摘要：国内对组织变革问题的高质量研究始于1998年,正值业务流程再造在西方国家兴起的年代,至今已有20年研究历史。关于组织变革的动因、类型、维度、过程、阻碍因素等已有大量考察,但是对组织变革相关影响机制的探索是近几年才触及的事情,组织变革相关理论并没有形成统一和普适的研究框架。虽然对影响组织变革成功与否的关键因素“人”的关注已逐渐形成共识,但是如何真正提高变革成功率还有待继续探索。面对理论研究与企业实践脱节的既定现实,未来学界的研究本身也可能面临着一系列的变革。而“矛盾统一体”“由内而外”“要素互动”“双重属性”这几种认知思维,则是从现有研究中可以提取出的,需要在未来研究中深入探讨和加以利用。