按照厅党组关于开展纪律教育学习宣传月活动的有关要求和公司党委安排，自己认真学习党章、廉洁自律准则、纪律处分条例和关于加强党的政治建设的意见等党内法规，对践行廉洁从业要求有三点体会。
一是践行廉洁从业要求，是对自己负责。我们从学生时代寒窗苦读，学有所成，迈进社会，走上工作岗位，进步成长，有所成就。十几年求学经历，几十年工作经历，走到现在不容易。如果因为在廉洁自律上不注意，前面的几十年奋斗成果付之一炬，这是对自己人生的极度不负责任。领导干部要洁身自好，爱惜自己的羽毛，千万不能做违法乱纪的事情，让自己的人生坦荡、光明，这就是对自己负责。
二是践行廉洁从业要求，是对家庭负责。人都有父母、配偶、子女。如果因为在廉洁自律上不注意，让父母失望，配偶伤心，儿女难过，让亲人在社会上失去颜面，这是对家庭的极度不负责任。领导干部要修身齐家，干干净净地为自己的家庭努力奋斗，为家人提供好的生活环境，这就是对家庭负责。
三是践行廉洁从业要求，是对公司负责。我们身处领导干部岗位，组织希望我们把企业办好，有效益、有效率，职工希望我们把企业办好，有更高的收入、更好的福利，我们不能辜负组织的托付和职工的期望。公司是老国企，今天的发展局面是几代人、几十年努力奋斗的成果。创业难、守成更难，作为领导班子成员，我们不仅要义不容辞担负起守成的责任，更要不懈奋斗，在守成中创更大的业。党员干部如果因为在廉洁自律上不注意，对公司利益造成损害，对公司发展造成阻碍，这是对公司的极度不负责任，特别是作为领导干部，由于所处的位置比较重要，其违规违纪行为对企业造成的损失会更大。领导干部要廉洁自律、廉洁从业，不利用手中权力谋取私利，不做损害公司利益的事情，始终做到不忘创业初心，牢记发展使命，这就是对公司负责。
结合以上三点体会，对照自身的一言一行，围绕这次纪律教育的“五查五看”要求，认真检视自身。
一是理想信念方面，自己能够深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，积极参加厅党组组织的学习教育活动和公司党委组织的理论学习，坚持个人自学，抄写学习笔记，撰写学习心得，交流学习体会，提升理论水平，以理论上的清醒，保证信念上的坚定，始终牢记共产党人的初心和使命。但是在运用党的创新理论指导工作实践方面还存在贯彻落实不力的问题。
二是“两个责任”方面，作为党委副书记，按照公司党委、纪委的安排部署，切实履行好“一岗双责”要求，注重加强党员干部的思想教育，多次在会议上要求领导干部加强理论学习、坚定党性修养、遵守党章党规、改进工作作风，在主题教育中以《守初心担使命 做推动公司发展的奋斗者》为主题对党员干部讲党课，以实际行动落实党建和党风廉政建设主体责任。但是还存在对党建和党风廉政建设工作重安排、轻落实的情况，存在重业务、轻党建的问题。
三是纪律规矩方面，能够认真学习、严格遵守党规党纪，时刻把纪律和规矩挺在前面，不该做的事坚决不做、不该拿的东西坚决不拿、不该去的地方坚决不去、不该说的话坚决不说。模范遵守国家法律法规和公司各项规章制度，在法律约束下作决策，在制度笼子里办事情，公开透明行使手中权力，无任何违反廉洁自律规定的行为。但是还存在对分管部门和干部执行廉洁纪律的情况监督不够的情况。
四是作风建设方面，能够带头贯彻执行中央八项规定精神和厅党组制定的实施细则，能够主动投身到“讲政治、敢担当、改作风”专题教育和集中整治形式主义、官僚主义等工作中，始终坚持身体力行、求真务实、言行一致、清正廉洁的工作作风，做到从严律己、以上率下，推动清风正气在公司养成。但是还存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题。
五是担当作为方面，能够按照厅党组要求，主动作为，履行职责，敬业勤勉，努力工作，与班子成员团结协作，共谋发展思路，破解发展难题，推动公司发展。但是还存在对得心应手的工作抓得多，对难度大的抓的少，对见效快的工作抓得多，对难见效的工作抓得少，工作中被动应对多、主动出击少的问题。
今年以来，班子深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，按照“不忘初心，牢记使命”主题教育工作的总体部署和“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”具体目标，深入推进“自我革命、自我净化、自我提升”，按照关于“四个对照”“四个找一找”的要求，认真撰写对照检查材料，现将具体情况汇报如下：
