1、加强党的纪律建设。深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，把严明党的政治纪律放在首位。加强对党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律执行情况的监督检查，坚决纠正无组织无纪律、自由主义、好人主义等现象，着力解决组织涣散、纪律松弛问题。严格落实请求报告制度。
二、落实党风廉政建设责任制，加大责任追究力度
2、强化党组织主体责任。各基层单位在党风廉政建设和反腐败工作要一如继往的施行“一把手”责任制，做到亲自部署、亲自抓，当好廉洁从政的表率。
3、履行纪委监督责任。健全责任分解、监督检查、年度考核、倒查追究的完整链条，加强对各科室、局属各单位组织履职情况的监督。加大责任追究力度，实行“责任追究建议书”制度，对领导不力、不抓不管或屡屡出现重大腐败问题的要严肃追究责任，选取责任追究典型问题进行通报。强化考核结果的运用，使考核结果真正影响班子评价和干部使用。
三、落实八项规定精神，持之以恒纠正“”
4、组织开展对突出问题的专项治理。上半年，集中开展纠正党员干部籎从事营利性活动专项治理、严肃查处领导干部违规插手和干预市场经济活动专项治理、整治“会所中的歪风”专项治理。党的群众路线教育实践活动中，着力解决党员干部“”方面存在的突出问题。
5、深化作风建设，坚决纠正“”。紧紧围绕落实中央八项规定精神、省委若干意见和市委实施办法，加大执纪检查力度，抓住五一、中和为、春节等关键节点，持续开展监督检查，防止反弹。重点纠正党员干部本人及家庭成员借婚丧嫁娶、乔迁履新、学习培训之机，收受下属以及有利益关系单位和个人礼金行为，严禁用公款互相宴请、赠送节礼、违规消费。规范党员领导干部操婚丧喜庆事宜报告事项，建立“一表两书一报告”制度。健全改进作风常态化机制，探索“三公”经费监督协调机制，监督检查落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》情况，重点加强对公车私用、公款吃喝、公车钓鱼等现象的监督检查，确保“三公”经费只减不增。
四、强化监督制约，规范权力行使
6、落实党内监督各项制度。严肃党内政治生活，建立并落实领导班子成员参加下级党组织民主生活动会制度，督促开展好民主生活会，不断提高民主生活会质量，及时掌握下级班子成员作风建设情况。监督检查民主集中制执行情况，规范并严格执行“三重一大”集体决策程序。建立健全制度规定，切实加强对“一把手”的监督。
7、加强对领导干部的监督。按照中央和省、市纪委部署，适时组织开展领导干部报告个人有关事项抽查核实专项检查，加强领导干部收入管理，打击和取缔非法收入。
五、加大案件查办力度，严肃查处违规违纪行为
8、从严惩戒违规违纪行为。畅通渠道，扩大线索来源渠道，规范案件线索的管理和处理，及时查处违反八项规定精神、《廉政准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》的行为，对顶风违纪行为露头就打、落地就抓。严格落实“一案双查”制度，既要查清当事人违纪问题，又要查清主管领导或分管领导责任，并严肃追究责任。
9、加大案件通报曝光力度。发挥查办案件的警示教育作用，建立违规违纪案件“双月通报制度”，对典型问题及时通报、及时曝光，点名道姓通报违规违纪行为，向社会传递违纪必究、执纪必严的强烈信号。
六、巩固和深化基础工作，加强自身建设
我中心200*年党建工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十六届五中全会精神、国家、省环保工作会议精神和市委十一届四次全会确立的各项工作任务，大力弘扬求真务实的精神和作风，以提高党员干部的综合素质、创建规范化党支部、营造优良发展环境为重点，把握围绕中心、服务发展这个关键，推进载体建设，提速增效，进一步提高机关党的思想、组织、作风和制度建设的整体水平。大力提倡树立“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”的社会主义荣辱观，以开展“强素质、求创新、讲和谐、作表率”主题实践活动为牵引，不断加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，以科学发展观为指导，建立环境友好型社会，改善生态环境质量、保障人体健康、促进经济发展为根本出发点，以全面完成“十一.五”环保目标任务和推进环保模范城区、生态示范区（县、市）建设为重点，力求在总量削减、循环经济、完善管理机制和手段等方面取得新的突破，为××又快又好的发展蓄存实绩。积极营造团结奋进、昂扬向上的良好氛围，带领党员勤政、廉洁、务实、高效，为实现市委、市政府提出的“努力快发展，全面建小康，振兴××”的宏伟目标而努力工作。
一、以人为本，提高党员干部综合素质，突出抓好理论武装工作，努力构筑机关党的强大思想政治优势
1、抓好理论武装工作。
认真学习和同志关于树立社会主义荣辱观的重要论述，全面掌握的各项规定和“八耻八荣”内容，深刻领会精神实质，自觉按照的要求强化党性观念，牢记党员身份，明确党员的义务和责任，准确把握新时期共产党员保持先进性的基本要求，增强“八耻八荣”使命意识、执政意识、先进性意识、组织纪律意识，形成褒荣贬辱的社会主义新风尚。要组织党员干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会及市委全会精神，认真学习党建有关理论和中央、省、市委领导讲话精神，要充分发挥领导干部理论学习中心组的表率作用和机关干部理论学习的骨干作用，通过采取述学、评学、督学等有效措施，建立和完善考核、激励、约束机制，把理论武装工作落到实处。积极完成干部培训任务。
2、抓好组织建设工作。
继续推进“学习型、创新型、和谐型、服务型”机关建设活动，形成终身学习氛围。按照“以人为本”的方针和“与时俱进”的要求，组织广大党员干部认真学习应知应会知识，特别是的学习，把自觉遵守和维护作为自己的神圣职责，坚持以为指导，规范自己的行动；自觉地将应用于党的生活，严格按办事，反对一切违章的行为。同时，深入开展社会主义市场经济知识、法律知识、历史知识、党建理论、科技知识和专业知识的学习，提高理论修养，拓展知识领域。不断提高党员干部的综合素质，逐步建立和完善终身学习的体制和机制，从制度上为创建“学习型机关”、争做“学习型干部”提供保证和支持。
