一、司法所建设情况
1、四寨司法所成立于1999年，但一直是有编无人，直至2009年2月才有一名司法助理员。
2、2009年来，四寨司法所在协助镇政府调处矛盾纠纷，指导基层调委会开展人民调解、法制宣传、安置帮教、社区矫正等工作取得了较大成绩。目前四寨司法所有独立办公房、配备了电脑、打印机、传真机、档案柜、调解座椅、摩托车。
3、现存在的苦难是司法所人员少，且镇党委、政府长期抽调司法所人员做整脏治乱、农业生产工作，导致做好本职司法行政工作的精力不足。
二、人民调解工作
1、四寨司法所辖区内主要纠纷时山林纠纷，典型是四寨镇沙坡村小沙坡村刘凤池等六户与四寨镇拉栗村冗外组张玉珍户争“杨梅树”山林纠纷。该争议山林上世纪80年代以来一直由张家管护，且有山林管护证（证上盖有四寨人民公社公章，但无日期），20010年刘凤池拿着一张修改痕迹明显的山林管护证到镇政府要求处理，经过多次处理仍不能调解。
2、2010年四寨镇发生交通事故6起，全部由县交警大队处理。
3、统计表中的其它纠纷主要是人身伤害赔偿、债务、牲畜吃庄稼、错砍山林等侵权性纠纷。婚姻、家庭纠纷高发原因是农村地区法制观念不强结婚不登记现象还比较多，加之现在常年在外务工，农村离婚率呈递增态势。家庭纠纷是农村现在不孝顺、不赡养老人像较多，婆媳关系、妯娌关系部和睦导致家庭纠纷多。
4、现在人民调解经费主要靠县里的以奖代补政策，2011年度，四寨镇共发放以奖代补经费9000元。
三、安置帮教工作
1、现在四寨司法所和派出所协调配合较好，但由于有相当多的人甚至是干部对安置帮教工作不理解、不支持，导致刑释解教人员低保等待遇得不到落实。
3、四寨目前没有收到过接人通知。
4、刑释解教人员回归后家庭不愿接受的原因是，还是社会上歧视刑释解教人员现象还是比较严重，特别是出于相对封闭的农村地区更是严重。加之有的刑释解教人员家中无人，导致完全推向社会。如四寨镇和平村兴和组罗某，父母双亡，只有一妹业远嫁，所以在外未归。
5、刑释解教人员回归后四寨司法所主要采取上门家访谈心，让村组干部留意其动向等方式帮教。困难是，由于四寨镇经济落后，经济实体少，导致对刑释解教人员需要解决的就业等问题方法不多。
四、社区矫正工作
1、四寨镇社区矫正委员会办公室、四寨镇社区矫正工作站与四寨司法所是三块牌子，一套人马，只有一名司法助理员。现在只与派出所建立了良好的协作关系，其它单位还有待加强。
2、全面实行社区矫正工作以来，四寨司法所共接收1名社区矫正人员，解除0人。
3、无吸毒社区矫正对象。
4、四寨司法所主要用每月让其不定期到司法所报道，定期对其开展心理矫正、组织其上法制课、参加公益劳动，对其外出严格执行请假审批制度等措施监管。
5、没有无住所、无生活来源的社区矫正对象。
6、四寨司法所组织社区矫正人员培训6次，在2010年民运会、春季前与其签订自律承诺书。
7、存在的主要困难是人员少、经费不足。建议对司法所人员开展系统的社区矫正工作培训。
为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，促进企业生产经营工作发展，根据公司党委的要求，第二党支部采取召开座谈会，个别谈心，专题研讨等方式，对职工思想动态进行分析。从调研结果来看，职工思想状况是健康向上的，思想主流积极，关心公司发展。但个别人还存在着急躁、不积极等情绪，同时员工也有生活方面的困难希望得到支部和公司党委的帮助。针对这些问题和困难，支部也采取了相应的解决措施，保证了生产的安全稳定运行和员工情绪的稳定。现将调研情况总结汇报如下：
一、员工思想状况的主流方向