一、主要收获
一是理论学习大有收获。班子成员通过系统学、原本学、透彻学，进一步加深了对新时代中国特色社会主义思想的认同与认知，在大是大非面前立场更加坚定，对理想信念的理解更加透彻，认识更加深刻。
二是思想政治大受洗礼。班子成员通过集中学、分组学、自己学，加深了对新时代中国特色社会主义思想的认识，加深了对党章党规党纪的学习理解，提高了自己崇规、守规、执规意识，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，“两个维护”更加牢固，在思想上政治上行动上更加自觉地同以同志为核心的党中央保持高度一致。
三是干事创业更敢担当。班子成员通过集体学习、集体调研、集体研讨，对所讲的“百年未有之大变局”有了更加清醒的认识，对我们党面临“四大风险”“四大考验”的严峻复杂形势有了更为精准的理解，在工作中更加敢于担当、敢于冒险、敢于直面问题和解决难题。
四是为民服务更加积极。班子成员通过走一线、跑基层、查民生，对“为人民服务”的宗旨体会更加深刻，对“以人民为中心、矢志不渝艰苦奋斗”的方向更加明确，对“党领导干部表率带头作用的政治责任重担”更加积极承担。
五是清正廉洁常态长效。班子通过学理论、学典型、学经验，对廉洁自律、廉洁从政准则了解更加明朗，对守好底线、筑好防线方面更加常态，在自重、自省、自警、自励方面更加积极。
二、存在问题
班子通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议，坚持“严”字当头、“实”字托底，深入查摆领导班子及成员的问题，突出表现为：
（一）理论学习有收获方面。一是对理想信念的坚守还不够。个别班子成员认为理想信念比较抽象，共产主义比较遥远，工作生活中有一定的现实主义和功利主义思想，没有自觉做到像老一辈革命家、优秀共产党员那样为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。二是大局意识不够强。个别班子成员缺乏用马克思主义立场、观点和方法去认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉，还存在思想站位不高、考虑问题不够全面的现象，面对当前从严治党工作的高标准、严要求，总有想换换环境、歇歇气的心理，没有站在为人民服务的理想信念上思考工作。三是学习实践性不够强。个别班子成员在一定程度上忽视了对新时代中国特色社会主义思想的系统研究和深刻理解，忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用，存在着为了理论学习而学习，用理论学习装门面，实际上所学的理论与实际主要工作相脱节，起不到理论指导实践的应有效果。
（二）思想政治受洗礼方面。一是政治敏感性还不够强。个别班子成员在政治信仰上始终是坚定的，但是对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，对中央和省市重大决策研究不够透彻、理解不够系统，对意识形态领域工作重视不够，忽视了意识形态领域的教育和管理。二是对政治纪律认识不够深。个别班子成员有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想，对“四个意识”理解认识还需要进一步加强，在践行“四个自信”的自觉性上还有一定差距，政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。
（三）干事创业敢担当方面。一是表率作用发挥不够好。个别班子成员在领导岗位时间长了，认为自己已经是“老人”了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。二是改革创新意识不够强劲。个别班子成员存在“船到码头车到站”思想，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点，改革创新意识有待增强。三是部署工作不够细致。个别班子成员对于单位内一些日常工作，有时只注重结果，没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，致使一些工作落实不够理想。
