按照安排，我就20XX年度抓党建、履行党建主体责任等情况述职如下：
一、工作开展情况
(一)是深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实关于陕西的重要讲话和指示批示，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况。
深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。新时代中国特色社会主义思想是实现新时代科技工作高质量发展根本遵循，我始终把学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想作为第一政治要求，在学原文中感知真理，在悟原理中坚定信仰，在调研中探究实情，在抓落实中彰显担当的激情转化为坚定理想信念、忠诚履职尽责的思想自觉和实际行动，在结合融合中实现两促进、两不误，切实把中省市重大决策部署落实到科技工作中、体现在实际效果上。认真贯彻落实关于陕西的重要讲话和指示批示。来陕考察重要讲话和对陕西重要指示批示充分体现了以同志为核心党中央对陕西关心关怀，为做好新时代科技工作指明了前进方向。作为新时代一名科技工作者更要认真学习贯彻来陕考察重要讲话和对陕西工作重要指示批示，深刻感受对陕西这片土地的深厚感情、对陕西工作关心重视和对陕西人民的牵挂厚爱，进一步提高政治站位、增强政治责任，自觉把科技工作放到党和社会事业发展全局中来谋划，落到行动上。聚焦“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢思想根基。面对错综复杂国内外环境和改革发展稳定任务，在新时代党和国家事业发展中高瞻远瞩，政治领导娴熟，人民立场坚定，历史担当强烈，用好新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，是做好科技工作重要前提。按照总体部署，我们要在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，强化政治责任，树牢“四个意识”，提高政治能力，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，坚决同破坏政治纪律和规矩的行为作斗争，自觉接受党内外监督，不断增强推进政治建设的自觉性和坚定性。
(二)履行第一责任人职责，带头抓好“书记项目”，推动党组织标准化规范化。
日常工作中，我作为党建工作“第一责任人”，在扎实推进科技工作发展的同时，始终坚持把基层党建纳入年度工作计划，与业务工作同安排、同落实、同检查。年初召开班子会议，深入研讨分析，制定了科技局党建工作年度计划，并就党建工作履行情况制定了党支部承诺书，明确任务到人，广泛接受干部群众监督。修订了党建工作制度，同时在人员配备、工作经费等方面给予充分保证，形成了“党组统一领导，党组成员各负其责”的领导机制和党建工作“有人抓、有人管、有任务、有目标”工作格局。
(三)抓党建促脱贫攻坚，做好六稳六保工作，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。
结合实际制定了“主题党日+”活动方案，紧扣“六个规定动作”，以每月一主题形式，组织党员开展诵读党章、缴纳党费、研学党规党情、上党课、瞻仰革命事迹接受党性和革命传统教育、警示教育、民主议事、民主公开等活动，唤醒党员意识，牢记党员身份，增强党性观念。同时在“规定动作”的基础上，结合脱贫攻坚、省级文明单位创建、廉政教育等重点工作，积极探索灵活多样、丰富多彩的活动方式方法，推动党员作用发挥，增强党员政治责任感，强化党员服务意识，以实绩实效彰显“主题党日+”活动成果。深入开展“连心共建”活动。