坚持用爱党、爱国、爱企业的红色时尚引领青年，深入实施思想道德建设工程。不断掀起学习实践邓--理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的新热潮，持续开展“我于祖国共奋进，我与企业同发展”、“汗水奉献岗位，爱心回溃社会”的等特色主题活动。突出理想信念，加强核心价值体系教育。
坚持用优秀的企业文化、先进的管理理念凝聚青年，深入实施青春凝心聚力工程。对企业文化及西太经验进行深入宣贯，用优秀的文化引领青年；用先进的经验指导青年。开展学习型团组织和学习型团员青年创建活动，倡导“爱读书、读好书、善读书”的良好风气，努力为青年员工成长成才服务。
坚持用企业的发展目标来激励青年，深入实施青春建功立业活动。“建设国内领先，国际一流的示范性炼油企业”是我们西太人的共同愿景和美好蓝图。为早日实现这一目标，我们将开展创新创效、“三个一”、“五小”发明、青年文明号、青年示范岗、青年志愿者等活动，努力为公司发展建设的大局服务。
坚持用爱党、爱国、爱企业的红色时尚引领青年，深入实施思想道德建设工程。不断掀起学习实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的新热潮，持续开展“我于祖国共奋进，我与企业同发展”、“汗水奉献岗位，爱心回溃社会”的等特色主题活动。突出理想信念，加强核心价值体系教育。
坚持用优秀的企业文化、先进的管理理念凝聚青年，深入实施青春凝心聚力工程。对企业文化及Xx经验进行深入宣贯，用优秀的文化引领青年；用先进的经验指导青年。开展学习型团组织和学习型团员青年创建活动，倡导“爱读书、读好书、善读书”的良好风气，努力为青年员工成长成才服务。
坚持用企业的发展目标来激励青年，深入实施青春建功立业活动。“建设国内领先，国际一流的示范性炼油企业”是我们Xx人的共同愿景和美好蓝图。为早日实现这一目标，我们将开展创新创效、“三个一”、“五小”发明、青年文明号、青年示范岗、青年志愿者等活动，努力为公司发展建设的大局服务。
一、扎实开展思想教育，不断推进青工的思想政治工作。
学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想、深入学习实践科学发展观、学习共青团十六大报告精神、学习党的十七届四中全会精神等主要内容，团委通过“”重点学和组织青工工余互助学相结合，充当青年职工学习进步的领路人。切实保证学习的范围、课时量和质量，提升公司年轻人的政治素质和理论水平，坚定他们的信念，更好的服务公司的建设发展。
二、扩大品牌项目效应，助力公司在地方的发展。
常态化“红马甲”志愿服务活动，提升供电“红马甲”的知名度和美誉度。向广大市民宣传安全、节约用电常识，深入安宜镇学墩社区困难家庭，向他们送去大米、食用油等生活必需品，并帮助他们检修内部用电线路，在充分展示供电青年志愿者良好形象的同时，也将供电青年志愿者的爱心落到了实处；在西南大旱期间，积极开展“我为灾区捐瓶水”的倡议，自愿交纳特殊团费3500元，用实际行动将爱心传递给灾区人民。坚持开展爱心“1+1”、希望工程活动，11月公司团员青年积极响应“向玉树县的少年儿童献出我们的一点爱心，捐赠棉衣、棉裤等过冬衣物”的号召，主动捐赠的百余件棉衣、棉裤，捐款700元，通过邮局寄往青海玉树灾区为特困儿童御寒。
三、拓展活动空间，拉近与青年的距离，促进公司的和谐发展。
积极开展主业青年与农电青年“结对争先”主题活动，相互交流团建工作经验，让全体青年员工在活泼轻松自然的环境下共同凝听了公司领导的谆谆教导，共同学习了企业文化、共同探讨了职业生涯，共同交流了营销服务经验与体会。
举办“青年员工成长历程展”，为广大青年员工积极打造了展示自我、增进了解的平台。“青年员工成长历程展”共收录了该公司44名青年员工的个人基本信息、取得的学历、工作简历、获得的奖励，以及个人职业生涯规划等。全力提升对青年员工群体的关注度，营造青年员工发展的良好人际环境，并在青年员工中形成相互促进、共同提高的成长、成才氛围，增进彼此之间的了解。
四、明年工作思路：
2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是开创公司团青工作新局面的一年，一定要开好头、谋好路、创好局。今年公司团委工作的总体思路是：在团县委领导下，贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和团十六大精神，深入学习贯彻科学发展观，紧紧围绕企业中心工作目标，坚持“一二三四”工作重点（一条主线、二个机制、三项工程、四大问题），牢记使命、坚定信心，不畏艰难、扎实工作，团结带领广大团员青年，为企业的科学发展、和谐发展、稳定发展而努力奋斗。
