关键词：国有企业；党建工作；具体措施
国民经济发展中国有企业发挥着重要作用，其经营发展直接影响到社会秩序有序开展，需得到社会关注。国有企业发展中党建工作起着改革创新关键作用，也是加强党的建设主要部分。为了提高国有企业党建工作效率与质量，提高企业内部党的生命力与活力，有必要结合国有企业面临的新形势进行创新，改变党建工作方式与模式，发挥其固有功能，维持国有企业稳定与发展，本文就此展开相关论述。
一、国有企业党建的重要性
党建工作内容较多，主要包括党组组建设、纪律检查及宣传党的思想理论工作等，国有企业党建工作主要围绕企业经营党的建设进行。结合实际来说，国有企业经营管理中党建工作发挥着重要作用。首先党建有利于提高管理系统工作效率。企业通过党建工作可以有效提高工作效率，通过统一协调与安排，将企业党组织的领导能力充分发挥，有效规划与协调管理系统中各项工作，确保管理工作顺利进行；其次党建工作可以提高企业凝聚力。通过党建工作可以有效提高企业职工思想政治水平，激发工作积极性，同时提高责任意识、廉洁自律意识等，不断弥补与创新工作。此外，党建工作中全面落实八项规定，加强政治纪律和政治规矩建设提高企业管理人员综合素质水平，降低违法犯罪行为发生概率。党建工作开展需要全员参与其中，党建工作者要全面了解工作内容，维护职工合法权益，提高职工凝聚力，实现企业可持续发展。
二、国有企业党建工作现状分析
本部分笔者主要分析国有企业党建工作现状及存在问题，将其归纳总结为三点，为后期论述奠定基础。
（一）党建工作重视还不
在市场经济环境下，部分国有企业着眼于经济效益，不重视党建人员队伍建设，造成党建工作基础不牢。再者党建工作人员队伍建设时没有意识到自己的职责，党组织工作计划中没有相关内容。最后有的企业没有按照规定配备足够的党建干部，随意裁剪人数，存在轻党建重业务的情况。部分基层党组织人数紧缺，工作开展难度较大，难以发挥党组织的作用。
（二）缺乏系统的培训
虽然企业内部有关于党建工作人员队伍教育培训的措施，但其不够系统与全面。大部分企业缺乏针对性分析党建工作人员知识与能力素质结构的措施，造成教育培训效果缺乏针对性；其次教育培训标准过于模糊，并没有采取针对性、不同层次的培训方式；最后就是教育培训内容过于陈旧、模式落后，不能达成提升工作人员综合素质的目的。
（三）管理机制不健全
部分企业在人员选拔、任用方面不能一视同仁，存在选人用人不合理等情况，造成优秀干部不能提拔。这种因为体制与工作原因造成的冲突引发的不平衡情况，直接影响到发部分党建工作人员的心态，产生一定的消极情绪；还有企业将党建工作作为照顾性岗位，倾向于选择年龄大、工作能力弱的人员，直接影响队伍素质。再加上考核机制不健全，存在吃大锅饭情况，不能调动工作人员积极性。
三、新形势下国有企业党建工作要点
针对国有企业党建工作中存在的问题，我从党建队伍建设、发挥党组织建设及创新工作模式等方面展开论述。
（一）强化党建队伍建设
1.提高重视程度。国有企业管理层要意识到党建工作的重要性，相关从业者是企业的骨干力量，通过强化党建工作人员队伍建设实现强化党的自身建设，这也是保证国有企业纯粹性的必要手段。党建工作者队伍与思想政治工作是企业参与市场竞争的主要优势，企业要明白其重要性，并充分发挥此优势，有机结合党建工作与生产经营活动。要求国有企业在思想上提高对党建工作的重视程度，给予党建工作者资金与制度上的支持，选择具有较强综合素质的党建工作者，通过各种实际工作不断提高自身能力。此外企业要建立健全党建工作管理机制，提高队伍的专业性与职业性，优化队伍结构，达成提高工作质量的目的。
2.健全培训机制。国有企业党建工作中要重视教育培训制度，结合企业情况制定切实可行的教育培训方法。全面了解企业内部党建工作人员的情况，以此为基础构建完善的人员培养计划，同时优化队伍年龄结构，实现党建工作队伍的年轻化；调整知识结构，提高知识含量，促进人员综合素质水平的提高；强化党支部书记助理配备力度，做好人才储备工作；通过参与企业生产经营活动提高业务能力，培养具有复合型技能的党建人才等。
3.做好反腐倡廉。要求重点抓好七个方面：一是强化责任落实，坚决深化全面从严治党；二是强化党内监督，坚决完善权力制约机制；三是强化双重领导，坚决推进纪检体制改革；四是强化作风建设，坚决落实中央八项规定精神；五是强化执纪审查，坚决营造不敢、知止氛围；六是强化廉洁教育，坚决守住纪律规矩底线；强化组织建设，坚决践行忠诚干净担当。
（二）发挥党组织的作用
1.党组织的正确定位。职工成长过程中接触最多、联系最密切的就是党组织，因此要正确定位自己在企业管理中的位置。党组织作为企业精神风貌的塑造者，在企业内部营造出民主、团结与公平的氛围，不断提高自身道德修养，塑造个人人格魅力；党组织作为职工价值观的引导者，要在职工群体中树立集体主义价值观，从小处入手，解决职工关心的问题，获得职工接纳与信任，减少他们对思想教育工作的抵触，全面落实各项工作；党组织还需要扮演导师的角色，及时解决职工关心的问题。对普遍性存在的问题，，党组织可以适当引导与启发职工。此外，结合实际情况来看，做好企业党组织工作绝对不是一件简单的事情，这项工作既是一门科学，也是一门艺术。