3、抓好文明单位创建活动。
广泛深入地开展“创文明单位、建文明科（室）、做文明干部、职工”、“信守社会公德、争做文明公务员”，扶贫帮乡，城市“六帮”等活动。同时积极做好典型引路工作，不断提高广大干部职工的思想道德素质。要继续抓好“五五”普法工作部署以及唯物论、无神论的宣传教育工作，使广大干部职工牢固树立法律意识和科学精神，自觉同“×××”及各种封建迷信和腐朽思想做斗争。
二、积极创建规范化党支部活动
1、不断深化创建规范化党支部活动。
按照国家环保局提出的“工作高效率，服务高质量，对自己高”标准的要求，紧紧围绕开展建设学习、服务、节约、廉洁、创新型为内容的“创一流、作表率”主题实践活动，大力弘扬环保二十字精神，巩固先进性教育成果，落实先进性教育长效工作机制，积极开展“五好班子”（学习好、工作好、团结好、作风好、自律好）创建活动，以增强班子成员执政能力为重点，与时俱进强素质，开拓创新谋发展，民主集中增团结，求真务实抓作风，强化监督促廉洁。继续巩固规范化党支部建设，提高规范化水平，建设一支政治思想素质高，业务精湛的环保队伍。以建设好班子、好队伍、好党员、好干部为有效载体，按照《市直机关创建规范化党支部活动方案》和我局党组的具体要求，积极深化创建活动，切实增强局属各党总支、支部的创造力、凝聚力和战斗力。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，切实加强对入党积极分子的培养和教育工作，对发展党员工作进行全程质量管理，保证新党员质量。
2、认真抓好党务干部队伍建设。
严格党务干部选配，定期组织党员开展党建理论研讨、工作交流、考察调研等活动，多渠道拓宽党员的视野，不断提高党员队伍的整体素质和党务工作水平，使党员成为勤奋学习的模范、爱岗敬业的模范、争先创优的模范、勇于奉献的模范、遵纪守法的模范。以拓展机关党建工作领域为切入点，结合自身特点，不断发挥党组织和党员的作用，着力推进“深入社区，开展六帮”活动，回报社会。
三、以营造优良的发展环境为重点，大力加强机关党的作风建设
1、努力做好优化发展环境工作。
要把保持共产党员先进性教育与解决改革发展稳定突出问题紧密结合，积极开展创建“学习型、创新型、和谐型和服务型”机关和“树立公务员良好形象”等活动，不断增强广大干部优化经济发展环境的责任感和紧迫感。要深入落实“首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、否定报备制、无偿代办制”等六项制度，严格执行机关工作人员“七条禁令”和国家环保总局“六不准”，使广大机关干部做到强化服务意识、大局意识、法律意识，科学执政，民主执政，依法执政，求真务实，廉洁高效。
2、切实加强反腐倡廉教育。
要结合保持共产党员先进性教育活动，加强警示教育、思想道德教育和遵纪守法教育，使党员干部充分认识新形势下反腐倡廉的重要性、紧迫性，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，不断增强廉洁从政意识和拒腐防变能力。要认真学习贯彻中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，积极落实长效机制，继续开展党风廉政建设。
3、认真落实各项规章制度。
要积极探索有效形式，贯彻执行好《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，进一步落实党风廉政建设责任制，严格遵守四大纪律八项要求，促使干部自觉廉政勤政。健全举报管理制度，加大查办违纪违法案件工作的力度，严格办案纪律，做到依法依纪办案。要按照《××市直属机关部门（单位）工作责任制实施方案》及其《细则》有关要求，认真抓好工作责任制的实施工作，建设勤政、务实、廉洁、高效的事业单位，进一步转变机关作风，搞好优质服务，提高办事质量和效果，确保局党组重大决策、重要工作部署和各项工作责任目标的如期高效完成。
一、以人为本，提高党员干部综合素质，突出抓好理论武装工作，努力构筑机关党的强大思想政治优势
1、抓好理论武装工作。
认真学习党章和胡锦涛同志关于树立社会主义荣辱观的重要论述，全面掌握党章的各项规定和“八耻八荣” 内容，深刻领会精神实质，自觉按照党章的要求强化党性观念，牢记党员身份，明确党员的义务和责任，准确把握新时期共产党员保持先进性的基本要求，增强“八耻八荣”使命意识、执政意识、先进性意识、组织纪律意识，形成褒荣贬辱的社会主义新风尚。要组织党员干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会及市委全会精神，认真学习党建有关理论和中央、省、市委领导讲话精神，要充分发挥领导干部理论学习中心组的表率作用和机关干部理论学习的骨干作用，通过采取述学、评学、督学等有效措施，建立和完善考核、激励、约束机制，把理论武装工作落到实处。积极完成干部培训任务。
2、抓好组织建设工作。
继续推进“学习型、创新型、和谐型、服务型”机关建设活动，形成终身学习氛围。按照“以人为本”的方针和“与时俱进”的要求，组织广大党员干部认真学习应知应会知识，特别是党章的学习，把自觉遵守和维护党章作为自己的神圣职责，坚持以党章为指导，规范自己的行动；自觉地将党章应用于党的生活，严格按党章办事，反对一切违反党章的行为。同时，深入开展社会主义市场经济知识、法律知识、历史知识、党建理论、科技知识和专业知识的学习，提高理论修养，拓展知识领域。不断提高党员干部的综合素质，逐步建立和完善终身学习的体制和机制，从制度上为创建“学习型机关”、争做“学习型干部”提供保证和支持。
3、抓好文明单位创建活动。
广泛深入地开展 “创文明单位、建文明科（室）、做文明干部、职工”、“信守社会公德、争做文明公务员”，扶贫帮乡，城市“六帮”等活动。同时积极做好典型引路工作，不断提高广大干部职工的思想道德素质。要继续抓好“五五”普法工作部署以及唯物论、无神论的宣传教育工作，使广大干部职工牢固树立法律意识和科学精神，自觉同“FLG”邪教及各种封建迷信和腐朽思想做斗争。
二、积极创建规范化党支部活动
