文章标题：铁路青年岗位能手工作事迹材料
爱岗敬业永葆本色——“青年岗位能手”工作事迹材料
我叫***，现任电务段无线检修工区工长之职。工作九年以来，在段各级领导的关怀信任和精心指导下，刻苦努力，勤奋工作，在平凡的工作岗位默默无闻的奉献自己的青春。使自己从一名只懂理论缺少实践的通信专业技校生，逐步成长为一名合格的技术工人。由于热爱本职工作、思想积极、踏实肯干而得到段领导的肯定。并由此而多次荣获段级“先进个人”殊荣，并在段“技术比武”中多次获奖。现将本人工作以来的相关事迹材料简述如下：
98年参加工作之初，我被分配至阴塔电缆工区工作。并被任命为工区的安全员。在沿线一干就是五年。当时为尽快适应本职工作，积极肯干的工作同时，我还注重把学到的知识同具体实际相结合，在学中干，在干中学，巩固提高从而使业务水平有了很大的长进。98年底，我有幸被工区推荐评选为段级“先进个人”！参加工作第一年的第一份荣誉，让我骄傲却不自满。而是由此而受到鼓舞，大大增添了我爱岗敬业、奉贤神朔的赤诚之心。
硬的作风纪律，对于一个人工作的好坏有着十分重要的影响。工作中单位的一系列规章制度，我总是不折不扣贯彻执行。一年365天，除外出，学习的特殊情况外，我总是严格按照休班制度上下班。遇到特殊情况，我冲锋在前，任劳任怨。工作虽然辛苦，却在无形中锻炼了我的意志与经验。99年至20xx年两年中，我先后在段举办的技术步武活动中，获得通信专业集中机单项一等奖和通信组室外二等奖！20xx年，因为突出的工作表现我再次被评选为段“先进个人”！
20xx年，我被调回神木北站任无线检修工区工长。负责维护全线300多公里线路、40公里路缆及全线24台车站电台、65台中继器、100多个机务车站电台等的故障维修工作。当时工区只有四名职工。繁杂的设备类型，超负荷的工作量，阻挡不住我们的工作热情。为了积极探索和积累工作经验，我潜心钻研，努力学习，充分利用外出学习，培训的机会，虚心向专家同行学习，取长补短，精益求精。在我的模范带头作用下，工区内部形成了“比、学、赶、帮、超”的良好势头。大家埋头苦干，尽职尽责。汗水洒落在每一个区间，忙碌的身影走遍了每一个漆黑的隧道。
凭借爱岗敬业的崇高职业道德，工区员工团结务实、锐意进取,优质的完成了各项检修任务。20xx年，我带领下的无线检修工区被光荣的凭为段级“先进集体”称号！
20xx年年底，全线无线系统开通。当时爱人还在休产假，襁褓中的孩子也还需要有人照顾。但为配合开通验收工作，我做好家人思想工作，毅然离开了温馨的小家，与技术室、安检科等同事一道，克服天气的寒冷，爬山、转洞……一走就是一个月；今年4月份，无线系统改造中，我主动下沿线参与厂家施工配合。经过整整十天紧张忙碌的工作，我圆满完成了此次工作任务。
近年来，通信业务日新月异，通信设备不断更新。技术含量越来越高。我认识到自身理论、业务水平的欠缺，20xx年,我考取了兰州铁道学院函授专科—— 通信工程专业，为自己不断补充能量；20xx年，在技能鉴定中，我又以出色的理论、实作成绩通过了无线通信中级工考试！成为工区目前的第一个无线通信中级工！
成绩面前我清醒地认识到我之能所以能有今天，离不开段各级领导和同志对我的鼓励和鞭策，更离不开公司大好形势下给我这样一个好的环境。我一定要谦虚谨慎戒骄戒躁，为神朔铁路的无线通信事业无私奉献！我把自己的工作信条总结成五句话：“理论学习当尖兵、作风纪律过得硬、业务天地显身手、任务面前当标兵、荣誉面前步不停。”！
工作之余，我认真学习段工会下发的文件，积极参加段工会组织的“安康杯”等各类活动。有针对性的选读有关建设有中国特色社会主义理论和三个代表重要思想。用“三个代表”重要思想武装自己的头脑。提高自身的政治理论水平和思想素质。认真学习当代工人许振超干一行，就要爱一行，精一行的敬业精神。要象许振超那样，爱学习、肯钻研，充分发挥自己的聪明才智，不断创新，岗位成材。20xx年7月，经组织批准，我成为一名光荣的共产党员！
