《Transfer-european Review Of Labour And Research》杂志影响录用的因素有哪些？
来源：优发表网整理 2026-07-07 16:40:55 246人看过
《Transfer-european Review Of Labour And Research》杂志是一本专注于管理学领域的高质量期刊，该杂志的录用率受多种因素影响，想具体了解可联系杂志社或咨询在线客服。
《Transfer-european Review Of Labour And Research》杂志的录用率受多种因素影响，具体如下：
年发文量：《Transfer-european Review Of Labour And Research》杂志年发文量为：28篇。年发文量较大的期刊，相对而言录用率会高一些。
质量与创新性：论文的科学性、严谨性、数据可靠性以及创新性是关键。
期刊分区：《Transfer-european Review Of Labour And Research》杂志在中科院的分区为2区，而在JCR的分区为Q1。
论文质量：包括研究设计的合理性、数据的可靠性、分析方法的科学性等。
影响力与排名：《Transfer-european Review Of Labour And Research》杂志IF影响因子为：3.8。高影响力的期刊通常对论文质量要求更高，录用率相对较低。
审稿流程：严格的多轮审稿流程会筛选掉部分稿件，导致录用率下降。
投稿数量：在特定时期内，若大量研究者集中向某期刊投稿，会导致稿件堆积，录用率下降。
SCI期刊的录用率受多重因素影响，作者应根据自身研究特点选择合适的期刊，并确保稿件质量以提高录用机会，投稿前务必仔细阅读期刊的投稿指南，并与杂志社保持良好沟通。
《Transfer-european Review Of Labour And Research》杂志简介
中文简称：转移-欧洲劳工与研究评论
国际标准简称：TRANSFER-LONDON
出版商：SAGE
出版周期：4 issues/year
出版年份：1995年
出版地区：ENGLAND
ISSN：1024-2589
ESSN：1996-7284
研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
《转移》是欧洲工会研究所（ETUI）研究部的季度同行评审科学期刊。自1995年以来，该杂志发表了与欧洲工会运动和学术研究界相关的研究成果，旨在促进两者之间的对话。转移有助于促进对欧洲工会政策和劳资关系领域重大发展的理解。该杂志介绍了与劳资关系实际相关的研究结果。同时，它使学术和研究界能够在实践中接触到劳资关系的世界。转移包含来自广泛学科的贡献，包括社会学、经济学、政治学、法律和历史学。
在中科院分区表中，大类学科为管理学2区， 小类学科为劳动关系学劳动关系学2区。
中科院分区（数据版本：《新锐期刊分区表》 2026年3月发布）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 2区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 2区 | 否 | 否 |
名词解释：
中科院分区也叫中科院JCR分区，基础版分为13个大类学科，然后按照各类期刊影响因子分别将每个类别分为四个区，影响因子5%为1区，6%-20%为2区，21%-50%为3区，其余为4区。
中科院分区（数据版本：期刊分区表 2025年3月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 2区 | 否 | 否 |
中科院分区（数据版本：期刊分区表 2023年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 社会学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 | 否 | 否 |
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