1.大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心公司发展，积极为部门生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、部门的各项规章制度，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了部门各项工作的有序开展，为公司的发展奠定了坚实的思想基础。
2.党支部充分发挥党小组的能动性，2019上半年支部各党小组继续发挥自身优势，开展了形式多样的党小组活动，各党小组积极响应公司党委及党支部的号召，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题学习活动，取得了很好的效果。各党小组发挥扎根群众的特点，紧密联系群众，各项活动在群众中取得了非常好的反响。
二、员工思想上存在的问题
1.职工积极向上、团结协作精神不够，职业道德和敬业精神缺乏，影响支部各项工作进一步发展。个别员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，主动学习的热情不高。
2.对个人能力提升的渴望，绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和内容，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自己的专业技能。
3.对福利待遇提高的殷切希望，房贷压力、子女教育、赡养老人使青年职工生活压力增大。希望能够政策允许的范围内，提高职工的福利待遇，降低生活成本。
三、员工亟待解决的困难
1.职工积极向上、团结协作精神不够，职业道德和敬业精神缺乏，需公司组织积极向上的户外活动及团队合作的趣味活动。
2.一部分外地的员工反应，由于现行的考勤制度每年回家的次数很少，能否在保证工作日不变的情况下有一套灵活的调配休息日的方式，可以让员工能有多一些的机会回家。
3.三班员工反映，公司安全培训时间存在不合理性，希望公司合理安排，可以采取班组派代表参与培训，在班组班前会进行宣贯，通过考试检验培训效果的闭环方式灵活解决培训的问题。
四、解决问题采取的措施
对于员工的困难，支部能够解决的均列入计划表，并限期完成，支部完成不了的我们会提交给公司党委，希望得到组织的帮助。
1.实现文化引导，持续提升基层员工的执行力。一是加强文化引导、二是加强部门、班组特色企业文化建设。通过企业文化建设工作，提升员工队伍凝聚力，提高安全意识及主人翁精神，积极倡导员工尽职尽力，努力创新，为煤炭运输事业发展提供不竭动力。三是要推进执行力文化。让全体员工积极参与，全身心地投入到工作中去，从而不断提高执行意识，将个人价值观融入到执行文化之中。
2.加大培训力度，提高基层员工技术水平和操作技能。通过全方位多层次的培训，来提高员工的适应能力；加大技能培训力度，提高员工工作能力；通过培训来增强员工的自信心，增强员工适应企业内部竞争形势的需要，组建兴趣学习小组，调动职工的学习兴趣，增强个人技能。
㈠成立工作机构，提供组织保障。原创：成立湄洲岛社会主义新农村建设专题调研工作领导小组，由区党工委副书记李建南任组长，管委会副主任何国祥任副组长，成员由湄洲镇政府、区党工委管委会办公室、农林水办、党务科、文明办、纪工委、综治办、社会事务办、经贸科、国建科、规划室、公安派出所、边防派出所、运管站、水电公司、电信管理站、广播电视站、移动公司等部门领导组成。小组下设办公室，为活动开展提供了组织领导保障。
