今年的全国两会，干部问题就已被中央高层多次提及，在黑龙江代表团参加审议时强调，要“真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。” 作为年轻干部，我觉得在干事创业中要做到四要素，那就是想干事、能干事、干成事、不出事。
第一个要素是想干事，想干事是一种态度，是一种基础。其实，在乡镇工作，事情是做不完的，比如驻村指导员、联厂干部空下来可以“走村不落户、户户见干部”、“进村入企大走访”等。同时，上级对我们想干事也是有要求的，早前省委就提出了夙兴夜寐抓紧干、甩开膀子/！/放手干、寻找窍门科学干、鼓足劲头拼命干的干事模式，而如今中央又多次鼓励各级干部要愿干事。作为年轻干部，更应该要有想干事的劲头，如果年轻干部都得过且过不想干事，心态失衡不愿干事，怕担风险回避干事，挑肥拣瘦选择干事。那么你所在的单位将会变成什么样？不敢想。作为年轻干部，绝大多数时候还是积累经验，锻炼能力的时候，就应该少看电脑多看书，少说空话多做事，少玩手机多沟通，少坐办公室多走动。现在乡镇中心工作很多，比如“五水共治”、环境卫生整治、城中村改造、专项行动等等，不是电脑看看手机玩玩空话讲讲办公室里坐坐就能做好，而是需要实打实地一步一个脚印才能做好的。
第二个要素是能干事，能干事是一种能力，是一种水平。作为年轻干部，对自己线上工作，一定要了如指掌。比如作为拆迁线的，就应该脱口而出拆迁政策、拆迁任务、拆迁遗留户的情况等等；作为民政线的，就应该熟知出最新社保政策等等。只有对线上基本知识稔熟于心，你才真正能干事。
第三个要素是干成事，干成事是想干事和能干事的一种结果。区委要求我们成为“狮子型”干部，成为一支“善作善成”的干部队伍。善作善成就是干成事的具体表现，事情做好，任务完成，对于我们年轻干部来讲，要不但要有想干、能干的劲头，更要干成的结果，这就要求年轻干部平时多学多做多思考，这是对自己的一种鞭策更是对自己一种能力的体现。
一、加强组织领导，营造理论与实践双育人氛围
我们认为，加强年轻干部的理论培训，选派优秀年轻干部到实践中学习、锻炼、提高，是促进年轻干部健康成长的重要措施，是建设高素质干部队伍的迫切需要。为此，区委把加快培养优秀年轻干部工作，作为关系全局的战略任务来抓，摆上了重要的议事日程。
一是，明确工作目标。制定了《××*区"九五"期间干部教育培训规划》，明确提出每年都要安排一至两批40岁以下的年轻干部到区委党校参加三个月的理论培训，再到各种岗位进行一至两年的挂职锻炼。五年来，我们共文秘杂烩网组织了7批284名优秀年轻干部在理论学习的基础上到各种岗位挂职锻炼。
二是，落实工作责任。区委明确提出各级党组织主要负责人是培养选拔年轻干部工作的第一责任人，要求他们切实履行好第一责任人的政治责任。区委主要领导亲自抓，亲自调研，出思路，提要求，并与各单位各部门签订责任书，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。
三是，坚持培养与选任相结合。区委明确规定，年轻干部没有参加党校理论培训不提拔，没有经过实践锻炼不提拔。通过强化培训和实践锻炼，去年以来，全区就有34名优秀年轻干部走上了处级领导岗位，占提拔干部总数的45％。目前，全区各街、镇领导班子中都至少配有1名以上35岁左右、研究生学历的处级领导干部。区委决定，今后凡是处级班子中没有35岁左右年轻干部的，选拔任用时优先任用年轻干部。同时我们加大对年轻干部培养工作的宣传力度，使全区上下逐步形成了关心年轻干部成长、注重理论培训和实践锻炼双育人的浓厚氛围。
二、加大工作力度，完善理论培训与实践锻炼机制
积极创造条件，加大工作力度，完善理论培训与实践锻炼双育人的机制，是促进年轻干部健康成长的重要保证。为此，区委主要做好三个方面工作。
(一)坚持高标准选人。我们严格按照干部"四化"方针和德才兼备原则选才，真正把那些优秀年轻干部纳入重点培养范围。同时对确定的重点培养人选，必须在群众认可的基础上，由单位党组织推荐，干部主管部门遴选把关，区委组织部审批。
(二)坚持高质量培训。我们以区委党校为阵地，在年轻干部下派锻炼前，采取脱产3个月集中培训的方法，举办政治理论培训班，着力提高他们的思想政治素质和运用基本理论解决实际问题的能力。培训中，注重引导他们自觉做"三个结合"：
