《Gender In Management》杂志影响录用的因素有哪些？

《Gender In Management》杂志是一本专注于管理学领域的高质量期刊，该杂志的录用率受多种因素影响，想具体了解可联系杂志社或咨询在线客服。

《Gender In Management》杂志的录用率受多种因素影响，具体如下：

年发文量：《Gender In Management》杂志年发文量为：67篇。年发文量较大的期刊，相对而言录用率会高一些。

质量与创新性：论文的科学性、严谨性、数据可靠性以及创新性是关键。

期刊分区：《Gender In Management》杂志在中科院的分区为3区，而在JCR的分区为Q1。

论文质量：包括研究设计的合理性、数据的可靠性、分析方法的科学性等。

影响力与排名：《Gender In Management》杂志IF影响因子为：2.3。高影响力的期刊通常对论文质量要求更高，录用率相对较低。

审稿流程：严格的多轮审稿流程会筛选掉部分稿件，导致录用率下降。

投稿数量：在特定时期内，若大量研究者集中向某期刊投稿，会导致稿件堆积，录用率下降。

SCI期刊的录用率受多重因素影响，作者应根据自身研究特点选择合适的期刊，并确保稿件质量以提高录用机会，投稿前务必仔细阅读期刊的投稿指南，并与杂志社保持良好沟通。

《Gender In Management》杂志简介

中文简称：管理中的性别问题
国际标准简称：GEND MANAG
出版商：Emerald
出版周期：8 issues/year
出版年份：2008年
出版地区：ENGLAND
ISSN：1754-2413
ESSN：1754-2421
研究方向：Multiple

管理中的性别问题期刊通过其对性别、管理和领导力的深入研究，为理解这些领域内的复杂互动提供了多维度视角。它不仅关注学术界的最新理论发展，而且强调将这些理论应用于实践，以解决实际工作中的性别不平等问题。期刊鼓励研究者们探索性别多样性如何影响组织结构和管理决策，以及如何通过领导力促进性别平等和包容性。

此外，管理中的性别问题期刊还关注性别议题在不同文化、社会和经济背景下的表现形式，探讨全球化、技术进步和社会变革如何塑造性别角色和职业发展路径。通过发表跨学科的研究，期刊为性别研究、人力资源管理、组织行为以及相关政策制定领域提供了实证基础和理论支持。

在中科院分区表中，大类学科为管理学3区， 小类学科为WOMENS STUDIES女性研究3区。

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