今后，我将更加自觉地以“三个代表”重要思想为指导，坚持不移地贯彻“十六大”精神，在政治上更加严格要求自己，在思想上更加强修养，在技术领域里不断学习，勇攀高峰，紧紧围绕上级制定的目标开展工作，为神朔铁路公司的安全生产作出自己新的更大的贡献！
汇报人：***
文章标题：铁路青年岗位能手工作事迹材料
爱岗敬业永葆本色——“青年岗位能手”工作事迹材料
我叫***，现任电务段无线检修工区工长之职。工作九年以来，在段各级领导的关怀信任和精心指导下，刻苦努力，勤奋工作，在平凡的工作岗位默默无闻的奉献自己的青春。使自己从一名只懂理论缺少实践的通信专业技校生，逐步成长为一名合格的技术工人。由于热爱本职工作、思想积极、踏实肯干而得到段领导的肯定。并由此而多次荣获段级“先进个人”殊荣，并在段“技术比武”中多次获奖。现将本人工作以来的相关事迹材料简述如下：
98年参加工作之初，我被分配至阴塔电缆工区工作。并被任命为工区的安全员。在沿线一干就是五年。当时为尽快适应本职工作，积极肯干的工作同时，我还注重把学到的知识同具体实际相结合，在学中干，在干中学，巩固提高从而使业务水平有了很大的长进。98年底，我有幸被工区推荐评选为段级“先进个人”！参加工作第一年的第一份荣誉，让我骄傲却不自满。而是由此而受到鼓舞，大大增添了我爱岗敬业、奉贤神朔的赤诚之心。
硬的作风纪律，对于一个人工作的好坏有着十分重要的影响。工作中单位的一系列规章制度，我总是不折不扣贯彻执行。一年365天，除外出，学习的特殊情况外，我总是严格按照休班制度上下班。遇到特殊情况，我冲锋在前，任劳任怨。工作虽然辛苦，却在无形中锻炼了我的意志与经验。99年至20xx年两年中，我先后在段举办的技术步武活动中，获得通信专业集中机单项一等奖和通信组室外二等奖！20xx年，因为突出的工作表现我再次被评选为段“先进个人”！
20xx年，我被调回神木北站任无线检修工区工长。负责维护全线300多公里线路、40公里路缆及全线24台车站电台、65台中继器、100多个机务车站电台等的故障维修工作。当时工区只有四名职工。繁杂的设备类型，超负荷的工作量，阻挡不住我们的工作热情。为了积极探索和积累工作经验，我潜心钻研，努力学习，充分利用外出学习，培训的机会，虚心向专家同行学习，取长补短，精益求精。在我的模范带头作用下，工区内部形成了“比、学、赶、帮、超”的良好势头。大家埋头苦干，尽职尽责。汗水洒落在每一个区间，忙碌的身影走遍了每一个漆黑的隧道。
凭借爱岗敬业的崇高职业道德，工区员工团结务实、锐意进取,优质的完成了各项检修任务。20xx年，我带领下的无线检修工区被光荣的凭为段级“先进集体”称号！
20xx年年底，全线无线系统开通。当时爱人还在休产假，襁褓中的孩子也还需要有人照顾。但为配合开通验收工作，我做好家人思想工作，毅然离开了温馨的小家，与技术室、安检科等同事一道，克服天气的寒冷，爬山、转洞……一走就是一个月；今年4月份，无线系统改造中，我主动下沿线参与厂家施工配合。经过整整十天紧张忙碌的工作，我圆满完成了此次工作任务。
近年来，通信业务日新月异，通信设备不断更新。技术含量越来越高。我认识到自身理论、业务水平的欠缺，20xx年,我考取了兰州铁道学院函授专科—— 通信工程专业，为自己不断补充能量；20xx年，在技能鉴定中，我又以出色的理论、实作成绩通过了无线通信中级工考试！成为工区目前的第一个无线通信中级工！
成绩面前我清醒地认识到我之能所以能有今天，离不开段各级领导和同志对我的鼓励和鞭策，更离不开公司大好形势下给我这样一个好的环境。我一定要谦虚谨慎戒骄戒躁，为神朔铁路的无线通信事业无私奉献！我把自己的工作信条总结成五句话：“理论学习当尖兵、作风纪律过得硬、业务天地显身手、任务面前当标兵、荣誉面前步不停。”！