㈡开展调查研究，找准突破难题。按照市委“十一五”规划建设中推进新农村建设十个具体目标，调研分十个专题进行，把调研任务分解到各个科室和单位。由管委会办公室副主任陈志诚、农林水办主任陈金华负责专题调研的组织、协调、督促、落实等。各个调研小组重点围绕如何建设社会主义新农村的主要内容，针对湄洲岛农村发展状况、存在问题，制约因素和发展思路深入开展调查研究，在广泛听取各方意见基础上，提出了湄洲岛社会主义新农村建设中存在的问题。
㈢明确工作重点，任务分解到人。围绕调研组提出的主要问题，党工委研究提出了解决问题的具体措施和办法，并进行细化分工，明确了挂钩领导，责任单位、协办单位责任人和解决时限，由党工委领导挂钩牵头，责任单位根据问题提出具体实施方案，协办单位配合，采取上下联动推进活动的开展。
㈣抓好制度配套，确保工作落实。为了保证这次活动达到目的，存在的问题真正得到破解，在抓好思想发动的基础上，把制度建设贯穿整个活动之中，坚持和完善岗位责任制和绩效考评机制，以岗定责，量化考评，确保措施和办法得到有效的落实；坚持和完善调查研究制度，党工委、管委会班子成员每月用不少于三分之二的时间深入镇村，深入群众调查研究，发现问题，协调解决问题，推动问题的解决；坚持和完善工作督查制度，工委每月召开一次工作汇报会，汇报上月工作落实情况，研究部署下月工作计划。工委办每月通报一次各单位工作完成情况，肯定成效，指出不足。
根据上级党委关于职工思想状况调研工作要求，为进一步了解掌握职工思想动态，有针对性地做好职工思想政治工作，2020年4月10日地研所支部组织召开了职工座谈会。参加座谈的共六人，其中领导人员1人、管理人员1人、专业技术人员4人、一线操作岗位人员4人，青年职工5人。
参加座谈人员根据座谈参考提纲的内容谈了自己的切身感受。大家一致认为：
一、地研所支部组织学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的、四中全会精神、贯彻集团“两会”、院职代会精神情况较好，采取了集中学习、讲党课、自学等方式方法，学习的效果较好；党支部执行“三会一课”制度情况较好，不流于形式，学习内容全面清晰及时、形式多样。支部对每名党员的自学笔记进行了检查，并签阅。支部党员发挥了模范带头作用。
二、本单位转型发展、经营生产工作方面应筑牢“一体两翼”发展理念，根据单位优劣势继续坚持服务**资源战略不动摇，同时加强与其他矿业单位的联系，拓展服务领域；津巴布韦利用好两年来打出的单位声誉、拥有的设备、获得的矿权等优势，争取盘活手中矿权，并承揽其他单位的勘探工作；秘鲁在维护好与铁矿的良好合作关系，做好勘探服务的同时，力争拓展其他业务，稳步推进其他矿山的项目跟踪。人才队伍建设方面要注重老中青结合，发挥老同志的经验、年轻人的精力与敢闯敢干的冲劲，同时根据单位的发展适时加大人才引进力度。
三、职工当前明显感觉到身处大都市隐形压力大，受自身能力不足的困扰，在提升自身综合实力方面有急迫要求。希望通过自身的提升与单位共同发展，并获得更高的收入。
四、本单位青年职工当前所关心关注的主要问题主要有自身知识存在吃老本现象，希望单位多组织各类交流培训，特别是国际相关领域新技术新观点的培训；另外较现实的问题是青年职工的户口问题，目前北京的积分落户政策是主要希望，在职工本人努力前提下，希望单位也能提升实力，增加团体加分项。
根据上级党委关于职工思想状况调研工作要求，为进一步了解掌握职工思想动态，有针对性地做好职工思想政治工作，2020年4月10日地研所支部组织召开了职工座谈会。参加座谈的共六人，其中领导人员1人、管理人员1人、专业技术人员4人、一线操作岗位人员4人，青年职工5人。
