作，城镇居民和用人单位能够就近享受到劳动和社会保障公共服务。同时进一步健全、完善统计报表的管理，做好劳动保障平台系统的维护工作，为各项业务的开展打下良好基础。
学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。我所虽然人员少，事情多，但要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知识，这就要求每个干部认真学习业务知识。因此，我所积极参加区局组织的业务知识培训，认真听取区局各科室讲解的业务知识，为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内增强了素质，对外树立了良好的形象。
2013年工作计划
一、继续广泛深入地学习宣传《劳动合同法》、《社会保险法》，落实就业再就业的各项优惠政策。协助企业办理劳动用工、合同鉴定工作，劳动合同签定率达到95%以上；调解处理好发生的各种劳动争议，做到把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态。
二、认真抓好社会保险的扩面征缴及个体灵活就业人员参保登记工作，督促用人单位及时签订劳动合同，按时缴纳各项社会保险。
三、大力开展职业教育和技能培训，拓宽就业渠道，抓好技能扶贫招生工作。继续做好就失业登记证的办理工作。
四、完善基层公共（就业）服务平台建设，健全完善信息网络，全面提高服务能力和水平，为广大人民群众提供规范、便捷、高效的人力资源社会保障公共服务。
五、抓好我镇400余人城乡居民重复参保退保申批表及到期领取养老保险人员领取审批表审核上报工作。进一步完善城乡居民养老保险经办示范点创建工作，完善城乡居民养老保险档案整理工作，提升城乡居民养老保险经办管理服务水平。