2.选择恰当谈话时机。每个职工都有着自己特点与需求，党组织除过对职工进行心理健康教育与教育指导外，还要结合职工具体情况、选择恰当时机进行谈话教育，解决职工心中担心的问题。谈话教育过程中除了选择安静良好的环境外，还需要遵循人体生物钟规律，选择最佳谈话时机。一般来说，人们生物钟从早上7时到10时逐渐上后，十点左右状态最佳，接下来状态逐渐下降。指导下午三点后有开始上升，晚上九点达到高峰。心理学研究同样表明，人的心情会影响其对事物接受程度。心情愉快时职工乐于接受别人的意见与指导，既是党组织要求严格也不会怎么介意的，但心情低沉苦闷时则会对教育产生一定的抵触心理。因此党组织应该选择恰当的教育时机，保证谈话效果。
（三）创新党建工作模式
1.转变工作理念。党的十以来，党中央深刻地认识到了党建工作的重要性，对国有企业党建工作提出了明确的要求。对于国有企业党建工作来说，要具有看齐意识，自觉地与党中央看齐，自觉地落实党中央的要求，积极地转变党建工作理念。在新时期下，需要不断地转变党建工作的理念，加强对党建工作的研究，结合企业的实际做好党建工作，定期开展党组织活动，发挥党建工作的作用。党建工作要加强与国有企业管理活动的结合，将党建工作与企业的发展结合起来，通过积极地维护职工的利益，加强企业内部的凝聚力，从而促进企业的发展。要将党建工作落实到企业的日常管理活动中，防止出现企业利益为个别人服务的现象；在党建工作的过程中，倾听广职工的意见，能够有效地吸收广职工的智慧，实现企业发展上的群策群力，从而调动职工工作的积极性。
2.完善工作制度。党建工作为国有企业提供了思想保障，能够更好地发挥党组织的先进作用。为了更好地落实党建工作，就需要不断地完善党建工作制度，从而使党建工作能够更好地深入人心，更好地发挥党建工作的功能和价值。在党建工作制度中，要定期开展党组织活动，加强对党的理论的学习和认识，交流学习经验，提高政治觉悟。在国有企业中要建立交叉任职等形式的管理体制，积极发挥党组织在企业决策管理等^程中的作用，使党组织能够参与到企业重大决策中，通过这种方式能够确保党组织对企业的有效管理，从而发挥党组织在国有企业中的政治作用。要不断地完善国有企业的党建工作制度，使党建工作制度与企业制度结合起来，从而提高党建工作的科学性。
（四）党建工作创新路径
结合当前我国现阶段国企党建工作在新时期表现出来的各种缺陷和不足来说，为了较好提升其后续的发展效果和工作效能，必须要重点针对相应的问题进行优化弥补，采用恰当的创新手段进行完善，其中比较有效的创新路径有以下几点：
1.创新工作机制。从具体的工作机制方面进行创新优化也是适应新时期国企党建工作发展的一个重要方面，这种党建工作机制的创新可以从领导体制方面入手进行创新，促使其形成“双向进入、交叉任职”的局面，继而也就能够保障党建工作职责的合理性，整个管理体系也能够较好高效，避免一些不当行为和问题的产生；另外，还需要重点从企业管理体系方面进行创新，这也是切实保障国企党建工作有效开展的重要条件，尤其是对于各项具体工作的落实责任人来说，更是需要进行重点分析和审查，通过制定明确的工作责任机制来提升其工作落实质量效果。
2.创新工作模式。为了更好地提升国企党建工作的开展落实效果，还需要重点从工作模式方面进行重点创新，这种工作模式方面的创新要促使其具备较强的吸引力和活力，能够围绕着国企党建工作的开展需求进行分析和探索，如此才能够有效提升相应的工作落实效果。在新时期下，信息化发展越来越快，这种信息化发展对于党建工作的积极影响也是比较突出的，可以充分引入信息化来加深、加快党建工作发展，促使其工作形式更为高效便捷。
3.创新党建文化。党建工作的开展还需要重点从氛围的营造入手进行探索和创新，这也是党建文化的营造。针对党建工作的核心目标和任务，构建较为有效的党建氛围，促使国企基层党员都能够较好的感受这种党建文化的熏陶，如此也就能够较好提升党建工作潜移默化的效果。这种党建文化的有效构建也是当前国企党建工作需要关注的一个重点内容，是创新发展的重要路径。
四、结语
综上所述，目前国有企业党建工作重要性日渐突出，有助于推动国有企业转型发展、保证党对国有企业的政治核心领导地位。国有企业党建工作中应该结合十以来历次全会对党的要求，自觉开展各类党组织活动，发挥国有企业在国民经济中领头羊的作用。具体来说，国有企业党建工作者要转变工作理念，结合企业实际情况，创新工作方式，发挥党建工作的作用，提高广职工的凝聚力，共同努力促进企业创新发展和转型升级。
参考文献：
[1]苏倩.做好新形势下国有企业党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016（08）：12.