参加座谈人员根据座谈参考提纲的内容谈了自己的切身感受。大家一致认为：
一、地研所支部组织学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的、四中全会精神、贯彻集团“两会”、院职代会精神情况较好，采取了集中学习、讲党课、自学等方式方法，学习的效果较好；党支部执行“三会一课”制度情况较好，不流于形式，学习内容全面清晰及时、形式多样。支部对每名党员的自学笔记进行了检查，并签阅。支部党员发挥了模范带头作用。
二、本单位转型发展、经营生产工作方面应筑牢“一体两翼”发展理念，根据单位优劣势继续坚持服务**资源战略不动摇，同时加强与其他矿业单位的联系，拓展服务领域；津巴布韦利用好两年来打出的单位声誉、拥有的设备、获得的矿权等优势，争取盘活手中矿权，并承揽其他单位的勘探工作；秘鲁在维护好与铁矿的良好合作关系，做好勘探服务的同时，力争拓展其他业务，稳步推进其他矿山的项目跟踪。人才队伍建设方面要注重老中青结合，发挥老同志的经验、年轻人的精力与敢闯敢干的冲劲，同时根据单位的发展适时加大人才引进力度。
三、职工当前明显感觉到身处大都市隐形压力大，受自身能力不足的困扰，在提升自身综合实力方面有急迫要求。希望通过自身的提升与单位共同发展，并获得更高的收入。
四、本单位青年职工当前所关心关注的主要问题主要有自身知识存在吃老本现象，希望单位多组织各类交流培训，特别是国际相关领域新技术新观点的培训；另外较现实的问题是青年职工的户口问题，目前北京的积分落户政策是主要希望，在职工本人努力前提下，希望单位也能提升实力，增加团体加分项。
一、我区农业结构调整的情况
（一）基本情况
三年来全区压缩玉米播种面积10549亩；其中：退耕还林
4356亩；退耕植果3076亩；改种地瓜、甜瓜、菜田、牧草、其它杂粮等3117亩。
1、加大结构调整，大力发展高效经济作物。
由于连续多年的干旱，造成我区粮食生产大幅度减产，尤其是种玉米，几乎都是赔钱，针对这一情况，我们曾多次对全区粮食生产情况进行了调查摸底，专题讨论，充分论证。围绕农业增效，农民增收这一主题，引导农民改变传统的种植观念，勇于创新，积极参入结构调整的行列，因地制宜地进行了退耕还林，退耕植果，试种牧草，扩栽地瓜面积，粮食改菜和种其它杂粮等。科技人员有计划地到全区各镇、村进行了现场技术指导和技术服务，大力宣传新品种、新技术的有关内容，努力提高农民的科技含量和自身素质，保证了粮食结构调整工作顺利完成。
2、优惠扶持政策，促进了农业结构调整工作。
我区对退耕还林、退耕植果的农民承包户每亩补贴200元，连补3年的优惠政策，极大地调动了农民的积极性，促进了农业结构调整工作快速发展，尤其是2003年，是我区退耕还林、退耕植果工作力度最大的一年，区政府投入20万元，购买了2.5万株核桃树苗，免费发给退耕植果的农民手中，在农业结构调整工作中为农民办了件实事、解决了农民的实际困难。
（二）存在问题
1、经济效益和产值较低的农作物还占有较大比重的栽培面积。受传统种植观念的影响，部分上了年纪的老人造成了年年种植玉米，年年都赔钱的恶性循环。
2、对农业结构调整工作缺乏足够认识，等、靠思想较重。
一些地块，土层薄，石头多，不利于农作物生长，造成了近百亩耕地撂荒。这些地块适合退耕还林，但部分农民不想退耕还林，特别是年龄较大的农民认为退耕还林后，没有承包地，打工没人要，断了出路怎么办的想法。
3、对已退耕植果的果树缺乏科技知识和科学管理能力。表现为在果树中种菜，种玉米的现象较多，影响了果树生长。
（三）几点建议和措施