一、抓住一条主线。抓住围绕企业中心工作这条主线开展共青团工作。
二、创新二个机制。一是创新组织设置：加强基层团组织工作力度，大力推进团组织“推优入党”活动，成立青年活动中心，在活动中心开辟图书阅览区，台球、乒乓球活动区，定期开展活动；二是创新活动方式：以“建党90周年”等重大节庆日为载体，结合公司特色，组织开展形式多样各种青年员工喜闻乐见的活动，增强凝聚力。
第一部分*年工作总结
一、指导思想：
以“三个代表”重要思想为统领，以党的十七大精神为指导，深入贯彻科学发展观，紧密结合公司完善法人治理结构，不断推进现代金融企业制度建设的新形势，坚持“服务大局、服务青年”的原则，围绕青年的教育、培训、培养，扎实有效地开展五方面主体工作，推动青年工作焕发蓬勃的生机和活力。
二、五方面主体工作：
（一）思想教育方面
具体思路：抓好抓实集中教育活动，夯实青年理论基础。在集中活动中，抓住青年的关注热点，着重引导，使团组织的教育意图和青年的自身兴趣有机同意起来，更好地发挥团组织在青年思想教育方面的积极作用。
在一如既往地开展学习“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观工作的同时，响应团市委认真学习宣传贯彻党的十七大重要精神的号召，以团干部、青年岗位能手各条战线的优秀青年为重点，以双学小组为抓手，以团委网页为载体，下发了《十七大报告》等重要文件，开展了专题民主生活会。*年6月1日组织公司团干部120余人参观渔阳里团中央旧址活动。同时，团委积极组织公司团员青年参加党组织开展的学习十七大精神系列活动。团员青年参加的活动包括*年8月、9月由中央党校赵长茂教授和谢春涛教授作的关于建设和谐社会和关于中国共产党发展历史的报告，11月由上海市委党校冷鹤鸣教授做的《提高构建社会主义和谐社会的能力》的报告。挑选优秀团干部和青年骨干参加公司党委组织井冈山之行和参观陈云纪念馆等活动。
（二）青年活动方面
具体思路：积极探索团工作与企业发展的最佳结合点，以“建设金融青年人才队伍、建设和谐企业文化”为目标，开展各项主题活动，提高青年工作对公司中心工作的贡献度。
1、完成团委网页改版。
*年6-8月，完成了团委网页的第三次升级改版。建立了“青年工作、青年生活、青春风采、青年参考、下载专区和书记信箱”等6个导航，具备了“信息全面、内容丰富、查询方便、独具特色、功能齐全”的特点，形成了一个有效的宣传阵地、活动阵地和交流阵地的雏形，大大提高了基层团组织对团委活动的响应速度和参与度。
2、加强青年论坛（bbs）的建设。
青年论坛（bbs）由网上投票选出的网络领军人物担任版主，定期开展热贴、好贴评比，由团委划拨专项经费予以奖励。另外，由于我们的bbs采取实名制，使青年论坛这一虚拟家园更多了一分人情味，也更利于团委因势利导地开展青年教育工作。
3、加强团支部活动经费管理。
由于公司党政高度重视团组织的职能作用，每年拨付专向活动经费，直接保证团青工作的正常开展。团委结合实际，将经费分配到各基础团支部，用以帮助支部因地制宜地开展活动。在放权的同时，团委亦注重加强监管，制定了《团支部活动经费使用要求》力求做到专款专用，实现活动经费的最大效益。有了这项稳定的资金支持，各基层团组织各展所长，经纪总部团支部、上海陆家嘴环路团支部、上海飞虹路团支部、天津红星路团支部、浙江金华团支部等5个团支部结合本地实际情况，进行了上市公司实地调研；上海昌化路团支部、上海崇明团支部、上海广东路团支部、哈尔滨南马路团支部与营业部重点客户开展了联谊活动；上海中山西路团支部、上海福州路团支部、北京安定路团支部、上饶中山西路团支部等11家团支部在营业部周遍社区重点开展了理财咨询等种种活动，有利推进了业务工作，并使不少基层青年成为一线骨干。
4、组建“电脑爱好者”社团。
团委根据青年爱好，牵头组建了公司“电脑爱好者”社团，凝聚了来自全国各营业部的一大批非团员青年，并在《申银万国》报上开辟了社团的专栏，介绍活动情况和电脑知识。社团的建立和活动过程中获得的经验和教训，为团委进一步推出更多学术型和活动型社团提供了实用的依据。
5、举办“我们的申万新家园”研讨会。
*年11月24日，团委会同公司电脑网络中心，邀请了microsoft、ibm、微创科技和慧点科技的相关业务代表，以及公司来自各条业务战线的团员青年代表，共同召开了为期1天的“协同社区——我们的申万新家园”研讨会。首先由申万电脑中心总经理作公司协同规划的专题介绍；由microsoft和ibm公司分别作了有关协同系统的产品演示。然后，公司团员青年代表与系统开发人员和供应商进行了互动讨论，结合各自的业务需求对协同系统提出了要求。