（四）为民服务解难题方面。一是为民服务的意识还需增强。随着阅历增长、环境变化，个别班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系基层、服务群众不深入，为民解难事、办实事上还不够有力有效。解决文山会海、基层减负问题上下的功夫还不足，统筹不力、多头部署、层层召开会议现象还存在，基层过重负担依然较大。二是为民服务的能力还需提升。个别班子成员在工作上群众观念淡薄，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务群众，缺乏真功夫。关心关爱基层干部的有效举措不多，有时只停留在调研走访、慰问谈心上，调研还存在“走马观花”“被调研被安排”的现象，整体服务基层的程度不高、措施不实，与基层实际需求还有差距。
（五）清正廉洁作表率方面。一是在落实“一岗双责”上还存在薄弱环节。个别班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。二是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。个别班子成员对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。
三、原因分析
（一）理想信念淡化，“总开关”拧得不紧。个别班子成员面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
（二）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。个别班子成员随着职务的升迁，不知不觉间滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比别人强、办法比别人多，碰到困难不主动向基层干部群众请教学习，不注意吸取群众首创的新鲜经验。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，导致到基层体察民情接触群众少了，与群众同吃同住同劳动少了，亲自沉下去解决具体信访问题少了，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。
（三）进取精神退化，“领头雁”意识不强。个别班子成员担任领导职务时间较长，存在“功到业熟”的骄傲情绪，躺在“功劳大、苦劳多”的成绩簿上自我满足，听着“变化很大”的赞美声自我陶醉，对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，在产业提升、转型发展、生态建设、精准扶贫、民生改善等工作中步子迈不开，效果不明显。有的认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事”的倾向，与“领头雁”的作风和作为相去甚远。
（四）实干作风虚化，“钉钉子”力度不够。个别班子成员在工作推进和作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，涉及到重大民生工程项目，凭经验决策，按惯例拍板，作出的决策难以得到群众的理解和支持。抓落实善始善终、善作善成不够，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，怕惹麻烦、怕出乱子。对于一些工程建设进度迟缓、“中梗阻”问题，在追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心，制度执行不够。
（五）自律要求软化，“铁笼子”扎得不牢。个别班子成员在执行党和国家路线、方针、政策上不含糊、不走样，但对一些具体的人、具体的事没有严格要求，“理解万岁”、随方就圆。在“三重一大”方面民主集中制坚持得较好，其它方面存在个人说了算的“老板习气、家长作风”。作为
“关键的少数”，平时听的好话多，接受批评少，受到的约束和监督不够，免疫力下降；在慎独、慎微、慎权上不能从严要求，在自警、自省、自律上不能从高设标；以自我为中心，党员义务记不清，好干部标准达不到，在落实主体责任上存在偏差和失误。
四、整改措施