1、加大退耕还林工作力度。对于土层薄肥力低，不适合种玉米等其它作物的地块，各镇、村要做好规划、积极引导农民因地制宜地进行退耕还林。造林后，能否把林地承包给农民管理，以解决农民就业问题，促进农民增收和农村发展。
2、退耕种草和发展畜牧业有机结合，促进农村经济增长。通过结构调整退耕还草来促进畜牧业发展。要选择适应我区生产的牧草新品种，大力发展实现以草带畜的行动计划，这是促进农民增收，农业增效的又一途径。
3、选择土质较好的地块进行退耕还果。要大力发展适应性强，抗旱，耐瘠薄的名优果树新品种，利用三五年时间形成一村一个品种，一个品种，一个规模的农村经济增长新格局。
4、要加强技术培训，提高农民的自身素质和科学管理水平。要针对农民在结构调整中遇到的问题，特别是由种玉米改种果树而不懂果树栽培技术的农民，要积极举办培训班，进行系统的技术培训，提高农民的科技含量，掌握修剪技术，提高管理水平。
二、农田水利基本建设情况
通过十几年的农田水利基本建设“大禹杯”竞赛，我区水利基本建设得以长足的发展，农业基础设施得到加强和完善。截止年末，全区共有小型水库7座，库容288万立米，塘坝（方塘）117座，总库容508万立米，节水灌溉面积近4万亩，其中微重力滴灌1万亩，电脑自控灌溉5处，控制面积3000亩，全区12条河流80%以上的堤岸实现浆砌化，防洪能力普遍达到10——20年一遇的标准，增强了抵御自然灾害的能力。
最近几年，我区紧紧围绕着发展“都市农业”这个中心，不断地调整农业结构，加大农业基础设施的建设。针对我区是资源性缺水的地区，重点突出开源节流工作，提高水的利用率。今年我区将新建塘坝、集雨方塘5座，新增蓄水能力15万立米，发展微重力滴灌2000亩，目前，整个工程已基本完成规划设计，进入施工前的准备阶段，3月份部分工程将启动，水源工程将在汛前竣工，节水项目10月前竣工。
目前，我区各级对建设水利的热情空前高涨，但也面临着问题，最主要的是资金短缺。今年水利建设需要资金近千万元，虽经各级多方筹措，仍有一半的缺口，这将影响工程的进度，也势必影响农民兴建水利的积极性。为此，我们希望能够得到市里的重视，加大资金补贴的力度，促进区农业的可持续发展。
三、区农村人畜饮水的情况
（一）农村居民饮水情况
区共有涉农镇（街）7个，所辖行政村50个，农村在籍人口15.99万人。其中饮用自来水的居民有14.97万人；占全区农村总人口的94%，其中12.01万人口饮用城市自来水，水质与水量基本上有保证，（营城子地区3万余人用水指标不足），而有2.96万居民饮用乡村自来水，该水质可以保证，但遇到连续几年大旱，就会出现供水不足，因此这部分居民饮水条件需进一步改善。另有1.02万人自打小井，解决人畜饮水问题，该水质良莠不齐，有些居民的饮用水氯离子、大肠杆菌严重超标，对农民身体健康十分不利，故这些居民饮用水条件急需得到改善。
（二）人畜饮水工程概况
我区农村目前已建供水工程60项（包括引进城市自来水的供水工程）。设计日供水能力16900吨/日，实际日供水能力12440吨/日，累计完成投资1.7亿元。
（三）我区人畜饮水存在问题
1、部分地区管网设施老化，跑冒滴漏现象突出，急需更换新管网，如营城子镇营城子村、金龙村等。
2、供水指标不足，导致一些地区定点、定时供水。如营城子镇前牧村、革镇堡镇案子山村、夏家河子村等。
3、偏远村屯无自来水设施，靠打小井、常年拉水维持日常用水，居民生活不便。
（四）人畜饮水发展规划的目标
