《Leadership》杂志影响录用的因素有哪些？

《Leadership》杂志是一本专注于管理学领域的高质量期刊，该杂志的录用率受多种因素影响，想具体了解可联系杂志社或咨询在线客服。

《Leadership》杂志的录用率受多种因素影响，具体如下：

年发文量：《Leadership》杂志年发文量为：22篇。年发文量较大的期刊，相对而言录用率会高一些。

质量与创新性：论文的科学性、严谨性、数据可靠性以及创新性是关键。

期刊分区：《Leadership》杂志在中科院的分区为3区，而在JCR的分区为Q3。

论文质量：包括研究设计的合理性、数据的可靠性、分析方法的科学性等。

影响力与排名：《Leadership》杂志IF影响因子为：2.2。高影响力的期刊通常对论文质量要求更高，录用率相对较低。

审稿流程：严格的多轮审稿流程会筛选掉部分稿件，导致录用率下降。

投稿数量：在特定时期内，若大量研究者集中向某期刊投稿，会导致稿件堆积，录用率下降。

SCI期刊的录用率受多重因素影响，作者应根据自身研究特点选择合适的期刊，并确保稿件质量以提高录用机会，投稿前务必仔细阅读期刊的投稿指南，并与杂志社保持良好沟通。

《Leadership》杂志简介

中文简称：领导
国际标准简称：LEADERSHIP-LONDON
出版商：SAGE
ISSN：1742-7150
ESSN：1742-7169
研究方向：MANAGEMENT

《领导》是一本国际知名的同行评审期刊，专注于发表关于领导力的最高质量原创研究。该期刊致力于为学术研究人员提供一个持续的论坛，就领导力理论的发展和实证研究进行深入的交流和讨论。杂志鼓励作者提交创新性的文章，这些文章可以是关于领导力理论的新见解，也可以是对领导力实践的实证研究。该期刊注重文章的质量和学术价值，所有提交的文章都需要经过严格的同行评审过程。

杂志的读者群体广泛，包括学术界的研究人员、学生、企业领导和管理人员等。通过阅读杂志读者可以了解到领导力领域的最新研究进展和趋势，获取有价值的学术信息和见解。作为领导力领域的权威期刊，对于推动学术研究和实践的发展起到了重要的作用。它为学术界和实践界提供了一个交流和学习的平台，促进了领导力研究的深入发展。

在中科院分区表中，大类学科为管理学3区， 小类学科为MANAGEMENT管理学4区。

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