1、不断深化创建规范化党支部活动。
按照国家环保局提出的“工作高效率，服务高质量，对自己高”标准的要求，紧紧围绕开展建设学习、服务、节约、廉洁、创新型为内容的“创一流、作表率”主题实践活动，大力弘扬环保二十字精神，巩固先进性教育成果，落实先进性教育长效工作机制，积极开展“五好班子”（学习好、工作好、团结好、作风好、自律好）创建活动，以增强班子成员执政能力为重点，与时俱进强素质，开拓创新谋发展，民主集中增团结，求真务实抓作风，强化监督促廉洁。继续巩固规范化党支部建设，提高规范化水平，建设一支政治思想素质高，业务精湛的环保队伍。以建设好班子、好队伍、好党员、好干部为有效载体，按照《市直机关创建规范化党支部活动方案》和我局党组的具体要求，积极深化创建活动，切实增强局属各党总支、支部的创造力、凝聚力和战斗力。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，切实加强对入党积极分子的培养和教育工作，对发展党员工作进行全程质量管理，保证新党员质量。
2、认真抓好党务干部队伍建设。
严格党务干部选配，定期组织党员开展党建理论研讨、工作交流、考察调研等活动，多渠道拓宽党员的视野，不断提高党员队伍的整体素质和党务工作水平，使党员成为勤奋学习的模范、爱岗敬业的模范、争先创优的模范、勇于奉献的模范、遵纪守法的模范。以拓展机关党建工作领域为切入点，结合自身特点，不断发挥党组织和党员的作用，着力推进“深入社区，开展六帮”活动，回报社会。
三、以营造优良的发展环境为重点，大力加强机关党的作风建设
1、努力做好优化发展环境工作。
要把保持共产党员先进性教育与解决改革发展稳定突出问题紧密结合，积极开展创建“学习型、创新型、和谐型和服务型”机关和“树立公务员良好形象”等活动，不断增强广大干部优化经济发展环境的责任感和紧迫感。要深入落实“首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、否定报备制、无偿代办制”等六项制度，严格执行机关工作人员“七条禁令”和国家环保总局“六不准”，使广大机关干部做到强化服务意识、大局意识、法律意识，科学执政，民主执政，依法执政，求真务实，廉洁高效。
2、切实加强反腐倡廉教育。
要结合保持共产党员先进性教育活动，加强警示教育、思想道德教育和遵纪守法教育，使党员干部充分认识新形势下反腐倡廉的重要性、紧迫性，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，不断增强廉洁从政意识和拒腐防变能力。要认真学习贯彻中国共产党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，积极落实长效机制，继续开展党风廉政建设。
3、认真落实各项规章制度。
要积极探索有效形式，贯彻执行好《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，进一步落实党风廉政建设责任制，严格遵守四大纪律八项要求，促使干部自觉廉政勤政。健全信访举报管理制度，加大查办违纪违法案件工作的力度，严格办案纪律，做到依法依纪办案。要按照《**市直属机关部门（单位）工作责任制实施方案》及其《细则》有关要求，认真抓好工作责任制的实施工作，建设勤政、务实、廉洁、高效的事业单位，进一步转变机关作风，搞好优质服务，提高办事质量和效果，确保局党组重大决策、重要工作部署和各项工作责任目标的如期高效完成。
2020年下半年，项目党支部公司党委、纪委正确领导下，以“新时代特色社会主义”重要思想为指导，认真贯彻落实党的四、五中全会、中纪委四次全会和集团公司、公司三次党代会议精神，紧紧围绕公司“经营、安全、稳定”重点工作，以开展反腐倡廉宣传教育活动为抓手，以落实党风廉政建设责任制为核心，以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系落实集团公司党风廉政“八项制度”内容，促进项目部党风廉政工作的深入开展。
一、项目党风廉政责任制实施情况
1、廉洁承诺制度：按照要求2018年项目成立之初项目书记、经理已及时签订《项目部廉洁承诺书》签订并公示。
2、在成立之初项目与公司党委、纪委已签订党风廉政建设责任书。
3、作为项目廉政责任制重点以及项目部廉洁风险排查防控管理制度要求，项目部分管领导对经理和支部书记进行了廉洁风险交底；2020年初，项目部对已调整的管理人员和在岗的重点业务人员按照实际从事的工作内容，要求从新查找个人、部门、班子成员、项目廉洁风险点，并对查找出风险点内容进行分析评估，并根据风险点的大小、危害程度和发生几率确定廉洁风险等级后制定防控措施；对调动或调整重要人员及时进行交底。2020年项目部共有36人参与廉洁风险排查；其中一级风险138个，二级风险145个，三级风险183个，制定防控措施466条。
4、在廉洁台账管理工作上，党政领导及时对季度履职情况进行互评；项目支部对班子成员及关键岗位人员10人的履责情况进行考核和评价，给出的评价意见39条；部门分管成员每季度对关键岗位人员13人履职情况进行评价，评价意见26条；项目部领导班子成员及关键岗位是均建立廉洁信息台账，制定廉洁自律措施23份。
5、开展廉洁警示教育学习情况。
一是传达学习中纪委国家监委印发《关于贯彻落实重要批示精神加强监督执纪坚决制止餐饮浪费的工作意见》；
二是传达公司纪委《在“国庆、中秋”双节期间紧盯“四风”问题的通知》，学习中央纪委国家监委《六起违反中央“八项规定”精神典型案例》；
三是公司副总经理邢红杰讲授《谈廉洁讲纪律推动项目廉洁建设新常态》廉政教育专题党课；
四是典型案通报《工程好处费攻下了他们的心防》、《洒水车背后的猫腻》等；
受教育达到79人次。
6、下半年项目书记、班子成员、部门负责人就落实“一岗双责”定期开展谈话47人次，没有新任职部门人员。
7、下半年项目部与合作单位廉政交底均采取“一对一”交底，交底4家单位。
二、落实党风廉政责任制为重点，认真执行各项党风建设工作