工作之余，我认真学习段工会下发的文件，积极参加段工会组织的“安康杯”等各类活动。有针对性的选读有关建设有中国特色社会主义理论和三个代表重要思想。用“三个代表”重要思想武装自己的头脑。提高自身的政治理论水平和思想素质。认真学习当代工人许振超干一行，就要爱一行，精一行的敬业精神。要象许振超那样，爱学习、肯钻研，充分发挥自己的聪明才智，不断创新，岗位成材。20xx年7月，经组织批准，我成为一名光荣的共产党员！
今后，我将更加自觉地以“三个代表”重要思想为指导，坚持不移地贯彻“十六大”精神，在政治上更加严格要求自己，在思想上更加强修养，在技术领域里不断学习，勇攀高峰，紧紧围绕上级制定的目标开展工作，为神朔铁路公司的安全生产作出自己新的更大的贡献！
汇报人：***
（一）根据劳动部《关于建立中华技能大奖和全国技术能手评选、表彰制度的通知）精神，决定在旅游行业建立旅游行业技术能手评选、表彰制度。
（二）为使旅游行业技术能手评选、表彰活动规范化、科学化、制度化，特制定本办法。
（三）建立旅游行业技术能手评选、表彰制度，旨在引导旅游行业广大技术工人和服务人员弘扬敬业、爱岗精神，立足本职岗位、刻苦钻研职业技能，开拓进取、争创一流成绩，为旅游业做贡献。
（四）贯彻落实“科教兴旅”战略，大力宣传旅游行业优秀技术工人和服务人员的先进事迹，在全行业形成重视技能、尊重人才的社会气氛，使“优秀技术工人也是人才”的观念深入人心。
（五）进一步提高工人在企业中的地位和整体素质，增强他们的主人翁责任感、荣誉感，引导旅游行业广大技术工人和服务人员走岗位成才之路。
二、评选条件
凡旅游业的技术工人和服务人员，热爱祖国、热爱旅游工作，具有良好的职业道德和敬业精神，具备下列条件之一者，可申报、推荐全国旅游行业技术能手称号。
（一）技艺高超、精湛，操作娴熟，在全行业有较高声誉和影响。
（二）有丰富的工作实践经验，参与经营管理和技术管理工作，经济效益显著；在开发推广、应用新技艺和先进服务操作方法方面有突出贡献，在全行业有较大影响。
（三）积极开展技术攻关，解决本岗位（工种）高难度的技术操作问题，总结制定先进操作方法和服务程序，大幅度提高劳动效率，减轻劳动强度，在全行业被公认并有较大影响。
（四）热心传授技艺,在技术培训方面作出突出贡献，在全行业有较高知名度。
（五）在部级一类技能竞赛获得前十名，在部级二类（省、行业级）技能比赛获得前五名。
三、申报、推荐、评审程序
（一）申报工作。申报旅游行业技术能手，由申报人或申报人所在单位向当地旅游行政管理部门申报。
（二）推荐工作。按照旅游行业管理体系，逐级评选、推荐。省、自治区、直辖市旅游行政管理部门审核签署意见后，向国家旅游局推荐。
推荐应附以下材料：
1．旅游行业技术能手申报表；
2．申报人先进事迹材料；
3．申报人技术水平，主要技术成果证明材料。
（三）各地旅游行政管理部门推荐旅游行业技术能手，要征求同级劳动部门的意见。
（四）评审工作。各地推荐的旅游行业技术能手人选，经全国旅游行业专家评审委员会评审后，报国家旅游局局长办公会审核批准。
四、评审组织
国家旅游局聘请有关方面的专家、行业著名劳动模范、高级技师组成全国旅游行业专家评审委员会，负责对申报人的专业技能水平、技术成果、职业道德和现实表现进行综合评审，确定行业技术能手候选人，报国家旅游局局长办公会审批。
五、奖励、表彰
（一）全国旅游行业技术能手每三年评选、表彰一次，每次奖励、表彰三十名。国家旅游局主持表彰大会，向全国旅游行业技术能手颁发奖章和荣誉证书，其中前三名授予“中国旅游马踏云雀大奖”，每人颁发奖金五千元，以资鼓励。
