《Journal Of Chinese Human Resources Management》杂志目前处于几区？
来源：优发表网整理 2024-09-18 11:28:38 149人看过
经过系统查询，目前未查询到中科院分区相关数据，可能是查询条件不准确或数据暂未更新，建议咨询杂志社或咨询在线客服
中科院分区决定了SCI期刊在学术界的地位和影响力，对科研人员和学术机构具有重要的参考价值，具体如下：
对SCI期刊的评价：中科院分区通过将SCI期刊按照3年平均影响因子划分为不同的等级，为科研人员和学术机构提供了一个评估SCI期刊学术影响力的重要依据。分区越高，说明该期刊在学科内的学术影响力越大，发表的文章质量越高。
对科研人员的成果评估：科研人员发表的论文所在的中科院分区，可以作为评估其研究成果质量的一个指标。
对科研资源的分配：中科院分区在科研资源分配方面也起到重要作用。科研机构在制定科研政策、分配科研资源时，会参考中科院分区。
对科研人员投稿的指导：中科院分区为科研人员选择投稿期刊提供了参考。科研人员在选择投稿期刊时，会参考中科院分区，以提高论文被接受的可能性，并增加研究成果的影响力。
《Journal Of Chinese Human Resources Management》杂志是一本国际期刊，由Emerald 出版，
《中国人力资源管理杂志》是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的专业期刊，专注于人力资源管理领域的学术研究与实践探索。自1984年创刊以来，该杂志一直致力于服务科研、教学、企业、政府及专业人士，推动理论与实践相结合，为人力资源管理事业的发展做出了突出贡献。
杂志内容广泛，包括人力资源管理的各个方面，如专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、案例研究等。它特别强调人力资源管理的创新研究与实践，鼓励发表具有深度和广度的专题式文章，对高质量的研究持开放态度。
《Journal Of Chinese Human Resources Management》杂志学术影响力具体如下：
在学术影响力方面，IF影响因子为2.3，显示出其在学领域的学术影响力和认可度。
JCR分区：Q3
按JIF指标学科分区，在学科：MANAGEMENT中为Q3，排名：221 / 401，百分位：45%；
按JCI指标学科分区，在学科：MANAGEMENT中为Q3，排名：289 / 402，百分位：28.23%；
《Journal Of Chinese Human Resources Management》杂志的审稿周期预计为：平均审稿速度 ，投稿需满足English撰写，期刊注重原创性与学术严谨性，明确拒绝抄袭或一稿多投，Gold OA占比：12.00%，这使得更多的研究人员能够免费获取和引用这些高质量的研究成果。
该杂志其他关键数据：
CiteScore分区（数据版本：2024年最新版）：1.2，进一步证明了其学术贡献和影响力。
年发文量：26篇
CiteScore分区（数据版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||
| 1.2 | 0.299 | 0.449 |
|
名词解释：
CiteScore：衡量期刊所发表文献的平均受引用次数。
SJR:SCImago 期刊等级衡量经过加权后的期刊受引用次数。引用次数的加权值由施引期刊的学科领域和声望 (SJR) 决定。
SNIP:每篇文章中来源出版物的标准化影响将实际受引用情况对照期刊所属学科领域中预期的受引用情况进行衡量。
声明：以上内容来源于互联网公开资料，如有不准确之处，请联系我们进行修改。