一是学习理论与提高党性修养相结合。开设了党史党建课程，开展了党性党风党纪教育，组织学员到周邓纪念馆、平津战役纪念馆等爱国主义教育基地参观学习，引导大家进行党性分析。学习结束时做党性锻炼总结，使他们增强了自觉用党员标准和领导干部标准严格要求、严格自律的自觉性，提高了拒腐防变和抵御各种风险的能力。
二是学习理论与培养世界眼光相结合。在突出"三基本"、"五当代"教学的基础上，特别邀请了外交部有关负责同志、清华大学专家、访美访日学者等来我区为年轻干部作国际热点问题专题讲座，使他们能够及时了解世界发展大势，紧跟时代前进步伐。
三是学习理论与培养战略思维相结合。引导学员对国际国内若干重大现实问题和战略问题开展研究和讨论，并结合滨海新区建设及本单位、本部门的实际，针对当前社
会上存在的难点、热点问题开展广泛的调查研究，提高年轻干部认识问题、分析问题、解决问题的能力。与此同时，我们从迎接知识经济的挑战和全区发展需要出发，有目的地选派年轻干部到市委党校、南开大学等院校参加研究生学历学习。区政府在财政紧张的情况下每年拨出专款予以支持，五年来，共拨款230余万元。
(三)坚持多层次、多形式强化实践锻炼。
多年来，我们根据年轻干部的特点，在搞好理论培训的基础上，强化实践锻炼。区委对年轻干部挂职锻炼提出了"帮班子、抓党建、促经济、练本领"的要求，把"找好角度、选准位置、开动脑筋、干中学习、促进工作、锻炼自己"作为挂职干部的工作准则，采取六种挂职形式，有计划地选派优秀年轻干部到矛盾最突出、任务最繁重、工作最需要、条件最艰苦的地方和岗位去锻炼，磨砺意志，增长才干。
一是"下挂"。选派长期在机关工作的年轻干部到区困难企业、渔农村、街道居委会等一线挂职锻炼。
二是"上挂"。选派长期在基层工作的年轻干部到区级机关或有关部门任职。
三是"横挂"。就是在全区范围内单位与单位之间、部门与部门之间、企业与企业之间进行横向交流挂职。
四是"区外挂"。委派年轻干部到上海、广东、海南以及甘肃、等地方进行交流挂职。
五是"境外挂"。去年我们首批选派了3名年轻干部到乌兹别克斯坦塔什干市挂职锻炼，独立开展外经贸工作。今年还准备选派3名年轻干部到澳大利亚罗克代尔市市政
府挂职锻炼，学习他们的城市规划、建设与管理的先进经验。另外，近三年我们还组织了
三批境外培训，共培训干部50人。
六是"重点挂"。选调年轻干部到区重点部门、重点工程、重点工作项目中挂职锻炼，培养和发挥他们能打、敢打、会打硬仗的工作能力和潜质。从今年1月16日起，按照市委统一部署，我区举办了为期三个月的法制教育培训班，对117名"×××"痴迷者进行教育转化工作。区委充分利用这一难得的机会，锻炼年轻干部。经过严格挑选，选派15名年轻干部到法制教育班参加管理工作。经过方方面面的艰苦工作和共同努力，除几名特别顽固分子被依法劳教外，其余全部转化，青年干部在实践中也经受了锻炼。这一作法，得到了市委书记张立昌同志的充分肯定，他在市委办公厅第12期《内参》上批示："××*区委选用青年干部做这项工作，实践是对的，效果也是好的。"
三、坚持从严要求，增强理论培训与实践锻炼效果
针对年轻干部的不同情况，我们在培养锻炼年轻干部的全过程中坚持"三严"要求，增强了理论学习与实践锻炼的效果。
一是严格教育。对参加理论培训和实践锻炼的年轻干部做到放手不撒手，爱护不袒护，宽容不迁就。在放手让他们大胆工作的同时，注意及时掌握他们的思想动态，不定期地同他们谈话，进行经常性教育，坚持做到"三个必谈"，即：到新的岗位培养锻炼时必谈，做出成绩受到表扬奖励时必谈，受到挫折思想波动时必谈。
一、提高理论政策水平是做好工作的前提
三槐路街离退休干部党支部共有14人，其中离休2人，处级退休12人，有7人曾经担任街道正职领导，7人担任街道副职领导。我在当选在职委员以后，考虑更多的是如何加倍的努力工作，做出成绩，回报组织和老同志们对我的信任。要做好每项工作，没有一定的理论政策水平不行，没有业务知识不行，不了解工作情况更不行。在日常工作中，我注重加强学习“三个代表”重要思想；学习老干部工作方针、政策；学习掌握新形式下做好老干部工作的方法和本领；学习先进部门好的工作经验；学习老干部们的精神风貌和优良品德；坚持融会贯通，不断提高理论政策水平，为做好老干部工作夯实了基础。通过学习和工作实践，更加感受到自己承担的工作分量不轻。可以说，老干部工作权力不大，但责任不小，岗位平凡，但任务光荣。老同志们都是长者，又是曾经的领导，做好老干部工作是自己的职责，为他们服务是顺理成章的事，必须尽职尽责，尽心竭力。