【关键词】党建工作；企业文化；国企；要点
目前，在一些国有企业中，一方面，受市场经济的负面影响，部分党员忘记了党的奋斗目标，共产主义的理想信念发生了动摇，丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风，滋长了严重的拜金主义和享乐主义，甚至违法乱纪，严重影响了国企正常的生产秩序。这种现象直接损害了人民群众的切身利益，导致了人民群众对党的信任程度下降，这就削弱了党的政治凝聚力。另一方面，自改革开放以来，企业把更多的精力都放在了增加企业效益上，管理中重经济、轻党建，忽视了企业内党组织的建设，党组织在企业内形同虚设，这使党建工作缺少了上级的支持和帮助，使党建工作难以开展与进行。所以，在当前形势下，加强和完善国有企业的党建工作研究，不仅对国企本身的发展有促进作用，而且也对我国巩固党执政能力和推进党的全面建设具有重要的现实意义。
一、针对国企特点，强化思想政治教育
（一）要强化党性、党风、党纪教育。党性党风党纪教育，是党员干部提高自我监控能力、筑牢拒腐防变思想的根本措施。其一要在组织政治学习、经常性思想教育、专题教育时，适当安排党纪法规、党风廉政建设的内容，教育党员干部从大处着眼、小处入手，自觉抵御各种诱惑和腐蚀，用党性原则约束自己，力求通过思想教育打牢拒腐防变的思想根基，不断提高党员干部拒腐防变的能力。其二要注重运用正反典型案例开展教育，使党员干部从中受到生动的启迪和警示。大力宣扬清正廉洁、无私奉献的先进单位和先进个人的模范事迹，深刻剖析反面典型案例，运用对比教育方式使大家真正从思想上提高认识，不断增强按照党纪法规进行自我约束、自我控制和自我监督的自觉性。
（二）深入开展世界观、人生观及价值观的教育。要组织党员干部认真学习马列主义、思想和邓小平理论，认真学习党的路线、方针和政策，并按照"三个代表"要求，不断加强党性锻炼和修养，坚定理想信念，端正人生追求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，始终保持政治上的清醒坚定和思想道德上的纯洁可靠。
（三）抓好艰苦奋斗教育。引导党员干部讲历史、学传统，引导党员干部树立正确的人生追求，自觉抵制拜金主义、享乐主义和灯红酒绿的影响，努力营造崇俭戒奢、艰苦奋斗的浓厚氛围[1]。
二、营造和谐的组织活动环境
和谐的组织活动环境是国企党组织健康发展的重要保证。因此，党组织必须积极引导国企员工开展丰富多彩的组织活动，使气氛由单调沉闷变为活跃振奋，从而激发国企员工工作的热情和积极性。
（一）要有正确的指导思想。国企必须坚持以发展企业为本位，不断提高企业的经济效益和市场竞争能力。实现企业效益的最大化，是国企员工所有者、经营者、劳动者的最大愿望和根本利益所在，只有这样才能进一步促进国企的发展。与此同时，必须坚持"为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所拥护、为业主所支持"的组织活动思想，紧紧围绕企业生产经营开展党组织活动，仔细分析和把握企业主的心理，使党的政策宣传与企业主自身的需求结合起来，只有这样，才能保证党和国家的方针政策在国企企业得以贯彻落实，同时，也促进了国企生产经营的健康发展。
（二）要有灵活多样的活动方式。按照"小型、业余、分散、务实"的原则开展党的活动，尽量做到企业经营和党建活动两不误、两促进。当企业经营面临困难时，发动党员为企业发展建言献策；当企业发展遇到技术方面的困难时，组织党员进行技术攻关，使其成为企业和谐发展的强大推动力。
（三）要发挥党员的先锋模范作用。企业党组织不仅要促进本企业的发展，同时也要促进党员自身的发展。要根据每个党员的实际情况，组织党员培训，引导和教育党员牢固树立"能力就是形象"的意识，将党员发挥作用和企业生产经营相结合，加强业务和技能学习，努力成为企业骨干，时时体现党员的先进性。通过开展"一个党员一面旗帜"、"党员示范岗"等活动，发挥国企党员的先锋模范作用，树立党员的良好形象，展现国企党员的精神风貌，提高党组织在国企中的影响力和凝聚力。
三、解放思想、与时俱进，创新思想政治工作范式
新经济组织中党组织的思想定位应发生转变。要把服务职工群众作为党组织开展工作的切入点，通过谈心、走访、慰问等方式，倾听职工群众的呼声，了解职工群众的疾苦，切实解决好职工群众在工作、学习和生活中遇到的困难，在业主和员工之间搭建一座桥梁，做好他们之间协调关系及化解矛盾的工作。新经济组织中业主的思想要发生转变。应该认识到在新经济组织中推动党建工作，不仅是各级党委的事，同时也是许多企业的自觉要求。企业要做大、做强，就一定要牢牢抓住党员队伍，紧紧依靠党员队伍，发展壮大党员队伍。要打造"百年老企业"，业主就必须大力支持在企业开展好党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。有了党组织，广大企业员工会更团结，企业会更稳定。可以预见，随着我国社会的不断发展，将会有越来越多新的经济组织积极投身到加强党组织建设的活动中来[2]。
四、以企业文化为载体，将党建工作融入国企经济活动的各个方面
"科学发展观"重要思想及"十"会议精神，是党在新时期的重要思想理论。全面推进小康建设，是全国各行各业追求发展的宏伟目标。如何使"科学发展观"重要思想体现在企业的经济活动中、融入到具体工作的方方面面，是基层党组织建设的一个重要任务。企业文化作为基层党建工作的有效载体，使理论和实际得到了一个完美的统一。经济越是发展，越要加强党的思想政治工作，没有思想政治工作的基本手段，党的意志、党的任务、党的方针政策就无法落实。而思想政治工作必须以企业文化为载体，通过企业文化建设的渠道，不断为企业的改革和发展提供智力支持，并直接服务于企业的管理，使企业的各项目标得以实现。如没有正确的政治理论引导，没有先进文化的推动，经济建设将迷失方向，失去动力。所以，要实现"十"提出的"为全面建成小康社会而奋斗"的重要目标，企业基层党建工作要以企业文化建设为载体，努力实践"科学发展观"重要思想。把党的思想有机地融入到企业的经济建设的活动中，提高企业的核心竞争力，从而推进中国特色社会主义事业的健康发展[3]。
五、结语
搞好国有企业的党建工作，不仅能提高广大企业员工的积极性与企业认同感，更重要的还是能融洽干群关系，有益于现代企业的战略管理与发展。通过加强思政教育、营造和谐的组织活动环境能激发出国企员工的工作热情和积极性，努力创新思想政治工作范式、弘扬企业文化，将党建工作融入国企经济活动的各个方面。以我党十会议精神为旗帜，多措并举，提高现代国有企业党建工作的实效性。
参考文献
[1]李慧英.抓好国企党风廉政建设应把握的几个问题[J].党史博采，2006，12.
