1.1豫剧二团不懈努力成绩显著
日子很苦，许多工作都做了。豫剧二团不懈努力，经常学习、排练，大家齐心协力，努力把工作做到更好。待遇不高，很多奖项获得了。虽然待遇不高，但是我们以煤矿工人为素材，编撰自己身边的故事，塑造了一系列的戏曲、小品，在各种比赛中斩获荣誉“。打鹿”在全国票友大赛中荣获一等奖；“爱心”在中国煤炭第四届艺术节大赛中取得银奖、“风雨故园”在中国煤炭首届专业组戏剧大赛中获一等奖；“卖苗郎”在全市专业组中荣获金奖；“安全五笔帐”、“安全生产大如天”，在局比赛中取得优异成绩。路很难走，还要继续前行。虽然取得一些成绩，但仍有许多不足。我们要以建设和谐矿区、打造艺术精品为目标，大力发掘煤矿工人的艺术内涵，传承煤矿工人的艺术情怀，为促进企业文化建设提供不竭动力。
1.2节日文体活动深入人心
我矿小型活动不断线，大型活动季季有：民间文艺“，孝贤之星”颁奖暨晚会，春节系列活动“，三八”女职工趣味运动会，文化广场消夏晚会，“安全杯”篮球赛等活动，营造出了热烈、祥和、催人奋进的气氛，极大的丰富了全矿职工家属节日期间的文化生活，为推进科学发展、构建和谐矿区，促进矿区发展做出贡献。
2加大力度逐步完善
2.1如何协调好工作时间与活动时间的冲突
工会开展文体活动必然要从企业职工中选取部分人员，占用工作时间，势必会影响到生产任务的完成。如何有效的处理好生产与活动之间的关系？要在政策上大力支持，采取由单位主要领导点将的方式，结合实际情况，在不影响生产的情况下积极组织人员参与。在活动中不盲目追求规模、档次，重视活动内容的丰富性，参加者的广泛性和竞赛项目的协作性。参与活动人员保证奖金、工资待遇与岗位员工保持一致，充分调动职工参与活动的积极性。在活动前，向员工讲明活动的意义，进一步做好思想工作，让职工认识到参加活动是为了增强大家的集体主义精神和进取精神，增强职工荣誉感和企业凝聚力，把比赛中那种不服输的精神转移到安全生产中去。
2.2活动的场地修缮。
在硬件设施上提供支持，大力完善活动场所设施、场地的改建，该投入的钱绝不少出，能省的绝不多花一分。我矿投入280余万对俱乐部文化广场进行了改造，购置了LED大型显示屏，用来播放电影、科教、养生频道，进行宣传工作。2012年7月1日，我矿俱乐部广场全面改造完工。俱乐部广场全面改造4300平方米，新建塑胶球场两块，铺设水磨石羽毛球场三块，购置健身器材四十余件，分别安装在文化广场、职工住宅小区，以便于职工更好的进行文体娱乐活动。
2.3工会活动室规范化管理
工会活动室规范化、制度化进行中。完善读书室、扑克室、象棋室、军旗室、乒乓球室、台球室、健身房等文体活动场所的建制、规划。从外部环境上，对整个工会楼进行了装饰，给大家一个明亮、舒适的环境；从内部环境上，加大企业文化的宣讲力度，特别是走廊文化、室内、外文化宣传，从传统的古典文化、名人名言等方面对企业文化进行了诠释，让大家进一步认识到企业文化的影响力。
3未来文体活动目标
3.1职工是企业活力之源、竞争之本
在平等、和谐、融洽的环境和文化氛围中，让广大职工真正意识到自己的存在和人生的价值，真正感受到劳动者的乐趣和生活的意义，这种高级的精神建设是金钱所达不到的。文体活动是推动企业文化发展的不竭动力，调动职工积极性的主要载体，是工会组织助企业发展、助员工成长的重要举措。以文化促发展、以文化树形象，一定要站在企业长远发展的战略高度，加大活动的宣传引导力度，最广泛地把职工组织起来，积极性调动起来，参与到活动中来，为我矿实现可持续发展做出积极贡献。（本文来自于《学术论坛》杂志。《学术论坛》杂志简介详见）
3.2为了更好的发挥工会联系党和群众的桥梁、纽带作用
1.1《龙山韵》季刊不断发展
《龙山韵》季刊在矿各级领导的亲切关怀下、在《龙山韵》编辑人员认真辛勤的编撰下、在全矿职工家属的热情关注和支持下，迎来了属于自己的文字历程。我矿《龙山韵》编辑部自创立以来，不断创造新的成绩。在中国平煤神马集团第二期文化期刊评选活动中，获得集团“最佳文化期刊”、第五届全国煤炭文艺期刊优秀奖。我们用自己的辛勤撰写属于自己的刊物，点缀我们煤矿工人的文艺生活，充实、愉悦广大职工的心灵。