牢固树立亲民、爱民、为民思想，以帮扶贫困村尽快改变落后面貌、加快建设社会主义新农村为目标，依托精准扶贫、“四位一体”基层党组织建设工作，通过“五送、四访、三帮”活动等多种方式，与该村党支部密切合作，互动交流，共开展了多次形式多样的共建活动，共建村经济发展与支部党建工作取得明显成效。持续开展“党员做义工，服务当先锋”以及到社区“双报到”活动，推动六保六稳工作。组织成立党员志愿服务队，充分利用“科技之春”宣传月、“三下乡”活动、学雷锋活动月、知识产权保护日、环保宣传日等活动，积极组织在职党员，先后多次深入社区慰问困难党员，宣讲政策法规，协助进行环境卫生整治、疫情防控，开展科技培训、科普知识宣传等活动，切实做到工作和生活中“双报到，双服务”，以实际行动推动六保六稳。
(四)抓好2019年度县委点评，自查问题整改落实，着力解决机关党建“灯下黑”和“两张皮”。
按照2019年度县委点评，县直机关工委《关于开展机关党建“灯下黑”问题专项整治工作通知》文件精神，班子进一步统一思想，高度重视，迅速进行安排部署，把党建“灯下黑”问题列入重要议事日程，支部书记亲自抓，党组成员、支部班子在带头检查个人整改措施落实情况同时，带领分管科室认真自查。形成了“第一责任人”亲自抓，分管领导具体抓，全体干部职工配合抓领导体制和工作机制，保证整治工作落实有效，并制定了《开展党建“灯下黑”问题专项整治工作方案》，在深入学习讨论和广泛征求意见基础上，对照专项整治工作内容全面查摆问题建立台账清单，确保整改落到实处。同时，进一步加强党内生活制度，切实提高“三会一课”特别是领导班子民主生活会和党员组织生活会质量，开展好批评与自我批评，全年召开专题民主生活会6次，组织生活会5次;进一步落实好困难党员关怀救助激励帮扶机制，利用春节、“七一”期间先后到包扶贫困村开展困难党员和系统离退休老党员慰问活动3次，切实把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节。
(五)抓实党建工作创新，探索破解问题，总结经验做法。
继续在“学”上下功夫，依托“三会一课”制度、“主题党日+”、主题作风建设活动等载体，按年度制定学习计划，按季度作出学习安排，按月落实学习任务。扎实开展主题作风建设。深入开展以“贯彻部署、狠抓落实”为主题作风建设，全体党员干部从思想认识、能力水平、务实担当、工作纪律、服务群众五个方面立下军令状，局党组制定了作战图，支部也就完成好追赶超越的具体目标向局党组做出书面承诺，为全年目标任务完成和作风建设的持续深入推进指明了方向。不断深化党员理想信念教育。以创建省级文明单位为契机，深入开展社会主义核心价值观“六进”活动，加强机关党员理想信念教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，使机关党员做到“四讲四有”。严格执行“三学三查一考核”学习制度，依托党组织书记讲党课、领导干部上讲台、科长讲业务和读书交流等有效载体，在机关广大党员中大兴学习之风，以学益智，以学修身，以学增才，切实保障了学习效果。
(六)严格落实意识形态工作责任，加强意识形态建设，营造良好舆论环境。
一是狠抓理论武装头脑，凝聚思想教育共识。深入学习党的精神和新时代中国特色社会主义思想，及时传达并认真贯彻落实中省市相关文件精神，开展专题研讨活动，大力培育和践行好社会主义核心价值观。坚持严格落实网络信息机制，主动上报宣传信息，营造清朗和谐的舆论氛围。二是明确责任，做到齐抓共管意识形态工作。按照分级负责和谁主管谁负责原则，明确局领导班子集体对意识形态工作负主体责任，支部书记、局长为“第一责任人”，分管领导为履行“直接责任人”，其他班子成员负“一岗双责”职责，全面保证贯彻落实好相关文件要求，履行从严治党主体责任意识。三是认真学习贯彻四中、__全精神，在广泛宣传中落地生根。