通过此次研讨会，使参与各方对公司未来的协同系统形成较为统一的认识。勾勒出申万协同社区较为清晰的蓝图，为项目建设实施确立了目标。
6、开展高品位文娱活动。
团委紧紧围绕“服务公司、服务青年”的思路，开展竞技大赛、征文比赛、羽毛球比赛、健身登山、参观踏青、好书推荐等活动。团委参加了团市委牵头的“共建杯”上海青年足球友谊赛，获优秀组织奖。通过这些活动，达到锻炼青年、加强交流、增进友谊的作用，有力激发团员青年的工作热情和投身企业发展的坚定信心。
（三）基层团建方面
具体思路：建设富有活力的基层支部和团干部队伍，为青年工作夯实组织基础。
1、开展团情调研。
团委开展了公司全体35岁以下情况调研工作，下况调研表136份，覆盖了公司全部地区总部、营业部和只能部门，全面了解了公司内35岁以下青年的分布情况和工作状况，为今后有针对型地开展青年工作提供依据。
2、完善团组织结构。
根据团支部实际情况，指导4家团支部进行了支部改选，指导新设立的金融衍生品部建立了团支部。完善了公司团组织结构建设，力求作到团组织“全覆盖”为公司团委改选作好组织准备。
3、参加全国五四红旗团委评比。
团委参加了第六批全国五四红旗团委评比，对3年来公司青年工作做了系统的总结，也听取了兄弟单位团组织的工作报告。通过评比和互访活动，团委对自身工作做了很好的反思和总结，也加强了与兄弟团组织的交流，并从兄弟团组织的团青工作中获得不少启发，迸发出团建创新的火花。
4、进行全国团干部集中培训。
以纪念建团85周年为契机，公司团委组织各地基层团干部参观团中央旧址渔阳里，回顾团的历史，重温入团誓言。还在佘山开展了“与青春有关的日子——追寻理想，点燃激情”主题团队活动。并召开了五四表彰大会。对当年的全国、省、市、公司等各级荣誉获得者进行表彰，为青年树立学习和赶超的先进形象。此次活动有效促进了基础团干部的情感交流和工作交流，提高了团干部工作水平，明确了团工作责任落实到人，保障了工作的扎实推进。
5、发挥青年文明号作用。
团委认真总结“青年文明号”创建工作经验，增强青年文明号集体的品牌意识，举办“青年文明号”创新与发展研讨会。*年被评为全国五四红旗团总支的经纪总部团总支、被评为上海市青年文明号、五四特色团组织的研究所团支部和被评为上海市新长征突击对的国际业务总部认真总结了各自的团青工作经验，为公司其他团组织更好地开展工作提供了良好的借鉴对象，全面提升了“青年文明号”创建活动对公司发展的贡献度。完善青年文明号项目立项、实施、跟踪、交流、考评制度，建立推出机制，保持“青年文明号”品牌的先进性。
（四）服务凝聚方面
具体思路：把团的活动与公司改革发展、青年职业生涯导航等重大事件相结合，帮助和培养一批业务骨干在活动中表现才干，吸引领导重视。发挥团委工作服务大局、服务青年、促进业务、培养人才的积极作用。
1、配合公司薪酬体系改革工作。
今年，公司全面推进了薪酬制度改革，改革充分体现了“外具竞争力、内具公平性”的宗旨，但仍有部分员工的短期利益受到影响，产生心理波动。此时，团委率领各级团组织积极参与，勇于担当，配合党委作好青年员工的思想工作，争取尽可能多员工的理解支持，及时地为青年为公司提供服务。团委书记直接加入到公司薪酬改革工作组，帮助团员青年正确理解工作的意义和长期效益，把握舆论主导权，强调正面宣传，极大程度地保障了公司团员青年知情权和话语权。
2、开展第七届金融论坛。
今年，团委联合公司各职能部门和工会，开展了第七届金融青年论坛，暨“提升创新赢利能力”金融创新知识竞赛、金融创新创意大赛。金融创新知识竞赛题目以权证、股指期货、融资融券等金融创新业务知识为主要内容，参赛队伍以总部、营业部为单位，于*年10月15日下午15:30登陆公司内网团委主页，下载竞赛试卷，于当日17:30前完成并上传答卷，过期上传则视为废卷。评奖以得分高低排序，得分相同的以提交答卷时间先后排序。11家职能总部和101家营业部准时上传答卷，得分最高的15家单位获得了奖励。此次竞赛促进了干部员工熟练掌握和运用金融创新知识，为今后各项创新业务的开展打下了基础。
金融创新创意大赛围绕“公司资本运作设计创意”和“集合理财产品设计创意”两个热点展开，要求紧密结合公司实际情况，提供1500-3000字左右的创意方案。公司青年150余人次参加了本次创新方案设计，共收到设计方案112篇，团员青年们对公司发展提出的新颖的建议获得了公司领导的重点关注，此次活动也为青年追求事业发展提供了平台。
3、强化青年岗位成才。
