《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》杂志影响录用的因素有哪些？

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》杂志是一本专注于心理学领域的高质量期刊，该杂志的录用率受多种因素影响，想具体了解可联系杂志社或咨询在线客服。

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》杂志的录用率受多种因素影响，具体如下：

年发文量：《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》杂志年发文量为：12篇。年发文量较大的期刊，相对而言录用率会高一些。

质量与创新性：论文的科学性、严谨性、数据可靠性以及创新性是关键。

期刊分区：《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》杂志在中科院的分区为4区，而在JCR的分区为Q4。

论文质量：包括研究设计的合理性、数据的可靠性、分析方法的科学性等。

影响力与排名：《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》杂志IF影响因子为：1。高影响力的期刊通常对论文质量要求更高，录用率相对较低。

审稿流程：严格的多轮审稿流程会筛选掉部分稿件，导致录用率下降。

投稿数量：在特定时期内，若大量研究者集中向某期刊投稿，会导致稿件堆积，录用率下降。

SCI期刊的录用率受多重因素影响，作者应根据自身研究特点选择合适的期刊，并确保稿件质量以提高录用机会，投稿前务必仔细阅读期刊的投稿指南，并与杂志社保持良好沟通。

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》杂志简介

中文简称：工作与组织心理学杂志
国际标准简称：Z ARB ORGAN
出版商：Hogrefe Publishing
出版周期：4 issues/year
出版年份：1986年
出版地区：GERMANY
ISSN：0932-4089
ESSN：2190-6270
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED

《工作与组织心理学杂志》是一本专注于工作和组织环境中心理学应用的学术期刊。它通过促进科学经验的交流，为相关领域的专业人士提供了宝贵的资源和知识平台。该期刊为心理学家、学者以及实践者提供了一个分享和讨论工作与组织心理学领域内最新科学发现和实证研究的平台。这种交流有助于推动理论和实践的结合，加速科学知识的更新和应用。

杂志特别强调有趣的设计和干预概念，这些概念旨在解决工作场所的具体问题，如员工福祉、组织绩效、领导力发展等。期刊鼓励创新的干预措施，以提高工作效率和促进组织健康。期刊致力于成为连接学术研究和实践应用的桥梁，为建设更加高效和人性化的工作环境做出贡献。

在中科院分区表中，大类学科为心理学4区， 小类学科为PSYCHOLOGY, APPLIED心理学：应用4区。

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