将学习宣传贯彻党的四中、__全精神和新时代中国特色社会主义思想作为一项重要政治任务，充分利用例会、三会一课、“主题党日+”等时机，组织系统党员干部扎实开展四中、__全精神和《新时代中国特色社会主义思想》、《谈治国理政》第三卷、《新中国发展面对面》等重点理论知识学习，发挥微信和QQ群等新媒体平台作用，及时向党员干部推送四中、__全精神要点、权威解读、专题党课等内容，开展形式多样“指尖上的学习”，全面提升党员干部队伍素质。四是突出社会主义核心价值体系建设，精神文明建设取得新进展。组织干部职工深入金牛村开展连心共建“一对一”结对帮扶，帮助困难群众解决生产生活实际问题，协助金牛村抓好支部建设，向其捐款3万元，慰问老党员和贫困户，送去米面油等生活用品，定期组织党员干部到东环路社区开展志愿者活动。
二、存在问题
一是党内活动创新不多。
每月一次的“主题党日+”活动依赖上级安排多，形式内容不够新颖，党组织的“三力”作用有待进一步强化。二是党组织服务功能不全。在推进服务型党组织建设上，联系服务群众，落实关怀机制上还存在一定差距;党员的先锋模范作用有待进一步发挥。三是从严治党要求不严。“三会一课”、民主评议等制度要求不够严，党员干部管理有时失之于宽、失之于软现象，对班子成员和干部队伍中存在的共性问题，旁敲侧击的多，直面要害、点名批评的少。
三、下步打算
一是坚持理论学习，努力提高政治定力。
把学习当作改进工作和实现人生目标必修课，制定严格学习计划，养成良好学习习惯，做到学有所得，学以致用，不断丰富和完善自己的知识结构，不断提高自己处理和解决复杂问题的能力和水平。
二是加强党性锻炼，严格落实主体责任。
进一步强化抓党建工作责任意识、大局意识、服务意识和发展意识，从严从高要求自己，始终保持高昂工作热情;认真履行党建工作“第一责任人”责任，用自己言行真情诠释为民服务的根本宗旨。
三是严肃党内生活，营造良好工作氛围。
严格党内生活制度，切实提高“三会一课”特别是领导班子民主生活会和党员组织生活会质量，开展好批评与自我批评;进一步落实好困难党员关怀救助激励帮扶机制，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节。
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区委书记述职述廉报告树立正确用人导向，以实干推动落实。坚持德才兼备、任人唯贤、凭实绩用干部的用人标准。把干部放到重点工作一线去接受考验，重用那些肯干事、会干事、干成事的干部。
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坚持以党的*精神和“*”重要思想为指导，以领导干部自警、自省、自律为基础，以个人自查、民主测评、组织监督、整改提高为措施，以促进领导干部廉政、勤政为目标，积极探索对领导干部监督的新途径和新机制，为全县的改革、发展、稳定大局提供强有力的组织保证。
二、工作原则
1、立足教育原则。坚持以自我教育为主，通过述职述廉活动，促使领导干部自觉树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，做到立党为公、执政为民。
2、实事求是原则。客观公正地反映和评价领导干部履行岗位职责和廉洁从政情况，肯定成绩，提出问题，制定措施，增强述职述廉活动的针对性。
3、注重实效原则。通过述职述廉活动，切实解决领导干部在落实岗位职责和廉洁从政等方面存在的突出问题，尤其要找准影响改革、发展、稳定和党群干群关系的突出问题，加强监督，积极整改，务求收到实效。
三、对象范围
述职述廉的对象为：乡镇党委、政府科级领导干部；县委各工作部门科级领导干部；县政府各工作部门、直属机构科级领导干部；县直各企事业单位科级领导干部；各人民团体科级领导干部；审判机关、检察机关科级领导干部。
四、方式方法