[关键词]国企；党建工作；探索
国有企业党建工作是国企管理的重要组成部分。作为国有企业，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是做好党建工作的根本出发点和落脚点。当前，随着国有企业改革不断深化，国有企业党建工作受到了新的挑战。围绕经济抓党建，是国有企业党建工作的根本任务。
一、加强国有企业党建工作的必要性
加强国有企业党建工作，是坚持党对国有企业政治领导的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。这不仅是一个重大的经济问题，而且是一个重大的政治问题。妥善处理好党建工作与经济工作的辩证关系，对实现国有企业科学、健康、可持续发展具有十分重大意义。
1、加强国有企业党建工作是党中央的根本要求
加强基层党建工作，夯实党的执政 基础，是党的十报告对改进和加强党的建设提出的新要求。加强和改进国有企业党建工作，是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。
2、加强国有企业党建工作是企业正确发展方向的保障
企业其中心工作是生产经营，通过生产经营来扩大业务规模，提高利润率，这是企业最基本的属性。同时，国有企业还担负另一重要职责，就是要在生产经营过程中体现好党和国家的路线、方针政策。国有企业党建工作的根本目标就是通过要最大限度地调动人的积极因素，推动党的组织资源、优势、活力转化为企业的发展资源、优势、活力，正确把握党建工作科学化的总体要求，推动企业的发展战略沿着正确的方向前进。
3、加强国有企业党建工作是提高员工素质的重要途径
对于企业来说，经营工作的作用是直接的，是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作则属于精神文明建设范畴，两者互相促进。国有企业党建工作，重点是对党员进行理论修养、战略思维和党性锻炼的教育和培养，通过提高党员素质，引导广大员工发挥其内在潜能，从而促进员工思想政治素质的形成、提高与发展，不断激发内在生产能力。
二、国有企业党建工作现状
随着改革开放的不断深化，近年来国有企业党建工作在传统的基础上有了新的发展，同时也面临着很多新的情况和新的问题。目前，国有企业党建工作特点主要表现在以下三个方面：
1、对加强党建工作的认识不足
随着国有企业改革的不断深入，国有企业内部存在对如何发挥党组织作用的必要性和重要性的认识不足。在经济效益至上的企业经营理念中，党建工作往往“说起来重要，干起来不要”，党组织处于比较边缘的地位，重经济指标、轻党建工作的“一手硬、一手软”现象愈发严重。
2、对党建工作重视不够
普遍存在党组织作用弱化现象，明显存在重效益、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力。忽视政工队伍建设，年富力强、熟悉业务的优秀人才不愿从事党务工作，客观上成为严重制约企业党组织地位作用发挥的重要因素。
3、对创新党建工作的意识不强
无论从党建工作的指导思想、目标要求，还是工作方法、实际效果，在很大程度上沿用多年的习惯，学习仅限于念念报纸，"穿新鞋走老路"现象比较严重，视野不宽，创新意识不够，工作形式单一，在工作方法上缺乏时效性和针对性，缺乏生机与活力。
三、加强国有企业党建工作的几点建议
加强国有企业党建工作重在创新。创新国有企业党建工作，必须围绕创新理念、创新机制和创新载体下功夫，把党建工作与企业经营密切联系，使国有企业党建工作与企业经营互相促进，共同提高。
1、创新党建工作理念，服务企业中心工作
国有企业党建工作与企业中心工作相辅相成。党建工作创新必须在政治方面发挥核心作用，为企业生产经营保驾护航，使企业党组织真正成为落实党的路线方针政策、服务企业中心工作的排头兵。创新党建工作理念，一是要坚决摒弃“就党建抓党建”的被动型思维和工作方法，真正实现党建工作与行政工作的同频共振、双赢双强。二是要把党的理论创新成果与国有企业具体实践相结合，本着围绕经济抓党建、抓好党建促经济的宗旨开展工作。三是要注意探索党建工作与经济发展的结合点，融入企业中心工作找准党建工作的侧重点，围绕保持企业稳定找准和谐发展的着力点，使国有企业的党建工作能够更好在融入企业经营过程，服务企业中心工作。
2、创新党建工作机制，强化党组织自身建设
面对新时期国有企业党建工作遇到的新情况、新问题，要以实现企业党建与现代企业制度的结合为出发点，巩固工作成果，提升工作水平。重点在融入经营管理长效机制、干部理论学习长效机制、干部队伍建设长效机制、党员教育管理长效机制、领导干部责任考评机制和党组织的监督保障机制方面有作为，见实效，提升党组织建设水平，确保党组织以正确方式参与企业重大问题决策，促进企业的科学决策、民主决策、依法决策。
3、创新党建工作载体，展示党建工作活力
关键词：党建工作；新常态；变革