（二）优先向劳动部推荐，申报中华技能大奖或全国技术能手。
（三）全国旅游行业技术能手符合技师、高级技师条件的，国家旅游局颁发技师、高级技师证书，所在单位优先予以聘任。
（四）通过行业报刊等新闻媒介广泛宣传、报道行业技术能手的事迹。
（五）组织行业技术能手进行技术表演和技术交流活动。
（六）优先推荐行业技术能手出国培训及参加国际间的技术表演和技术比赛活动。
六、奖励经费
经费来源：
1．国家旅游局拨款；
2．旅游企、事业单位赞助；
3．海外捐赠；
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为落实《*省委、省政府领导班子深入学习实践科学发展观活动整改落实方案》关于“继续做好*技术能手奖评选工作”的要求。根据《*技术能手奖评选表彰办法》，现决定开展第二届*技术能手奖评选工作，请地级以上市、省直主管部门结合本地区本部门实际，制定*技术能手奖评选工作方案，积极做好*技术能手奖候选人的评选推荐工作。现就有关事项通知如下：
一、组织领导
各地级以上市劳动保障局，省直有关单位要认真做好*技术能手奖候选人评选、推荐工作，积极宣传、深入发动，重点是大中型企业的优秀人才。要成立评选机构，加强对*技术能手奖评选推荐工作的领导。
省成立*技术能手奖评审委员会，主任由刘友君厅长担任，副主任由郑朝阳副厅长担任，成员由省人才工作协调小组部分成员单位及候选人相关专业的专家组成，专家占评审委员会人数的三分之二以上。
二、评选对象
在*省企事业单位（含中央、部队驻粤企业，下同）生产岗位工作，热爱祖国、遵纪守法、敬业爱岗、技术精湛，职业技能在省内处于领先水平。在技术创新和科技成果转化方面成绩突出，并取得重大经济效益和社会效益的技师或高级技师，获得中华技能大奖、全国技术能手和*省技术能手荣誉者。
第一届*技术能手奖获得者近3年成绩特别突出者可再次申报。
三、评选条件
在*省境内的各类企事业单位生产岗位工作，并具备下列条件之一者，可申报*技术能手奖。
（一）在培养高技能人才，传授技艺方面成绩突出，在全省甚至全国有较大影响的技师或高级技师；
（二）在技术创新、开发新产品，在技术成果转化、推广和应用新技术、新工艺、新方法中有突出贡献，产生较大的经济效益和社会效益，在同行中有较大影响的技师或高级技师；
（三）在本单位作出突出贡献的中华技能大奖、全国技术能手和*省技术能手获得者；
（四）在全国或省级职业技能竞赛中获得省级以上技术能手称号，并在本单位贡献突出者；
（五）具有民间传统工艺绝技、绝活，热心传授技艺，社会公认的能工巧匠。
四、评选名额
第二届*技术能手奖评选名额在80名以内。
五、评选程序
评选*技术能手奖，坚持公平、公正、择优的原则，采取候选人所在单位申报，地级市、省直主管部门（集团公司）评选推荐，省*技术能手奖评审委员会评审、公示、批准表彰的办法进行。具体程序：
（一）单位申报：“*技术能手奖”候选人由所在单位按隶属关系向所在地级以上市劳动保障部门或省直主管部门（集团公司）申报。
（二）评选推荐：
1．地级以上市评选推荐。由地级以上市劳动保障局对本辖区申报人进行评选、公示后，按名次顺序排列并书面向省劳动保障厅推荐。
2．省直主管部门（集团公司）评选推荐。由省直主管部门对所辖单位（企业）候选人进行评选、公示后，按名次顺序排列并书面向省劳动保障厅推荐。
3．中央、部队驻粤单位评选推荐。由中央、部队驻粤的省级主管部门对所属单位（企业）候选人进行评选、公示后，按名次顺序排列并书面向省劳动保障厅推荐。
（三）省*技术能手奖评审委员会评审。省*技术能手奖评审委员会对各地级市、省直主管部门（集团公司）推荐的候选人进行评审，并将评选出的*技术能手奖人员名单报省劳动保障厅。
（四）公示。经省*技术能手奖评审委员会评审通过的人员名单由省劳动保障厅在省政府门户网站公示，公示期10天。
