《Personnel Review》杂志的IF影响因子是多少？
来源：优发表网整理 2024-09-18 11:14:51 563人看过
根据最新的数据，《Personnel Review》杂志的IF影响因子为3.3。
历年IF值(影响因子)：
《Personnel Review》专注于呈现劳动关系学领域的最新核心主题。每篇文章都对该主题进行了全面且最新的梳理，便于那些尚未深入了解该领域的人快速掌握核心内容。
弥补了最新研究与既定教科书之间的差距，将告诉您开始探索该领域所需的知识，因为每篇文章都包含最重要的总结要点。
该期刊的每一期都由该领域的关键意见领袖客座编辑，无论您是继续学习还是进入新的研究领域，该期刊都会在一个地方提供完整的画面。
此外，在中科院分区表中，《Personnel Review》被归为大类学科管理学3区，小类学科：劳动关系学3区。
中科院分区（数据版本：2023年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学 | 3区 3区 4区 | 否 | 否 |
名词解释：
中科院分区也叫中科院JCR分区，基础版分为13个大类学科，然后按照各类期刊影响因子分别将每个类别分为四个区，影响因子5%为1区，6%-20%为2区，21%-50%为3区，其余为4区。
中科院分区（数据版本：2022年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学 | 3区 3区 4区 | 否 | 否 |
中科院分区（数据版本：2021年12月旧的升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 4区 4区 | 否 | 否 |
中科院分区（数据版本：2021年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 4区 4区 | 否 | 否 |
中科院分区（数据版本：2020年12月旧的升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 3区 3区 | 否 | 否 |
声明：以上内容来源于互联网公开资料，如有不准确之处，请联系我们进行修改。