团委深化“青年岗位能手”评比活动，在评比开始前便加强宣传，组织各总部、营业部着力推荐优秀青年参评，将获得荣誉的青年纳入团组织青年人才库，积极向公司党政和人力资源总部进行推荐。今年，团委还推荐了研究所的青年岗位能手陈李同志成为团市委青年导师团的一员；推荐一名团干参加团市委组织的赴港培训；选送了公司固定收益总部的刘志高同志参加团市委组织的上海市青年岗位能手评选，并最终获得了这一荣誉称号。
4、组队参加期货知识竞赛。
今年4月下旬，以新的期货条例正式实行为契机，期货同业切会主办了期货条理知识竞赛，公司团委组队参赛，在13支参赛队中获得亚军。成绩的取得鼓舞了公司青年进一步学习期货条理，参加期货从业资格开始的热情，带领青年在公司ib业务推进中发挥先锋队作用。
三、几点体会：
1、团委要不遗余力地加强推进“党建带团建”工作，做到“三个主动”。一是主动纳入，团青工作要自觉围绕当组织中心工作展开，与公司党委和党建目标保持高度一致，主动将团的工作纳入党的工作体系中。二是主动请示，及时向党组织汇报团建的重大问题，认真听取党组织的意见，寻求党组织的支持。三是主动落实，紧紧围绕党的指示，全面落实团组织的各项任务，对基层团组织要讲究管理的艺术和力度，主动检查基层团组织的工作落实情况。
2、团委要带领各级团组织创新工作历年和工作方式，以适应公司建设现代金融企业制度的需要。
3、团委要才充分利用团内的组织资源、人力资源和智力资源等，主动承担青年事务。
第二部分2008年工作设想
1、加强思想政治教育。
学习党的十七大重要精神，全面贯彻落实科学发展观，是团组织的首要任务，必须持之以恒，通过不断学习深化，加强青年员工政治思想的自觉性和坚定性。同时，团委仍将坚持做好“推优入党”工作，积极为党组织培养输送合格的接班人。
2、调整团组织架构。
结合公司适龄团员人数锐减的情况，拟报请公司党委成立青年工作联络小组，制定配发《基层青年工作手册》，有效延伸团的工作手臂。
3、提高青年业务素质。
为进一步发挥青年集体在“办奥运、迎世博”中的积极作用，结合团支部“一团一品”建设，拟指导团支部因地制宜地开展青年训练营，对青年开设如：谈判技巧培训、英语口语培训、powerpoint制作培训、演讲培训等课程，使他们更好地参与和适应市场竞争。
拟组织青年文明号共同研讨一套“文明服务标准”，规范窗口部门的服务行为，提高服务质量。
一、坚持党建带团建，不断加强团的自身建设。
10年，公司团委坚持利用每月团支部书记例会，团员座谈会、博客交流等形式认真学习和贯彻公司党委、集团团委的有关文件和规定，以及其他省市公交行业的服务特色，为广大团员青年紧跟企业发展脉搏、更好的自足岗位投身企业工作、提高服务标准和创新服务特色奠定了理论基础。
二、突出重点，推进团建工作不断深入
一是做好青年文明号的复核和管理工作。
今年，公司团委对公司所属5条集团公司级青年文明号和14条公司级青年文明号进行了授牌，6月份，又对一路车队1200号市级青年文明号进行了更名申请。现我公司有部级青年文明号1个，市级青年文明号2个，集团公司级青年文明号5个，公司级青年文明号14个。为了切实发挥青年文明号在青年车组中的领军作用，我们制定了二公司青年文明号管理规定，同时为了赋予青年文明号更多的服务经验，在今年的5月和9月，公司团委分别组织公司所属部级青年文明号和市级青年文明号负责人参加了由团中央和团市委举办的培训班，通过培训班的学习，使我们更加清醒的认识和学习到青年文明号在当前工作中的重要性和一些工作经验，同时也让我们看到了自己的不足和与其他兄弟单位之间的差距，为以后的工作积累了很多好的经验。通过我们对青年文明号管理的不断加强，7月份，天津广播电台滨海台采访了公司团委和1路车队党支部在加强青年文明号方面的经验和做法，市级青年文明号号长高宏于7月15日代表公交行业的青年文明号在滨海台进行了一个小时的专题访谈节目，得到了集团团委的好评。
二是秉承优良传统，奉献团员青年爱心。
为了使广大团员青年能够零距离的感受和学习到公交的发展及一些服务中的技巧，一月份公司团委组织十余名团员看望走访了公司四名各级劳动模范，向她们学习请教了在工作中的一些经验和优秀事迹，并帮助她们打扫整理家务、还为她们送去了大红福字和新春的祝福，同时也得到了她们的连声称赞。1月29日，公司团委组织部分基层团支部书记参加了河西团区委举办的“爱心伴成长我们更坚强”捐资助学活动，同时，公司团委在公司所属基层团支部中发起了“发扬友爱精神，传播爱的力量”捐款活动，得到了广大团员青年的踊跃捐款，公司团委向河西区一名品学兼优，家庭条件十分困难的小学生进行了帮扶捐助。5月12日，四川发生的特大地震，牵动了我们广大团员青年的心，他们踊跃为灾区人民捐款捐物，其中，浯水道车队团支部书记朱洪魁、十八局车队团支部书记白羽?更是积极与公司团委积极联系，希望报名献血。通过统计，在地震发生后五天，团员青年即捐款超过四千余元，
