《Economic And Labour Relations Review》杂志影响录用的因素有哪些？

《Economic And Labour Relations Review》杂志是一本专注于经济学领域的高质量期刊，该杂志的录用率受多种因素影响，想具体了解可联系杂志社或咨询在线客服。

《Economic And Labour Relations Review》杂志的录用率受多种因素影响，具体如下：

年发文量：《Economic And Labour Relations Review》杂志年发文量为：46篇。年发文量较大的期刊，相对而言录用率会高一些。

质量与创新性：论文的科学性、严谨性、数据可靠性以及创新性是关键。

期刊分区：《Economic And Labour Relations Review》杂志在中科院的分区为3区，而在JCR的分区为Q2。

论文质量：包括研究设计的合理性、数据的可靠性、分析方法的科学性等。

影响力与排名：《Economic And Labour Relations Review》杂志IF影响因子为：1.5。高影响力的期刊通常对论文质量要求更高，录用率相对较低。

审稿流程：严格的多轮审稿流程会筛选掉部分稿件，导致录用率下降。

投稿数量：在特定时期内，若大量研究者集中向某期刊投稿，会导致稿件堆积，录用率下降。

SCI期刊的录用率受多重因素影响，作者应根据自身研究特点选择合适的期刊，并确保稿件质量以提高录用机会，投稿前务必仔细阅读期刊的投稿指南，并与杂志社保持良好沟通。

《Economic And Labour Relations Review》杂志简介

中文简称：经济与劳资关系评论
国际标准简称：ECON LABOUR RELAT RE
出版商：SAGE
出版周期：4 issues/year
出版年份：1990年
出版地区：AUSTRALIA
ISSN：1035-3046
ESSN：1838-2673
研究方向：Multiple

《Economic And Labour Relations Review》是一份双盲、同行评审的期刊，其目的是以多学科的方法将经济学和劳资关系的研究结合起来解决政策问题。该杂志鼓励发表批判性评估主流正统观念以及替代模型的文章，从而促进知情辩论。通过阅读这本杂志，读者可以了解全球范围内经济学和劳动关系领域的最新研究动态和发展趋势，以及各个国家和地区之间的差异和相似之处。作为一本具有重要影响力的学术期刊，为推动经济学和劳动关系领域的研究和实践做出了积极贡献。杂志的高质量内容和多学科视角为读者提供了丰富的学术资源和实践指导。

在中科院分区表中，大类学科为经济学3区， 小类学科为ECONOMICS经济学3区。

声明：以上内容来源于互联网公开资料，如有不准确之处，请联系我们进行修改。