1.2十大协会充实职工文化生活
我矿十大协会，定期交流、学习，组织会员利用业余时间活动，扩展了会员的视野，提高艺术修养。先后举办书画讲座、组织推荐会员参加全国性大赛、邀请名家来矿采风、送书法到基层、坚持重大节日举办书画展等一系列活动。党委书记宋书记参加交流会时指出，应该把镜头对准身边的人和事，为矿区的文体活动作出应有的贡献。同时，我矿书法分会的书法爱好者也获得了社会的认可。李正禹、宋协一所创作的书法作品，在全国煤矿书法展第五届中国煤矿艺术节中入展；李玲、宋协一以及老领导宋徳桢分别在全国性书法、刻字大赛中多次获奖。
1.3豫剧二团不懈努力成绩显著
日子很苦，许多工作都做了。豫剧二团不懈努力，经常学习、排练，大家齐心协力，努力把工作做到更好。待遇不高，很多奖项获得了。虽然待遇不高，但是我们以煤矿工人为素材，编撰自己身边的故事，塑造了一系列的戏曲、小品，在各种比赛中斩获荣誉“。打鹿”在全国票友大赛中荣获一等奖；“爱心”在中国煤炭第四届艺术节大赛中取得银奖、“风雨故园”在中国煤炭首届专业组戏剧大赛中获一等奖；“卖苗郎”在全市专业组中荣获金奖；“安全五笔帐”、“安全生产大如天”，在局比赛中取得优异成绩。路很难走，还要继续前行。虽然取得一些成绩，但仍有许多不足。我们要以建设和谐矿区、打造艺术精品为目标，大力发掘煤矿工人的艺术内涵，传承煤矿工人的艺术情怀，为促进企业文化建设提供不竭动力。
1.4节日文体活动深入人心
我矿小型活动不断线，大型活动季季有：民间文艺“，孝贤之星”颁奖暨晚会，春节系列活动“，三八”女职工趣味运动会，文化广场消夏晚会，“安全杯”篮球赛等活动，营造出了热烈、祥和、催人奋进的气氛，极大的丰富了全矿职工家属节日期间的文化生活，为推进科学发展、构建和谐矿区，促进矿区发展做出贡献。
二、加大力度逐步完善
2.1如何协调好工作时间与活动时间的冲突
工会开展文体活动必然要从企业职工中选取部分人员，占用工作时间，势必会影响到生产任务的完成。如何有效的处理好生产与活动之间的关系？要在政策上大力支持，采取由单位主要领导点将的方式，结合实际情况，在不影响生产的情况下积极组织人员参与。在活动中不盲目追求规模、档次，重视活动内容的丰富性，参加者的广泛性和竞赛项目的协作性。参与活动人员保证奖金、工资待遇与岗位员工保持一致，充分调动职工参与活动的积极性。在活动前，向员工讲明活动的意义，进一步做好思想工作，让职工认识到参加活动是为了增强大家的集体主义精神和进取精神，增强职工荣誉感和企业凝聚力，把比赛中那种不服输的精神转移到安全生产中去。
2.2活动的场地修缮。
在硬件设施上提供支持，大力完善活动场所设施、场地的改建，该投入的钱绝不少出，能省的绝不多花一分。我矿投入280余万对俱乐部文化广场进行了改造，购置了LED大型显示屏，用来播放电影、科教、养生频道，进行宣传工作。2012年7月1日，我矿俱乐部广场全面改造完工。俱乐部广场全面改造4300平方米，新建塑胶球场两块，铺设水磨石羽毛球场三块，购置健身器材四十余件，分别安装在文化广场、职工住宅小区，以便于职工更好的进行文体娱乐活动。
2.3工会活动室规范化管理
工会活动室规范化、制度化进行中。完善读书室、扑克室、象棋室、军旗室、乒乓球室、台球室、健身房等文体活动场所的建制、规划。从外部环境上，对整个工会楼进行了装饰，给大家一个明亮、舒适的环境；从内部环境上，加大企业文化的宣讲力度，特别是走廊文化、室内、外文化宣传，从传统的古典文化、名人名言等方面对企业文化进行了诠释，让大家进一步认识到企业文化的影响力。
三、未来文体活动目标
3.1职工是企业活力之源、竞争之本