（一）强化党的意识，坚定理想信念。把思想建设摆在抓党建严纪律促发展工作的首要位置。深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，坚持重点学与一般学相结合，集体学和自学相结合，全面学和具体学相结合，全面领会和把握新时代中国特色社会主义思想和党的精神，筑牢理想信念根基；以焦裕禄、谷文昌、杨善洲等先进典型为标杆，以周永康、郭伯雄、徐才厚等严重违纪违法案件为反面教材为镜鉴，进一步深入推进“不忘初心，牢记使命”主题教育，扎实做到“规定动作”，确保各项规定要求落到实处；强化学以致用，切实做到学东弄通做实，真正将学习的成果体现在XX工作的各个方面和全过程，为全区经济社会持续健康发展提供强劲思想动力和智力保证。
（二）强化务实担当，促进改革发展。一是牢固树立正确政绩观。树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，紧紧围绕群众关切，结合脱贫攻坚和政府“十件实事”，重点念好“衣食住行、业教保医”民生八字经，努力解决与人民群众生产生活息息相关的饮水安全、食品安全、生态环境安全等方面的困难和问题，突出实效惠及于民。二是弘扬求真务实的作风。深入学习党的对全面从严治党提出的新思想新理念新部署，在形势判断上向中央看齐，认真落实《准则》和《条例》。以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落实。坚持问题导向，清单式解决，在解决问题中推动发展。坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，把问题解决好。
一、加强领导，精心组织
为搞好“廉洁从政教育月”活动，局党委召开专题党委会，统一思想认识，明确开展“廉洁从政教育月”活动是中央、省委、市委、县委根据目前党风廉政建设和反腐败斗争的形势，全面落实从源头上治理腐败的重要举措，也是司法行政系统不断推进党风廉政建设的重要活动。为此，局成立了“廉洁从政教育月”活动领导小组，局党委书记、局长任组长，局纪委书记任副组长，班子其他成员为成员，加强对宣传教育活动的领导。同时，局党委下发了《关于开展“廉洁从政教育月”活动的实施意见》，对全局开展“廉洁从政教育月”活动进行了具体安排。针对司法行政工作涉及面广，党员分散的特点，党委特别要求，这次廉洁从政教育要不留死角，学习活动要作好记录。并要结合各单位、各支部的工作实际搞好宣传教育，确保教育月活动的顺利开展。
二、突出主题，内容充实
按照纪委的要求，“廉洁从政教育月”活动的重点是突出在党员、干部中筑牢思想道德和党纪国法两道防线，牢固树立“为民、开拓、务实、清廉”意识。结合我局党风廉政建设的实际，局党委明确了我局开展“廉洁从政教育月”活动的重点是开展树立正确权力观、政绩观和科学的发展观教育，解决党员干部“手中权利是谁给的，手中的权利如何用”的问题；解决党员干部树立反腐败斗争的信心问题。为突出主题，局党委精选了学习材料向各支部推荐，作为宣传教育月活动的必学材料。材料包括：总书记在中纪委第七次全体会议上的讲话、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《行政机关公务员处分条例》等。各单位和各支部在宣传教育月活动中，普遍感到学习内容集中，学习重点明确，学习主题突出，解决问题效果明显。
三、形式多样，学用结合
各单位按照局党委的要求，结合本单位实际，采取多种形式，组织党员干部开展“廉洁从教育月”活动，收到了明显的效果。主要表现在：广大党员、干部利用集体学习、专题讨论、党风党纪座谈会、观看录像片等进行廉洁从政教育；学习县纪委、县监察局关于XXX等五起利用职务上的便利谋取不正当利益的违纪违法案例对党员、干部职工进行警示教育。在学习的基础上，各单位和支部围绕如何推进司法行政工作，如何完善司法行政改革，如何加强司法行政工作的管理、如何加强自身建设，做廉洁从政的典范，如何杜绝司法行政人员违规违纪的问题进行大讨论，广大党员、干部针对当前出现的腐败问题提出了不少善意的批评和好的建议。这些批评和建议对我局的党风廉政建设以及全县的司法行政工作都具有十分重要的意义。比如有的同志在专题座谈会上慷慨陈词：随着一个又一个腐败高官的落马，一方面反映反腐败斗争形势的严峻，同时也反映了党中央和国务院加强党风廉政建设和反腐败斗争的决心，这些都更加坚定了我们反腐败斗争的信心。同时利用局主要领导上党课的形式，引导广大党员干部树立正确的权力观、政绩观和科学的发展观。通过上党课，广大党员、干部充分认识到了党风廉政建设和反腐败斗争在党的建设中的位置，以及目前反腐败斗争形势，积极引导党员、干部进一步认识反腐败斗争的长期性、严峻性。在学习的基础上，大家认真做好笔记，积极撰写心得体会，积极开展“送法进万家”活动。局纪委对这次活动的开展还进行了廉洁从政知识考试，通过考试一方面增强了对廉洁从政知识的了解和掌握，另一方面增强了工作的责任心和事业心。考试结果，所有参考的党员、干部成绩均在95分以上。