（五）批准表彰。经公示通过的*技术能手奖人员，由省政府予以表彰。
六、表彰奖励
对*技术能手实行物质和精神奖励相结合。
（一）*技术能手奖获得者由省政府颁发荣誉证书和奖牌，并给予适当的物质奖励。
（二）*技术能手奖获得者所在单位可对本单位获奖人员进行奖励，奖励方式由所在单位自行决定，奖励资金的会计处理按现行财务规定执行。
七、具体要求
（一）申报*技术能手奖应提交以下材料：
1．地级以上市劳动保障局（劳动局）、省直厅（局）、省直属集团公司、中央、部队驻粤单位主管部门的推荐函并附上《*技术能手奖候选人推荐表》
2．《*技术能手奖申报表》。
3．每位候选人由申报单位提供1000字左右的事迹材料
4．候选人相关职业资格证书、奖励或荣誉证书以及成果证明材料。所有复印件统一用A4纸复印，并要求在复印件上注明“与原件相同”字样，同时，候选人所在单位加盖印章。
（二）事迹材料要求
事迹申报材料要求实事求是，简明扼要，突出重点，具体内容包括：
1．候选人为本企业（单位）、本行业和省、国家做出突出贡献的具体事例；
2．候选人在国内同行业、领域中（地区、省内或国内三个层次）的影响和作用情况；
3．候选人在本职工作岗位上做出的贡献及所产生的经济效益（要求用数字量化反映）；
4．候选人曾获得的奖励和荣誉称号；
5．第一届*技术能手奖获得者再次申报，事迹必须是近3年所做出的业绩。
关键词：刑事技术 刑事侦查 现状 建议
中图分类号：D631文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）09-0073-02
一、刑事技术工作的现状
1.技术设备落后，可提取痕迹物证逐年下降，痕迹物证提取利用率低，直接破案手段单一
技术设备相对落后，技术水平不够高，给现场的细致、全面勘验工作带来影响，从基层刑事技术部门的实际看，主要工作手段是现场指纹的提取比对、足迹的提取串并案件、生物检材的提取。足迹发挥作用依赖有较为明确的嫌疑对象，生物检材发挥作用依赖上级机关的支持，能用于独立破案的仅仅只有指纹比对这一单一手段。而且在案件多的情况下，对一般性的刑事案件现场勘验只能流于形式，现场痕迹物证信息破坏、流失情况极为普遍和突出，导致痕迹物证的提取率、利用率相对较低。案件大多数痕迹物证源于现场，由于提取率不高，应该提取的没有提取到，直接影响了刑事技术在侦查破案中的作用。
2.刑事技术工作与刑事侦查工作存在脱节
在刑事案件勘查中刑事技术人员主要从事现场访问、现场勘验、现场搜索等工作，而侦查人员在现场中主要开展现场走访调查工作。但在实际工作中，由于在现场勘查中刑事技术与侦查的脱节，导致刑事技术与侦查各自为政，不能有效畅通信息，不能使侦查资源最大限度整合和有效利用。
二、刑事技术工作发展的建议
1.提高转变观念、思想认识
要充分认识到刑事技术工作作为侦查破案的重要手段，把技术工作提上重要议事日程。现场勘查和检验鉴定工作是确定案件性质和是否立案的依据，是案件侦破的第一突破口，是揭露、证实犯罪的重要环节。侦查首先从技术工作开始，不管是案件的现场勘查，还是案发后的调查研究，从侦查措施的实施到犯罪行为的甄别，都离不开刑事技术工作。因此在深化刑侦体制改革的形势下，要充分发挥专业工作优势，深挖潜力，以服从和服务于侦查破案为宗旨，强化管理和加大投入，确保刑事技术工作取得长效发展。
2.积极增加刑事技术人员，加强刑事技术队伍建设
刑事技术人员的匮乏一直是制约基层刑事技术工作发展的瓶颈。要解决刑事技术发展徘徊不前，人均工作量大，效率不高的现实情况，就必须重视刑事技术队伍建设工作。以人为本，给刑事技术人创建出能够乐于工作、安于工作、勇于工作的良好环境。