采取各级各部门各单位分别述职述廉和县委统一组织集中述职述廉相结合。在各级各部门各单位分别进行述职述廉考核的基础上，县纪委、县委组织部负责组织召开全县科级领导干部述职述廉大会，由乡镇党政“一把手”、县政府工作部门行政“一把手”进行会议述职述廉。大会述职述廉对象现场抽签确定，乡镇和县直部门均不少于5人。
五、内容要求
1、本年度履行领导岗位职责、完成目标任务情况及政治思想、工作作风情况。
2、本年度落实党风廉政建设责任制工作方面的情况。
3、本年度遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及中省市有关廉洁自律规定方面的情况。
4、遵守执行《中国共产党党内监督条例（试行）》的情况。
科级领导干部要按照上述内容，认真准备述职述廉报告。报告必须客观准确，具体实在，言之有物，简明扼要。班子主要领导的报告不超过4000字，班子成员报告不超过3000字，个人报告必须由本人亲自撰写。领导班子也要就全年党风廉政建设工作写出专题报告报送县纪委。
六、程序步骤
1、征求意见，准备报告。述职述廉考核之前，述职述廉对象要根据各自分工，深入村组和分管单位及个体私营企业、工商户，收集干部职工和群众的意见和建议，并在此基础上形成述职述廉专题报告。述职要讲个人出了什么思路，干了什么实事，解决了哪些问题，存不存在不廉洁行为，切忌写成单位的工作总结。述廉要严肃认真，不回避问题，不一语概括。
2、述职述廉预告。在考察考核工作开始前，各级各部门各单位党组织按考察组通知要求，对述职述廉工作进行预告，公布县纪委、县委组织部分别开通的投诉举报电话，广泛征求干部群众的建议和意见。预告期不少于七天。乡镇除在集镇、街道张贴预告外，还要在广播上进行播放。
3、召开述职述廉大会。乡镇党委书记、副书记、乡镇长、副乡镇长在乡镇党委（政府）全委（全体）扩大会议上报告情况，其他党委委员可不在大会上述职述廉，但必须向大会提交述职述廉书面报告。参加人员：乡镇党委委员、人大主席、不是委员的乡镇领导干部、村支部书记、村主任、各站所负责人、乡镇机关全体干部和部分群众代表。
县委、县政府各工作部门，县政府直属机构党政正职领导干部在机关全体干部职工大会上报告情况，其他班子成员向大会提交述职述廉书面报告。参加人员：所有党政班子成员、机关全体干部职工、下属事业单位负责人。
县直属企事业单位的党政正职领导干部在党政班子扩大会议上报告情况，其他班子成员向大会提交述职述廉书面报告。参加人员：所有党政班子成员、工会成员、行政管理人员、所属科室（含车间）等中层负责人。
审判机关、检察机关、公安机关不属班子成员的科级领导干部可不在大会上述职述廉，但必须向大会提交述职述廉书面报告。
以党的*精神和“*”重要思想为指导，贯彻从严治党的方针，切实加强对党政领导干部的监督，促时党风廉政建设责任制的全面落实，进一步为全区改革开放和经济建设服务。
二、述职述廉的对象
各街镇场区、区直一级单位党政领导班子成员。
三、述职述廉的内容
1、贯彻执行党的路线、方针、政策和区委的部署、决定、决议，履行岗位职责的情况；
2、落实党风廉政建设责任制服，抓党风廉政建设和反腐败工作的情况；
3、执行中央和省、市、区关于廉洁自律有关规定的情况；
4、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、选人用人方面的情况；
5、对职责范围内领导班子、领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核的情况。
四、述职述廉方式
述职述廉每年一次，一般在年底与本地区、本部门和本单位党风廉政建设责任制检查考核或班子年度考核、公务员年度考核结合起来进行。
