《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》杂志的收稿范围和要求是什么？
来源：优发表网整理 2026-07-07 16:47:13 218人看过
《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》杂志收稿范围涵盖管理学全领域，此刊是该细分领域中属于非常不错的SCI期刊，在行业细分领域中学术影响力较大，专业度认可很高，所以对原创文章要求创新性较高，如果您的文章质量很高，可以尝试。
影响因子指数3.7。
该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单，广大学者值得一试。
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出版商联系方式：Ger. J. Hum. Resour. Manag.
其他数据
| 是否OA开放访问： | h-index： | 年文章数： |
| 未开放 | -- | 21 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影响因子（数据来源于搜索引擎）: | 开源占比（OA被引用占比）： |
| 61.22% | 3.7 | 0.27... |
| 研究类文章占比：文章 ÷（文章 + 综述） | 期刊收录： | 中科院《国际期刊预警名单（试行）》名单： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
历年IF值(影响因子)：
历年引文指标和发文量：
历年中科院JCR大类分区数据：
历年自引数据：
发文统计
2023-2024国家/地区发文量统计：
| 国家/地区 | 数量 |
| GERMANY (FED REP GER) | 32 |
| Austria | 13 |
| England | 4 |
| Spain | 4 |
| Australia | 2 |
| Belgium | 2 |
| Denmark | 2 |
| Ireland | 2 |
| Switzerland | 2 |
| Brazil | 1 |
2023-2024机构发文量统计：
| 机构 | 数量 |
| UNIVERSITY OF GRAZ | 6 |
| HELMUT SCHMIDT UNIVERSITY | 4 |
| LEUPHANA UNIVERSITY LUNEBURG | 4 |
| HEINRICH HEINE UNIVERSITY DUSSEL... | 3 |
| UNIVERSITY OF INNSBRUCK | 3 |
| COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL | 2 |
| ESCP BUSINESS SCH | 2 |
| ESCP EUROPE | 2 |
| FED INST OCCUPAT SAFETY & HLTH | 2 |
| RWTH AACHEN UNIVERSITY | 2 |
近年引用统计：
| 期刊名称 | 数量 |
| FAM BUS REV | 75 |
| J APPL PSYCHOL | 67 |
| ENTREP THEORY PRACT | 49 |
| ACAD MANAGE J | 47 |
| J MANAGE | 28 |
| J BUS ETHICS | 27 |
| J FAM BUS STRATEG | 27 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 25 |
| J ORGAN BEHAV | 24 |
| ACAD MANAGE REV | 22 |
近年被引用统计：
| 期刊名称 | 数量 |
| GER J HUM RESOUR MAN | 3 |
| J OCCUP HEALTH PSYCH | 3 |
| EUR MANAG REV | 2 |
| ACAD MANAGE J | 1 |
| APPL PSYCHOL-INT REV | 1 |
| BUS PROCESS MANAG J | 1 |
| EMPL RELAT | 1 |
| EUR J AGEING | 1 |
| EUR J IND RELAT | 1 |
| FRONT PSYCHOL | 1 |
近年文章引用统计：
| 文章名称 | 数量 |
| Managing non-family talent: Evid... | 5 |
| Linking justice perceptions, wor... | 4 |
| Organizational working time regi... | 3 |
| Digital technology, work extensi... | 3 |
| Advancing knowledge on human res... | 3 |
| Handling tensions in human resou... | 3 |
| Workplace favouritism, psycholog... | 3 |
| The interrelationships among job... | 2 |
| Sickness presenteeism as coping ... | 2 |
| Further exploring the links betw... | 2 |
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