在平等、和谐、融洽的环境和文化氛围中，让广大职工真正意识到自己的存在和人生的价值，真正感受到劳动者的乐趣和生活的意义，这种高级的精神建设是金钱所达不到的。文体活动是推动企业文化发展的不竭动力，调动职工积极性的主要载体，是工会组织助企业发展、助员工成长的重要举措。以文化促发展、以文化树形象，一定要站在企业长远发展的战略高度，加大活动的宣传引导力度，最广泛地把职工组织起来，积极性调动起来，参与到活动中来，为我矿实现可持续发展做出积极贡献。
3.2为了更好的发挥工会联系党和群众的桥梁、纽带作用
【关键词】文体活动；企业文化
企业文体活动，是指在企业中开展的诗歌朗诵、歌曲演唱、情景剧、舞蹈、竞技比赛等多种表现形式的文艺活动。文体活动具有愉悦员工心灵、展现企业风貌、弘扬企业精神等独特优势，在转播企业文化中发挥着重要的作用。
一、文体活动能提升企业的凝聚力
日新月异的企业发展形势下，企业组织如何根据员工群众的需求赋予文体活动新的内涵，是企业具有吸引力和生命力的关键所在。就企业而言，文体活动需要最大限度吸引员工群众的参与，体现参与的普遍性、积极性，达到增强企业凝聚力，增强员工身心健康的目的。
开展文体活动有利于凝聚员工队伍。企业文化是企业价值观的集中表现，反映员工群众意识的精神风貌。在培育企业精神的过程中，员工文体活动能陶冶情操、振奋精神、强健体魄，寓教于乐、潜移默化，为员工所喜闻乐见。企业在自身的发展过程中，开展文体活动能使企业积累丰富的文化资源，建设独具色特的企业文化，同时凝聚了员工队伍，升华了员工的精神世界。因此，开展文体活动在培育企业精神，传播提升企业文化力方面有着不可替代的作用。
开展文体活动有助于维护员工健康。企业生产规模比较大，生产任务繁重，工作压力大，而且员工业余文化生活比较单调。企业要从维护员工健康出发，组织各种各样的文体活动，使员工在紧张的工作之余，通过文体活动减压释放压力，消除工作疲劳，调整心态，促进员工身心健康，促使员工更好的工作和生活。
开展文体活动有利于传播先进文化。员工文体活动蕴藏着丰富的主题，体现了企业精神和员工精神风貌，使它具有了先进文化内涵，是企业文化的重要组成部分。文体活动所倡导的不仅仅是强身健体，更重要的是在竞技比赛中潜移默化地提升团队凝聚力，培养员工积极向上面对工作生活的人生态度，在员工深处引起共鸣，为员工群众广泛喜爱，充分彰显文体工作的思想架构与功能。
二、文体活动能促进企业文化的融合力
员工文体活动已从单纯的文化娱乐层面转变到企业文化层面，形成了群众文化的浓厚氛围，成为弘扬企业文化、展示企业形象、提升员工品格的重要方式。文体活动要通过阵地、协会、社区多种窗口，吸引员工群众踊跃参加，创造精品，提升品位，促进与基层文化的融合。
一是文体活动要利用员工之家、会员之家、文化广场等员工触手可及的阵地和资源，服务基层单位开展文体活动。要在服务员工、服务企业的过程中转变工作理念，积极探索多种服务模式，由被动接受工作到主动提供优质服务，赢得员工群众的认同和赞誉，成为员工展示自我的“窗口”，无形之中就传扬了优秀的基层文化。
二是丰富多彩的文体活动离不开工会工作的积极分子和基层文体骨干，这就需要广纳文体人才，发展文体协会，文体协会在一定程度上缓解了文体专干的压力，它使活动基层化、多样化、群众化，打造了基层文化品牌，形成了大文艺、大体育的格局。
三是社区是员工群众生活娱乐的主要阵地，同时拥有大量老年、中年和少年儿童文体爱好者。文体骨干要积极把服务手臂延伸到社区，主动把活动、比赛搬到社区和广场，通过主办、联办等形式，举办庭才艺表演、消夏晚会、类比赛等文体活动，丰富广大员工群众的文化生活，营造和谐、美好、健康的油区氛围。
三、文体活动能助推企业文化的传播力
文体活动作为企业文化的载体，不仅要注重娱乐性，更要注意以企业文化理念为指导，将企业的核心价值观、企业宗旨、企业愿景等文化融入节目。因此，企业在开展文体活动时，必须用文化理念坐指导，紧紧围绕主题，全方位、全角度地表现所倡导的价值观和行为模式，润物无声地进行传播宣贯。更要注意把握好以下几个原则：