2020年下半年，项目部切实加强项目班子党风廉政建设，展开党风廉政建设。坚持以学习落实集团公司项目部党风廉政建设“八项制度”为工作实施内容，把党风廉政建设和安全、稳定、经营重点工作紧密结合起来。将党风廉政建设责任考核与目标考核结合起来，按照上级惩防体系工作细则，实行党风廉政建设，进一步增强了党员干部抓党风廉政建设的责任意识，并在实际工作中做到了“三同时”，即在安排生产工作内容同时安排党风廉政建设，各部门汇报生产工作同时汇报党风廉政建设，检查督办生产工作同时督办党风廉政建设，强化了项目部上下齐抓共管的工作格局，促进了领导干部“一岗双责”的落实。
三、深入开展廉洁文化宣传教育，筑牢党员干部的思想道德防线
党支部始终坚持把党风廉政宣传教育放在党的建设和思想政工作的首位，努力为党员干部筑起思想道德防线。今年以来，我们在抓好经常性学习的基础上，还认真扎实地组织开展了党风廉政宣传教育活动。一是讲党课、举办专题廉政讲座，组织党员干部认真学习在中国共产党第中央纪律委员会第四次全体大会上的讲话、四、五中全会精神、公司有关会议和文件，增强公司党员干部特别是各级领导人员的遵纪守法和廉洁从业意识。
二是组织“廉文荐读”和案例教育座谈，对《鉴戒》、《工程好处费攻下了他们的心防》、《洒水车背后的猫腻》等警示案例进行了讨论，同时大力宣传公司的优秀共产党员和劳动模范的先进事迹，以正反面典型教育引导党员干部自觉明志养德，提高党性修养，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。
三是开展廉洁文化进项目、进现场、进家庭的“三进”活动。倡导廉洁精神，打造廉洁环境，充分发挥廉洁文化建设的服务和保证功能，还利用信息网络技术，拓展廉洁文化发展空间。开展手机发送廉洁短信活动，使党员干部对廉洁文化入耳入脑入心。为生产经营管理提供良好的精神文化支撑。
四、认真贯彻落实“八项规定”，保证领导干部廉洁从业
按照上级关于严格执行“八项规定”的通知，层层落实，为党员干部廉洁从业，加强党风廉政工作提供了保证。利用会议、转阅文件等形式，分层次传达贯彻。并及时将文件下发组织全体党员干部进行学习，把“八项规定”的列为了党员干部学习的重要内容，使党员干部对“八新规定”要求有了更深层次的理解，上下一致，统一党员的思想认识，重点明确落实“八不准”工作的重要意义，增强了党员干部贯彻落实“八项规定”要求的自觉性，并得到党员干部及广大职工的认可。
五、做好群众监督个人自查，形成良好的廉洁文化
项目部党支部注重发挥员工的廉政参与意识，在思想上不断加深对廉政工作的认识，定期对各部门廉政工作进行检查，特别是对经营、物资、财务、综合等与分包商业务往来密切的部门进行检查，将防腐倡廉深入人心。同时，积极倡导群众监督、个人防范、制度制约，按照部门“谁主管、谁负责”原则，建立责任机制，建立较为严密的责任体系，形成良好的廉洁文化。
回顾下半年的工作，支部虽然做了一定的工作，落实廉政工作获得了一些成绩，但还存在不足之处，主要表现在：党风廉政建设创新、工作力度还需进一步加大;反腐倡廉建设经常化、制度化需要常抓不懈;廉洁文化活动开展的形式、内容还有待于进一步探索和完善;对项目部各项监督的力度和深度有待加强，需进一步形成党风廉政宣传教育浓厚氛围。
2021年党风廉政工作思路
（一）认真学习宣传贯彻四、五中全会精神，积极探索新形势下党风廉政宣传教育的特点和规律，充分挖掘丰富的廉洁文化资源，组织开展一些廉政系列活动。例如“唱廉洁歌、写廉政文、读廉政书、看廉政片、谈廉政话、树廉政风”等。
（二）简报、标语、网络群等形式，加强党员领导干部理想信念、权力观教育，深入开展社会主义核心价值观体系教育和廉洁自律教育，树立并宣传党员干部先进典型，使勤政廉政教育经常化、制度化。
（三）继续贯彻落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。
2020年下半年，项目党支部公司党委、纪委正确领导下，以“新时代特色社会主义”重要思想为指导，认真贯彻落实党的四、五中全会、中纪委四次全会和集团公司、公司三次党代会议精神，紧紧围绕公司“经营、安全、稳定”重点工作，以开展反腐倡廉宣传教育活动为抓手，以落实党风廉政建设责任制为核心，以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系落实集团公司党风廉政“八项制度”内容，促进项目部党风廉政工作的深入开展。
一、项目党风廉政责任制实施情况
1、廉洁承诺制度：按照要求2018年项目成立之初项目书记、经理已及时签订《项目部廉洁承诺书》签订并公示。
2、在成立之初项目与公司党委、纪委已签订党风廉政建设责任书。
3、作为项目廉政责任制重点以及项目部廉洁风险排查防控管理制度要求，项目部分管领导对经理和支部书记进行了廉洁风险交底；2020年初，项目部对已调整的管理人员和在岗的重点业务人员按照实际从事的工作内容，要求从新查找个人、部门、班子成员、项目廉洁风险点，并对查找出风险点内容进行分析评估，并根据风险点的大小、危害程度和发生几率确定廉洁风险等级后制定防控措施；对调动或调整重要人员及时进行交底。2020年项目部共有36人参与廉洁风险排查；其中一级风险138个，二级风险145个，三级风险183个，制定防控措施466条。
4、在廉洁台账管理工作上，党政领导及时对季度履职情况进行互评；项目支部对班子成员及关键岗位人员10人的履责情况进行考核和评价，给出的评价意见39条；部门分管成员每季度对关键岗位人员13人履职情况进行评价，评价意见26条；项目部领导班子成员及关键岗位是均建立廉洁信息台账，制定廉洁自律措施23份。
5、开展廉洁警示教育学习情况。
一是传达学习中纪委国家监委印发《关于贯彻落实重要批示精神加强监督执纪坚决制止餐饮浪费的工作意见》；
二是传达公司纪委《在“国庆、中秋”双节期间紧盯“四风”问题的通知》，学习中央纪委国家监委《六起违反中央“八项规定”精神典型案例》；
三是公司副总经理邢红杰讲授《谈廉洁讲纪律推动项目廉洁建设新常态》廉政教育专题党课；
四是典型案通报《工程好处费攻下了他们的心防》、《洒水车背后的猫腻》等；
受教育达到79人次。
6、下半年项目书记、班子成员、部门负责人就落实“一岗双责”定期开展谈话47人次，没有新任职部门人员。
7、下半年项目部与合作单位廉政交底均采取“一对一”交底，交底4家单位。
二、落实党风廉政责任制为重点，认真执行各项党风建设工作