四、统筹安排，有机结合
一、加强领导，精心组织
为搞好“廉洁从政教育月”活动，局党委召开专题党委会，统一思想认识，明确开展“廉洁从政教育月”活动是中央、省委、市委、县委根据目前党风廉政建设和反腐败斗争的形势，全面落实从源头上治理腐败的重要举措，也是司法行政系统不断推进党风廉政建设的重要活动。为此，局成立了“廉洁从政教育月”活动领导小组，局党委书记、局长任组长，局纪委书记任副组长，班子其他成员为成员，加强对宣传教育活动的领导。同时，局党委下发了《关于开展“廉洁从政教育月”活动的实施意见》，对全局开展“廉洁从政教育月”活动进行了具体安排。针对司法行政工作涉及面广，党员分散的特点，党委特别要求，这次廉洁从政教育要不留死角，学习活动要作好记录。并要结合各单位、各支部的工作实际搞好宣传教育，确保教育月活动的顺利开展。
二、突出主题，内容充实
按照纪委的要求，“廉洁从政教育月”活动的重点是突出在党员、干部中筑牢思想道德和党纪国法两道防线，牢固树立“为民、开拓、务实、清廉”意识。结合我局党风廉政建设的实际，局党委明确了我局开展“廉洁从政教育月”活动的重点是开展树立正确权力观、政绩观和科学的发展观教育，解决党员干部“手中权利是谁给的，手中的权利如何用”的问题；解决党员干部树立反腐败斗争的信心问题。为突出主题，局党委精选了学习材料向各支部推荐，作为宣传教育月活动的必学材料。材料包括：总书记在中纪委第七次全体会议上的讲话、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《行政机关公务员处分条例》等。各单位和各支部在宣传教育月活动中，普遍感到学习内容集中，学习重点明确，学习主题突出，解决问题效果明显。
三、形式多样，学用结合
各单位按照局党委的要求，结合本单位实际，采取多种形式，组织党员干部开展“廉洁从教育月”活动，收到了明显的效果。主要表现在：广大党员、干部利用集体学习、专题讨论、党风党纪座谈会、观看录像片等进行廉洁从政教育；学习县纪委、县监察局关于*等五起利用职务上的便利谋取不正当利益的违纪违法案例对党员、干部职工进行警示教育。在学习的基础上，各单位和支部围绕如何推进司法行政工作，如何完善司法行政改革，如何加强司法行政工作的管理、如何加强自身建设，做廉洁从政的典范，如何杜绝司法行政人员违规违纪的问题进行大讨论，广大党员、干部针对当前出现的腐败问题提出了不少善意的批评和好的建议。这些批评和建议对我局的党风廉政建设以及全县的司法行政工作都具有十分重要的意义。比如有的同志在专题座谈会上慷慨陈词：随着一个又一个腐败高官的落马，一方面反映反腐败斗争形势的严峻，同时也反映了党中央和国务院加强党风廉政建设和反腐败斗争的决心，这些都更加坚定了我们反腐败斗争的信心。同时利用局主要领导上党课的形式，引导广大党员干部树立正确的权力观、政绩观和科学的发展观。通过上党课，广大党员、干部充分认识到了党风廉政建设和反腐败斗争在党的建设中的位置，以及目前反腐败斗争形势，积极引导党员、干部进一步认识反腐败斗争的长期性、严峻性。在学习的基础上，大家认真做好笔记，积极撰写心得体会，积极开展“送法进万家”活动。局纪委对这次活动的开展还进行了廉洁从政知识考试，通过考试一方面增强了对廉洁从政知识的了解和掌握，另一方面增强了工作的责任心和事业心。考试结果，所有参考的党员、干部成绩均在95分以上。
四、统筹安排，有机结合
艺术学院党风廉政建设工作在校党委和校纪检委的正确领导下，结合自身工作实际，按照有关文件精神，不断加强系部领导班子的党风廉政学习，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律。系党政班子充分发挥表率作用，影响和带动系一班人共同营造高效廉洁，奋发向上的工作环境，制定完善了系党风廉政建设责任目标和各项规章制度，确保了我系党风廉政工作的落实。
以下分3个方面向学校和上级领导汇报：
一、廉政建设基本情况