各街镇场区党政领导班子成员述职述廉报告在本级党委（党工委）会上进行，并邀请同级人大、政协负责人和派、无党派人干代表及基层干部、群众代表列席旁听。党委（党工委）书记、街道办事处主任（镇长、场长）等行政负责人必须在党委（党工委）会上报告本人及领导班子廉洁从政情况，并提交书面报告；党政领导班子其他成员除必须就本人及分管战线领导干部廉洁从政情况向党委（党工委）会提交书面报告外，也可根据实际需要在党委（党工委）会上作出报告。
区直一级单位党政领导班子成员的述职述廉报告在本单位干部职工大会上进行。党政主要领导必须在干部职工大会上报告本人及领导班子廉洁从政情况，并提交书面报告；领导班子其他成员除必须就本人及分管部门领导干部廉洁从政情况向干部职工大会提交书面报告外，也可根据实际需要在会上作出报告。
五、述职述廉具体要求
1、各街镇场区，区直一级单位党委（党工委、党组）必须在领导班子成员述职述廉前10天，将述职述廉的时间、地点、参加会议的人员情况报告区纪委、区委组织部。区纪委、区委组织部派人参加。
2、党政领导班子成员述职述廉报告完毕后，由区纪委、区委组织部组织与会人员当场进行测评，并采取适当方式在一定范围内公布测评结果。
3、区纪委、区委组织部将对区管党政领导班子成员述职述廉情况和干部群众民主测评结果进行综合分析，向区委书面报告年度领导干部述职述廉情况，并就有关问题的处理和班子建设提出建议。
一、指导思想
以党的**精神和“*”重要思想为指导，贯彻从严治党的方针，切实加强对党政领导干部的监督，促时党风廉政建设责任制的全面落实，进一步为全区改革开放和经济建设服务。
二、述职述廉的对象
各街镇场区、区直一级单位党政领导班子成员。
三、述职述廉的内容
1、贯彻执行党的路线、方针、政策和区委的部署、决定、决议，履行岗位职责的情况；
2、落实党风廉政建设责任制服，抓党风廉政建设和反腐败工作的情况；
3、执行中央和省、市、区关于廉洁自律有关规定的情况；
4、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、选人用人方面的情况；
5、对职责范围内领导班子、领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核的情况。
四、述职述廉方式
述职述廉每年一次，一般在年底与本地区、本部门和本单位党风廉政建设责任制检查考核或班子年度考核、公务员年度考核结合起来进行。
各街镇场区党政领导班子成员述职述廉报告在本级党委（党工委）会上进行，并邀请同级人大、政协负责人和派、无党派人干代表及基层干部、群众代表列席旁听。党委（党工委）书记、街道办事处主任（镇长、场长）等行政负责人必须在党委（党工委）会上报告本人及领导班子廉洁从政情况，并提交书面报告；党政领导班子其他成员除必须就本人及分管战线领导干部廉洁从政情况向党委（党工委）会提交书面报告外，也可根据实际需要在党委（党工委）会上作出报告。
区直一级单位党政领导班子成员的述职述廉报告在本单位干部职工大会上进行。党政主要领导必须在干部职工大会上报告本人及领导班子廉洁从政情况，并提交书面报告；领导班子其他成员除必须就本人及分管部门领导干部廉洁从政情况向干部职工大会提交书面报告外，也可根据实际需要在会上作出报告。
五、述职述廉具体要求
1、各街镇场区，区直一级单位党委（党工委、党组）必须在领导班子成员述职述廉前10天，将述职述廉的时间、地点、参加会议的人员情况报告区纪委、区委组织部。区纪委、区委组织部派人参加。
2、党政领导班子成员述职述廉报告完毕后，由区纪委、区委组织部组织与会人员当场进行测评，并采取适当方式在一定范围内公布测评结果。
3、区纪委、区委组织部将对区管党政领导班子成员述职述廉情况和干部群众民主测评结果进行综合分析，向区委书面报告年度领导干部述职述廉情况，并就有关问题的处理和班子建设提出建议。
一、指导思想
