摘要：随着社会经济的不断发展，我国各行各业的公司要持续良好的发展，要重视公司内部的精神文明建设和文化建设的相互融合；我国控股供电公司要想更好的运行，需要改变传统的管理方式，要重视控股供电公司的精神文明建设和企业文化方向的交流、融合和创新，公司内部的文化建设是凝聚人心的软实力和重要标志，从而不断加强员工对公司的认可度，本文主要从控股供电公司精神文明建设与企业文化建设的融合的必要性入手，分析并探究控股供电公司精神文明建设与企业文化建设的融合的相关策略。