我系现任领导班子上任伊始就把廉洁自律作为对自身的基本要求反复强调。日常工作中除了认真学习校纪委下发的关于党风廉政建设的学习材料外，还能主动学习中央的有关反腐倡廉的各种文件精神。党的十七届四中全会召开后，系领导都能自觉学习文件精神，深刻认识到党风廉政建设是涉及到党的执政地位、党的生死存亡的大事，也更加清晰地看到中央对目前反腐倡廉形势之艰巨性的认识有多么清醒，当下正在查办的诸如重庆打黑等大案要案也充分显示了我们党对一反到底的决心。
目前我系的廉政建设主要工作如下：
1.制度是规范工作和高效工作的基本保障。我系领导班子在校纪委书记王达红同志的关心支持下，分别由系主任耿强、总支副书记谢冬冰制定了《艺术学院行政工作条例》及《艺术学院总支工作条例》，并于本学期开始执行。两个条例的施行，对于加强领导班子的民主决策，增加系务工作的公开性和透明性起到了很好的作用，本年度我系的各项工作均取得了可喜的成绩，全系师生的整体精神面貌有了很大的提高。
2.按照“一岗双责”和“谁主管，谁负责”的要求落实系领导抓反腐倡廉建设的责任，各负其责，齐抓共管，形成合力。在廉政建设的问题上系主任亲自负责，系总支副书记主管，各项具体工作由总支委员会负责布置，系总支宣传委员、党支部书记分工落实，每一项工作都做到有布置，有落实，有检查，有反馈。近三年来，系领导班子作风清廉，没有出现违反财务或经济纪律的问题。对于学生反映或校领导交办的有关个别教师的不恰当行为也能及时给予教育并采取有效措施加以纠正，从而保证整个系部的教学团队清正廉洁。
3.构建权责明晰、逐级负责、层层落实的反腐倡廉建设责任体系。按照学校党委、纪委的要求，系领导班子成员于2008年均签订了“廉洁责任状”，向校党委和全系、全校教职工表达了在工作和日常生活中廉洁自律的决心，年终财产申报中系领导均能如实登记申报财产，不隐瞒，不虚报；日常工作中不相互吃请，不送礼，不收礼，明白做事，清白做人，心底无私，坦荡工作。系领导以身作则，全系上下风清气正。
4.认真落实《严禁高校所属院系及各部处等非法人单位对外开展任何形式的经营活动和投资活动的规定》，本届系领导也层多次接到校外企业或公司的合作联系，但我们严格按照规定要求去做，没有参与这些经营活动，更没有私自赚取任何利益。
5.在廉洁教育和廉政文化建设中，能发挥专业教师队伍、思想政治工作队伍、学生骨干队伍的作用，利用党课、新生入学和毕业教育等环节开展廉洁教育。除了配合学校的廉洁教育活动，我系师生积极参与廉洁教育宣传活动，在上届廉洁广告创作比赛中，我系史明老师、蒋雪涵老师、吕迎老师等都能主动参赛，提交参赛的作品全部获奖，除了教师参与，我系学生的参赛作品在徐茜老师的指导下也获得了奖项。在11月份观看廉政电影《真水无香》及听了彭书记的廉政讲座后，我系参与活动的教师大多都写了心得体会及观后感交到了纪检审，我系编导班同学还创作了反腐败剧本代表学校参与全省评比。系总支副书记谢冬冰也撰写了廉政文章《慎独》在校报发表。
二、存在的不足
通过自我检查，发现我系的廉政建设工作还存在一些不足，主要表现如下：
1.不少老师的认识还不够到位，仍把党风廉政建设工作看作是“软指标”，是领导们、干部们的事情，甚至以“我没有腐败的资格”来搪塞廉政教育。
2.部分制度还不够完善，在今后的工作中还要进一步制定适合我系具体实际的廉政制度。
3.党风廉政建设的资料盒和相关记录材料还没有，今后要有专人负责此类资料的收集。4.监督检查、责任考核、责任追究制度措施还不够严格，尤其对个别教师不恰当行为的处理还缺乏力度。
三、今后工作的打算
1.加大做好党风廉政廉政建设工作的宣传力度。进一步加强学习，提高认识，增强责任意识。一定要从加强和改进党的作风建设的战略高度，充分认识贯彻执行党风廉政建设责任制的极端重要性，进一步增强搞好这项工作的自觉性。
2.进一步加强民主制度建设，实行阳光管理，增加管理决策和财务支出的透明度。
根据组织上的工作安排，2020年我任生产项目科副科长、摊铺材料基地场长、兼任沥青基地场长，认真执行浦养集团“一岗双责”的廉政建设要求，认真学习和党风廉政建设有关精神，严格执行党风廉政建设职责制和廉洁自律有关规定，认真开展和落实党风廉政建设职责制及廉洁自律各项工作，下面，将一年来的廉政执行情况总结如下：