二、积极履行自身职责是做好工作的保障
自从参与党支部的建设和管理后，我积极履行职责，当好支部书记的助手和参谋，配合支部班子开展工作，发挥党组织与老干部间的桥梁和纽带作用。切实担当起掌握实情的信息员，排忧解难的服务员，上下横向沟通的协调员，出谋策划的参谋员角色。主要做了以下几项工作：
1、健全规章制度，实施规范管理。按照市区关于加强离退休老干部党支部建设的要求，结合支部实际,我和支部成员先后完善了“”制度、民主生活会制度、政治学习制度、组织生活制度、考勤制度、思想汇报制度、讲评制度，进一步使老干部支部建设更加规范化、标准化。党支部坚持发挥集体领导作用，支部委员既有明确分工，又有密切合作。每月15日支部学习活动结束以后，党支部都要及时召开工作协调会，根据上级的安排布置，兼顾党支部实际工作情况，合理调整工作内容。做到集体领导有方向，阶段工作有计划，分工负责有内容，具体工作有落实，收到较好的效果。我积极履行职能作用，每一次参加区里的会议、学习、培训后我都立即将上级有关老干部工作的文件、规定、会议精神，其他部门的先进工作经验及时向领导和支部成员汇报，协助书记制定工作计划，落实工作制度，督办工作实施，总结工作情况。
2、坚持常学常新，紧跟时代节拍。党支部一直坚持把抓学习教育，作为支部建设的一项重要工作来抓。采取集中学习、交流讨论、指导自学、参加培训等形式，努力把离退休老干部的思想与行动统一到党的十六届四中、五中、六中和市区委全会精神上来。党支部运用学习座谈会的形式，重点结合市区全会精神，紧紧围绕塘沽区跨越式发展目标，促进支部成员坚持理论联系实际，进一步解放思想、实事求是，不断鼓励老干部们为全面建设小康社会，构建和谐社区贡献力量，使老干部对国家，塘沽区改革发展的前景充满信心。同时，党支部十分关注有影响的重大国际、国内事件，在关心国内外大事的过程中，适时组织开展思想交流活动，使全体老干部能始终紧跟时代步伐，与党和国家同呼吸、共命运。天津市第九次党代会闭幕后，我们迅速组织老干部学习贯彻落实党代会精神。为了让老干部们常学常新，思想变化紧跟时代节拍，我每月都参加老干部们的学习，每次学习前，都先将学习的材料选择好，读透，理解好精神，做到自己心中有数，然后于老干部们一起学习，一起探讨，及时听取他们的感想，了解他们的心声。
3、注重关心服务，落实各项待遇。党支部工作的另一个重点就是要体现对老干部生活上的细致关怀和服务，尤其要提高老干部晚年生活的质量和品位，保持老干部的身心健康。老干部党支部发挥核心作用，以组织活动为载体，工作开展得有声有色。先后多次组织离退休干部举行一日游活动；举办各种文体活动和健康知识讲座；参观周邓纪念馆、大沽口炮台、天津“三五八十”成果展、塘沽新貌展；召开座谈会、参加形势报告会、聆听党课；参加全区和街里组织的各种公益活动；在老干部中开展我为“十五”建言献策活动和组织老干部在关心未成年人教育及社会精神文明建设等方面发挥作用。各项活动的开展使老同志看到了改革开放的新形式，领略了祖国和家乡日新月异的新变化及各条战线取得的辉煌成就，更加增强了深厚的爱国热情，感受了街领导对老同志的关心和照顾。使老同志益智增寿，增强了老同志的生活情趣，提高了老同志的生活和文化品位。每一次活动前，我都要精心筹备，周到细致的考虑好活动的每一个细节，确保老同志的安全，确保活动的时效性。活动中每当看到老干部们那稳健的步伐和听到他们琅琅的笑声，自己心中便觉得由衷的高兴。
4、加强思想政治工作，保持思想稳定。党支部为保证政治思想工作到位，结合自身实际，建立和运用三项制度，使老干部自觉做到政治坚定、思想常新、理想永存，努力保持老干部思想的稳定。一是征求意见制度。坚持充分发扬民主，认真征求每个老干部党员对支部工作的意见，不断增强老干部的责任意识和主人翁意识，力求在老干部之间形成共识，将做好党支部工作变成全体老干部的自觉行动。二是交心谈心制度。针对部分老同志晚年生活并不理想的情况，坚持在老干部党员中开展交心活动，不同情况区别对待，党支部成员带着深厚的情感接触每一位老同志。我经常借老干部学习的时机，同老干部进行座谈，听取他们对当前工作的意见和建议，对老干部工作有什么要求，既交流了思想，又加深了感情。问寒问需，精神上的，生活中的，积极为老同志排忧解难，使老同志真正感到组织的殷切关怀和集体的温暖。三是联系党员制度。坚持联系党员，定期看望疾病缠身、长期不能参加组织生活的党员，及时将学习资料送到他们手上，向他们传达精神，并坚持逢年过节上门慰问，给他们带去组织的问候，使党支部真正成为了老干部们的精神家园。