三是提升团员队伍素质，增强服务本领
为了更好的服务奥运，提高团员青年的服务技巧和综合素质，展示公交青年风采，公司团委组织团员青年学习了大庆公交的服务理念、服务技巧和文明用语；组织了130余人次参加了集团团委和公司团委组织的“迎奥运学英语”活动，通过活动的开展，切实提高了公交青年的服务水平和服务技能。奥运会期间，为了将学到的知识运用到工作实际中去，公司团委组织20余名团员青年开展了“双语便民、服务奥运”活动，活动中，团员青年共参加30余人次、引导乘客上车370余人次、照顾特需6人次、用英语帮助外国朋友1人。
四是服务奥运，发挥志愿者作用。
为了切实发挥团组织的生力军和突击队作用，我们不仅在加强团员青年的培养上下功夫，而且还把加强青年志愿者队伍的建设放在重要位置来抓。XX年我们的青年志愿者是19人，现在我们的青年志愿者已达到45人。团委抓住这以有力条件，纷纷开展了志愿者系列活动。如在今年的3月5号学雷锋日，公司团委组织6名青年志愿者在一路车队渤海大楼站开展了“学雷锋、迎奥运、树新风”为主题的青年志愿者服务活动；奥运前夕公司团委组织20名青年志愿者来到湖北路、滨江道、百货大楼等10个站点开展了“迎奥运、秩序乘车”活动；8月7日组织5名志愿者来到公司所属奥运线路870路车队警官学院终点站，对车辆的卫生死角进行了清理活动，并将车队新购置的20余快电子路牌进行了全面清洗；奥运中，公司团委组织30余名青年志愿者对870路、951路奥运线路进行了为期7天的服务安保工作；奥运后，公司团委于9月6日、7日两天带领公司五名青年志愿者在天津站副广场公交站为外地大学生进行乘车指引和解答疑问，两天共计解答倒乘疑问400余人；冬运期间，公司团委又建立了由10名志愿者组成的“平安冬运”和“平安公交”两只志愿者队伍，以协助企业冬运工作的顺利开展。
五是加大宣传力度，灵活沟通渠道。
为了加大团的工作宣传力度，保障工作顺利开展，公司团委于年初开辟了二公司团委博客，将团的一些工作、好人好事、活动照片等资料发到博客中，以达到信息共享、相互借鉴的目的；同时我们还利用电子邮件、电话和短信等形式对工作进行布置和分工，有效的节约了时间成本和地域跨度的问题。在此基础上，我们还注重加大在各级新闻媒体上的宣传报道，10年公司团委及团员青年在宣传报道上共发稿29篇（幅），其中对外报道12篇，对内报道17篇，团员青年好人好事53件次。
(1) 2010年公司团委工作总结的同主题文章：
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三、存在的不足
回顾这一年的工作，我们也发现了很多的不足之处，有待在以后的工作中加以改进。
首先，青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多；
其次，相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一；
第三，团干部的作风建设有待加强，知识水平、创新能力有待提高；团员的模范带头作用未充分发挥，团员先进性意识还须进一步增强；
第四，标杆发掘及宣传力度不足，未能充分发挥在各岗位中标杆的榜样带头作用。
第五，团支部工作的主动性不够，支部凝聚力、战斗力不强。
这些问题都需要我们在今后工作中正确对待，认真分析，积极探索，逐步加以解决。
(2) 2010年公司团委工作总结的同主题文章：
200*年，在总公司党委的直接领导下，总公司党委办公室认真学习和贯彻党的十六大和党的十六届四中、五中全会精神，积极组织参加以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,服务企业改革和生产经营大局，狠抓公司的党建、精神文明建设和企业文化建设等工作，充分发挥了公司党委职能部门的作用，为推动企业健康、快速、和谐地发展做了扎扎实实的工作。现将过去一年来的工作简要回顾如下：
一、200*年完成的主要工作及取得的成绩
(一)切实抓好领导班子建设的日常管理，夯实企业领导人员队伍的组织基础。
1、组织开好两个会议--总公司、工程处两级领导班子民主生活会和总公司第三次党员代表大会。
（1）总公司、工程处两级领导班子民主生活会效果显著。