1、重在全员参与和领导重视。企业文化管理要以全体员工为中心，其传播的对象是全体员工。只有让每位员工都积极参加，亲身体验活动的乐趣和意义，才能确保文体活动发挥最大的传播效应。在组织文体活动中，领导必须以身作则，带头参加，与员工同台表演，员工才能发自内心地接受企业文化理念，其产生的影响更大，取得的效果更好。
2、重在形势多样和融合互动。利用文体活动传播企业文化，最大优势在于其形势多样、生动有趣，能够将人们喜爱的众表演形式综合起来，在有限的时间和空间内，从不同角度表现企业文化理念。同时，还要积极融合互动元素，精心设计适当的互动环节，增强员工的参与性和体验性，创造活动的高潮，使活动产生更大的冲击力和更强震撼力。
3、重在精心安排和气氛热烈。文体活动要取得良好的文化传播效果，必须进行精心策划。一是利用各种节日开展文体活动。在节假日开展主题文艺活动，激发员工的主人翁责任感。二是利用季节特点开展文体活动。春节开展健身操、越野赛等，夏季开展球类赛、消夏晚会等，秋季开展类比赛、趣味运动会等，冬季开展秧歌、跳绳等活动，丰富员工的文化生活。三是结合企业文化建设安排开展文体活动，突出文体活动的主体性、互动型和文化性，激发员工的热情，凝聚员工的力量，使员工以更加昂扬的斗志，激发的激情投入到工作生活中。
4、团队协作，加强沟通。在文体活动的组织中，要给员工创造交流交往的机会，加强彼此间的协作与沟通，让大家共同克服排练遇到的问题和困难，共同分享表演的成功和喜悦，从而增强相互间的了解和认同，形成更加强烈的团队意识和集体氛围，使企业文化的力量覆盖到全体员工，实现理念认同，达到行动一致，有助于企业文化的顺利传播。
总而言之，文体活动在企业文化传播中具有极其重要的作用，它对内增强员工的凝聚力和向心力，对外宣传企业良好形象，有助于扩大企业的知名度和信任度。因此，要充分发挥企业文体活动在企业文化传播中的强大作用，积极主动地进行企业文化的传播和推广，从而创造良好的经济效益和社会效益。
参考文献
[1]常桦。《企业文体活动策划与实施手册》 工人出版社，2008.1.
[2]谢健、奚从清。《现代企业文化》 浙江大学出版社。
摘 要 企业文化建设在推进集团发展方面具有不可取代的作用，而又在发挥企业文化建设方面大有作为的是工会文体活动，多姿多彩的职工文化活动能够有效发挥引导、凝聚、激励、教育、和谐的作用，利用丰富多彩的文体活动宣传企业文化，不但深刻形象、影响深远，并且跟着文体活动的深入展开，员工对凝练为精髓的企业文化更可以念念不忘，对企业油然而生的亲切感和自豪感。
关键词 工会 文体活动 企业文化
文体活动作为企业文化建设的主要完成方式，作为工会怎样运用文体活动，活跃职工的业余文化生活、促进员工之间的沟通和交流、增进集体观念、增强团队的协作能力与企业凝聚力，变成建设企业文化的着力点，是工会工作者一定要思考的问题。
一、提高职工综合素质的良好载体是文体活动
1.有利于培养集体主义精神与进取精神的是工会文体活动，加强集体荣誉感与单位的凝聚力。团结拼搏的集体主义精神是优秀的职工文体活动倡导的，弘扬与塑造的是企业内部巨大的凝聚力。一连串的文体活动从竞争进而迸发出职工在生产与工作中的竞争意识，并把这种不认输、不服输的意念转移到安全生产中去，进取精神培养了，团体工程培养了集体主义精神，把赛场上的精诚团结释放到工作中，集体与企业的凝聚力加强了。
2.文体活动有着丰富多彩的内容与方式，比赛是每一项文体活动的突出特征。员工们在参加每一种竞赛时，最容易真实地展现出来的是其潜在的品质与思想作风，而规则、道德、精神文明标准等都是有效的教育办法。曾有知名人士指出：“行动的一种教育是文体，教育力量是一种潜力巨大的。”可见，文体活动能够几方面地培养员工优秀的道德与意志品质，培养遵守纪律、齐心协力等好作风，还能够在活动中与他人对比，相互学习，相互帮助，夸奖对手的胜利，从而获得精神的提高。