5、抓好优势发挥，积极贡献力量。身体力行，发挥余热，积极为了三个文明建设做贡献，是党支部对老干部的一贯要求。充分利用老同志的优势，动员和支持老干部在青少年教育、发展经济、自我服务、提供信息和建议等工作中发挥模范带头作用。老干部具有时空、知识、经验、威望四大优势。党支部认真组织引导，充分调动老干部的积极性，更好的发挥了他们在经济建设、社会稳定等领域的特殊作用。一是发扬老干部经验优势，服务社区。这些老干部党员积极发挥特殊作用在社区内带头支持配合居委会工作，主动帮助他们想办法、出主意、搞好社区建设。二是发挥老干部威望，弘扬社会良好风气。老干部党员带头在社区崇尚科学、移风易俗、遵纪守法、团结互助、尊老爱幼，极大的推动了社区精神文明建设。三是发挥老干部时空优势，做好关心下一代工作。老干部以各种纪念日为契机，在青少年中广泛开展革命传统教育活动。向青少年提出殷切的期望，进行思想道德教育，鼓励他们发奋成长。
三、发挥职能作用在工作中收获快乐
下面是我们文秘站的小编给大家推荐的干部好作风经验交流材料供大家参阅！
近年来，__x县____镇紧扣从严治党要求，强化基层干部队伍建设，在全镇24个村（居）1900多名党员中开展了一场以“严管党员队伍，强化纪律观念；严管干部作风，强化群众观念；严管基层组织，强化发展观念”为主要内容的“三管三强”活动，强化党员干部队伍建设，助推党员干部转作风接地气办实事。
一、严管党员队伍，强化纪律观念。以加强新形势下党员教育管理为核心，着力解决党员纪律、信念不强，走群众尾巴的问题。一是严把党员入党关。严格按照“控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用”的总要求，以“看动机、看审查、看支部表决”的三“看”原则贯穿入党考察全过程，从源头上优化党员结构，确保始终吸收优秀人才入党。二是严把党员教育关。以坚定党员理想信念为导向，将宗旨教育、廉政教育贯穿党员发展始终，不断创新教育形式，定期组织党员采用专题讲座、观看警示教育片和开展讨论会等多种方式进行学习。严格要求各支部保证每年集中学习时间不得少于5个小时，开展班子成员为驻点村（居）讲党课活动50人次，强化党员学习效果督查，定期对党员记录本和相关会议记录进行检查。三是严把党员日常管理关。严惩党员违纪行为，以长效机制为保障。健全党员评议和党员互评机制，共评价出28名后进党员，并相应进行了教育转化，着重构建党员淘汰退出机制，依照相关规定开除了2名不合格党员。
二、严管干部作风，强化群众观念。围绕干部作风管理，以打通联系服务群众“最后一公里”为导向，不断推进作风建设，进一步密切党群干群关系。一是坚持密切联系群众传统不能丢。结合普遍直接联系群众工作，不断进行创新，深入开展“五解五促”活动，该镇班子领导带头驻村驻组，深入细致地为群众解矛盾、化积案、推项目、包维稳。着力解决联系和服务群众的常态化、高效化和制度化问题，每月为群众办好2件以上好事实事、化解1批案件，截止目前共为群众解决各类问题994条。二是坚持作风改进强度不能减。整合和加强镇、村两级维稳中心（站）和便民服务中心（站）建设，提高工作效率，改进服务作风，加大“三难”问题整治。每半年向村、组群众公开“晒”1次服务群众、为民办事成绩单，让群众监督干部。三是坚持“”违纪案件查处力度不能弱。定期开展1次党员干部联系群众、改进作风的情况查摆，坚持依法依规处理一批服务态度不佳、为官不为、群众投诉较多的党员干部。近两年先后查处违纪党员干部12名。