2020年下半年，项目部切实加强项目班子党风廉政建设，展开党风廉政建设。坚持以学习落实集团公司项目部党风廉政建设“八项制度”为工作实施内容，把党风廉政建设和安全、稳定、经营重点工作紧密结合起来。将党风廉政建设责任考核与目标考核结合起来，按照上级惩防体系工作细则，实行党风廉政建设，进一步增强了党员干部抓党风廉政建设的责任意识，并在实际工作中做到了“三同时”，即在安排生产工作内容同时安排党风廉政建设，各部门汇报生产工作同时汇报党风廉政建设，检查督办生产工作同时督办党风廉政建设，强化了项目部上下齐抓共管的工作格局，促进了领导干部“一岗双责”的落实。
三、深入开展廉洁文化宣传教育，筑牢党员干部的思想道德防线
党支部始终坚持把党风廉政宣传教育放在党的建设和思想政工作的首位，努力为党员干部筑起思想道德防线。今年以来，我们在抓好经常性学习的基础上，还认真扎实地组织开展了党风廉政宣传教育活动。一是讲党课、举办专题廉政讲座，组织党员干部认真学习在中国共产党第中央纪律委员会第四次全体大会上的讲话、四、五中全会精神、公司有关会议和文件，增强公司党员干部特别是各级领导人员的遵纪守法和廉洁从业意识。
二是组织“廉文荐读”和案例教育座谈，对《鉴戒》、《工程好处费攻下了他们的心防》、《洒水车背后的猫腻》等警示案例进行了讨论，同时大力宣传公司的优秀共产党员和劳动模范的先进事迹，以正反面典型教育引导党员干部自觉明志养德，提高党性修养，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。
三是开展廉洁文化进项目、进现场、进家庭的“三进”活动。倡导廉洁精神，打造廉洁环境，充分发挥廉洁文化建设的服务和保证功能，还利用信息网络技术，拓展廉洁文化发展空间。开展手机发送廉洁短信活动，使党员干部对廉洁文化入耳入脑入心。为生产经营管理提供良好的精神文化支撑。
四、认真贯彻落实“八项规定”，保证领导干部廉洁从业
按照上级关于严格执行“八项规定”的通知，层层落实，为党员干部廉洁从业，加强党风廉政工作提供了保证。利用会议、转阅文件等形式，分层次传达贯彻。并及时将文件下发组织全体党员干部进行学习，把“八项规定”的列为了党员干部学习的重要内容，使党员干部对“八新规定”要求有了更深层次的理解，上下一致，统一党员的思想认识，重点明确落实“八不准”工作的重要意义，增强了党员干部贯彻落实“八项规定”要求的自觉性，并得到党员干部及广大职工的认可。
五、做好群众监督个人自查，形成良好的廉洁文化
项目部党支部注重发挥员工的廉政参与意识，在思想上不断加深对廉政工作的认识，定期对各部门廉政工作进行检查，特别是对经营、物资、财务、综合等与分包商业务往来密切的部门进行检查，将防腐倡廉深入人心。同时，积极倡导群众监督、个人防范、制度制约，按照部门“谁主管、谁负责”原则，建立责任机制，建立较为严密的责任体系，形成良好的廉洁文化。
回顾下半年的工作，支部虽然做了一定的工作，落实廉政工作获得了一些成绩，但还存在不足之处，主要表现在：党风廉政建设创新、工作力度还需进一步加大;反腐倡廉建设经常化、制度化需要常抓不懈;廉洁文化活动开展的形式、内容还有待于进一步探索和完善;对项目部各项监督的力度和深度有待加强，需进一步形成党风廉政宣传教育浓厚氛围。
2021年党风廉政工作思路
（一）认真学习宣传贯彻四、五中全会精神，积极探索新形势下党风廉政宣传教育的特点和规律，充分挖掘丰富的廉洁文化资源，组织开展一些廉政系列活动。例如“唱廉洁歌、写廉政文、读廉政书、看廉政片、谈廉政话、树廉政风”等。
（二）简报、标语、网络群等形式，加强党员领导干部理想信念、权力观教育，深入开展社会主义核心价值观体系教育和廉洁自律教育，树立并宣传党员干部先进典型，使勤政廉政教育经常化、制度化。
（三）继续贯彻落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。
2020年下半年，项目党支部公司党委、纪委正确领导下，以“新时代特色社会主义”重要思想为指导，认真贯彻落实党的四、五中全会、中纪委四次全会和集团公司、公司三次党代会议精神，紧紧围绕公司“经营、安全、稳定”重点工作，以开展反腐倡廉宣传教育活动为抓手，以落实党风廉政建设责任制为核心，以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系落实集团公司党风廉政“八项制度”内容，促进项目部党风廉政工作的深入开展。
一、项目党风廉政责任制实施情况
1、廉洁承诺制度：按照要求2018年项目成立之初项目书记、经理已及时签订《项目部廉洁承诺书》签订并公示。
2、在成立之初项目与公司党委、纪委已签订党风廉政建设责任书。
3、作为项目廉政责任制重点以及项目部廉洁风险排查防控管理制度要求，项目部分管领导对经理和支部书记进行了廉洁风险交底；2020年初，项目部对已调整的管理人员和在岗的重点业务人员按照实际从事的工作内容，要求从新查找个人、部门、班子成员、项目廉洁风险点，并对查找出风险点内容进行分析评估，并根据风险点的大小、危害程度和发生几率确定廉洁风险等级后制定防控措施；对调动或调整重要人员及时进行交底。2020年项目部共有36人参与廉洁风险排查；其中一级风险138个，二级风险145个，三级风险183个，制定防控措施466条。
4、在廉洁台账管理工作上，党政领导及时对季度履职情况进行互评；项目支部对班子成员及关键岗位人员10人的履责情况进行考核和评价，给出的评价意见39条；部门分管成员每季度对关键岗位人员13人履职情况进行评价，评价意见26条；项目部领导班子成员及关键岗位是均建立廉洁信息台账，制定廉洁自律措施23份。
5、开展廉洁警示教育学习情况。
一是传达学习中纪委国家监委印发《关于贯彻落实重要批示精神加强监督执纪坚决制止餐饮浪费的工作意见》；
二是传达公司纪委《在“国庆、中秋”双节期间紧盯“四风”问题的通知》，学习中央纪委国家监委《六起违反中央“八项规定”精神典型案例》；
三是公司副总经理邢红杰讲授《谈廉洁讲纪律推动项目廉洁建设新常态》廉政教育专题党课；
四是典型案通报《工程好处费攻下了他们的心防》、《洒水车背后的猫腻》等；
受教育达到79人次。
6、下半年项目书记、班子成员、部门负责人就落实“一岗双责”定期开展谈话47人次，没有新任职部门人员。
7、下半年项目部与合作单位廉政交底均采取“一对一”交底，交底4家单位。