国有企业的各项改革正随着国家经济建设快速发展而面临着全新的挑战与任务，因此，为了能使企业在新常态下适应改革，并为其健康稳定发展提供保障，必须要加强国有企业的党建工作。国有企业党建工作人员，要正确认识到自身工作存在的意义，明确企业党建工作的最终目的在于调节企业内部各项矛盾和维护党员群众的切身利益，并始终围绕这一最终目的，通过开展各项教育活动，最终使企业党建工作稳定和长期开展。
1 制约国有企业党建工作发展的主要因素
目前，制约党建工作在国有大中型企业中的健康发展的因素主要有三个：第一，国有企业自身对党建工作缺少准确的定位。国有企业的党建工作要以企业为立足点，要围绕国有企业的经营活动来展开一系列工作，并且要通过为国有企业发展提供整治保障的形式而存在。国有企业在当前市场经济发展的背景下，最直接的目标就是求生存、求发展、获得最大利益，在这种情况下如果按照传统的党建工作方法，单纯的脱离实际工作而抓党建，那么，党建工作将无法和国有企业的发展决策相结合，无法为企业的发展提供任何保障。第二，党建工作的传统型目标是具有长期性、宏观性等特点，而企业发展的目标则需要根据市场的实际情况而不断改变国有企业的经营策略，因此，传统的党建工作方式方法无法与国有企业发展目标相结合，党建工作落实到基层难以实施，可操作性差。第三，党建工作的工作方式一成不变，没有创新。党建工作的魍撤绞皆缫巡荒苈足日益增长的党员群众的精神追求，因此党员群众面对传统的党建模式，其参与热情很难被提升，导致所有党建活动流于形式。综上所述，党建工作必须从三个方面结合企业的发展策略和社会发展形势来解决问题。
2 新常态下加强国企党建工作的具体策略
2.1 转变党建工作思路
新时期国有企业的党建工作必须紧跟企业经营管理制度的改革步伐，确定党建工作新思路要以国有企业发展愿景为依据。党建工作以群众为服务对象，以党员为主题，以为国有企业经营活动提供政治保障为最终目的。要以人为本，从群众的切身需求出发来实现党建工作的目标。在具体的党建工作中，要以维护稳定、帮助企业解决难题为重点和落脚点。推进党建工作的同时还要对制度进行不断完善。作为党建工作的基础和关键点，要建立完善和国有企业经营制度相关的学习教育、保障监督等制度，通过制度对一系列工作机制实施规范，保证党建工作的创新。对先进的教育成果进行维持与巩固，对党建工作水平进行有效提升。
2.2 开展具有主题的实践活动
党建工作为国有企业提供了一系列政治优势，也成为了国有企业的一道优良传统，开展党建工作是一项漫长而艰辛的工作，但同时它也作为企业积极响应新时期发展的具体表现，为实现国有企业改革的推进起到了发展创新的作用，也为发展国有企业科学起到了方针指引作用。国有企业党建工作要想在以经济为主体的经营活动中长期健康发展，必须要开展各种主题的实践活动，为国有企业发展增添动力。国有企业基层党组织要建立先锋模范作用，通过长期与短期目标，让企业经营活动与党建工作能够得到紧密结合，逐步完成党建目标。
2.3 实施设计特色教育
作为党建工作的基本内容，教育要设计具有特色的载体，要把握、突出重点和切入点，要抓准、宣传亮点，要得到鼓励，这样才能设计出有特色、被党员群众所接受的教育载体。针对党课的创新方面，在传统党校教育外，开展党课教育的方式还可多种多样，如微信课堂等方式。通过各种方式让党建工作者时刻牢记党员身份和义务，并且发挥党员模范作用，以此来开展党的教育工作。
2.4 融入企业的中心工作
国有企业的党建工作要和企业经营活动相结合，并成为国有企业管理的一部分，企业需要在党建工作和党的方针的正确引导下健康发展。党建与企业经营管理相互依靠，相辅相成，共同成长。国有企业党建和企业经营管理之间存在某种程度上的相互依赖，但不能过度的依赖，需各自做好分内的工作。
第一，要根据国有企业经营活动的不同发展时期和具体不同情况，对党建工作的中心给予及时灵活的调整。最重要的是要相对独立的开展工作，党建工作要在重大问题上为企业发展方向提供宝贵建议，要代表国有企业广大党员的根本利益，与国有企业共同进退，共同发展。第二，融入企业但不抢位。党组织在企业发展中开展党建工作要时刻明确自身存在的意义与责任，要重点开展思想政治教育，开展构建企业文化，为职工提供培训资源，提高职工专业技能，通过思想政治教育提高职工爱岗敬业的职业操守，通过党群教育对职工的心态进行疏导，通过党员形象带动群众的积极性，准确把握好管理尺度，明确党建工作的最终目标是解决企业内部各种矛盾，带动广大职工积极性。第三，融入企业但不务虚。国有企业党建工作要做实事，开展各种各样的主题活动，要发挥党员带头作用，把各种目标分解成多种任务并分配到具体岗位，实事求是的开展党建工作，而并非“纸上谈兵”，要找准切入点和落脚点开展党建工作。
3 结语
综上所述，企业党建工作的创新，能够为企业在适应新时期发展的基础上更有利的发展提供保障，最终推动企业的经济文化和我国社会经济的健康发展。国有企业党建工作是长期性且具有系统性的一项工作，在新时期的环境下，国有企业确定党建工作的方向和内容，采取的措施要具有可实施性，要积极有效，从而使党建工作得以促进开展，最终促进国有企业经营管理实现积极稳定的发展。
参考文献
[1]常小莲.新常态下国企基层党支部如何发挥作用[J].中国有色金属，2016，04：68-69.