在年度民主生活会上，总公司、工程处领导班子各成员本着对党对企业对同志高度负责的态度，开展批评与自我批评，自觉查找思想和行动上的差距，受到了深刻的党性党风再教育，进一步明确了下一步的工作思路。通过这次会议，提高了认识，统一了思想，找到了差距，明确了努力方向，增进了彼此间的团结，确定了整改措施，推动了工作。
（2）召开总公司第三次党员代表大会，选举新一届党委领导班子成员，是总公司党委年内的一项重要工作。为了开好这次党代会，总公司党办进行了周密地计划和详细地分工，从会前调研、会议筹备策划、材料撰写到会务组织、材料上报，都能有条不紊地进行，保证了会议的顺利召开。
2、强化企业中层管理人员的日常考核管理工作。根据“党管人才”的原则和总公司党委的安排，200*年，总公司党委办公室会同人力资源部、监察审计处，对总公司职能部门以及三个工程（施工）处拟提任领导职务的人员，从德、能、勤、绩、廉等方面进行了严格地考核，为企业选人用人把好关。同时加强对公司后备领导人员的选拔力度，通过组织选拔、公开推荐等方式，为企业的可持续发展储备了一定数量的后备领导人员。
（二）扎实深入地开展保持共产党员先进性教育活动,稳步推进企业党建工作的提高。
开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党中央在新时期增强党员意识、加强党的执政能力的一个重要内容，也是总公司上半年党建工作的重要内容。在开展保持共产党员先进性教育活动中，我们牢牢把握中央“关键要取得实效，成为群众满意工程”的总体要求和具体部署，精心组织公司广大党员参加了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的各项教育活动，狠抓实际工作的落实，确保学习教育活动和企业生产经营管理工作“两不误、互促进”，取得了扎扎实实的成效。在学习教育阶段，我们组织广大党员从企业实际出发，对以及“三个代表”重要思想进行了系统地学习，结合开展重温入党誓词、举办“知识竞赛、演讲比赛、歌咏比赛”、开展“红色之旅”、观看先进典型人物事迹录像等形式，使整个阶段的学习活动有声有色地开展；在分析评议阶段，各党支部组织广大党员通过组织反馈、党员背靠背、群众提意见等形式，引导党员深入地剖析自身思想、学习和工作中存在的问题，以及存在问题产生的危害等，使广大党员的思想意识有了进一步地提高，批评与自我批评的风气也越来越浓；在整改提高阶段，各党支部组织党员针对自身存在的不足和问题，制定出了切实可行的整改方案，并落实了整改时限。总公司还在各级党组织中深入开展“四个一”工程，进一步拉近了党员、领导、群众的距离，取得了喜人的成绩。通过开展保持共产党员先进性教育活动，公司的各级基层党组织建设得到了进一步加强，党组织的影响力和吸收力不断增强，2006年,总公司共有80多人次向党组织递交了入党申请书，被基层党组织确定为党员发展对象的有50人，有19名同志被吸收为预备党员。公司广大党员的思想政治素质、工作作风、业务能力得到了较大程度的提高和转变，党员宗旨意识得到进一步强化，党员在各工作岗位上较好地发挥了先锋模范带头作用，带动了广大员工积极投身于施工生产工作中，有效地推动了企业生产经营管理工作，公司开展先进性教育活动的具体做法受到了自治区交通厅的肯定，并在广西电视台等省级新闻媒体上进行宣传。
(三)深入施工一线开展调研工作,努力探索新时期党建工作思路
为了使《党建、精神文明建设检查标准》适应变化了的形势，总公司党办组织各工程处党办深入到区内工程项目一线开展调研，对检查标准进行修改和完善，使之更切合项目的具体实际，更能指导项目党建和精神文明建设工作的开展。在调研的过程中，我们还着重了解一线员工对公司改革和发展的看法，以及员工的思想动向。总公司党委办公室还将2003～2006年毕业生的思想状况的调研列为年度思研课题，目的是为企业如何吸引人才、培养人才、留住人才探索有效途径。
为了提高基层党务政工人员的业务水平，交流思想政治工作特别是工程项目思想政治工作存在的问题、工作遇到的难点，探讨做好思想政治工作的方式方法，推广成功的经验。总公司于8月份召开了由总公司党委委员、各工程（施工）处党委正、副书记，总公司、各工程（施工）处党办人员、工会主席、副主席、团委书记，工程项目党支部书记、项目政工人员参加的2006年思想政治工作研究会。会上，既有经验丰富的项目党支部书记作经验介绍，也有党务政工人员工作交流会，为公司党务政工人员提供了良好的交流平台。
（四）抓好宣传工作，提升广西路桥品牌的影响力。
1、继续抓好《广西路桥》报的编辑排版和发放工作。为了把《广西路桥》办成富有企业特色的宣传阵地，党委办公室积极创新思路，坚持服从和服务企业改革和发展的大局，积极宣传公司改革和经营管理的成果，为广大员工搭建思想、学习和工作交流的良好平台。2006年，共编辑出版12期，通过向交通厅、国资委等上级部门和兄弟单位赠阅，大大提高了公司的知名度。
