职业杂志，半月刊，本刊重视学术导向，坚持科学性、学术性、先进性、创新性,刊载内容涉及的栏目：特别关注、名企用人、HRM技巧等。于1994年经新闻总署批准的正规刊物。
- 主管单位：中华人民共和国人力资源和社会...
- 审稿周期：1个月内
- 周期：半月刊
- 主办单位：中国劳动社会保障出版社有限公...
- 创刊：1994年
- 出版地区：北京
- 国际刊号：1009-9573
- 曾用名：职业技能培训教学
- 语言：中文
- 国内刊号：11-4601/D
- 类别：社会科学II
- 起订时间：
- 全年订价：¥640.00
- 现用名：职业
- 邮编：100029
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杂志特色CONTRIBUTE
<一>结论要明确写出论文研究得出的主要规律、结果（成果）、新见解和科学结论，以便读者从文中获得论文的创新观点和创新研究成果；应鲜明、准确、科学、条理清晰。
<二>得到各类基金项目资助的论文，应在论文首页标注（基金名称、编号），并请提供有关批准文件的复印件一份。
<三>按照学术期刊编排规范的要求，稿件应提供论文题目、摘要、关键词、参考文献，文中注释以尾注形式出现。
<四>图表图示和表格应该分开，如图1，图2，……表1，表2，……。如果图表系出自其他书刊，应在图表下方说明其出处。也可以给图表附加说明。
<五>本刊采用页下注，每页重新编号，注释编号依次为①②等。
期刊介绍INTRODUCTION
职业杂志，半月刊，本刊重视学术导向，坚持科学性、学术性、先进性、创新性,刊载内容涉及的栏目：特别关注、名企用人、HRM技巧等。于1994年经新闻总署批准的正规刊物。
职业杂志以“解构人力资本、打造职场英才”为自己的办刊宗旨，办刊六年来先后报道了柳传志、胡鞍刚、潘石屹、张瑞敏、马云、杨澜、白岩松等一批知名的企业家和职场精英，为宣传知名企业形象、交流职场成功经验、引领职场潮流、介绍人力资源的最新理念做出了自己的贡献！
期刊文献LITERATURE
统计数据CONTRIBUTE
职业杂志学术成果和影响因子
杂志学术成果
杂志影响因子
职业杂志年度被引次数报告
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
本刊文章见刊的年份
在2010年的被引次数
被本刊自己引用的次数
被引次数的累积百分比
本刊文章见刊的年份
在2011年的被引次数
被本刊自己引用的次数
被引次数的累积百分比
本刊文章见刊的年份
在2012年的被引次数
被本刊自己引用的次数
被引次数的累积百分比
本刊文章见刊的年份
在2013年的被引次数
被本刊自己引用的次数
被引次数的累积百分比
本刊文章见刊的年份
在2014年的被引次数
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被引次数的累积百分比
本刊文章见刊的年份
在2015年的被引次数
被本刊自己引用的次数
被引次数的累积百分比
本刊文章见刊的年份
在2016年的被引次数
被本刊自己引用的次数
被引次数的累积百分比
本刊文章见刊的年份
在2017年的被引次数
被本刊自己引用的次数
被引次数的累积百分比
本刊文章见刊的年份
在2018年的被引次数
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被引次数的累积百分比
本刊文章见刊的年份
在2019年的被引次数
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被引次数的累积百分比
本刊文章见刊的年份
在2020年的被引次数
被本刊自己引用的次数
被引次数的累积百分比
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急着，速度能否更快一些？正常情况能满足大部分的用户，建议你提前一点时间，如果客户特别需要加急，需要我们和杂志社沟通安排，如果确认可能会收取一定加急费用。
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时间是否可控？根据客户的要求和选择的期刊类型不同，主要根据杂志社排版情况，我们都会及时跟客户沟通好，把进度做到可控，一般是1－3个月完成服务，不排除有更长久的时间，建议有需求的客户越早与我们洽谈越好安排。
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用户评价（不代表本站观点）
lishuzh** 回复
2020-03-02 18:14:26整个过程下来不到一个月，中途修改了一次，职业杂志审稿老师修改意见很是中肯，有实用价值，应该是个内行！我就按着要求简单改了改。相对来说挺好中，只要有创新点就行。
yanxing** 回复
2019-08-19 09:17:15职业杂志对文章的要求不是特别高，如果录用的话，一般情况下见刊周期都是3个月左右，不过有着急的可以打电话咨询，杂志社还是比较人性化的。总之，是一个比较好的杂志！
zhuyuya** 回复
2019-02-28 10:29:11职业杂志整体感觉审稿速度较快，审稿专家的修改意见较中肯，而且意见非常详细，非常欣赏文章的内容。编辑老师态度很好、很负责。对文章格式、标点要求较高！批注非常仔细。是一个不错的杂志，值得推荐！
wupeici** 回复
2018-11-01 11:30:12到录用修改过两次，第一次有一条意见没按照外审意见修改，返回继续修改，一般编辑要求按外审意见逐条修改，修改完后就基本确定接受了，9月份投稿10月份录用，速度快，编辑也很负责！
dsfgge** 回复
2018-01-28 15:16:47应前辈们所言，只要有创新点，相对来说还是好中的，由于稿量大，所以需要的自己在各阶段跟紧些有好处。这篇还算顺利吧，因为我工作的原因耽搁了几天，共用了1个月，效率还是蛮高的。
lfegef** 回复
2017-04-21 09:22:41专业期刊，刊登的文章质量不错，会经过同行严格审稿，经常会有老教授把文章一句一句的修改。主要栏目有：特别关注 名企用人 HRM技巧 实战案例 才市观察 职场BBS 职业顾问 礼仪教练
sasd** 回复
2015-01-13 10:10:502014年8月20日投稿2014年9月30日收到第一位审稿人的审稿意见，2014年10月16日收到稿件修改通知，两位审稿人均为好评，结果为小修。（注：由于第二位审稿人一直没有回复编辑审稿意见，所以到了16号才有了最终结果）2014年11月13日提交修改稿2014年11月19日录用2014年11月20日已经在网上出版2014年11月28日开始校稿2014年12月15日正式发表
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