[2]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016，05：157-158.
一、国有企业人力资源与党建工作结合的优势
（一）迎合社会发展需求
近年来，我国国有企业发展速度不断加快，做大做强趋势日益明显。通过开展国有企业党建工作，可以充分发挥党组织建设的引领作用，帮助国有企业把握正确发展方向。在国有企业党建实践中，推动人力资源工作与党建工作的结合，创新载体和内容的方式，开展特色国有企业党建工作，对于国有企业党建创新而言具有十分重要的意义。在现代社会经济体系下，国有企业占据着核心地位，直接关系到国计民生，同时也和上下游产业链条紧密衔接，在新媒体时代做好国有企业的基层党建工作，对于保障国有企业发展的方向，提升工作效能和工作质量，具有至关重要的作用。
（二）回应不良社会思潮
随着现代经济社会的发展，国有企业党建工作开始多元化发展，通过人力资源工作平台开展党建工作，可以提升国有企业党建工作的丰富性和层次性，实现党建工作效能的有效提升。近年来，随着经济社会的快速发展，各种社会思潮不断涌现，对于国有企业党建工作也提出了新的挑战，与此同时，国有企业党建工作也迎来了新的发展机遇。毋庸置疑，在社会发展新时期，通过传统方式开展党建工作已经行不通了，多元化的理念开始渗透到国有企业干部职工当中，创新国有企业党建工作形式，丰富国有企业基层党建工作内容，对于提升国有企业发展效能，具有十分重要的作用。
（三）具有新时期特征
在新时期开展国有企业党建工作，具有很多新时期的特征。与传统党建工作模式不同，新时期国有企业党建工作更加强调“人本理念”，强调个体在党建工作的重要意义。基于此，通过人力资源工作与党建工作的结合，可以有效提升党建工作效能。与此同时，不断发展创新的信息技术，也给国有企业党建工作来了新的工作条件，丰富了原有的党建工作体系和方式。通过网络平台等媒介开展基层党建工作，已经成为很多国有企业的重要选择，也极大提升了国有企业党建工作的针对性和实效性。
二、国企人力资源工作与党建工作结合的策略
（一）强化人才工作节点，提升工作层级
随着现代信息技术的发展，要强化提升国有企业党建工作，必须抓住国有企业党建工作的节点性问题，抓住工作“牛鼻子”，重点做好人力资源工作。在现代国有企业党建工作理念中，基层党建工作具有一定的体系性，其工作体系由若干工作节点组成，只有搞好节点性工作，才能提升总体工作水平，而人力资源就是一个重要节点。通过构建制度体系，在节点工作上加以强化，才能保障国有企业党建水平，满足国有企业发展经营要求。对于党建工作中的若干人才问题，要做到未雨绸缪，通盘考虑事前、事中和事后，建立系统工作机制，完善应对措施，提升国有企业党建工作总体水平，实现工作效能的总体提升，进而满足国有企业发展壮大需求，为国有企业经营提供有力的思想政治支撑与人才保障。
（二）优化党建人才结构，提升工作水平
在国有企业的党建工作过程中，人力资源是原动力，因此，人力资源的整体组织结构对于国有企业党建工作效能和水平的提升具有十分重要的影响。为了适应新形势下的发展，应该首先对国有企业党建工作的组织结构进行优化设计，从而有效促进党建工作的整体发展。要推动人力资源工作与党建工作的结合，要不断优化人才结构，为党建工作提供更多的专业人才，提升党建工作效能，发挥党群工作人才的能动性作用，进而实现党建人才与业务人才的有机流动，推动国有企业党建总体工作水平提升。
（三）注重人文关怀，提升总体工作效能
员工是企业的重要组成部分，员工的利益关系到企业的长远发展，在国企党建工作过程中，要实现人力资源工作与党建工作的结合，必须注重人才关怀，提升人力资源和党建工作的总体效能，只有这样，国有企业才能在经济水平高速发展的新形势下健康持续运行。比如说，企业可以定期或者不定期的组织职工代表大会，鼓励员工积极参与，赋予党员代表应有的知情权、参与权和监督权，开展技术比武、技能大赛，激励员工斗志。在招录新人的时候，兼顾业务能力与政治性，同时注重“以人为本”的管理理念，注重党员干部职工的个体化差异。
（1）一些国有企业党组织或党员干部不能确定自己服务型的角色，未能形成良好的国有企业服务型的党组织。部分国企干部的服务意识不强，服务对象和目标模糊，更忽视了自己对党、对人们的服务使命，一句话，企业党组织的核心作用是服务安全生产，而不是脱离安全生产的党建，也不是只抓安全生产脱离党的宗旨。