二、推进企业文化和谐发展的有效办法是文体活动
不能离开企业文化建设的是企业的和谐进展，而企业的工会活动更是不能没有企业的文化建设。作为重要展现精神文化生活的工会活动，在推进员工对企业的情感、完善人文关系环境、企业凝聚力方面加强了起到主动的作用。展开好的坏的文体活动，对构建企业和谐文化具有非常主要的意义。展开文体活动是体现企业风貌、员工体质加强、业余生活活跃、员工挑战性激发、企业凝聚力提升，增进企业文化建设工作的有效载体，企业文化的一种展示是丰富多彩的文体活动，并且印象深刻、影响深远。在社会生活中，每个人都是单独的个体，都在自觉不自觉的经过自己的价值观念、思维形式来评价事物、处理问题，而组织强调更多的是集体主义观念与行为。文体活动具备目的的统一性、协调性的动作、全体的合作性、信息的沟通性，可以有效的带动参加者走出个人的思维范畴，达成集体的共识。文体活动的集体性质需要各个员工在参加活动的经过中一定要放弃狭隘的个人偏见，树立集体主义思想；文体活动的集体规则要求员工标准个人行为，服从集体目的，达到统一和谐。
三、通过用文体活动塑造企业形象，彰显优势，勇创佳绩
群众性文体活动，在必定程度上能够代表一个企业的文化品牌，展示企业的精神文明建设成果，对构建企业和谐的外部环境有着踊跃的作用。职工文体活动通过几年来的实践已变成企业文化的一面旗帜，并繁荣企业文化、塑造企业形象的双重目的经过这面旗帜达到了。为了让职工文体活动这一品牌走向外部，工会在本矿组织文体活动的同时，还主动选拔优秀选手、职工文体团队参加上级组织与兄弟单位邀请的每一类文体活动，以期达到切磋技艺、经验积累、提高交流、增进友谊与锻炼团队的目标，并“在参与中锻炼，在锻炼中提高，在提高中为矿争光”的理念要在队员中大力倡导。羽毛球、乒乓球、篮球队在几次参加兄弟单位的邀请与联谊比赛中各有出色表现，特别是突飞猛进的以乒乓球运动为主导的竞技水平，获得了来自外界的赞誉与肯定，为企业开启了一扇精神文明的窗口，产生了优秀的社会效益，企业形象大大提高了。
四、工会文体活动对企业文化建设具有教育作用
工会文体活动对灵活职工工作环境气氛，全面提升职工综合素质有着特殊的作用。因为广大基层员工的受教育水平不一样，只经过文字介绍基本不可能让全体职工理解企业文化建设的真实涵义。而工会每一种方式的文体活动可以把企业文化中呆板、机械、教条的部分经过书、画、歌、舞等以寓于乐的形式传递给广大职工，让广大职工更容易理解与接受，帮助职工继续把思想政治觉悟提高，科学文化素质提高，业务与技术水平提高。让员工在活动中受到教育，获得启迪，释放工作压力。通过文体活动的形式，把在活动中激发出来的主动性转化成工作中强劲的精神动力。所以，我们说，文体活动是员工强身健体、愉悦身心的必须方法。
五、总结
实践证明，工会文体活动作为企业文化建设的主要结构部分，更是展现出了无可取代的作用。要坚持有计划、有程序地展开文体活动，宣传企业文化精神有力地配合，提升员工素质，改善人文生活环境。它和其他物质、精神文化一起构筑了优秀的企业文化，让企业每一项工作顺利开展。
参考文献：
文体活动的目的是凝聚人心。在企业的文化里，如果每个员工都把企业当成我们共同的家，如果每个员工都以同舟共济的心态共同创造和谐企业，那么，这个企业必定是一个成功的企业，而这种企业是需要用心来营造的。党的十六届三中全会提出了“以人为本”的发展观念，它的目的是为了满足广大人民物质及精神文化生活的需求。文体活动作为这一精神的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用，使企业领导与员工生活和工作在欢畅、快乐的心境中，这也是企业文化的具体体现与追求。
文体活动可提高员工综合素质。企业开展文体活动有着丰富多彩的内容和形式。各类竞技比赛是各项文体活动的主要内容。职工在参加各种竞赛时，其潜在的品质和思想作风最容易真实地表现出来，而规则、道德、精神文明规范等都是有效的教育措施，而且这种教育过程是在极为自然、生动活泼的交互运动中进行的，其教育效果显见一斑。