2、做好企业标志的征集和企业宣传画册的制作工作。根据总公司领导的安排，我们于8月份通过《南国早报》向全社会公开征集企业标志。在征集过程中，我们一共收到了以信函或e-mail的形式投来的标志稿200多份。由于其他方面的原因，标志没有进行最后的评审，总公司党办也进行了妥善地处理，确保公司的声誉不受损害。为了宣传企业工程建设的新成果，我们选定了一家实力较强的广告公司，策划制作了公司新的宣传画册，为公司市场拓展提供宣传保障。
3、抓好各类先进材料的组织上报工作。一年来，总公司党委办公室共撰写、审核各类先进材料60多份，其中省部级以上的材料共30多份。在推荐过程中，我们精心组织，严格把关，确保各类先进典型的质量。通过评比先进，为广大员工树立了典型，形成了“学先进、比先进、赶先进、帮落后”的良好氛围，有效地促进了企业生产经营管理工作。
4、严格控制报纸的征订，为建设“节约型”企业开好头。根据总公司领导的工作安排，2006年度报刊的征订工作由党委办公室负责，并做出了严格控制订数的要求。为此，我们通过征求各部门意见，引导各部门充分利用网络资源等手段，对重复征订、与工作无关的报刊一律取消订阅，大大减少了订阅报刊的开支，仅总公司机关就少支出7000多元，为总公司建设“节约型”企业开了一个好头。
5、积极利用新闻媒体宣传企业产品和形象，提升企业的社会知名度。2006年，我们主动与广西电视台、广西日报等宣传媒体联系，对公司承建安徽太平湖大桥、杭州市复兴大桥等工程项目情况，以及公司开展党员先进性教育、向象州县灾区人民捐款等事迹进行报道，有效提升了总公司的社会知名度。
（五）抓好团建青年工作，积极发挥团员青年生力军和后备作用。
一年来，我们始终努力探索企业团建青年工作的新路子，以“健全组织、夯实基础、促进管理”为团建青年工作的总体思路，进一步明确了企业各级团组织的工作目标，年内，总公司党委对团委委员进行了调整和充实，确保团建青年工作有组织、有计划地开展。在开展学习“三个代表”重要思想，增强共青团员意识教育活动中，主要从抓好“四个一”活动入手，切实保证团员受教育，活动有实效。同时，我们继续抓好“青年文明号”这一团建青年工作的拳头产品，在新开工的南百高速公路举行了总公司创建“青年文明号”启动仪式，掀起了新一轮的创号高潮。通过经常性地深入创号集体，调研、指导规范创建工作，推进了争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动的深入开展。2006年，有3个创建集体获得自治区级“青年文明号”称号，一个创建集体通过了自治区级“青年文明号”的复核，有20多名团员青年被评为厅级以上青年岗位能手、优秀团员、优秀团干部。
（六）团结协作，积极配合各部门开展工作。
2006年，我们积极配合并较好地完成了第六届职工代表大会第二、三次会议材料的组织工作，积极配合集团公司党委工作部完成了对几个子公司的干部考核工作，较好地完成了总公司领导交办的其他日常工作等。
（七）抓好机关党总支的日常工作。
1、组织机关全体党员按照总公司党委的工作部署，扎实深入地开展以学习和实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动；2、做好下属三个党支部的业务指导和监督工作，保证党组织的各项活动得以正常有序地进行3、组织机关全体员工采取各种形式进行政治理论学习和形势教育等；4、利用出版板报等形式向机关员工宣传党的方针、政策和公司的工作思路及目标要求。
二、2006年度工作中存在的问题
过去的2006年，在公司党委的领导下，党委办公室围绕企业发展目标做了许多实实在在的工作，也取得了一定的成绩，但工作中还存在一些问题，需要在2006年加以改进和提高。
一是思想认识和工作思路问题。我们对企业党建工作、思想政治工作和两个文明建设协调发展的思想认识和工作思路还存在一些误区，主要是因为工作思路不够开阔，超前性、计划性不够，工作主动性不强，办法不多，创新性不够，限制了工作力度的加强和工作的深入推进；
二是部分工作实效不显著。主要是由于部门忙于日常事务太多，有针对性的指导工作做得不够，对工作的监督落实还不十分到位，使公司党委的部分工作思路没有能很好地落到实处，收效甚微等。
三是后备人才的选拔培养力度不够，可供企业使用的各类专业领导人才的数量不多。主要是因为对后备人才的培养工作不够重视，工作比较被动。
四是企业对外宣传的力度不够，企业的品牌得不到充分地宣传。主要是由于宣传工作计划性不强，对外宣传的意识不够。