以邓小平理论和“*”重要思想为指导，坚持从严治党、从严治政的方针，积极探索新形势下加强对财政科级干部监督的有效形式，不断拓宽管理和监督渠道，改进管理和监督方式，健全管理和监督机制，着重提高财政科级干部的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力，增强廉洁自律和自觉接受监督的意识，促进成为政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的财政干部队伍中坚力量。
二、述职述廉对象
述职述廉对象为：科级干部，包括局机关各科室科长、副科长，主任、副主任；局属事业单位领导班子成员（科级）。
三、述职述廉内容
主要报告本人在德、能、勤、绩、廉等五个方面的情况，具体如下：
（一）思想政治和道德品质。包括参加局里组织的政治理论学习，践行“*”重要思想，坚定理想信念；贯彻执行党的路线、方针、政策，保证政令畅通；树立大局意识，维护集体利益和荣誉，尊重领导，在岗位中的服务意识、敬业精神、模范作用等。
（二）政策水平和业务能力。主要是指按照科学发展观和构建和谐社会的要求，贯彻落实局领导交办各项任务，依法行政能力；执行民主集中制，领导科室（单位）工作的综合计划、组织管理、统筹协调的能力；自身业务素养、调查研究、分析判断能力，文字、口头表达能力和开拓进取精神等。
（三）工作作风和态度。即工作中认真负责，热忱随和，扎实肯干，勤奋敬业的作风落实情况，遵守局机关和事业单位各项规章制度情况，带领科室或单位人员参加各项集体和公益活动、勇于争先创优情况，以及科级岗位要求的事业心和责任感具备情况等。
（四）开展工作及取得的成效。主要是科级干部一年来认真履行岗位职责，领导所在科室（单位）完成的工作数量、工作质量、工作效率和贡献等。内容主要包括内部基础管理、法制建设、年度工作计划完成情况、贯彻落实市里和局里重大决策部署以及服务发展、服务基层、服务企业、服务群众等情况。
（五）廉政建设。落实“一岗双责”，履行《党风廉政建设责任书》规定的职责，执行廉洁从政准则和廉洁自律各项规定情况。
党风廉政建设责任制落实情况，具体内容：1、落实市纪委、局党委关于党风廉政建设和反腐败的工作部署和要求，在职责范围内组织实施党风廉政建设的具体工作；2、带头组织本科室（单位）党员、干部、职工学习党风廉政建设理论，学习中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败的工作部署要求，学习党风廉政法规，进行党风党纪和廉政勤政教育；3、执行市委关于贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的具体意见中财政相关工作任务，落实反腐败源头治理各项工作任务和反腐倡廉制度建设的情况；4、对落实党风廉政建设责任制情况进行检查，召开落实情况和反腐败形势分析会，查找存在问题，制定措施进行整改；5、其他工作。
个人廉洁自律的情况，具体内容：1、是否收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证的情况；2、配偶和子女是否违规经商办企业的情况；3、是否到企业、单位报销应由个人支付的费用的情况；4、有否违反规定干预和插手建设工程和政府采购招投标等市场经济活动，从中谋取利益的情况；5、遵守《领导干部廉洁从政若干准则》及局机关各类廉政建设相关规定等情况。
四、述职述廉的时间安排
述职述廉工作一般每年进行一次，安排在年底或年初进行，并与我局机关、事业单位年终考核紧密结合，做到同部署、同安排、同落实。
五、述职述廉的形式
述职述廉对象均必须按要求撰写述职述廉报告，并通过网上述职述廉、口头述职述廉等形式在一定范围内接受群众评议。网上述职述廉是指由人事教育科集中将述职述廉对象撰写的述职述廉报告，在局域网“述职述廉”专栏上，由全局工作人员进行评议；口头述职述廉是指召开专题会议，由述职述廉对象本人在会上口头宣读述职述廉报告，接受与会者的评议。网上述职述廉、口头述职述廉对象范围在每年的述职述廉工作通知中具体明确。