二、落实党风廉政责任制为重点，认真执行各项党风建设工作
2020年下半年，项目部切实加强项目班子党风廉政建设，展开党风廉政建设。坚持以学习落实集团公司项目部党风廉政建设“八项制度”为工作实施内容，把党风廉政建设和安全、稳定、经营重点工作紧密结合起来。将党风廉政建设责任考核与目标考核结合起来，按照上级惩防体系工作细则，实行党风廉政建设，进一步增强了党员干部抓党风廉政建设的责任意识，并在实际工作中做到了“三同时”，即在安排生产工作内容同时安排党风廉政建设，各部门汇报生产工作同时汇报党风廉政建设，检查督办生产工作同时督办党风廉政建设，强化了项目部上下齐抓共管的工作格局，促进了领导干部“一岗双责”的落实。
三、深入开展廉洁文化宣传教育，筑牢党员干部的思想道德防线
党支部始终坚持把党风廉政宣传教育放在党的建设和思想政工作的首位，努力为党员干部筑起思想道德防线。今年以来，我们在抓好经常性学习的基础上，还认真扎实地组织开展了党风廉政宣传教育活动。一是讲党课、举办专题廉政讲座，组织党员干部认真学习在中国共产党第中央纪律委员会第四次全体大会上的讲话、四、五中全会精神、公司有关会议和文件，增强公司党员干部特别是各级领导人员的遵纪守法和廉洁从业意识。
二是组织“廉文荐读”和案例教育座谈，对《鉴戒》、《工程好处费攻下了他们的心防》、《洒水车背后的猫腻》等警示案例进行了讨论，同时大力宣传公司的优秀共产党员和劳动模范的先进事迹，以正反面典型教育引导党员干部自觉明志养德，提高党性修养，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。
三是开展廉洁文化进项目、进现场、进家庭的“三进”活动。倡导廉洁精神，打造廉洁环境，充分发挥廉洁文化建设的服务和保证功能，还利用信息网络技术，拓展廉洁文化发展空间。开展手机发送廉洁短信活动，使党员干部对廉洁文化入耳入脑入心。为生产经营管理提供良好的精神文化支撑。
四、认真贯彻落实“八项规定”，保证领导干部廉洁从业
按照上级关于严格执行“八项规定”的通知，层层落实，为党员干部廉洁从业，加强党风廉政工作提供了保证。利用会议、转阅文件等形式，分层次传达贯彻。并及时将文件下发组织全体党员干部进行学习，把“八项规定”的列为了党员干部学习的重要内容，使党员干部对“八新规定”要求有了更深层次的理解，上下一致，统一党员的思想认识，重点明确落实“八不准”工作的重要意义，增强了党员干部贯彻落实“八项规定”要求的自觉性，并得到党员干部及广大职工的认可。
五、做好群众监督个人自查，形成良好的廉洁文化
项目部党支部注重发挥员工的廉政参与意识，在思想上不断加深对廉政工作的认识，定期对各部门廉政工作进行检查，特别是对经营、物资、财务、综合等与分包商业务往来密切的部门进行检查，将防腐倡廉深入人心。同时，积极倡导群众监督、个人防范、制度制约，按照部门“谁主管、谁负责”原则，建立责任机制，建立较为严密的责任体系，形成良好的廉洁文化。
回顾下半年的工作，支部虽然做了一定的工作，落实廉政工作获得了一些成绩，但还存在不足之处，主要表现在：党风廉政建设创新、工作力度还需进一步加大;反腐倡廉建设经常化、制度化需要常抓不懈;廉洁文化活动开展的形式、内容还有待于进一步探索和完善;对项目部各项监督的力度和深度有待加强，需进一步形成党风廉政宣传教育浓厚氛围。
2021年党风廉政工作思路
（一）认真学习宣传贯彻四、五中全会精神，积极探索新形势下党风廉政宣传教育的特点和规律，充分挖掘丰富的廉洁文化资源，组织开展一些廉政系列活动。例如“唱廉洁歌、写廉政文、读廉政书、看廉政片、谈廉政话、树廉政风”等。
（二）简报、标语、网络群等形式，加强党员领导干部理想信念、权力观教育，深入开展社会主义核心价值观体系教育和廉洁自律教育，树立并宣传党员干部先进典型，使勤政廉政教育经常化、制度化。
（三）继续贯彻落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。
回顾一年来的工作，主要做了以下几项工作：
一、紧紧抓住“两学一做”教育契机，把廉洁教育与“两学一做”学习教育有机结合
“两学一做”学习教育是去年党的建设的重要内容，根据集团党委关于“两学一做”学习教育实施方案，集团纪委紧密配合，有重点督促各支部组织党员在认认真真、原原本本学、学《准则》、学《条例》的同时，把廉政文化建设示范点的内容溶入“两学一做”学习教育之中，开展了“发挥党员作用，坚守纪律底线，培养高尚情操”等专题，积极组织党员进行学习讨论。同时，为配合“两学一做”教育工作的开展。纪委把127篇党风廉洁建设微提醒文章和6期廉洁微提醒漫画，分批次放入《党建、企业文化展示厅》，《党员之家》微信圈，《XX党建》微平台，联通了所有党员的手机终端，使“两学一做”教育和廉洁教育达到了实现有机的融合。此外，集团纪委还结合“两学一做”学习教育，紧紧围绕集团的经济工作和项目开发工作，逐项落实党风廉洁建设中的监督责任，不断充实廉政文化建设示范点的内涵，的廉洁风险防控工作流程，健全了常态化的党风廉洁建设工作体系。
二、围绕集团事业快速发展，用制度来规范“廉政文化建设示范点”的各项工作
为建立健全集团党风廉洁建设的长效机制，集团纪委从形势发展需要和集团党风廉洁建设的实际出发，不断强化制度建设，优化监督机制，力求建立横向到边，纵向到底，全面覆盖的集团党风廉洁建设监督体系。
去年集团纪委会同集团监察部门严格用制度来管理人、约束人，收到了很好的效果。先后对已制定下发的《关于实行党风廉洁建设责任制的规定》、《XX集团关于实施〈保廉合同〉管理的暂行规定》、《XX集团廉洁制度十不准》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中共XX集团委员会党员责任区工作制度》等制度执行情况进行一次督查，并形成督查通报。对党风廉洁工作责任制的贯彻落实，继续坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠职工群众支持和参与”的领导体制和工作机制，分级分解党风廉洁建设任务，以监督检查和责任追究为重点环节，加强对党风廉洁建设责任制落实情况的监督管理。对集团严格执行党风廉洁工作责任制情况进行总结，对出现的问题在不同的范围内进行通报。收到了事半功倍的效果，在社会上也产生了积极的影响，2017年11月17日，全市基层党组织书记示范培训班35名非公企业党组织书记参观学习了XX集团党建廉洁文化建设。11月18日，中复连众集团考察组专门来我集团学习考察党风廉洁建设。