三、严管基层组织，强化发展观念。坚持强化基层党组织发展能力建设，作为巩固基层党建一项重要内容，以强班子、抓带头、强组织为突破口，积极推进基层党建工作。一是扎实推进村组干部履职规范化建设。强化了农村“三资”管理，将全镇210多个村小组账目全部收归镇管，规范了“三资”交易平台，完成交易5宗，总金额达70余万每年，大力查处一批违规处置“三资”案件，共移送司法机关10余名党员。制定村、组干部履职权力清单和权力运行风险防控图、权力运行目录，以依法依规办事贯穿村组干部执行权力全过程，推动村组干部管理从严管钱向管人、管行为方向转变，确保村组干部能干事、干成事、不出事。二是全面落实“党支部书记抓党建”责任。大力落实“抓基层党建述职评议”制度，推动每年创造1个以上工作特色和亮点，定期查摆支部书记履行管党治党第一责任的情况，对不认真履行责任的支部书记，要进行约谈并追究责任，去年以来共约谈支部书记2名，并要求限期整改。三是稳步开展基层党组织建设。建立每月1次的管党治党工作例会制度，每年开展1次镇机关、村（居）党支部书记抓基层党建述职评议考核工作和“三述”活动，整强了3个软弱涣散支部，先后鼓励和扶持4个有条件的支部进行带头创业致富，将每年为村集体完成2-3件公益事业纳入支部年终考核，____4年全镇各支部累计完成公益事业52件。
1、宣传发动，形成新导向。全县召开了开展干部读书活动动员大会，县领导反复强调开展这一活动的重要性和必要性，对自认为现有水平已适应领导工作需要，不必读书；工学矛盾突出，没有时间读书；年龄大、记忆力衰退，怕读不好书等心理和现象，进行纠正和批评。要求各部门各单位把读书学习作为教育培养和考察干部的重要内容，摆上议事日程，在广大干部中大力倡导终身教育、终身学习的理念。县广电部门和新闻媒体开辟专栏，广泛宣传开展读书活动的重要意义，营造了良好的舆论氛围。通过宣传发动，一种以读书学习为荣、不读书不学习为耻的新的导向在全县干部队伍中逐步形成。干部的应酬少了，读书多了；官气少了，书卷气足了，读书活动的参与率全面提升。
2、培育典型，树立新形象。在读书活动中，我们着力用身边的人、身边的事激发干部参与读书活动的热情。一是评定干部读书标兵。全县每年都结合打造学习型机关和学习型干部队伍建设，开展干部读书标兵评选活动。几年来共评选出100多名干部读书标兵，他们以自身读书的模范行动有力地带动了身边干部的读书学习。二是推选先进读书小组。根据各读书小组在组织活动、记载笔记、撰写心得、调研成果等方面情况，推选了26个先进读书小组，让先进读书小组引领本单位其他干部的读书活动。三是争创优秀读书群体。全县20多个部门和系统参加了争创活动，经过层层推荐，严格考核评比，产生了4个读书活动优秀群体。我们及时用县人民医院、省___高中等优秀读书群体的事迹，引领全县干部积极投身读书活动，掀起了读书的新高潮。
3、多措并举，创设新的激励。一是纳入干部考察。我们把干部读书学习活动当作工作的一部分，列入干部考察内容，在进行干部考察时，一并进行认真的了解。领导干部述职时要进行述学，群众评议干部时要开展评学。对读书不认真、学习漂浮、不思进取、不能完成学习科目的干部进行提醒谈话，限期整改，增加干部读书的压力感。二是实施鼓励政策。对每年评选的干部读书标兵和先进读书小组、优秀读书群体，都要给予一定的奖励；对参加读书活动的干部，适当解决部分书刊的费用：对那些利用业余时间参加学历学习的干部，除了报销合理的学习费用外，在他们取得学历后还给予一定的补助。三是制定成长规划。从全县跨越发展的实际需要出发，制定了县镇机关干部能力素质、知识水平、理论素养、学历要求等方面的总体规划，组织全县干部对照总体规划，制定了个人五年成长规划和年度成长规划，把读书活动作为提升个体能力、实现规划目标的重要途径，立足长远，深度推进，不断促进读书活动的深入开展。
4、建立组织，实施网络化管理。全县建立了干部读书学习活动考核指导组、组织管理组、读书小组三个组织，提高了干部常年读书活动的组织化水平。考核指导组负责制订全县干部读书活动计划，组织学习辅导和研讨交流，对读书学习活动进行考核评比。组织管理组负责当年读书学习计划的落实，并进行检查督促。读书小组由各单位根据参加读书活动干部的自身特点和工作特点灵活建立，可以由一个单位单独建立，也可以由几个单位联合建立。目前全县共建立了300多个读书活动小组，形成了一个健全的网络，实现横向到边、纵向到底的网络化管理。
5、统一时间，实施时点化管理。一是固定时点普查。每年6月和12月，对全县副科级以上领导干部个人读书笔记、心得体会进行普查，将读书笔记内容与其所读篇目的材料原文相印证。二是一般时点抽查。负责干部读书活动的领导利用到镇、部门检查指导工作的机会，进行随机抽查。去年，县委主要负责人还亲自点名调阅了部分县直单位党政一把手和镇党委、政府、人大主要负责人的读书笔记。三是规定时点巡查。在每周六的集中学习交流日，县委组织部和宣传部组织巡查组进行巡视，督促每个干部按要求认真读书。去年，有12人因无正当理由多次不参加读书活动受到通报批评。