参加活动的员工，都有争取好成绩和尽快实现追求目标的心理动机，所谓志在必得。在当今新经济环境下，企业竞争千变万化，十分激烈，员工必须发挥出自己的聪明才智，抓住一切机会实现企业发展目标，争取效益最大化，否则市场不待，机会稍纵即逝。因此，我们通过开展各种不同形式的文体活动，动员和鼓励员工投入到活动的创新或竞争中去，把比赛中不言失败，争取胜利的品质带到工作岗位，使员工真正具备进取精神和竞争意识。
文体活动可使员工强身健体、愉悦身心、释放压力。随着信息化时代步伐的加快以及宣传工作的需要，我们许多员工每天工作时间要面对的都是电脑、图纸、资料等大量文字工作，长期的坐姿使员工的身体综合素质的不断下降。文体活动的健身优势恰好在很大程度上，弥补了其运动量不足、体能下降的缺憾。健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性文体活动，既活跃了职工文化生活，弘扬了企业精神，又锻炼了队伍，提高了素质。在共同营造健康、祥和、温馨的文化氛围以及满足干部职工求知、求美、求乐精神文化需求方面，作用十分明显。让员工在活动中受到教育，得到启迪，释放工作压力。通过文体活动的形式，把在活动中激发出来的积极性转化成工作中强劲的精神动力。因此，我们说，文体活动是员工强身健体、愉悦身心的必要手段。
文体活动须领导重视，员工广泛参与。开展文体活动，其外在形式是热闹、欢乐，是身体的锻炼，而把企业的目标、领导者的追求、管理者的企望与组织开展形式多样、健康向上的文艺体育活动融合在一起，它就能起到融洽关系、联络感情、增强团队观念、发掘聪明才智、培养企业精神，激发工作和生产热情的巨大作用。主管领导要有热情，对具体的活动也要参与组织、策划，在行动上给大家以带动、引导和鼓舞，这也是一项民心工程，是领导者的追求与群众的希望有机结合的极好形式。它能使广大干部职工和群众在运动中展现风采，在歌唱中抒感，在竞赛中锻炼意志，在观赏中净化灵魂。另外，有了领导的重视，对改善活动设施和拓宽活动阵地也是非常有益的。
文体活动注重骨干力量的培养。没有文体骨干的参与，文体活动就会“断层”、“弱化”，起不到它应有的作用，甚至开展不起来。因此，形成一支强大的骨干队伍，直接辐射和带动基层文化建设的长期活跃，在开展文体活动以及构建和谐社会、推进精神文明建设进程中发挥着举足轻重的作用。因此，我们平时既要注重对文体骨干的发现、培养，有意识走老中青骨干相结合、专长型和兴趣爱好型骨干相结合、日常活动和指令性排演相结合、各类文体骨干相结合的路子，才能充分发挥他们的才能和创造性，使他们的价值得到认可和肯定，更好地投入到为企业、为职工群众服务的实践中去。
在干部的培养和锻炼上的作用
就好像生产力的大小是人决定的一样，一个工会中的干部品质的高低对工会的发展和壮大有很大的影响。在开展丰富的文体活动时也可以看出一个工会中干部的能力，一方面可以是工会中干部的能力的一种考核，一方面也可以对工会的干部的能力进行锻炼和培养。与此同时，职工群众在活动中对对经受的考验进行积累经验，能过经验的积累而很快地拥有工作干部的能力，而成为一名工会的干部。丰富的文体活动也正可以看出职工的能力，可以发现更多的人才，并且可以发现不同的人的专业特长后，在工作的安排上也可以作为参考，以实现最佳的人力资源配置。在活动中，可以形成更科学的评判人才的标准，而不是搞论资排辈，这种不科学的人才评判标准。而运用唯才是举，科学地选取人才，科学地用人，把优秀的人员安排到关键的岗位，让他们通过艰苦的环境的锻炼，对他们的成长进行鼓励和支持。让他们通过艰苦的环境及实际的工作经验来增长他们的才能。给他们一个更好的发展的平台，以帮助他们超越自我，创造出更加好的工作业绩，帮助他们实现人生的理想和抱负。从而成为工会发展中的中流砥柱。
工会的文体活动有利于企业文化的和谐发展