为配合“两学一做”学习教育，真正把“平常时期能看得出来，关键时刻能冲得上去”的党员形象树立起来，集团党委制定下发了《关于共产党员佩戴党徽的决定》，从基础抓起，从细节抓起，从亮身份抓起，严格监督，定期检查，使每个党员同志时刻牢记自己的第一身份，自觉接受组织和职工群众的监督，促进广大党员立足本职，爱岗敬业，充分发挥党员先锋模范作用。
为巩固集团党风廉洁建设的成果，做好对集团党风廉洁建设的日常监督管理，集团纪委制定了《XX集团党风廉洁建设监督员工作暂行规定》，通过协商推荐，集团纪委批准，聘请了10位同志为集团党风廉洁建设监督员，并向他们颁发了聘书。同时建立了党风廉洁建设监督员工作联系机制，定期召开工作例会，推送《党风廉洁建设信息反馈表》，及时通报、交流工作情况，促进集团党风廉洁建设的长效化管理。
三、不断探索民营企业“廉政文化建设示范点”工作内涵，在八个方面加大工作力度
去年，XX集团对几年来在“廉政文化建设示范点”上所做的工作进行梳理，归纳，形成了一套能较好适应民营企业特点的，切实可行的工作内容和机制，并加以实践，取得了积极的社会效果。
一是通过签定“一状两书”来进一步规范干部、员工的廉洁自律。年初，集团党委拟定了新一年度《党风廉政建设责任书》，对集团年度党风廉政建设，以及各党支部党风廉政建设工作目标进行了明确，并提出了具体工作要求。同时，各党支部也分别结合本支部的具体情况制定了支部党风廉政建设目标责任状，并与支部委员和党员签订了廉洁承诺书、廉洁保障书。实践证明，签订廉洁承诺书、廉洁保障书，能够增强干部职工廉洁从业的责任感，有利于营造廉洁从业环境，自觉抵制商业贿赂的良好风气。自觉在纪律“底线”和法律“红线”之上树立理想道德高标准。今年，集团先后与3280名新入职员工签定了“员工廉洁自律承诺书”，各公司、部门“一状两书”的签订率也达到了100%。
二是通过实行党政联席会议制度来规范领导干部用权、用人。集团规定：集团重大项目、重要事项的决策必须通过集团党政联席会议研究决定，集团重要管理制度的制定和修改必须通过集团职代会审议通过。
同时，明确集团和集团所属各公司、各部门主要负责人是党风廉洁工作第一责任人，对职权范围内的党风廉洁工作负总责，对领导班子廉洁自律负直接领导责任，各级领导班子对职责范围内的党风廉洁工作负全面责任。坚持集体领导与个人分工相结合的原则，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。今年集团先后开过4次研究重大事项的党政联席会议，对集团重要人事调整、赣榆班庄温泉小镇、XX汇丰小镇项目规划设计、XX·汇丰国际三期项目中涉及的规划调整等进行了认真的研究，使集团对重大事项的决策更加科学化。
三是通过严格执行《保廉合同》制度，规范集团从事工程人员对外行为。集团规定：XX集团及所属公司所有的经济合同（协议），都必须同时签订《保廉合同》，并及时报集团纪委、监察处备案、接受监督。要坚持“两个合同”同时签定、同时验收、同时考核。做到依法治企、守法经营、廉洁从业，做一个合格的“企业公民”。
去年，集团共签订经济合同57618份，《保廉合同》签订率为100%。在集团各项经营活动中，在全体党员干部中未发生违反中央规定和集团党风廉洁方针的人和事，集团各公司、部门能够认真贯彻落实《关于实施<XX集团保廉合同>管理的暂行规定》，干部员工的廉洁意识进一步增强，签订《保廉合同》已经由一种强制逐渐转变成自觉。
四是通过强化廉洁预警约谈，规范主要工程和重要岗位中层领导的日常行为。集团纪委积极推行“一线约谈制度”，主要围绕集团廉洁建设有关规章制度及上级有关廉洁规定的执行情况；在项目实施过程中是否存在严重失职、弄虚作假，是否利用职务之便，滥用权力，行贿受贿情况；是否有违规宴请、送礼、娱乐等现象共15个方面的内容进行。同时，瞄准一线“易失阵地”，主动关口前移，扩大约谈范围，重点围绕项目建设、项目管理、成本控制、征收拆迁、资产管理等风险岗位和人员，针对倾向性、苗头性问题随时提醒约谈；针对日常监督中发现的问题及时告诫约谈，确保集团从事工程人员在对外活动中不发生不廉洁行为。去年重点抓住谈与改结合，针对以往已进行过约谈同志的整改情况，有的放矢进行抓住重点促整改，达到了预警的效果。
五是通过开展廉洁风险排查和防控，把不廉不洁行为消灭在萌芽状态。“多次告诫全党同志不要“温水煮青蛙”、坚决防止“破窗效应”，强调党的各级组织要积极探索纪律教育经常化、制度化的途径，多做提提领子、扯扯袖子的工作。围绕总书记的警示教育，针对集团“一状两书”中确定的党风廉洁工作责任目标和廉洁自律岗位职责，集团集中时间，开展了全员性廉洁风险点的排查，确定风险等级和风险防控措施，对廉洁风险防控工作实行动态管理收到了积极的社会效果，达到了把不廉不洁行为消灭在萌芽状态的目的。
六是通过严格遵守集团廉洁建设“十不准”制度，提高干部员工的廉洁意识。去年初，集团召开了干部廉洁座谈会对聘任干部举行了集体宣誓、集体谈话，重点岗位的人在大会上进行表态发言，做到警钟长鸣，并提出，廉洁自律一票否决制，对经济等问题实行“零容忍“，同时，进一步完善了不准利用在公司的职位和职权为自己和亲戚朋友谋取私利；不准利用职权贪污、收受贿赂、私设小金库；不准利用上下级关系和业务关系，收受他人财物、卡票、吃喝、旅游、娱乐，报销单据，索要好处费等《集团廉洁自律十不准内容》，规范干部、员工在经济交往中的行为，确保营造出风清气正的经营环境，提高干部员工的廉洁意识，保障他们的职业安全。
七是坚持开展廉洁警示教育，实现警钟长鸣。去年，集团先后六次与新提拔的中层干部进行上岗前的警示谈话，同时，集团纪委通过专题讲座、培训、观看警示片等形式，加大对干部、职工的教育，特别是通过本市及身边的真实案例，使大家深刻认识到腐败行为对组织、对社会、对家庭、对个人所造成的严重危害，真切体会到反腐倡廉、预防犯罪的重要性和必要性。去年10月8日，集团邀请市检察院专家来企业作廉洁警示教育专题讲座，以《守住底线，远离犯罪》为题，结合近年来百度、万达、腾讯等全国著名民营企业出现的员工违法违纪典型案例，深入浅出地讲解了贪污贿赂、受贿、职务侵占、挪用资金等相关法律知识，给集团全体党员干部上了一堂颇具警示力和感染力的廉洁警示教育专题课。一系列活动的开展，进一步提高了廉洁自律意识，有效遏制了腐败问题的发生，增强了集团干部职工拒腐防变能力。为实现集团年度廉洁建设工作目标，保持XX集团这一“廉政文化建设示范点”的纯洁性，奠定了坚实基础。