为政以德、修己安民。党的十明确提出，要依托群众路线教育实践活动的开展，突出抓好党员干部的政治品质和道德品行教育，其核心就是倡导树立为民、务实、清廉的执政理念。为民是贯彻执行群众路线的出发点和落脚点，务实是贯彻执行群众路线的实践要求和必经过程，清廉是贯彻执行群众路线的本质要求和判断标准。为民、务实、清廉三者之间存在着辩证统一的关系。为民是核心，体现我党宗旨的规定性；务实是基础，体现我党作风的规定性；清廉是保证，体现我党形象的规定性。为民、务实、清廉是对全党同志提出的要求，对领导干部来讲尤要带头坚持坚守，不仅在思想上要强化认识，更要在落实中强力践行，始终做到为民必知民情、务实必重民需、清廉必护民利，以为民之心、务实之举、清廉之风，扎实推进党的各项建设事业，让为民务实清廉成为最高价值追求。一、“为民”必知民情
“为民”必知民情。不知民情讲“为民”，“为民”则极易落空，脱离实际。知民情就是要注意了解和把握群众的喜与忧和困与盼，始终把群众的冷暖记心间，以爱民之心、近民之行、懂民之术，融洽干群关系，体现鱼水情深。
（一）知民情必怀爱民之心。对待人民群众的态度问题，说到底是感情问题。“一个人爱的最高境界是爱别人，一个共产党员爱的最高境界是爱人民”。人民是父母，爱民是对党员领导干部正确行使人民赋予手中权力的基本要求。领导干部只有常怀爱民之心，才会心系民忧、关注民生、体贴民情，才会忠实践行“为民”之事、恪尽“为民”之责，自觉做到心与民印、思与民想、苦与民忧、情与民融、形与民随。以爱之深、情之切、事之成、行之实，赢得群众肯定、获取群众支持、夯实执政之基。
（二）知民情必践近民之行。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。来自群众的声音最真实，来自群众的诉求最迫切，来自群众的愿望最淳朴，来自群众的意见最中肯。群众对党委政府的决策是否正确、举措是否可行，最有发言权。“平易近民，民必归之”。近民才能亲民、亲民才能知民。践行近民之举，必须摒去官本位思想，放下架子，抛下面子，不摆官威，不说官话；必须坚持重心下移，眼睛下看，脚步下走，切实帮助群众解决困难，以实际行动体现执政为民。通过与群众“零距离”的接触、“零障碍”的交流、“零失信”的相待，用自己的心里话换取群众的真心话，用自己的好作风换来群众的好口碑。
（三）知民情必具懂民之术。善谋知民之策，需具懂民之术。懂民才能知民、知民才能敬民、敬民才能为民。要懂民就要善用群众语言。群众语言通俗易懂、内容丰富，学会运用群众语言与群众交心通气，体现着党性和人民性的高度统一。善用群众语言同群众沟通，才能打开群众心结；善用群众语言同群众交流，才能听到群众心声；善用群众语言同群众倾诉，才能产生情感共鸣。要懂民就要甘拜群众为师。“要做人民的先生，先做人民的学生”。人民群众是社会的主人，是推动社会进步的动力。群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，拥有着众多的财富和知识。甘拜群众为师，才会学到真功夫、听到真心话，才能更好地借民智、用民力推动社会实践。要懂民就要乐与群众交友。交友方能交心，交心才能懂人，只有同群众真心交友，才能走近群众、贴近群众，在交心相处中全面了解群众所盼所想、所忧所虑。
二、“务实”必重民需
“务实”，就是要求真务实、真抓实干，做到理论联系实际，密切联系群众。现实生活中，一些地方做了不少事，看似风生水起，但群众“不领情”、“不买账”，甚至怨声载道，其中缘由就是其所作所为与群众所需所求背道而驰。
（一）务实之要在于满足民需。“务实”必须坚持把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，只有准确把握群众需求，着力办群众最急需而自身又无力办的事，工作才会得到群众的认可和拥护。因此，在践行“务实”的执政理念上，务必努力拓宽民意诉求渠道，多听民声、广聚民智，尊重民意、善待民心，急群众所急、解民众所忧，才能确保决策深孚众望、工作顺应民心、落实上下同力、结果满足民愿。