一、加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。根据上级党委关于党风廉政建设职责要求，我认真参与了南信支部组织的廉政建设活动，认真学习了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，《中国共产党第中央纪律检查委员会第四次全体会议公报》、《上海：深化标本兼治提升反腐败治理效能》、观看了廉政教育片《警钟长鸣》，参加了“以赛促学、以学促廉”为主题的廉政知识竞赛，强化了廉政意识，营造良好的反腐倡廉氛围，做到警钟长鸣。经过学习，使我牢固树立正确的权力观、人生观，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，真正做到用权不滥、理财不贪、廉洁从政。经过学习教育，不断提高廉政意识，增强自觉执行党风廉政规定的自觉性。
二、奉公守法，廉洁自律，自觉抵制腐朽思想的浸蚀。身为沥青基地场长和摊铺材料基地场长，针对原材料、沥青混合料的吨位监督、摊铺现场摊铺质量监管等廉政风险关键点，我都时刻注意防控。原材料进厂数量全部过磅记录，两个厂进出料数据进行逐车比对，不差错一车；对原材料质量也做重点把控，坚决抵制不合格原材料进厂；混合料料车出厂必须携带吨位单，交施工现场负责人签字，保证混合料出厂吨位准确，供应工地准确；对摊铺现场，严格按照规范摊铺，安排合理摊铺机械，保证摊铺质量。
三、改善工作作风，廉洁自律。我牢固树立全心全意为人民服务的思想，身为两个基地的场长，我在工作生活中，努力创新，以新的思路、新的方法深入基层，搞好调查研究，倾听意见，想基层之所想，急群众之所急，想方设法帮助基层解决实际困难和问题。并严格遵守法律法规、廉洁从政各项规定和八项规定，严格按照“三严三实”的要求，从具体小事做起，从生活细节做起，始终保持警醒。
2020年，我在日常生活中，加强理论学习，筑严思想政治防线，认真对照廉洁自律各项规定自查自省，加强政德建设，时刻保持清醒头脑。凡是要求别人做到的，自己首先做到，凡是要求别人不做的，自己坚决不做，在守纪守规、工作学习、廉洁自律等方面当好表率。
关键词：构建；廉洁 ；文化；体系
广州市第二公共汽车公司维修事业部，是二汽公司属下的国有专业化维修部门，也是广州市少有的大型汽车修理厂，属汽车维修一类企业。维修事业部成立于1979年，现有职工1100多人，主要以大客车为承修对象，兼有大修、中修、小修等维修保养业务，肩负着二汽公司3900多辆营运大客车的维修保养任务。同时，维修事业部还是广州市政府公务车定点维修厂，是青年、宇通、大金龙、金旅等知名品牌客车的特约服务站，最先在广州市维修行业中通过ISO9000国际质量认证。维修事业部生产规模和知名度在广州维修市场名列前茅，2010年，在二汽公司承办的亚运、亚残运交通运输保障任务中勇挑车辆安全技术保障重任，被誉为“广州市大客车维修行业的排头兵”。2013年，被授予“广州市诚信优质服务十周年标兵单位”荣誉称号，并以广州市第一名的成绩被评为“2011―2012年度全国汽车维修行业诚信单位”。
这些成绩的取得，得益于全体职工的艰苦努力和拼搏进取，更得益于事业部长期以来坚持以“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”为工作方针而构建的企业廉洁文化体系。
一、强化组织领导是构建企业廉洁文化体系的前提
“火车跑得快全靠车头带”，构建企业廉洁文化体系，强化组织领导是前提。一直以来，我们按照从严治党、从严治政的要求，实行党总支书记、经理负总责，其它领导具体分工负责，有关部门分别牵头或协助落实的党风廉政建设责任制。并成立领导小组，把廉政工作摆在重要议事日程，做到早研究、早部署。坚持把党风廉政建设工作当大事、要事来抓，将党风廉政建设和其他业务工作紧密结合起来抓。
同时，根据二汽公司的考核制度以及事业部经营情况，把党风廉政建设与领导干部的业绩考核相结合。对党风廉政建设责任目标细化分解，按照“一把手”负总责，以及谁主管、谁负责的原则，把落实党风廉政建设责任制纳入领导干部的岗位职责，严格责任考核和责任追究。
二、强化制度建设是构建企业廉洁文化体系的核心
只有注重完善制度建设，才能充分发挥出制度在反腐倡廉建设中的重要作用。为确保干部职工遵纪守法、依法行政，保证干部职工正确履行职责，防止因履职不当而出现工作中的不作为，乱作为和“吃、拿、卡、要”等违纪行为，针对各项规章制度具时效性，维修事业部于2013年开展了廉政风险防控大排查，并以完善制度建设为突破口，积极抓牢抓实廉洁文化体系建设工作。
（一）健全廉洁从业规定和行为规范。以事业部领导人员、重要岗位人员为重点，把廉洁从业规定和行为规范融入到企业生产经营各个环节。在领导人员层面，健全和完善领导人员述职述廉、廉洁谈话、诫勉谈话、专题民主生活会、年度考核、重大事项报告等制度；在关键部门、重要岗位人员层面，健全和完善“管钱、管物、管人”工作程序、岗位标准和相关人员廉洁自律规定。
