《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》杂志目前处于几区？

《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》杂志在中科院分区中的情况如下：大类学科：管理学， 分区：3区； 小类学科：心理学应用心理学：应用， 分区：3区。

中科院分区决定了SCI期刊在学术界的地位和影响力，对科研人员和学术机构具有重要的参考价值，具体如下：

对SCI期刊的评价：中科院分区通过将SCI期刊按照3年平均影响因子划分为不同的等级，为科研人员和学术机构提供了一个评估SCI期刊学术影响力的重要依据。分区越高，说明该期刊在学科内的学术影响力越大，发表的文章质量越高。

对科研人员的成果评估：科研人员发表的论文所在的中科院分区，可以作为评估其研究成果质量的一个指标。

对科研资源的分配：中科院分区在科研资源分配方面也起到重要作用。科研机构在制定科研政策、分配科研资源时，会参考中科院分区。

对科研人员投稿的指导：中科院分区为科研人员选择投稿期刊提供了参考。科研人员在选择投稿期刊时，会参考中科院分区，以提高论文被接受的可能性，并增加研究成果的影响力。

《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》杂志是一本专注于心理学：应用领域的国际期刊，由SAGE 出版，创刊于1987年，出版周期为4 issues/year。

德国人力资源管理杂志（GHRM），前身为Zeitschrift für Personalforschung（ZfP），成立于1987年，是世界上出版该专业最古老的学术期刊之一。它每季度出版一次，旨在推进科学知识，涵盖与人力资源管理、雇佣关系、组织行为和人事经济学相关的广泛研究主题。它既发表理论文章，也发表实证工作，并对广泛的方法论方法持开放态度。自2020年10月起，GHRM将仅接受英文版的原始投稿。

《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》杂志学术影响力具体如下：

在学术影响力方面，IF影响因子为3.7，显示出其在心理学：应用学领域的学术影响力和认可度。

JCR分区：Q1

按JCI指标学科分区，在学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中为Q1，排名：12 / 54，百分位：78.7；MANAGEMENT中为Q2，排名：166 / 426，百分位：61.2；PSYCHOLOGY, APPLIED中为Q2，排名：29 / 115，百分位：75.2；INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中为Q2，排名：14 / 54，百分位：75；MANAGEMENT中为Q2，排名：116 / 426，百分位：72.89；PSYCHOLOGY, APPLIED中为Q2，排名：33 / 115，百分位：71.74；

按JCI指标学科分区，在学科：MANAGEMENT中为Q2，排名：158 / 420，百分位：62.5；PSYCHOLOGY, APPLIED中为Q2，排名：30 / 115，百分位：74.3；MANAGEMENT中为Q2，排名：150 / 421，百分位：64.49；PSYCHOLOGY, APPLIED中为Q2，排名：42 / 115，百分位：63.91；

《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》杂志投稿需满足Multi-Language撰写，期刊注重原创性与学术严谨性，明确拒绝抄袭或一稿多投，Gold OA占比：61.22%，这使得更多的研究人员能够免费获取和引用这些高质量的研究成果。

该杂志其他关键数据：

CiteScore分区：8.5，进一步证明了其学术贡献和影响力。

年发文量：21篇

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