我们工作中存在的不足，将有待在新的一年里加强和改进。
三、2006年主要工作计划
一年来的工作使我们深深体会到，党委办公室作为公司的重要职能部门，不仅是公司党委的参谋助手，协调各方面关系的重要纽带，更是保证公司党委工作正常运转的中枢，因此工作职能发挥如何，工作思路、工作方式如何更能适应企业改革和发展的变化，将直接影响到公司党委工作的全面开展。2006年，党委办公室将坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，围绕公司改革发展这一中心任务，认真履行职责，突出工作重点，积极探索实践，重在创新改进，努力开创公司党建工作新局面，为公司改革和发展提供坚强政治思想保证和组织保证。主要抓好七项工作：
1、党建工作：进一步探索与企业改革发展相适应的党建工作有效形式。（1）进一步探索和落实保持共产党员先进性的长效机制，大力加强党员队伍的建设和管理，使公司各级党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在公司的施工生产管理中得到充分发挥。（2）项目党支部建设，一是必须紧紧围绕施工生产经营这个中心，深入贯彻落实《项目党支部工作条例》。二是深入开展“党员素质工程”，抓住提高队伍素质这个根本，通过加强思想政治教育、业务技术培训和队伍作风养成，培养高素质的员工队伍。三是进一步夯实项目党建工作基础，增强党员队伍的生机和活力。
2、组织工作：（1）组织开好工程处党政领导班子民主生活会，解决思想上、工作上、学习上存在的问题，提出解决的方法，努力建设一个团结协作、开拓创新的领导班子集体；（2）抓好公司各级领导班子后备人才的培养和选拔工作（3）做好组织发展工作，加大发展优秀员工入党工作的力度。
3、宣传教育工作和企业文化建设。（1）根据集团公司、总公司党委的部署，组织和指导广大员工政治理论学习和形势政策宣传教育、法制宣传教育，重点是组织学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神和公司一系列工作思路和工作目标要求，有重点、有步骤地推进“理论武装”工作，积极为企业改革营造良好思想氛围。（2）我们将利用《广西路桥》报、企业oa等宣传阵地大力开展企业宣传工作，积极宣传公司企业文化、企业形象，以进一步使公司企业文化建设各项工作落到实处。
集团公司党委2007年工作会结束后，义翔铝业公司党委立即召开了班子会、中层干部会，通过多种形式，认真组织员工学习宣传会议精神，积极贯彻会议要求，并结合企业实际，确立了公司党委2007年的工作目标。即“一个思路、二个重点、三个加强、四个提高”的总体工作思路.围绕上述党建工作思路，我们在学习贯彻集团公司党委会精神方面主要做了以下十个方面工作：
一是通过召开各种会议学习、传达了集团公司董事长、党委书记XX同志、总经理XX会议上的主要讲话精神和学习问答，使公司员工对集团公司2007年党委工作目标有一个总体认识。
二是下发了学习会议精神的文件通知，要求各单位立即组织广大员工认真学习会议精神，并及时上报学习情况和效果；在思想上要高度重视，增强抓党建工作的意识。
三是通过召开义翔公司党委2007年工作会，广泛深入地宣传集团公司2007年的发展目标和工作部署，做到人人皆之，确保各项工作与集团公司会议精神保持高度一致，在工作上要增强主动性、创造性。
四是利用宣传栏、黑板报、条幅等宣传工具，加大宣传力度。制作了15条条幅、在4月5日举办了贯彻集团公司党委会黑板报展，共展出板面12块，掀起了学习贯彻党委会的热潮。
五是出台了12项党建制度，把党建工作融入到生产经营中去，真抓实干、抓好落实。在鼓实劲、干实事上下功夫，聚精会神、集中精力，把心思用在工作上。
六是利用氧化铝生产的黄金季节，在全公司开展了“大干四月创高产”活动，对全体员工进行了广泛再动员，人人写出了保证，真正为生产经营保驾护航。
七是针对义翔公司新企业、新机制、新工艺、新队伍的实际状况，研究出台加快人才成长的措施，进一步营造尊重知识、尊重人才、崇尚科技的浓厚氛围。党委还将继续把加快提高员工队伍素质作为一项重要工作，采取“师带徒”“岗位培训”劳动竞赛和外出培训等形式，提高员工的业务素质和操作水平。
八是做好思想政治工作，为企业发展提供强有力的思想保证。义翔公司年轻职工占到了92%。能不能把这支年轻的队伍打造成特别能战斗的队伍，是对我们党委的严峻考验。因此，我们将进一步开展以思想政治教育为主的“荣誉感、紧迫感、责任感”三感教育，增强企业的向心力和凝聚力，打造一个英雄的团队，确保义翔公司的健康发展。