我区农村人饮水条件较差的地区，应加快农村人畜饮水工程建设，特别是进一步提高我区农村的城市自来水普及率，到2008年要达到98%以上，彻底解决我区农村居民饮用水问题。2005年计划解决营城子村、郭家沟村、金龙寺沟村、双台沟村、夏家河子村、大东沟村等，计划投资3000余万元。目前，大东沟村的引水井已凿成，后牧村的管网改造工程正在进行中，但就全区而言资金缺口十分巨大。
（五）解决措施及建议
“大大连”西拓北进，区作为未来的主城区，解决和改善居民用水刻不容缓，要从根本解决，必须尽早把区全区纳入城市供水体系，要做出全面规划及实施计划。近期建议：
1、对距离城市供水管网较近，但由于资金和供水指标原因吃不上自来水的，争取市里纳入城市供水规划，增加供水指标，积极改造老供水管网，对新管网建设给予资金补助。主要是。预计投资1.2亿元
2、对距离供水管网较远，近期不能供自来水的村，市里应拿出资金用于维护改造现有管网，提高水质。
四、加快农业科技创新，提高农业科技含量工作情况
（一）引进农业新品种、新技术为农业技术推广工作奠定基础
近年来我区从国外引进蔬菜、果树、食用菌等新品种200多个，其中有120多个品种在我区安家落户成为我区的主栽品种。例如：大樱桃新品种福神、红手球、红秀峰等晚熟品种7月10日前成熟，品质好、产量高，调剂市场，深受农民的欢迎，樱桃番茄新品种千僖、圣女、碧娇等高产优质，深受市场和农民朋友的欢迎。新技术、新肥料、新农药引进100多项。新西兰奥根营养液无土栽培技术，成本低，产量高，亩增产30%以上。
（二）大力推广先进实用的农业新技术
围绕无公害和绿色食品生产，推广先进新技术10项。
1、推广日本的EM和韩国的酵素及生物有机肥3万亩，发酵农家肥，改良土壤，分解土地中残留的有害物质，提高作物的免疫功能，改善作物品质，为无公害和绿色生产奠定土肥基础。
2、推广新宝佳、水灵灵防治樱桃根癌病1000亩。增强了树势，改善了根际的土壤环境，提高了樱桃的产量。
3、推广鲜绿宝、水灵灵、富硒果树营养液等新肥料2.8万亩次，提高产量，提早成熟，改善品质，增强作物的免疫功能。鲜绿宝生物有机肥，在底肥施足的基础上，不用化肥，亩成本100元，提早成熟7-15天，西芹增产45%，番茄增产33%，黄瓜增产28%。水灵灵在葡萄上应用增产40%，每亩增产节支1270元。
4、推广台湾磁能液，增产20%以上，保花保果，降解农药和亚硝酸盐的残留，是无公害、绿色食品生产的必备佳品。
5、推广农业新品种20个，面积达1万亩，为农民增收直接提供品种保证。
6、推广大樱桃三早技术（早成型、早结果、早丰产）5000亩。采用熊蜂授粉，矮化中间砧，第二年结果，4年丰产，5年高产。
7、推广测土施肥技术2万亩，蔬菜和果树各1万亩。取土样300个，提出施肥建议卡，节支增收。
8、推广大秋盖等食用菌新品种200亩，亩投入成本3000元，亩产值2-3万元，每年生产2茬，纯收入4-5万元，是一项投入少，产出多的高效农业项目。
9、推广节水栽培技术5000亩，采用滴灌、生草覆盖、使用保水剂等新技术，节水60-70%，增产15%以上。
10、推广蔬菜、果树无公害栽培技术3万亩，应用频振式杀虫灯400台，赤眼蜂防虫技术，生物农药等无公害技术。
（三）加大农业技术培训力度，提高农民的综合素质
1、对全区农业村的承包户进行无公害生产技术和推广的新品种、新技术进行培训，举办培训班40期，培训4500人次，聘请沈农大、哈慈集团、市农科院等知名专家教授来我区传经送宝，召开新品种、新技术现场会10次，培训1000多人次。制作科技展板15块，编印发放科普资料20种，5万多份，发放科技书刊3万册，接受农民咨询1万人次。
2、组织万名农民看科技活动12次，到北京、山东、沈阳、北三市等地参观学习2000人次。