工会的地位及性质决定了工会要参与企业的文化建设。而工会的群众性是工会的特征和基本属性。企业的文化建设就是要有广泛的群众基础，它是一项需要群众基础的工作，而工会正是一个群众组织，因此，在企业的文化建设中工会有它不可替代的优势和号召力。工会在企业的文化建设中可以以最大的可能把干部职工群众组织到一起，这样，企业的精神和价值观念就可以更容易地深入人心。文体活动所使用的宣传方式一般都是人们所喜闻乐见的，生动活泼的表现形式更容易被人们所接受，可以增加职工对企业文化的深刻的印象。使职工对企业产生一种自豪感和亲切感。职工文体活动的开展可以更好地展现企业的风貌，可以增强员工的体质，活跃员工的业余生活。可以有效地提升企业团队的凝聚力，可以促进企业的文化建设。
文体活动可以提高职工的综合素质
（1）集体主义精神及进取精神在工会文体活动中可以很好地得到培养，有利于增强职工的集体荣誉感，以及企业凝聚力。工会的文体活动的创办可以宏扬光大，团结的集体主义。活动中的一些带有竞争主义的活动也可以很好地培养职工的竞争意识。进而把这种竞争意识运用到工作和生产中去，可以培养职工的进取精神，将赛场的团结进取带到生产和工作中去。
（2）具有丰富多彩的形式和内容的文体活动最容易体现员工潜在的思想作风和内在品质。比如比赛这一项文体活动中最突出的特点，它就可以让各员工在参加竞赛活动时把自己最真实的品质表现出来。而一些规则和精神则可以看作是一种教育的措施，这种教育过程可以在生动的活动中来进行，所以效果非常地明显。有国际上的知名人士曾经说过，文体活动可以看作是一种行动教育，它具有很大的潜在的教育力量。可以看出，工会的文体活动培养员工的道德品质和遵纪守纪等一些良好的作风，在活动中，职工之间还可以相互地学习，相互地帮助，促进职工之间的合作意识，而工会的文体活动所要表达的合作精神得到升华。
[关键词]企业文化；发展趋势；组织重点
中图分类号：G712.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）03-0060-01
随着当前企业对文化建设重视程度的提高，职工大型文体活动作为文化建设的重要支撑，需要引起企业工会等群团组织的重视。提升企业文化活动组织水平，就要结合企业发展实际，准确把握当前企业文化活动发展趋势，筛选确定组织重点，为更好地开展企业文化活动奠定基础，更好地发挥企业文化鼓舞人、激励人、培育人的作用。
1 企业文化活动的发展趋势
1.1 活动导向由“高端”向“低端”转变
“高端”文化活动兼具艺术性和思想性，但对观众欣赏水平要求较高，过去企业有时会组织开展类似书画大赛、乐队演奏等文化活动，但这些活动参与门槛较高，企业基层职工参与性较低或是欣赏水平不够，造成活动组织成本较高、难度较大，但职工参与较少、效果不好。当前，企业文化活动组织向群众性转变，更多的是结合群众的兴趣爱好和欣赏口味，通过降低参与门槛，组织“低端”群众性文化活动，比如有奖竞猜、工作岗位摄影等活动，让大家能够方便的参与，实现活动参与的广泛性。
1.2 活动策划由“命题”向“选题”转变
传统的活动组织多是由上级部门命题，规定开展什么活动就开展什么活动，缺乏灵活性。而随着当前职工岗位性质差异造成的工作时间、活动需求不同，可以在制定统一活动计划基础上，区分不同类型、不同年龄段的职工开展“选题”活动，让基层单位结合实际和本单位职工兴趣爱好开展活动，实现职工主动策划和参与活动，将活动主动权交给职工，调动职工的积极性。
1.3 活动参与由“个体”向“全体”转变
过去企业活动组织，由于没有考虑基层职工接受程度和时间、交通等因素，造成活动开展不合理，有的职工因自身因素，主观想参加活动、但客观难以参加。对此，要注重在活动组织中考虑全员参与性，通过分阶段开展活动解决时间不统一问题，既设置专项活动又设置普遍性活动解决个别活动参与门槛过高问题，实现活动组织向“全员参与”转变。
1.4 活动内容由“传统”向“现代”转变