述职述廉后，组织对述职述廉对象进行测评，一般与年终考核的民主测评结合进行。
局班子可以根据工作需要，决定述职述廉采取的形式，对述职述廉工作提出新要求。
六、述职述廉程序
按照“自我总结、群众评议、反馈意见、认真整改”四个步骤组织实施。
（一）撰写述职述廉报告。当次述职述廉工作通知后，科级干部要根据述职述廉的内容要求，按时写出述职述廉报告，送交局人事教育科。
（二）召开述职述廉会议及网上公布。采取口头述职述廉形式时必须召开述职述廉专题会议，参加人员范围为局班子成员、各科室的负责人、局属事业单位的负责人、局机关及局属事业单位干部职工等。
（三）收集与反馈意见。述职述廉工作期间，应广泛收集与会者、所在科室（单位）的同志以及服务群众、相关外单位对科级干部廉洁从政情况和述职述廉报告的意见。收集意见工作由人事教育科和监察室共同组织。收集到的意见如实报告局领导并反馈给本人。
（四）落实整改。科级干部要根据反馈的意见，按照要求，认真制定整改措施，明确今后的努力方向，书面报人事教育科和监察室，并在工作中以此为鉴，时刻提醒自己。
七、几点要求
（一）加强领导，精心组织。科级干部述职述廉工作在局班子的领导下，由人事教育科牵头组织实施，办公室、监察室、监督科积极配合，共同做好各项有关工作。要周密部署，认真实施，保证述职述廉工作顺利开展并取得实效。
（二）认真撰写述职述廉报告。述职述廉报告由本人撰写。对在述职述廉中有隐瞒、回避重要情况的，监察室、人事教育科要在调查核实的基础上，对其进行提醒并责成其立即整改。
（三）加强监督，落实整改。实行述职述廉制度要充分发扬民主，认真听取群众意见，把党内监督与群众监督有机结合起来。对群众提出的意见要认真听取，落实整改。
一、指导思想
以《中国共产党党内监督条例（试行）》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为依据，以加强对机关党员干部的监督制约为着力点，进一步提高机关党员干部的党性修养，增强大局意识、服务意识、效率意识及廉政意识，提高群众民主监督和参政议事的积极性，促进我市经济社会和谐稳定发展。
二、组织领导
市委成立市级机关科室开展“双述双评双公开”工作领导小组，领导小组组长由市委常委、市纪委书记陈步荣同志担任，市纪委、市委组织部、市委宣传部、市监察局为领导小组成员单位，领导小组下设“双述双评双公开”协调指导工作组，工作组设在市纪委。各部门也应成立由主要负责人任组长的领导小组，加强对“双述双评双公开”工作的组织领导，成立由分管领导和纪委书记（纪检组长）为副组长，有关科室密切配合的工作小组，负责“双述双评双公开”的具体工作。
三、活动对象及时间要求
“双述双评双公开”活动对象为：全市市级机关的科室负责人。“双述双评双公开”活动每年开展一次，具体时间及参加科室安排由各部门自行掌握，并报市纪委备案。
四、方法与程序
1、准备阶段
（1）撰写述职述廉报告。活动对象分别通过座谈、个别走访等形式，广泛征求群众意见，按照述职述廉报告撰写要求（见附一），有针对性、高质量地撰写个人述职述廉报告，述职述廉报告须事先征求局党委（党组）意见，坚决防止避实就虚，回避问题，甚至弄虚作假，力戒形式主义。
（2）组织安排述职述廉会议参加对象。述职述廉大会参加人员一般控制在80人左右，主要由人大代表、政协委员、服务对象和企业代表、机关干部等人员组成，组成比例由各单位自行掌握，但必须突出服务对象这个主体。
（3）准备相关材料。一是各单位将所有活动对象的述职述廉报告打印成册，会前发至每一位参会代表。在向人大代表、政协委员、服务对象代表发邀请函时，应提前一周将述职述廉对象的姓名、科室名称、科室工作职责范围、述职述廉顺序等情况告知被邀请对象。二是由各单位纪检监察组织牵头，通过召开座谈会、个别走访等形式，在服务对象以及机关干部中广泛征求和听取意见，形成客观、公正、全面的评价报告和意见征集反馈表（见附二）。