3、在大连电视台“辽南大地”栏目科技讲座20期。
4、组建农民科技书屋20个，配备科技书刊20000册，VCD光盘1000张。
5、科技大棚车走村串户，发放技术服务联系卡10000多张，为农民提供技术服务。
（四）存在问题：
1、科技推广人员不足，身兼多职，影响推广工作的开展。
2、知识老化，适应不了市场经济的需要。
（五）建议：
1、围绕我区都市农业建设，发展休闲观光、旅游农业，加强科技队伍建设，为农业科技创新提供技术保障。
2、采取多种渠道，培训科技人员，以提高自身的素质。
3、加大农民培训力度，提高农民科技文化素质，特别是农村劳动力转移的“阳光工程”。
五、农民职业技能培训，大规模转移农村劳动力工作情况
（一）年农村劳动力转移培训情况
根据区总体规划，农村农民失地人员逐渐增加，如何解决农村劳动力再就业问题，成为我区农村工作面临的一个新的课题。按照国家启动的“阳光工程”要求，做了如下工作：
1、区农发局与区社会劳动保障局签定了就业培训合同。一年来经过认真工作，圆满完成了培训大纲的计划和上级的要求。全年培训118人(市下达计划100人)，有电焊工、铆焊工、车工、家庭编织工等，经过培训，成绩合格，并都给予了就业安排(大部分在乡镇企业)。
2、自谋职业：按照区发展绿色城区和旅游观光农业的要求，各级政府扶持农民自谋职业。如开办了39家农家乐，每户农家乐收入多的10多万元，最少也有2-3万元。
（二）面临的困难、问题
1、个别单位对解决农民工再就业存在顾虑，认为农民懒散，素质低，本地农民要求工资高，不愿接纳。
2、区城市化的快速发展，失业人员的急剧增加，提供给他们的就业岗位相对较少。
3、部分农民工对工作岗位挑肥拣瘦。
（三）建议
1、进一步深入企业、基层调研，摸清我区企业劳动力就业情况、劳动力需求情况和农民工需求职业情况。
为贯彻落实上级开展大走访、大调研活动的安排部署，XX县高度重视，认真研究措施，迅速展开行动，全县退役军人大走访、大调研活动取得了阶段性成果，有力推动了全县退役军人工作深入创新发展。现将有关情况汇报如下：
一、围绕摸清实情，开展走访调研。
按照属地管理的原则，退役军人和军属走访由乡镇（街道）、经济开发区，社区(村居)具体落实；县直走访的由退役军人所在部门、单位负责落实。对破产单位退役军人由破产单位或其主管部门负责；对失业退役军人由其原安置单位负责；对自谋职业、自主择业等退役军人由户口所在单位负责；对确实找不到单位的人员由户口所在地乡镇（街道）负责。充分调动了各种资源和社会力量，分片包人，责任到人，对每名退役军人逐一落实走访、调研责任，采取登门入户方式，广泛走访现役军人、退役军人及其他优抚对象家庭。本次走访参与人数XX人，应走访XX户，实际走访XX户，走访率达到XX%，事务局和服务中心建立联系点XX个，乡镇服务站建立联系点XX个。通过走访，把退役军人和优抚对象的数量结构、生活状况、需求诉求等基本情况摸清楚，把政策传达到位、把党和政府的关心关怀传递到位，同时广泛征询对退役军人工作的意见建议，寻找发现最美退役军人。
二、严格落实政策，推进化解矛盾
及时聚焦上级决策部署的贯彻执行情况和服务对象关注的重点、难点问题，对走访对象提出的问题进行了汇总梳理，并进行了分析研究。对于困难退役军人家庭，尽最大努力去帮扶救助，保障退役军人的基本生活；对应落实的政策一定要落实到位，切实维护服务对象合法权益；对政策之外的合理诉求全面评估，县级可以解决的，加快出台政策予以解决，需要更高层面统筹解决的，及时向上级汇报；对于政策规定不明确、诉求较为激烈的，尽量通过个案化解、人性化关怀的方式妥善处理，妥善化解社会不稳定因素。