（二）务实之基在于联系群众。深入群众“鱼得水”，脱离群众“树无根”。是工作，还是做秀，群众最清楚，联系群众必须求真务实。一是在思想上要尊重群众。要坚持用平等的眼光看待群众，不分贫富，一视同仁，把群众当亲人；坚持用平等的心态对待群众，不做官样、不打官腔，对群众显露真情。二是在作风上要深入群众。联系群众要在“行”上多花力气，勤于把更多的时间用在了解民意、体察民情、解决民忧上，做到无论工作多忙都要安排时间深入基层，无论时间多紧都要抽出时间联系群众，经常接地气、闻泥香，用实际行动呼应群众诉求、解决群众所盼。三是在工作上要依靠群众。作决策脱离实际，决策就会变成空中楼阁；推工作脱离群众，工作成效就会大打折扣。密切联系群众、紧紧依靠群众，核心在于要摆正群众在自己心目中的位置，经常问政于民、问计于民，确保群众参与决策、执行决策，让群众的积极性和主动性得到充分发挥。四是在生活上要关心群众。关心群众须注重经常、注重平时，落实到群众最需要的地方，出现在群众最需要的时刻，着力帮助其解决最烦心的事和最难办的事，让群众切身感受到干部的真心真情。
（三）务实之效在于群众评判。民生实事办得好不好、领导干部威信高不高、党委政府形象好不好，最终离不开群众的评判。从群众角度看，“人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”的确是衡量一切工作好坏的根本标准。由此可见，工作要得到群众好评，就必须在“务实”上下功夫，这就需要大家在想问题、作决策、干工作时，要真正立足实际、围绕民需，坚持以群众的评判来衡量政绩。只有多做为民之事、多求利民之实，才能给人民群众交出满意的答卷。
清者，明也；廉者，政之本也。“清廉”，是共产党人的政治本色。党的领导干部应恪守这一本色，正确用好公权。
（一）不。“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公”。一个政党，一个政权，是为公还是为私，是为民还是为己，这是决定人心向背、政权兴衰、事业成败、个人忠侫的大是大非问题。为公，则人心向、政党兴、政权盛、事业成；为私，则人心背、政党衰、政权丧、事业败。权力是把双刃剑，用好可促成人生价值实现，滥用会令人坠入犯罪深渊。对领导干部而言，在践行“清廉”要求上，应该始终牢记权力是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，不能、损公肥私。
几年来，××*区委按照中央、市委的要求，从加强对年轻干部的理论培训和实践锻炼入手，认真做好年轻干部的培养锻炼工作，为××*区的经济发展和社会进步奠定了良好的组织人才基础。我们的主要做法是：
一、加强组织领导，营造理论与实践双育人氛围
我们认为，加强年轻干部的理论培训，选派优秀年轻干部到实践中学习、锻炼、提高，是促进年轻干部健康成长的重要措施，是建设高素质干部队伍的迫切需要。为此，区委把加快培养优秀年轻干部工作，作为关系全局的战略任务来抓，摆上了重要的议事日程。
一是，明确工作目标。制定了《××*区"九五"期间干部教育培训规划》，明确提出每年都要安排一至两批40岁以下的年轻干部到区委党校参加三个月的理论培训，再到各种岗位进行一至两年的挂职锻炼。五年来，我们共文秘杂烩网组织了7批284名优秀年轻干部在理论学习的基础上到各种岗位挂职锻炼。
二是，落实工作责任。区委明确提出各级党组织主要负责人是培养选拔年轻干部工作的第一责任人，要求他们切实履行好第一责任人的政治责任。区委主要领导亲自抓，亲自调研，出思路，提要求，并与各单位各部门签订责任书，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。
三是，坚持培养与选任相结合。区委明确规定，年轻干部没有参加党校理论培训不提拔，没有经过实践锻炼不提拔。通过强化培训和实践锻炼，去年以来，全区就有34名优秀年轻干部走上了处级领导岗位，占提拔干部总数的45％。目前，全区各街、镇领导班子中都至少配有1名以上35岁左右、研究生学历的处级领导干部。区委决定，今后凡是处级班子中没有35岁左右年轻干部的，选拔任用时优先任用年轻干部。同时我们加大对年轻干部培养工作的宣传力度，使全区上下逐步形成了关心年轻干部成长、注重理论培训和实践锻炼双育人的浓厚氛围。