过去企业文化活动的组织，多是球类、歌咏比赛、拔河等群体性的文体活动，在当前新职工年轻化趋势下，职工对传统文体活动的兴趣较低，而对影视、游戏等新型活动兴趣较高。为此，要在组织开展好传统的职业道德、思想政治教育以及岗位竞赛等文化活动基础上，结合职工的兴趣爱好，穿插组织开展一些符合年轻职工兴趣的特色活动，实现职工文化活动组织的多元化。
1.5 活动载体由“场地”向“多元”转变
油田企业基层作业单位点多面广、较为分散，传统活动需要场地支持，配套大量的车辆等后勤保障方便职工参与，产生较大的成本和安全问题。所以，要借助当前信息技术的发展，在组织开展好传统场地文化活动基础上，打造网络文化活动平台，通过网络学习平台、网络交流平台等，方便职工沟通交流、集中学习。
1.5 活动激励由“评比”向“讲评”转变
在当前企业降本增效压力加大背景下，活动奖励作为企业经营成本，特别是个别职工本来想参与活动，但担心名次不好，得不到奖励、甚至影响所在部门的成绩而不便参与。为此，当前活动要将传统“评比”向“讲评”转变，通过对职工活动提出合理化意见建议等，将职工参与活动与所在部门脱钩，直接给予员工适当的精神或物质奖励，既降低了活动成本，又提升了职工参与度。
2 企业文化活动的组织重点
2.1 着重把握“三个注重”
职工大型文化活动要围绕服务企业中心任务这一主线，与宣传企业文化和精神结合提来，重点把握好“三个注重“。一是注重“集中”与“平时”结合。大型文化活动作为群体性活动，在组织中要注重做好主会场、分会场以及集中表演与平时节目筛选等工作的结合，通过集中与平时的结合，增加群众的参与度，方便基层职工参与。二是注重与企业文化建设结合。企业在长期发展中形成了特色企业文化，大型文化活动要注重与企业文化建设融合，通过组织开展活动进行企业文化建设成果展示，营造良好的企业文化氛围，凝聚和团结职工为企业发展服务。三是注重与职工需求结合。文化活动不仅承担着愉悦职工、让职工放松的目的，同时还要注重职工完成岗位工作要求，通过文化活动开展，培育文艺骨干分子，推动基层文化活动有更多的人才支撑，持续提升文化活动的组织力量。
2.2 着重把握“三个发挥”
文化活动涉及到众多内容，在活动计划实施全过程中，都要注重发挥各方面力量。一是注重发挥文化活动推动作用。在活动组织中要统筹不同阶段的筹划、宣传等工作，最大限度的扩大活动参与面和影响力，通过活动开展提升职工对文化活动的认知度和企业文化的认同感，更好地发挥文化活动对企业中心任务的推动作用。二是注重挥好文化活动的导向作用。企业文化活动是一定阶段职工的谈论焦点，通过活动组织可以让职工更好地认识文化活动骨干和文化活动主题，发挥好导向和示范作用，不断提升职工文化品位，营造格调高雅的文化氛围。三是注重发挥文化活动的展示作用。企业中都有工会组织，大型企业还有文工团等组织，通过文化活动开展，可以向职工展示文工团的作品，更好地发挥自身作用。同时，通过在作品创建中结合企业文化、精神文明建设和生产任务等进行专题性作品创建，可以通过先进人物和先进事迹宣传，实现企业发展成果的展示，在提升文艺作品艺术水平和创新力的同时，发挥好文化活动宣传展示作用。
2.3 着重把握“三个需要”
文化活动是由具体的文艺作品和项目组成的，在主}、选材、表现表演形式等方面，要注重把握好不同群体需要。一是符合企业文化建设需要。每个企业都有特色企业文化，要注重符合企业文化建设要求，将文化活动与企业精神文明建设等结合起来。二是符合职工精神文化需要。当前职工精神文化需求不断增加，迫切需要在文化活动组织中注重表演形式、作品内容的创新，使作品更加接地气，满足职工欣赏需要。三是符合弘扬企业发展成果的需要。要将企业发展成果通过文化活动宣传出来，实现激励和引导职工的作用。
3 结论
综上所述，企业文化活动作为企业文化构建的重要内容，在组织中通过把握发展趋势和重点，有利于更好地发挥文化活动作用，更好地服务企业发展。
参考文献