（2）一些国有企业党建工作缺乏创新，工作死板，突破不够，管理工作程式化，老套子，老办法、老路子，创新意识差，不能结合实际，因地制宜，真正把党建工作落到实处，未能形成良好的国有企业创新型的党组织。一些党员干部缺乏创新意识，思路僵化，甚至只是单纯的上行下效，严重影响了党建工作的管理。在不少国有企业党建工作中，还存在党建制度不健全或者不落实的现象。有些国有企业的党建制度不能随着国有企业的发展不断进行创新改革，有的国有企业的党建工作只限于形式，不具有可行性，党员不能发挥应有的作用，失去了党员应有的先进性和代表性，进而降低了国有企业中党员的威信。
2、国有企业党建工作管理中难点的对策
（1）在国有企业中建造学习型党建针对学习方面的党建问题，国有企业应当对自身的党建工作不断进行正确指导，以提高认识为起点，建立起国有企业的学习型党组织。国有企业对自身党建工作的认识越深入，国有企业党建工作的管理才能越好。国有企业应该认识到不应重生产轻党建，认识到国有企业的发展离不开党组织的领导，认识党的建设也有助于国有企业茁壮成长。不断加强对国有企业党建工作的认识，对国有企业的党组织不断进行系统思考，在国有企业内部培养起党建的思维能力，在党建工作中，进行团队学习，并不断创新，建立共同愿景，不断进行自我超越，都有助于培养国有企业党员的学习能力。但是一定要根据国有企业的基础、发展阶段、社会背景等方面要相适应，以建立起最合适的国有企业的党组织，这才最有利于克服国有企业党建工作管理中的难点。
（2）在国有企业中建造安全型党建针对安全方面的党建问题，国有企业应当选取合适的国有企业党建工作管理的方法，并建立起国有企业的安全型党组织。作为国有企业，应当成为其他中小企业党建工作的楷模，应当事无巨细的落实安全问题，将监督管理落实到实处。和谐已经成为时代的主题，建立国有企业的安全型党组织让国有企业各个部门在一起形成一个和谐、安全的状态，在党建工作的变化中，不断寻求最适合的方法途径，在变动的环境中，以优化或消除不确定的为目标，提供解决国有企业党建工作管理中的难点的方法，使其达到一个和谐安全的状态，而不是单纯的追求效益，要始终铭记“安全第一”的准则。
（3）在国有企业中建造服务型党建针对服务方面的党建问题，国有企业应当明确自身的党建工作服务性质的根本，并建立起国有企业的服务型党组织。国有企业的党员应当明确自己的服务目标、对象以及责任，明确自己的服务宗旨。党的宗旨是全心全意为人民服务，党中央明确提出了要加强及改进党的建设，必须要发展可持续的服务型的党组织，且要把建设服务型的党组织放在重要的位置，在服务大众中稳固党的领导地位。国有企业中的党建工作管理也是类似的，国有企业服务型的党组织能很好的反映国有企业员工的要求，符合当前形势下国有企业党建工作管理的要求，有助于国有企业得到更多的社会支持等，进而能够不断增强国有企业的竞争。
（4）在国有企业中建造创新型党建针对创新方面的党建问题，国有企业应当认清创新是国有企业党建工作的唯一出路，并建立起国有企业的创新型党组织。创新是政党永葆生机的源泉，也是增强国有企业实力的不竭动力。虽然改革开放到现在已经经历了几十年，但是党中央仍然倡导解放思想、更新观念，希望能突破原有党建工作的弊端，走出一条新的党建工作的大道。国有企业党建工作的管理提高的希望在于创新，只有摒弃旧的不良管理方法，创新出国有企业新党建工作的制度，创新出适合国有企业创新型党组织，才能正确引导国有企业党建工作，进而引导国有企业成长。
3、总结
关键词：国有企业；经济转型；党建
近几年来，特别是2012年以来受国际经济形势总体复苏较慢、我国经济压力以及结构性调整等因素的影响，我国经济增长总体上呈现下行的态势。随着中国参与全球化进程的加深，中国经济已经与世界经济密不可分。2016年是中国“十三五”的开局之年，中国共产党十八届中央委员会第五次全体会议公报指出，要“坚持开放发展，必须顺应我国经济深度融入世界经济的趋势”，要“坚持统筹国内国际两个大局”。这意味着未来中国经济的发展方向是不断的开放，也意味着中国在国际经济格局的重塑中将扮演重要角色。因此，判断2016年中国经济形势，首先需要在开放经济的视角下对当前国际经济格局进行分析和考察。
在这种经济转型下我国的国有企业在党建工作中不仅不能弱化党建工作还应该加强对于企业员工及领导的思想政治工作，使其端正工作态度重点发挥党委的政治核心作用。而经济转型下国有企业党建工作的重点就是党委的政治核心作用凹陷，这主要体现在即坚持国有企业的主题地位步动摇，又要顺应时代潮流向混合所有制进行有效转变，同时也要坚持和加强基层党组织思想政治工作路线，从分听取国有企业党员干部和基层员工对于企业转型和发展的意见。
1.经济转型下国有企业党建工作的重要性分析
本文经过系统的研究分析发现，此次经济转型下我国国有企业的党建工作的重要行主要体现在以下几点：