2、召开述职述廉大会。会议的议程为：
（1）由“双述双评双公开”对象逐一进行述职述廉，报告履行职责和个人廉洁自律情况。各部门可根据实际情况对活动对象采取口头述职述廉和书面述职述廉相结合的方式进行，大会口头述职述廉的比例应不少于50%。
（2）由纪检监察组织负责人宣读每位述职述廉对象的评价报告。
（3）参会人员对照“双述双评双公开”考核标准（见附三）对“双述双评双公开”对象履行工作职责和廉洁自律情况开展民主测评（民主测评表见附四）。
（4）参加会议代表对述职述廉报告发表意见，或结合自身实际对述职述廉对象针对性提出问题，“双述双评双公开”对象应当场作出解答，如不能当场给与解答的，需作出必要说明，会后予以书面答复。
（5）当场公布民主测评结果。
3、组织考评。一是由局党委（党组）班子成员填写述职述廉对象组织考评表（见附五）；二是由党委（党组）根据个人述职述廉、群众反映的意见及党委（党组）班子成员测评结果，结合年度工作考评和考察，形成综合考评意见（见附六）。
4、反馈。局党委（党组）将综合考评意见表连同“双述双评双公开”意见征集反馈表一并以书面形式对当事人进行反馈，并报市纪委备案。述职述廉对象要根据反馈意见制定出切实可行的整改措施。
5、公开结果。局党委（党组）要将以下内容及时在党务、政务公开栏内予以公示，同时公布举报电话。（1）“双述双评双公开”对象的述职述廉报告和群众民主测评、组织考评结果；（2）“双述双评双公开”对象的整改措施和结果。
6、做好评选工作。各单位要在“双述双评双公开”活动的基础上，认真做好“创建人民满意科室”的评选工作（具体评选办法另发）。
五、工作要求：
1、加强领导。局党委（党组）要成立相应的工作机构，局党委（党组）主要负责同志负总责，分管领导和纪检监察组织负责人具体负责，落实责任，明确要求，确保活动的有效推进。
2、精心组织。“双述双评双公开”工作由各有关局党委（党组）在市纪委的指导下负责组织实施。工作中，各部门要认真做好相应的宣传、发动、组织等各项工作，确保活动的有效性，整个活动安排情况要及时上报市纪委备案。
3、注重结果运用。各部门要将“双述双评双公开”结果与干部业绩考核、奖励惩处、提拔任用挂钩，对不称职干部或群众反映较大的干部要进行诫勉谈话，或组织处理，直至纪律追究。
其中，有下列情形之一的，应当对其进行提醒谈话：
（1）组织考评中发现有苗头性问题的；
（2）组织考评或群众测评中优秀、称职率低于80%的；
（3）廉洁自律情况“差”票高于5%的；
有下列情形之一的，应当对其进行诫勉谈话：
（1）组织考评中群众反映问题经查属实，又够不上组织处理或纪律处分的；
（2）组织考评或群众测评中优秀、称职率低于66%的；
（3）廉洁自律情况“差”票率高于10%的；
有下列情形之一的，应当按照干部管理权限采取必要的组织措施：
（1）组织考评或群众测评中优秀、称职率低于50%的；
（2）廉洁自律情况“差”票率高于20%的。
附：1、述职述廉报告的主要内容
2、科室负责人“双述双评双公开”意见征集反馈表
3、科室负责人“双述双评双公开”考核标准
4、科室负责人述职述廉情况民主测评表
5、科室负责人“双述双评双公开”组织考评表
6、科室负责人“双述双评双公开”综合考评意见表
科室负责人“双述双评双公开”考核标准
“优秀”的标准：（1）工作事业心和责任意识强，能够认真履行各项工作职责，完成各项工作目标和任务；（2）善于把上级要求与本单位实际结合起来，创造性开展工作，开拓创新工作力度大；（3）工作成效显著，群众满意度高；（4）严格要求并自觉遵守党纪国法和各项廉洁自律规定及有关规章制度。
“称职”的标准：（1）有较强的工作事业心和责任感，能够按照工作分工履行职责，完成上级部署的各项工作任务；（2）主动采取各项工作措施，协调配合做好工作；（3）工作成效明显，得到群众认可；（4）自觉遵守党纪国法、各项廉洁自律规定及有关规章制度。