八是成立集团职业风险控制部，继续对集团工作中存在的风险进行防范和监督。民营企业是我国经济建设的主力军，也是区域经济发展的主体。但是在其发展中普遍存在轻党风和廉洁建设的现象，集团公司和党委在借鉴先进企业管理经验的过程中，成立了职业风险控制部，主要负责对集团工作中存在的风险进行监测、分析和报告；对重点工作、重要岗位的工作人员进行风险防范和监督；对重要经济活动和经济往来进行全方位监管。成立职业风险控制部，保障干部员工职业安全、家庭幸福的这一重要举措，已经收到了很好的效果。
2018年工作计划
2018年，纪委将紧紧围绕集团全年工作目标，在不断完善“廉政文化建设示范点”工作的基础上，从严落实“反腐倡廉，从民营企业做起”的要求，坚持“清清白白做人，干干净净做事”的廉洁方针，加强以教育为重点的廉洁文化建设，加强以制度建设为重点的源头防范工作，加强以整纪刹风为重点的专项治理工作，加强以管理创效为重点的效能监察工作，加强以提高素质为重点的自身建设工作。聚焦中心任务，把预防和惩治相结合的廉洁工作机制贯穿到全年各项工作之中，坚持标本兼治、、惩防并举、注重预防，不断完善惩防制度体系，以改革创新的精神推进纪检监察工作，为集团又好又快发展提供政治和纪律保证，为公司发展保驾护航。
在新的一年里，集团纪委将重点抓好五项工作：
一、全面落实党风建设责任制，深入推进惩防体系建设
2018年集团纪委将多措并举，深入推进党风廉洁和惩防体系建设工作。一是加强制度建设，不断完善反腐倡廉制度体系。抓好“两状一书”和《保廉合同》的制定和执行，并对《保廉合同》、廉洁建设责任制状和干部廉洁自律保证书的相关内容要进一步完善，规范和完善集团中层以上领导述职述廉制度，规范党风廉政建设责任制考评工作，增强监督的合力和实效，严肃责任追究，确保党风廉政建设和反腐败各项任务落到实处。二是落实好“一岗双责”，形成建设合力。各单位、部门负责人要认真履行第一责任人的职责，对反腐倡廉工作亲自抓、负总责。领导班子其他成员按照分工抓好职责范围内的反腐倡廉建设。细化和量化党风廉政建设责任分解，逐级签订党风廉政建设责任状，形成责任网络。严格考核部门的党风廉政建设情况，奖罚分明，并以此作为党员干部奖励惩处和选拔任用的重要依据之一。三是注重宣传教育，建立预防机制。党支部与各公司、职能部门要围绕责任分解、责任检查考核与监督、责任追究重要环节，加强领导，各司其责，密切配合，紧紧围绕生产经营中心，注重源头防治，坚持预防为先，认真贯彻落实党风廉洁建设责任制，深入推进惩防体系建设，做到职能清晰、权责一致，有责必问，失责必究。同时，进一步加大对干部的日常管理，使领导干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责，有力地促进集团党风廉洁建设责任制各项工作的进一步落实。
二、多渠道开展警示教育，不断提高党员干部综合素质
今年集团纪委将按照党委的统一部署，建立领导干部带头讲课教育制度，举办讲座、观看廉政宣教片、组织参观等形式，开展理想信念教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、荣辱观;开展宗旨教育，教育党员干部牢记全心全意为人民服务的宗旨，用人民赋予的权力为人民谋利益;开展法律法规教育，教育党员干部自觉遵纪守法;开展示范教育，用榜样的力量引导广大党员干部做廉洁从政的模范;开展警示教育，通过典型案例，警示干部，吸取教训。不断加强广大党员干部对自身主观世界的改造，进一步坚定马克思主义信念，坚定中国特色社会主义信念，坚持科学发展观，增强宗旨意识，按照党风廉政建设“八项规定和集团廉洁自律“十不准”的要求，使集团各级党员干部能自觉执行廉洁从企各项规定，自觉接受党组织和职工群众的监督，自觉加强党性锻炼和党性修养，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，提高拒腐防变和抵御风险的能力，永葆党的先进性。
三、加强廉洁文化基地建设，继续擦亮“廉洁文化建设示范点”
XX集团被江苏省纪委、省委宣传部等八部门授予“廉洁文化建设示范点”荣誉称号，经过近四年的努力，这块牌子已经在社会上产生了一定的影响，为了擦亮这块金牌，使其更加光彩夺目。
今年，XX集团纪委将重点围绕向市纪委汇报的认真抓好廉洁文化建设示范点八个方面的内容作为全年纪检工作的重中之重，并在实践中不断进行调整和完善，进一步探索廉洁文化建设示范点这块基地在民营企业中发挥的积极效应为，总结和探索一条民营企业加强纪检工作的新路子。在实践中不断丰富和发展廉洁文化的内容和形式，创新廉洁文化建设体系，开展以“廉洁文化进班子，建设廉洁权力文化;廉洁文化进部室，建设廉洁阵地文化;廉洁文化进岗位，建设廉洁职业文化;廉洁文化进家庭，建设廉洁家庭文化”的廉洁文化四进活动，利用廉洁文化的感召力，弘扬廉洁思想，提高廉洁意识，倡导廉洁行为。发挥廉洁文化阵地的作用，通过党纪政纪条规知识竞赛、廉洁格言警句征集、文艺演出、书画展览等形式开展丰富多彩的廉洁文化活动;四是发挥廉洁文化宣传阵地作用。利用局域网开设“廉洁文化专栏”或“廉政文化论坛”等，进行经常性的廉洁文化传播。在各处醒目的地方，粘贴宣传图板、标语，设立廉洁文化景观，烘托廉政文化氛围。
四、坚持用制度管理人，把制度建设贯穿于廉洁建设体系之中
2018年，将在去年收集、整理和汇编各项廉洁制度规定的基础上，认真进行分析，找出薄弱环节，完善与之相配套的具体制度，建立党务公开制度，领导干部引咎辞职、责令辞职以及停职、降职、调离等制度规定，细化各类具体的防范性制度;要加强制度建设的协调工作，使制度体现针对性，强化约束性，完善系统性，具有实效性;要着重抓好《惩治和预防腐败体系制度》的贯彻落实工作，在抓落实上下功夫，用制度规范行为，强化督促检查，为营造XX集团上下更加风清气正环境，提供制度保证。
五、加大效能监察力度，提高行政效力