其中，针对存在风险较高的保修材料采购业务，我们重点抓好以下环节：
1.遵循《中华人民共和国招标投标法》，严格按照《广州市第二公共汽车公司招标投标管理办法》公平、公正、公开地进行招标、投标、开标、评标、中标工作。
2.对于非中标的材料，主要是一些新车型、特殊车型材料配件，根据其属性及所对应的标包向有关供应商多方询价，严格按照“采购员询价-报请材料科主管-分管领导审批-主管领导批示”的采购流程进行采购。
3.完善制度，严格把好材料进仓质量关。一是责任到人，收货人严格按照中标目录核对进仓材料配件的型号、价格等，核对无误后立即做好收货登记，实行流水线记录，坚决杜绝各类不符合标准要求的材料进入。二是对安全部件进行100%的质量检查；其他配件则以抽检形式，查实是否达到使用要求。同时，对材料使用过程中出现的质量问题，严格按照材料保修期规定做好索赔工作。
4.进一步完善贵重材料报购及领用制度，杜绝材料浪费；材料领用遵守以下原则：公务车、营运车、外协车单件材料价格200-1000元的由检验员审批；1000-2000元的由车间主管审批；2000-3000元的由车间主管、材料科主管及车队驻场审批；3000元以上必须报厂部领导审批，同意后方可领用。
三、加强宣传教育是构建企业廉洁文化体系的“助推器”
提高广大党员干部遵守执行制度的自觉性和坚定性，只有把制度宣传纳入反腐倡廉“大宣教”格局之中，采取多种行之有效的形式，广泛深入宣传教育，做到人人知晓制度，才能切实增强党员干部的法纪观念和廉洁意识。通过宣传教育，使制度深入人心，广大干部才能做到带头严格执行、自觉维护。同时，要通过宣传教育，形成具有部门特色的廉洁文化，提高制度的透明度、影响力和普及率，营造人人遵守制度、个个执行制度的良好氛围。
（一）加强领导班子的廉政建设。每年坚持领导班子述职述廉制度，并以民主生活会、中心组学习等切实加强班子的思想建设，牢固树立服务大局的责任意识，不断提高班子成员的执政能力。
（二）抓好党员干部的廉洁教育。一方面，我们积极利用会议、宣传栏、电子显示屏等宣传媒介及时向广大党员干部贯彻传达上级文件和重要会议精神，组织党员观看廉政教育纪录片，以及参观廉政文化书画摄影作品展等，不断强化廉洁意识；另一方面，通过自检自查自纠，对每个岗位及关键环节进行认真细致的廉政风险排查，制定廉政风险排查一览表，并在相应工作岗位上张贴公示，便于对各岗位人员进行经常性的教育和提醒。此外，我们重点抓好关键岗位人员的廉洁教育，每年与采购员签订廉洁协议，逢年过节组织关键岗位人员开展廉政学习，撰写学习心得，并严格实行重点岗位的轮岗制度。
（三）积极开展职工的思想政治教育。每年，我们以纪律教育学习月活动为契机，组织采购员、材料检验员等关键岗位人员开展岗位廉政风险教育专题活动，并进行廉政知识测试、开展专题讨论活动等，形成全民学习的氛围。同时，围绕各时期的工作主题开展思想政治工作。如着重推进舆论讲堂的建设，以多媒体播放机为载体，向职工宣传廉政知识，营造浓厚的廉洁文化氛围。
（四）组织开展廉洁文化活动。在搞好各项管理工作的同时，为了提高职工综合素质、活跃职工文化生活，促进企业精神文明建设，维修事业部先后组织党员干部参加廉洁文化知识竞赛、学习党的十精神短信大赛、新测评、廉洁动画设计创作大赛、廉洁论文比赛等，以此不断提高员工的党风、政风修养，打牢思想政治基础，使企业职工的面貌焕然一新，有效促进了企业各项工作的开展与职工素质的提高，干群关系更加和谐密切，达到了企业和职工共同进步的目的。
四、加强监督检查是完善企业廉洁文化的保障
强监督，编织廉洁风险防控“安全网”，能推动廉政制度的有效实施，对完善企业廉洁文化体系具有保驾护航的作用。因此，我们坚持把加强对企业领导人员的监督与推进企务公开、民主管理结合起来，逐步实现监督长效机制。一是加强内部监督。坚持进行明查暗访、定期考核，及时发现和掌握各职能部门在勤政廉政方面的问题和情况。二是强化外部监督。公布监督电话、电子邮箱、并在各驻点车间设置群众意见箱，主动接受社会监督。设置廉政信箱、总经理信箱；开展职工群众意见座谈会，完善渠道，拓宽了听取职工意见的形式，加强了对领导干部廉洁自律的监督；走访服务客户、组织满意度调查等，进一步完善渠道、拓宽听取职工意见的形式，对工作中出现的疏漏和不当之处及时加以改进，促进了我部行风建设水平的提升。