（1）强化管理，全面提高队伍业务水平。按照上级机关和相关部门的要求，及时补充刑事技术相关专业的人员，为刑事技术的发展补充新鲜血液，增添队伍活力。同时必须把加强刑事技术队伍建设放在首位，发展刑事技术工作的根本点在于有一支事业心强、爱岗敬业、作风踏实、懂法律和技术的专业队伍，努力营造良好的环境氛围，使技术人员在各自的岗位上不断提高业务技能，成为技术战线上的尖兵、专家。技术队伍要走上规范化轨道，技术部门应建立、健全考核体系，明确岗位职责，落实奖惩制度，激励技术人员的工作积极性。对勘查、检验等工作按规范要求严格管理，层层落实责任，以适应现实工作的需要。还要逐步建立和完善刑事科学技术经费保障机制。刑事科学技术工作的日常办公，常用的现场勘验检查设备，常规检验鉴定设备，现场勘验检查专用车辆，现场勘查和检验鉴定耗材，技术人防护以及业务训练等费用，应列入财政拨款预算，实行按需保障。
（2）建立刑事技术队伍发展的长远规划。长期以来基层刑事技术人员匮乏的另一个原因是，一些人认为技术人员工作量大，要求高，责任重，工作条件艰苦，劳动强度大，并且待遇低，对此可实行刑事技术人才在岗位上“进得来，出得去”的适合刑事技术长远发展之路。对于有能力有水平的刑事技术人才积极引进，在政治上、经济上给予相关支持，为其搭建一个能够充分展示自身能力的良好平台。而对于一些在刑事技术岗位上工作多年，水平较高，能力突出，适合到其他部门发展的人才，应当积极鼓励。这样“能进能出”双向发展的人才交流机制，既拓宽刑事技术人才发展道路，对内又优化了刑事技术人才结构，避免了人才交流不畅，使刑事技术队伍发展具有可持续性。
（3）适当为刑事技术人员配备辅警，将紧张的警力置换出来，把优势资源用在提取痕迹物证，为侦查破案提供技术支撑上来。由于人员少，在刑事案件现场勘查中技术人员提着笨重的各类勘查器材到达现场，然后按照程序开展勘查，既要绘图照相，又要提取各类痕迹物证，一个入室盗窃案就至少需要2小时左右，而这些现勘资料面临着要及时录入现场勘验信息系统、指纹比对系统、痕迹物证资料台账以及痕迹物证的保管等工作。这些大量简单而重复的工作严重占用警力，使得刑事技术人均工作量较大，工作重心只能放在完成各类目标考核等一般性基础工作上，而为侦查破案提供技术支持则显得捉襟见肘。为此可增加辅警，配备到各个勘查小组，专业痕检技术人员，主要负责现场物证的发现、提取以及提取到的物证处理和案件的分析串并，辅警负责现场提勘查设备、现场勘验信息的固定、记录以及现场勘验信息的后期录入处理等工作。实现警力的合理分配和利用，优势互补，有的放矢，将工作重心转移到痕迹物证发现、提取、利用上来，最大限度发挥刑事技术的巨大生产力。
（4）加强基础业务建设，走科技强警之路。加强刑事技术基础业务建设是提高侦查破案和刑事诉讼服务质量的重要措施，是适应新形势发展的客观需要。只有基础扎实了，工作才会放得开，工作才会有深度和后劲。各级公安机关应该高度重视刑事技术基础业务建设，走科技强警之路，加大投入，强化高新、尖端技术的引进和应用，并借鉴先进的管理经验，切实巩固和提高刑事技术水平和工作效益，使刑事科学技术工作成为打击违法犯罪的杀手锏。
三、建立健全岗位培训制度，提升队伍素质
当今科技发展日新月异，突飞猛进，刑事技术的发展也在朝着更广更深的领域进展。刑事技术人员面对大量智能化和技术化的违法犯罪，也必须与时俱进加强专业知识的学习，以适应当代刑事技术发展的需要。为此，刑事技术可从建立健全培训学习机制等方面下功夫，以达到提升刑事技术人员素质的目的。
（1）在政治上、经济上关心刑事技术人员，营造出拴心留人的工作环境。大胆探索将刑事技术专业技术职称和职级待遇挂钩，对于达到工作年限，专业技术职称为中级以上，且政治过硬、德才兼备的专业技术人才在干部、职级晋升方面予以适当倾斜，以解决刑事技术人员在职级待遇晋升方面“一条腿走路”的局面，调动刑事技术人员学习的积极性。
