《Personnel Review》杂志目前处于几区？
来源：优发表网整理 2026-07-07 16:40:23 651人看过
《Personnel Review》杂志在中科院分区中的情况如下：大类学科：管理学， 分区：2区； 小类学科：劳动关系学劳动关系学， 分区：2区。
中科院分区决定了SCI期刊在学术界的地位和影响力，对科研人员和学术机构具有重要的参考价值，具体如下：
对SCI期刊的评价：中科院分区通过将SCI期刊按照3年平均影响因子划分为不同的等级，为科研人员和学术机构提供了一个评估SCI期刊学术影响力的重要依据。分区越高，说明该期刊在学科内的学术影响力越大，发表的文章质量越高。
对科研人员的成果评估：科研人员发表的论文所在的中科院分区，可以作为评估其研究成果质量的一个指标。
对科研资源的分配：中科院分区在科研资源分配方面也起到重要作用。科研机构在制定科研政策、分配科研资源时，会参考中科院分区。
对科研人员投稿的指导：中科院分区为科研人员选择投稿期刊提供了参考。科研人员在选择投稿期刊时，会参考中科院分区，以提高论文被接受的可能性，并增加研究成果的影响力。
《Personnel Review》杂志是一本专注于劳动关系学领域的国际期刊，由Emerald 出版，创刊于1971年，出版周期为4 issues/year。
《Personnel Review》发表了来自一系列理论和方法传统的严谨、写得很好的文章，文章广泛但不限于以下领域：员工和劳资关系人力资源管理政策和做法劳动力市场分析性别、种族、信仰、残疾和其他传统劣势领域对人力资源管理政策和实践的影响人力资源管理的直线管理交付员工对人力资源管理政策和实践的经验和见解人力资源管理的临时和分包提供人力资源管理的国际方面，包括发展中和新兴经济体动员和迁移研究背景和国家不足人力资源管理的新理论，包括社会科学和管理科学思维的应用以及对新理论的实证研究。
《Personnel Review》杂志学术影响力具体如下：
在学术影响力方面，IF影响因子为5.1，显示出其在劳动关系学学领域的学术影响力和认可度。
JCR分区：Q1
按JCI指标学科分区，在学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中为Q1，排名：4 / 54，百分位：93.5；MANAGEMENT中为Q1，排名：105 / 426，百分位：75.5；PSYCHOLOGY, APPLIED中为Q1，排名：16 / 115，百分位：86.5；INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中为Q1，排名：9 / 54，百分位：84.26；MANAGEMENT中为Q1，排名：88 / 426，百分位：79.46；PSYCHOLOGY, APPLIED中为Q1，排名：17 / 115，百分位：85.65；
按JCI指标学科分区，在学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中为Q1，排名：9 / 49，百分位：82.7；MANAGEMENT中为Q2，排名：163 / 401，百分位：59.5；PSYCHOLOGY, APPLIED中为Q2，排名：31 / 113，百分位：73；INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中为Q2，排名：13 / 49，百分位：74.49；MANAGEMENT中为Q2，排名：106 / 402，百分位：73.76；PSYCHOLOGY, APPLIED中为Q1，排名：27 / 114，百分位：76.75；
《Personnel Review》杂志投稿需满足English撰写，期刊注重原创性与学术严谨性，明确拒绝抄袭或一稿多投，Gold OA占比：12.08%，这使得更多的研究人员能够免费获取和引用这些高质量的研究成果。
该杂志其他关键数据：
CiteScore分区：11.3，进一步证明了其学术贡献和影响力。
年发文量：105篇
CiteScore分区（2026年6月最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||
| 11.3 | 1.512 | 1.735 |
|
名词解释：
CiteScore：衡量期刊所发表文献的平均受引用次数。
SJR:SCImago 期刊等级衡量经过加权后的期刊受引用次数。引用次数的加权值由施引期刊的学科领域和声望 (SJR) 决定。
SNIP:每篇文章中来源出版物的标准化影响将实际受引用情况对照期刊所属学科领域中预期的受引用情况进行衡量。
声明：以上内容来源于互联网公开资料，如有不准确之处，请联系我们进行修改。