1.1党建工作是提高国有企业竞争力的重要保障
在此次经济转型形势之下国有企业的党建工作与其它行政单位的党建工作具备一定的相同性，这对于提高国有企业的核心竞争力具有极为重要的意义。然而，此次经济转型的形式之下我国部分国有企业正处于苦难期，这种情况下更应该加强党委对于企业的指导意义，因为历史经验证明越是在关键使其坚持党建工作越能获得改革创新的效果来使得企业尽快脱围困境。我国经济转型的形式下国有企业的党建工作更应主动适应企业员工的思想观念与合理化利益需求，这样才能为国有企业脱围困境提供有效的保证。
1.2党建活动是增强国有企业业务服务质量的主要途径
我国国有企业在企业服务质量方面还有待进一步提高，即发挥国家赋予的政策优惠以及拥有的人才优势，还应不断发挥企业员工的主管能动性来进行服务质量方面的细化，以得到人民群众的认可。而国有企业的党建工作就是通过对企业领导与员工思想政治教育工作教育的进行，来使得企业明确自身服务的对象与效果，在企业党员先锋模范带动作用下来不断提升服务质量。[1]然而国有企业在性质上与私人企业、行政单位相比较又具有一定的差别，其具有一项重要的特点就是其具备的公共服务性，这使得其领导干部在权利观念方面需要更加开明，并且在遵循国家相应法律法规前提下，还要遵从市场规律的基础下认真进行企业内部的党建工作。
2.新形式下国有企业党建工作的不足
2.1认识方面存在的不足
在此次经济转型形势之下国有企业党建工作在组织机构改革过程，通常出现国有企业党委一般不参与企业的日常经营之中仅仅着眼于企业党政方针的宣传工作，在忽略了党建工作的主要方向是对于企业经营决策的监督。在此次经济转型期中国有企业党建工作的重要性并未得到充分的认识，部分国有企业领导和员工认为党建工作与企业经济效益相比缺乏直接经济效益，并且进行党建工作还需进行资金、人员以及时间等方面的投入，这就出现了国有企业对于党建工作的重视程度不够的问题。
2.2企业党建活动的开展质量不高
在此次经济转型期国有企业的党建工作在制度与措施上得到巩固的同时，在党建工作开展的质量还存在一定问题这主要体现在以下几点：第一是国有企业此次党建工作缺乏必要的自我认知，这导致了此次党建工作的针对性不强；第二是此次党建工作在企业内部的组织架构划分上存在职责不明的缺陷，主要表现在党建工作存在具体负责领导兼任或者成员不足的情况；第三是国有企业的管理者的整体素质和视野还有待提升。因此，在此次经济转型中的国有企业党建工作要突出创新性与时代性，这势必要求国有企业的党员干部通过加强自身的政治素养与思想建设等方面的学习，同时不断提高参与此次党建工作的积极性。
3.有效推进企业党建活动开展的措施方法探究
在此次经济转型期的国有企业党建工作中我们针对以上出现的问题，认为有必要从以下几个方面来切实有效的开展工作：
3.1提高党员的自身意识
在此次经济转型期的国有企业党建工作我们应该从党员自身意识培养着手，加强国有企业领导干部和员工的培训一次来提升其党员意识。这就要求国有企业根据自身的实际情况来针对企业党员的情况来进行先进性教育获得，而在培训过程中要讲党建工作的重要性与迫切性放在首要位置。同时要充分认识到国有企业党建工作是夯实党先进性的基础，一次来提高党建工作的需要。因此，在此次经济转型期的国有企业党建工作我们可以确保党的路线方针和政策在国有企业中得到不断贯彻和落实，以此来巩固党在企业中的执政基础。
3.2针对不同的对象进行区分对待
在此次经济转型期的国有企业党建工作要充分做好企业党员干部的工作，其中最重要的一点就是要将那些有思想、懂管理、乐奉献的年轻干部尽快吸收到党组织中来，尽可能快的将企业的领导干部团队通过此次党建工作的凝练打造成即有政治思想又会管理肯干的优秀团队。同时，我们也要做好企业员工的党员发展工作，以唤起员工参与企业管理的积极性，这便于使其逐步提高政治思想觉悟打造其主人翁精神更好的为企业服务。在此次经济转型期的国有企业党建工作也要加强对企业员工中的入党积极分子考察以便在之后及时有效的为推荐入党对象做好充足的准备，对于入党积极分子考察重点应放在企业员工的政治思想、业务水平以及主人翁精神等方面的综合考察上，切记出现一刀切的情况。
3.3.有效推进党建工作目标管理责任制
在此次经济转型期的国有企业党建工作中，要根据我国社会主义市场经济的实际情况有效推进党建工作目标管理责任制，以便于将党建工作细则与企业生产目标有机结合起来，使其更好的为国有企业的生产经营服务。例如部分国有企业党委推出的党委工作主题工作制度，就是根据企业在某一时期内需要完成的重大工作任务提交党委研究，使得企业的党建工作与生产经营获得有效结合。[2]
参考文献：