（2）制定岗位培训机制，保证每年的培训学习机会，以及时掌握当前刑事技术发展态势，跟上刑事技术发展步伐。
（3）改变传统的绩效考核方式，将刑事技术人员的科研能力纳入绩效考核中，鼓励刑事技术人员多发表文章，将工作实际予以归纳总结，多做试验多操作，使得刑事技术人员在各自专业领域有所“钻”，有所“长”。
（4）坚持每周例会制度，每周确定一名技术员主讲，其余人员补充分析、探讨的形式进行互教互学活动。
四、加强信息交流与资源共享，提高刑事技术战斗力，刑事技术与侦查相结合，发挥整体效能
（1）加强信息交流与资源共享，主动出击是打击流窜犯罪、系列性犯罪和团伙犯罪的重要手段，也是刑事技术发挥作用的重要途径。刑事技术部门应该加强对可疑人、财、痕迹物证等串并工作，着重研究各种与犯罪有关的信息，并加以认真分析、总结和归纳。加强与各一线实战部门、周边毗邻地区公安机关之间的纵、横向联系，畅通信息交流渠道，充分发挥网络优势，加强网上作战，及时进行网上研判和串并。注重各种案件资料的收集与上报工作，实现资源共享，扩大战果。同时协调好刑事技术部门与侦查、情报资料等相关部门之间的协调配合，全面推动和加快刑事技术工作的发展，充分发挥刑事技术人员在侦查破案中的整体效能，寻求提高侦查破案的增长点。
（2）要提高刑事技术在侦查破案中的作用，使刑事技术真正成为提高破案率的现实力量，把刑事技术和侦查破案有机结合起来，把好现场勘查关至关重要。侦查人员和技术人员要改变观念，打破刑事技术人员只单纯于现场勘查，而侦查人员不到场不对现场调查访问，对案件基本情况不了解，对现场没有直观感受的状况。两者应是一个共同的战斗体，技术人员要有侦查意识，侦查人员要有刑事技术意识，共同来承担起现场勘查和现场调查访问工作。二是刑事技术和刑事侦查要建立信息联络通道，技术人员将刑事案件基本信息、勘查提取的物证、发案规律反馈给侦查人员。侦查人员将案件侦查情况及时通报给刑事技术人员，这样利于技术人员及时了解案况，发现犯罪动态，提取有价值线索。对于侦查人员而言，既有利于侦查员及时掌握第一手资料，可使案件快速侦破，又利于侦查员熟悉技术业务，掌握科技手段，充分了解案件的发展动态和痕迹物证情况，及时把现场信息转变成活的侦查资源，从而增加了破案效能。三是建立刑事技术人员与侦查人员的交流学习机制，培养刑事技术人员在刑事勘查中具备侦查意识，侦查人员具备现场意识，使双方在案件侦破上互为补充，提高效能。
当前，针对新形势下的犯罪特点，坚持走向科技、信息化要警力，向科技要战斗力。案侦工作和刑事技术工作要有机、紧密地结合在一起，坚持走侦技完美结合之路，发挥整体作战功能，这是刑事技术发展的出路，这才能充分发挥刑侦部门的打击犯罪尖刀和拳头作用，才能占领破案制高点，达到事半功倍的效果。
参考文献：
[1]黄志红，冯就桂.关于刑事犯罪现场的痕迹侦查技术分析[J].黑龙江科技信息，2016，22.
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在行车途中，不论是本单位车辆或是外单位车辆出了状况，都会停车询问一声，如果遇上求助，他总会无私地伸出援助之手。送误车的孩子回家，送受伤的老人进医院，在看来不过是举手之劳。从那里获得帮助的群众数不胜数，大家对他交口称赞，说他是个大好人，热心肠。
虽然有将近30年的工龄，却不倚仗资历老而摆架子。工作从不分份内份外，干活从不挑肥拣瘦，经常主动帮助年轻机械手学习机械技术，耐心讲解，共同提高。对于所取得的成绩，他总是很少主动提起，他常常说，自己的点滴成绩离不开单位和同事们的支持和帮助，他要用取得的成绩和荣誉在实际工作中加倍地奉献给单位，回报给社会，为公路的建设和养护贡献自己全部的力量。