二、加大工作力度，完善理论培训与实践锻炼机制
积极创造条件，加大工作力度，完善理论培训与实践锻炼双育人的机制，是促进年轻干部健康成长的重要保证。为此，区委主要做好三个方面工作。
(一)坚持高标准选人。我们严格按照干部"四化"方针和德才兼备原则选才，真正把那些优秀年轻干部纳入重点培养范围。同时对确定的重点培养人选，必须在群众认可的基础上，由单位党组织推荐，干部主管部门遴选把关，区委组织部审批。
(二)坚持高质量培训。我们以区委党校为阵地，在年轻干部下派锻炼前，采取脱产3个月集中培训的方法，举办政治理论培训班，着力提高他们的思想政治素质和运用基本理论解决实际问题的能力。培训中，注重引导他们自觉做"三个结合"：
一是学习理论与提高党性修养相结合。开设了党史党建课程，开展了党性党风党纪教育，组织学员到周邓纪念馆、平津战役纪念馆等爱国主义教育基地参观学习，引导大家进行党性分析。学习结束时做党性锻炼总结，使他们增强了自觉用党员标准和领导干部标准严格要求、严格自律的自觉性，提高了拒腐防变和抵御各种风险的能力。
二是学习理论与培养世界眼光相结合。在突出"三基本"、"五当代"教学的基础上，特别邀请了外交部有关负责同志、清华大学专家、访美访日学者等来我区为年轻干部作国际热点问题专题讲座，使他们能够及时了解世界发展大势，紧跟时代前进步伐。
三是学习理论与培养战略思维相结合。引导学员对国际国内若干重大现实问题和战略问题开展研究和讨论，并结合滨海新区建设及本单位、本部门的实际，针对当前社
会上存在的难点、热点问题开展广泛的调查研究，提高年轻干部认识问题、分析问题、解决问题的能力。与此同时，我们从迎接知识经济的挑战和全区发展需要出发，有目的地选派年轻干部到市委党校、南开大学等院校参加研究生学历学习。区政府在财政紧张的情况下每年拨出专款予以支持，五年来，共拨款230余万元。
(三)坚持多层次、多形式强化实践锻炼。
多年来，我们根据年轻干部的特点，在搞好理论培训的基础上，强化实践锻炼。区委对年轻干部挂职锻炼提出了"帮班子、抓党建、促经济、练本领"的要求，把"找好角度、选准位置、开动脑筋、干中学习、促进工作、锻炼自己"作为挂职干部的工作准则，采取六种挂职形式，有计划地选派优秀年轻干部到矛盾最突出、任务最繁重、工作最需要、条件最艰苦的地方和岗位去锻炼，磨砺意志，增长才干。
一是"下挂"。选派长期在机关工作的年轻干部到区困难企业、渔农村、街道居委会等一线挂职锻炼。
二是"上挂"。选派长期在基层工作的年轻干部到区级机关或有关部门任职。
三是"横挂"。就是在全区范围内单位与单位之间、部门与部门之间、企业与企业之间进行横向交流挂职。
四是"区外挂"。委派年轻干部到上海、广东、海南以及甘肃、等地方进行交流挂职。
五是"境外挂"。去年我们首批选派了3名年轻干部到乌兹别克斯坦塔什干市挂职锻炼，独立开展外经贸工作。今年还准备选派3名年轻干部到澳大利亚罗克代尔市市政
府挂职锻炼，学习他们的城市规划、建设与管理的先进经验。另外，近三年我们还组织了
三批境外培训，共培训干部50人。
六是"重点挂"。选调年轻干部到区重点部门、重点工程、重点工作项目中挂职锻炼，培养和发挥他们能打、敢打、会打硬仗的工作能力和潜质。从今年1月16日起，按照市委统一部署，我区举办了为期三个月的法制教育培训班，对117名"×××"痴迷者进行教育转化工作。区委充分利用这一难得的机会，锻炼年轻干部。经过严格挑选，选派15名年轻干部到法制教育班参加管理工作。经过方方面面的艰苦工作和共同努力，除几名特别顽固分子被依法劳教外，其余全部转化，青年干部在实践中也经受了锻炼。这一作法，得到了市委书记张立昌同志的充分肯定，他在市委办公厅第12期《内参》上批示："××*区委选用青年干部做这项工作，实践是对的，效果也是好的。"
三、坚持从严要求，增强理论培训与实践锻炼效果
针对年轻干部的不同情况，我们在培养锻炼年轻干部的全过程中坚持"三严"要求，增强了理论学习与实践锻炼的效果。
一是严格教育。对参加理论培训和实践锻炼的年轻干部做到放手不撒手，爱护不袒护，宽容不迁就。在放手让他们大胆工作的同时，注意及时掌握他们的思想动态，不定期地同他们谈话，进行经常性教育，坚持做到"三个必谈"，即：到新的岗位培养锻炼时必谈，做出成绩受到表扬奖励时必谈，受到挫折思想波动时必谈。
